## Être gérant d’une EURL et salarié d’une autre entreprise : possible ?

## Être gérant et salarié d’une même EURL : possible ?

## Le gérant d’EURL est également l’associé unique de l’EURL

## Le gérant d’EURL n’est pas l’associé unique de l’EURL

## Quelles conditions pour être gérant d’EURL et salarié ?

## Vérifier s'il existe une clause d'exclusivité

## Vérifier que vous respectez l'obligation de loyauté

## FAQ

## Est-ce qu'une EURL peut avoir des salariés ?

## Peut-on créer une EURL en étant salarié ?

## Quels sont les inconvénients d'une EURL ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 15 octobre 2025

Vous souhaitez créer une EURL et savoir si, en parallèle de votre activité de gérant, vous pourrez être salarié ? La réponse varie en fonction de nombreux facteurs. Vous devez notamment bien distinguer deux hypothèses. La solution sera différente selon que vous envisagez d'être gérant et salarié d’une EURL ou gérant d’une EURL et salarié d’une autre entreprise.

Dans quels cas le cumul gérant EURL et salarié est-il possible et sous quelles conditions ? On vous explique en détail.

En principe, le gérant d’EURL, qu’il soit associé unique ou non, peut être salarié au sein d’une autre entreprise selon les articles L223-1 à L223-43 du Code de commerce.

En effet, les juges estiment que l'existence d’un mandat social n’empêche pas de conclure un contrat de travail en parallèle. Il est donc tout à fait possible d’être en même temps gérant d’une EURL et salarié dans une autre entreprise, sous réserve de remplir les conditions pour être gérant d'EURL.

Il est indispensable de distinguer 2 hypothèses :

Dans cette hypothèse, il est impossible de cumuler les statuts de gérant d’EURL et de salarié. La raison est simple, il ne peut y avoir aucun lien de subordination vu qu’une seule personne exerce ces deux fonctions.

C’est donc lié au fait que l’EURL est une structure à associé unique, ce qui est autant un avantage qu’un inconvénient de l’EURL.

Le gérant est alors un tiers qui a été désigné par l’associé unique. Il peut cumuler le statut de gérant d’EURL et de salarié au sein de cette même structure.

Pour cela, il doit respecter 2 conditions :

Attention : le régime social de l'EURL est différent du régime social d'un salarié, il est donc important de vous renseigner pour savoir à quel régime social vous appartenez lorsque vous cumulez les fonctions de gérant d'EURL et de salarié.

Si vous faites partie des cas où le cumul gérant d’EURL et salarié est autorisé, vous devez impérativement respecter certaines conditions liées à votre contrat de travail, et notamment :

Dans un premier temps, vous devez vérifier s’il existe une clause d’exclusivité dans votre contrat de travail. Si c’est le cas, cela signifie que vous êtes dans l’obligation de travailler exclusivement pour le compte de votre employeur.

Vous n’êtes donc pas autorisé à exercer une autre activité professionnelle (salariée ou non) pendant toute la durée de votre contrat de travail. De nombreux contrats de travail autorisent l'exercice d'une autre activité, mais vous obligent à obtenir préalablement l'autorisation de votre employeur.

Dans un second temps, vous devez vous assurer que vous respectez l'obligation de loyauté due envers votre employeur. Cette dernière découle de votre obligation d’exécuter de bonne foi votre contrat de travail. Elle s’applique même si elle n’est pas mentionnée explicitement dans votre contrat de travail.

Concrètement, cela signifie que vos agissements ne doivent ni concurrencer l’activité de votre employeur (par exemple, le fait de travailler dans une entreprise concurrente à celle de votre employeur), ni porter atteinte à ses intérêts (par exemple, révélation d’informations confidentielles).

Bon à savoir : il faut bien distinguer la clause d’exclusivité, qui s’applique pendant toute la durée du contrat de travail, de la clause de non-concurrence, qui a une finalité proche, mais qui s’applique uniquement une fois votre contrat de travail terminé.

Astuce : vous pouvez créer votre EURL seul, directement sur le site du guichet unique. Mais si vous souhaitez être accompagné et gagner du temps, Legalstart simplifie toutes vos démarches et sécurise votre dossier de création.

Pour vous aider, vous trouverez ci-dessous un tableau récapitulant les possibilités de cumul salarié - gérant d'EURL :

Gérant de l’EURL + associé unique de l’EURL

Uniquement gérant de l’EURL

(pas associé unique de l’EURL)

Salarié dans une autre entreprise

Vous connaissez désormais les éléments essentiels sur le cumul des statuts de gérant d’EURL et de salarié ! Sachez que les règles sont plus souples en ce qui concerne le cumul des statuts de gérant et de salarié en SARL. Pensez donc à vous associer et à passer sous le statut de SARL si cela s'avère nécessaire.

Résumer cet article avec :

Oui, une EURL peut embaucher des salariés au même titre que n’importe quelle autre société. L’associé unique, s’il n’est pas gérant, peut même être salarié de sa propre structure.

Un salarié peut tout à fait créer une EURL, sauf si son contrat de travail contient une clause d’exclusivité ou de non-concurrence. Dans ce cas, il devra obtenir l’accord de son employeur ou respecter certaines conditions.

Les principaux inconvénients de l’EURL résident dans son formalisme juridique et ses coûts de création plus élevés qu’une micro-entreprise. De plus, la protection sociale du gérant associé unique est souvent moins avantageuse que celle d’un salarié.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 15 octobre 2025

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