<p>Le CDI de chantier (ou CDI à objet défini) est un CDI dont le terme est lié à la fin d'une mission ou d'un projet précis (chantier BTP, prestation informatique, R&D). Hybride entre CDI et CDD : stabilité du CDI mais terme prévisible. Initialement réservé au BTP, étendu progressivement à d'autres secteurs par accords de branche.</p><h2>Définition</h2><p>Article L1223-8 du Code du travail : CDI dont la fin est prévue à la réalisation d'un ouvrage ou d'une opération technique précise. Pas de durée minimale ou maximale fixée par la loi (à la différence du CDD). Le salarié reste en CDI tout au long du chantier, avec les droits associés (ancienneté, indemnité de licenciement à la fin si éligible). Spécifique au BTP historiquement (article L1236-8), étendu depuis 2018 à d'autres secteurs.</p><h2>Secteurs autorisés</h2><p>BTP : historiquement (article L1236-8 spécifique). Depuis loi Avenir Professionnel 2018 : extension à d'autres secteurs par accord de branche étendu. Concernés actuellement (2026) : informatique/numérique (Syntec), spectacle/audiovisuel (CCNEAC), R&D, ingénierie, certaines branches de services. Vérifier l'accord de branche applicable pour le secteur de l'entreprise.</p><h2>Mentions obligatoires</h2><p>Mention expresse de l'objet du chantier et de la mission concernée. Description précise des tâches. Date de début et durée prévisionnelle (sans engagement strict). Conditions de rupture à la fin de l'opération (licenciement pour cause réelle et sérieuse). Convention collective applicable. Période d'essai standard du CDI (2-4 mois selon catégorie). Sans mention claire de l'objet : risque de requalification en CDI classique sans terme prévu.</p><h2>Fin du chantier</h2><p>À la fin de l'opération : licenciement pour cause réelle et sérieuse (fin de chantier). Procédure standard de licenciement : convocation à entretien préalable, lettre de licenciement motivée, préavis selon ancienneté. Indemnité de licenciement (légale ou conventionnelle si ancienneté ≥ 8 mois) : 1/4 mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, 1/3 au-delà. Pas d'indemnité de précarité comme en CDD.</p><h2>Avantages et inconvénients</h2><p>Avantages employeur : flexibilité (fin liée à un événement prévisible), pas de durée maximale comme CDD, pas de prime de précarité. Avantages salarié : statut CDI complet, droits sociaux étendus, indemnité de licenciement, accès aux droits chômage (France Travail). Inconvénients : moins de prévisibilité sur le terme (peut être anticipé ou retardé), nécessite vigilance sur la motivation du licenciement (lien direct avec fin de chantier). Outil utile pour projets de longue durée prévisibles.</p>