[{"a": "Tout dépend du profil. À résultat équivalent, les dividendes laissent un net supérieur (~45 k€ contre ~27 k€ pour 100 % rémunération sur 80 k€ de résultat). Mais ils n'ouvrent aucun droit social. La stratégie mixte (rémunération minimale + dividendes) est généralement optimale.", "q": "Faut-il privilégier la rémunération ou les dividendes en SASU ?"}, {"a": "En {YEAR}, il faut un salaire annuel brut d'au moins 6 988 € (1 747 €/trimestre). En deçà, aucun trimestre n'est validé pour la retraite, et l'accès aux indemnités journalières maladie n'est pas garanti.", "q": "Combien de rémunération pour valider 4 trimestres retraite ?"}, {"a": "Non, jamais, quel que soit le pourcentage de détention. Seuls les 17,2 % de prélèvements sociaux s'appliquent (inclus dans le PFU 30 %). C'est l'avantage majeur de la SASU sur la SARL gérant majoritaire.", "q": "Les dividendes en SASU sont-ils soumis à cotisations sociales ?"}, {"a": "Oui, et c'est recommandé. La décision se prend en AG d'approbation des comptes, après examen du résultat. L'arbitrage doit s'adapter au résultat de l'année, aux besoins de trésorerie personnels et aux droits sociaux à acquérir.", "q": "Peut-on changer d'arbitrage chaque année ?"}, {"a": "PFU 30 % par défaut sur dividendes (12,8 % IR + 17,2 % PS). Option barème progressif avec abattement 40 % intéressante si TMI < 30 %. Pour la rémunération : abattement automatique 10 % plafonné 14 426 €. Si l'on dépasse la tranche 30 %, PFU dividendes plus favorable.", "q": "Comment optimiser la fiscalité personnelle ?"}, {"a": "Non par le régime général. Mais il peut souscrire une GSC (Garantie Sociale du Chef d'entreprise), assurance privée loi Madelin, qui verse une allocation en cas de cessation d'activité contrainte. Coût : 2-5 % de la rémunération annuelle.", "q": "Le dirigeant SASU a-t-il droit au chômage ?"}]