## Qu’est-ce qu’une absence injustifiée ?

## Quel salaire en cas d’absence injustifiée ?

## Le salarié a-t-il l’obligation de justifier son absence auprès de son employeur ?

## Employeur : que faire en cas d’absence injustifiée ?

## Quelles sanctions pour une absence injustifiée ?

## Le rappel à l’ordre

## Les sanctions disciplinaires pour absence injustifiée

## Le licenciement pour absence injustifiée

## FAQ

## Peut-on licencier un salarié pour absence injustifiée ?

## Faut-il un certificat pour 1 jour de maladie ?

## Quelle est la différence entre une absence injustifiée et un abandon de poste ?

## Comment justifier une absence sans arrêt ?

## Quelle sanction en cas d'absence injustifiée ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 24 octobre 2025

L’absence injustifiée correspond à une situation où un salarié ne se présente pas à son poste sans prévenir ni fournir de justificatif valable.

Cette absence peut perturber le fonctionnement de l’entreprise et nécessite une réaction adaptée de la part de l’employeur. Legalstart vous aide à y voir plus clair.

En principe, le salarié est tenu de justifier de son absence auprès de son employeur dans un délai maximal de 48 heures.

Les cas d’absence justifiées sont les suivants :

En dehors de ces cas d’absences justifiées, toute absence du salarié à son poste de travail sans autorisation de l’employeur, et sans justificatif pour un motif valable est considérée comme injustifiée.

Ainsi, dès lors que le salarié ne se présente pas sur son lieu de travail sans avoir préalablement obtenu l’accord de son employeur, n’est pas en mesure de fournir un justificatif d’absence valable, ou ne transmet pas ce justificatif à l’employeur dans les délais impartis, son absence est considérée comme injustifiée.

Un salarié en absence injustifiée s’expose à des sanctions pouvant conduire à un licenciement.

Attention : l’absence injustifiée au travail n’est pas nécessairement un abandon de poste qui lui est caractérisé par une absence injustifiée prolongée.

Concernant l’absence injustifiée, le salaire est diminué de la durée de l’absence. En effet, en l’absence de justification valable, l’employeur peut effectuer une retenue sur salaire pour les heures non travaillées. Le salarié ne peut pas récupérer ses heures perdues.

Légalement, cette retenue sur salaire n’est pas considérée comme une sanction pécuniaire. Pour cela, l’employeur doit en revanche s’assurer de déduire le salaire à proportion de la durée de l’absence.

Bon à savoir : en paie, ces absences sont traitées sur le bulletin de salaire avec la mention d’absence injustifiée. Avant d’opérer une déduction sur le bulletin de salaire, assurez-vous que le salarié n’a pas justifié son absence entre-temps.

Oui, le salarié a l’obligation de justifier son absence, et ce même pour un jour. En effet, toute absence au poste de travail doit être justifiée, quelle que soit la raison ou la durée de l’absence. Dans le cas contraire, le salarié se met en faute vis-à-vis de l’employeur pour manquement de ses obligations contractuelles.

De même, le salarié présent ne peut pas quitter son poste aux heures de travail sans justificatif d’absence ou accord de l’employeur.

Bon à savoir : certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent prévoir un délai plus long pour justifier l’absence.

Sur la forme, le salarié doit prévenir l’employeur par téléphone, email ou courrier. L’envoi des documents justifiant son absence est indispensable pour éviter une retenue sur salaire pour absence injustifiée. Également, l’envoi des justificatifs d’absence permet au salarié de bénéficier de ses droits en matière de congé exceptionnel (décès, enfant malade, etc.) ou de maintien de salaire en cas d’arrêt maladie.

Si votre salarié est en absence injustifiée, vous devez le contacter pour en connaître la raison. Cette étape vous permet de vous assurer que le salarié ne dispose pas d’un motif légitime d’absence avant d’entamer toute procédure à son encontre. Cela peut notamment être le cas si le salarié est hospitalisé.

Bon à savoir : dans le courrier de mise en demeure pour absence au travail injustifiée, au-delà de la notification des manquements du salarié, vous devez l’informer des sanctions possibles à son encontre s’il ne justifie pas son absence ou ne reprend pas son poste de travail.

Après l’envoi du courrier, si vous n’obtenez pas de réponse, vous pouvez disposer de votre pouvoir disciplinaire, en l’adaptant à la situation et aux circonstances de l’absence.

