[{"text": "À partir de quel seuil le référent est-il obligatoire ?", "answer": "Le référent CSE est obligatoire dès 11 salariés (présence d'un CSE). Le référent employeur est obligatoire à partir de 250 salariés."}, {"text": "Le référent peut-il sanctionner un harceleur ?", "answer": "Non. Il n'a pas de pouvoir disciplinaire. Son rôle est d'écouter, orienter, conseiller et alerter. Les sanctions relèvent de l'employeur (procédure disciplinaire) ou des tribunaux."}, {"text": "Quelle formation pour le référent CSE ?", "answer": "La formation SSCT : 5 jours minimum dans les entreprises de 300+, 3 jours dans les autres. Elle est financée par l'employeur."}, {"text": "Faut-il un référent dans une TPE ?", "answer": "Pas de référent employeur en dessous de 250 salariés. Mais si l'entreprise compte au moins 11 salariés et qu'un CSE est en place, un référent CSE doit être désigné parmi ses élus."}]