[{"text": "Le salarié en abandon de poste touche-t-il le chômage ?", "answer": "Non. Depuis la loi 2022 et le décret d'avril 2023, l'abandon de poste est présumé être une démission, ce qui exclut l'ouverture des droits aux allocations chômage (ARE)."}, {"text": "Quel délai pour la mise en demeure ?", "answer": "L'employeur doit accorder au salarié un délai minimum de 15 jours calendaires à compter de la réception de la lettre pour justifier son absence ou reprendre son poste."}, {"text": "Le salarié peut-il contester ?", "answer": "Oui. Le salarié dispose d'1 mois pour saisir le conseil de prud'hommes et contester la présomption de démission, notamment en démontrant un motif légitime d'absence (santé, danger grave)."}, {"text": "Faut-il encore faire un licenciement ?", "answer": "Non, sauf cas exceptionnels. La procédure de présomption de démission est désormais la voie recommandée, plus simple et juridiquement sécurisée pour l'employeur."}]