<p>La démission pour reconversion professionnelle permet à un salarié de quitter son emploi pour changer de métier ou créer une entreprise. Depuis 2019, sous conditions, elle peut ouvrir droit aux allocations chômage via le dispositif de démission-reconversion. Bien préparée, elle sécurise une transition vers un nouveau projet, à condition de respecter une procédure précise et d'anticiper le financement de la formation.</p><h2>Le principe</h2><p>En principe, une démission ne donne pas droit au chômage. Le dispositif de démission-reconversion fait exception : il permet à un salarié démissionnaire de percevoir l'allocation d'aide au retour à l'emploi s'il porte un projet réel et sérieux de reconversion ou de création d'entreprise. Ce dispositif vise à sécuriser les transitions professionnelles volontaires.</p><h2>Les conditions d'éligibilité</h2><p>Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d'une ancienneté continue suffisante chez un ou plusieurs employeurs, et présenter un projet de reconversion nécessitant une formation, ou un projet de création ou de reprise d'entreprise. Le caractère réel et sérieux du projet est apprécié par une commission. L'absence d'ancienneté requise exclut du dispositif.</p><h2>La procédure à respecter</h2><p>La démarche est strictement encadrée et doit intervenir avant la démission. Le salarié sollicite un conseil en évolution professionnelle pour construire son projet, puis fait valider le caractère réel et sérieux par la commission compétente. Ce n'est qu'après cette validation qu'il peut démissionner et s'inscrire comme demandeur d'emploi pour percevoir l'allocation. L'ordre des étapes est déterminant.</p><h2>Financer sa formation</h2><p>La reconversion implique souvent une formation, dont le financement peut mobiliser plusieurs dispositifs : le compte personnel de formation, les aides régionales, les financements de France Travail ou le projet de transition professionnelle pour ceux qui restent salariés. Identifier les sources de financement en amont évite les mauvaises surprises et conditionne la faisabilité du projet de reconversion.</p><h2>Sécuriser sa transition</h2><p>Réussir sa reconversion suppose de préparer le projet avec soin : bilan de compétences, étude du nouveau métier ou du marché en cas de création, plan de financement et calendrier réaliste. S'appuyer sur un accompagnement professionnel renforce la solidité du projet et les chances de validation. Une transition bien anticipée transforme un changement risqué en évolution maîtrisée et durable.</p>