<p>La prise d'acte est la rupture unilatérale du contrat par le salarié pour manquements graves de l'employeur. Saisine prud'hommes pour qualification. Si fondée : licenciement abusif aux torts de l'employeur. Si non fondée : démission. Procédure risquée nécessitant motifs solides.</p><h2>Définition</h2><p>Article L1451-1 du Code du travail. Le salarié rompt unilatéralement son contrat en raison de manquements graves de l'employeur (non-paiement, harcèlement, discrimination, modification unilatérale substantielle). Acte écrit motivé. Saisine prud'hommes pour qualification de la rupture.</p><h2>Procédure</h2><p>1. Lettre de prise d'acte à l'employeur motivant les manquements graves invoqués. 2. Cessation immédiate du travail (pas de préavis). 3. Saisine prud'hommes dans un délai raisonnable. 4. Procédure prud'homale standard (conciliation, jugement). 5. Qualification finale par le juge : licenciement sans cause réelle (si manquements fondés) ou démission (si manquements non fondés).</p><h2>Manquements graves</h2><p>Exemples : non-paiement des salaires, modification importante non acceptée, discrimination, harcèlement avéré, manquement à la sécurité, mauvaise foi caractérisée. Doivent être graves et imputables à l'employeur. Charge de preuve sur le salarié. Documentation rigoureuse essentielle.</p><h2>Si requalification licenciement</h2><p>Si manquements jugés fondés : licenciement sans cause réelle et sérieuse aux torts de l'employeur. Indemnités : barème Macron (1-20 mois selon ancienneté) + indemnité légale de licenciement + indemnité compensatrice de préavis + indemnité compensatrice CP. Chômage ouvert rétroactivement.</p><h2>Si démission</h2><p>Si manquements non jugés fondés : qualification en démission. Conséquences : pas d'indemnités, pas de chômage. Salarié perd tout. Risque majeur. Procédure à n'engager qu'avec motifs solides et preuves. Conseil avocat indispensable avant action.</p>