<p>La SASU offre une grande souplesse statutaire, mais elle reste soumise à un ensemble d'obligations comptables, fiscales et juridiques rigoureuses. Voici le panorama complet pour {YEAR}.</p>

<h2>Obligations comptables</h2>
<p>La SASU doit tenir une <strong>comptabilité d'engagement</strong> (et non de trésorerie) selon les règles du plan comptable général. Elle enregistre toutes les opérations dans des livres comptables obligatoires : livre-journal, grand livre, livre d'inventaire. À la clôture, elle établit ses <strong>comptes annuels</strong> : bilan, compte de résultat et annexe.</p>
<p>Les petites SASU peuvent bénéficier d'une présentation simplifiée des comptes (annexe abrégée) si elles ne dépassent pas deux des trois seuils : 6 M€ de bilan, 12 M€ de CA, 50 salariés.</p>

<h2>Dépôt des comptes au greffe</h2>
<p>Les comptes annuels approuvés par l'associé unique doivent être déposés au <strong>greffe du tribunal de commerce</strong> dans le mois suivant l'approbation (ou 2 mois en cas de dépôt électronique). Le défaut de dépôt est sanctionné par une amende de 1 500 € (3 000 € en récidive) et peut entraîner une injonction sous astreinte.</p>
<p>La SASU peut demander la <strong>confidentialité</strong> des comptes (non publication) si elle est une micro-entreprise (CA < 900 000 €, bilan < 450 000 €, 10 salariés max).</p>

<h2>Obligations fiscales</h2>
<p>La SASU est par défaut soumise à l'<strong>impôt sur les sociétés (IS)</strong> :</p>
<ul>
<li>Déclaration annuelle des résultats (formulaire 2065) dans les 3 mois suivant la clôture.</li>
<li>Versement de 4 acomptes trimestriels d'IS (15 mars, 15 juin, 15 septembre, 15 décembre).</li>
<li>Solde dû le 15 mai pour les exercices clos au 31 décembre.</li>
<li>Déclaration TVA mensuelle ou trimestrielle selon le régime.</li>
<li>CFE et CVAE selon le chiffre d'affaires.</li>
</ul>
<p>Une option pour l'IR est possible pendant les 5 premières années sous conditions (CA < 10 M€, moins de 50 salariés, président personne physique).</p>

<h2>Obligations sociales</h2>
<p>Si le président est rémunéré, il est <strong>assimilé salarié</strong> au régime général de la Sécurité sociale. La SASU doit donc :</p>
<ul>
<li>Établir des bulletins de paie mensuels.</li>
<li>Déclarer et payer les cotisations URSSAF (DSN mensuelle).</li>
<li>Cotiser à la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.</li>
<li>Verser les cotisations chômage si le président est aussi salarié sous contrat (rare).</li>
</ul>
<p>Si le président n'est pas rémunéré, aucune cotisation n'est due, mais il ne valide pas de droits sociaux.</p>

<h2>Assemblée annuelle et registre</h2>
<p>L'associé unique doit approuver les comptes annuels dans les <strong>6 mois suivant la clôture</strong> (généralement avant le 30 juin pour un exercice clos au 31 décembre). Sa décision est consignée dans un registre des décisions de l'associé unique. Le PV est obligatoire et doit être conservé.</p>

<h2>Conventions réglementées</h2>
<p>Toute convention conclue entre la SASU et son président (ou son associé unique s'il est différent du président) doit être mentionnée dans un registre des conventions et signalée au commissaire aux comptes si la société en a un. Les conventions courantes conclues à des conditions normales sont dispensées de cette procédure.</p>