<p>Un arrêt maladie survenant pendant un contrat à durée déterminée (CDD) suspend le contrat sans, en principe, en modifier le terme. Le salarié peut être indemnisé sous conditions. Comprendre ces effets aide salarié et employeur à gérer un arrêt maladie en cours de CDD.</p><h2>La suspension du contrat</h2><p>L'arrêt maladie suspend l'exécution du CDD : le salarié ne travaille pas durant l'arrêt, mais le contrat se poursuit. Cette suspension ne prolonge pas, en principe, la durée du CDD : le contrat prend fin à son terme initialement prévu, même si l'arrêt se poursuit au-delà.</p><h2>Le maintien du terme</h2><p>Contrairement à certaines idées reçues, l'arrêt maladie ne reporte pas le terme du CDD. Le contrat se termine à la date prévue, indépendamment de l'arrêt. Si le terme intervient pendant l'arrêt, le CDD prend fin à cette date. L'arrêt maladie ne crée pas de droit à prolongation du contrat.</p><h2>L'indemnisation</h2><p>Pendant l'arrêt, le salarié en CDD peut percevoir des indemnités journalières de la sécurité sociale, sous conditions, et éventuellement un complément de l'employeur selon les règles applicables. L'indemnisation dépend de l'ancienneté et des conditions d'ouverture des droits, comme pour les autres salariés.</p><h2>La fin du CDD pendant l'arrêt</h2><p>Si le terme du CDD intervient pendant l'arrêt maladie, le contrat prend fin normalement à cette date. L'employeur remet les documents de fin de contrat. L'arrêt en cours ne fait pas obstacle à la fin du CDD à son terme, ni ne le transforme en contrat à durée indéterminée de ce seul fait.</p><h2>Les points de vigilance</h2><p>Salarié et employeur doivent connaître ces règles : suspension sans report du terme, indemnisation sous conditions, fin du CDD à la date prévue. Le respect des obligations (transmission de l'arrêt, documents de fin de contrat) est essentiel. En cas de doute, un conseil permet de sécuriser la situation.</p>