<p>La <strong>SARL</strong> (Société À Responsabilité Limitée) est en {YEAR} la forme juridique historiquement préférée des PME et entreprises familiales françaises. Régie par les articles L. 223-1 à L. 223-43 du Code de commerce, elle offre un cadre légal stable et prévisible, idéal pour les projets à 2-5 associés stables. Voici le guide complet.</p>

<h2 id="qu-est-ce-qu-une-sarl">Qu'est-ce qu'une SARL ?</h2>

<p>La SARL est une <strong>société commerciale à responsabilité limitée</strong>, dont les caractéristiques principales sont :</p>

<ul>
  <li><strong>2 à 100 associés</strong> (au-delà : transformation obligatoire en SA ou SAS).</li>
  <li><strong>Capital social libre</strong>, divisé en parts sociales (vs actions en SAS).</li>
  <li><strong>Responsabilité limitée</strong> aux apports.</li>
  <li><strong>Cadre légal strict</strong> : nombreuses règles impératives du Code de commerce, peu de latitude dans les statuts.</li>
  <li><strong>Gérance obligatoire</strong> (1 ou plusieurs gérants, personnes physiques uniquement).</li>
</ul>

<p>La <strong>SARL à associé unique</strong> est l'EURL (cf. <a href="/guide/statut-juridique/tout-savoir-sur-eurl">notre guide EURL</a>).</p>

<h2 id="creation-sarl">Création d'une SARL : les étapes</h2>

<ol>
  <li><strong>Rédaction des statuts</strong> : mentions obligatoires (article L. 223-7) : dénomination, siège, objet, durée (99 ans max), capital, parts de chaque associé, nomination du gérant.</li>
  <li><strong>Dépôt du capital</strong> en banque : 20 % minimum libérés à la création pour les apports en numéraire ; solde dans les 5 ans.</li>
  <li><strong>Annonce légale</strong> : ~144 €.</li>
  <li><strong>Immatriculation</strong> via guichet unique INPI : ~38 € de greffe.</li>
  <li><strong>KBIS</strong> sous 48-72 h.</li>
</ol>

<p>Coût total : ~200 € minimum, 500-800 € avec accompagnement. Notre service <a href="/creation-societe">création SARL en ligne</a> dès 299 €.</p>

<h2 id="capital-sarl">Capital social et apports</h2>

<p>Apports possibles :</p>

<ul>
  <li><strong>Numéraire</strong> : 20 % minimum libérés au démarrage.</li>
  <li><strong>Nature</strong> : commissaire aux apports obligatoire si un apport dépasse 30 000 € OU si l'ensemble des apports en nature excède la moitié du capital (article L. 223-9).</li>
  <li><strong>Industrie</strong> : compétences, savoir-faire, mais ne forme pas le capital. Donne droit à des parts spéciales avec dividende préciputaire (article L. 223-7).</li>
</ul>

<h2 id="gerance-sarl">La gérance de SARL</h2>

<p>La SARL doit avoir au moins un <strong>gérant</strong> (personne physique uniquement, pas de personne morale, différence avec la SAS). Le gérant peut être associé ou non.</p>

<h3 id="gerant-majoritaire">Gérant majoritaire</h3>

<p>Détient plus de 50 % des parts sociales (seul ou avec son conjoint commun en biens, ses enfants mineurs et les co-gérants). Statut social : <strong>TNS</strong> (Travailleur Non Salarié), affilié à la Sécurité sociale des indépendants.</p>

<ul>
  <li>Cotisations sociales : ~40-45 % du revenu net.</li>
  <li>Protection sociale : couverture maladie alignée sur le régime général, retraite parfois moins favorable.</li>
  <li>Pas d'assurance chômage.</li>
</ul>

<h3 id="gerant-minoritaire">Gérant minoritaire ou égalitaire</h3>

<p>Détient ≤ 50 % des parts. Statut : <strong>assimilé salarié</strong>, affilié au régime général. Cotisations ~75-80 % du brut, protection sociale identique à un salarié hors chômage.</p>

