<p>Le mi-temps thérapeutique, plus exactement nommé <strong>temps partiel pour motif thérapeutique</strong>, permet à un salarié en arrêt maladie de reprendre progressivement son activité tout en bénéficiant d'indemnités journalières. Voici son régime en {YEAR}.</p>

<h2>Définition et objectif</h2>
<p>Le mi-temps thérapeutique est un aménagement du temps de travail prescrit par un médecin pour permettre au salarié, à la suite d'une maladie ou d'un accident, de reprendre son emploi de manière progressive. L'objectif est triple : favoriser la guérison, éviter une rechute et préserver l'employabilité du salarié.</p>
<p>Le temps partiel n'est pas obligatoirement à 50 % : il peut être fixé à 60 %, 70 % ou 80 % selon la prescription et l'état de santé.</p>

<h2>Prescription et accord employeur</h2>
<p>Trois acteurs interviennent :</p>
<ul>
<li><strong>Le médecin traitant ou spécialiste</strong> rédige une prescription motivée détaillant la durée et le pourcentage de temps de travail.</li>
<li><strong>Le médecin-conseil de la CPAM</strong> valide la demande et autorise le versement des indemnités journalières.</li>
<li><strong>L'employeur</strong> donne son accord, indispensable pour la mise en place. À défaut, le mi-temps thérapeutique ne peut être imposé.</li>
</ul>
<p>Le médecin du travail confirme l'aptitude au poste aménagé lors d'une visite de pré-reprise ou de reprise.</p>

<h2>Indemnités journalières complémentaires</h2>
<p>La CPAM verse des <strong>indemnités journalières (IJ)</strong> qui viennent compléter le salaire versé par l'employeur au prorata du temps travaillé. L'objectif est de garantir au salarié un revenu global proche de son salaire antérieur à l'arrêt.</p>
<p>Le montant des IJ est calculé sur la base du salaire des 3 mois précédant l'arrêt initial, dans la limite de 1,8 fois le SMIC mensuel. La durée maximale de versement des IJ thérapeutiques est limitée à <strong>1 an pour une maladie non professionnelle</strong>, sans limite pour les ALD et accidents du travail (avec révision médicale régulière).</p>

<h2>Durée et renouvellement</h2>
<p>La durée initiale est généralement de 1 à 3 mois, renouvelable sur prescription. Le total cumulé ne peut excéder 1 an pour une même affection (sauf ALD reconnue). Au-delà, soit le salarié reprend à temps plein, soit une autre procédure est engagée (invalidité, inaptitude).</p>

<h2>Droits du salarié pendant le mi-temps thérapeutique</h2>
<p>Le salarié conserve l'intégralité de ses droits :</p>
<ul>
<li>Acquisition de congés payés au prorata.</li>
<li>Cotisations sociales et retraite calculées sur le temps travaillé.</li>
<li>Maintien du contrat de travail initial (CDI ou CDD).</li>
<li>Protection contre le licenciement liée à l'état de santé.</li>
<li>Visite de reprise obligatoire à l'issue de l'aménagement.</li>
</ul>

<h2>Différence avec le temps partiel classique</h2>
<p>Le temps partiel thérapeutique se distingue du temps partiel ordinaire par son origine médicale, son caractère temporaire et le versement d'indemnités journalières CPAM. Il ne donne pas lieu à un avenant définitif au contrat, mais à un accord temporaire encadrant la période d'aménagement.</p>