[{"a": "Registre des décisions de l'associé unique, registre des mouvements de titres, DBE (bénéficiaires effectifs), livres comptables (grand livre, livre-journal, livre d'inventaire), registre unique du personnel (dès 1er salarié), DUER. D'autres registres spécifiques selon l'activité.", "q": "Quels sont les registres obligatoires en SASU ?"}, {"a": "Oui, coté et paraphé par le greffe ou par le maire du siège social. Sans cette formalité, les décisions inscrites sont fragilisées sur le plan probatoire et peuvent être inopposables aux tiers.", "q": "Le registre des décisions doit-il être paraphé ?"}, {"a": "Oui depuis 2019, à condition de garantir l'inaltérabilité (horodatage cryptographique), la conservation sécurisée et l'accessibilité aux contrôles. Solutions : Captain Contrat, Legalstart, eGreffe (100-600 €/an).", "q": "Peut-on tenir les registres au format électronique ?"}, {"a": "Registres légaux : pendant toute la vie de la société et au moins 5 ans après dissolution. Livres comptables : 10 ans (article L. 102 B LPF). Registre du personnel : 5 ans après le départ de chaque salarié.", "q": "Combien de temps conserver les registres ?"}, {"a": "7 500 € d'amende pour personne physique, 37 500 € pour personne morale. Peines complémentaires possibles : interdiction de gérer, exclusion des marchés publics. Mise à jour obligatoire dans les 30 jours suivant toute modification.", "q": "Quelle sanction en cas de défaut de DBE ?"}, {"a": "Oui, obligatoire dès le premier salarié (article L. 1221-13 du Code du travail). Identité, dates d'entrée et de sortie, nature du contrat. Sanction : amende de 750 € par salarié non inscrit.", "q": "Faut-il un registre du personnel pour un seul salarié ?"}]