[{"text": "Un entretien préalable est-il obligatoire ?", "answer": "Non, pour un simple avertissement. L'entretien préalable est obligatoire uniquement pour les sanctions ayant un impact direct sur la présence, la fonction ou la rémunération (mise à pied, rétrogradation, licenciement)."}, {"text": "Quel est le délai pour envoyer un avertissement ?", "answer": "L'employeur dispose de 2 mois à compter de la connaissance des faits pour notifier la sanction. Au-delà, les faits sont prescrits et ne peuvent plus être sanctionnés."}, {"text": "Peut-on contester un avertissement ?", "answer": "Oui, le salarié peut demander son retrait amiable ou saisir le conseil de prud'hommes dans un délai de 2 ans. Le juge peut annuler la sanction si elle est injustifiée ou disproportionnée."}, {"text": "Combien de temps reste-t-il au dossier ?", "answer": "Trois ans. Au-delà, l'avertissement ne peut plus être invoqué pour aggraver une sanction ultérieure. Le salarié peut demander sa suppression du dossier après ce délai."}]