## Qu’est-ce que le Guso ?

## Guso : définition

## Guso : utilité

## Qui est concerné par le Guso ?

## Ne sont pas des entreprises dont l'activité centrale est liée au domaine du spectacle

## Font occasionnellement appel en contrat à durée déterminée (CDD) à un ou plusieurs artistes ou techniciens du spectacle pour réaliser un spectacle vivant

## Comment adhérer au Guso ?

## 1. Procéder à l'adhésion des intermittents

## 2. Faire bénéficier les intermittents du spectacle embauchés de l'une des conventions collectives spécifiques

## 3. Recevoir par e-mail une confirmation d'adhésion au Guso

## Combien coûte l’adhésion au Guso ?

## Quand et comment payer les cotisations au Guso ?

## 1. La déclaration préalable à l'embauche (DPAE) de son ou de ses salariés auprès de l'Urssaf

## 2. La déclaration unique et simplifiée (DUS)

## FAQ

## Quel est le cachet minimum pour un musicien ?

## Est-ce qu'un particulier peut faire un Guso ?

## Comment calculer le cachet d'un artiste ?

## Qui peut-être payé en Guso ?

## Qu'est-ce qu'un contrat Guso ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 16 octobre 2025

Le Guso (Guichet unique du spectacle occasionnel) est un dispositif simplifié destiné aux employeurs du secteur du spectacle vivant. Il permet de gérer facilement les démarches administratives liées à l’embauche d’artistes ou de techniciens.

Pratique, rapide et 100 % en ligne, il allège considérablement les obligations déclaratives des structures non spécialisées. Legalstart vous explique tout.

Le Guso, acronyme pour "guichet unique du spectacle occasionnel", est un service spécifiquement conçu pour les employeurs, notamment associatifs, qui engagent périodiquement des intermittents du spectacle. Il s’agit d’un portail en ligne permettant d'accomplir l'ensemble des procédures administratives liées à l'embauche et à la gestion de ces employés occasionnels.

Le Guso offre une série d'avantages significatifs pour les employeurs du spectacle occasionnel. Il simplifie les formalités administratives en permettant notamment :

Le Guso couvre aussi les obligations vis-à-vis de :

Le Guso concerne spécifiquement les employeurs qui répondent à 2 critères principaux :

Ces employeurs n'ont pas pour activité principale ou pour objet l'exploitation :

Ce type de contrat est utilisé pour des engagements temporaires et spécifiques liés à la production d'un spectacle.

⚠️ Attention : si l'employeur organise plus de six représentations par an, il doit disposer d'une licence d'entrepreneur de spectacles vivants. Une représentation est définie comme un seul spectacle donné dans un lieu unique et à un moment précis. Par conséquent, une série de spectacles joués dans la même journée est considérée comme plusieurs représentations distinctes.

Il est également important de rappeler que le terme "spectacle vivant" désigne un spectacle produit en direct devant un public, avec la participation d'au moins un artiste rémunéré, par opposition aux prestations enregistrées telles que l'audiovisuel, la télévision ou la radio.

Pour adhérer au Guso, l'employeur qui souhaite embaucher un artiste ou un technicien du spectacle pour la première fois doit suivre quelques étapes simples :

Cette adhésion doit se faire sur le site dédié au Guso en utilisant son numéro Siret et son code APE (ancien code Naf).

L'intermittent embauché doit pouvoir bénéficier d'une des conventions collectives suivantes :

Cette information doit être mentionnée lors de la déclaration.

L’employeur recevra en même temps un numéro de compte Guso et un code d'accès personnalisé pour accéder à l’espace employeur.

Ces informations permettent à l’employeur d'accéder aux services et aux fonctionnalités offerts par le Guso pour gérer les formalités liées à l'embauche et à l'emploi d'artistes ou de techniciens du spectacle.

Pour estimer le coût de son spectacle et donc avoir une idée du montant de l'adhésion au Guso, l'employeur peut se référer à différentes ressources mises à disposition.

Il peut aussi, pour le Guso, faire une simulation disponible sur le site dédié à partir de l'espace employeur. Ce simulateur permet de faire une estimation du coût en prenant en compte plusieurs éléments tels que :

En utilisant cet outil, l'employeur peut obtenir une approximation du coût total de son spectacle, ce qui lui permettra d'avoir une idée du montant de l'adhésion au Guso nécessaire pour couvrir les frais administratifs liés à l'embauche et à l'emploi d'artistes ou de techniciens du spectacle.

Pour payer les cotisations au Guso, l'employeur doit suivre un processus spécifique à partir de l'espace employeur du site du Guso. Tout d'abord, il doit effectuer deux déclarations importantes :

Cette déclaration peut être réalisée jusqu'à 2 heures avant le spectacle.

Celle déclaration a la valeur d'un contrat de travail. Cette dernière déclaration permet de déclarer un salarié auprès de 6 organismes de protection sociale différents, notamment :

La DUS doit être effectuée au plus tard dans les 15 jours suivant la fin du contrat.

Une fois ces démarches effectuées, l'employeur doit imprimer sa déclaration unique et simplifiée. Les différents feuillets doivent être traités comme suit :

☝️ Bon à savoir : le salarié doit également adhérer au Guso. Son numéro Guso de salarié est nécessaire pour saisir une DUS. S'il est déjà inscrit, il doit le communiquer à son employeur. Sinon, il doit adhérer au Guso depuis l'espace salarié au moyen de son numéro de sécurité sociale.

Le règlement des cotisations indiquées à la fin de la déclaration unique et simplifiée, ainsi que le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, doivent être effectués spontanément dans les 15 jours suivant la date de fin du contrat de travail.

Le paiement s'effectue exclusivement par prélèvement sur le compte bancaire de l'association.

⚠️ Attention : en cas de non-respect de ce délai, des majorations de retard sont appliquées, avec 6 % de majoration dès le premier jour de retard et 1 % supplémentaire par mois de retard à partir de la fin de la période initiale de 3 mois.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

Le cachet minimum pour un musicien comprend la prestation de travail liée à l’enregistrement, et une rémunération complémentaire ( « droit d’autoriser » ). Le salaire minimum d’un musicien dépend de la convention collective applicable, du style de musique, de la jauge de la salle, et du nombre de représentations. Le cachet minimum pour un engagement d’un mois du musicien et une jauge de 30 représentations en moyenne en 2025 est de 2.473 €.

Oui, un particulier peut utiliser le Guso s'il remplit les conditions requises. Telles que ne pas avoir pour activité principale l'exploitation de lieux de spectacle et faire occasionnellement appel à des artistes ou techniciens du spectacle pour des contrats à durée déterminée.

Le cachet d'un artiste peut être calculé en tenant compte de plusieurs éléments, tels que la durée de la prestation, le type d'événement, les compétences de l'artiste et les exigences techniques. Il est également important de se référer à la convention collective applicable pour déterminer les tarifs minimums à respecter.

Toute personne embauchée en tant qu’artiste ou technicien du spectacle vivant, même pour une prestation ponctuelle, peut être rémunérée via le Guso. Cela concerne aussi bien les musiciens, comédiens ou régisseurs que les techniciens son et lumière, à condition qu’ils soient salariés.

Un contrat Guso est en réalité un contrat de travail à durée déterminée conclu entre l’employeur et l’artiste ou technicien, dans le cadre d’un spectacle. Le Guso simplifie les formalités en regroupant en une seule plateforme toutes les déclarations obligatoires liées à ce contrat (DPAE, URSSAF, congés, etc.).

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 16 octobre 2025

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