[{"text": "L'employeur peut-il refuser de délivrer une attestation ?", "answer": "Non, un refus injustifié engage sa responsabilité au titre de l'exécution déloyale du contrat. Le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir la délivrance forcée et des dommages-intérêts."}, {"text": "L'attestation de travail est-elle payante ?", "answer": "Non, sa délivrance est gratuite. L'employeur ne peut facturer aucun frais au salarié pour l'établissement et la remise de ce document, quelle qu'en soit la finalité."}, {"text": "Quelle différence avec le certificat de travail ?", "answer": "Le certificat de travail est remis obligatoirement à la fin du contrat (rupture, fin de CDD). L'attestation de travail concerne un emploi en cours et n'est remise qu'à la demande du salarié, à des fins administratives variées."}, {"text": "Faut-il indiquer le salaire ?", "answer": "Pas obligatoirement. Toutefois, pour un dossier de prêt bancaire ou de location, l'organisme demandeur exige souvent une mention du salaire brut mensuel. Le salarié peut demander à l'employeur de l'inclure."}]