<p>La démission pendant la période d'essai est libre pour le salarié, sans motif requis. Délai de prévenance limité : 24h-48h selon ancienneté dans l'entreprise. Pas d'indemnité spécifique. Pour le chômage : pas d'ARE par défaut (considéré comme démission classique). Quelques exceptions.</p><h2>Liberté de rupture</h2><p>Pendant la période d'essai (2-4 mois max selon catégorie), le salarié peut rompre librement son contrat sans motif. Pas d'abus de droit à craindre (sauf cas extrêmes : démission le 1er jour avec promesse d'embauche acceptée pour piéger). Démarche : notification écrite ou orale.</p><h2>Délai de prévenance</h2><p>Article L1221-26 : 24 heures si le salarié est dans l'entreprise depuis moins de 8 jours. 48 heures au-delà. Pas de prolongation selon ancienneté (contrairement à l'employeur dont le délai augmente). Délai à respecter mais court. Possibilité de négocier avec l'employeur (départ immédiat parfois accepté).</p><h2>Procédure</h2><p>Notification écrite recommandée (mail, lettre simple) avec date de fin souhaitée. Pas de formalisme strict mais traçabilité utile. Confirmation orale possible. Travail à exécuter pendant le délai de prévenance. Documents à recevoir : certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte.</p><h2>Chômage</h2><p>Pas d'ARE par défaut : démission classique. Exception : si l'embauche venait juste après une période de chômage indemnisée (< 91 jours en CDI/CDD), retour automatique aux droits antérieurs. Démission légitime : possible dans certains cas (changement résidence pour suivi conjoint, etc.).</p><h2>Stratégie</h2><p>Si démission essai et besoin de chômage : envisager rupture conventionnelle (si l'employeur accepte, plus rare en période d'essai), ou licenciement (initiative employeur, peu probable). Sinon : retour rapide à l'emploi recommandé. Conseiller France Travail peut accompagner la transition.</p>