<p>La convention collective nationale de la banque, identifiée par l'IDCC 2120, encadre les conditions de travail des salariés du secteur bancaire en France. Conclue par l'Association française des banques (AFB), elle s'applique à plus de 200 000 salariés en {YEAR}.</p>

<h2>Champ d'application de l'IDCC 2120</h2>
<p>La convention collective banque IDCC 2120 s'applique aux établissements de crédit adhérents de l'AFB : banques commerciales, banques d'investissement, succursales de banques étrangères. Elle ne couvre pas le secteur mutualiste (Crédit Agricole, Crédit Mutuel, Banque Populaire, Caisse d'Épargne, Crédit Coopératif) qui dispose de ses propres conventions.</p>
<p>Cette convention est l'une des plus anciennes du secteur tertiaire, signée le 10 janvier 2000. Elle a fait l'objet de nombreux avenants pour adapter ses dispositions aux évolutions du secteur (digitalisation, restructurations, durée du travail).</p>

<h2>Classifications et grilles de qualification</h2>
<p>La convention distingue plusieurs catégories professionnelles :</p>
<ul>
<li><strong>Techniciens des métiers de la banque (TMB)</strong> : niveaux A à H, regroupant les chargés de clientèle, conseillers, gestionnaires.</li>
<li><strong>Cadres</strong> : niveaux I à K, incluant les managers, experts métiers, directeurs d'agence.</li>
<li><strong>Cadres hors classification</strong> : dirigeants et fonctions de très haute responsabilité.</li>
</ul>
<p>Chaque niveau correspond à une grille de compétences, d'autonomie et de responsabilités. Le passage entre niveaux dépend de l'évolution professionnelle, des entretiens annuels et des accords d'entreprise.</p>

<h2>Salaires minima et primes</h2>
<p>La convention fixe des <strong>rémunérations minimales annuelles brutes</strong> par niveau, revalorisées chaque année par accord de branche. À titre indicatif en {YEAR}, les minima vont d'environ 24 000 euros (niveau A) à plus de 55 000 euros (niveau K), avec des accords d'entreprise généralement plus favorables.</p>
<p>Plusieurs primes complètent le salaire de base :</p>
<ul>
<li><strong>13e mois</strong> systématique pour tous les salariés.</li>
<li><strong>Prime de vacances</strong> versée généralement en juin.</li>
<li><strong>Intéressement et participation</strong> obligatoires pour les entreprises éligibles.</li>
<li><strong>Bonus et primes variables</strong> sur objectifs commerciaux ou de gestion.</li>
</ul>

<h2>Durée du travail et forfait jours</h2>
<p>La durée légale de 35 heures hebdomadaires s'applique pour les techniciens, avec des aménagements possibles (RTT, modulation, annualisation). Les <strong>cadres bénéficient majoritairement d'un forfait annuel en jours</strong>, plafonné à 209 jours par an pour la plupart des établissements.</p>
<p>Le forfait jours implique une autonomie dans l'organisation du temps de travail, avec un suivi régulier de la charge de travail et le respect du repos quotidien (11h) et hebdomadaire (35h consécutives).</p>

<h2>Congés et avantages sociaux</h2>
<p>Au-delà des 5 semaines légales, la convention prévoit :</p>
<ul>
<li>Congés d'ancienneté : 1 jour après 5 ans, 2 jours après 10 ans, 3 jours après 20 ans.</li>
<li>Congés pour événements familiaux majorés (mariage, naissance, décès).</li>
<li>Compte épargne temps (CET) accessible dans la plupart des établissements.</li>
<li>Mutuelle et prévoyance complémentaires obligatoires.</li>
<li>Conditions préférentielles sur les produits bancaires (crédit immobilier, épargne).</li>
</ul>