<p>Le PMSS, plafond mensuel de la Sécurité sociale, est la déclinaison mensuelle du plafond annuel. Il sert de référence au calcul des cotisations plafonnées et de nombreuses prestations sociales. Revalorisé chaque année, il constitue un paramètre central de la gestion de la paie.</p><h2>La définition du PMSS</h2><p>Le plafond mensuel de la Sécurité sociale correspond au douzième du plafond annuel. Il fixe la limite de rémunération soumise à certaines cotisations dites plafonnées. Sa valeur, identique pour tous les employeurs, est arrêtée chaque année par les pouvoirs publics et applicable dès le mois de janvier.</p><h2>Le rôle dans le calcul des cotisations</h2><p>Le PMSS détermine l'assiette des cotisations plafonnées, comme l'assurance vieillesse plafonnée. La part de salaire inférieure au PMSS est soumise au taux plafonné, tandis que la fraction supérieure relève d'autres règles. Cette mécanique structure le calcul des charges sur chaque bulletin de paie.</p><h2>Les tranches de rémunération</h2><p>Le PMSS sert à délimiter les tranches utilisées notamment pour la retraite complémentaire. La tranche 1 correspond à la part de salaire jusqu'au plafond, la tranche 2 à la part au-dessus. Cette répartition conditionne le calcul des cotisations de retraite complémentaire et de prévoyance.</p><h2>La revalorisation annuelle</h2><p>Comme le plafond annuel, le PMSS est revalorisé chaque année selon l'évolution des salaires. Les logiciels de paie doivent être mis à jour au 1er janvier. Appliquer un PMSS périmé fausse le calcul des cotisations plafonnées et entraîne des régularisations en cas de contrôle.</p><h2>L'importance en gestion de paie</h2><p>Maîtriser le PMSS est indispensable pour établir des bulletins conformes et déclarer correctement les cotisations. Il intervient dans de nombreux calculs, des charges plafonnées aux seuils d'exonération. Sa juste application garantit la fiabilité de la paie et la conformité des déclarations sociales de l'entreprise.</p>