## Tout savoir sur la lettre de licenciement pour abandon de poste

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## Lettre de licenciement pour faute grave

## Lettre de convocation à un entretien préalable

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## Lettre de demande de rupture conventionnelle

## Questions fréquentes

## Qu'est-ce qu'un abandon de poste ?

## Pourquoi utiliser un modèle de lettre de licenciement pour abandon de poste ?

## Licenciement pour abandon de poste : quelles sont les sanctions ?

## Dans quel cas est-ce interdit de prononcer un abandon de poste ?

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Vous êtes employeur et vous êtes confronté à un abandon de poste de la part d'un de vos salariés ? Vous allez devoir engager une procédure de licenciement et envoyer au salarié une lettre de licenciement pour abandon de poste. Cette lettre contient des mentions obligatoires.

Pensez à télécharger notre modèle de lettre de licenciement pour abandon de poste.

Pour acheter ce modèle, vous devez accepter les Conditions Générales et la charte vie privée et renoncer à votre droit de rétractation

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Le licenciement pour abandon de poste peut être prononcé lorsqu'un salarié quitte son lieu de travail de façon non autorisée et répétée pendant ses heures de travail. Il s'agit souvent d'absences injustifiées à répétition. Bien qu'un abandon de poste puisse être considéré comme une démission du salarié, l'employeur peut faire le choix de licencier ce salarié.

Lorsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail, malgré l'envoi d'une mise en demeure de reprendre le travail, il est alors temps d'engager une procédure de licenciement pour abandon de poste.

Il est impératif d'être vigilant quant aux mentions insérées dans la lettre de licenciement. C'est la raison pour laquelle nous mettons à votre disposition un exemple de lettre de licenciement pour abandon de poste.

Un abandon de poste est caractérisé par des absences injustifiées ou des sorties non autorisées par l'employeur, réalisées de façon répété pendant les horaires de travail du salarié.

En principe, avant d'engager une procédure disciplinaire, l'employeur doit envoyer une mise en demeure de reprendre le travail au salarié.

Le fait d'utiliser un modèle de lettre de licenciement pour abandon de poste vous permet de gagner du temps et de vous assurer que vous envoyez bien à votre salarié une lettre contenant toutes les mentions obligatoires.

Le fait de commettre un abandon de poste peut entrainer deux types de licenciement en fonction du degré de gravité du comportement du salarié.

Dans certains cas il est interdit de prononcer le licenciement d'un salarié, même si ce dernier est absent de façon répétée :

Lancez-vous dès à présent en téléchargeant notre modèle. Pas de panique, vous pourrez le modifier pour les adapter à votre situation.

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