[{"text": "L'employeur peut-il refuser un congé parental ?", "answer": "Non, dès lors que le salarié justifie d'un an d'ancienneté à la naissance ou l'adoption et respecte les délais de prévenance. Le refus est constitutif d'une faute de l'employeur."}, {"text": "Peut-on travailler pendant un congé parental ?", "answer": "Non pendant le congé à temps plein (sauf assistante maternelle agréée). En temps partiel, le salarié travaille au moins 16 heures par semaine chez son employeur, sans pouvoir cumuler une autre activité salariée concurrente."}, {"text": "Le congé parental est-il rémunéré par l'employeur ?", "answer": "Non, le contrat est suspendu ou réduit. La compensation passe par l'allocation PreParE versée par la CAF, dont le montant dépend de la formule choisie et des revenus du foyer."}, {"text": "Que devient le compte épargne-temps pendant le congé ?", "answer": "Le salarié peut utiliser son CET pour percevoir une indemnité pendant le congé. Cette indemnisation se cumule avec la PreParE et peut significativement améliorer le niveau de revenus."}]