<p>Le préavis (délai de prévenance) lors de la rupture de la période d'essai dépend de l'ancienneté dans l'entreprise et de l'initiateur (employeur ou salarié). Durées limitées mais à respecter. Non-respect : indemnité compensatrice. Procédure simplifiée mais formalisée.</p><h2>Par l'employeur</h2><p>Article L1221-25 : 24 heures si présence salarié < 8 jours. 48 heures si entre 8 jours et 1 mois. 2 semaines si entre 1 et 3 mois. 1 mois après 3 mois de présence. Cumul avec essai non possible : si durée d'essai expire pendant le délai de prévenance, rupture devient effective à terme du délai même si essai déjà expiré.</p><h2>Par le salarié</h2><p>Article L1221-26 : 24 heures si présence < 8 jours. 48 heures au-delà. Pas de prolongation selon ancienneté (contrairement à l'employeur). Délai court. Possibilité de négocier avec l'employeur (départ immédiat parfois accepté).</p><h2>Application</h2><p>Délai à respecter par notification écrite (recommandée pour traçabilité). Pendant le délai de prévenance : salaire dû normalement, travail à exécuter. Non-respect par l'employeur : indemnité compensatrice de préavis (salaire de la période non effectuée). Non-respect par le salarié : pas de sanction monétaire en règle générale (rupture libre pendant essai).</p><h2>Dispense</h2><p>Par l'employeur : indemnité compensatrice (salaire de la période non effectuée). Par le salarié : dispense par l'employeur sans indemnité, sauf accord. Demande de dispense par le salarié : possible, l'employeur peut refuser. Si accord : convention écrite recommandée pour preuve.</p><h2>Cas particuliers</h2><p>Pendant arrêt maladie : prolongation du préavis ? Jurisprudence : pas automatiquement. Pour le salarié : la maladie ne suspend pas son obligation de respecter le préavis. Si la maladie empêche le travail effectif : situation complexe, conseil utile. Pour les salariés protégés : procédure spéciale (autorisation inspecteur).</p>