[{"text": "L'avertissement nécessite-t-il un entretien ?", "answer": "Non. L'avertissement écrit, qui n'a pas d'incidence sur la carrière ni la rémunération, peut être notifié sans entretien préalable. Le salarié doit toutefois être informé des griefs par écrit."}, {"text": "Que se passe-t-il si le salarié ne vient pas ?", "answer": "L'absence du salarié dûment convoqué ne bloque pas la procédure. L'employeur peut maintenir la décision et notifier la sanction, à condition de prouver la régularité de la convocation."}, {"text": "Quel est le délai prescription des faits ?", "answer": "L'employeur dispose d'un délai de 2 mois à compter de la connaissance des faits pour engager la procédure disciplinaire (art. L.1332-4). Passé ce délai, les faits sont prescrits."}, {"text": "Le salarié peut-il être assisté d'un avocat ?", "answer": "Non, sauf accord exprès de l'employeur. La loi limite l'assistance à un membre du personnel ou à un conseiller du salarié inscrit sur la liste préfectorale."}]