[{"text": "L'année sabbatique est-elle rémunérée ?", "answer": "Non. Le contrat est suspendu sans rémunération. Le salarié peut toutefois utiliser son compte épargne-temps ou des congés payés accumulés pour percevoir un revenu pendant tout ou partie du congé."}, {"text": "L'employeur peut-il refuser ?", "answer": "Dans les entreprises de moins de 300 salariés, oui, après avis du CSE et motivation par les conséquences préjudiciables. Dans les autres, il peut uniquement différer le départ jusqu'à 6 mois."}, {"text": "Peut-on travailler pour un autre employeur pendant ?", "answer": "Oui, sous réserve du respect de la clause de non-concurrence et de la loyauté contractuelle. Une activité salariée ou indépendante est autorisée, y compris à plein temps."}, {"text": "Le congé compte-t-il pour l'ancienneté ?", "answer": "Non. La période de sabbatique n'est pas prise en compte pour l'ancienneté ni pour le calcul des congés payés. En revanche, le salarié retrouve son poste avec son ancienneté antérieure préservée."}]