<p>Le contrat d'intérim implique trois parties : l'agence d'intérim (ETT, Entreprise de Travail Temporaire), le salarié intérimaire, l'entreprise utilisatrice. L'ETT embauche le salarié et le met à disposition de l'entreprise utilisatrice pour une mission temporaire. Formule très flexible pour les entreprises mais cadre juridique strict.</p><h2>Triangulation</h2><p>L'agence d'intérim conclut un contrat de mise à disposition avec l'entreprise utilisatrice (contrat commercial). Parallèlement, l'agence conclut un contrat de mission avec le salarié intérimaire (contrat de travail). Le salarié travaille chez l'entreprise utilisatrice mais reste salarié de l'agence. L'agence paie le salaire, l'entreprise utilisatrice paie l'agence (avec marge de 1,5 à 2x le salaire selon profil).</p><h2>Cas de recours</h2><p>Mêmes cas que pour le CDD (article L1251-6) : remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier, CDD d'usage. Durée maximale : 18 mois (24 mois à l'étranger, 36 mois pour CDI précédent). Renouvellement : 2 fois maximum. Délai de carence entre 2 missions sur même poste : 1/3 ou 1/2 de la mission précédente selon durée. Recours abusif = requalification en CDI possible.</p><h2>Salaire et droits</h2><p>Salaire au moins égal à celui qu'un salarié permanent percevrait au même poste (principe d'égalité de rémunération, article L1251-18). Mêmes primes que les permanents (intéressement, participation pas systématiquement). Mêmes avantages collectifs (tickets restaurant, mutuelle de l'agence). Indemnité de fin de mission (10 % du salaire brut total, équivalent prime de précarité) sauf si embauche en CDI à la suite. Indemnité de congés payés (10 % du salaire).</p><h2>Mentions du contrat</h2><p>Contrat de mission écrit obligatoire (article L1251-16) signé sous 2 jours ouvrables suivant le début. Mentions : identité salarié, ETT, entreprise utilisatrice, motif, durée, poste, qualification, salaire, période d'essai. Contrat de mise à disposition entre ETT et entreprise utilisatrice : motif, durée, poste, qualification, salaire, conditions d'exécution. Omission = nullité de la mission, requalification possible.</p><h2>Rupture anticipée</h2><p>Par l'entreprise utilisatrice : sauf faute grave ou cas de force majeure, rupture interdite. Compensation à verser au salarié intérimaire jusqu'au terme prévu. Par le salarié intérimaire : possible en cas d'embauche en CDI ailleurs. Procédure à respecter (préavis selon ancienneté). Par l'agence : faute grave du salarié, force majeure, embauche du salarié en CDI par l'entreprise utilisatrice. Documents de fin de mission : certificat, attestation Pôle Emploi.</p>