<p>Quand un salarié entre ou sort en cours de mois, sa paie est calculée au prorata des jours travaillés. Méthode du 30e ou du jour ouvré pour calculer le montant. Apparaît sur le bulletin sous forme d'absence ou de prorata. Calcul important pour éviter les erreurs en début et fin de contrat.</p><h2>Méthode du 30e</h2><p>Méthode courante : (salaire mensuel × jours travaillés) / 30. Jours calendaires (peu importe weekends/jours fériés). Pour entrée le 15 d'un mois de 30 jours : 16 jours travaillés / 30 = 53,3 % du salaire. Simple et standard, utilisée par la plupart des logiciels de paie. Convention collective peut prévoir une autre méthode.</p><h2>Méthode du jour ouvré</h2><p>Alternative : (salaire mensuel × jours ouvrés travaillés) / jours ouvrés du mois (généralement 22). Pour 11 jours travaillés sur 22 jours ouvrés : 50 %. Plus précise mais nécessite de connaître le calendrier exact. Utilisée si le salaire est habituellement décompté sur jours ouvrés.</p><h2>Bulletin de paie</h2><p>Affichage : salaire mensuel théorique (référence), puis ligne absence ou prorata négatif déduisant les jours non travaillés. Mention claire de la période d'absence. Pour CDD courts : possibilité de paie unique pour toute la durée (calcul global au prorata).</p><h2>Congés payés</h2><p>Acquisition au prorata des jours travaillés effectifs. Pour entrée le 15/06 : seulement les jours du 15 au 30 juin comptent pour les CP du mois. Régularisation à la fin de la période d'acquisition. Les bulletins de paie comportent un compteur de CP qui se met à jour.</p><h2>Cas particuliers</h2><p>Entrée le 1er du mois : pas de prorata, salaire complet. Sortie le 31 : idem. Entrée et sortie le même mois (CDD très court) : prorata sur la durée totale. Maladie le mois d'entrée/sortie : application combinée du prorata + indemnités maladie. Logiciels de paie gèrent automatiquement.</p>