## Qu’est-ce que la durée maximum de travail ?

## Combien d’heures maximum un salarié peut-il travailler par jour ?

## Combien d’heures maximum un salarié peut-il travailler par semaine ?

## Combien d’heures maximum un salarié peut-il travailler par mois ?

## Combien d’heures maximum un salarié peut-il travailler par an ?

## Durée maximum de travail : comment sont décomptées les heures ?

## Pour les horaires collectifs

## Pour les horaires individualisés

## Quelles sanctions en cas de non-respect de la durée maximum de travail ?

## FAQ

## Quels sont les temps de pause obligatoires ?

## Peut-on travailler 60 heures par semaine ?

## Est-ce légal de travailler 7 heures sans pause ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 25 octobre 2025

La durée maximum de travail pour un salarié est définie par la loi. Ainsi, il y a un nombre d'heures de travail par jour, par semaine, par mois et par an à respecter. Cependant, il existe dans certains cas des dérogations. Quelles sont ces durées de temps de travail ? Comment s'appliquent-elles ? Quelles sont les sanctions encourues en cas de non-respect. Découvrez les réponses à vos questions dans cet article.

La durée maximum de travail correspond au temps de travail maximum qu’un salarié peut accomplir durant un laps de temps précis. Ce temps est encadré par la loi. En France, il est défini par jour, par semaine, par mois et par an. Son objectif est de protéger la santé des salariés ainsi que leur sécurité.

Cette durée équivaut au temps de travail effectif durant lequel le salarié est à la disposition de son employeur et se conforme à ses directives.

La durée légale du temps de travail est la suivante :

Toutefois, il existe des exceptions prévues par les dispositions conventionnelles (accord collectif, de branche, d’établissement, d’entreprise ou convention collective). Ces dernières peuvent prévoir des temps de travail supérieurs. En l’absence d’accord, des dispositions supplétives peuvent être appliquées.

📌 À retenir : les heures de travail réalisées au-delà du temps de travail légal sont des heures supplémentaires. Elles donnent droit à un taux horaire majoré et une contrepartie de repos obligatoire.

Le temps de travail maximum par jour est fixé à 10 heures pour les travailleurs de plus de 18 ans. Pour les mineurs de moins de 18 ans, cette durée est de 8 heures, mais de 7 heures pour les mineurs de 14 à 15 ans qui travaillent durant les vacances. Ce temps de travail peut exceptionnellement aller jusqu’à 10 heures pour les mineurs, notamment sur des chantiers spécifiques (BTS, aménagements paysagers).

📌 À retenir : le temps de repos quotidien doit être respecté par l’employeur. Cette durée est de 11 heures consécutives sauf dérogations.

Néanmoins, il existe des dérogations pour les salariés. Ces dernières sont accordées :

📝 À noter : au cours d’une journée, l’employeur a l’obligation d’assurer au salarié un temps de pause de 20 minutes consécutives pour une durée de 6 heures de travail. Cette pause peut avoir lieu avant que la période de 6 heures se soit écoulée ou au bout de ce laps de temps.

En France, le nombre d’heures de travail par semaine est fixé à 35 heures. La durée hebdomadaire de travail maximum est fixée par la loi à :

Une dérogation peut porter le temps de travail de 44 heures à 46 heures sur 12 semaines consécutives si :

En cas de circonstances exceptionnelles, il est possible d'obtenir une dérogation. Le nombre d’heures maximum par semaine est alors de 60 heures. L’accord de l’inspection du travail est obligatoire.

☝️ Bon à savoir : l’employeur doit respecter le temps de repos hebdomadaire. Il est interdit de faire travailler un employé plus de 6 jours par semaine. Le repos hebdomadaire est de 35 heures consécutives, soit 1 journée entière (24 heures) et 11 heures de repos quotidien obligatoire.

La durée légale de temps de travail mensuel correspond à 151, 67 heures par mois pour des semaines de 35 heures. Les conventions collectives ou accords collectifs peuvent prévoir moins d’heures. Au-delà de cette limite, il s’agit d’heures supplémentaires.

La durée maximale de travail annuelle est de 1.607 heures. Il est également possible d’effectuer jusqu’à 220 heures supplémentaires par an.

L’employeur définit les heures de début et de fin du travail appliquées à l'ensemble du personnel ainsi que la durée des repos. Tout changement de durée ou d’horaire de travail doit être affiché au moins 7 jours avant sa mise en place.

Vous choisissez vos horaires de travail dans le cadre d’un dispositif d'horaires individualisés ? Malgré tout, une plage fixe peut être prévue par l’employeur pour définir votre présence dans l'entreprise. Par exemple, en vous proposant une plage horaire d’arrivée et de départ.

Les durées maximums de travail doivent être strictement respectées. En cas de dépassement de ces durées, des sanctions sont applicables :

⚠️ Attention : une suspension du contrat de travail du salarié peut être ordonnée par la DREETS si le dépassement du temps de travail a fait courir un risque pour sa santé ou son intégrité. Dans ce cas, sa rémunération doit être maintenue par l’employeur.

Principales sources législatives et réglementaires

Résumer cet article avec :

Le temps de pause quotidien obligatoire est de 20 minutes pour 6 heures de travail consécutives.

Oui, un temps de travail maximum de 60 heures par semaine peut être accordé en cas de circonstances exceptionnelles. L’employeur doit obtenir l’accord préalable de l’inspection du travail.

Non, la durée maximum de travail sans pause est de 6 heures. Au terme de ce laps de temps, vous devez prendre au moins 20 minutes de pause consécutives. Il est également possible de prendre ce temps de pause avant le terme des 6 heures.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 25 octobre 2025

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