["Possibilité de prendre des congés payés avant leur acquisition complète depuis la loi du 8 août 2016.", "Accord exprès de l'employeur indispensable, refus possible sans motivation.", "Rémunération identique aux congés classiques (maintien de salaire ou dixième).", "Récupération du trop-perçu sur solde de tout compte en cas de départ anticipé.", "À distinguer du congé sans solde qui suspend le contrat et n'est pas rémunéré."]