## Qu’est-ce que la convention collective des vétérinaires ?

## Quelle est la convention collective des vétérinaires ?

## Qui est concerné par la convention collective des vétérinaires ?

## Quelles sont les spécificités de la convention collective des vétérinaires ?

## Période d’essai

## Rémunération

## Durée de travail

## Heures supplémentaires

## Gardes et astreintes

## Primes

## Arrêt maladie

## Évènements familiaux

## Temps de pause

## Rupture de contrat

## FAQ

## Quel est le salaire d’un vétérinaire ?

## Quels sont les trois types de convention collective ?

## Quel est le salaire net d'un assistant vétérinaire ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 22 octobre 2025

La convention collective des vétérinaires encadre les conditions d’emploi et d'exercice des salariés du secteur vétérinaire. Elle offre des dispositions généralement plus favorables que celles du Code du travail, que ce soit en matière de période d’essai, de rémunération ou encore de congés. Elle constitue le document de référence pour tous les employeurs de ce secteur. Intérêt, application et contenu : Legalstart fait le point sur la convention collective des vétérinaires.

Une convention collective est un accord signé entre les organisations patronales et syndicales. Elle définit les conditions d’exercice et les rapports entre les employeurs et leurs salariés, au regard des spécificités d’un secteur d’activité.

Toutes les professions sont rattachées à une convention collective. La convention collective des vétérinaires constitue le texte de référence en matière d’emploi pour les entreprises du secteur vétérinaire.

☝️ Bon à savoir : une convention collective présente normalement des dispositions plus favorables que celles du Code du travail. Si ce n’est pas le cas, l’employeur doit alors se référer à la loi.

La convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires, plus communément appelée convention collective des vétérinaires, porte le numéro de référence IDCC 1875. Elle expose les modalités d’emploi et d’exercice des salariés du secteur vétérinaire.

📝 À noter : il existait aussi une convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés (IDCC 2564). Son champ d’application a fusionné en 2019 avec celui de la convention collective des cabinets et cliniques vétérinaires. Les entreprises ont alors disposé d’un délai de 5 ans pour s’accorder. Le cas échéant, des dispositions particulières peuvent s’adapter aux conditions d’exercice des vétérinaires salariés praticiens.

Comme depuis la date de son établissement, la convention collective des vétérinaires en 2025 s’applique auprès des entreprises qui répondent au code NAF 7500Z - Activité vétérinaire. Il s’agit des activités de médecine et de chirurgie pratiquée sur les animaux domestiques et les animaux de ferme. Ce code NAF concerne aussi aux activités auxiliaires, telles que l’entretien des locaux et l’assistance des médecins.

Plus spécifiquement, cette convention s’applique auprès des activités suivantes :

En revanche, ce document ne concerne pas les activités qui suivent :

☝️ Bon à savoir : il est fortement recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social si vous ne savez pas quelle convention appliquer dans votre entreprise.

La convention collective des vétérinaires présente des applications différentes de celles du Code du travail en matière de :

La durée de la période d’essai diffère selon la nature du contrat. Elle est de 2 mois pour un CDI. En revanche, en CDD, il faut compter :

📝 À noter : pour rappel, le Code du travail fixe un délai de préavis de 4 mois pour les ouvriers et les employés, 6 mois pour les employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) et 8 mois pour les cadres.

Les salariés du secteur vétérinaire doivent percevoir une rémunération minimale équivalente au moins au revenu du SMIC et à la grille de salaires fixée par la convention collective des vétérinaires. Celle-ci répartit d’ailleurs les professions en fonction de 5 échelons distincts :

La valeur du point conventionnel du salaire est réévaluée chaque année. En 2024, il est de 17,40 euros. Elle est intégrée sous la forme d’avenant à la convention collective. Elle permet d’ajuster en conséquence la grille des salaires des employés.

Pour information, le salaire minimum brut 2024 pour les personnels vétérinaires travaillant 35 heures par semaine est le suivant :

Salaire minimum brut mensuel

Le salaire minimum des personnels vétérinaires travaillant au forfait annuel en jours (sur une base de 216 jours) est le suivant :

Salaire minimum brut mensuel

Enfin, le salaire minimum du personnel auxiliaire travaillant 35 heures par semaine est le suivant :

Salaire minimum brut mensuel

La durée de travail des salariés se calcule soit :

Les employés peuvent réaliser au maximum 130 heures supplémentaires dans l’année. Leur paiement est alors majoré à :

Les professionnels du monde vétérinaire sont amenés à effectuer des astreintes. Celles-ci sont rémunérées à l’heure, et leur montant varie en fonction de l’échelon de la personne dans la grille des salaires.

Pour les cadres, les astreintes sont rémunérées de la sorte :

Taux horaire de garde ou d’astreinte dérangée

Taux horaire d’astreinte non dérangée

En revanche, les professionnels payés en forfait jour ont leurs heures d’astreintes payées de la façon suivante :

Astreinte non dérangée (pour 12 h)

Astreinte non dérangée (pour 6 h)

Taux horaire pour les astreintes dérangées

📝 À noter : tous les montants exposés sont en brut.

La convention collective des vétérinaires prévoit le versement d’une prime d’ancienneté, dont le montant varie en fonction de l’ancienneté du salarié. Elle est calculée sur le montant du salaire conventionnel. Elle est ensuite ajoutée à la rémunération mensuelle.

Le taux de cette prime est de :

L’indemnité versée au salarié en cas d’arrêt-maladie est de 80 % du salaire. Néanmoins, comme répandu dans le secteur privé, le délai de carence est de 3 jours.

L’entreprise doit aussi proposer à ses employés :

La convention collective des vétérinaires propose une durée de congés plus importante que le Code du travail pour les événements suivants :

☝️ Bon à savoir : en matière de congés payés, la convention stipule que le Code du travail s’applique. Les salariés gagnent ainsi 2,5 jours de congés payés par mois travaillé.

Le temps de pause d’un salarié est limité à une heure par jour. Il est considéré comme du travail effectif.

En cas de démission, la convention collective spécifie que le salarié est tenu de respecter une durée de préavis de 3 mois, sauf en cas d’accord avec l’employeur pour durée plus courte.

En revanche, lorsqu’il s’agit d’un licenciement, la durée du préavis dépend de l’ancienneté de l’employé. Elle est ainsi de :

En outre, l’indemnité de licenciement est équivalente à :

Principale source législative et réglementaire :

Résumer cet article avec :

Un vétérinaire salarié débutant touche en moyenne 2.000 à 3.000 euros bruts par mois. Il peut ensuite monter à 4.500 euros. En tant qu'indépendant, le salaire du professionnel dépend de plusieurs facteurs, tels que sa localisation, son expérience ou sa notoriété. Il est généralement plus élevé que dans le salariat. Il est en moyenne de 3.500 euros nets.

Il existe trois sortes de convention collective. La convention collective ordinaire s’applique aux entreprises qui entrent dans le champ d’application de l’accord passé entre les syndicats et les employeurs d’un secteur spécifique. La convention collective étendue est décidée par arrêté ministériel et s’applique à toutes les entreprises d’un secteur donné. Enfin, la convention collective élargie est une convention collective étendue qui est appliquée dans un territoire sans texte de la sorte.

Un auxiliaire vétérinaire touche en moyenne 1.500 euros nets lorsqu’il débute sa carrière. Il peut ensuite monter à 2.000 euros nets avec quelques années d’expérience. Ses revenus peuvent aussi être plus importants s’il réalise des heures supplémentaires ou s’il travaille le week-end.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 22 octobre 2025

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