[{"text": "Peut-on garder des salariés en mise en sommeil ?", "answer": "Non. La mise en sommeil suppose une cessation totale d'activité, ce qui inclut l'absence de salariés. Il faut donc procéder aux licenciements ou ruptures conventionnelles avant la déclaration."}, {"text": "Faut-il déposer des comptes annuels ?", "answer": "Oui. Même en sommeil, la société doit établir et déposer ses comptes annuels au greffe chaque année. Les liasses fiscales sont également obligatoires, même avec un résultat nul."}, {"text": "Combien coûte la mise en sommeil ?", "answer": "La formalité INPI est gratuite. Seuls les frais d'annonce légale (130 à 200 €) sont à prévoir. À cela s'ajoutent les frais comptables annuels et la CFE (réduite de moitié la première année)."}, {"text": "Que se passe-t-il après 2 ans ?", "answer": "Trois options : reprendre l'activité, procéder à la dissolution-liquidation, ou subir une radiation d'office par le greffe. La radiation d'office est défavorable car elle peut intervenir sans préavis."}]