## Qu’est-ce que la convention collective des fleuristes ?

## Quelle est la convention collective des fleuristes ?

## Qui est concerné par la convention collective des fleuristes ?

## Les fleuristes

## La vente au détail d’animaux et de produits associés

## Les services aux animaux de compagnie

## Quelles sont les spécificités de la convention collective des fleuristes ?

## Gestion de l’arrêt maladie

## Encadrement du travail le dimanche

## Règles sur les heures supplémentaires

## Statut des apprentis

## Grille de salaires conventionnels

## Spécificités du temps de travail

## Textes adaptés aux petites structures

## FAQ

## Quel est le salaire d’un fleuriste ?

## Que prévoit la convention collective des fleuristes pour les apprentis ?

## Quand s’applique la convention collective des fleuristes ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 16 octobre 2025

La convention collective des fleuristes encadre les conditions de travail dans les boutiques de fleurs, les animaleries et les services liés aux animaux de compagnie.

Elle fixe des règles précises sur les salaires, le temps de travail, les jours de repos ou encore les contrats d’apprentissage. Ce texte s’adresse aussi bien aux salariés qu’aux employeurs de la branche des fleuristes. Legalstart vous en dit plus sur la convention collective des fleuristes.

La convention collective des fleuristes est un accord écrit qui encadre les conditions de travail dans le secteur de la fleuristerie.

📝 À noter : elle s’applique à toutes les entreprises relevant du code NAF 47.76Z (commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé), dès lors qu’elles n’entrent pas dans le champ d’une autre convention collective plus spécifique.

Cette convention est négociée entre :

L’objectif est de fixer un cadre commun à toute la branche :

Elle complète le Code du travail, en adaptant certaines règles aux spécificités du métier de fleuriste. Parmi les sujets traités dans la convention collective d’un fleuriste , on trouve :

Elle permet aussi de définir les classifications professionnelles, c’est-à-dire les différents niveaux de poste et leurs responsabilités. Cela offre un cadre clair pour évoluer dans le métier.

⚠️ Attention : un employeur ne peut pas y déroger si elle est étendue (c’est le cas de celle des fleuristes), ce qui signifie qu’elle s’applique à tous les employeurs du secteur, même s’ils ne sont pas adhérents à l’un des syndicats signataires.

La convention collective des fleuristes est la n°1978. Elle s’intitule officiellement Convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers.

Elle a été signée le 21 janvier 1997 et étendue par arrêté du 7 octobre 1997, ce qui la rend obligatoire pour toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille ou leur ancienneté.

☝️ Bon à savoir : pour savoir si une entreprise dépend de cette convention, il suffit de vérifier si son activité correspond au code NAF 47.76Z et si l’IDCC 1978 figure dans les documents de travail (fiche de paie, contrat, affichage obligatoire).

La convention collective des fleuristes concerne toutes les entreprises dont l’activité principale relève du secteur :

📌 À retenir : elle s’applique sur l’ensemble du territoire français, y compris dans les DROM-COM.

Cela concerne les magasins qui vendent des animaux de compagnie vivants, ainsi que tous les articles destinés à leur bien-être (cages, nourriture, aquariums, produits de soin, etc.).

Cela va du toilettage au dressage, en passant par l’éducation comportementale, la promenade, l’hébergement (pensions, refuges, fourrières…), les soins courants (hors soins vétérinaires), l’élevage, le transport, ou encore les services de secours et de placement d’animaux à adopter.

La convention collective des fleuristes présente plusieurs dispositions spécifiques liées aux réalités du métier :

Les règles encadrant l’arrêt maladie sont strictes. Le salarié doit prévenir son employeur dans un délai de 2 jours ouvrables.

⚠️ Attention : en cas de non-respect, des mesures disciplinaires peuvent être prises après mise en demeure.

L’indemnisation dépend de l’ancienneté et du nombre de jours d’absence, avec des paliers progressifs.

Le travail dominical est autorisé, notamment pour faire face aux pics d’activité. Cela dit, l’organisation du repos est rigoureusement encadrée :

Dans la convention collective des fleuristes, le recours aux heures supplémentaires repose d’abord sur le volontariat. Les salariés doivent être informés au minimum 48 heures à l’avance, sauf urgence.

Ces heures sont rémunérées avec des majorations, et elles donnent aussi droit à un repos compensateur.

Le texte prévoit des modalités précises pour encadrer les contrats d’apprentissage, avec des montants annuels fixés selon l’année de formation. Ce cadre permet de sécuriser les jeunes en formation et de structurer leur montée en compétence.

La convention comporte une grille de salaires classée par :

Ces montants sont régulièrement mis à jour, bien qu’ils puissent être rattrapés par le SMIC légal si celui-ci devient supérieur.

Grille de salaires conventionnels d’un fleuriste en 2025 :

Le passage aux 35 heures peut s’organiser de différentes manières selon les contraintes de l’entreprise :

🛠️ En pratique : cette souplesse est pensée pour s’adapter aux pics d’activité (fêtes, cérémonies…).

Dans tous les cas, la convention collective d’un fleuriste prévoit le maintien du salaire mensuel brut de base lors du passage aux 35 heures, sous certaines conditions.

Beaucoup de dispositions varient selon la taille de l’entreprise (moins ou plus de 20 salarié·es). Cela permet aux structures artisanales d’appliquer la convention tout en tenant compte de leurs moyens humains et financiers.

Résumer cet article avec :

Le salaire d’un fleuriste dépend de son niveau, de son échelon et de son expérience. La grille conventionnelle commence à 1.780 € brut mensuel pour le coefficient 110, mais les employeurs doivent appliquer au minimum le SMIC si ce dernier est supérieur.

La convention collective des fleuristes pour pour l’apprentissage prévoit des montants annuels de rémunération spécifiques selon l’année d’apprentissage. Elle encadre aussi les conditions de travail et d’accompagnement des jeunes en formation dans la branche.

Elle s’applique dès lors que l’activité principale de l’entreprise relève du secteur de la fleuristerie, de la vente ou des services aux animaux de compagnie. Cela concerne notamment les structures avec le code APE 47.76Z ou codes associés.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 16 octobre 2025

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