<p>Le congé de présence parentale permet à un salarié de suspendre son activité pour s'occuper d'un enfant gravement malade, accidenté ou en situation de handicap. Il est encadré par les articles L.1225-62 à L.1225-65 du Code du travail et indemnisé par la Caisse d'allocations familiales.</p>

<h2>Pour qui et dans quelles situations ?</h2>
<p>Le congé est ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté, lorsque son enfant à charge présente une <strong>maladie, un handicap ou un accident d'une particulière gravité</strong> rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants. L'enfant doit avoir moins de 20 ans. Un certificat médical détaillé établi par le médecin qui suit l'enfant atteste de la gravité de l'état et de la durée prévisible des soins.</p>

<h2>Durée et fractionnement</h2>
<p>La durée maximale du congé est de <strong>310 jours ouvrés (soit environ 14 mois) sur une période de 3 ans</strong>. Ces jours sont fractionnables : le salarié peut les prendre par journée ou demi-journée, en continu ou en alternance, selon les besoins de l'enfant. Le compteur se rouvre pour 310 jours supplémentaires en cas de rechute ou de récidive après les 3 ans, sur production d'un nouveau certificat médical.</p>

<h2>L'allocation journalière (AJPP)</h2>
<p>L'<strong>Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP)</strong> est versée par la CAF (ou la MSA pour le régime agricole) pour compenser la perte de revenu. Son montant est d'environ <strong>62 € par jour pour un couple et 74 € pour un parent isolé</strong> en 2026, dans la limite de 22 jours par mois. Un complément pour frais d'environ 116 € mensuels peut être accordé sous conditions de ressources si les soins génèrent des dépenses importantes.</p>
<p>L'AJPP est cumulable avec un temps partiel : le salarié reprenant à mi-temps perçoit une allocation calculée au prorata. Elle est imposable et soumise à CSG/CRDS.</p>

<h2>Comment demander le congé ?</h2>
<p>La démarche se déroule en deux temps :</p>
<ol>
<li><strong>Auprès de l'employeur</strong> : informer par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 15 jours avant le début, en joignant le certificat médical. L'employeur ne peut refuser le congé.</li>
<li><strong>Auprès de la CAF</strong> : adresser le formulaire CERFA 12666 accompagné du certificat médical détaillé sous pli confidentiel destiné au médecin-conseil. Une décision est rendue dans un délai de 2 mois.</li>
</ol>
<p>En cas d'urgence (hospitalisation soudaine, accident), le congé peut débuter immédiatement et la démarche être régularisée a posteriori.</p>

<h2>Protection du salarié</h2>
<p>Le contrat de travail est suspendu mais non rompu. Le salarié conserve sa protection sociale (sécurité sociale, retraite), ses droits aux congés payés acquis avant le congé et son ancienneté est intégralement maintenue. Il bénéficie d'une <strong>protection contre le licenciement</strong> pendant toute la durée du congé, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger.</p>
<p>Au retour, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.</p>