## Qu’est-ce qu’une convention collective ?

## Qu’est-ce que la convention collective de la métallurgie ?

## Quelles sont les entreprises concernées par la convention collective de la métallurgie ?

## Qu'est-ce qui change dans la nouvelle convention collective métallurgie ?

## Une convention collective nationale

## Une classification des emplois

## Une grille unique des salaires

## Une nouvelle prime d’ancienneté

## Un nouveau régime de protection sociale

## Les congés payés

## FAQ

## Quelle convention collective pour la métallurgie ?

## Quel salaire pour quel coefficient en métallurgie en tant qu’ouvrier ?

## Comment connaître son coefficient métallurgie ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 25 octobre 2025

La Convention collective nationale de métallurgie a été signée en 2022, pour une entrée en vigueur le 1er janvier 2024. Elle unifie et remplace l’ensemble des conventions jusqu’alors existantes sur le territoire. Quel est son rôle ? Quelles entreprises sont concernées par ce document ? Quelles nouveautés retenir ? Legalstart fait le point sur la Convention collective nationale de métallurgie.

Une convention collective constitue un accord écrit négocié entre des employeurs (ou groupement d’employeurs) et des organisations syndicales. Ce texte a pour objectif de définir les règles en matière d’emploi, de conditions de travail ou encore de formation dans un secteur d’activité spécifique. Elle intervient afin d’adapter et d’approfondir le Code du travail aux spécificités d’un secteur donné. En pratique, elle peut instaurer des règles plus favorables pour les salariés, ou de nouveaux dispositifs, comme l’établissement d’une prime supplémentaire.

Une convention est constituée d’un texte de base, qui peut ensuite être complété par des annexes et ajusté au fil des années, au travers d’avenants. Ce document concerne tout un secteur d’activité, et son application est obligatoire pour les salariés et les employeurs de cette branche. Par exemple, la convention collective HCR concerne les secteurs de la restauration et de l'hôtellerie.

📝 À noter : certains employés, bénéficiant de statuts spécifiques, ne sont pas concernés par l'application d’une convention collective. C’est notamment le cas des VRP (voyageurs représentants placiers).

Le 1er janvier 2024 est entrée en vigueur la Convention collective nationale de métallurgie. Cet accord national remplace les 76 conventions jusqu’alors applicables sur le territoire, et constitue un texte de règlement unique pour les professionnels de ce secteur d’activité. Il s’adapte aux évolutions du secteur, notamment en matière d’environnement, de mondialisation ou d’essor des nouvelles technologies.

Cette convention collective unifie le système de classification des emplois, de protection sociale ou encore les barèmes de rémunération conventionnelle, tout en s'adaptant aux spécificités du territoire. Elle facilite également les discussions entre les partenaires sociaux.

🔎 Zoom : signée en février 2022, la convention collective de métallurgie a pris effet le 1er janvier 2024. Elle remplace 76 conventions collectives différentes, parmi lesquelles il est possible de citer la Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne, la Convention collective nationale de la sidérurgie ou encore la Convention collective nationale pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie.

Cette convention s’applique à l’ensemble des entreprises évoluant dans le secteur de la métallurgie, qui fabriquent ou transforment des métaux de natures variées. Elle concerne aussi les sociétés dont l’activité consiste à modifier des objets en métal. Ce texte de référence touche ainsi des secteurs variés, notamment ceux de la métallurgie, de la sidérurgie, de la chaudronnerie ou encore de la fonderie.

La convention collective unifie l’ensemble des conventions jusqu’alors applicables dans le secteur de la métallurgie, notamment au niveau :

Cette convention s’applique au niveau national. Elle remplace, de fait, l’ensemble des conventions jusqu'alors en vigueur sur le territoire. Toutefois, ce texte intègre aussi des accords autonomes, pour tenir compte de certaines particularités, notamment locales. C'est le cas, par exemple, de l’existence de jours fériés spécifiques à certaines régions.

La convention propose une grille des emplois unique, qui est la suivante :

☝️ Bon à savoir : les emplois cadres correspondent aux groupes, F, G, H et I.

Une cotation est attribuée à chaque emploi, à partir de 6 critères qui aident à hiérarchiser chaque poste. Les critères retenus sont les suivants :

Chaque emploi est évalué au regard de ces critères. Pour chacun d’entre eux, une note est attribuée, allant de 1 à 10. 1 constitue alors le niveau le plus simple, tandis que le 10 concerne le degré le plus complexe. L’ensemble des points sont alors additionnés, afin d’identifier la cotation attribuée à un poste précis, ainsi que sa classe et son groupe d’emploi associés.

Cette donnée est utile pour offrir une réelle lisibilité sur la progression professionnelle d’un salarié. Cette cotation est inscrite dans le contrat de travail et la fiche de paie. Elle peut être révisée lorsque les fonctions d’un employé évoluent. Un salarié dispose d’ailleurs d’un délai d’un mois après sa période d’essai ou son embauche directe pour demander des explications sur le classement de son emploi.

