<p>La lettre de démission formalise la volonté claire et non équivoque du salarié de quitter son emploi. Si elle n'est pas toujours obligatoire, l'écrit reste vivement recommandé pour fixer la date, déclencher le préavis et constituer une preuve en cas de litige avec l'employeur.</p><h2>L'utilité de la lettre</h2><p>La démission n'exige pas toujours un écrit, mais la lettre sécurise la rupture en exprimant sans ambiguïté la volonté de partir. Elle fixe la date, point de départ du préavis, et constitue une preuve. Un écrit clair évite toute contestation sur la réalité et la date de la démission.</p><h2>Les mentions essentielles</h2><p>La lettre indique l'identité du salarié, l'employeur destinataire, l'expression claire de la volonté de démissionner et la date. Mentionner le préavis ou une demande de dispense est utile. La clarté de la formulation est essentielle, car une démission doit être non équivoque pour être valable.</p><h2>La procédure de remise</h2><p>La lettre peut être envoyée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Ces modalités garantissent la preuve de la date de remise, déterminante pour le calcul du préavis. Une transmission tracée protège le salarié contre toute contestation ultérieure.</p><h2>Le préavis de démission</h2><p>Sauf dispense, le salarié exécute un préavis dont la durée dépend de la convention collective, du statut et de l'ancienneté. Le préavis court à compter de la notification de la démission. Le salarié peut demander à en être dispensé, l'employeur restant libre d'accepter ou de refuser.</p><h2>La traçabilité vis-à-vis de l'employeur</h2><p>Conserver une copie de la lettre et la preuve de sa remise protège le salarié. La traçabilité fixe la date de fin de contrat et facilite l'établissement du solde de tout compte et des documents de fin de contrat. Une démission bien formalisée évite tout litige sur le départ.</p>