<p>Le jour de carence correspond au délai pendant lequel un salarié en arrêt maladie ne perçoit pas d'indemnités journalières. Ce mécanisme, encadré par le Code de la sécurité sociale, varie selon le secteur d'activité et la convention collective applicable.</p>

<h2>Définition du jour de carence</h2>
<p>Le jour de carence est la période qui sépare le premier jour d'arrêt de travail du premier jour indemnisé. Dans le secteur privé, il est fixé à <strong>3 jours</strong> par la CPAM (article L323-1 du Code de la sécurité sociale). Cela signifie que les indemnités journalières de la Sécurité sociale ne sont versées qu'à compter du 4e jour d'arrêt.</p>
<p>Dans la fonction publique, un jour de carence unique s'applique depuis le 1er janvier 2018 : la rémunération est suspendue uniquement le premier jour d'arrêt.</p>

<h2>Prise en charge par l'employeur</h2>
<p>De nombreux salariés ne ressentent pas l'impact financier du jour de carence grâce à deux mécanismes :</p>
<ul>
<li><strong>La mensualisation</strong> (loi du 19 janvier 1978) qui impose à l'employeur de maintenir une partie du salaire après 1 an d'ancienneté, avec un délai de carence employeur de 7 jours pour la maladie non professionnelle.</li>
<li><strong>Les conventions collectives</strong> qui sont souvent plus favorables : suppression totale du délai de carence, maintien intégral du salaire dès le premier jour, prise en charge complémentaire des 3 jours non indemnisés par la Sécurité sociale.</li>
</ul>
<p>Il convient de vérifier sa convention collective pour connaître précisément ses droits.</p>

<h2>Exceptions au jour de carence</h2>
<p>Le délai de carence ne s'applique pas dans plusieurs situations :</p>
<ul>
<li>Arrêt de travail pour <strong>accident du travail</strong> ou maladie professionnelle : indemnisation dès le premier jour.</li>
<li>Reprise d'un arrêt maladie pour la même affection dans les 48 heures suivant la fin du précédent arrêt.</li>
<li>Arrêt lié à une <strong>affection de longue durée</strong> (ALD) : pas de carence à chaque nouvel arrêt en lien avec l'ALD.</li>
<li>Congé maternité ou paternité : indemnisation immédiate.</li>
</ul>

<h2>Calcul des indemnités journalières</h2>
<p>Les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) correspondent à <strong>50 % du salaire journalier de base</strong>, calculé sur la moyenne des 3 derniers mois de salaire brut, dans la limite de 1,8 SMIC. Le complément employeur, s'il existe, vient s'ajouter pour atteindre tout ou partie du salaire habituel.</p>

<h2>Démarches du salarié</h2>
<p>Le salarié doit transmettre son arrêt de travail à la CPAM dans les 48 heures et à son employeur dans le même délai. Le respect de ce délai conditionne le versement des indemnités. En cas de retard, la CPAM peut réduire les IJSS de 50 % entre la date d'arrêt prescrite et la date d'envoi.</p>

<h2>Fonction publique : régime spécifique</h2>
<p>Pour les fonctionnaires d'État, territoriaux et hospitaliers, le jour de carence unique réinstauré en 2018 entraîne une retenue d'un trentième du traitement mensuel pour le premier jour d'arrêt. Les exceptions sont identiques à celles du privé : accident de service, congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS), maladie professionnelle, grossesse pathologique.</p>