<p>Le licenciement pour insuffisance professionnelle sanctionne l'incapacité durable du salarié à accomplir correctement son travail, sans faute de sa part. Distinct du licenciement disciplinaire, il suppose des éléments objectifs et le respect d'une procédure protectrice du salarié.</p><h2>La notion d'insuffisance professionnelle</h2><p>L'insuffisance professionnelle désigne l'inaptitude du salarié à exécuter ses missions de façon satisfaisante, malgré sa bonne volonté. Elle ne relève pas de la faute mais d'une inadéquation entre les capacités du salarié et les exigences du poste. Ce motif justifie un licenciement non disciplinaire.</p><h2>La distinction avec la faute</h2><p>Contrairement au licenciement disciplinaire, l'insuffisance professionnelle ne suppose pas de comportement fautif. Le salarié n'est pas sanctionné pour une faute mais pour son incapacité à atteindre le niveau attendu. Cette distinction est essentielle, car la procédure et les conséquences indemnitaires diffèrent du licenciement pour faute.</p><h2>La preuve à apporter</h2><p>L'employeur doit démontrer l'insuffisance par des éléments objectifs et vérifiables : résultats insuffisants, erreurs répétées, évaluations défavorables. De simples reproches subjectifs ne suffisent pas. La preuve d'une insuffisance réelle, non imputable à un manque de moyens, conditionne le caractère réel et sérieux du licenciement.</p><h2>L'évaluation et l'accompagnement</h2><p>Avant de licencier, l'employeur doit généralement avoir évalué le salarié et, le cas échéant, proposé un accompagnement ou une formation. Une insuffisance constatée sans que le salarié ait disposé des moyens de progresser fragilise le licenciement. L'effort d'adaptation pèse aussi sur l'employeur.</p><h2>La procédure et les droits</h2><p>Le licenciement suit la procédure de droit commun : convocation à un entretien préalable, entretien, notification motivée. Le salarié perçoit l'indemnité de licenciement et le préavis, l'insuffisance n'étant pas une faute. Le respect de la procédure et la motivation précise protègent l'employeur contre une contestation.</p>