<p>Pendant un arrêt maladie, le salarié peut percevoir trois sources de revenus : IJSS de la Sécurité Sociale, maintien de salaire par l'employeur, complément éventuel par la prévoyance d'entreprise. Total typique : 50-100 % du salaire net selon ancienneté et accords. Mécanisme complexe à comprendre pour les salariés et les RH.</p><h2>IJSS (Indemnités Journalières)</h2><p>Versées par la CPAM après 3 jours de carence (délai de carence). Calcul : 50 % du salaire journalier de référence (moyenne des 3 derniers mois précédant l'arrêt), plafonné à 1,8 SMIC. Pour 2026 : maximum environ 53 €/jour brut. Versement tous les 14 jours. Imposables à l'IR. Durée : jusqu'à 360 jours sur 3 ans pour maladie ordinaire, 3 ans pour ALD (Affection Longue Durée).</p><h2>Maintien employeur</h2><p>Article L1226-1 : pour salariés avec 1 an d'ancienneté, maintien de 90 % du salaire net pendant 30 jours, puis 66,66 % pendant 30 jours (60 jours total). Durée allongée selon ancienneté (jusqu'à 180 jours pour 31+ ans). Convention collective souvent plus favorable. Calcul : (% prévu × salaire net) - IJSS perçues = montant à charge employeur. Versé via la paie habituelle.</p><h2>Prévoyance complémentaire</h2><p>Souvent en plus, surtout pour cadres (obligation article 7 CCN cadres : 1,50 % salaire brut financé employeur). Complément qui peut porter le taux de maintien à 100 % du salaire net pour les premiers mois, puis dégressivement. Conditions : adhésion à un contrat de prévoyance d'entreprise (souvent obligatoire). Coût pour l'entreprise : 0,5-2 % de la masse salariale. Avantage fiscal pour le salarié (cotisations déductibles).</p><h2>Carence et exceptions</h2><p>Délai de carence Sécurité Sociale : 3 jours (pas indemnisé par CPAM). Convention collective peut supprimer ces jours de carence (employeur les prend en charge). Pour l'employeur (maintien) : délai variable selon convention (souvent 0 à 7 jours). Pour accident du travail / maladie professionnelle : pas de carence, indemnisation dès le premier jour, IJSS plus généreuses (60 % puis 80 %).</p><h2>Subrogation</h2><p>Pour éviter au salarié les démarches : la subrogation permet à l'employeur de percevoir les IJSS de la CPAM directement et de les avancer au salarié dans la paie. Mécanisme classique : l'entreprise verse le salaire complet (avec IJSS + complément employeur), puis récupère les IJSS auprès de la CPAM. Avantage : simplicité pour le salarié, paie continue. À mettre en place via DSN.</p>