<p>La SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) est aujourd'hui la forme juridique préférée des créateurs en solo. Sa réussite repose sur 6 avantages concrets que voici en {YEAR}.</p>

<h2>1. Une responsabilité strictement limitée aux apports</h2>
<p>Premier atout : le patrimoine personnel de l'associé unique est <strong>protégé</strong>. En cas de difficultés financières, les créanciers ne peuvent saisir que les apports réalisés dans la société (capital, comptes courants d'associés). Cette barrière entre patrimoines professionnel et personnel n'existe ni en entreprise individuelle classique ni en EIRL supprimée en 2022. Attention toutefois aux cautions personnelles parfois exigées par les banques.</p>

<h2>2. Une grande souplesse statutaire</h2>
<p>Contrairement à l'EURL très encadrée par le Code de commerce, la SASU bénéficie d'une <strong>liberté contractuelle quasi totale</strong>. L'associé unique rédige les statuts comme il l'entend : modalités de décision, organes de direction, conditions d'agrément en cas d'entrée future de nouveaux associés, clauses de préemption, droits de vote multiples. Cette souplesse est précieuse pour préparer une future levée de fonds ou l'entrée d'investisseurs.</p>

<h2>3. Un président assimilé salarié</h2>
<p>Le président de la SASU est <strong>assimilé salarié</strong> : il relève du régime général de la Sécurité sociale, avec une couverture sociale équivalente à celle d'un cadre salarié (maladie, maternité, retraite, accidents du travail, hors assurance chômage). Cette protection sociale est nettement supérieure à celle des TNS (gérant majoritaire EURL), au prix de cotisations plus élevées (environ 65-80 % du net pour le président, contre 40-45 % pour un TNS).</p>

<h2>4. Des dividendes hors cotisations sociales</h2>
<p>Avantage fiscal majeur : les <strong>dividendes versés au président de SASU ne supportent pas de cotisations sociales</strong>, contrairement à l'EURL où ils sont soumis aux cotisations TNS au-delà de 10 % du capital. Les dividendes SASU sont uniquement soumis au prélèvement forfaitaire unique (PFU, 30 %) ou au barème progressif sur option. Cette particularité permet d'optimiser la rémunération en arbitrant entre salaire et dividendes.</p>

<h2>5. Une transmission et une cession facilitées</h2>
<p>Les actions de SASU se cèdent par simple <strong>ordre de mouvement</strong>, sans acte notarié, avec des droits d'enregistrement de seulement 0,1 % (contre 3 % pour les parts d'EURL après abattement). La transmission familiale ou la revente à un repreneur est plus simple et moins coûteuse. C'est aussi une forme appréciée pour les opérations de holding et de groupe.</p>

<h2>6. L'accès facilité aux investisseurs</h2>
<p>La SASU peut très facilement <strong>évoluer en SAS pluripersonnelle</strong> sans formalité lourde dès qu'un nouvel associé entre au capital. Les business angels, fonds de capital-risque et investisseurs corporate privilégient massivement cette forme pour ses clauses extra-statutaires (pacte d'associés, BSPCE, actions de préférence, golden share). C'est l'un des facteurs clés de son succès dans l'écosystème startup.</p>

<h2>Et les inconvénients ?</h2>
<p>La SASU n'est pas exempte de défauts : coût social du président plus élevé qu'en EURL, obligation de tenir une comptabilité commerciale rigoureuse, absence de couverture chômage du dirigeant, formalités juridiques annuelles (approbation des comptes, dépôt au greffe). Le choix doit donc s'adapter au projet, au niveau de rémunération souhaité et à la stratégie de développement.</p>