## À quoi sert le CESU pour un employeur ?

## CESU déclaratif ou CESU préfinancé : quelles différences ?

## CESU préfinancé

## CESU déclaratif

## Quels sont les avantages et les inconvénients pour l’employeur de payer en CESU ?

## Simplifier les démarches d'embauche

## Bénéficier d'un avantage fiscal

## Bénéficier d’une exonération de cotisations patronales

## Quelles activités à domicile doivent être déclarées avec le CESU par un employeur ?

## Comment fonctionne le CESU pour l’employeur ?

## Cas du CESU préfinancé

## Cas du CESU déclaratif

## Comment créer un compte CESU employeur ?

## Comment payer un salarié employé par un particulier ?

## Comment déclarer le salaire d’un salarié embauché par un particulier ?

## CESU employeur et fiscalité : que faut-il savoir ?

## CESU employeur : le contrat de travail est-il obligatoire ?

## FAQ

## Comment faire une déclaration CESU employeur en ligne ?

## Comment fonctionne le CESU employeur ?

## Quel est le salaire maximum en CESU ?

## Comment déduire les CESU de vos impôts ?

## Quel est le tarif horaire d'une femme de ménage en Cesu ?

Cliquez ici pour reprendre votre démarche

🎁 Offre de Noël : -100€ sur votre création d’entreprise ! Appelez-nous 01 76 41 08 93

🎁 Offre de Noël : -100€ sur votre création d’entreprise ! Appelez-nous 01 76 41 08 93

Compte pro/facturation

Modifier son entreprise

Fermer son entreprise

Création d'entreprise

Sélection de fiches pratiques

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 17 octobre 2025

Le CESU employeur permet à tout particulier d’embaucher une personne à domicile, sans passer par la création d’entreprise, pour des services du quotidien (ménage, garde d’enfants, jardinage…).

Ce dispositif simplifie les démarches et ouvre droit à des avantages fiscaux non négligeables. Legalstart vous aide à y voir plus clair sur le CESU employeur.

Le Cesu est un mode de déclaration simplifié qui permet aux particuliers qui emploient des personnes réalisant des activités de service à la personne de réaliser facilement les démarches en tant qu’employeurs.

Le CESU employeur peut être utilisé de manière régulière ou de manière ponctuelle, que le salarié soit employé à temps complet ou à temps partiel.

Le terme CESU recouvre deux dispositifs :

D’une part, le CESU préfinancé est un moyen de paiement. Il vient remplacer le virement ou le chèque bancaire par exemple. L’employeur peut obtenir des CESU préfinancés auprès :

Le salarié doit se rapprocher du Centre de remboursement CESU pour pouvoir l’encaisser.

D’autre part, le CESU déclaratif est un dispositif déclaratif simplifié qui permet de remplir les obligations d’employeur pour les particuliers qui emploient des salariés à domicile.

Pour l’employeur, le CESU particulier offre de nombreux avantages :

Tout d’abord, les démarches administratives sont grandement simplifiées. En effet, grâce au service CESU en ligne, l’employeur particulier déclare facilement l’embauche de son salarié et ses heures de travail.

De plus, il n’est pas nécessaire d’éditer des bulletins de paie puisque c’est le service CESU URSSAF employeur qui s’en occupe. De même, les cotisations sociales sont automatiquement calculées lors de la déclaration.

☝️ Bon à savoir : le salaire horaire net payé au salarié comprend 10 % pour les congés payés.

Par ailleurs, l’utilisation du CESU permet à l’employeur de bénéficier d’un avantage fiscal. Cet avantage s’élève à 50 % des dépenses réalisées dans l’année pour l’emploi d’un salarié à domicile (salaires nets payés, cotisations sociales prélevées, et compléments de salaires).

Toutefois, le montant de ces dépenses ouvrant droit à l’avantage fiscal est plafonné à 12.000 € par an. Par conséquent, le montant de l’avantage fiscal ne peut pas excéder 6.000 € par an.

📝 À noter : tous les employeurs particuliers peuvent bénéficier de cet avantage fiscal, quel que soit leur niveau de revenus, et qu’ils soient imposables ou non.

Il est également possible de bénéficier d’une exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale en fonction de votre situation. Ce sera notamment le cas si vous êtes âgé d’au moins 70 ans ou si vous êtes titulaire d’une carte d’invalidité à 80 %.

Pour l’employeur, le recours au CESU ne présente pas de réels inconvénients. Il faut seulement noter qu’il doit obtenir l’accord du salarié pour avoir recours à ce dispositif.

Le CESU services à la personne peut être utilisé pour rémunérer un salarié à domicile qui exerce l’une des activités suivantes :

Ainsi, vous pouvez utiliser le CESU pour une femme de ménage auto-entrepreneur, un jardinier ou encore un professeur particulier pour vos enfants.

