<p>Rupture conventionnelle et licenciement mettent fin au CDI, mais selon des logiques opposées : l'une repose sur un accord mutuel, l'autre sur une décision de l'employeur. Leurs conséquences diffèrent sur l'indemnité, le chômage et la procédure. Comprendre ces différences aide à choisir ou à appréhender sa situation.</p><h2>Deux modes de rupture distincts</h2><p>La rupture conventionnelle résulte d'un accord entre l'employeur et le salarié pour mettre fin au contrat. Le licenciement est une décision unilatérale de l'employeur, fondée sur un motif (personnel ou économique). L'une est négociée et amiable, l'autre imposée et encadrée par un motif justificatif.</p><h2>La procédure</h2><p>La rupture conventionnelle suppose entretien, convention, rétractation et homologation. Le licenciement impose une procédure spécifique selon son motif : convocation, entretien préalable, notification, préavis. Les formalités et les délais diffèrent fortement entre les deux modes de rupture.</p><h2>L'indemnité</h2><p>Les deux ouvrent droit à une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement. La rupture conventionnelle permet de négocier une indemnité supra-légale. Le licenciement donne droit à l'indemnité de licenciement, sauf faute grave ou lourde qui peut en priver le salarié.</p><h2>Le droit au chômage</h2><p>Dans les deux cas, le salarié peut, sous conditions, prétendre aux allocations chômage : la rupture conventionnelle y ouvre droit comme le licenciement. C'est une différence majeure avec la démission, qui n'y ouvre en principe pas droit. Ce point rend la rupture conventionnelle attractive pour le salarié.</p><h2>Comment choisir</h2><p>Le choix dépend du contexte : la rupture conventionnelle convient à une séparation à l'amiable négociée ; le licenciement répond à un motif justifiant la rupture par l'employeur. Pour le salarié, la rupture conventionnelle offre négociation et chômage sans le conflit d'un licenciement. Un conseil peut éclairer la décision.</p>