[{"text": "Qui constate l'inaptitude physique ?", "answer": "Seul le médecin du travail est habilité à déclarer un salarié inapte. La décision résulte d'un examen médical, d'une étude du poste et d'un échange avec l'employeur sur les possibilités d'aménagement."}, {"text": "L'employeur peut-il licencier directement ?", "answer": "Non. L'employeur doit d'abord rechercher un reclassement adapté aux préconisations médicales. Le licenciement n'intervient qu'en cas d'impossibilité avérée, sauf mention expresse du médecin dispensant de la recherche."}, {"text": "Quelle indemnité en cas d'inaptitude professionnelle ?", "answer": "L'indemnité spéciale de licenciement est doublée par rapport à l'indemnité légale (article L1226-14), à laquelle s'ajoute une indemnité compensatrice équivalente au préavis non exécuté. Ces majorations ne s'appliquent qu'aux inaptitudes d'origine AT/MP."}, {"text": "Le préavis est-il dû en cas d'inaptitude ?", "answer": "Non, le préavis n'est ni exécuté ni indemnisé en cas d'inaptitude non professionnelle. En revanche, pour l'inaptitude professionnelle, le salarié perçoit une indemnité compensatrice équivalente au préavis."}]