<p>Selon plusieurs études RH, entre 30 et 40 % des CV contiennent des informations inexactes ou exagérées. Mensonges sur les diplômes, les expériences, les compétences, voire le poste précédent : le recrutement reste un exercice de validation autant que de séduction. Voici comment détecter et vérifier sans tomber dans la défiance excessive.</p>

<h2>Les mensonges les plus fréquents</h2>
<ul>
<li><strong>Diplômes inventés ou inflated</strong> (Master annoncé, en réalité Bachelor non terminé) : 18 % des cas.</li>
<li><strong>Période d'emploi extended</strong> (3 ans annoncés, en réalité 14 mois) : 25 % des cas.</li>
<li><strong>Responsabilités exagérées</strong> (manager d'équipe, en fait collaborateur unique) : 22 % des cas.</li>
<li><strong>Compétences techniques surévaluées</strong> (expert Python, en réalité notions) : 30 % des cas.</li>
<li><strong>Raison de départ travestie</strong> (départ volontaire, en réalité licenciement) : 15 % des cas.</li>
<li><strong>Faux trous d'emploi</strong> (formation alléguée pour cacher 6 mois de chômage) : 12 % des cas.</li>
</ul>

<h2>Signaux d'alerte à repérer</h2>
<ul>
<li>Vague sur les dates (mois manquants, années arrondies).</li>
<li>Mêmes responsabilités à des postes très différents.</li>
<li>Liste de compétences trop longue ou trop diverse.</li>
<li>Diplôme sans année ni établissement précis.</li>
<li>Profil LinkedIn différent du CV.</li>
<li>Hésitations en entretien sur des détails du CV.</li>
<li>Références fournies uniquement des proches.</li>
</ul>

<h2>Vérifications légales possibles</h2>
<ul>
<li><strong>Diplômes</strong> : vérification possible auprès de l'établissement avec consentement du candidat. Pour les grandes écoles, sites de vérification publics disponibles.</li>
<li><strong>Anciens employeurs</strong> : appeler le service RH du précédent employeur pour vérifier dates et fonction (RGPD respecté si consentement).</li>
<li><strong>Casier judiciaire</strong> : autorisé uniquement pour certains métiers réglementés (sécurité, santé, finance).</li>
<li><strong>Compétences techniques</strong> : tests pratiques en cours d'entretien (codes, cas business).</li>
<li><strong>Profil LinkedIn</strong> : croiser dates, postes, recommandations.</li>
</ul>

<h2>Vérifications interdites</h2>
<ul>
<li>Crédit bancaire du candidat (sauf métier financier exposé).</li>
<li>Convictions religieuses, syndicales, politiques.</li>
<li>Orientation sexuelle, situation matrimoniale.</li>
<li>État de santé (sauf médecine du travail).</li>
<li>Recherche sur les réseaux sociaux personnels sans lien avec le poste.</li>
</ul>

<h2>Outils de vérification</h2>
<ul>
<li><strong>Sites officiels</strong> : Diplome.gouv.fr pour les certifications professionnelles.</li>
<li><strong>Cabinets de vérification</strong> (Verifdiploma, Hello Work Background) : 50-200 € par profil.</li>
<li><strong>Plateformes RH</strong> : Welcome to the Jungle, LinkedIn Recruiter intègrent la vérification.</li>
<li><strong>Tests techniques</strong> : Codility, HackerRank, TestGorilla.</li>
</ul>

<h2>Conduite à tenir en cas de mensonge avéré</h2>
<ul>
<li><strong>Avant signature</strong> : retirer le candidat de la sélection, raison non communiquée pour éviter les recours.</li>
<li><strong>Après signature mais avant prise de poste</strong> : rétractation possible avec respect du préavis.</li>
<li><strong>Après prise de poste (période d'essai)</strong> : rupture pour faute, motif "défaut de loyauté".</li>
<li><strong>Après période d'essai</strong> : licenciement pour faute grave possible si le mensonge porte sur un élément déterminant du contrat.</li>
</ul>

<h2>Bonnes pratiques préventives</h2>
<ul>
<li>Multiplier les entretiens (2-3 minimum) pour croiser les informations.</li>
<li>Tester en situation réelle (cas pratique, mise en situation).</li>
<li>Demander 2-3 références professionnelles vérifiables.</li>
<li>Annoncer en début de processus que les informations seront vérifiées : effet dissuasif fort.</li>
</ul>