<p>Le congé parental d'éducation permet à un salarié de suspendre ou réduire son activité professionnelle pour s'occuper de son enfant. Ce droit, ouvert sous conditions, peut s'accompagner d'une allocation versée par la CAF. Le point sur les règles en {YEAR}.</p>

<h2>Qui peut bénéficier du congé parental ?</h2>
<p>Tout salarié justifiant d'<strong>au moins un an d'ancienneté</strong> à la date de naissance ou d'adoption d'un enfant peut demander un congé parental. Ce droit est ouvert au père comme à la mère et peut être pris simultanément ou successivement par les deux parents. Aucune autre condition (effectif, secteur, type de contrat) n'est exigée par la loi.</p>

<h2>Temps plein ou temps partiel ?</h2>
<p>Le salarié choisit librement entre deux formules :</p>
<ul>
<li><strong>Congé parental à temps plein</strong> : suspension totale du contrat de travail.</li>
<li><strong>Travail à temps partiel</strong> : passage à temps partiel d'au moins 16 heures par semaine, l'employeur ne pouvant refuser la demande sans la motiver pour des raisons sérieuses.</li>
</ul>
<p>Le salarié peut basculer d'une formule à l'autre à chaque renouvellement.</p>

<h2>Durée et renouvellement</h2>
<p>Le congé parental est accordé pour une durée initiale d'<strong>un an</strong>, renouvelable deux fois par périodes équivalentes, dans la limite du troisième anniversaire de l'enfant (ou des trois ans suivant l'adoption pour un enfant de moins de trois ans). Pour les naissances multiples (jumeaux, triplés) ou en cas d'adoption d'au moins trois enfants, la durée maximale peut être étendue jusqu'aux 6 ans de l'enfant.</p>

<h2>Comment formuler la demande ?</h2>
<p>Le salarié doit informer l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge :</p>
<ul>
<li><strong>Au moins 1 mois</strong> avant le terme du congé maternité ou d'adoption.</li>
<li><strong>Au moins 2 mois</strong> avant la date de début pour toute autre situation.</li>
</ul>
<p>L'employeur ne peut pas refuser un congé parental dès lors que les conditions sont remplies. La demande précise la date de début, la durée, et le choix entre temps plein et temps partiel.</p>

<h2>L'allocation PreParE versée par la CAF</h2>
<p>La <strong>Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant (PreParE)</strong> compense en partie la perte de revenus. En {YEAR}, son montant mensuel s'élève environ à 448 euros pour un arrêt total d'activité, 289 euros pour un temps partiel inférieur ou égal à 50 %, et 167 euros pour un temps partiel entre 50 % et 80 %. La durée varie selon le nombre d'enfants et le partage entre les deux parents (jusqu'à 36 mois pour 2 enfants et plus, partage incitatif).</p>

<h2>Le retour au travail</h2>
<p>À l'issue du congé, le salarié retrouve son emploi précédent ou un <strong>emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente</strong>. Il bénéficie d'un entretien professionnel obligatoire (art. L.6315-1) et peut demander une formation pour faciliter sa réintégration. La période de congé compte intégralement pour le calcul de l'ancienneté et partiellement pour les droits à la retraite (validation possible via l'AVPF, assurance vieillesse des parents au foyer).</p>