<p>Le préavis de démission est la période durant laquelle le salarié continue de travailler après avoir notifié son départ. Sa durée dépend de la convention collective, du statut et de l'ancienneté. Le salarié peut en demander la dispense, et certaines situations permettent de s'en affranchir.</p><h2>Le principe du préavis</h2><p>En démissionnant d'un CDI, le salarié doit en principe exécuter un préavis avant la rupture effective du contrat. Cette période permet à l'employeur d'organiser le remplacement et assure une transition. Le préavis court à compter de la notification claire de la démission à l'employeur.</p><h2>La durée selon la convention collective</h2><p>La durée du préavis n'est pas fixée uniformément par la loi pour la démission ; elle résulte de la convention collective, des usages ou du contrat. Elle varie souvent selon le statut, employé ou cadre, et l'ancienneté. Vérifier la convention applicable est indispensable pour connaître la durée exacte.</p><h2>La dispense de préavis</h2><p>Le salarié peut demander à être dispensé d'exécuter son préavis. L'employeur est libre d'accepter ou de refuser. En cas d'accord, le contrat prend fin plus tôt sans indemnité compensatrice. Si l'employeur impose la dispense, il verse une indemnité compensatrice de préavis au salarié.</p><h2>Les cas de dispense de droit</h2><p>Certaines situations dispensent le salarié du préavis : grossesse, création d'entreprise, ou démission à l'issue d'un congé pour création. Dans ces cas, le salarié n'est pas tenu d'exécuter tout ou partie du préavis. Ces dispenses légales protègent le salarié dans des circonstances particulières.</p><h2>Le déroulement et la fin du contrat</h2><p>Pendant le préavis, le contrat se poursuit normalement avec maintien du salaire et des obligations. À son terme, l'employeur remet les documents de fin de contrat et le solde de tout compte. Le respect du préavis évite tout litige sur la date effective de rupture.</p>