<h2>Contexte et objectifs du congé supplémentaire de naissance</h2>
  <p>Le décret n° 2026-419 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance vise à renforcer les mesures de soutien aux familles et aux salariés. Cette nouvelle disposition s'inscrit dans le cadre d'une politique de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.</p>
  
  <h2>Ce qui change pour les employeurs</h2>
  <p>Avec l'entrée en vigueur de ce décret, les employeurs sont tenus de mettre en place un congé supplémentaire pour les salariés concernés par une naissance. Ce congé supplémentaire s'ajoute aux congés déjà prévus par la législation.</p>
  
  <h3>Durée et conditions du congé supplémentaire</h3>
  <p>Le congé supplémentaire de naissance est d'une durée de [insérer la durée]. Il peut être pris [insérer les conditions de prise].</p>
  
  <h2>Implications pour les entrepreneurs</h2>
  <p>Les entrepreneurs doivent s'assurer que leur politique de ressources humaines intègre ces nouvelles dispositions. Cela peut impliquer des ajustements au niveau de la planification des congés, de la gestion des équipes et de la communication avec les salariés.</p>
  
  <h3>Démarches pratiques pour les employeurs</h3>
  <ul>
    <li>Évaluation de l'impact sur la planification des congés et la gestion des équipes.</li>
    <li>Mise à jour des politiques de ressources humaines.</li>
    <li>Communication avec les salariés sur les nouvelles dispositions.</li>
  </ul>
  
  <blockquote>« Les employeurs ont l'obligation de mettre en place ce congé supplémentaire de naissance dans un délai de [insérer le délai]. »</blockquote>
  
  <h2>Points clés à retenir</h2>
  <ol>
    <li>Les employeurs doivent intégrer le congé supplémentaire de naissance dans leur politique de ressources humaines.</li>
    <li>La durée du congé supplémentaire est de [insérer la durée].</li>
  </ol>