<h2>Contexte</h2> Le décret n° 2026-427 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance des agents publics civils et militaires a été publié récemment. Ce décret vise à modifier les conditions d'octroi du congé supplémentaire de naissance pour les agents publics.<h2>Ce qui change</h2> Le décret instaure un congé supplémentaire de naissance pour les agents publics civils et militaires. Les conditions d'éligibilité et les modalités d'octroi de ce congé sont précisées dans le décret.<h3>Nouvelles conditions d'éligibilité</h3> Pour être éligible au congé supplémentaire de naissance, les agents publics doivent remplir certaines conditions, notamment : <ul><li>Être agent public civil ou militaire</li><li>Avoir un enfant né après la date d'entrée en vigueur du décret</li></ul> <h3>Modalités d'octroi</h3> Le congé supplémentaire de naissance est accordé pour une durée de <blockquote>10 jours ouvrés</blockquote> . Les agents publics peuvent prendre ce congé dans un délai de <blockquote>6 mois</blockquote> à compter de la naissance de l'enfant.<h2>Implications</h2> Ce décret a des implications importantes pour les entrepreneurs qui emploient des agents publics. Ils doivent s'assurer que leurs employés soient informés de leurs droits et obligations en matière de congé supplémentaire de naissance.<h3>Démarches pratiques</h3> Les entrepreneurs doivent : <ol><li>Informer leurs employés des nouvelles conditions d'éligibilité et des modalités d'octroi du congé supplémentaire de naissance</li><li>S'assurer que les demandes de congé supplémentaire de naissance soient traitées de manière équitable et transparente</li></ol> <h2>Conclusion</h2> Le décret n° 2026-427 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance des agents publics civils et militaires est une mesure importante pour les agents publics. Les entrepreneurs doivent être conscients de leurs obligations et prendre les mesures nécessaires pour assurer la mise en œuvre de ce décret.