[{"text": "Le management paternaliste est-il toujours d'actualité ?", "answer": "Il subsiste dans les entreprises familiales et certaines PME traditionnelles. Sa forme pure recule au profit du management bienveillant qui conserve la dimension humaine sans l'autoritarisme infantilisant."}, {"text": "Quels secteurs y recourent le plus ?", "answer": "Industrie traditionnelle, BTP, distribution familiale, agroalimentaire familial, certains commerces de proximité. Les entreprises avec un fondateur encore actif sont les plus concernées."}, {"text": "Quelle différence avec le management bienveillant ?", "answer": "Le paternalisme combine bienveillance et autorité verticale forte. Le management bienveillant moderne conserve l'attention aux personnes mais favorise l'autonomie, la participation aux décisions et la transparence."}, {"text": "Comment moderniser un management paternaliste ?", "answer": "En introduisant progressivement la délégation, les retours réguliers entre managers et équipes, des instances de représentation du personnel actives, et en formalisant les règles RH plutôt que de les laisser à la discrétion du dirigeant."}]