Au contraire, il n’est pas possible d’utiliser le CESU pour employer une assistante maternelle agréée ou pour embaucher une personne réalisant des travaux de rénovation de l’habitat.

Le fonctionnement du CESU pour l’employeur est très simple et dépend du type de CESU.

S’il s’agit de CESU préfinancé, il doit en faire la demande auprès de l’organisme qui les délivre comme son comité d’entreprise par exemple. Il règle uniquement la partie à sa charge et reçoit un chéquier CESU. Il règle directement son salarié avec ces bons.

S’il s’agit de CESU déclaratif, tout se passe sur le site du CESU en ligne. Sur le site CESU, l’espace employeur permet de déclarer l’embauche d’un salarié, mais aussi de faire la déclaration mensuelle des heures réalisées. Il peut également consulter l’historique de ses déclarations et imprimer son attestation fiscale à partir du site CESU mon compte employeur. Le fonctionnement du CESU pour l’employeur se résume donc à déclarer le salaire de son employé à domicile.

📝 À noter : vous pouvez également éditer votre CESU attestation employeur à partir de votre compte en ligne.

Pour bénéficier du dispositif CESU particulier employeur, vous devez créer un compte sur le site CESU en ligne, dit Cesu +.

Pour cela, il vous suffit de vous rendre sur le site internet CESU URSSAF employeur, puis de choisir “créer un compte”. Vous devez alors saisir votre adresse mail, un mot de passe ainsi que vos coordonnées.

Une fois ce compte créé, sur le site CESU, l’espace employeur Vos déclarations vous permet de faire et de suivre vos déclarations.

En tant qu’employeur particulier, vous pouvez payer votre salarié employé à domicile avec l’un des moyens de paiement suivants :

Il est également possible d’utiliser plusieurs moyens de paiement.

☝️ Bon à savoir : sur le site CESU, l’espace employeur particulier déclaration, permet aussi de payer votre salarié. Dans ce cas, le montant du salaire déclaré est directement prélevé sur votre compte.

La déclaration CESU employeur peut être faite :

Dans tous les cas, en ce qui concerne le CESU employeur, la déclaration doit être faite au plus tard le 5ème jour du mois qui suit la période d’activité.

Il convient alors de préciser :

☝️ Bon à savoir : pour le CESU, la déclaration est obligatoire dès lors que vous êtes un employeur particulier qui emploie une personne à domicile même ponctuellement. L’absence de déclaration ou une fausse déclaration peut engendrer des sanctions civiles et pénales.

Pour encore plus de simplicité, vous avez la possibilité de reprendre les informations de votre précédente déclaration.

Concernant le CESU, la déclaration déclenche le calcul automatique des cotisations sociales. Ainsi, le mois suivant votre déclaration, l’Urssaf vous informe du montant des cotisations sociales qui va être prélevé sur votre compte bancaire à la fin du mois.

Le montant des cotisations sociales varie en fonction de plusieurs critères :

☝️ Bon à savoir : en CESU, l’arrêt maladie du salarié doit être justifié par un arrêt de travail délivré par un médecin. En cas d’arrêt maladie avec plusieurs employeurs, le salarié doit transmettre le volet 3 (ou une copie) à chacun de ses employeurs.

Suite à la déclaration CESU de l’employeur, le bulletin de salaire est automatiquement édité à l’attention du salarié.

Le CESU employeur permet de bénéficier d’un avantage fiscal à hauteur de 50 % du montant des dépenses pour l’emploi d’un salarié à domicile, dans la limite du plafond de 12.000 € de dépenses annuelles.

Ce plafond peut être majoré et être porté à 13.500 € si vous êtes dans l’un des cas suivants :

Il est également majoré et porté à 20.000 € si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

En principe, votre déclaration de revenus est automatiquement complétée avec les montants déclarés mensuellement sur le site internet Cesu en ligne.

Cependant, il faut tenir compte uniquement des sommes réellement versées à votre employé.

Par exemple, si vous avez payé votre employé à domicile en partie avec des CESU préfinancés, il est nécessaire de déduire du montant des dépenses la participation de votre employeur ou de votre comité d’entreprise. Le montant de la participation est indiqué sur l’attestation fiscale que vous avez reçue avec les titres prépayés.

L’avantage fiscal offert à l’employeur particulier prend généralement la forme d’un crédit d’impôt. Cela signifie que si vous n’êtes pas imposable ou si le montant de vos impôts est inférieur à l’avantage fiscal, alors l’administration fiscale vous rembourse la somme correspondante.

En CESU, le contrat de travail n’est pas toujours obligatoire.

