## Qu’est-ce qu’une prime de déplacement ?

## L’employeur a-t-il l’obligation de verser une prime de déplacement ?

## Quel est le montant de la prime de déplacement ?

## Quels sont les barèmes applicables en 2024 ?

## La prime de déplacement pour un déplacement en métropole

## La prime de déplacement pour un déplacement Outre-Mer

## La prime de déplacement pour un déplacement à l’étranger

## Comment déclarer la prime de déplacement ?

## FAQ

## Qu’est-ce que la prime de trajet ?

## La prime de déplacement est-elle imposable ou non ?

## Qu’est-ce que les frais de déplacement ?

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Diplômé de l'ESSEC Business School.

Mis à jour le 25 octobre 2025

Déplacement chez un client, voyage d'affaires ou formation à l’étranger… La prime de déplacement vient dédommager l’employé qui effectue un trajet professionnel loin de son domicile. La prime de déplacement est-elle obligatoire pour l’employeur ? Quels sont les critères pour l’obtenir et comment est-elle calculée ? Legalstart revient en détail sur cette indemnisation des grands déplacements professionnels.

La prime de déplacement est une gratification du salarié qui effectue un grand déplacement d’ordre professionnel. Elle permet le remboursement des frais engagés (repas, nuitées d’hôtel, etc.) et un dédommagement de cet éloignement du domicile. Elle se distingue d'autres dispositifs liés aux déplacements professionnels, comme les notes de frais kilométriques, qui elle sert à rembourser précisément les trajets effectués avec un véhicule professionnel.

⚠️ Attention : on confond souvent l’indemnité de déplacement (obligatoire pour l’employeur) et la prime de déplacement. La première rembourse au réel les frais engendrés par les déplacements. Le deuxième fonctionne comme un forfait, un mode d'indemnisation qui rappelle certains dispositifs comme le forfait mobilité durable, même si l'objectif n'est pas le même.

Pour la prime de déplacement soit possible, il faut réunir plusieurs critères :

Autrement dit : le salarié peut difficilement rentrer chez lui. Ces deux conditions doivent être remplies simultanément - sinon, il s’agirait tout simplement d’un remboursement pour frais professionnels.

Un trajet Lille-Paris par exemple représente plus de 225 km, mais il est possible de rallier les deux villes en moins d’1h30 en TGV. Il faut cependant ajouter le temps de déplacement entre les lieux de départ et d’arrivée et les gares SNCF.

Cette gratification ne représente pas une obligation pour l’employeur. En effet, la prime de déplacement dans le Code du travail n’est pas citée, mais elle peut devenir réglementaire dans une entreprise si elle est mentionnée dans une convention collective, un accord de branche ou un accord d’entreprise.

Par exemple, la prime de déplacement dans le BTP est notifiée dans la convention collective de ce secteur d’activité. Les ouvriers qui se déplacent à plus de 50 km de leur domicile pour un chantier peuvent la percevoir.

🛠️ En pratique : c’est la politique de voyage de l’entreprise (ou à défaut, l’accord d’entreprise) qui définit les modalités : calcul, conditions, versement, exclusions et articulations avec d'autres dispositifs comme les remboursements, les primes ou certains avantages en nature liés à la mobilité.

La prime de déplacement de travail n’a pas de montant fixe. Cela va dépendre des modalités signalées dans l’accord de l’entreprise. Elle peut également être revue à la hausse au bon vouloir de l’employeur, ou suite à une négociation entre ce dernier et le salarié.

Pour l’indemnité de déplacement, l’employé est remboursé selon le montant exact de ses dépenses, qu’il doit prouver par le biais de justificatifs. La prime de déplacement, elle, n’a pas de liens directs pour ces dépenses : il s’agit d’un forfait.

Généralement, la prime de déplacement a un montant qui varie selon :

La prime de déplacement bénéficie d’exonérations fiscales et sociales. Mais pour cela, elle ne doit pas dépasser certains plafonds fixés par l’URSSAF. Au-delà, ce dédommagement peut être considéré comme un complément de revenu. Alors, elle réintègre l’assiette de cotisations sociales, mais aussi la base imposable pour l’impôt sur le revenu du salarié qui la reçoit.

📌 À retenir : si le salarié est en situation de handicap ou en situation de mobilité réduite, la prime de déplacement est alors plafonnée à 120 euros par jour.

Pour rappel, la prime de déplacement démarre à 50 km : elle concerne donc de nombreux trajets en France métropolitaine. Voici les plafonds 2024 définis par l’URSSAF pour ce dédommagement des grands déplacements.

Logement et petit déjeuner à Paris et dans le 92, 93 ou 94

Logement et petit-déjeuner dans les autres départements

Les déplacements en Outre-mer, à cause de la grande distance qu’ils impliquent, ont des plafonds URSSAF spécifiques.

Voici ceux concernant la Martinique, la Guadeloupe, la Guyane, la Réunion, Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélémy et Saint-Martin.

Voici les plafonds de la prime de déplacement pour la Nouvelle-Calédonie, Wallis-et-Futuna et la Polynésie française. C’est le forfait pour le repas qui est différent.

⚠️ Attention : jusqu’au 21 septembre 2023, les plafonds de l’URSSAF pour la prime de déplacement étaient plus bas. Ils ont été récemment revalorisés.

L’indemnité de grand déplacement ne suffit pas quand il s’agit de se rendre dans un autre pays. La prime de déplacement à l’étranger prend alors le relais.

Il faut se référer alors aux plafonds des indemnités journalières pour connaître les barèmes pris en compte pour l’URSSAF. Ceux-ci varient selon le pays de destination et selon le statut du salarié : personnel cadre, technicien agent ou personnel non-cadre.

🛠️ En pratique : il est possible de retrouver ces barèmes, pour la prime de déplacement à l’étranger, sur le site du Ministère de l’Économie.

Ces plafonds doivent être réduits de :

Est-ce que la prime de déplacement est imposable ? Non, si elle respecte les plafonds définis par l’URSSAF et mentionnés ci-dessus. Au-delà, elle est assimilée comme un complément de revenus. De fait, le montant résiduel (qui va au-delà des barèmes fixés par l’État) est alors soumis à l’impôt sur le revenu pour le salarié et aux cotisations sociales pour l’employeur.

💡 Astuce : au moment de déclarer ses déplacements professionnels aux impôts, le salarié pourra choisir entre une déduction forfaitaire de 10 % ou une déduction des frais réels. Dans le premier cas, la prime de déplacement est exonérée d’impôt. Dans le deuxième cas, elle s’ajoute aux salaires et devient imposable.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

La prime de trajet est une indemnité versée par l'employeur à ses salariés pour compenser les frais supplémentaires engagés lors de leurs déplacements professionnels, notamment le temps passé dans les transports.

La prime de déplacement est imposable si elle dépasse les plafonds définis par l’URSSAF.

Les frais de déplacement regroupent les dépenses engagées par un salarié lors de déplacements professionnels. Transport, repas et hébergement sont les principaux frais de déplacement.

Diplômé de l'ESSEC Business School.

Fiche mise à jour le 25 octobre 2025

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