<p>Embaucher son premier salarié est une étape majeure pour un entrepreneur : démarches administratives, choix du contrat, gestion de la paie, cotisations sociales, déclarations. Plusieurs simplifications existent (TESE, accompagnement URSSAF). Aides spécifiques pour la première embauche. Checklist complète pour ne rien oublier et démarrer sereinement.</p><h2>Étape 1 - Choisir le contrat</h2><p>CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : forme normale, recommandée pour besoins permanents. CDD si besoin temporaire identifié (remplacement, accroissement, saisonnier). Temps plein 35h ou temps partiel selon besoin. Convention collective applicable à identifier (selon code APE de l'entreprise). Rémunération : SMIC ou minimum conventionnel. Possibilité de période d'essai (2-4 mois selon catégorie).</p><h2>Étape 2 - DPAE</h2><p>Déclaration Préalable à l'Embauche obligatoire avant l'embauche, sur urssaf.fr ou net-entreprises.fr. À effectuer dans les 8 jours précédant l'embauche, au plus tard le jour même. 10-15 minutes en ligne. Informations transmises automatiquement à : URSSAF, France Travail, médecine du travail, retraite complémentaire, mutuelle. Conservation de l'accusé de réception. Sanction du défaut : travail dissimulé.</p><h2>Étape 3 - Affiliations</h2><p>Service de santé au travail (SST) : adhésion obligatoire à un SST interentreprises (ou autonome si grande entreprise). Cotisation : 80-150 €/salarié/an. Mutuelle d'entreprise : obligation depuis 2016 de proposer une mutuelle collective (Loi ANI). Choix entre plusieurs offres selon convention collective. Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : affiliation automatique. Prévoyance : obligatoire pour cadres (article 7 CCN cadres), facultative sinon mais souvent recommandée.</p><h2>Étape 4 - Paie</h2><p>Choix du mode de gestion paie. Option 1 : TESE (Titre Emploi Service Entreprise) gratuit pour TPE < 20 salariés, URSSAF gère tout (paie, cotisations, DSN). Option 2 : Logiciel paie (Silae, Cegid, Sage) 30-100 €/mois. Option 3 : Expert-comptable : 30-80 € par bulletin de paie. Pour un seul salarié : TESE est souvent la solution la plus simple et économique.</p><h2>Étape 5 - Aides à la première embauche</h2><p>Aides ponctuelles selon période et politique : aide unique aux premiers employeurs (variable), aide à l'embauche en zone prioritaire (ZRR, ZFU), aide pour embauche de demandeurs d'emploi longue durée, aide à l'embauche d'un alternant (6 000 €). Exonérations partielles de charges selon type de contrat. Renseignement auprès de l'URSSAF et de France Travail. Outil mes-aides.gouv.fr (entreprises) pour identifier les aides disponibles selon profil.</p>