[{"text": "Quelle différence entre BSPCE et stock-options ?", "answer": "Les BSPCE sont réservés aux sociétés de moins de 15 ans et bénéficient d'une fiscalité plus favorable (pas de cotisations sociales, taux 12,8 % à 30 %). Les stock-options classiques sont accessibles à toutes les sociétés mais fiscalement moins avantageuses."}, {"text": "Peut-on attribuer des BSPCE à un consultant freelance ?", "answer": "Non. Les BSPCE sont réservés aux salariés, dirigeants assimilés salariés et membres du conseil. Les consultants externes ou freelances doivent passer par des BSA ou actions gratuites soumises à d'autres régimes."}, {"text": "Que se passe-t-il en cas de départ avant le vesting complet ?", "answer": "Selon le plan, les BSPCE non vestés sont perdus. Les BSPCE déjà vestés peuvent être exercés dans un délai défini (souvent 90 jours après le départ) puis sont caduques."}, {"text": "Le strike peut-il être symbolique ?", "answer": "Non. Le strike doit refléter la valeur réelle de l'action à la date d'attribution, sous peine de requalification fiscale. Une émission récente d'actions sert généralement de référence."}]