## Qu’est-ce que le compte 648 en comptabilité ?

## Quand faut-il utiliser le compte 648 ?

## Quelles sont les sous-comptes du compte 648 ?

## Le compte 6481 “Cadeaux et avantages ponctuels au personnel”

## Le compte 6482 “Intéressement et primes exceptionnelles”

## Le compte 6483 “Indemnités et aides exceptionnelles”

## Le compte 6484 “Indemnités versées aux stagiaires”

## Le compte 6485 “Contribution patronale sur les attributions gratuites d’actions”

## Le compte 6486 “Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)”

## Le compte 6489 “Autres charges de personnel diverses”

## Quelles sont les implications fiscales du compte 648 ?

## FAQ

## Quelles sont les charges patronales comptabilisées sur le compte 645 ?

## Quand utiliser le compte 649 ?

## Quand utiliser le compte 647 ?

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Diplômé de l'ESSEC Business School.

Mis à jour le 04 novembre 2025

Le compte 648 “Autres charges de personnel” est souvent méconnu, alors qu’il joue un rôle important dans la gestion des charges de personnel. Il sert à enregistrer toutes les dépenses liées aux salariés qui ne relèvent ni des salaires ni des cotisations sociales classiques.

Bien utilisé, le compte 648 permet de suivre plus finement les avantages, gratifications et aides exceptionnelles versées à l’équipe. Legalstart vous en dit plus dans la suite de cet article.

Le compte 648 “Autres charges de personnel” est un compte de la classe 6 du Plan Comptable Général, utilisé pour enregistrer toutes les dépenses liées au personnel qui ne rentrent pas dans les catégories habituelles comme les salaires, les cotisations sociales ou les avantages en nature.

Il sert par exemple à comptabiliser les cadeaux offerts aux salariés, certaines gratifications exceptionnelles ou encore l’attribution gratuite d’actions.

C’est donc le compte où l’on enregistre les dépenses faites pour les collaborateurs, sans que ce soit directement une rémunération ou une charge sociale obligatoire.

On utilise le compte 648 quand une dépense concerne les salariés, mais qu’elle ne peut pas être rangée dans les comptes classiques comme les salaires (641) ou les charges sociales (645).

En clair, c’est le bon réflexe dès qu’on fait un geste “hors cadre” envers son équipe : une gratification ponctuelle, un cadeau, une aide exceptionnelle…

Ce compte sert aussi pour des situations un peu particulières, comme une prise en charge de frais personnels ou une indemnité non assimilée à un salaire.

Par exemple, si vous offrez une carte cadeau à votre équipe pour les remercier d’un projet, ou si vous financez un petit séminaire interne, ces dépenses passent ici.

Bon à savoir : le compte 648 se débite du montant de la charge (cadeaux, indemnités, etc.) et se crédite du compte fournisseur ou de la banque selon le mode de paiement.

Le compte 648 – Autres charges de personnel n’a pas de sous-comptes officiellement définis dans le Plan Comptable Général.

Cependant, en pratique, chaque entreprise peut créer ses propres sous-comptes internes pour mieux distinguer la nature des dépenses enregistrées, comme :

Ce sous-compte sert à comptabiliser tous les cadeaux et avantages accordés aux salariés en dehors de toute obligation contractuelle : coffrets de Noël, cartes cadeaux, paniers gourmands, bons d’achat…

Bon à savoir : si la valeur du cadeau dépasse certains seuils, il peut être soumis à cotisations sociales.

Ce compte permet de suivre les gratifications non récurrentes versées aux salariés, qui ne relèvent pas des salaires habituels. On y retrouve notamment certaines primes exceptionnelles, ou les montants liés à un dispositif d’intéressement.

Par exemple, si vous décidez d’attribuer une prime ponctuelle à votre équipe pour remercier leur implication sur un trimestre particulièrement intense.

