<p>La convention collective nationale des industries chimiques (IDCC 44) régit les conditions de travail de plus de 200 000 salariés en France. Elle s'applique à tous les établissements dont l'activité principale relève de la fabrication chimique.</p>

<h2>Champ d'application et IDCC 44</h2>
<p>La convention couvre les industries chimiques au sens large : chimie minérale, chimie organique, parfums, cosmétiques, peintures, encres, colles, résines, plastiques en première transformation. Elle est identifiée par le code <strong>IDCC 44</strong> et le code brochure <strong>JO 3108</strong>. Son texte a été étendu par arrêté ministériel, ce qui le rend applicable à toute entreprise relevant du champ, qu'elle soit adhérente ou non d'une organisation patronale signataire.</p>

<h2>Classifications professionnelles</h2>
<p>La grille distingue trois grandes catégories :</p>
<ul>
<li><strong>Ouvriers</strong> : du coefficient 130 (manoeuvre) au coefficient 235 (ouvrier hautement qualifié). Six niveaux principaux organisés par compétences techniques et autonomie.</li>
<li><strong>ETAM</strong> (employés, techniciens, agents de maîtrise) : coefficients 175 à 360. Huit niveaux progressifs jusqu'à l'agent de maîtrise expérimenté.</li>
<li><strong>Cadres</strong> : coefficients 350 à 880. Sept positions correspondant aux responsabilités managériales et techniques.</li>
</ul>

<h2>Salaires minima conventionnels</h2>
<p>Les salaires minima sont revalorisés chaque année par avenant. Ils dépendent du coefficient et de la catégorie. À titre indicatif, le minimum mensuel d'un ouvrier coefficient 130 dépasse le SMIC de quelques pourcents, tandis qu'un cadre coefficient 880 atteint plusieurs milliers d'euros mensuels. Les grilles sont publiées sur le site Légifrance et le portail de la branche.</p>

<h2>Prime d'ancienneté</h2>
<p>La convention prévoit une <strong>prime d'ancienneté</strong> spécifique pour les ouvriers et ETAM :</p>
<ul>
<li>3 % après 3 ans.</li>
<li>6 % après 6 ans.</li>
<li>9 % après 9 ans.</li>
<li>12 % après 12 ans.</li>
<li>15 % après 15 ans.</li>
</ul>
<p>Elle est calculée sur le salaire minimum conventionnel du coefficient et versée mensuellement. Les cadres ne bénéficient pas de cette prime.</p>

<h2>Durée du travail et congés</h2>
<p>La durée légale de 35 heures s'applique, avec des modalités d'aménagement par accord d'entreprise. La convention prévoit des dispositions spécifiques pour le travail posté (3x8, 5x8) avec des majorations et des compensations en temps. Les congés payés suivent le régime légal de 5 semaines, complétés par des congés d'ancienneté à partir de 5 ans (1 jour supplémentaire).</p>

<h2>Formation professionnelle et autres droits</h2>
<p>La branche chimie a développé une politique de formation active à travers l'OPCO 2i (interindustriel). Elle finance des CQP (certificats de qualification professionnelle) reconnus dans la branche. Des dispositifs spécifiques existent pour la reconversion, l'évolution professionnelle et la sécurité au travail (risques chimiques, EPI, formations Seveso). La convention prévoit également des indemnités de licenciement plus favorables que le minimum légal pour les anciennetés élevées.</p>