<p>Le salaire d'un apprenti est strictement encadré par le Code du travail. Il varie selon deux critères principaux : l'âge du jeune et l'année d'exécution de son contrat. Voici la grille applicable et les avantages associés.</p>

<h2>Le principe : un pourcentage du SMIC</h2>
<p>La rémunération minimale d'un apprenti est calculée en pourcentage du <strong>SMIC brut mensuel</strong> ou, lorsqu'il existe et qu'il est plus favorable, du minimum conventionnel de branche. La grille progresse à mesure que l'apprenti gagne en autonomie et en compétences. Au 1er janvier 2025, le SMIC mensuel brut est de 1 801,80 € pour 35 heures hebdomadaires.</p>

<h2>Grille de rémunération {YEAR}</h2>
<p>Voici les pourcentages minimaux applicables selon l'âge et l'année de contrat :</p>
<ul>
<li><strong>Moins de 18 ans</strong> : 27 % du SMIC (1ère année), 39 % (2e année), 55 % (3e année).</li>
<li><strong>18 à 20 ans</strong> : 43 % (1ère), 51 % (2e), 67 % (3e).</li>
<li><strong>21 à 25 ans</strong> : 53 % ou minimum conventionnel (1ère), 61 % (2e), 78 % (3e).</li>
<li><strong>26 ans et plus</strong> : 100 % du SMIC ou minimum conventionnel (toute la durée du contrat).</li>
</ul>
<p>Le passage d'une tranche d'âge à la suivante intervient au mois suivant l'anniversaire. Les conventions collectives peuvent prévoir des montants supérieurs.</p>

<h2>Une rémunération nette quasi égale au brut</h2>
<p>L'apprenti bénéficie d'une <strong>exonération totale des cotisations salariales</strong> dans la limite de 79 % du SMIC. En pratique, pour la quasi-totalité des apprentis, le salaire net correspond au salaire brut. De plus, le salaire est <strong>exonéré d'impôt sur le revenu</strong> dans la limite annuelle du SMIC, ce qui rend la rémunération particulièrement attractive.</p>

<h2>Avantages pour l'employeur</h2>
<p>L'embauche d'un apprenti ouvre droit à plusieurs aides :</p>
<ul>
<li><strong>Aide unique à l'apprentissage</strong> : 6 000 € maximum la première année pour la préparation d'un diplôme de niveau bac+5 ou inférieur (dispositif prolongé en 2025).</li>
<li>Exonérations partielles de cotisations patronales.</li>
<li>Crédit d'impôt apprentissage pour certains profils.</li>
<li>Comptabilisation favorable dans les obligations OETH (travailleurs handicapés).</li>
</ul>

<h2>Évolution et cas particuliers</h2>
<p>Plusieurs situations peuvent modifier le calcul :</p>
<ul>
<li>Apprenti reconnu travailleur handicapé : majoration de 15 points sur les taux.</li>
<li>Succession de contrats : maintien du dernier salaire si supérieur au minimum applicable.</li>
<li>Année de réduction (1 an au lieu de 2) : le salaire applicable est celui de la 2e année dès le démarrage.</li>
<li>Master ou diplôme de niveau bac+5 : le salaire de référence est souvent renforcé par la convention.</li>
</ul>