<p>La convention collective nationale du 31 octobre 1951 (CCN 51), portée par la FEHAP, encadre les conditions d'emploi des salariés des établissements privés à but non lucratif sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Elle concerne plus de 250 000 salariés en {YEAR}.</p>

<h2>Champ d'application de la CCN 51</h2>
<p>La convention collective FEHAP s'applique aux établissements privés à but non lucratif gérant des activités sanitaires (cliniques, hôpitaux), médico-sociales (EHPAD, FAM, MAS), sociales (CHRS, foyers) ainsi que des centres de santé et services à domicile. Son code IDCC est <strong>29</strong>. Elle ne concerne pas le secteur public hospitalier ni les établissements lucratifs (CCN FHP).</p>

<h2>Classifications et coefficients</h2>
<p>La CCN 51 organise les emplois en filières (administrative, soignante, éducative, technique, logistique) avec des coefficients allant de 306 à plus de 1 000 points. Chaque emploi est rattaché à une classification précise : aide-soignant (coefficient 351), infirmier diplômé d'État (coefficient 477), médecin (coefficient 870), cadre administratif (variable selon niveau).</p>

<h2>Salaires et valeur du point</h2>
<p>Le salaire de base est calculé en multipliant le coefficient par la valeur du point. La valeur du point est négociée annuellement par la commission paritaire. À titre indicatif, la valeur du point CCN 51 est proche de 4,50 € en {YEAR}, ce qui place un IDE débutant à environ 2 150 € brut mensuel hors primes.</p>

<h2>Primes et indemnités</h2>
<p>La convention prévoit de nombreuses primes :</p>
<ul>
<li><strong>Prime d'ancienneté</strong> : 1 % par an, plafonnée à 30 % du salaire de base.</li>
<li><strong>Indemnité de sujétion spéciale</strong> : 5 % du salaire pour les soignants.</li>
<li><strong>Prime dimanche et jours fériés</strong> : majoration spécifique.</li>
<li><strong>Indemnité de fonction</strong> pour les postes à responsabilité (chef de service, IDE coordinateur).</li>
<li><strong>Prime de fin d'année</strong> équivalente à un 13e mois conventionnel.</li>
</ul>

<h2>Congés et durée du travail</h2>
<p>La CCN 51 accorde des congés conventionnels supérieurs au minimum légal : 25 jours ouvrés de congés payés annuels (5 semaines), congés trimestriels supplémentaires pour certaines fonctions soignantes et éducatives (3 jours par trimestre soit 9 jours par an), congés pour évènements familiaux étendus. La durée du travail est de 35 heures hebdomadaires en moyenne.</p>

<h2>Évolutions et révisions récentes</h2>
<p>La CCN 51 a fait l'objet de plusieurs avenants depuis 2020 pour revaloriser les salaires (Ségur de la santé), intégrer les nouveaux métiers et adapter la grille des classifications. Les négociations annuelles obligatoires (NAO) portent principalement sur la valeur du point et les minima conventionnels.</p>