<p>La convention collective nationale de la pharmacie d'officine, identifiée par l'<strong>IDCC 1996</strong>, encadre les relations de travail dans les pharmacies de ville. Elle s'applique à tous les salariés (préparateurs, pharmaciens adjoints, conditionneurs, rayonnistes, étudiants en pharmacie).</p>

<h2>Champ d'application</h2>
<p>La convention couvre l'ensemble des officines de France métropolitaine et des DOM, identifiées par le code NAF 47.73Z (commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé). Elle a été conclue le 3 décembre 1997 et étendue par arrêté, ce qui la rend obligatoire pour tous les employeurs du secteur, même non adhérents aux organisations patronales signataires.</p>

<h2>Classifications et coefficients</h2>
<p>La grille comporte 12 coefficients de 100 à 600 répartis en quatre filières :</p>
<ul>
<li><strong>Personnel non diplômé</strong> : conditionneur, rayonniste (coef. 100 à 200).</li>
<li><strong>Préparateurs en pharmacie</strong> : diplôme BP obligatoire (coef. 240 à 330).</li>
<li><strong>Pharmaciens adjoints</strong> : titulaires du diplôme d'État (coef. 400 à 500).</li>
<li><strong>Cadres</strong> : pharmaciens responsables d'unités, pharmaciens spécialistes (coef. 500 à 600).</li>
</ul>

<h2>Salaires minima conventionnels</h2>
<p>Les salaires minima sont calculés en multipliant le coefficient par la valeur du point, négociée annuellement. La grille couvre du SMIC pour les premiers coefficients à environ 4 200 € brut mensuel pour les cadres supérieurs (coef. 600). Le pharmacien adjoint débutant (coef. 400) perçoit un minimum conventionnel proche de 2 800 € brut.</p>

<h2>Prime d'ancienneté</h2>
<p>Une <strong>prime d'ancienneté</strong> est versée à partir de 3 ans d'ancienneté dans la même officine :</p>
<ul>
<li>3 ans : 3 %</li>
<li>6 ans : 6 %</li>
<li>9 ans : 9 %</li>
<li>12 ans : 12 %</li>
<li>15 ans et plus : 15 %</li>
</ul>
<p>Elle s'applique sur le salaire minimum conventionnel et figure sur une ligne distincte du bulletin de paie.</p>

<h2>Durée du travail et repos</h2>
<p>La durée légale de 35 heures hebdomadaires s'applique. La convention prévoit des modalités spécifiques pour les gardes et services d'urgence : les heures de garde ouvrent droit à une majoration de 100 % pour les dimanches et jours fériés, et le service de nuit est rémunéré avec une majoration de 100 % entre 20 heures et 8 heures. Le repos hebdomadaire est de 1,5 jour minimum, généralement le dimanche et le lundi.</p>

<h2>Congés et formation</h2>
<p>Au-delà des 5 semaines légales, les salariés bénéficient de congés pour ancienneté (1 jour à 10 ans, 2 jours à 15 ans, 3 jours à 20 ans, 4 jours à 25 ans). La formation continue est obligatoire pour les préparateurs et pharmaciens (DPC) et financée par l'OPCO EP. Le droit syndical s'exerce dans les conditions du Code du travail, avec des heures de délégation majorées dans les officines de plus de 11 salariés.</p>