[{"text": "Quelle différence entre GPEC et GEPP ?", "answer": "La GEPP a remplacé la GPEC en 2017 en élargissant le périmètre : elle intègre explicitement les parcours professionnels, la mobilité interne et externe et l'employabilité, au-delà de la seule gestion des compétences."}, {"text": "La GEPP est-elle obligatoire pour les PME ?", "answer": "Non, l'obligation de négocier ne s'applique qu'aux entreprises de 300 salariés et plus. Les PME peuvent toutefois s'inspirer des outils GEPP pour structurer leur politique RH et bénéficier d'accompagnements financés par les OPCO."}, {"text": "Que se passe-t-il si l'entreprise ne négocie pas ?", "answer": "L'absence de négociation peut priver l'entreprise d'aides à la formation et fragiliser sa position en cas de procédure de licenciement économique. Les organisations syndicales peuvent également saisir le juge pour ouvrir la négociation."}, {"text": "Quelle périodicité de négociation ?", "answer": "La négociation est triennale par défaut, avec possibilité d'étendre à 4 ans par accord d'entreprise. Un suivi annuel intermédiaire est généralement organisé pour adapter les dispositifs."}]