## Pourquoi une personne peut être amenée à faire une fausse fiche de paie ?

## Pourquoi un employeur ferait-il une fausse fiche de paie ?

## Comment reconnaître une fausse fiche de paie ?

## Des incohérences dans les chiffres

## Un document douteux visuellement

## Des informations personnelles et professionnelles douteuses

## Une entreprise difficile à identifier

## Des revenus qui ne correspondent pas à la réalité fiscale

## Des vérifications complémentaires

## Quelles sanctions pour remise d’une fausse fiche de paie ?

## Quelles sanctions en cas de fausse fiche de paie par l’employeur ?

## FAQ

## Qu’est-ce qu’une fiche de paie ?

## Quel risque pour une fausse fiche de paie ?

## Est-ce que les banques vérifient les fiches de paie ?

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Diplômé de l'ESSEC Business School.

Mis à jour le 29 octobre 2025

Avec des outils numériques de plus en plus performants, faire une fausse fiche de paie est devenu une fraude de plus en plus répandue. Qu’il s’agisse d’un salarié à des fins personnelles ou d’un d’un employeur impliqué dans une dissimulation de revenus, la falsification d’une fiche de paie est une infraction pénale sérieuse. Zoom sur cette pratique de fausse fiche de paie.

Faire une fausse fiche de paie est une pratique souvent motivée par le désir d’obtenir un avantage injustifié comme :

Si faire une fausse fiche de paie peut sembler anodin dans le cadre d’un dossier de location, notamment dans les villes où la concurrence est rude, les conséquences juridiques restent bien réelles.

La fausse fiche de paie par l’employeur est une fraude qui peut prendre plusieurs formes et répondre à différents objectifs, bien qu’elle reste strictement illégale. Certains employeurs choisissent de falsifier les bulletins de salaire pour tenter de réduire leurs charges sociales et améliorer artificiellement la rentabilité de leur entreprise.

D’autres usent de cette pratique pour faciliter l’obtention d’un crédit ou d’un logement pour un salarié. Dans d’autres cas, la fausse fiche de paie peut servir à simuler un emploi, notamment pour des personnes en situation irrégulière.

Quelles que soient les motivations, les conséquences pénales peuvent être lourdes, tant pour l’employeur que les personnes qui en bénéficient.

Détecter une fausse fiche de paie peut être délicat, mais certains indices permettent de lever le doute. Voici les principaux éléments à examiner pour repérer d’éventuelles falsifications :

Les erreurs dans les montants sont l’un des premiers signes à repérer :

💡 Astuce : utiliser un simulateur de paie peut aider à vérifier la cohérence entre le brut, le net et les charges.

L’aspect de la fiche de paie peut trahir un faux :

Une fiche de paie authentique est presque toujours générée par un logiciel professionnel avec une mise en page rigoureuse.

Certaines données doivent attirer l’attention si elles semblent incorrectes :

La moindre discordance entre fiche de paie, contrat de travail et autres pièces justificatives doit susciter une vérification.

Il est important de confirmer l’existence et l’activité de l’entreprise mentionnée :

Des coordonnées floues ou un employeur introuvable doivent vous alerter immédiatement.

Si vous l’avez, comparez la fiche de paie avec l’avis d’imposition pour confirmer la réalité des revenus :

L’avis d’imposition est plus difficile à falsifier qu’une fiche de paie, et constitue donc un bon outil de vérification.

En cas de doute persistant :

Ces démarches permettent de confirmer ou d’infirmer une suspicion de fraude de manière fiable.

L’utilisation d’un faux bulletin de salaire peut avoir des conséquences graves, tant sur le plan juridique que personnel. Quelle que soit la raison, présenter un faux constitue un usage de faux. Les articles 441-1 à 441-12 du Code pénal prévoient pour cela jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45.000 € d’amende.

En cas de fraude, les bailleurs, banques ou administrations sont en droit de porter plainte, d’annuler les avantages obtenus et de réclamer des dommages et intérêts. Au-delà des sanctions pénales, l’usage d’un faux bulletin de salaire peut entraîner une inscription au fichier FICP (Fichier des incidents de remboursement des crédits aux particuliers) et nuire durablement à la réputation du salarié.

Falsifier une fiche de paie constitue un faux, un délit pénal en France. Comme pour le salarié, ce type de modification de document est passible de 3 ans de prison et de 45.000 € d’amende.

Résumer cet article avec :

La fiche de paie, ou bulletin de salaire, est un document officiel remis par l’employeur qui détaille la rémunération versée au salarié. Elle garantit la transparence et la conformité du lien de travail.

Utiliser une fausse fiche de paie constitue un délit de faux et usage de faux, passible de 3 ans de prison et de 45.000 € d’amende. Cela peut aussi entraîner l’annulation des avantages obtenus, des poursuites civiles et une atteinte à la réputation.

Oui, les banques sont dans l’obligation de vérifier les fiches de paie (Code de droit économique) en analysant leur cohérence et en les comparant avec d’autres documents, comme l’avis d’imposition ou les relevés bancaires.

Diplômé de l'ESSEC Business School.

Fiche mise à jour le 29 octobre 2025

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