<p>Les stock-options sont un mécanisme d'intéressement réservé aux salariés et dirigeants des sociétés par actions (SA, SAS), leur donnant le droit d'acquérir des actions à un prix préférentiel fixé d'avance. Elles permettent d'aligner les intérêts des managers avec ceux des actionnaires.</p><h2>Mécanisme</h2><p>L'AGE autorise un plan de stock-options, qui attribue à un bénéficiaire le droit d'acquérir un nombre déterminé d'actions à un prix fixé (généralement la valeur de l'action à la date d'attribution). Le bénéficiaire peut exercer ses options pendant une période définie (souvent 4 à 8 ans après une période de vesting).</p><h2>Vesting</h2><p>Le plan prévoit généralement une période d'acquisition progressive (vesting), pendant laquelle le bénéficiaire doit rester dans l'entreprise pour acquérir ses droits. Exemple classique : 25 % par an sur 4 ans, avec un cliff d'un an minimum. En cas de départ avant échéance, une partie des options peut être perdue.</p><h2>Attribution</h2><p>Le bénéficiaire doit être salarié ou mandataire social de la société à la date d'attribution. Le plafond est de 10 % du capital pour les options non encore exercées, sauf clause statutaire plus restrictive. Les bénéficiaires détenant plus de 10 % du capital ne sont pas éligibles.</p><h2>Fiscalité au moment de l'exercice</h2><p>La différence entre le prix d'exercice et la valeur de l'action à la date d'exercice (gain d'acquisition) est imposée comme salaire (barème IR + cotisations sociales) si l'action est cédée moins de 4 ans après attribution, ou avec un régime mixte au-delà.</p><h2>Fiscalité à la cession</h2><p>La plus-value de cession (entre valeur à l'exercice et prix de vente) est imposée comme plus-value mobilière (PFU 30 % ou barème). Le régime fiscal global est moins favorable que les BSPCE, mais plus accessible aux sociétés non éligibles au régime jeune entreprise innovante.</p>