<p>Choisir entre CDD et CDI pour une embauche est une décision stratégique : besoins permanents vs temporaires, flexibilité vs stabilité, coût vs sécurité juridique. Le CDI est la forme normale et de droit commun, le CDD reste l'exception strictement encadrée. Aide à la décision pour optimiser les recrutements.</p><h2>Cadre juridique</h2><p>Article L1221-2 du Code du travail : le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail. Le CDD est l'exception, limité aux 7 cas autorisés (L1242-2). Recours abusif au CDD = requalification en CDI par le conseil de prud'hommes, avec indemnités. Choix conditionné par la nature du besoin : permanent → CDI obligatoire, temporaire → CDD possible.</p><h2>Avantages du CDI</h2><p>Stabilité et engagement du salarié sur le long terme. Pas de prime de précarité (10 %) à payer. Construction de l'expertise et fidélité. Image employeur attractive pour les meilleurs profils. Pas de risque de requalification. Possibilité de période d'essai (2-4 mois) pour tester. Aides à l'embauche en CDI plus généreuses (jeunes, seniors, demandeurs d'emploi longue durée).</p><h2>Avantages du CDD</h2><p>Flexibilité : durée définie sans engagement à long terme. Adapté aux besoins temporaires (remplacements, surcroît saisonnier). Test d'un profil avant CDI éventuel. Réponse à des projets ponctuels. Charges sociales équivalentes au CDI (sauf prime de précarité 10 % en plus à payer en fin de contrat). Procédure de fin simplifiée (à l'échéance, sans licenciement).</p><h2>Critères de choix</h2><p>Nature du besoin : permanent → CDI obligatoire. Temporaire identifié (remplacement, saisonnier, projet) → CDD possible. Durée prévue : > 18 mois ou indéterminée → CDI. Budget : CDD coûte 10 % de plus à la fin. Risque juridique : CDI = aucun risque de requalification. Image RH : CDI valorise. Disponibilité du candidat : certains préfèrent le CDI pour stabilité, d'autres acceptent CDD pour flexibilité.</p><h2>Stratégie</h2><p>Pour les besoins durables : toujours CDI. Pour les besoins ponctuels : CDD si motif clair et durée < 18 mois, sinon intérim (souplesse). Test d'un profil : période d'essai du CDI (2-4 mois) souvent suffisante. Ne pas multiplier les CDD pour le même salarié (risque de requalification). Ne pas utiliser le CDD pour pourvoir des postes permanents (risque pénal : travail dissimulé). Audit RH régulier pour vérifier la conformité du portefeuille de contrats.</p>