<p>L'alcool au travail est un sujet sensible mêlant santé, sécurité et discipline. Le Code du travail pose un principe d'interdiction tout en tolérant historiquement certaines boissons. L'employeur engage sa responsabilité s'il ne prévient pas les risques.</p>

<h2>Le principe d'interdiction</h2>
<p>L'article <strong>R.4228-20 du Code du travail</strong> interdit d'introduire ou de distribuer dans les locaux de travail toute boisson alcoolisée, à l'exception du <strong>vin, de la bière, du cidre et du poiré</strong>. Cette tolérance historique concerne uniquement ces quatre boissons et ne s'étend pas aux spiritueux, apéritifs ou cocktails. La consommation reste néanmoins encadrée et peut être totalement interdite par l'employeur dans certaines circonstances.</p>

<h2>L'interdiction totale possible</h2>
<p>L'employeur peut interdire totalement la consommation d'alcool dans l'entreprise, y compris des boissons tolérées, dès lors que la sécurité ou la santé des travailleurs le justifie. Cette interdiction doit figurer dans le <strong>règlement intérieur</strong> (obligatoire dès 50 salariés) ou dans une note de service. La proportionnalité est essentielle : un transporteur, un BTP ou un industriel pourra justifier facilement une interdiction totale ; un bureau administratif moins facilement.</p>

<h2>Responsabilité de l'employeur</h2>
<p>L'employeur est tenu d'une <strong>obligation de sécurité de résultat</strong>. Il doit :</p>
<ul>
<li>Intégrer le risque alcool au <strong>DUER</strong> (document unique d'évaluation des risques professionnels).</li>
<li>Mettre en place des mesures de prévention (formation, sensibilisation, accompagnement).</li>
<li>Encadrer les pots d'entreprise (modération, alternatives sans alcool, transports).</li>
<li>Prévenir l'arrivée en état d'ébriété et la consommation pendant le travail.</li>
</ul>
<p>En cas d'accident lié à l'alcool, l'employeur peut voir sa responsabilité engagée (faute inexcusable) s'il n'a pas pris les mesures suffisantes.</p>

<h2>Le contrôle d'alcoolémie</h2>
<p>L'éthylotest peut être imposé par le règlement intérieur dans des conditions strictes : postes à risque (conduite, machines dangereuses, manipulation de produits sensibles), proportionnalité justifiée et possibilité pour le salarié de demander une contre-expertise. Un contrôle non justifié ou général à l'ensemble du personnel serait illégal.</p>

<h2>Sanctions du salarié</h2>
<p>L'état d'ébriété ou la consommation d'alcool au travail justifie des sanctions disciplinaires graduées : avertissement, mise à pied, voire <strong>licenciement pour faute grave</strong> si la sécurité est en jeu (poste à risque) ou si la situation est récurrente. La jurisprudence considère que l'état d'ébriété d'un conducteur, d'un grutier ou d'un opérateur de machine dangereuse constitue une faute grave caractérisée.</p>

<h2>Prévention et accompagnement</h2>
<p>Au-delà de la sanction, l'employeur a intérêt à proposer un accompagnement : intervention du médecin du travail, orientation vers des structures spécialisées, plans de prévention collective. La consommation problématique d'alcool est reconnue comme une maladie qui peut donner lieu à un arrêt de travail et à un parcours de soins.</p>