[{"text": "Un salarié peut-il refuser la mutuelle d'entreprise ?", "answer": "Oui, dans les cas de dispense prévus par décret : CDD court, ayant droit d'un autre contrat obligatoire, bénéficiaire CSS, etc. La demande doit être écrite et justifiée."}, {"text": "L'employeur paie-t-il toute la cotisation ?", "answer": "Non. La loi impose un financement minimal de 50 % par l'employeur. L'accord ou la décision unilatérale peut prévoir une participation supérieure, parfois 100 %."}, {"text": "La mutuelle couvre-t-elle la famille ?", "answer": "La couverture obligatoire ne concerne que le salarié. L'extension aux ayants droit (conjoint, enfants) est facultative et son coût est à la charge du salarié, sauf accord plus favorable."}, {"text": "Que devient la mutuelle après le départ ?", "answer": "Le dispositif de portabilité maintient gratuitement la couverture pendant 12 mois maximum pour les salariés indemnisés par Pôle emploi, à condition d'en faire la demande à l'organisme assureur."}]