<p>Le Cesu (Chèque Emploi Service Universel) est un dispositif simplifié pour les particuliers employeurs : déclarer et payer un salarié à domicile (ménage, garde d'enfants, jardinage). Géré par l'URSSAF (centre Cesu), il évite les formalités complexes du droit du travail classique. Simplifié mais soumis aux règles du Code du travail (contrat, salaire minimum, congés).</p><h2>Qui peut utiliser</h2><p>Particuliers employeurs (pas d'usage professionnel). Activités à domicile : ménage, garde d'enfants, soutien scolaire, jardinage, bricolage, assistance aux personnes âgées/handicapées. Exclus : nounous via crèche, soins infirmiers (autres dispositifs). Cesu déclaratif (saisie en ligne) ou Cesu préfinancé (subventionné par employeur ou CE pour des heures à domicile).</p><h2>Procédure d'inscription</h2><p>Inscription gratuite sur cesu.urssaf.fr : créer un compte employeur. Pour chaque salarié : déclaration en ligne après chaque période de travail (mensuel typiquement). Le centre Cesu calcule les cotisations sociales et émet un avis de prélèvement automatique. Bulletin de paie généré automatiquement et envoyé au salarié. Pas de DPAE séparée (incluse dans la déclaration Cesu).</p><h2>Contrat de travail</h2><p>Pour les emplois de courte durée (< 8h/semaine ou < 4 semaines) : la déclaration Cesu vaut contrat. Pour les emplois plus longs : contrat de travail écrit obligatoire (convention collective des salariés du particulier employeur, IDCC 3239). Mentions : poste, durée, rémunération, lieu, période d'essai. Salaire minimum : SMIC horaire ou minimum conventionnel.</p><h2>Cotisations</h2><p>Cotisations sociales calculées sur le salaire net + cotisations conventionnelles. Total environ 50 % du salaire net (charges patronales + salariales). Crédit d'impôt à hauteur de 50 % des dépenses (plafond annuel 12 000 €, 13 500 € avec enfants à charge, 15 000 € personne handicapée). Acompte sur crédit d'impôt versé en début d'année (50 %). Avance immédiate possible via l'option Cesu+ pour les services à la personne.</p><h2>Avantages</h2><p>Pour l'employeur : simplicité (déclaration en ligne en 5 minutes), pas de gestion paie complexe, crédit d'impôt 50 % avantageux. Pour le salarié : droits sociaux complets (retraite, chômage, maladie), bulletin de paie automatique, transparence des cotisations. Convention collective protectrice. Limite : pas adapté pour les emplois professionnels en entreprise (utiliser DPAE classique et DSN).</p>