## Qu’est-ce qu’un abandon de poste ?

## La procédure à suivre en cas d’abandon de poste

## Abandon de poste et chômage : comment ça se passe ?

## L'abandon de poste peut-il être un motif de licenciement donnant droit au chômage ?

## Abandon de poste et chômage : le cas du CDI

## Abandon de poste et chômage : le cas du CDD

## Comment renverser la présomption de démission en cas d’abandon de poste ?

## FAQ

## Abandon de poste dans la fonction publique : ai-je droit au chômage ?

## Quels risques en cas d’abandon de poste ?

## Quels motifs de licenciement ne donnent pas droit au chômage ?

## Dans quel cas peut-on avoir le chômage après une démission ?

## Abandon de poste et chômage : au bout de combien de temps peut-on toucher les allocations ?

## Comment quitter son poste et toucher le chômage ?

## Abandon de poste pour dépression : comment ça se passe ?

## Quel est le mieux entre démission et abandon de poste ?

## Abandon de poste et solde de tout compte : comment ça se passe ?

Cliquez ici pour reprendre votre démarche

Compte pro/facturation

Modifier son entreprise

Fermer son entreprise

Création d'entreprise

Sélection de fiches pratiques

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 08 octobre 2025

Une loi datant de fin décembre 2022 a encadré la pratique de l’abandon de poste ; laquelle consiste pour un salarié de ne plus se rendre sur son lieu de travail en ne donnant aucune justification à son employeur. Désormais, un abandon de poste est présumé être une démission.

Qu’est-ce qu’un abandon de poste ? Quelles sont les conséquences d’un abandon de poste ? Peut-on toucher le chômage après un abandon de poste ? Est-ce que l’employeur peut engager une procédure de licenciement ? Legalstart fait le point avec vous.

L’abandon de poste consiste à quitter son poste de travail sans autorisation de l’employeur et sans justification. Certaines situations ne s’apparentent pas à un abandon de poste, comme l'absence pour décès d’un proche, l’absence pour consultation d’un médecin et l’exercice du droit de retrait.

❓Question fréquente : quelles différences entre abandon de poste ou rupture conventionnelle ? L'abandon de poste est une rupture unilatérale par le salarié, présumée démission, sans accord de l'employeur et sans indemnités. La rupture conventionnelle est une rupture amiable, nécessitant l'accord des deux parties et donnant droit à une indemnité et au chômage.

Il n’existe aucune procédure particulière à suivre en cas d’abandon de poste pour le salarié. En principe, la loi considère qu’une absence doit être justifiée sous 48 heures maximum. L’abandon de poste est caractérisé dès lors que le salarié ne se présente plus à son travail sans donner de justification ou sans avoir obtenu au préalable l’accord de son employeur.

En cas de suspicion d’un abandon de poste, l’employeur doit mettre en demeure le salarié de reprendre son poste ou de justifier son absence en lui envoyant un courrier recommandé avec accusé de réception. Si le salarié ne répond pas à cette mise en demeure, alors le salarié sera considéré comme ayant démissionné de son poste.

L’employeur n’a pas l’obligation de déclencher une procédure de licenciement, car une présomption de démission pèse sur le salarié. Cependant, si tel est le souhait de l’employeur, ce dernier peut engager une procédure de licenciement pour faute contre le salarié absent.

Durant plusieurs années, l’abandon de poste était le moyen pour certains salariés de démissionner et de toucher des allocations chômage. L’abandon de poste n’était pas considéré comme une démission, et obligeait l’employeur à licencier le salarié absent. Ce licenciement permettait au salarié de toucher des indemnités chômage. Toutefois, depuis une réforme en 2023, l’abandon de poste est plus encadré en France.

Depuis la loi du 21 décembre 2022, les conséquences d’un abandon de poste sont différentes. Dorénavant, une présomption de démission pèse sur le salarié ayant abandonné son poste. Il s'agit d'une présomption simple, laquelle peut être renversée par le salarié en saisissant le conseil des prud'hommes. Cette démission non-légitime ne permet pas au salarié de toucher les aides de retours à l’emploi.

