[{"text": "Quel est le délai minimum entre la convocation et l'entretien ?", "answer": "5 jours ouvrables minimum à compter de la première présentation de la lettre recommandée ou de la remise en main propre. Le jour de présentation et celui de l'entretien ne comptent pas dans le délai."}, {"text": "Que se passe-t-il si une mention obligatoire manque ?", "answer": "L'irrégularité de la procédure peut être sanctionnée par une indemnité équivalente à un mois de salaire maximum (article L1235-2). Le licenciement reste valable sur le fond si le motif est réel et sérieux."}, {"text": "Le salarié peut-il refuser de se rendre à l'entretien ?", "answer": "Oui, sa présence n'est pas obligatoire. Son absence ne suspend pas la procédure et l'employeur peut notifier le licenciement après le délai légal de 2 jours ouvrables."}, {"text": "Faut-il convoquer pour une rupture conventionnelle ?", "answer": "Non, la rupture conventionnelle suit une procédure différente avec entretien obligatoire mais sans formalisme de convocation. Il s'agit d'un accord mutuel, pas d'un licenciement."}]