[{"text": "Faut-il prévenir son employeur ?", "answer": "Pas systématiquement. L'information est obligatoire si le contrat le prévoit ou en cas de clause d'exclusivité. Dans tous les cas, l'obligation de loyauté impose de ne pas exercer l'activité pendant les heures de travail ni avec les moyens de l'employeur."}, {"text": "Une clause d'exclusivité est-elle toujours valable ?", "answer": "Non. Elle doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'employeur, proportionnée et justifiée. Pour un salarié à temps partiel, elle est inopposable de plein droit (article L1121-1 du Code du travail)."}, {"text": "Peut-on travailler pour son employeur en micro-entreprise ?", "answer": "C'est très risqué. L'administration et le juge peuvent requalifier la prestation en salariat déguisé, entraînant rappels de cotisations et requalification du contrat. À éviter absolument."}, {"text": "Quel régime de protection sociale ?", "answer": "Le salarié cumule deux régimes (général comme salarié, indépendants comme micro). En pratique, c'est le régime principal (en général le salariat) qui prime pour la maladie. Pour la retraite, seul le régime du revenu le plus élevé valide des trimestres prioritairement."}]