<p>La direction d'une SAS repose sur un principe fondamental : la <strong>liberté statutaire</strong>. Les associés organisent librement la gouvernance, avec une seule obligation, désigner un président. Voici les règles applicables en {YEAR}.</p>

<h2>Le président : organe obligatoire</h2>
<p>La SAS doit obligatoirement désigner un <strong>président</strong>, personne physique ou morale, associé ou non. Le président représente la société à l'égard des tiers et dispose des pouvoirs les plus étendus pour agir au nom de la société, dans la limite de l'objet social et des pouvoirs réservés aux associés.</p>
<p>Sa désignation, sa durée de mandat, sa rémunération et ses modalités de révocation sont fixées librement par les statuts. À défaut de précision, il est révocable ad nutum (sans motif ni indemnité).</p>

<h2>Le directeur général : organe optionnel</h2>
<p>Les statuts peuvent prévoir la nomination d'un ou plusieurs <strong>directeurs généraux</strong> ou directeurs généraux délégués, dotés des mêmes pouvoirs de représentation que le président à l'égard des tiers. Cette possibilité est utile pour répartir les responsabilités entre cofondateurs ou déléguer une partie de la direction opérationnelle.</p>
<p>Les pouvoirs internes du DG peuvent être limités par les statuts, mais ces limitations restent inopposables aux tiers de bonne foi.</p>

<h2>Les organes collégiaux : CA, comités, conseil de surveillance</h2>
<p>Les statuts peuvent instituer librement des organes collégiaux :</p>
<ul>
<li><strong>Conseil d'administration</strong> : organe de direction collective, fréquent dans les SAS levées en capital-risque.</li>
<li><strong>Comité de surveillance</strong> : supervision sans gestion opérationnelle, utile pour les investisseurs minoritaires.</li>
<li><strong>Comité stratégique, comité de rémunération, comité d'audit</strong> : organes consultatifs spécialisés.</li>
</ul>
<p>Leur composition, leurs pouvoirs et leur mode de fonctionnement sont entièrement définis par les statuts ou un règlement intérieur.</p>

<h2>Les règles statutaires de gouvernance</h2>
<p>Les statuts précisent :</p>
<ul>
<li>Le mode de désignation des dirigeants (vote des associés, décision unilatérale, cooptation).</li>
<li>La durée des mandats et les conditions de renouvellement.</li>
<li>Les décisions soumises à autorisation préalable des associés ou d'un organe collégial.</li>
<li>Les conditions de révocation (avec ou sans motif, indemnité éventuelle).</li>
<li>Les règles de quorum et de majorité pour les décisions collectives.</li>
</ul>
<p>Cette souplesse fait de la SAS la forme privilégiée pour les start-ups, les holdings et les structures à actionnariat évolutif.</p>

<h2>Les responsabilités du dirigeant</h2>
<p>Les dirigeants de SAS engagent leur <strong>responsabilité civile</strong> en cas de faute de gestion, violation des statuts ou infraction aux lois. L'action peut être individuelle (préjudice personnel d'un associé) ou sociale (préjudice de la société). En cas de liquidation judiciaire, l'action en comblement de passif peut être engagée.</p>
<p>La <strong>responsabilité pénale</strong> est engagée notamment pour abus de biens sociaux, abus de pouvoir, présentation de comptes infidèles, banqueroute. Les sanctions vont de l'amende à plusieurs années d'emprisonnement selon l'infraction. Une assurance responsabilité civile dirigeant est vivement conseillée.</p>