<p>Le maintien de salaire est l'obligation pour l'employeur de continuer à verser une partie du salaire pendant un arrêt maladie ou un accident, en complément des IJSS (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale). Encadré par le Code du travail et les conventions collectives. Pour le salarié : protection en cas d'absence pour santé. Pour l'employeur : charge à anticiper.</p><h2>Principe</h2><p>Article L1226-1 du Code du travail : tout salarié justifiant d'1 an d'ancienneté chez l'employeur bénéficie d'un maintien de salaire en cas d'absence pour maladie ou accident (sauf accident du travail/maladie pro qui ont leur régime spécifique). Versement par l'employeur complémentaire des IJSS pour atteindre un certain pourcentage du salaire net (90 % puis 66,66 % selon ancienneté).</p><h2>Délai de carence</h2><p>7 jours de carence pour la maladie ordinaire (les 7 premiers jours d'arrêt ne sont ni indemnisés par la sécu, ni par l'employeur, sauf convention plus favorable). Convention collective peut supprimer ce délai (carence à 0 jour) : très fréquent dans les conventions modernes (Syntec, Métallurgie, etc.). Pour l'accident du travail/maladie pro : pas de carence, indemnisation dès le premier jour.</p><h2>Durée du maintien</h2><p>Article D1226-1 : durée fonction de l'ancienneté. 1-5 ans d'ancienneté : 30 jours à 90 % + 30 jours à 66,66 % (60 jours total). 6-10 ans : 40 jours à 90 % + 40 jours à 66,66 % (80 jours). 11-15 ans : 50/50 (100 jours). 16-20 ans : 60/60 (120 jours). 21-25 ans : 70/70 (140 jours). 26-30 ans : 80/80 (160 jours). 31+ ans : 90/90 (180 jours). Convention collective souvent plus favorable.</p><h2>Calcul</h2><p>Salaire net de référence × pourcentage prévu = montant total. Subsiduction des IJSS perçues = montant à la charge de l'employeur. Exemple : salaire net 2 000 €/mois. Maintien à 90 % = 1 800 € à atteindre. IJSS = 1 000 €. Complément employeur = 800 €. Pour 30 jours à 90 % puis 30 jours à 66,66 %, calcul similaire avec recalcul du pourcentage.</p><h2>Conventions collectives</h2><p>De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien supérieur (100 % au lieu de 90 %, pas de carence, durée plus longue). Convention Syntec (numérique) : 100 % pendant 3 mois pour cadres, 1 mois pour techniciens, dégressif ensuite. Métallurgie : varie selon catégorie. Banque, assurance, restauration : régimes spécifiques. Vérifier la convention applicable pour les règles précises. Souvent : couverture étendue jusqu'à 6-12 mois.</p>