Ainsi, si vous employez votre salarié moins de 3 heures par semaine au cours d'une période de référence de 4 semaines, la rédaction d’un contrat de travail n’est pas obligatoire. Toutefois, cela reste fortement recommandé pour éviter tout litige.

Dans tous les autres cas, la conclusion d’un contrat de travail est obligatoire. Il doit alors mentionner les informations suivantes :

📝 À noter : il n’est pas nécessaire de transmettre une copie du contrat de travail CESU à l'administration fiscale. Vous devez seulement conserver ce document qui pourra servir de preuve en cas de contrôle ou de litige.

Par ailleurs, comme pour tout contrat de travail, en CESU, le licenciement doit respecter certaines conditions et formalités.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

Pour faire une déclaration CESU employeur en ligne, vous devez vous connecter à votre compte puis vous rendre dans la rubrique Déclarations. Vous devez indiquer le nombre d’heures travaillées et le salaire horaire net ou le salaire net total versé. Une fois votre déclaration validée, l’Urssaf calcule le montant des cotisations sociales qui seront prélevées le mois suivant sur votre compte bancaire.

Le CESU employeur est un dispositif qui permet à un employeur particulier de déclarer facilement l’emploi d’un salarié à domicile exerçant une activité de services à la personne telle que définie par la loi. Le fonctionnement est déclaratif, c’est-à-dire que l’employeur déclare chaque mois le temps de travail et le salaire versé, afin que l’administration fiscale puisse calculer le montant des cotisations sociales et éditer le bulletin de paie du salarié.

Il n’existe pas de salaire maximum en CESU. Le salaire net de l’employé en CESU est fixé d’un commun accord avec l’employeur particulier. Il doit cependant respecter la valeur du salaire minimum en vigueur, la grille de rémunération de la convention collective, et la majoration de 10 % au titre des congés payés.

Pour déduire les CESU de vos impôts, vous devez déclarer le montant des dépenses effectivement réalisées au titre de l’emploi d’une personne à domicile. Cela signifie que si vous avez utilisé en tout ou partie des CESU préfinancés, vous devez déduire le montant de la participation de votre employeur ou de votre comité d’entreprise. Si vous avez activité le Cesu Avance Immédiate, le montant à déduire est pré-rempli dans votre déclaration de revenus. Vous pouvez bénéficier d’un avantage fiscal de 50 % sur les dépenses réalisées dans la limite de 6 000 euros par an.

Le tarif horaire d’une femme de ménage en CESU se situe généralement entre 11 € et 18 € net de l’heure, selon l’expérience, la région et les tâches confiées.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 17 octobre 2025

Vous avez des questions ?

Téléchargez notre guide gratuit sur la création d'entreprise

Ces articles pourraient aussi vous intéresser :

Lettre de démission : mode d’emploi 2025

Préavis de démission d’un CDI : mode d'emploi 2025

Rupture d'un CDD : le guide 2025

Lettre de démission sans préavis : modèle à télécharger

Recherches les plus fréquentes

Legalstart est une solution 100% digitale qui répond à l’intégralité des besoins des entrepreneurs : création d’entreprise, démarches juridiques, gestion administrative, facturation, comptabilité, etc. Grâce à l’accompagnement d’experts juridiques dédiés, les professionnels disposent d’une offre complète, fiable et rassurante, au meilleur prix.

Inscrivez-vous à la newsletter Legalstart

Yolaw SAS50 rue d’Hauteville75010 PARIS

Contactez-nous01 76 39 00 60

Du lundi au vendredi de 9h à 19hLe samedi de 10h à 18h

Vos échanges avec Legalstart sont protégés par notre charte de respect de la vie privée.

© Legalstart.fr 2025. Tous droits réservés.

Informations importantes sur les services et abonnements fournis par Legalstart : Legalstart est développé par Yolaw SAS, RCS Paris n° 753 892 926. Legalstart n'est pas un cabinet d'avocats ni un cabinet d'expertise comptable. Conformément à la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, Legalstart n’est pas autorisée à fournir aux internautes des conseils juridiques personnalisés ni à rédiger des actes juridiques adaptés à leur situation. Legalstart permet aux utilisateurs de créer eux-mêmes des actes juridiques à partir de modèles. L'utilisation du service est soumise à nos conditions générales. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès aux données personnelles vous concernant et d'un droit de rectification ainsi qu'un droit d'opposition à leur diffusion sur le Site. Pour nous contacter : notre formulaire ou Yolaw SAS, 50 rue d'Hauteville, 75010 Paris, téléphone : 01 76 39 00 60.

On a besoin de vous !

Si vous appréciez notre contenu, un avis sur Google nous aiderait énormément !

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul