<p>Le salarié en contrat à durée déterminée (CDD) bénéficie des mêmes droits aux congés payés qu'un salarié en CDI. En pratique, une indemnité compensatrice est très souvent versée à la fin du contrat. Tour d'horizon des règles applicables en {YEAR}.</p>

<h2>Quel droit aux congés payés en CDD ?</h2>
<p>Le salarié en CDD acquiert des congés payés à raison de <strong>2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif</strong>, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Ce droit est identique à celui d'un salarié en CDI et figure à l'article L3141-3 du Code du travail.</p>
<p>Tous les jours travaillés ouvrent droit à congés, y compris les périodes assimilées (arrêt maladie professionnelle, accident du travail, congé maternité ou paternité, formation professionnelle).</p>

<h2>Comment calculer la durée de congés ?</h2>
<p>La proratisation s'effectue selon la durée effective du contrat :</p>
<ul>
<li>CDD de 1 mois : 2,5 jours ouvrables.</li>
<li>CDD de 3 mois : 7,5 jours ouvrables.</li>
<li>CDD de 6 mois : 15 jours ouvrables.</li>
<li>CDD de 12 mois : 30 jours ouvrables.</li>
</ul>
<p>Le décompte se fait du lundi au samedi inclus (jours ouvrables). Si l'entreprise applique la règle des jours ouvrés (du lundi au vendredi), le calcul est de 2,08 jours par mois (25 jours par an).</p>

<h2>Le salarié peut-il prendre ses congés pendant le contrat ?</h2>
<p>Oui, sous réserve d'accord avec l'employeur sur les dates et le respect de la période de référence (du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N pour la prise des congés). En pratique, les congés sont rarement pris pendant un CDD court : ils sont alors compensés financièrement à la fin du contrat.</p>

<h2>L'indemnité compensatrice de congés payés</h2>
<p>Si le salarié n'a pas pris l'intégralité de ses congés à la fin du contrat, il perçoit une <strong>indemnité compensatrice de congés payés</strong>. Son montant est fixé à <strong>10 % de la rémunération brute totale</strong> perçue pendant le contrat, primes incluses (sauf primes exceptionnelles).</p>
<p>Cette indemnité est versée avec le solde de tout compte, soumise à cotisations sociales et imposable. Elle est due quelle que soit la cause de fin du contrat (terme normal, rupture anticipée, démission, faute).</p>

<h2>Cumul avec l'indemnité de fin de contrat</h2>
<p>L'indemnité compensatrice de congés payés se cumule avec :</p>
<ul>
<li>L'<strong>indemnité de précarité</strong> de 10 % de la rémunération brute totale (sauf exceptions : CDD saisonnier, contrat aidé, étudiant en vacances scolaires).</li>
<li>Le solde de salaire du dernier mois.</li>
<li>Les éventuels rappels de primes ou heures supplémentaires.</li>
</ul>
<p>Au total, à la fin d'un CDD classique, le salarié perçoit environ <strong>20 % de sa rémunération brute totale</strong> en indemnités complémentaires.</p>