[{"text": "Quelle différence avec le management délégatif ?", "answer": "Le management participatif associe les salariés à la décision mais le manager tranche. Le management délégatif transfère intégralement la décision à l'équipe, sans intervention du manager."}, {"text": "Toutes les entreprises peuvent-elles l'adopter ?", "answer": "Oui, mais avec des modalités adaptées. Une PME peut associer toute l'équipe, un grand groupe procédera par cercles ou comités représentatifs. Le secteur compte aussi : il est plus difficile en milieu industriel sécuritaire."}, {"text": "Est-ce compatible avec le télétravail ?", "answer": "Oui, à condition d'outiller la collaboration à distance (visioconférences régulières, plateformes collaboratives, sondages en ligne). Le management participatif se prête bien aux organisations hybrides."}, {"text": "Comment former les managers à ce style ?", "answer": "Des formations spécifiques existent : écoute active, animation de groupe, gestion des conflits, communication non violente. Un accompagnement par un coach professionnel est souvent bénéfique pour ancrer les nouvelles postures."}]