<h2>Contexte</h2> Le décret n° 2026-425 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance a été publié récemment. Ce texte vise à améliorer les conditions de travail et de vie des salariés ayant un enfant.<h2>Ce qui change</h2> Le congé supplémentaire de naissance est désormais accordé aux salariés. <h3>Durée et conditions</h3>  <ul>  <li>Durée du congé : 30 jours</li>  <li>Conditions d'éligibilité : naissance d'un enfant</li> </ul>  <h3>Implications pour les entrepreneurs</h3>  <p>Les entrepreneurs doivent prendre en compte ce congé supplémentaire dans leur organisation.</p>  <blockquote>Les employeurs sont tenus de garantir l'égalité de traitement entre les salariés.</blockquote>  <h3>Démarches pratiques</h3>  <ol>  <li>Informer les salariés de leurs droits</li>  <li>Adapter les plannings et les workflows</li> </ol>