📝 À noter : cette classification permet de définir une grille de salaire unique et nationale.

La convention établie une grille de salaire minimum hiérarchique (SMH). Pour chaque emploi, elle définit un salaire en dessous duquel un employeur ne peut pas descendre. Les montants sont réévalués chaque année civile à la fin du premier trimestre, à la suite d’une négociation entre les syndicats et l’Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM).

La grille des salaires est la suivante :

Minimas hiérarchiques 2024

📝 À noter : ces minimas sociaux correspondent aux salaires pour un contrat d’une durée de 35 heures hebdomadaires.

Pour les salariés appartenant au groupe d’emplois F, le minimum hiérarchique applicable en 2024 pour leurs 6 premières années de travail au sein d’une même entreprise est le suivant :

Moins de 2 ans d'ancienneté au

sein de la même entreprise

À partir de 2 ans jusqu'à moins de 4 ans

d'ancienneté au sein de la même entreprise

À partir de 4 ans jusqu'au terme des 6 ans

d'ancienneté au sein de la même entreprise

☝️ Bon à savoir : les salaires des employés du secteur de la métallurgie ne sont pas revus à la baisse à la suite de l’application de cette convention unique. Ils bénéficient d’une garantie conventionnelle individuelle de rémunération.

Une prime d’ancienneté est accordée à tous les salariés appartenant aux groupes d’emplois A à E, et possédant 3 ans d’ancienneté au sein d’une même structure. Elle est octroyée en plus de la rémunération mensuelle.

Le montant de cette prime est calculé comme suit :

Prime d’ancienneté = ((base de calcul spécifique du salarié) x 100) x le nombre d’années d’ancienneté (dans la limite de 15 ans)

Le régime de remboursement des frais de santé et de prévoyance est unifié pour les salariés de la métallurgie. Tous bénéficient d’un niveau minimal de garantie, quel que soit l’organisme d’assurance sélectionné par l’entreprise, en matière de :

En cas d’incapacité temporaire de travail, les indemnités journalières correspondent à :

La rente d’invalidité complémentaire d’un salarié est la suivante :

Catégorie d’invalidité

45 % du salaire de référence

42 % du salaire de référence

75 % du salaire de référence

70 % du salaire de référence

75 % du salaire de référence

70 % du salaire de référence

En cas de décès d’un salarié, ses proches désignés par écrit reçoivent un capital décès, correspondant à :

Ses enfants peuvent bénéficier d’une rente éducation, à hauteur d’un certain pourcentage du salaire de référence du salarié décédé, selon leur âge :

Enfin, des garanties minimales sont instaurées, telles que l’engagement pour l’employeur de rembourser 50 % de la cotisation obligatoire pour financer la couverture minimale d’un salarié. L’ensemble des dispositions sont résumées en annexe 9 de la convention.

Les employés du secteur de la métallurgie acquièrent 2,5 jours et demi de congés annuels payés par mois effectif de travail. Ils bénéficient ainsi de 30 jours de congés payés chaque année. Si elle le désire, l’entreprise peut ensuite octroyer des congés payés supplémentaires.

☝️ Bon à savoir : les 30 jours de congés payés sont composés de 24 jours de congé principal, et 6 jours correspondant à la 5e semaine de congés payés.

La convention fixe aussi les congés octroyés pour événement familial comme suit :

Pour chaque naissance pour le père et, le cas échéant, le conjoint ou le concubin de la mère ou la personne liée à elle par un pacte civil de solidarité (PACS)

Pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption

Mariage du salarié ou conclusion d’un PACS

Annonce de la survenue d’un handicap, d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d’un cancer chez un enfant

Décès d’un enfant âgé de 25 ans et plus, sans enfant lui-même

Deuil d’un enfant âgé de moins de 25 ans ou deuil d’une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié

Décès d’un enfant âgé de moins de 25 ans ou décès d’un enfant lui-même parent quel que soit son âge ou décès d’une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié

Décès du conjoint, du partenaire lié par un PACS ou du concubin

Décès du conjoint, du partenaire de PACS ou du concubin en cas d’enfant(s) à charge (non cumulable avec les jours décès prévus précédemment pour ces mêmes personnes)

Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur

Décès d’un petit-enfant

Décès d’un grand-parent

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

Depuis le 1er janvier 2024 s’applique la Convention collective nationale de métallurgie. Elle remplace les 76 conventions existantes jusqu’alors sur le territoire.

Le salaire et le coefficient d’un ouvrier dépendent de la nature de son emploi, des qualifications requises et des responsabilités qui lui sont confiées. Il convient alors de se référer au groupe d’emploi et à la classe d’emploi pour connaître le salaire associé. Selon la convention, le salaire d’un employé en groupe d’emploi A et classe d’emploi 1 sera au minimum de 21.700 euros.

Il faut se référer à son contrat de travail ou sa fiche de paie pour connaître son coefficient.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 25 octobre 2025

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