☝️ Bon à savoir : en cas de démission dite légitime, le salarié peut bénéficier d’allocations chômage. France Travail (ex-Pôle Emploi) a établi une liste de 17 situations considérées comme étant des cas de démission légitime.

Une présomption de démission pèse sur le salarié en cas d’abandon de poste. Cela est profitable à l’employeur qui n’a pas besoin de faire des procédures de licenciement pouvant être longues et coûteuses. Cependant, si tel est son souhait, l’employeur a toujours la possibilité d’engager une procédure de licenciement à l’encontre d’un salarié absent.

Pour ce faire, l’employeur doit déclencher une procédure de licenciement dans un délai de 2 mois. Le licenciement pour abandon de poste est un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Il peut s’agir :

☝️ Bon à savoir : licenciement pour faute grave et chômage sont compatibles. En effet, un licenciement pour faute simple, grave ou lourde ne prive pas le salarié de ses droits au chômage. Licenciement pour absence injustifiée et droit au chômage peuvent être compatibles.

En cas d’abandon de poste en CDI, le chômage ne peut être perçu par le salarié, même si ce dernier remplit les conditions d’ouverture des droits à France Travail. En effet, un abandon de poste est présumé être une démission non-légitime.

📝 À noter : depuis le 1er janvier 2024, France Travail remplace Pôle emploi. Ce nouvel organisme bénéficie de missions étendues ainsi que d'un accompagnement amélioré pour les chercheurs d'emploi.

Cependant, dès lors qu’une procédure de licenciement est engagée contre le salarié, l’abandon de poste en CDI ouvre droit à l’aide au retour à l’emploi (ARE). Les conditions pour toucher le chômage sont les suivantes :

☝️ Bon à savoir : un salarié qui ne se présente plus au travail lors de sa période d’essai, sans justification ou autorisation, déclenche automatiquement la rupture de celle-ci.

Dans le cas d’un abandon de poste en CDD, on parle de rupture anticipée du contrat à durée déterminée et non de licenciement. En abandonnant son poste, le salarié commet une faute grave qui peut justifier la rupture du CDD.

Comme en CDI, l’abandon de poste suspend le contrat de travail. Le salarié ne perçoit plus de rémunération. Il n’aura pas le droit à l’indemnité de précarité. Le salarié peut toucher le chômage :

La présomption de démission en cas d’abandon de poste est une présomption simple. Cela signifie que cette présomption peut être renversée en apportant la preuve contraire. Autrement dit, il suffit au salarié d’apporter la preuve que l’abandon de poste était un licenciement pour que la présomption soit renversée.

Ainsi, en cas d’abandon de poste, le salarié contestant la démission présumée, doit saisir le Conseil des Prud’hommes. Lors des débats, le salarié doit apporter la preuve qu’il ne s’agissait pas d’une démission. À l’issue des débats, le juge peut prendre la décision de requalifier la démission en licenciement ; si tel est le cas, le salarié aura droit aux indemnités chômage.

Résumer cet article avec :

Dans la fonction publique, l’abandon de poste se caractérise par une absence injustifiée et prolongée de l’agent. Après une mise en demeure, l’agent peut être radié. L’abandon de poste est alors considéré comme une rupture volontaire du contrat de travail. En conséquence, dans ce cas d’abandon de poste, il n’y a pas d’indemnités chômage.

En cas d’abandon de poste, l’employeur suspend le contrat de travail. Le salarié ne perçoit plus son salaire. L’employeur peut tarder à déclencher une procédure de licenciement, seule susceptible d’ouvrir des droits au chômage. Tant que le contrat de travail n’est pas officiellement rompu, le salarié en abandon de poste n’a pas droit au chômage.