Une absence injustifiée en CDD ou CDI relève du pouvoir disciplinaire de l’employeur. En effet, en cas d’absence injustifiée, une sanction peut être prononcée à l’encontre du salarié.

Les circonstances de l’absence injustifiée peuvent guider l’employeur dans sa prise de décision pour déterminer la sanction la plus appropriée entre :

Vous pouvez décider de ne pas sanctionner l’absence injustifiée de votre salarié à son poste de travail, notamment si l’absence est de courte durée (moins de 4 jours). Dans ce cas, il vous est possible de faire un rappel à l’ordre au salarié.

Cette injonction verbale vise à indiquer au salarié que toute absence doit être justifiée, que son comportement n’est pas accepté, et qu’il désorganise le bon fonctionnement de l’entreprise.

Si le rappel à l’ordre ne vous semble pas la solution la plus opportune, il vous est possible d’infliger une sanction disciplinaire au salarié en absence injustifiée. Cette sanction disciplinaire prend la forme d’un avertissement pour absence injustifiée.

Vous n'êtes pas obligé de convoquer le salarié à un entretien pour cela. La sanction à l’encontre du salarié peut être prononcée en lettre recommandée avec accusé de réception au maximum dans un délai de 2 mois à compter du jour où l’employeur a pris connaissance du manquement du salarié.

Bon à savoir : la lettre d’avertissement doit mentionner la date et le motif de l’avertissement, c’est-à-dire les faits reprochés au salarié.

Également, l’absence injustifiée du salarié peut être considérée comme une cause réelle et sérieuse de licenciement si elle constitue une faute grave (faute dont la gravité rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise).

Concernant l’absence injustifiée, le licenciement est possible dans certaines situations. C’est notamment le cas si l’absence vient à durer, sans justificatif fourni par le salarié. Si auparavant l’employeur pouvait considérer un abandon de poste du salarié en cas d’absence injustifiée prolongée, depuis la loi de décembre 2022, il est possible d’établir une démission présumée.

Pour licencier un salarié au motif de son absence injustifiée, il convient de respecter la procédure de licenciement pour faute grave. La loi n’indique aucun délai pour déclencher une procédure de licenciement pour absence injustifiée. Néanmoins, l’employeur est tenu au respect de la procédure en matière de convocation à l’entretien préalable, de tenue de l’entretien et de notification de licenciement.

Concernant la démission présumée, le salarié peut être considéré comme démissionnaire en cas d’absence injustifiée si :

À noter : l’employeur peut informer le salarié dans cette lettre de mise en demeure pour démission présumée qu’il est redevable d’un préavis pour démission, et qu’il ne pourra prétendre aux allocations chômage pour ce motif de rupture de contrat de travail.

Si le salarié répond aux conditions de l’abandon de poste pour lequel il est présumé démissionnaire, l’employeur n’est plus tenu d’engager une procédure de licenciement pour faute. Les documents du solde de tout compte sont alors établis sur la base d’une démission.

Résumer cet article avec :

Oui, une procédure de licenciement pour faute grave peut être engagée contre le salarié en absence injustifiée prolongée si l’absence nuit au bon fonctionnement de l’entreprise. Attention, l’employeur peut également présumer le salarié comme démissionnaire.

Le salarié peut être considéré comme étant en absence injustifiée pour un jour. En effet, le salarié est tenu de produire un justificatif d’absence, quelle qu’en soit la durée ou la raison. Il en est de même s’il s’absente du travail.

Une absence injustifiée est caractérisée par une absence pour laquelle le salarié n’a pas préalablement demandé l’accord à l’employeur, ou n’a pas produit de documents la justifiant (arrêt maladie, avis de décès d’un proche, enfant malade, etc.), et ce même pour un jour.

L’abandon de poste quant à lui est une absence injustifiée prolongée, sans justification valable du salarié. Il est généralement prononcé après une absence injustifiée supérieure à 15 jours.

Afin d'éviter d'être en situation d'absence injustifiée, vous pouvez justifier votre absence au travail par différents moyens en fonction de la raison de votre absence. Par exemple, si votre absence est due au décès d'un proche, vous pouvez fournir un certificat de décès à votre employeur.

En cas d’absence injustifiée, l’employeur peut engager une procédure disciplinaire à l’encontre du salarié. Selon la gravité et la durée de l’absence, la sanction peut aller de l’avertissement au licenciement pour faute grave. Avant toute mesure, l’employeur doit toutefois respecter la procédure disciplinaire prévue par le Code du travail.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

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