[{"text": "Quel délai pour saisir le conseil de prud'hommes ?", "answer": "Le salarié doit saisir le conseil de prud'hommes dans un délai d'1 mois suivant la notification de la prise d'acte à l'employeur. La procédure est jugée en formation de bureau du jugement."}, {"text": "La prise d'acte ouvre-t-elle droit au chômage ?", "answer": "Cela dépend de la décision du juge. Si la prise d'acte est requalifiée en licenciement sans cause, le salarié bénéficie des ARE rétroactivement. Si elle est qualifiée de démission, aucun droit ne s'ouvre."}, {"text": "Quels manquements justifient la prise d'acte ?", "answer": "Non-paiement de salaires, harcèlement, discrimination, modification unilatérale du contrat, atteinte à la santé/sécurité, violations graves de la loi. La gravité s'apprécie au cas par cas."}, {"text": "Vaut-il mieux une rupture conventionnelle ?", "answer": "Oui dans la majorité des cas. La rupture conventionnelle sécurise l'indemnité et les droits ARE sans aléa judiciaire. La prise d'acte est une option de dernier recours quand l'employeur refuse toute négociation."}]