Le salarié a le droit au chômage, quel que soit le motif de licenciement. Cela signifie qu’un salarié licencié pour faute grave a également droit au chômage. En cas d’abandon de poste, le chômage n’est versé qu’après l’ouverture d’une procédure de licenciement.

En principe, une démission n’ouvre pas droit à l'ARE. Cependant, dans certains cas définis par France Travail, il est possible de toucher le chômage suite à une démission. Parmi les 17 situations considérées comme des cas de démission légitimes, nous pouvons citer le mariage suivi d’un déménagement, le mineur ou majeur protégé devant suivre son responsable légal, ou encore, l’échec dans la création ou la reprise d’une entreprise.

En cas d’abandon de poste, un salarié ne peut plus toucher d’ARE. L’abandon de poste est dorénavant présumé être une démission non-légitime. De fait, l’abandon de poste n’ouvre pas droit aux allocations chômage.

La démission ne donne pas droit au chômage, sauf cas légitimes (reconversion, suivi de conjoint). L'abandon de poste est présumé démission. Pour toucher le chômage en quittant son poste, il faut généralement une rupture conventionnelle ou un licenciement.

Un arrêt maladie, prescrit par un médecin, est la procédure appropriée pour une incapacité de travail due à la dépression.

La démission est préférable car elle est claire et permet d'anticiper. L'abandon de poste est risqué (présomption de démission, pas de salaire pendant l'absence) et n'ouvre pas droit au chômage.

En cas d'abandon de poste, l'employeur doit remettre un solde de tout compte au salarié, incluant les salaires dus jusqu'à l'absence et les congés payés acquis. Cependant, aucune indemnité de licenciement n'est due si l'abandon est considéré comme une démission.

Principales sources législatives et réglementaires :

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 08 octobre 2025

Vous envisagez de quitter votre emploi ?

Téléchargez la checklist pour quitter son emploi

Ces articles pourraient aussi vous intéresser

Lettre de démission en CDI : particularités et modèle gratuit

Rupture conventionnelle : le guide 2026

Rupture conventionnelle en ligne : la marche à suivre

Lettre de démission : mode d’emploi 2025

Période d'essai : mode d'emploi 2025

Préavis de démission : quelles sont les règles ?

Recherches les plus fréquentes

Legalstart est une solution 100% digitale qui répond à l’intégralité des besoins des entrepreneurs : création d’entreprise, démarches juridiques, gestion administrative, facturation, comptabilité, etc. Grâce à l’accompagnement d’experts juridiques dédiés, les professionnels disposent d’une offre complète, fiable et rassurante, au meilleur prix.

Inscrivez-vous à la newsletter Legalstart

Yolaw SAS50 rue d’Hauteville75010 PARIS

Contactez-nous01 76 39 00 60

Du lundi au vendredi de 9h à 19hLe samedi de 10h à 18h

Vos échanges avec Legalstart sont protégés par notre charte de respect de la vie privée.

© Legalstart.fr 2025. Tous droits réservés.

Informations importantes sur les services et abonnements fournis par Legalstart : Legalstart est développé par Yolaw SAS, RCS Paris n° 753 892 926. Legalstart n'est pas un cabinet d'avocats ni un cabinet d'expertise comptable. Conformément à la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, Legalstart n’est pas autorisée à fournir aux internautes des conseils juridiques personnalisés ni à rédiger des actes juridiques adaptés à leur situation. Legalstart permet aux utilisateurs de créer eux-mêmes des actes juridiques à partir de modèles. L'utilisation du service est soumise à nos conditions générales. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès aux données personnelles vous concernant et d'un droit de rectification ainsi qu'un droit d'opposition à leur diffusion sur le Site. Pour nous contacter : notre formulaire ou Yolaw SAS, 50 rue d'Hauteville, 75010 Paris, téléphone : 01 76 39 00 60.

On a besoin de vous !

Si vous appréciez notre contenu, un avis sur Google nous aiderait énormément !

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul