<p>Pour l'entrepreneur qui démarre seul mais veut un cadre société, le choix entre <strong>EURL et SASU</strong> est central. Les deux formes offrent responsabilité limitée et statuts professionnels, mais leur fonctionnement diffère sur des points cruciaux : régime social, fiscalité, dividendes, souplesse statutaire. Voici le comparatif complet pour trancher en {YEAR}, avec exemples chiffrés.</p>

<h2 id="rappel-eurl-sasu">Rappel rapide : qu'est-ce que l'EURL et la SASU ?</h2>

<p>L'<strong>EURL</strong> (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) est une SARL à associé unique, régie par les articles L. 223-1 et suivants du Code de commerce. C'est une société commerciale au cadre légal codifié et prévisible.</p>

<p>La <strong>SASU</strong> (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une SAS à associé unique, régie par les articles L. 227-1 à L. 227-20. Elle offre une grande liberté statutaire et une protection sociale étendue pour son dirigeant.</p>

<p>Les deux ont en commun : 1 seul associé (personne physique ou morale), responsabilité limitée aux apports, capital libre dès 1 €, comptabilité commerciale complète, dépôt des comptes annuels au greffe, immatriculation au RCS.</p>

<h2 id="regime-social-eurl-sasu">Régime social du dirigeant : la différence majeure</h2>

<p>C'est probablement la différence la plus structurante entre les deux statuts.</p>

<ul>
  <li><strong>EURL</strong> : le gérant associé unique est <strong>TNS</strong> (Travailleur Non Salarié), affilié à la Sécurité sociale des indépendants. Cotisations ~40-45 % du revenu net. Protection sociale alignée en grande partie sur le régime général pour la santé (depuis 2018), mais retraite à cotisation égale moins favorable, indemnités journalières plus faibles, et <strong>pas d'assurance chômage</strong>.</li>
  <li><strong>SASU</strong> : le président est <strong>assimilé salarié</strong>, affilié au régime général. Cotisations ~75-80 % du salaire brut versé (charges patronales + salariales). Protection sociale identique à un cadre salarié, y compris meilleure retraite à cotisation équivalente, indemnités journalières alignées sur le régime général sans minimum bas, mais pas d'assurance chômage automatique (possible en privé via GSC, APPI...).</li>
</ul>

<p><strong>Exemple chiffré</strong> : pour un revenu net de 50 000 €, un gérant EURL paie environ 20-22 000 € de cotisations. Pour un salaire équivalent versé en SASU, le coût total employeur (cotisations patronales + salariales) atteint 35-40 000 €. Soit ~12-18 000 € d'écart annuel en faveur de l'EURL. À CA et revenu net identiques, l'EURL coûte moins cher en cotisations, mais offre moins de protection sociale.</p>

<h2 id="fiscalite-eurl-sasu">Fiscalité : IR par défaut vs IS par défaut</h2>

<ul>
  <li><strong>EURL</strong> : <strong>IR</strong> par défaut (transparence fiscale, les bénéfices sont imposés directement chez l'associé unique au barème progressif). Option IS possible mais <strong>irrévocable au-delà de 5 ans</strong> (article 239 du CGI). Avantage : déficit imputable sur le revenu global du foyer fiscal en début d'activité.</li>
  <li><strong>SASU</strong> : <strong>IS</strong> par défaut (15 % &lt; 42 500 €, 25 % au-delà en {YEAR}). Option IR possible pendant 5 ans sous conditions strictes (société &lt; 5 ans, activité commerciale/artisanale/libérale, &lt; 50 salariés, capital majoritairement détenu par personnes physiques).</li>
</ul>

<p>Pour conserver des bénéfices dans la société (auto-financement, réinvestissement), l'IS de la SASU est généralement plus efficace. Pour distribuer immédiatement les bénéfices et bénéficier d'éventuels déficits (notamment en début d'activité), l'IR de l'EURL est plus pertinent.</p>

<h2 id="dividendes-eurl-sasu">Dividendes : le clivage majeur</h2>

<p>C'est l'autre grosse différence, souvent décisive.</p>

<ul>
  <li><strong>EURL</strong> (gérant majoritaire TNS) : les dividendes dépassant <strong>10 % du capital social + primes d'émission + sommes versées en compte courant</strong> sont soumis aux cotisations TNS (~40-45 %), en plus du PFU 30 % (ou option barème IR + 17,2 % de prélèvements sociaux). Avec un capital faible (1 €), TOUS les dividendes sont cotisés au TNS.</li>
  <li><strong>SASU</strong> (président assimilé salarié) : les dividendes <strong>ne sont jamais soumis aux cotisations sociales</strong>, seulement au PFU 30 % (ou option barème + 17,2 % de prélèvements). Pas d'effet de seuil capital. Optimisation totale.</li>
</ul>

