## Qu’est-ce que le SMIC ?

## Quels sont les éléments pris en compte dans le calcul du SMIC ?

## Quel est le montant du SMIC horaire ?

## Est-ce qu’une convention collective peut modifier le montant du SMIC horaire ?

## Comment est revalorisé le SMIC horaire ?

## FAQ

## SMIC : quelle définition ?

## Quel est le SMIC horaire net en 2024 ?

## Quel taux horaire pour 1.500 € net par mois ?

## Quel salaire net pour 12 € de l'heure ?

## Quel salaire pour 1h de travail ?

## Quel SMIC pour 39h net en 2025 ?

## Taux SMIC horaire brut et taux horaire SMIC net : quelles différences ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 17 octobre 2025

Prenant la suite du SMIG en 1970 après les accords de Grenelle de mai 1968, le SMIC est aujourd’hui le salaire minimum légal en France. Cette rémunération assure de percevoir une somme minimale chaque mois de la part de son employeur. Son objectif : préserver le pouvoir d’achat des salariés malgré l’inflation, tout en tenant compte de l’évolution du salaire moyen.

Évoluant régulièrement au fil de leurs différentes revalorisations, les montants du SMIC horaire font souvent l’objet d’interrogations. Comment ce salaire plancher est-il calculé et à combien s’élève-t-il selon les dernières hausses ? Quel est le taux du SMIC horaire net ? Trouvez ici toutes les informations, montants et taux que vous cherchez concernant le SMIC horaire en 2025.

Le SMIC, ou salaire minimum interprofessionnel de croissance, correspond au salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié du secteur privé. L’employeur a l’obligation légale de se conformer à ce salaire minimum horaire et ce, quelles que soient les modalités de rémunération. Qu’un salarié soit payé à la pièce, au rendement, à la commission, à la tâche, au pourboire ou, comme c’est généralement le cas, au temps, le SMIC lui est applicable.

Ce salaire minimum concerne tous les salariés majeurs. Un salarié de moins de 18 ans peut, quant à lui, percevoir un SMIC minoré s’il ne bénéficie pas encore de 6 mois d’activité professionnelle.

📝 À noter : les VRP, qui n’ont pas d’horaires de travail, ne sont pas concernés par le SMIC.

Le SMIC horaire s’applique dans toute la France métropolitaine, ainsi que dans la majorité des DROM-COM. Sont notamment concernés par ce salaire minimum la Guadeloupe, la Réunion, la Martinique, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.

☝️ Bon à savoir : à Mayotte, le SMIC horaire net est inférieur à celui du territoire métropolitain.

Le non-respect des dispositions légales concernant le salaire minimum est passible de 1.500 euros d’amende pour l’employeur coupable. Ce dernier peut aussi se voir condamné à des dommages-intérêts au profit du salarié lésé.

Tous les éléments de salaire ne sont pas pris en compte dans le calcul du SMIC horaire. Si vous versez un salaire minimum à votre employé, sachez que certaines primes ou majorations ne sont pas incluses. Elles viennent alors en supplément du salaire minimum légal.

Sont comptabilisés dans le calcul du SMIC horaire :

À l’inverse, ne sont pas pris en compte pour vérifier que le montant du SMIC est bien respecté :

Le SMIC s'applique comme un salaire horaire plancher, ce qui signifie que chaque heure travaillée par un salarié majeur doit être rémunérée au moins à ce taux. Pour un salarié à temps partiel, le calcul du SMIC mensuel sera proratisé en fonction du nombre d'heures travaillées. De même, les heures supplémentaires effectuées doivent être rémunérées avec les majorations légales ou conventionnelles applicables, et leur taux horaire, majoration incluse, ne peut être inférieur au SMIC horaire. La rémunération totale du salarié doit toujours atteindre au moins le SMIC pour l'ensemble des heures normales travaillées.

📝 À noter : 'employeur a la responsabilité de s'assurer que la rémunération totale versée à ses salariés atteint au minimum le SMIC. Cette vérification doit prendre en compte tous les éléments de salaire inclus dans le calcul du SMIC (salaire de base, avantages en nature, certaines primes). Il est ainsi primordial pour l'employeur de contrôler régulièrement les bulletins de paie et de s'adapter aux différentes revalorisations du SMIC afin d'éviter tout litige avec les salariés ou toute sanction de l'administration.

Le montant du SMIC horaire évolue régulièrement. Il est au moins revalorisé chaque année au 1ᵉʳ janvier, mais aussi lorsque l’inflation est trop importante. Depuis le 1ᵉʳ novembre 2024, le SMIC horaire brut est à 11,88 €, soit un SMIC horaire net de 9,40 €. Dès lors, le SMIC mensuel brut 2025 est à 1.801,80 €, soit 1.426,30 € net par mois.

