["2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé (identique au CDI).", "Proratisation selon la durée effective du contrat.", "Indemnité compensatrice = 10 % de la rémunération brute totale si congés non pris.", "Cumul avec l'indemnité de précarité de 10 % (sauf exceptions).", "Versée avec le solde de tout compte, soumise aux cotisations sociales."]