## Qu’est-ce qu’une attestation de travail ?

## À quoi sert une attestation de travail ?

## L’employeur a-t-il l’obligation de fournir une attestation de travail ?

## Comment faire une attestation de travail ?

## Modèle d'attestation de travail

## FAQ

## Quelle est la différence entre l'attestation de travail et le certificat de travail ?

## Quel document peut remplacer le certificat de travail ?

## Quand demander une attestation de travail à son employeur ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 17 octobre 2025

Lorsqu’un salarié vous demande une attestation de travail, il s’agit de lui fournir un document simple confirmant son emploi au sein de votre entreprise.

Contrairement au certificat de travail remis à la fin d’un contrat, l’attestation de travail peut être délivrée à tout moment, sur demande, et n’est soumise à aucun formalisme strict. Legalstart vous aide à comprendre les bonnes pratiques pour la rédiger sereinement.

L’attestation de travail ou attestation d’emploi est un document édité par l’employeur, afin de justifier de l’existence d’un contrat de travail le liant au salarié qui en fait la demande. Ce contrat de travail peut être un CDI ou un CDD, voire un contrat d’alternance ou d’apprentissage. L’attestation de travail permet donc de justifier de l’existence d’un contrat de travail.

Cependant, certificat de travail et attestation de travail ne doivent pas être confondues. En effet, le moment de la remise du document, les obligations et les mentions à faire apparaître ne sont pas les mêmes. En effet, le certificat de travail est remis par l’employeur au salarié à la fin de son contrat de travail, il s’agit d’une obligation légale. Par conséquent, le certificat de travail doit comporter certaines mentions obligatoires. À l’inverse, l’attestation de travail peut être éditée à n’importe quel moment au cours du contrat de travail du salarié, et peu d’obligations sont imposées à l’employeur.

📝 À noter : l’attestation de travail doit également être distinguée de l'attestation France Travail remise à la fin du contrat de travail au salarié, afin de faire valoir ses droits au chômage.

Un salarié peut être amené à faire une demande d’attestation de travail pour différents motifs :

Finalement, l’attestation de travail est un justificatif qui sert au salarié à prouver qu’il a bien un emploi au sein de l’entreprise auprès des tiers.

🛠️ En pratique : même si le salarié peut utiliser une fiche de paie pour justifier de son emploi, le fait de fournir une attestation de travail lui permet de ne pas divulguer le montant de son salaire à autrui s’il ne le souhaite pas.

Non, l’employeur n’a pas l’obligation de fournir une attestation de travail à son salarié. En effet, il ne s’agit pas d’un document légal relevant d’une obligation de l’employeur au titre du Code du travail. Ainsi, l’employeur qui refuse d’éditer une attestation de travail n’encourt aucune sanction.

Il s’agit donc davantage d’un service rendu au salarié par l’employeur que d’une obligation qui lui incombe. Toutefois, en pratique, l’employeur accepte généralement de délivrer l’attestation de travail.

💡 Astuce : pour éviter les erreurs dans la rédaction de vos documents RH, vous pouvez faire appel au cabinet d’expertise comptable LS Compta, partenaire de Legalstart. Il vous accompagne dans la gestion administrative et comptable de votre entreprise, tout en vous faisant gagner un temps précieux.

Puisque la loi n’impose pas la délivrance d’une attestation de travail quand un salarié en fait la demande, elle ne prévoit aucun formalisme spécifique pour ce document. Il n’existe donc aucune mention obligatoire à faire figurer sur une attestation de travail.

Cependant, pour que l’attestation de travail puisse servir de justificatif au salarié, il est nécessaire d’y faire apparaître :

☝️ Bon à savoir : si l’entreprise est soumise à un accord collectif ou à un accord d’entreprise, celui-ci peut prévoir le contenu de l’attestation de travail. Généralement, il n’est pas nécessaire de préciser les horaires de travail ou encore la rémunération du salarié. Toutefois, ce dernier peut vous demander d’ajouter certaines informations spécifiques en fonction de ce dont il a besoin de prouver auprès du tiers.

Pour rédiger facilement ce document, vous pouvez utiliser un modèle d’attestation de travail.

En voici un exemple d'attestation de salaire remplie pour vous aider :

[Nom de l’entreprise][Adresse][Téléphone] – [E-mail][SIRET] – [Code APE]

ATTESTATION DE TRAVAIL

Je soussigné(e), [Nom, Prénom du représentant légal], en qualité de [Fonction] de l’entreprise [Nom de l’entreprise], certifie que :

Madame / Monsieur [Nom, Prénom du salarié], demeurant au [Adresse du salarié], est employé(e) au sein de notre société depuis le [date d’embauche], en qualité de [poste occupé], dans le cadre d’un contrat [type de contrat : CDI, CDD, temps partiel, temps plein, etc.].

À la date de la présente, le contrat de travail est toujours en cours.

La présente attestation est délivrée à la demande de l’intéressé(e), pour servir et valoir ce que de droit.

Fait à [ville], le [date]Signature et cachet de l’entreprise

[Signature du représentant légal]

⚠️ Attention : ce modèle d’attestation de travail est à personnaliser en fonction de la situation du salarié (poste, type de contrat, dates…). Une attestation trop générique pourrait être refusée par l’organisme qui la réclame.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

Une attestation de travail est un justificatif de l’existence d’un contrat de travail édité à la demande du salarié au cours de l’exécution du contrat de travail. L’employeur n’a pas l’obligation de délivrer une telle attestation et son contenu est libre. Au contraire, le certificat de travail est un document qui doit obligatoirement être remis par l’employeur au salarié à la fin de son contrat de travail. Le contenu du certificat de travail est expressément prévu par le Code du travail. Si l’employeur ne respecte pas son obligation de délivrer un certificat de travail conforme, il encourt des sanctions.

Si un salarié n’est pas en mesure de fournir un certificat de travail, il peut fournir à la place :

Un salarié peut demander une attestation de travail à son employeur pour ses besoins personnels. Le plus souvent, cela concerne une demande de prêt bancaire ou un dossier de location.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 17 octobre 2025

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