[{"text": "La clause de dédit formation est-elle légale ?", "answer": "Oui, à condition de respecter les quatre critères jurisprudentiels : formation hors obligation légale, coût réel important, montant proportionné, durée d'engagement raisonnable et dégressive."}, {"text": "S'applique-t-elle en cas de rupture conventionnelle ?", "answer": "Non. La clause ne joue que pour les départs imputables au salarié (démission). Une rupture conventionnelle ou un licenciement non fautif neutralisent la clause."}, {"text": "Quelle durée maximale d'engagement ?", "answer": "La jurisprudence retient généralement 1 à 5 ans, en proportion du coût et de la durée de la formation. Une clause de 10 ans pour une formation de 6 mois serait jugée disproportionnée."}, {"text": "Le salarié peut-il négocier la clause ?", "answer": "Oui, avant la signature de l'avenant. Une fois signée, la clause s'impose à lui sauf à démontrer un vice du consentement ou une condition de validité non respectée devant le juge."}]