<p>La visite médicale de reprise est un examen obligatoire réalisé par le médecin du travail après certaines absences. Elle vise à vérifier l'aptitude du salarié à reprendre son poste et à mettre en place les aménagements éventuellement nécessaires.</p>

<h2>Dans quels cas est-elle obligatoire ?</h2>
<p>L'article R4624-31 du Code du travail impose une visite médicale de reprise dans plusieurs situations :</p>
<ul>
<li>Après un <strong>congé maternité</strong>, quelle qu'en soit la durée.</li>
<li>Après un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel d'au moins <strong>60 jours</strong>.</li>
<li>Après un arrêt de travail pour <strong>accident du travail ou maladie professionnelle</strong> d'au moins 30 jours.</li>
<li>Après une absence due à une maladie professionnelle, quelle qu'en soit la durée.</li>
</ul>
<p>Hors ces cas, la visite reste possible mais n'est pas obligatoire.</p>

<h2>Délai et organisation</h2>
<p>L'employeur doit <strong>organiser la visite dans un délai de 8 jours</strong> à compter de la reprise effective du salarié. Pour cela, il doit prendre contact avec le service de prévention et de santé au travail (SPST) dont relève l'entreprise dès qu'il a connaissance de la date de reprise.</p>
<p>Le salarié peut se rendre à la visite sur son temps de travail, sans perte de rémunération. Les frais de transport sont à la charge de l'employeur.</p>

<h2>Objectifs de la visite de reprise</h2>
<p>La visite de reprise poursuit plusieurs objectifs :</p>
<ul>
<li>Vérifier que l'<strong>état de santé du salarié</strong> est compatible avec son poste.</li>
<li>Examiner les <strong>propositions d'aménagement</strong> ou d'adaptation du poste.</li>
<li>Préconiser un éventuel <strong>reclassement</strong> si le poste est incompatible.</li>
<li>Émettre un <strong>avis d'aptitude</strong> ou d'inaptitude.</li>
</ul>

<h2>Déroulement de l'examen</h2>
<p>La visite est réalisée par le médecin du travail. Elle comprend :</p>
<ul>
<li>Un entretien sur les conditions et raisons de l'arrêt.</li>
<li>Un examen clinique adapté à l'arrêt et au poste de travail.</li>
<li>Une étude du poste si nécessaire, parfois sur place.</li>
<li>L'évaluation des contraintes physiques et psychiques.</li>
</ul>
<p>À l'issue, le médecin rend un avis écrit qui doit être communiqué au salarié et à l'employeur.</p>

<h2>Avis du médecin du travail</h2>
<p>Le médecin du travail peut prononcer plusieurs types d'avis :</p>
<ul>
<li><strong>Aptitude</strong> : le salarié reprend son poste sans restriction.</li>
<li><strong>Aptitude avec réserves</strong> : aménagements nécessaires (poste adapté, horaires, charge).</li>
<li><strong>Inaptitude</strong> : le salarié ne peut plus occuper son poste, déclenchant une procédure spécifique (recherche de reclassement, licenciement pour inaptitude).</li>
</ul>
<p>L'avis du médecin du travail s'impose à l'employeur. Un recours peut être formé devant le Conseil de prud'hommes en cas de contestation.</p>

<h2>Conséquences d'un défaut d'organisation</h2>
<p>L'absence d'organisation de la visite de reprise par l'employeur, alors qu'elle est obligatoire, constitue une <strong>faute</strong>. Elle peut donner lieu à :</p>
<ul>
<li>Une suspension du contrat de travail considérée comme imputable à l'employeur.</li>
<li>Le maintien du salaire pendant la période de non-organisation.</li>
<li>Des dommages et intérêts.</li>
<li>Une prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur dans les cas graves.</li>
</ul>
<p>L'employeur a donc tout intérêt à anticiper et à programmer la visite dès la communication de la date de retour.</p>