<p>Le bilan de compétences permet d'analyser ses aptitudes, ses motivations et ses possibilités d'évolution professionnelle. Encadré par la loi, il aide à construire un projet réaliste, qu'il s'agisse d'une reconversion, d'une évolution de carrière ou d'une création d'entreprise. Réalisé avec un organisme spécialisé et finançable par plusieurs dispositifs, il sécurise les transitions et clarifie les choix professionnels.</p><h2>Définition et objectif</h2><p>Le bilan de compétences est une démarche d'analyse des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations, en vue de définir un projet professionnel ou de formation. Il est encadré par le Code du travail et réalisé par un prestataire habilité. Son objectif est de prendre du recul, de mieux se connaître et de bâtir un projet aligné avec ses atouts et ses aspirations.</p><h2>Les étapes</h2><p>Le bilan se déroule en trois phases. La phase préliminaire définit les besoins et le cadre. La phase d'investigation analyse les compétences, les intérêts et les valeurs, et explore les pistes professionnelles. La phase de conclusion formalise le projet et un plan d'action. L'ensemble s'étale sur plusieurs semaines, avec des entretiens individuels et des outils d'évaluation, dans le respect de la confidentialité.</p><h2>Pour qui et pourquoi</h2><p>Le bilan s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi et aux indépendants qui s'interrogent sur leur avenir professionnel. Il est particulièrement utile en cas de doute, de lassitude, de projet de reconversion ou de création d'entreprise. Pour un futur créateur, il aide à vérifier l'adéquation entre le projet, ses compétences et sa motivation, et à identifier les besoins de formation.</p><h2>Le financement</h2><p>Plusieurs dispositifs financent le bilan de compétences : le compte personnel de formation, qui peut être mobilisé à l'initiative du salarié, les financements de France Travail pour les demandeurs d'emploi, ou une prise en charge par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences. Vérifier ses droits et le coût permet d'organiser un bilan avec un reste à charge limité, voire nul.</p><h2>Bilan et création d'entreprise</h2><p>Avant de se lancer, un bilan de compétences éclaire la décision : il révèle les compétences transférables vers l'entrepreneuriat, les zones à renforcer et la solidité de la motivation. Il peut confirmer le projet, l'ajuster ou orienter vers une formation préalable. En sécurisant le point de départ, il contribue à fonder le projet de création sur une connaissance lucide de soi et de ses atouts.</p>