<p>Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance combinant formation théorique en CFA (Centre de Formation des Apprentis) et formation pratique en entreprise. Public : jeunes de 16-29 ans (élargi récemment). Permet d'obtenir un diplôme tout en étant salarié. Aides importantes à l'employeur, dispositif relancé en France depuis 2018.</p><h2>Public visé</h2><p>Jeunes de 16 à 29 ans révolus (ancien plafond 25 ans, étendu à 29 ans depuis 2018). Élargi à toute personne préparant un diplôme/titre, sans limite d'âge dans certains cas (apprenti reconnu travailleur handicapé, projet de création d'entreprise). Préparation d'un diplôme inscrit au RNCP (du CAP au master). Niveau de qualification atteint à la fin : du CAP au bac+5 selon parcours.</p><h2>Conditions</h2><p>Contrat de travail à durée déterminée (CDD apprentissage) ou indéterminée (CDI apprentissage depuis 2019). Durée : adaptée à la formation préparée (6 mois à 4 ans). Inscription parallèle de l'apprenti dans un CFA. Désignation d'un maître d'apprentissage dans l'entreprise (qualifié, expérience 2 ans minimum dans le métier, formation accompagnement souvent obligatoire). Rythme : entre 25-50 % en CFA, 50-75 % en entreprise.</p><h2>Rémunération</h2><p>Pourcentage du SMIC selon âge et année de formation. Moins de 18 ans : 27 % (1re année) à 53 % (3e année). 18-20 ans : 43 % à 67 %. 21-25 ans : 53 % à 78 %. 26+ ans : SMIC ou minimum conventionnel. Pour information : 27 % du SMIC en 2026 = environ 486 €/mois. Augmentation automatique à chaque anniversaire. Convention collective peut prévoir taux supérieurs. Exonération de charges sociales partielle.</p><h2>Formation</h2><p>Formation en CFA : 400-700 heures par an typique. CFA peut être public, consulaire, privé. Diplôme préparé : visé par le RNCP. Maître d'apprentissage en entreprise : guide le quotidien, transmet le savoir-faire, évalue. Examen final pour obtenir le diplôme. Suivi tripartite : apprenti, CFA, entreprise. Pour 2026 : large offre de formations (CAP, BTS, DUT, licence pro, ingénieur, master).</p><h2>Aides à l'employeur</h2><p>Aide unique aux employeurs d'apprentis : 6 000 € (pour les apprentis < 18 ans) ou 6 000 € (apprentis 18+ ans) versée la première année du contrat. Exonérations partielles de charges patronales. Crédit d'impôt apprentissage (2 200 € par apprenti pour les TPE) sous conditions. Financement du CFA par les OPCO. Total : recrutement d'apprenti quasi-gratuit pour de nombreuses entreprises, voire bénéficiaire. Dispositif très avantageux.</p>