Pour Mayotte, le SMIC horaire brut 2025 est à 8,98 € et le SMIC mensuel brut à 1.361.97 € sur une base de 35 heures hebdomadaires.

📝 À noter : le minimum garanti s'établit à 4,22 €. Il correspond à une base de référence utilisée pour le calcul d’avantages en nature et indemnités (repas, logement, frais de déplacements, etc.)

Voici un tableau récapitulatif des montants du SMIC 2025 pour les salariés majeurs :

Montant net (déduction des cotisations salariales)

* Les montants indiqués correspondent à un contrat de travail de 35 heures.

Lorsqu’un salarié est mineur et n’a pas atteint 6 mois de pratique professionnelle dans son domaine d’activité, il bénéficie d’un SMIC minoré, dont voici les montants :

SMIC horaire 2025 brut

📝 À noter : un salarié en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation perçoit un salaire minoré dont le pourcentage varie selon son âge et son année d'apprentissage ou de professionnalisation. Cela commence à 27 % du SMIC pour les premières années de 16 à 17 ans, jusqu'à 100 % du SMIC pour les personnes de + de 26 ans.

Les minimas salariaux en France sont de 2 sortes. Le SMIC correspond à la rémunération minimale fixée par la loi, tandis que le SMC, ou salaire minimum conventionnel, est le salaire minimum prévu par la convention collective de votre branche d’activité.

La convention collective ne peut pas modifier le montant du SMIC horaire. Celui-ci est fixé légalement et ne peut être changé via un accord collectif. Néanmoins, le salaire minimum conventionnel (SMC) constitue le seuil en dessous duquel l’employeur n’a pas le droit de payer ses employés dans sa branche. Si le salaire minimum prévu par la convention collective diffère du SMIC mensuel, dans ce cas l’employeur doit appliquer la rémunération la plus favorable à son salarié :

🛠️ En pratique : il arrive en effet que le SMC soit inférieur au SMIC du fait des différentes revalorisations de ce dernier. Les mises à jour du SMC ne sont pas toujours faites au fur et à mesure.

L’objectif du SMIC est, entre autres, de garantir aux salariés le maintien de leur pouvoir d’achat. C’est la raison pour laquelle ce salaire minimum est revalorisé régulièrement, et de 3 façons différentes : 1 indexation automatique et 2 dépendant de la conjoncture économique.

Tout d’abord, le SMIC horaire est automatiquement revu à la hausse le 1er janvier de chaque année. L’indexation de la hausse se fait à partir de 2 indices :

Ensuite, le montant du SMIC mensuel peut être revalorisé en cours d’année, si l’inflation est particulièrement forte. Si l’augmentation de l'indice des prix à la consommation atteint au moins 2 % par rapport à l’indice utilisé pour la précédente revalorisation, alors on augmente le SMIC grâce au même calcul.

Enfin, le gouvernement peut décider d’augmenter le SMIC à tout moment : c’est l’augmentation dite « coup de pouce ».

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

SMIC est l'acronyme de Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance. Le SMIC horaire est le montant minimum légal pour rémunérer un salarié. L'objectif est de fixer une rémunération acceptable, afin de réduire les inégalités.

Le montant du SMIC horaire net 2025 s’élève à 9,40 €.

Pour un salarié non-cadre du secteur privé et sur une base de 35 heures hebdomadaires, un salaire de 1.500 € net par mois correspond à un salaire horaire brut de 12,68 €, et à un taux horaire net de 9,89 €.

Pour un taux horaire de 12 € brut de l’heure et pour un salarié du secteur privé, non-cadre, le salaire mensuel net est de 1.420 €. Pour les cadres, dont les charges sont plus élevées, le salaire net avant impôt sera de 1.365 € par mois.

En 2025, le salaire minimum légal pour une heure de travail est le SMIC horaire brut, fixé à 11,88 €.

Pour un contrat de 39 heures hebdomadaires en 2025, le SMIC mensuel brut est d'environ 1 930,50 €, intégrant la majoration des heures supplémentaires. Le montant net estimé, après déduction des cotisations sociales, est d'environ 1 505 € par mois.

Le taux SMIC horaire brut (11,88 € en 2025) est le montant total avant toute déduction. Le taux horaire SMIC net (environ 9,40 € en 2025) est ce que le salarié perçoit après déduction des cotisations sociales (Sécurité sociale, retraite, chômage, CSG/CRDS).

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 17 octobre 2025

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