[{"text": "L'indice Syntec est-il obligatoire pour réviser les salaires ?", "answer": "Non. Son application dépend d'une clause contractuelle ou d'un accord d'entreprise. La CCN Syntec elle-même fixe des minima conventionnels distincts de l'indice."}, {"text": "Avec quel décalage est-il publié ?", "answer": "L'indice est publié environ deux mois après le mois de référence (l'indice de janvier est connu en mars)."}, {"text": "Peut-on indexer un contrat commercial sur l'indice Syntec ?", "answer": "Oui, c'est très fréquent pour les contrats de services intellectuels (infogérance, conseil, AMOA). La clause doit respecter les règles d'indexation du Code monétaire et financier."}, {"text": "Que faire si l'indice baisse ?", "answer": "En droit du travail, le salaire ne peut pas être réduit unilatéralement par l'employeur. La clause d'indexation à la baisse est donc inopérante côté salarié : elle ne joue qu'à la hausse."}]