<p>Depuis avril 2023, l'abandon de poste entraîne par défaut une présomption de démission, donc pas de chômage. Réforme majeure modifiant le régime antérieur (licenciement faute grave possible avec chômage). Procédure de mise en demeure obligatoire. Contestation possible aux prud'hommes.</p><h2>Réforme 2023</h2><p>Loi marché du travail 2022 (entrée en vigueur 17 avril 2023). Article L1237-1-1 : si un salarié abandonne volontairement son poste et ne reprend pas après mise en demeure, présomption de démission. Conséquence : pas de chômage par défaut. Changement majeur vs l'ancien régime.</p><h2>Procédure de mise en demeure</h2><p>L'employeur constate l'absence non justifiée. Mise en demeure par LRAR : reprendre le poste ou justifier l'absence sous 15 jours minimum. Sans réponse ou retour : présomption de démission. Notification de la rupture du contrat. Versement solde de tout compte (sans indemnités).</p><h2>Ancien régime (avant 2023)</h2><p>Avant la réforme : abandon de poste pouvait être qualifié de faute grave par l'employeur, suivi d'un licenciement disciplinaire. Le licenciement (même pour faute grave) ouvrait droit au chômage (depuis 2018). Stratégie utilisée par des salariés pour obtenir chômage sans démissionner. Réforme vise à mettre fin à cette stratégie.</p><h2>Recours du salarié</h2><p>Contestation possible aux prud'hommes dans 12 mois : si motif légitime à l'absence (maladie sans certificat reçu, harcèlement, dangers imminents, etc.), juge peut requalifier en licenciement abusif. Charge de preuve sur le salarié. Documentation essentielle (témoignages, certificats, échanges).</p><h2>Cas particuliers</h2><p>Salarié en arrêt maladie justifié (certificat médical à jour) : pas d'abandon de poste, pas de présomption. Salarié subissant harcèlement ou danger : possibilité de faire valoir devant prud'hommes. Salarié protégé : procédure spéciale (autorisation inspecteur travail). Conseil avocat avant action pour les cas complexes.</p>