<p>Le rachat de RTT permet au salarié de renoncer à des jours de réduction du temps de travail en échange d'une majoration de salaire. Ce dispositif, encadré par la loi, offre un complément de rémunération avec un régime fiscal et social avantageux pour le salarié comme pour l'employeur.</p><h2>Le principe du rachat</h2><p>Le rachat de RTT consiste à transformer des journées de repos non prises en rémunération supplémentaire. Le salarié travaille ces jours au lieu de les poser, et l'employeur les lui paie avec une majoration. Le dispositif repose sur un accord entre le salarié et son employeur.</p><h2>Les conditions du dispositif</h2><p>Le rachat suppose l'accord des deux parties : le salarié demande et l'employeur accepte de monétiser les jours concernés. Seuls les jours de RTT acquis et non pris entrent dans le dispositif. Les modalités peuvent être précisées par accord d'entreprise ou de branche.</p><h2>La majoration de rémunération</h2><p>Les heures correspondant aux jours rachetés sont rémunérées avec une majoration au moins égale à celle des heures supplémentaires. Cette majoration garantit que le salarié est avantagé par rapport à une simple journée travaillée. Le taux applicable dépend des accords en vigueur dans l'entreprise.</p><h2>L'exonération fiscale et sociale</h2><p>La rémunération issue du rachat de RTT bénéficie, dans la limite de plafonds, d'une exonération d'impôt sur le revenu et de réductions de cotisations sociales. Ce traitement favorable accroît le gain net pour le salarié et réduit le coût pour l'employeur, rendant le dispositif attractif.</p><h2>La procédure à suivre</h2><p>Le salarié formule sa demande, l'employeur donne son accord et les jours rachetés sont rémunérés sur le bulletin de paie avec la majoration. Une traçabilité écrite sécurise l'opération. Le respect des plafonds d'exonération conditionne le bénéfice des avantages fiscaux et sociaux du rachat.</p>