<p>Le mode de vie de digital nomad attire de plus en plus de freelances et entrepreneurs. Travailler depuis l'étranger requiert de structurer son activité juridiquement et fiscalement pour éviter les écueils.</p>

<h2>Choisir un statut juridique adapté</h2>
<p>Trois options principales s'offrent au digital nomad français :</p>
<ul>
<li><strong>Micro-entreprise</strong> : la plus simple, idéale pour démarrer. Plafond CA 77 700 € (services) en {YEAR}, cotisations forfaitaires sur le CA encaissé, comptabilité allégée. Limite : peu adapté à des revenus élevés.</li>
<li><strong>EURL ou SASU</strong> : structure plus solide pour des revenus supérieurs ou pour rassurer des clients B2B. Permet de déduire les frais (matériel, abonnements, déplacements), de séparer patrimoine pro et perso, et d'optimiser fiscalement.</li>
<li><strong>Portage salarial</strong> : sans création d'entreprise. Le salarié porté facture via une société de portage qui le rémunère en salaire. Frais de gestion 8-12 %, statut salarié avec protection sociale complète.</li>
</ul>

<h2>Résidence fiscale : un enjeu central</h2>
<p>La <strong>résidence fiscale</strong> détermine où vous payez vos impôts. Vous êtes résident fiscal français si vous remplissez l'un des critères (article 4 B du CGI) :</p>
<ul>
<li>Foyer ou lieu de séjour principal en France (plus de 183 jours par an).</li>
<li>Activité professionnelle principale exercée en France.</li>
<li>Centre des intérêts économiques en France (sources de revenus, patrimoine).</li>
</ul>
<p>Un seul critère suffit. Un digital nomad qui voyage plus de 6 mois par an hors de France peut perdre sa résidence fiscale française, à condition d'établir une résidence stable ailleurs.</p>

<h2>Conventions fiscales bilatérales</h2>
<p>La France a signé plus de <strong>120 conventions fiscales</strong> pour éviter la double imposition. Chaque convention définit où sont imposés les différents revenus (salaires, dividendes, plus-values, revenus fonciers). Avant de s'installer dans un pays, consulter la convention applicable est indispensable.</p>
<p>Certains pays attirent les digital nomads avec des régimes fiscaux avantageux : Portugal (RNH supprimé en 2024 mais nouveau régime), Espagne (régime Beckham), Émirats arabes unis (impôt 0 % sur le revenu personnel), Estonie (e-residency et IS 20 % sur dividendes distribués).</p>

<h2>Télétravail à l'étranger : règles employeur</h2>
<p>Pour un salarié français en télétravail à l'étranger, l'employeur reste exposé aux risques d'établissement stable dans le pays d'accueil. Cela peut générer une imposition locale de la société française. Un séjour temporaire (moins de 6 mois) est généralement toléré, mais un nomadisme prolongé requiert un encadrement juridique : convention de mise à disposition, accord express de l'employeur.</p>

<h2>Assurances et protection sociale</h2>
<p>Trois sujets critiques pour le digital nomad :</p>
<ul>
<li><strong>Santé</strong> : la CFE (Caisse des Français de l'Étranger) ou une assurance internationale (Cigna, Allianz Care, William Russell) couvre les soins à l'étranger.</li>
<li><strong>Responsabilité civile professionnelle</strong> : indispensable pour les freelances IT, consultants, créatifs.</li>
<li><strong>Retraite</strong> : conserver des cotisations en France via la micro-entreprise ou la CFE permet de ne pas créer de trou de cotisation.</li>
</ul>

<h2>Visas et titres de séjour</h2>
<p>De nombreux pays proposent désormais des <strong>visas digital nomad</strong> spécifiques : Portugal (D7, D8), Espagne (visa nomade digital), Croatie, Estonie, Costa Rica, Émirats, Bali (Indonésie B211A). Ces visas durent généralement 6 à 24 mois renouvelables et exigent un revenu minimum (souvent 2 500 à 3 500 € net par mois).</p>