<p>Le licenciement abusif est un licenciement prononcé sans cause réelle et sérieuse, ou avec irrégularités procédurales. Sanctionné par les prud'hommes selon le barème Macron (depuis 2017). Indemnités selon ancienneté. Coût pour l'employeur en cas de condamnation. Procédure de défense possible.</p><h2>Caractéristiques</h2><p>Licenciement sans cause réelle et sérieuse : motif insuffisant, incohérent, ou non prouvé. Sans le motif réel et sérieux : licenciement abusif au sens jurisprudentiel. Exemples : licenciement pour faute non caractérisée, licenciement pour insuffisance non démontrée, licenciement économique sans véritable motif, licenciement discriminatoire (annulation possible).</p><h2>Recours du salarié</h2><p>Saisine du conseil de prud'hommes dans les 12 mois suivant la notification du licenciement. Phase de conciliation puis bureau de jugement. Délai : 6-24 mois. Représentation par avocat possible mais non obligatoire. Soutien syndical possible. Documents à apporter : contrat, lettre de licenciement, bulletins, courriers, témoignages.</p><h2>Barème Macron</h2><p>Depuis 2017 (ordonnance Macron) : barème d'indemnisation plafonné selon l'ancienneté. Pour entreprises 11+ salariés : 1-20 mois de salaire selon ancienneté (1 mois min à 1 an d'ancienneté, jusqu'à 20 mois à 30+ ans). Pour entreprises < 11 salariés : barème plus faible (0,5-12,5 mois). Barème contestable devant CJUE mais maintenu à ce jour.</p><h2>Indemnités complémentaires</h2><p>En plus du barème Macron : indemnité de licenciement légale (1/4 puis 1/3 mois × ancienneté). Indemnité compensatrice de préavis. Indemnité compensatrice de CP. Possibilité de dommages-intérêts pour discrimination, harcèlement (pas plafonnés). Plus frais d'avocat (article 700 CPC, remboursement souvent partiel).</p><h2>Défense employeur</h2><p>Préparer dossier solide en amont : preuves du motif (avertissements écrits, mails, témoignages). Procédure respectée (entretien préalable, délais, lettre motivée). Avocat spécialisé prud'hommes. Anticipation : audit RH régulier, gestion correcte des dossiers, motivation rigoureuse des décisions. Coût d'un licenciement abusif vs prudence en amont : souvent énorme.</p>