## Qu’est-ce que le congé pour mariage ?

## Qui peut bénéficier du congé pour mariage ?

## Quelle est la durée du congé pour mariage ?

## Quand le salarié doit-il prendre son congé pour mariage ?

## Quelle rémunération du salarié pendant son congé de mariage ?

## FAQ

## Peut-on avoir des jours de congé pour le mariage d’un parent ?

## Peut-on avoir des jours de congé pour le mariage de son enfant ?

## L’employeur peut-il refuser le congé pour mariage d’un salarié ?

## Est-ce que la date de mariage est payée ?

Cliquez ici pour reprendre votre démarche

Compte pro/facturation

Modifier son entreprise

Fermer son entreprise

Création d'entreprise

Sélection de fiches pratiques

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 15 octobre 2025

Le congé pour mariage est un congé exceptionnel accordé par l’employeur lorsqu’un salarié se marie. Prévu par le Code du travail, il offre la possibilité de s’absenter pendant plusieurs jours afin de profiter pleinement de cet événement familial important.

Tous les salariés y ont droit, quelle que soit leur ancienneté ou la nature de leur contrat. Legalstart vous aide à y voir plus clair.

Le congé pour mariage est un congé pour événements familiaux. Selon les articles L3142-1 à L3142-3 du Code du travail, il octroie le droit à un employé de s’absenter, sous certaines conditions, de son travail pour quelques jours à l’occasion de :

Chaque employé peut bénéficier d’un congé pour mariage, qu’il soit en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD), en stage ou en contrat intérimaire.

Aucune condition d’ancienneté n’est requise pour ce congé familial. Quelle que soit la taille de l’entreprise, l’employeur doit répondre favorablement à la demande de son salarié sous couvert d’un justificatif. Ce congé est acquis dès le premier jour d’intégration dans l’entreprise.

À retenir : l’employeur a l’obligation d’accepter la demande d’un salarié qui se marie, qui conclut un Pacs ou dont l’enfant se marie. En cas de refus de l’employeur, le salarié est en droit de saisir le Conseil des Prud’hommes.

Selon l'article L3142-4, la durée du congé pour mariage va dépendre du type d'événement :

Il est à noter que le temps d’absence est compté en jours ouvrables. Vous pouvez aussi noter que la durée du congé d’un mariage célébré à l’étranger est le même que s’il a lieu en France.

En pratique : les modalités de ce congé peuvent varier selon les conventions collectives ou les politiques internes de l’entreprise. Elles peuvent prévoir des durées plus longues, mais pas plus courtes que celles prévues par la loi. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre entreprise si vous souhaitez profiter d’un congé pour mariage.

Bon à savoir : un employé en temps partiel a le droit à la même durée de congé pour mariage qu’un salarié en temps plein.

Le salarié doit prendre son congé pour mariage dans un délai raisonnable avant ou après l'événement. En somme, l’employé n’a pas d’obligation de demander son congé pour le jour même de la cérémonie. Le code du travail ne prévoit aucune disposition plus précise à ce sujet.

Le salarié peut également demander à prendre un congé pour mariage de 4 jours consécutifs ou non. Si l’employeur ne peut pas refuser la demande de congé pour mariage, il peut par contre refuser que ces jours soient pris de manière fractionnée.

Pour bénéficier d’un congé pour mariage, un salarié doit adresser sa demande à l’employeur. Dès son retour au travail, il doit remettre à son employeur un justificatif d’absence : une copie de l’acte de mariage ou une copie de la convention de Pacs.

À retenir : le salarié bénéficie de ce congé pour mariage ou pour Pacs autant de fois que l'événement se produit. Il n’y a pas de limites : remariage, mariage après un Pacs, etc. Tous ces événements familiaux ouvrent droit au congé pour mariage. Un même salarié peut donc demander 4 jours de congé pour mariage à l’occasion de son mariage, même s’il a déjà bénéficié auparavant de 4 jours pour son Pacs. Il aura ainsi bénéficié de 8 jours de congé pour mariage.

