<p>Le DIF (Droit Individuel à la Formation) a longtemps été l'outil principal de formation professionnelle des salariés français. Supprimé le 1er janvier 2015, il a été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF). Voici l'historique et ce qu'il faut savoir en {YEAR}.</p>

<h2>Qu'était le DIF ?</h2>
<p>Créé par la loi du 4 mai 2004, le DIF permettait à chaque salarié en CDI de cumuler <strong>20 heures de formation par an</strong>, plafonnées à 120 heures sur 6 ans. Ces heures pouvaient être mobilisées avec l'accord de l'employeur pour suivre une action de formation, généralement hors temps de travail. Les salariés en CDD bénéficiaient d'un dispositif équivalent au prorata de leur durée de contrat.</p>

<h2>Fin du DIF au 1er janvier 2015</h2>
<p>La loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle a supprimé le DIF et instauré le <strong>CPF (Compte Personnel de Formation)</strong>, opérationnel depuis le 1er janvier 2015. Cette réforme visait à rendre la formation plus accessible, plus personnalisée et indépendante du statut professionnel (le CPF suit le salarié toute sa vie active).</p>
<p>Les heures DIF acquises au 31 décembre 2014 n'ont pas été perdues : elles étaient transférables vers le CPF sous conditions.</p>

<h2>Le transfert DIF vers CPF : délai expiré</h2>
<p>Les salariés disposaient initialement jusqu'au 31 décembre 2020 pour reporter manuellement leurs heures DIF sur leur compte CPF. Ce délai a été prolongé au <strong>30 juin 2021</strong> en raison de la crise sanitaire. Passé cette date, les heures DIF non transférées ont été <strong>définitivement perdues</strong>.</p>
<p>En {YEAR}, il n'est donc plus possible de récupérer d'éventuelles heures DIF. Les soldes affichés sur les comptes CPF correspondent au cumul CPF post-2015 (converti en euros depuis 2019) auquel s'ajoutent les heures DIF qui ont été régulièrement transférées avant le 30 juin 2021.</p>

<h2>Le CPF : successeur du DIF</h2>
<p>Le CPF présente plusieurs avantages par rapport au DIF :</p>
<ul>
<li>Crédit en euros (et non en heures) depuis 2019 : 500 € par an, plafond 5 000 €.</li>
<li>Mobilisation autonome par le salarié, sans accord systématique de l'employeur (sauf formation sur temps de travail).</li>
<li>Portabilité totale entre emplois et périodes de chômage.</li>
<li>Plateforme dédiée : moncompteformation.gouv.fr et application mobile.</li>
<li>Catalogue de formations certifiantes (RNCP, RS).</li>
</ul>

<h2>Alternatives à la formation aujourd'hui</h2>
<p>Outre le CPF, plusieurs dispositifs existent :</p>
<ul>
<li><strong>Plan de développement des compétences</strong> de l'employeur.</li>
<li><strong>Pro-A</strong> (reconversion ou promotion par alternance).</li>
<li><strong>Projet de transition professionnelle (PTP)</strong> qui remplace le CIF.</li>
<li><strong>VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)</strong>.</li>
</ul>