<p>Démissionner pour créer son entreprise est une décision importante, car la démission ne donne pas, en principe, droit aux allocations chômage. Un dispositif spécifique permet toutefois, sous conditions, de bénéficier d'une indemnisation pour un projet de reconversion, dont la création d'entreprise.</p><h2>La démission classique</h2><p>En principe, la démission est une rupture volontaire du contrat de travail qui n'ouvre pas droit à l'indemnisation chômage. Le salarié qui démissionne pour créer une entreprise renonce donc, dans le cas général, à percevoir l'ARE, sauf à entrer dans un dispositif particulier.</p><h2>Le dispositif démission-reconversion</h2><p>Un dispositif permet aux salariés démissionnaires de bénéficier de l'allocation chômage pour mener un projet de reconversion, comme la création ou la reprise d'entreprise. Il suppose de remplir des conditions d'ancienneté et de présenter un projet réel et sérieux, validé en amont.</p><h2>Les conditions à remplir</h2><p>Le bénéfice de ce dispositif exige une ancienneté continue suffisante et un projet de création ou reprise jugé réel et sérieux. La validation du projet doit être obtenue avant la démission, lors d'un accompagnement préalable. Démissionner avant cette validation fait perdre le droit à l'indemnisation.</p><h2>La démarche à suivre</h2><p>Avant de démissionner, le salarié sollicite un accompagnement pour faire valider le caractère réel et sérieux de son projet. Une fois la validation obtenue, il peut démissionner et solliciter l'indemnisation. Respecter cet ordre des étapes est essentiel pour sécuriser ses droits.</p><h2>Anticiper sa décision</h2><p>La démission pour création engage l'avenir : il convient de mesurer le risque, de préparer son projet et de vérifier son éligibilité au dispositif avant d'agir. Un accompagnement permet de sécuriser la démarche et d'éviter de se retrouver sans emploi ni indemnisation faute de validation préalable.</p>