<p>Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat d'exception strictement encadré par le Code du travail. Sa rédaction obéit à un formalisme rigoureux : toute irrégularité peut entraîner sa requalification en CDI.</p>

<h2>Les cas de recours autorisés</h2>
<p>L'article L1242-2 du Code du travail limite le CDD à des situations précises :</p>
<ul>
<li><strong>Remplacement d'un salarié absent</strong> (maladie, congé, formation, départ progressif).</li>
<li><strong>Accroissement temporaire d'activité</strong> (commande exceptionnelle, surcroît saisonnier non récurrent).</li>
<li><strong>Emplois saisonniers</strong> (vendanges, hôtellerie, tourisme, agriculture).</li>
<li><strong>CDD d'usage</strong> dans des secteurs où l'usage exclut le recours au CDI (spectacle, audiovisuel, restauration, sport).</li>
<li><strong>Contrats aidés</strong> ou contrats en politique de l'emploi.</li>
</ul>
<p>Le CDD ne peut jamais pourvoir un emploi durable lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Tout détournement est sanctionné par la requalification en CDI assortie de dommages-intérêts.</p>

<h2>Les mentions obligatoires du contrat</h2>
<p>L'article L1242-12 impose la rédaction d'un écrit comportant :</p>
<ul>
<li>L'<strong>identité des parties</strong> et la dénomination de l'entreprise.</li>
<li>Le <strong>motif précis du recours</strong>, avec mention du salarié remplacé en cas de remplacement.</li>
<li>La <strong>date de fin de contrat</strong> ou la durée minimale en cas de terme imprécis.</li>
<li>La <strong>désignation du poste</strong> et la classification conventionnelle.</li>
<li>La <strong>rémunération</strong> et ses composantes (primes, accessoires).</li>
<li>La <strong>convention collective</strong> applicable.</li>
<li>La <strong>période d'essai</strong> éventuelle.</li>
<li>Le nom de la caisse de retraite complémentaire et de l'organisme de prévoyance.</li>
</ul>
<p>L'écrit doit être remis au salarié dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche. À défaut, le contrat est réputé à durée indéterminée.</p>

<h2>La durée et le renouvellement</h2>
<p>La durée maximale d'un CDD est généralement de <strong>18 mois</strong>, renouvellements compris. Des plafonds spécifiques s'appliquent : 9 mois (attente d'un CDI), 24 mois (commande à l'export, départ définitif d'un salarié avant suppression de poste), 36 mois (contrats jeunes et seniors particuliers).</p>
<p>Le CDD peut être renouvelé deux fois dans la limite de la durée maximale, à condition que cette possibilité soit prévue dans le contrat initial ou dans un avenant signé avant le terme.</p>

<h2>La période d'essai en CDD</h2>
<p>La période d'essai est calculée à raison d'un jour par semaine de contrat, dans la limite de :</p>
<ul>
<li><strong>2 semaines</strong> pour les CDD d'une durée initiale inférieure ou égale à 6 mois.</li>
<li><strong>1 mois</strong> pour les CDD de plus de 6 mois.</li>
</ul>

<h2>La prime de précarité</h2>
<p>À l'issue du CDD, le salarié perçoit une <strong>prime de précarité de 10 %</strong> de la rémunération brute totale versée pendant le contrat. Elle vise à compenser la précarité du statut. Elle n'est pas due dans certains cas : CDD saisonnier, CDD d'usage par convention, transformation en CDI immédiate, refus du salarié d'un CDI proposé sur poste équivalent, rupture pour faute grave ou anticipée à l'initiative du salarié.</p>