<p>Le contrat de travail à temps plein correspond à la durée légale de travail, fixée à 35 heures par semaine en France. Il constitue la forme la plus répandue d'embauche en CDI ou CDD et obéit à des règles strictes en matière de rédaction et de mentions obligatoires.</p>

<h2>Définition et durée légale</h2>
<p>Un salarié est considéré à temps plein lorsque sa durée de travail correspond à la durée légale fixée par l'article L.3121-27 du Code du travail : <strong>35 heures hebdomadaires</strong>, soit 151,67 heures mensuelles ou 1 607 heures annuelles. Au-delà, les heures effectuées sont qualifiées d'heures supplémentaires et donnent lieu à majoration (25 % pour les 8 premières heures, 50 % au-delà, sauf accord collectif différent).</p>
<p>Une convention collective peut prévoir une durée conventionnelle inférieure (par exemple 32 ou 33 heures) tout en conservant le statut temps plein.</p>

<h2>Mentions obligatoires du contrat</h2>
<p>Depuis la transposition de la directive européenne 2019/1152 (ordonnance d'octobre 2023), tout contrat doit comporter :</p>
<ul>
<li>L'identité complète des parties (employeur et salarié).</li>
<li>Le lieu de travail ou la mention de mobilité géographique.</li>
<li>La fonction occupée et la classification professionnelle.</li>
<li>La date d'embauche et la durée du contrat (CDI ou CDD).</li>
<li>La rémunération brute (salaire de base, primes, avantages en nature).</li>
<li>La durée du travail et la répartition des horaires.</li>
<li>La durée des congés payés et du préavis.</li>
<li>La convention collective applicable.</li>
</ul>

<h2>Période d'essai</h2>
<p>La période d'essai n'est pas obligatoire mais doit être expressément prévue au contrat. Sa durée maximale en CDI est de <strong>2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise, 4 mois pour les cadres</strong>. Elle est renouvelable une fois si la convention collective le prévoit, dans la limite du double initial. La rupture pendant l'essai est libre mais soumise à un délai de prévenance proportionnel à l'ancienneté.</p>

<h2>Convention collective et statut</h2>
<p>La convention collective applicable dépend de l'activité principale de l'entreprise (code APE/NAF). Elle impacte la grille de rémunération minimale, les primes conventionnelles (ancienneté, 13e mois), les congés exceptionnels, le préavis et le régime de prévoyance. Le salarié doit pouvoir la consulter librement.</p>

<h2>Forme écrite et signature</h2>
<p>En CDI à temps plein, l'écrit n'est pas obligatoire selon le Code du travail français mais la directive européenne impose désormais une remise écrite des informations essentielles dans les 7 jours suivant l'embauche. En pratique, un contrat écrit signé par les deux parties est systématiquement recommandé pour sécuriser la relation et éviter toute requalification.</p>

<h2>Modification du contrat</h2>
<p>Toute modification d'un élément essentiel (rémunération, durée du travail, qualification, lieu hors clause de mobilité) nécessite l'<strong>accord exprès du salarié</strong> par avenant écrit. Une modification imposée unilatéralement peut être qualifiée de licenciement sans cause réelle et sérieuse par le conseil de prud'hommes.</p>