[{"text": "Un accord verbal du salarié suffit-il ?", "answer": "Non. La jurisprudence exige un accord exprès, écrit, recueilli avant la fin de la période initiale. Un accord verbal ou tacite est inopérant et confère au salarié la qualité de titulaire définitif."}, {"text": "Peut-on renouveler plusieurs fois la période d'essai ?", "answer": "Non. Le Code du travail autorise un seul renouvellement, dans la limite des durées maximales fixées par catégorie professionnelle (4, 6 ou 8 mois cumulés)."}, {"text": "Que se passe-t-il si le renouvellement est nul ?", "answer": "Le salarié est considéré comme titulaire définitif dès la fin de la période initiale. Toute rupture postérieure constitue un licenciement sans cause réelle et sérieuse, ouvrant droit aux indemnités correspondantes."}, {"text": "Le renouvellement s'applique-t-il en CDD ?", "answer": "Non. La période d'essai en CDD ne peut pas être renouvelée. Sa durée maximale est calculée différemment, en jours par semaine de contrat."}]