<h2 id="fiscalite-sarl">Fiscalité de la SARL</h2>

<p><strong>IS par défaut</strong> :</p>

<ul>
  <li>15 % sur les 42 500 premiers euros de bénéfice (taux réduit PME).</li>
  <li>25 % au-delà.</li>
</ul>

<h3 id="option-ir-sarl">Option IR (5 ans)</h3>

<p>Possible sur option pour les SARL de moins de 5 ans, activité commerciale/artisanale/libérale, &lt; 50 salariés, CA ou bilan &lt; 10 M€, capital détenu à 50 % par des personnes physiques (article 239 bis AB du CGI).</p>

<h3 id="sarl-famille">SARL de famille</h3>

<p>Cas particulier : SARL dont tous les associés sont parents en ligne directe (parents-enfants, frères-sœurs), conjoints ou partenaires PACS. Option pour l'IR <strong>sans limite de durée</strong> (article 239 bis AA du CGI). Idéale pour location meublée professionnelle (LMP).</p>

<h2 id="dividendes-sarl">Dividendes en SARL</h2>

<p>Décidés en AG par les associés. Imposition :</p>

<ul>
  <li><strong>PFU 30 %</strong> par défaut (12,8 % IR + 17,2 % prélèvements sociaux).</li>
  <li><strong>Option barème IR</strong> avec abattement de 40 %.</li>
  <li><strong>Pour un gérant majoritaire</strong> (TNS) : la fraction des dividendes dépassant 10 % du capital social + primes + sommes en compte courant est soumise <strong>en plus aux cotisations TNS</strong>.</li>
</ul>

<p>Conséquence : se verser beaucoup de dividendes en SARL avec capital faible coûte cher. À comparer avec la SAS où les dividendes ne sont jamais soumis aux cotisations.</p>

<h2 id="conjoint-collaborateur">Le statut de conjoint collaborateur</h2>

<p>Spécificité SARL : le conjoint (marié ou pacsé) du gérant majoritaire qui travaille dans l'entreprise sans être associé ni salarié peut opter pour le statut de <strong>conjoint collaborateur</strong>. Avantages :</p>

<ul>
  <li>Affiliation à la Sécurité sociale des indépendants.</li>
  <li>Cotisations réduites (5 options de calcul possibles).</li>
  <li>Pas de bulletin de paie.</li>
  <li>Validation de trimestres de retraite.</li>
</ul>

<p>Limité à 5 ans depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (passage obligatoire en salariat ou en association après).</p>

<h2 id="avantages-sarl">Avantages de la SARL</h2>

<ul>
  <li><strong>Cadre légal codifié</strong> : peu d'interprétation, sécurité juridique.</li>
  <li><strong>Gérant majoritaire TNS</strong> : cotisations basses, optimisation pour les hauts revenus.</li>
  <li><strong>Conjoint collaborateur</strong> facilité.</li>
  <li><strong>Crédibilité historique</strong> auprès des PME, banques, fournisseurs.</li>
  <li><strong>Coût de création modéré</strong> (~200 € de frais).</li>
</ul>

<h2 id="inconvenients-sarl">Inconvénients</h2>

<ul>
  <li><strong>Souplesse limitée</strong> : difficile d'aménager les statuts (vs SAS).</li>
  <li><strong>Dividendes pénalisés</strong> pour le gérant majoritaire (cotisations TNS au-delà de 10 %).</li>
  <li><strong>Inadaptée aux levées de fonds</strong> : les investisseurs préfèrent la SAS.</li>
  <li><strong>Cession plus rigide</strong> : agrément obligatoire pour céder à un tiers.</li>
</ul>

<h2 id="sarl-vs-sas">SARL ou SAS : décision rapide</h2>

<p><strong>Choisissez SARL si</strong> : équipe stable 2-5 personnes, projet familial, optimisation TNS, pas de levée de fonds prévue, conjoint qui travaille dans l'entreprise.</p>

<p><strong>Choisissez SAS si</strong> : levée de fonds en vue, BSPCE souhaités, gouvernance complexe, optimisation par dividendes, plus de 5 associés à terme.</p>

<p>Voir notre <a href="/guide/statut-juridique/statut-juridique-entreprise-lequel-choisir">comparatif complet des statuts</a>.</p>