<p>Le licenciement sans cause réelle et sérieuse est un licenciement dont le motif n'est pas valablement justifié. Il ouvre droit, pour le salarié, à une indemnisation encadrée par un barème. Comprendre cette notion, le barème et les recours aide le salarié à faire valoir ses droits.</p><h2>Qu'est-ce qu'une cause réelle et sérieuse</h2><p>Un licenciement doit reposer sur une cause réelle (des faits existants et objectifs) et sérieuse (suffisamment grave pour justifier la rupture). À défaut, il est dit sans cause réelle et sérieuse. Le juge contrôle la réalité et le sérieux du motif invoqué par l'employeur.</p><h2>Les conséquences</h2><p>Lorsqu'un licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, le salarié a droit à une indemnité, distincte de l'indemnité de licenciement. Le contrat ayant été rompu, le salarié n'est pas réintégré en principe, mais indemnisé du préjudice résultant de la perte injustifiée de son emploi.</p><h2>Le barème d'indemnisation</h2><p>L'indemnité due en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse est encadrée par un barème, fonction de l'ancienneté du salarié, fixant un minimum et un maximum. Ce barème encadre l'indemnisation accordée par le juge. L'ancienneté est donc déterminante dans le montant obtenu.</p><h2>Les recours</h2><p>Le salarié qui conteste son licenciement saisit le conseil de prud'hommes, qui apprécie la réalité et le sérieux du motif. S'il juge le licenciement injustifié, il accorde l'indemnité dans les limites du barème. Le salarié doit agir dans les délais de prescription applicables.</p><h2>Bien se défendre</h2><p>Pour contester efficacement, le salarié rassemble les éléments contredisant le motif invoqué et peut se faire assister, notamment par un avocat. La preuve du caractère réel et sérieux du motif pèse largement sur l'employeur. Un dossier solide augmente les chances d'obtenir une indemnisation.</p>