[{"text": "Quelle différence avec un CDD ?", "answer": "Le contrat de consultant est un contrat commercial entre deux entreprises indépendantes, sans lien de subordination. Le CDD est un contrat de travail avec subordination juridique, congés payés et cotisations sociales salariales."}, {"text": "Faut-il une clause de propriété intellectuelle ?", "answer": "Oui, systématiquement. Sans clause de cession, les droits restent au consultant et le client ne peut pas exploiter librement les livrables. La cession doit préciser droits cédés, durée, territoire et rémunération."}, {"text": "Une obligation de résultat est-elle valable ?", "answer": "Pour des prestations de conseil, l'obligation de moyens est la règle. Une obligation de résultat est juridiquement valable mais déconseillée : elle expose le consultant à des dommages-intérêts en cas d'objectifs non atteints."}, {"text": "Comment éviter la requalification en salariat ?", "answer": "Pas d'horaires imposés, multiplicité des clients, utilisation de ses propres moyens, absence de hiérarchie. Idéalement, facturation au forfait ou au livrable plutôt qu'au temps passé sur place."}]