<p>La gratification de stage est la somme versée par l'entreprise au stagiaire en contrepartie de sa contribution. Obligatoire pour les stages de plus de 2 mois (équivalent 308 heures). Montant minimum fixé par décret, exonéré de charges sociales jusqu'à un certain plafond. Versement mensuel sur la durée du stage. Encadrement légal protecteur du stagiaire.</p><h2>Conditions d'obligation</h2><p>Article L612-11 du Code de l'éducation : gratification obligatoire pour les stages > 2 mois calendaires (308 heures consécutives ou non, soit 8 semaines de 35h ou équivalent). Pour les stages < 2 mois : gratification facultative (l'entreprise peut décider ou non). Pour la fonction publique : gratification obligatoire dans les mêmes conditions. Convention de stage doit mentionner le montant.</p><h2>Montant minimum</h2><p>Décret 2014-1420 : 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 4,35 €/heure en 2026 (réévalué annuellement). Pour un stage à temps plein 35h/semaine : 4,35 € × 35h × 4,33 semaines = environ 660 €/mois. Convention de stage peut prévoir plus (recommandé pour profils tech ou écoles prestigieuses). Tarifs réels du marché : 800-2 000 €/mois selon secteur et niveau d'études (M1, M2).</p><h2>Calcul</h2><p>Calcul mensuel sur la base des heures de stage effectivement réalisées. Pour temps partiel : calcul au prorata. Exemple : stage 20h/semaine, gratification = 4,35 € × 20 × 4,33 = environ 376 €/mois. Pour stage à temps plein 39h/semaine : 4,35 € × 35h (durée légale) × 4,33 = 660 €/mois (les heures au-delà de 35h ne sont pas dans le calcul standard). Convention peut prévoir plus.</p><h2>Charges et fiscalité</h2><p>Exonérée de charges sociales jusqu'au minimum légal (4,35 €/heure). Au-delà du minimum : charges sociales sur la partie excédentaire (salariale et patronale). Exonérée d'impôt sur le revenu jusqu'au montant annuel du SMIC (environ 21 000 €/an en 2026) pour le stagiaire. Au-delà : déclaration aux impôts comme revenu. Pour l'employeur : charge déductible du résultat de l'entreprise.</p><h2>Versement et bulletin</h2><p>Versement mensuel à terme échu (comme un salaire). Possibilité de versement à l'heure pour stages courts (par exemple, vacations). Bulletin de paie pas obligatoire en dessous du seuil de charges sociales (gratification simple). Au-delà du seuil : bulletin de paie complet. Justificatif de versement à conserver. Mode de paiement : virement bancaire en majorité. Délai de versement : généralement entre le 5 et le 10 du mois suivant.</p>