<p>L'assistante maternelle agréée accueille des enfants à son domicile, et est employée directement par les parents (particuliers employeurs). Le contrat de travail obéit à la convention collective des salariés du particulier employeur (mars 2025), qui encadre strictement les conditions d'emploi.</p><h2>Type de contrat</h2><p>Le contrat est obligatoirement un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) pour les accueils réguliers. Pour un accueil occasionnel ou de remplacement, un CDD est possible. Le contrat est écrit, signé par les deux parties et conservé par chacune. Une période d'essai de 1 à 3 mois est généralement prévue.</p><h2>Mensualisation</h2><p>Le salaire est mensualisé pour les accueils réguliers, calculé sur la base d'un salaire horaire net (4-7 €/h selon la zone et l'expérience) multiplié par le nombre d'heures théoriques d'accueil par mois. Cette mensualisation garantit un revenu stable même les semaines de congés des parents.</p><h2>Horaires et amplitudes</h2><p>Maximum 45 heures par semaine et 11 heures par jour. Maximum 6 jours par semaine. L'accueil de nuit ou en week-end fait l'objet de majorations spécifiques. Les heures supplémentaires (au-delà du contrat) sont majorées (10 % au-delà de 45h, 25 % au-delà de 49h).</p><h2>Congés payés</h2><p>2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours par an pour un emploi complet. Le calendrier des congés est négocié entre l'assistante maternelle et les parents. Une partie peut être imposée par chacune des parties dans des limites prévues par la convention collective.</p><h2>Clauses obligatoires</h2><p>Identité des parties, date d'embauche, durée hebdomadaire d'accueil, salaire horaire, indemnités d'entretien, conditions de garde (jours, heures, lieu), conditions de rupture, période d'essai. Le contrat doit aussi mentionner la convention collective applicable et le numéro d'agrément de l'assistante maternelle.</p>