<p>Le recruteur freelance recrute pour le compte d'entreprises sans être salarié. Profil hybride entre cabinet de recrutement et indépendant, il offre flexibilité et expertise sectorielle. Revenus 3 000-15 000 €/mois selon spécialisation et clientèle.</p>

<h2>Le métier en détail</h2>
<ul>
<li>Sourcing de candidats (LinkedIn, jobboards, réseau).</li>
<li>Pré-qualification téléphonique.</li>
<li>Entretiens approfondis (compétences, soft skills, motivation).</li>
<li>Présentation des candidats au client.</li>
<li>Accompagnement jusqu'à la signature.</li>
<li>Garantie sur le candidat placé (3-6 mois généralement).</li>
</ul>

<h2>Profil idéal</h2>
<ul>
<li>3-5 ans d'expérience en recrutement (cabinet ou interne).</li>
<li>Réseau professionnel solide dans un secteur.</li>
<li>Maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, ATS, sourcing).</li>
<li>Compétences commerciales (acquisition de clients).</li>
<li>Spécialisation forte recommandée (tech, finance, santé, sales).</li>
</ul>

<h2>Statut juridique</h2>
<ul>
<li>Auto-entrepreneur (plafond 77 700 € services).</li>
<li>EURL/SASU (plus flexible pour CA important).</li>
<li>Portage salarial (sécurité sociale complète, frais 8-10 %).</li>
<li>RC pro obligatoire.</li>
</ul>

<h2>Modèles de facturation</h2>
<ul>
<li><strong>Au succès</strong> : 15-25 % du salaire annuel brut. Le plus courant. Aucun risque pour le client mais marges plus faibles.</li>
<li><strong>Forfait par mission</strong> : 3 000-15 000 € selon poste. Plus rentable pour les recrutements rapides.</li>
<li><strong>Honoraires fixes</strong> : 30-60 % en début, solde au succès. Sécurise les revenus du recruteur.</li>
<li><strong>Retainer fee</strong> : pour les missions exclusives, paiement échelonné.</li>
</ul>

<h2>Spécialisations rentables</h2>
<ul>
<li><strong>Tech</strong> : développeurs, devops, data scientists. Honoraires 25-40 K€/poste.</li>
<li><strong>Finance</strong> : DAF, contrôleurs de gestion. 20-35 K€/poste.</li>
<li><strong>Sales et BD</strong> : commerciaux haute performance. 15-30 K€/poste.</li>
<li><strong>Pharma et biotech</strong> : profils scientifiques.</li>
<li><strong>Conseil et stratégie</strong> : Big 4, MBB.</li>
</ul>

<h2>Trouver ses clients</h2>
<ul>
<li>LinkedIn Sales Navigator pour prospecter.</li>
<li>Réseau personnel (anciens collègues, école).</li>
<li>Partenariats avec cabinets de conseil et consultants.</li>
<li>Inscription sur plateformes (Malt, JoinMax, Recrutoor).</li>
<li>Speaking events et conférences sectorielles.</li>
</ul>

<h2>Revenus mensuels</h2>
<ul>
<li>Démarrage : 2 000-4 000 €/mois (variabilité forte).</li>
<li>Confirmé (10+ clients réguliers) : 5 000-10 000 €/mois.</li>
<li>Top niveau (spécialisation tech ou finance) : 10 000-20 000 €/mois.</li>
<li>2-3 placements/mois × 20 K€ = 40-60 K€/mois en pic.</li>
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<h2>Pièges et conseils</h2>
<ul>
<li>Ne pas accepter trop de missions simultanément (qualité).</li>
<li>Signer un contrat clair avec garantie et conditions de paiement.</li>
<li>Anticiper les délais de paiement (souvent 30-60 jours après facture).</li>
<li>Construire une base de candidats actifs (50-200 contacts qualifiés).</li>
<li>Investir dans LinkedIn Recruiter (130-850 €/mois).</li>
</ul>