<p>Bien identifier les charges de l'EURL permet d'optimiser sa trésorerie et son résultat. Entre cotisations sociales du gérant et charges déductibles, le panorama est dense en {YEAR}.</p>

<h2>Les cotisations sociales du gérant TNS</h2>
<p>Le gérant associé unique d'EURL relève du régime des <strong>travailleurs non salariés (TNS)</strong>, affilié à la Sécurité sociale des indépendants (SSI). Les cotisations sont calculées sur la rémunération nette ou, en l'absence de rémunération à l'IR, sur la totalité du bénéfice.</p>
<p>Taux global : environ <strong>45 % du bénéfice ou de la rémunération nette</strong>, couvrant :</p>
<ul>
<li>Maladie-maternité : 6,5 % à 7 %.</li>
<li>Retraite de base : 17,75 %.</li>
<li>Retraite complémentaire : 7 % à 8 %.</li>
<li>Invalidité-décès : 1,3 %.</li>
<li>Allocations familiales : 0 à 3,1 % selon revenu.</li>
<li>CSG-CRDS : 9,7 % (non déductible en partie).</li>
<li>Formation professionnelle : 0,25 %.</li>
</ul>

<h2>EURL à l'IR ou à l'IS : impact sur les charges</h2>
<p>Le régime fiscal change tout :</p>
<ul>
<li><strong>EURL à l'IR</strong> (régime par défaut) : l'intégralité du bénéfice est imposée à l'IR du gérant, qu'il soit prélevé ou non. Les cotisations TNS sont assises sur ce bénéfice.</li>
<li><strong>EURL à l'IS</strong> (option) : la société est imposée à 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice puis 25 % au-delà. La rémunération du gérant devient une charge déductible. Les cotisations TNS sont assises sur cette rémunération, et les dividendes versés ne supportent pas de cotisations (sauf au-delà de 10 % du capital + primes + compte courant).</li>
</ul>

<h2>Charges déductibles courantes</h2>
<p>Toute charge engagée dans l'intérêt de l'EURL est déductible :</p>
<ul>
<li><strong>Rémunération du gérant</strong> : déductible uniquement à l'IS.</li>
<li><strong>Loyers et charges locatives</strong> du local professionnel.</li>
<li><strong>Fournitures et petit matériel</strong> : papeterie, consommables.</li>
<li><strong>Frais de déplacement</strong> : essence, péages, parking, train, avion (justificatifs requis).</li>
<li><strong>Frais de repas</strong> : déductibles si lien direct avec l'activité.</li>
<li><strong>Téléphone, internet, abonnements pro</strong>.</li>
<li><strong>Honoraires</strong> : expert-comptable, avocat, notaire, consultants.</li>
<li><strong>Cotisations sociales</strong> du gérant TNS.</li>
<li><strong>Assurances pro</strong> : RC pro, multirisque, décennale.</li>
<li><strong>Formation professionnelle</strong>.</li>
<li><strong>Amortissements</strong> : matériel, véhicule, mobilier (durée 3 à 10 ans).</li>
<li><strong>Intérêts d'emprunt</strong> professionnel.</li>
</ul>

<h2>Frais mixtes (usage pro et perso)</h2>
<p>Pour les biens à usage mixte (véhicule, domicile, téléphone), la quote-part professionnelle est déductible. Justification rigoureuse requise : carnet de bord, factures détaillées, prorata d'utilisation. L'administration fiscale contrôle ces éléments lors d'un éventuel redressement.</p>

<h2>La comptabilité de l'EURL</h2>
<p>L'EURL doit tenir une <strong>comptabilité d'engagement</strong> avec livre-journal, grand livre, bilan, compte de résultat et annexe. Les comptes annuels sont déposés au greffe dans les 7 mois suivant la clôture (avec confidentialité possible sous certains seuils). Le recours à un expert-comptable n'est pas obligatoire mais fortement recommandé. Tarif : 1 500 à 5 000 € par an selon le volume.</p>

<h2>Optimiser ses charges</h2>
<p>Quelques leviers d'optimisation : passage à l'IS pour piloter sa rémunération et bénéficier du taux réduit 15 %, utilisation du compte courant d'associé pour avancer de la trésorerie (intérêts déductibles), versement de dividendes sous le seuil 10 % du capital (sans cotisations sociales), constitution d'un PER pour le dirigeant.</p>