<p>Le président de SASU ne relève pas de l'obligation de mutuelle collective imposée aux employeurs. Il a néanmoins intérêt à souscrire une complémentaire santé adaptée à son statut.</p>

<h2>Pas d'obligation de mutuelle collective</h2>
<p>Depuis la loi ANI du 14 juin 2013, l'employeur doit proposer une mutuelle collective à ses salariés. Or, le président de SASU étant <strong>seul dans la société et sans salarié</strong>, cette obligation ne s'applique pas. Il est libre de choisir s'il souscrit ou non une complémentaire santé, et auprès de quel organisme.</p>
<p>Dès qu'un premier salarié est embauché, la SASU bascule en SAS et l'obligation de mutuelle collective s'active immédiatement, avec prise en charge minimale de 50 % par l'employeur.</p>

<h2>Le statut du président de SASU : assimilé salarié</h2>
<p>Le président de SASU est <strong>assimilé salarié</strong> et affilié au régime général de la Sécurité sociale. Il bénéficie de la couverture maladie classique mais sans les indemnités journalières des premiers jours d'arrêt et sans assurance chômage. La complémentaire santé est donc un complément utile pour couvrir les restes à charge (dépassements d'honoraires, optique, dentaire, hospitalisation).</p>

<h2>Contrat à titre personnel ou via la société ?</h2>
<p>Deux options s'offrent au président :</p>
<ul>
<li><strong>Contrat à titre personnel</strong> : le président paie directement sa mutuelle. Les cotisations ne sont ni déductibles fiscalement ni socialement.</li>
<li><strong>Contrat société (mutuelle dirigeant)</strong> : la SASU souscrit un contrat collectif au profit du président. Les cotisations sont <strong>déductibles du résultat de la société à l'IS</strong>, ce qui réduit la base imposable.</li>
</ul>
<p>L'option contrat société est généralement plus avantageuse fiscalement, surtout pour des cotisations annuelles supérieures à 1 500 €.</p>

<h2>Loi Madelin : pour les TNS, pas pour la SASU</h2>
<p>La <strong>loi Madelin</strong> permet aux travailleurs non salariés (TNS) de déduire de leur revenu professionnel les cotisations de complémentaire santé, prévoyance et retraite. <strong>Elle ne s'applique pas au président de SASU</strong> qui est assimilé salarié et non TNS. Cette distinction est essentielle : les gérants majoritaires de SARL/EURL bénéficient de la loi Madelin, pas les présidents de SASU/SAS.</p>

<h2>Critères de choix d'une mutuelle</h2>
<p>Pour bien choisir sa complémentaire santé en tant que dirigeant :</p>
<ul>
<li>Niveau de remboursement des consultations spécialistes et dépassements d'honoraires.</li>
<li>Couverture hospitalisation (chambre individuelle, frais d'accompagnant).</li>
<li>Postes optique et dentaire (souvent peu remboursés par la Sécurité sociale).</li>
<li>Médecines douces (ostéopathie, acupuncture) si nécessaires.</li>
<li>Forfait prévention (vaccins, bilans de santé, sevrage tabagique).</li>
</ul>
<p>Le tarif annuel varie de 400 € (couverture minimale) à 2 500 € (haut de gamme famille) selon le niveau et l'âge.</p>

<h2>Prévoyance complémentaire</h2>
<p>Au-delà de la santé, le président de SASU a fortement intérêt à souscrire un contrat de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Le régime général couvre mal ces risques pour les dirigeants. Un contrat société est également déductible à l'IS et garantit le maintien de revenu en cas d'arrêt de longue durée.</p>