[{"text": "L'indemnité de 10 % concerne quelle base ?", "answer": "L'indemnité compensatrice est calculée sur 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat (salaire + primes contractuelles + heures supplémentaires). Les primes exceptionnelles non liées au travail sont exclues."}, {"text": "Peut-on cumuler indemnité de précarité et de congés payés ?", "answer": "Oui systématiquement. Les deux indemnités de 10 % se cumulent, sauf exceptions à la prime de précarité (CDD saisonnier, étudiant pendant les vacances, contrat aidé)."}, {"text": "Que se passe-t-il en cas de rupture anticipée ?", "answer": "Le salarié conserve son droit à indemnité compensatrice proratisée à la durée effectivement travaillée, quelle que soit la cause de la rupture (faute grave incluse)."}, {"text": "Les CDD enchaînés cumulent-ils les droits ?", "answer": "Chaque CDD ouvre ses propres droits. Si des CDD successifs sont requalifiés en CDI par le juge, les droits sont recalculés sur l'ensemble de la période."}]