<p>La démission est l'acte par lequel le salarié rompt unilatéralement son contrat de travail à durée indéterminée. Si l'écrit n'est pas légalement obligatoire, il reste fortement recommandé pour sécuriser la rupture.</p>

<h2>Pourquoi rédiger une lettre de démission ?</h2>
<p>Le Code du travail n'impose aucun formalisme à la démission. Un salarié peut théoriquement démissionner oralement. Toutefois, l'écrit présente plusieurs avantages décisifs :</p>
<ul>
<li>Preuve de la <strong>volonté claire et non équivoque</strong> exigée par la jurisprudence.</li>
<li>Point de départ certain du préavis.</li>
<li>Protection contre une contestation ultérieure ou une requalification en prise d'acte de rupture.</li>
<li>Document indispensable pour les démarches Pôle emploi en cas de démission légitime.</li>
</ul>

<h2>Quelles mentions inclure ?</h2>
<p>Une lettre de démission doit comporter :</p>
<ul>
<li>L'identité du salarié et de l'employeur (raison sociale, adresse).</li>
<li>L'expression <strong>claire et non équivoque</strong> de la volonté de démissionner (formule type : "Je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de...").</li>
<li>La date de prise d'effet ou la mention du respect du préavis.</li>
<li>La demande éventuelle de dispense de préavis.</li>
<li>Le lieu, la date et la signature manuscrite.</li>
</ul>
<p>Inutile de motiver sa décision : la démission n'a pas à être justifiée. Une lettre sobre suffit.</p>

<h2>Comment envoyer la lettre ?</h2>
<p>Deux modes d'envoi sont recommandés :</p>
<ul>
<li><strong>Lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR)</strong> : le plus sécurisé, l'accusé prouve la date de réception.</li>
<li><strong>Remise en main propre contre décharge</strong> : un double daté et signé par l'employeur fait preuve.</li>
</ul>
<p>Évitez l'envoi par simple courriel ou SMS : la preuve de la réception et de l'identité de l'expéditeur peut être contestée. La date de réception ou de remise déclenche le préavis.</p>

<h2>Quel préavis respecter ?</h2>
<p>Le préavis est fixé par la <strong>convention collective</strong> applicable, le contrat de travail ou les usages. À titre indicatif :</p>
<ul>
<li>Ouvriers et employés : 1 mois en général.</li>
<li>Agents de maîtrise et techniciens : 1 à 2 mois.</li>
<li>Cadres : 3 mois le plus souvent.</li>
</ul>
<p>Pendant le préavis, le salarié continue d'exécuter normalement son contrat et perçoit son salaire. L'employeur peut accorder une dispense de préavis : si elle est de son initiative, il doit verser une indemnité compensatrice ; si elle est demandée par le salarié et acceptée, aucune indemnité n'est due.</p>

<h2>Peut-on se rétracter ?</h2>
<p>La rétractation est possible uniquement si elle intervient <strong>avant l'acceptation de l'employeur</strong> et si elle traduit une démission donnée sous le coup de l'émotion ou de la colère. Au-delà, l'accord de l'employeur est nécessaire pour annuler la démission. La jurisprudence est stricte : seules les démissions données dans un contexte de tension ou de pression peuvent être annulées par le juge.</p>