<p>Le FNAL, fonds national d'aide au logement, est financé par une cotisation patronale destinée à soutenir les aides au logement comme l'APL. Tout employeur y contribue, à un taux qui dépend de l'effectif de l'entreprise, sur les rémunérations versées à ses salariés.</p><h2>Le rôle du FNAL</h2><p>Le fonds national d'aide au logement finance les aides personnelles au logement versées aux ménages, dont l'APL. Alimenté par une cotisation des employeurs, il participe à la politique publique du logement. Cette contribution patronale est obligatoire et figure parmi les charges sociales de l'entreprise.</p><h2>Le taux selon l'effectif</h2><p>Le taux de la cotisation FNAL dépend de la taille de l'entreprise. Les structures de moins de cinquante salariés appliquent un taux réduit sur une assiette plafonnée, tandis que celles d'au moins cinquante salariés supportent un taux plus élevé sur la totalité de la rémunération. Le franchissement de seuil modifie la charge.</p><h2>L'assiette de calcul</h2><p>La cotisation se calcule sur les rémunérations versées aux salariés. Selon l'effectif, l'assiette est limitée au plafond de la Sécurité sociale ou porte sur l'intégralité du salaire. Cette distinction explique l'écart de contribution entre petites et grandes entreprises et doit être maîtrisée en paie.</p><h2>Le versement et la déclaration</h2><p>La cotisation FNAL est déclarée et versée via la déclaration sociale nominative, en même temps que les autres cotisations sociales. L'employeur la prélève sur la masse salariale et la reverse aux organismes collecteurs. Une déclaration exacte évite les régularisations et les pénalités lors des contrôles.</p><h2>L'impact sur l'entreprise</h2><p>Bien que d'un taux modéré, le FNAL fait partie des charges patronales à intégrer dans le coût du travail. Son montant croît avec l'effectif et l'assiette. Anticiper l'effet d'un franchissement de seuil permet d'estimer correctement l'évolution des charges sociales de l'entreprise.</p>