<p>Le CDI cadre est un contrat à durée indéterminée réservé aux salariés disposant d'un statut de cadre. Il se distingue par l'autonomie d'organisation, le forfait jours et des avantages sociaux spécifiques prévus par les conventions collectives.</p>

<h2>Qu'est-ce qu'un CDI cadre ?</h2>
<p>Le CDI cadre est un contrat à durée indéterminée conclu avec un salarié reconnu comme cadre par la convention collective applicable. Ce statut repose sur trois critères : un niveau de responsabilité élevé, une autonomie d'organisation dans le travail et un niveau de qualification reconnu (généralement Bac+3 minimum ou expérience équivalente). Le cadre exerce des fonctions de direction, d'encadrement, d'expertise ou de représentation de l'entreprise.</p>

<h2>Le forfait jours : 218 jours maximum par an</h2>
<p>La spécificité majeure du CDI cadre est le <strong>forfait annuel en jours</strong>, plafonné à 218 jours travaillés par an (article L.3121-64 du Code du travail). Ce dispositif libère le cadre des règles de durée hebdomadaire (35 heures) et d'horaire fixe. En contrepartie, l'employeur doit garantir un suivi régulier de la charge de travail, organiser un entretien annuel sur l'organisation du temps et respecter les repos quotidien (11 heures) et hebdomadaire (35 heures consécutives).</p>
<p>Le forfait jours suppose un accord collectif d'entreprise ou de branche le prévoyant et une clause explicite dans le contrat.</p>

<h2>Autonomie et absence d'horaire fixe</h2>
<p>Le cadre au forfait jours organise librement son temps de travail. Aucun horaire fixe ne lui est imposé : il n'a pas à pointer ni à respecter une plage horaire stricte. Cette autonomie est la contrepartie du forfait et constitue un élément essentiel du statut. Les cadres dirigeants (article L.3111-2) sont, eux, totalement exclus des règles de durée du travail.</p>

<h2>Conventions collectives et avantages</h2>
<p>Les cadres bénéficient d'avantages spécifiques fixés par les conventions collectives :</p>
<ul>
<li>Période d'essai allongée : 4 mois renouvelable une fois (8 mois maximum).</li>
<li>Préavis de démission ou licenciement de 3 mois généralement.</li>
<li>Indemnités de licenciement souvent majorées.</li>
<li>Jours de RTT compensant le forfait jours.</li>
</ul>

<h2>Mutuelle et prévoyance cadres</h2>
<p>Les cadres relèvent d'un régime de prévoyance obligatoire : l'employeur cotise au minimum 1,50 % du salaire dans la tranche A (au titre de l'accord national interprofessionnel de 1947, repris par l'ANI cadres). Cette cotisation finance principalement la couverture décès. La mutuelle santé est elle aussi souvent renforcée pour les cadres, avec des garanties supérieures au socle légal.</p>

<h2>Retraite complémentaire et cotisations</h2>
<p>Le cadre cotise à l'Agirc-Arrco comme tous les salariés depuis la fusion de 2019, mais la cotisation s'applique sur la tranche 2 (salaire au-dessus du plafond de la Sécurité sociale) à un taux plus élevé. Les cadres bénéficient ainsi d'une retraite complémentaire plus importante en contrepartie de cotisations majorées.</p>