<p>Le solde de tout compte est le document remis au salarié à la fin de son contrat de travail, récapitulant les sommes qui lui sont versées. Document important, il s'accompagne d'un reçu signé. Comprendre son contenu et ses effets aide employeur et salarié à clôturer correctement la relation de travail.</p><h2>Qu'est-ce que le solde de tout compte</h2><p>Le solde de tout compte est établi par l'employeur à la rupture du contrat de travail, quel qu'en soit le motif. Il récapitule l'ensemble des sommes versées au salarié à l'occasion de la fin du contrat : salaire, indemnités, congés payés. Il fait l'inventaire des sommes dues lors du départ.</p><h2>Son contenu</h2><p>Le solde de tout compte détaille les sommes dues au salarié : dernier salaire, indemnité compensatrice de congés payés, éventuelles indemnités de rupture, primes et autres éléments. Ce récapitulatif permet au salarié de vérifier qu'il perçoit l'ensemble des sommes auxquelles il a droit à son départ.</p><h2>Le reçu pour solde de tout compte</h2><p>Le solde de tout compte fait l'objet d'un reçu, signé par le salarié, attestant des sommes reçues. Ce reçu a une portée juridique particulière : signé, il peut devenir libératoire pour l'employeur passé un certain délai, sauf dénonciation par le salarié dans les conditions prévues.</p><h2>La contestation</h2><p>Le salarié peut dénoncer le reçu pour solde de tout compte dans un délai après sa signature, par écrit, s'il estime que des sommes manquent ou sont erronées. Passé ce délai, le reçu signé devient libératoire pour les sommes mentionnées. Vérifier le solde avant de signer est donc essentiel.</p><h2>Les documents de fin de contrat</h2><p>Le solde de tout compte s'accompagne d'autres documents remis à la fin du contrat : certificat de travail et attestation destinée à l'organisme d'assurance chômage. La remise de l'ensemble de ces documents est une obligation de l'employeur, permettant au salarié de faire valoir ses droits.</p>