<p>La rupture pendant la période d'essai (par l'employeur ou le salarié) ouvre généralement droit au chômage si conditions d'affiliation remplies. Distinction selon initiateur. Procédure simplifiée. Calcul selon les périodes de travail précédentes. Cas particuliers importants.</p><h2>Rupture par l'employeur</h2><p>Pendant la période d'essai : rupture libre, sans motif requis (sauf abus de droit). Délai de prévenance variable selon ancienneté du salarié dans l'entreprise. Indemnité de licenciement non due. Chômage ouvert si conditions d'affiliation remplies (130 jours travaillés sur 24 mois).</p><h2>Rupture par le salarié</h2><p>Possible librement pendant la période d'essai. Délai de prévenance : 24h si moins de 8 jours présence, 48h au-delà. Pas d'indemnité spécifique. Considérée comme initiative du salarié (apparenté démission). Pour le chômage : pas d'ARE par défaut.</p><h2>Cas particulier salarié</h2><p>Si rupture par salarié pendant l'essai d'un CDD ou CDI immédiatement après une période de chômage indemnisée : possibilité de cumuler. Si rupture après moins de 91 jours d'emploi : retour automatique aux droits chômage précédents. Mesure de protection.</p><h2>Conditions d'ouverture</h2><p>Affiliation : 130 jours travaillés ou 910 heures sur 24 derniers mois (36 mois pour 53+). Peuvent inclure la période d'essai. Inscription France Travail. Recherche d'emploi active. Conditions identiques à toute fin de contrat (CDD, CDI, intérim).</p><h2>Procédure</h2><p>Inscription France Travail dans 12 mois après la fin de la période d'essai. Attestation employeur fournie. Récupération des droits selon SJR. Démarrage allocation après délai de carence (souvent 7 jours forfaitaires + différé CP). Versement mensuel.</p>