<p>Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) est la forme normale et de droit commun de la relation de travail (article L1221-2). Sans limite de durée prévue à la signature, il ne peut être rompu que pour des motifs précis (démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite). Régime juridique encadré offrant stabilité au salarié et engagement de l'employeur.</p><h2>Forme</h2><p>Pas d'écrit obligatoire au sens strict (le CDI peut être verbal selon Code du travail), mais écrit fortement recommandé pour preuve et conformité conventionnelle. La plupart des conventions collectives imposent l'écrit. Mentions obligatoires : identité des parties, date d'embauche, poste, qualification, classification, lieu de travail, durée du travail, rémunération, convention collective applicable, période d'essai.</p><h2>Période d'essai</h2><p>Durées maximales légales (article L1221-19) : 2 mois ouvriers/employés, 3 mois techniciens/agents de maîtrise, 4 mois cadres. Renouvelable une fois si prévu par accord de branche ET par écrit (4-8 mois max selon catégorie). Délai de prévenance pour rupture pendant l'essai : 24h-1 mois selon ancienneté (employeur), 24h-48h (salarié). Rupture sans motif requis (sauf abus).</p><h2>Clauses fréquentes</h2><p>Mobilité géographique : permet l'employeur d'imposer un changement de lieu de travail dans une zone définie. Non-concurrence : interdit au salarié, après son départ, d'exercer une activité concurrente. Conditions : limitée dans le temps (1-2 ans max), dans l'espace, par activité. Contrepartie financière obligatoire (au moins 30 % du salaire généralement). Exclusivité : interdit d'autres activités professionnelles. Confidentialité : protection des informations sensibles. Forfait jours : pour cadres autonomes.</p><h2>Modification du contrat</h2><p>Modification d'un élément essentiel (salaire, lieu, durée, poste) : nécessite accord du salarié. Procédure : notification par LRAR + 1 mois pour répondre (motif économique). Refus = pas de modification, possible licenciement économique si motif justifié. Modification d'un élément non essentiel (horaires dans plages prévues, méthodes de travail) : pouvoir de direction de l'employeur, pas d'accord requis.</p><h2>Modes de rupture</h2><p>Démission (initiative du salarié, préavis dû). Licenciement (initiative de l'employeur, motif réel et sérieux requis : économique ou personnel). Rupture conventionnelle (accord mutuel formalisé, indemnité spécifique). Prise d'acte de la rupture (salarié si manquement grave de l'employeur). Résiliation judiciaire (salarié, devant prud'hommes). Retraite (initiative du salarié à partir de l'âge légal, indemnité de départ).</p>