<p>L'entretien préalable est une étape obligatoire avant tout licenciement (personnel ou disciplinaire). Notification 5 jours minimum avant. Discussion avec l'employeur, possibilité de défense, assistance possible. Étape protectrice du salarié. Procédure à respecter scrupuleusement par l'employeur.</p><h2>Convocation</h2><p>Articles L1232-2 et suivants : convocation par LRAR ou main propre contre décharge. Délai minimum 5 jours ouvrables entre la convocation et l'entretien. Mentions obligatoires : objet (envisager une mesure pouvant aller jusqu'au licenciement), date, lieu, heure, possibilité d'assistance.</p><h2>Assistance</h2><p>Le salarié peut être assisté par : un membre du personnel de l'entreprise (sans formalité), un conseiller du salarié (extérieur, inscrit sur liste préfectorale) si pas de CSE dans l'entreprise. Présence facultative mais recommandée. Conseiller du salarié : aide gratuite, conseille pendant l'entretien.</p><h2>Déroulement</h2><p>Présentation des motifs envisagés par l'employeur. Le salarié peut répondre, présenter ses arguments, demander des précisions. Discussion ouverte. Pas de décision prise lors de l'entretien (l'employeur doit y réfléchir ensuite). Pas de procès-verbal légal, mais traçabilité utile.</p><h2>Droits du salarié</h2><p>Présenter sa défense (faits, témoignages, justifications). Demander temps pour préparer si convocation tardive. Refuser d'assister à l'entretien : possible mais non recommandé (perte d'opportunité de défense). Assistance gratuite du conseiller du salarié si pas de CSE.</p><h2>Après l'entretien</h2><p>L'employeur dispose d'au moins 2 jours ouvrables avant de notifier le licenciement. Délai maximum : 1 mois après l'entretien (sauf consultation CSE). Lettre motivée précisant les motifs. Si l'entretien révèle des éléments en faveur du salarié : l'employeur peut renoncer à licencier. Discussions parfois conduisent à RC.</p>