[{"text": "L'entretien professionnel est-il obligatoire ?", "answer": "Oui, dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Il doit avoir lieu tous les 2 ans à compter de l'embauche, avec un bilan à 6 ans."}, {"text": "Quelle sanction en cas d'absence d'entretien ?", "answer": "Dans les entreprises de 50 salariés et plus, abondement correctif obligatoire de 3 000 € au CPF du salarié si le bilan à 6 ans révèle un manquement."}, {"text": "Peut-on cumuler avec l'entretien annuel d'évaluation ?", "answer": "Légalement oui, mais les deux entretiens ont des finalités différentes et doivent faire l'objet de comptes-rendus distincts. Mieux vaut les organiser à des moments différents."}, {"text": "Le salarié peut-il refuser l'entretien ?", "answer": "Non. Comme l'entretien se tient pendant le temps de travail, le salarié ne peut s'y soustraire. En revanche, il n'est pas tenu de signer le compte-rendu s'il en conteste le contenu."}]