[{"text": "Le lock-out est-il légal en France ?", "answer": "Le lock-out est illicite par principe. Il est admis uniquement en cas de force majeure ou de nécessité absolue (grève rendant l'activité matériellement impossible)."}, {"text": "L'employeur paie-t-il les salaires pendant un lock-out ?", "answer": "Si le lock-out est licite, les contrats sont suspendus et le salaire n'est pas dû. Si le lock-out est illicite, l'employeur doit verser les salaires des non-grévistes qui se sont présentés."}, {"text": "Peut-on contester un lock-out ?", "answer": "Oui, devant le conseil de prud'hommes (salariés) ou le tribunal judiciaire (syndicats). La charge de la preuve de la nécessité absolue ou de la force majeure incombe à l'employeur."}, {"text": "Lock-out et chômage technique : quelle différence ?", "answer": "L'activité partielle (ex chômage technique) est encadrée par la DREETS et permet une indemnisation des salariés. Le lock-out est unilatéral, non encadré administrativement, et n'ouvre pas droit à indemnisation."}]