<p>L'entrepreneur peut se rémunérer de plusieurs manières selon le statut juridique de sa société. Le choix entre salaire, dividendes ou mixte conditionne la fiscalité, les cotisations sociales et la protection sociale. Voici les règles à connaître en {YEAR}.</p>

<h2>Les modes de rémunération possibles</h2>
<p>Selon la forme juridique, trois leviers principaux :</p>
<ul>
<li><strong>Rémunération de gérance ou de dirigeant</strong> : assimilable à un salaire, déductible du bénéfice de la société, soumise à cotisations sociales.</li>
<li><strong>Dividendes</strong> : versés après imposition du bénéfice à l'IS, soumis au prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30 % ou au barème progressif sur option.</li>
<li><strong>Mixte rémunération + dividendes</strong> : combinaison fréquente pour optimiser fiscalement.</li>
</ul>
<p>L'auto-entrepreneur, lui, prélève librement sur sa trésorerie : son "salaire" est en réalité un retrait sur les bénéfices déjà déclarés.</p>

<h2>TNS ou assimilé salarié ?</h2>
<p>Le statut social du dirigeant dépend de la forme juridique et de sa participation :</p>
<ul>
<li><strong>TNS</strong> (travailleur non salarié) : gérant majoritaire de SARL/EURL, entrepreneur individuel, micro-entrepreneur, associé de SNC. Cotisations <strong>45 % du revenu net</strong>, protection sociale plus limitée (notamment maladie et retraite).</li>
<li><strong>Assimilé salarié</strong> : président de SAS/SASU, gérant minoritaire de SARL. Cotisations <strong>80 % du salaire net</strong> (charges patronales et salariales), protection identique à un salarié (sauf chômage).</li>
</ul>
<p>Le TNS est moins coûteux en cotisations mais offre une couverture plus faible. L'assimilé salarié est plus protecteur mais bien plus onéreux.</p>

<h2>L'arbitrage rémunération / dividendes</h2>
<p>En SAS/SASU à l'IS, les <strong>dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales</strong> (uniquement aux prélèvements sociaux de 17,2 %), ce qui en fait un levier d'optimisation puissant. À l'inverse, en SARL/EURL à l'IS, les dividendes dépassant 10 % du capital social sont soumis aux cotisations TNS.</p>
<p>L'arbitrage doit prendre en compte : le besoin de revenus immédiats, la protection sociale souhaitée, la trésorerie de la société, le taux marginal d'imposition personnelle, le projet à moyen terme (transmission, levée de fonds).</p>

<h2>Calcul concret du net en poche</h2>
<p>Exemple pour un président de SASU souhaitant 3 000 € net / mois :</p>
<ul>
<li>Coût employeur : environ 5 400 € (cotisations 80 % du net).</li>
<li>Coût annuel total pour la société : 64 800 €.</li>
</ul>
<p>Pour un gérant majoritaire de SARL avec le même net :</p>
<ul>
<li>Coût employeur : environ 4 350 € (cotisations 45 % du net).</li>
<li>Coût annuel total : 52 200 €.</li>
</ul>
<p>Le delta de 12 600 € / an doit être mis en regard de la protection sociale moindre du TNS (prévoyance et mutuelle complémentaires souvent nécessaires).</p>

<h2>Versement régulier ou ponctuel</h2>
<p>La rémunération peut être <strong>fixe et mensuelle</strong> (bulletin de paie pour assimilé salarié, virement régulier pour TNS) ou <strong>variable selon la trésorerie</strong>. Les dividendes ne sont versés qu'après clôture de l'exercice, sur décision de l'assemblée générale, à condition que le bénéfice et les réserves le permettent.</p>

<h2>Déclaration et obligations</h2>
<p>La rémunération est déclarée en traitements et salaires (assimilé salarié) ou en BIC/BNC selon le régime fiscal de la société. Les dividendes apparaissent dans la déclaration d'IR (cases 2DC ou 2OP selon option). Une comptabilité rigoureuse et l'accompagnement d'un expert-comptable sont indispensables pour optimiser et éviter les redressements.</p>