## Qu’est-ce que le salaire brut ?

## Qu’est-ce que le salaire net ?

## Quelle est la différence entre salaire brut et net ?

## Pourquoi calculer un salaire brut en net ?

## Comment calculer un salaire brut en net ?

## SMIC : quel salaire brut en net ?

## FAQ

## Comment calculer son salaire brut en net pour un cadre ?

## Quel est le salaire brut en net en portage salarial ?

## Comment calculer le salaire brut en net d’un stagiaire ?

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Diplômé de l'ESSEC Business School.

Mis à jour le 27 octobre 2025

Tout bulletin de paie indique le salaire brut et le salaire net d’un employé. Selon la situation de ce dernier, la différence entre les deux salaires peut représenter une somme importante. Comment différencier le salaire brut et le salaire net ? Qu’est-ce qui justifie leur différence ? Comment calculer un salaire brut en net ? Qu’en est-il pour un salarié qui touche le SMIC ? Legalstart répond à vos interrogations sur le calcul du salaire brut en net.

Le salaire brut correspond au montant perçu par un employé pour son travail, avant déduction des cotisations ou des contributions sociales. Il est indiqué en haut du bulletin de salaire.

Le salaire brut se compose de la somme des montants :

🛠️ En pratique : le salaire brut est le montant de référence utilisé lors des négociations salariales menées au cours de l’embauche d’un nouveau salarié.

Le salaire net correspond à la rémunération réellement perçue par le salarié. Cette somme est versée après déduction :

D’ailleurs, depuis l’instauration de ce dernier en 2019, le bulletin de salaire distingue :

La différence entre le salaire brut et le salaire net s’explique par le fait que des charges sociales sont prélevées sur la base du salaire brut. Elles permettent de financer le système de protection sociale. Leur montant varie selon la situation de l’employé. Le salaire net correspond alors à la rémunération réellement versée au salarié.

🛠️ En pratique : les charges sociales prélevées sur le salaire brut permettent de financer les prestations familiales, les retraites, l’Assurance maladie, les accidents du travail, les indemnités chômage et la formation professionnelle.

Le calcul de cette différence permet à l’employeur de connaître le montant des charges patronales et salariales qu’il devra reverser à l’État. Il peut ainsi déterminer la somme que sa société doit prendre en charge lors de l’embauche et de l’activité d’un salarié.

☝️ Bon à savoir : il existe diverses aides à l’embauche qui contribuent à réduire le coût du recrutement d’un nouvel employé.

Quant au salarié, cette indication est intéressante pour :

De façon simplifiée, le calcul du salaire brut en net s’effectue de la façon suivante :

Salaire net = salaire brut - cotisations salariales

Le montant des cotisations varie selon :

En effet, les éléments à prendre en compte et le taux des charges diffèrent selon la situation d’un salarié :

📝 À noter : les salariés habitant dans les départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin doivent payer une cotisation maladie supplémentaire de 1,3 %.

Dans le secteur privé, il faut retrancher en moyenne 23 % du salaire brut pour connaître le montant du salaire net. Cette différence est de 16 % dans le secteur public. Les charges patronales, quant à elles, représentent 25 à 42 % du salaire brut d’un employé.

Pour donner un exemple : un salarié exerçant dans le secteur privé et touchant 2.000 euros de salaire brut mensuel aura un salaire net d’environ 1.540 euros s’il n’est pas cadre, et 1.500 euros s’il est cadre. En revanche, s’il exerce dans le secteur public, son salaire net sera d’environ 1.700 euros.

💡 Astuce : pour obtenir une estimation réelle du salaire net, sachez qu’il existe des simulateurs de salaire gratuits en ligne.

Le salaire minimum professionnel de croissance, plus connu sous le nom de SMIC, correspond à la rémunération horaire minimale légale de tout salarié de plus de 18 ans, en dehors des VRP (voyageur représentant placier). Son montant est indexé sur l’inflation. Il diffère selon le fait que le salarié soit majeur ou mineur.

En 2024, le montant du SMIC pour un salarié majeur est le suivant :

📝 À noter : à Mayotte, le montant du SMIC est différent. En effet, le SMIC horaire est de 8,80 euros, le SMIC mensuel de 1.334,67 euros et le SMIC annuel 16.016 euros.

Un employé mineur, qui exerce son activité depuis moins de 6 mois dans sa branche d’activité, peut percevoir un SMIC minoré. Son montant en 2024 est le suivant :

SMIC horaire brut minoré

☝️ Bon à savoir : un employeur qui verse un montant inférieur au SMIC à son salarié est passible de 1.500 euros d’amende, et du règlement de dommages et intérêts.

Résumer cet article avec :

En plus des charges et des cotisations obligatoires pour tous les salariés, qui correspondent en moyenne à 23 % du salaire, les employés en statut cadre doivent aussi régler la contribution spéciale pour financer l’Agence pour l’emploi des cadres, l’APEC, d’un taux de 0,024%. De plus, si leur revenu est supérieur au plafond annuel de sécurité sociale (PASS), ils doivent aussi cotiser à l’Agirc-Arrco à hauteur de 21,59% sur la part supérieure de leur revenu.

Un salarié en portage salarial est son propre employeur. De fait, il doit s’acquitter à la fois des charges salariales (environ 23 % du salaire brut) et des charges patronales (dont le montant varie entre 25 et 42 % du chiffre d’affaire HT, considéré comme du salaire brut). De fait, s’il facture 5.000 euros HT, en enlevant 23 % de charges salariales et 42 % de charges patronales, il toucherait 1.750 euros net.

La rémunération d’un stagiaire n’est pas considérée comme du salaire. De fait, elle est exonérée de charges dans la limite de 15 % du PASS (4,05 euros/heure). Cependant, si l’employeur verse une rémunération supérieure, la partie de la rémunération qui excède le plafond sera imposée.

Diplômé de l'ESSEC Business School.

Fiche mise à jour le 27 octobre 2025

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