<p>L'indemnité différentielle de reclassement (IDR) est versée à un salarié licencié pour motif économique acceptant un poste à salaire inférieur. Compense temporairement la baisse de salaire. Versée par France Travail (ex-Pôle Emploi). Dispositif d'aide à la reprise d'emploi.</p><h2>Conditions</h2><p>Avoir été licencié pour motif économique. Accepter un nouveau emploi en CDI ou CDD ≥ 6 mois dans les 12 mois suivant la fin du contrat. Salaire du nouvel emploi inférieur d'au moins 15 % au salaire précédent. Démarche à effectuer dans les 12 mois suivant la fin du contrat précédent.</p><h2>Calcul</h2><p>Indemnité = (ancien salaire net - nouveau salaire net) × nombre de mois pendant lesquels la baisse persiste. Plafond : 36 mois de versement. Plafonnée à 50 % du salaire de référence précédent. Pour faciliter le calcul : prise en compte du salaire brut moyen des 12 derniers mois précédant le licenciement.</p><h2>Procédure</h2><p>Demande auprès de France Travail dans les 12 mois après le licenciement et embauche dans le nouvel emploi. Fournir : ancien contrat, attestation Pôle Emploi/France Travail, nouveau contrat de travail, derniers bulletins de paie. France Travail étudie la demande (1-2 mois). Versement mensuel.</p><h2>Cumul</h2><p>Cumul avec autres aides : ARE (allocation chômage) durant la période d'inactivité, prime de retour à l'emploi possible. Pas de cumul avec rupture conventionnelle (qui exclut le motif économique). Cumul avec contrat de sécurisation professionnelle (CSP) sous conditions. Pour les salariés âgés de 50+ ans : éligibilité à d'autres dispositifs.</p><h2>Avantages</h2><p>Pour le salarié : facilité à accepter un emploi moins rémunéré sans perte trop brutale. Maintien de pouvoir d'achat temporaire. Pour l'entreprise reprenante : facilite l'embauche d'un profil expérimenté à un coût modéré. Pour la société : retour à l'emploi rapide, réduction du chômage. Dispositif win-win.</p>