Pendant un congé de mariage, le salarié continue d’être rémunéré selon les conditions de son contrat de travail. Les congés pour mariage sont payés normalement, comme s’il avait travaillé. Il est recommandé de faire figurer distinctement sur la fiche de salaire les jours de congés exceptionnels accordés au salarié dans le cadre de son mariage ou de son Pacs.

Les jours pris en congé pour mariage ne peuvent pas être déduits des congés payés ou des RTT (réduction du temps de travail) du salarié.

En pratique : si le salarié est en congé payé (CP) au moment où il décide de se marier, il ne peut pas demander en plus un congé pour mariage. Par exemple, s’il est en CP du 1 au 15 avril et qu’il décide le 3 avril de se marier le 13 avril, son employeur n’a pas à lui accorder le congé mariage.

Résumer cet article avec :

Il n’y a pas de jours de congé pour le mariage d’un parent, d’un frère ou d’une sœur prévu par le code du travail. Néanmoins, un accord collectif ou une convention collective de l’entreprise peut prévoir un jour de congé dédié au mariage d’un parent. Si ce n’est pas le cas, l’employeur peut prendre une décision unilatérale pour accorder d’autres congés pour mariage aux salariés que ceux prévus initialement par la loi.

Oui, il est possible d’avoir 1 jour de congé pour le mariage de son enfant, qu’il soit naturel ou adopté. Pour cela, il faut en faire la demande auprès de son employeur et lui fournir une copie de l’acte de mariage au retour de congé.

Non, l’employeur ne peut pas refuser le congé pour mariage d’un salarié, que ce soit la première demande de celui-ci ou qu’il s’agisse d’une seconde demande pour remariage. Il ne peut pas non plus déduire les jours sur les congés payés ou les RTT du salarié. Dans le cas où l’employeur refuserait catégoriquement, le salarié peut saisir le Conseil des Prud’hommes.

Oui, le congé pour mariage est un congé exceptionnel rémunéré. Le salarié continue donc de percevoir l’intégralité de son salaire pendant les jours accordés. Cette rémunération est prise en charge directement par l’employeur.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 15 octobre 2025

Vous avez des questions ?

Téléchargez notre guide gratuit sur la création d'entreprise

Ces articles pourraient aussi vous intéresser :

Congés payés et CDD : le guide 2025

L’avenant au CDD : tout comprendre en 5 questions

Registre du personnel : tout ce que vous devez savoir

Masse salariale : définition, calcul et conséquences pour l’entreprise

Tout savoir sur l’avenant au contrat de travail

Temps de travail effectif : définition, cas d’application et calcul

Recherches les plus fréquentes

Legalstart est une solution 100% digitale qui répond à l’intégralité des besoins des entrepreneurs : création d’entreprise, démarches juridiques, gestion administrative, facturation, comptabilité, etc. Grâce à l’accompagnement d’experts juridiques dédiés, les professionnels disposent d’une offre complète, fiable et rassurante, au meilleur prix.

Inscrivez-vous à la newsletter Legalstart

Yolaw SAS50 rue d’Hauteville75010 PARIS

Contactez-nous01 76 39 00 60

Du lundi au vendredi de 9h à 19hLe samedi de 10h à 18h

Vos échanges avec Legalstart sont protégés par notre charte de respect de la vie privée.

© Legalstart.fr 2025. Tous droits réservés.

Informations importantes sur les services et abonnements fournis par Legalstart : Legalstart est développé par Yolaw SAS, RCS Paris n° 753 892 926. Legalstart n'est pas un cabinet d'avocats ni un cabinet d'expertise comptable. Conformément à la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, Legalstart n’est pas autorisée à fournir aux internautes des conseils juridiques personnalisés ni à rédiger des actes juridiques adaptés à leur situation. Legalstart permet aux utilisateurs de créer eux-mêmes des actes juridiques à partir de modèles. L'utilisation du service est soumise à nos conditions générales. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès aux données personnelles vous concernant et d'un droit de rectification ainsi qu'un droit d'opposition à leur diffusion sur le Site. Pour nous contacter : notre formulaire ou Yolaw SAS, 50 rue d'Hauteville, 75010 Paris, téléphone : 01 76 39 00 60.

On a besoin de vous !

Si vous appréciez notre contenu, un avis sur Google nous aiderait énormément !

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul