[{"text": "Quels sont les 3 types de droit d'alerte ?", "answer": "Économique (situation financière compromise), social (atteinte aux droits des personnes : harcèlement, discrimination), sanitaire/environnemental (risque grave pour santé publique)."}, {"text": "Comment déclencher un droit d'alerte ?", "answer": "Vote des élus en réunion CSE (majorité des présents), courrier formel à l'employeur (LRAR), réponse sous 1 mois généralement, escalade aux autorités si réponse insuffisante."}, {"text": "L'employeur peut-il sanctionner l'élu déclencheur ?", "answer": "Non, le statut protégé du mandat protège l'élu contre toute mesure de représailles (licenciement, mutation, sanction). Délit d'entrave en cas d'obstruction par l'employeur."}, {"text": "Quel est le délai de réponse de l'employeur ?", "answer": "1 mois généralement. Pour le danger grave et imminent : réaction immédiate obligatoire. Si réponse insuffisante : escalade au commissaire aux comptes (économique), prud'hommes (social), préfet (sanitaire)."}]