<p>Le <strong>président de SAS</strong> est, comme en SASU, l'unique organe de direction obligatoire (article L. 227-6 du Code de commerce). Mais la pluralité d'associés en SAS introduit une dimension collégiale supplémentaire : la rémunération doit être validée, les pouvoirs encadrés, la responsabilité partagée avec d'autres organes éventuels. Voici tout ce qu'il faut savoir en {YEAR}.</p>

<h2 id="designation-president-sas">Désignation</h2>
<p>Le président est désigné dans les statuts initiaux ou par décision collective des associés selon les modalités prévues dans les statuts. Modes de désignation possibles :</p>
<ul>
<li>Désignation par l'assemblée générale des associés.</li>
<li>Désignation par le conseil d'administration ou de surveillance (s'ils existent).</li>
<li>Désignation par un comité spécifique (rare, mais possible vu la liberté statutaire SAS).</li>
</ul>
<p>Majorité requise : libre dans les statuts (simple, qualifiée, unanimité). En l'absence de clause, on retient généralement la majorité simple.</p>

<p>Le président peut être :</p>
<ul>
<li>Une <strong>personne physique</strong> (associé ou tiers).</li>
<li>Une <strong>personne morale</strong> (autre société, holding), différence majeure avec la SARL.</li>
</ul>

<p>Sa durée de fonction est libre, à durée déterminée (CDD de mandat) ou indéterminée. <strong>Révocation</strong> prévue dans les statuts (libre ou pour juste motif selon clauses). En l'absence de clause, révocation libre (ad nutum) à la majorité prévue dans les statuts.</p>

<h2 id="pouvoirs-president-sas">Pouvoirs étendus</h2>
<p>Le président a les <strong>pouvoirs les plus étendus</strong> pour représenter la SAS et engager la société à l'égard des tiers, dans la limite de l'objet social (article L. 227-6). Il peut :</p>
<ul>
<li>Signer tous les contrats au nom de la société.</li>
<li>Embaucher et licencier les salariés.</li>
<li>Gérer les comptes bancaires.</li>
<li>Engager les dépenses, investir, vendre, acquérir.</li>
<li>Représenter la société en justice.</li>
</ul>
<p>Les statuts peuvent limiter ses pouvoirs (montants d'engagement, type d'actes), mais ces limitations sont <strong>inopposables aux tiers</strong> de bonne foi (différence avec les pactes d'associés qui sont opposables uniquement aux signataires).</p>

<p>Les statuts SAS peuvent prévoir d'autres organes complémentaires :</p>
<ul>
<li><strong>DG</strong> (Directeur Général) et <strong>DGD</strong> (Directeur Général Délégué) avec pouvoirs similaires à ceux du président.</li>
<li><strong>Comité de direction</strong> ou <strong>comité exécutif</strong>.</li>
<li><strong>Conseil de surveillance</strong> pour contrôler la gestion.</li>
<li><strong>Conseil d'administration</strong> calqué sur la SA.</li>
</ul>
<p>Chacun avec ses propres prérogatives définies dans les statuts.</p>

<h2 id="statut-social-sas">Statut social</h2>
<p>Identique au président de SASU :</p>
<ul>
<li><strong>Assimilé salarié</strong> (régime général Sécurité sociale).</li>
<li>Cotisations ~75-80 % du brut.</li>
<li>Protection sociale étendue (équivalent cadre salarié), hors chômage.</li>
<li>Bulletin de paie obligatoire si rémunération versée.</li>
<li>Pas d'assurance chômage automatique (souscription privée GSC, APPI possible).</li>
</ul>

<h2 id="remuneration-sas">Rémunération</h2>
<p>Fixée dans les statuts ou par <strong>décision collective des associés</strong> (sauf clause contraire). Modèles courants :</p>
<ul>
<li>Salaire fixe mensuel + bonus sur objectifs annuels.</li>
<li>Mix salaire + dividendes (très optimisé fiscalement, car dividendes non cotisés en SAS).</li>
<li>Rémunération variable indexée sur le résultat ou des KPI précis.</li>
<li>Aucune rémunération (président bénévole, cas rare en SAS sauf holding).</li>
</ul>
<p>La rémunération du président <strong>doit être validée par les associés</strong> (sauf clause statutaire contraire) pour éviter une qualification d'<strong>abus de biens sociaux</strong> par l'administration ou un associé minoritaire en cas de conflit.</p>

<h2 id="responsabilite-sas">Responsabilité</h2>
<ul>
<li><strong>Civile</strong> : faute de gestion, violation des statuts ou de la loi. Action sociale ou individuelle des associés possible.</li>
<li><strong>Pénale</strong> : abus de biens sociaux (article L. 242-6 Code de commerce), banqueroute, fraude, travail dissimulé. Peines jusqu'à 5 ans de prison + 375 000 € d'amende.</li>
<li><strong>Fiscale</strong> : responsabilité solidaire en cas de manœuvres frauduleuses (article L. 267 du LPF).</li>
</ul>
<p>L'assurance « responsabilité civile mandataire social » (RCMS) est fortement recommandée (~200-1 500 €/an selon les enjeux et la taille de la SAS).</p>

<h2 id="cumul-fonctions">Cumul de fonctions</h2>
<p>Le président peut cumuler son mandat avec :</p>
<ul>
<li>Un <strong>contrat de travail</strong> dans la SAS, sous conditions strictes :
  <ul>
    <li>Fonctions techniques distinctes du mandat de président.</li>
    <li>Lien de subordination effectif pour la partie salariée.</li>
    <li>Rémunération distincte pour les deux fonctions.</li>
    <li>Validation préalable par les associés recommandée.</li>
  </ul>
</li>
<li>Un <strong>autre mandat social</strong> dans une autre société (sauf clause d'exclusivité).</li>
<li>Une <strong>activité indépendante</strong> en parallèle.</li>
</ul>
<p>Voir aussi : <a href="/guide/statut-juridique/sas-societe-par-actions-simplifiee-tout-savoir">guide SAS complet</a>.</p>