<p><strong>Conséquence pratique</strong> : pour un entrepreneur qui veut maximiser les dividendes (stratégie classique de mix salaire modeste + dividendes), la SASU est nettement plus avantageuse. Pour 50 000 € distribués en dividendes, on économise environ 15-20 000 € de cotisations sociales par rapport à une EURL avec faible capital.</p>

<h2 id="comparatif-eurl-sasu">Comparatif synthèse</h2>

<table>
  <thead><tr><th>Critère</th><th>EURL</th><th>SASU</th></tr></thead>
  <tbody>
    <tr><td>Régime social dirigeant</td><td>TNS</td><td>Assimilé salarié</td></tr>
    <tr><td>Cotisations sociales</td><td>~40-45 % du revenu</td><td>~75-80 % du brut</td></tr>
    <tr><td>Protection sociale</td><td>SSI (moindre, hors chômage)</td><td>Régime général (étendue, hors chômage)</td></tr>
    <tr><td>Fiscalité par défaut</td><td>IR</td><td>IS</td></tr>
    <tr><td>Option fiscale</td><td>IS (irrévocable 5 ans)</td><td>IR (5 ans max sous conditions)</td></tr>
    <tr><td>Dividendes</td><td>Cotisations TNS &gt; 10 % capital</td><td>PFU uniquement</td></tr>
    <tr><td>Souplesse statutaire</td><td>Faible (cadre codifié)</td><td>Maximale (liberté contractuelle)</td></tr>
    <tr><td>Coût création</td><td>~250 €</td><td>~300 €</td></tr>
    <tr><td>Évolution</td><td>EURL → SARL facile</td><td>SASU → SAS facile</td></tr>
    <tr><td>BSPCE pour salariés</td><td>Non</td><td>Oui</td></tr>
    <tr><td>Levée de fonds</td><td>Plus complexe (transformation requise)</td><td>Naturelle</td></tr>
  </tbody>
</table>

<h2 id="quand-choisir">Règle pragmatique de choix</h2>

<p><strong>Choisissez l'EURL si :</strong></p>
<ul>
  <li>Vos revenus sont modérés et stables (l'avantage cotisations TNS est maximal sur des revenus de 30-60 k€).</li>
  <li>Vous voulez un cadre légal codifié, peu sujet à interprétation, peu de risque de conflit.</li>
  <li>Vous tenez à une fiscalité IR transparente (déficit imputable sur revenu global du foyer fiscal).</li>
  <li>Vous n'avez pas vocation à ouvrir le capital à des investisseurs externes.</li>
  <li>Vous appréciez la stabilité du régime TNS et son intégration au régime général pour la santé.</li>
</ul>

<p><strong>Choisissez la SASU si :</strong></p>
<ul>
  <li>Vous prévoyez une croissance avec arbitrage salaire/dividendes important.</li>
  <li>Vous voulez une protection sociale étendue (équivalent cadre).</li>
  <li>Vous anticipez une levée de fonds, l'entrée d'associés ou une transformation en SAS.</li>
  <li>Votre activité est compatible IS (la majorité des cas commerciaux et libéraux).</li>
  <li>Vous voulez attribuer des BSPCE aux premiers collaborateurs.</li>
  <li>Vous voulez une image moderne (les startups françaises sont massivement en SAS/SASU).</li>
</ul>

<h2 id="cas-pratiques">Cas pratiques</h2>

<p><strong>Consultant solo, CA 80 k€, revenu net 50 k€ entièrement consommé</strong> → EURL recommandée. Cotisations ~21 000 € (TNS) vs ~37 000 € (SASU assimilé salarié) à revenu net identique.</p>

<p><strong>Dev freelance, CA 120 k€, revenus partiellement réinvestis ou capitalisés pour croissance</strong> → SASU. Mix salaire modeste (15 k€) + dividendes (40 k€) optimise fiscalement.</p>

<p><strong>Freelance avec projet de scaler en agence dans 2-3 ans</strong> → SASU. Évolution naturelle vers SAS dès qu'un premier salarié-associé arrive.</p>

<p><strong>Activité libérale réglementée (avocat, médecin)</strong> → ni EURL ni SASU, mais <strong>SELARL</strong> ou <strong>SELAS</strong> (sociétés d'exercice libéral). Voir notre <a href="/guide/statut-juridique/selarl-ou-selas-comparatif">guide SELARL vs SELAS</a>.</p>

<p>Pour creuser : <a href="/guide/statut-juridique/tout-savoir-sur-eurl">guide EURL</a> · <a href="/guide/statut-juridique/sasu-tout-savoir">guide SASU</a> · <a href="/guide/statut-juridique/statut-juridique-entreprise-lequel-choisir">comparatif global des statuts</a>.</p>