À noter : selon le traitement fiscal ou social choisi, cette dépense peut aussi être enregistrée en 6414, mais le 6482 reste pratique pour bien isoler ces montants.

Ce sous-compte est utilisé pour des situations particulières : aide à un salarié pour un déménagement, participation à des frais personnels, ou indemnité versée hors contrat (par exemple dans le cadre d’un litige, quand la somme ne correspond pas à un salaire ou à une indemnité de licenciement).

Astuce : en cas de doute, demandez-vous si la dépense a une nature “exceptionnelle” et ne correspond à aucune obligation contractuelle. Si oui, le 6483 est souvent le bon choix.

Ce sous-compte est dédié aux gratifications de stage non soumises à cotisations sociales.

Par exemple, lorsque votre entreprise accueille une stagiaire pour trois mois, et vous lui versez une indemnité mensuelle. Si celle-ci ne dépasse pas le seuil de cotisation, elle passe ici. Si, au contraire, la gratification est soumise à cotisations, on l’enregistre plutôt en 6413 “Primes et gratifications”.

Ce compte concerne les structures qui mettent en place des plans d’options ou d’attributions gratuites d’actions (notamment les start-up ou PME innovantes). C’est le cas si vous proposez des actions à un collaborateur clé pour le fidéliser. La contribution patronale associée (20 % ou 30 % selon le cas) est comptabilisée en 6485.

Attention : cette écriture se fait dès la décision d’attribution, même si les actions ne sont pas encore réellement remises.

En cas de licenciement économique, l’employeur doit parfois verser à France Travail (anciennement Pôle Emploi) l’équivalent de l’indemnité de préavis pour les salariés adhérents au CSP. Cette somme peut être enregistrée dans le sous-compte 6486.

Ce sous-compte “fourre-tout” reste utile pour toutes les charges qui ne trouvent pas leur place ailleurs : petites aides ponctuelles, participations à des évènements d’équipe, ou dépenses sociales internes sans catégorie spécifique.

Astuce : si vous constatez que certaines dépenses reviennent régulièrement, créez un sous-compte dédié plutôt que de tout laisser en 6489. Cela te permettra de mieux piloter vos coûts RH sur la durée.

Le compte 648 peut avoir un impact direct sur votre fiscalité, car il regroupe des dépenses versées aux salariés qui ne sont pas assimilées à des salaires.

Ces charges sont déductibles du résultat imposable uniquement si elles sont engagées dans l’intérêt de l’entreprise, réelles et correctement justifiées. En revanche, si elles ressemblent à une rémunération déguisée (ex. carte cadeau de forte valeur), l’administration fiscale peut les requalifier et exiger leur réintégration dans le bénéfice imposable.

Veillez donc à bien documenter chaque dépense : bénéficiaire, motif et lien avec l’activité, pour éviter tout redressement en cas de contrôle.

Bon à savoir : déclarations de TVA, bilan, liasse fiscale… LS Compta s’occupe de tout pour vous garantir une comptabilité à jour et conforme aux obligations légales.

Résumer cet article avec :

Le compte 645 regroupe toutes les cotisations sociales à la charge de l’employeur : URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance, assurance chômage ou encore mutuelle obligatoire. Ce sont les contributions patronales versées aux organismes sociaux pour couvrir la protection des salariés.

Le compte 649 s’utilise lorsque des charges de personnel sont refacturées ou imputées à des tiers, par exemple dans une holding ou un groupement d’entreprises. Il permet d’équilibrer les comptes en enregistrant la part des charges que l’entreprise récupère auprès d’une autre entité.

Le compte 647 sert à enregistrer les autres charges sociales : œuvres sociales du CSE, médecine du travail, chèques vacances, mutuelle d’entreprise ou participation à des activités sociales. En clair, il couvre tout ce qui concerne le bien-être ou la protection sociale du personnel, hors cotisations légales.

Diplômé de l'ESSEC Business School.

Fiche mise à jour le 04 novembre 2025

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