[{"text": "À partir de combien de salariés un CSE est obligatoire ?", "answer": "Le CSE est obligatoire dès 11 salariés (effectif atteint pendant 12 mois consécutifs). Les attributions s'élargissent à partir de 50 salariés (orientation stratégique, activités sociales, expertise)."}, {"text": "Quels sont les moyens du CSE ?", "answer": "Crédit d'heures pour les élus (variable selon effectif), budget de fonctionnement (0,20 % de la masse salariale en 50-2000 salariés, 0,22 % au-delà), budget activités sociales et culturelles (négocié), local et formation des élus."}, {"text": "Le CSE peut-il s'opposer à un licenciement ?", "answer": "Non, le CSE est consulté mais n'a pas de droit de veto. Son avis est obligatoire avant un licenciement collectif ou un PSE, mais l'employeur peut passer outre. En cas d'absence de consultation, la procédure est nulle."}, {"text": "Comment déclencher un droit d'alerte ?", "answer": "L'alerte est déclenchée par une demande inscrite au procès-verbal de réunion CSE ou par lettre adressée à l'employeur. Ce dernier doit répondre dans un délai raisonnable et engager les vérifications nécessaires."}]