<p>L'acompte sur salaire est le versement en milieu de mois d'une partie du salaire correspondant au travail déjà effectué. Distinct de l'avance (travail futur). Droit de tout salarié payé mensuellement (article L3242-1). Modalités encadrées par le Code du travail. Outil utile pour les salariés ayant des besoins ponctuels.</p><h2>Définition</h2><p>Acompte = paiement anticipé d'une partie du salaire pour un travail déjà accompli avant la date normale de paie. Distinct de l'avance qui correspond à un travail futur. L'acompte est de droit pour les salariés mensualisés payés à terme échu. Article L3242-1 du Code du travail : tout salarié peut demander un acompte une fois par mois.</p><h2>Montant</h2><p>Pratique courante : 50 % du salaire mensuel net en milieu de mois (15e jour). Calcul = (salaire mensuel × jours travaillés sur les 15 premiers) / jours travaillés du mois. Pour un salaire mensuel de 2 000 € net : acompte typique de 1 000 €. Pas de limite légale stricte (mais doit correspondre au travail déjà effectué). Demandeur libre du montant dans la limite raisonnable.</p><h2>Procédure</h2><p>Demande du salarié au manager ou aux RH. Pas de formalisme strict, oral ou écrit. Idéalement par écrit (email) pour traçabilité. Versement par l'employeur sur le compte bancaire habituel. Pas d'obligation de motif. L'employeur ne peut pas refuser un acompte pour travail déjà effectué (article L3242-1). Versement généralement en quelques jours.</p><h2>Bulletin de paie</h2><p>Sur le bulletin de fin de mois : ligne dédiée Acompte versé le [date] avec montant déductif. Régularisation par déduction du salaire net final. Si l'acompte a été calculé exactement, le net final = salaire mensuel - acompte versé. Logiciels de paie gèrent automatiquement.</p><h2>Limites et précautions</h2><p>Ne peut concerner que du travail déjà accompli (pas d'avance déguisée). Si rupture du contrat avant la fin du mois : régularisation sur le solde de tout compte. Possibilité de plusieurs acomptes par mois (pratique rare). Pour faciliter la gestion : limite à 1 acompte par mois recommandée. Mise en place d'un process clair (demande > validation > versement).</p>