[{"text": "Quel est le délai de rétractation ?", "answer": "15 jours calendaires à compter de la signature de la convention (article L.1237-13). Chaque partie peut se rétracter par lettre recommandée avec accusé de réception, sans avoir à justifier sa décision."}, {"text": "Quel CERFA utiliser ?", "answer": "Le CERFA 14598*01 pour une rupture conventionnelle individuelle classique. Le CERFA 14599*01 pour les salariés protégés (représentants du personnel, élus syndicaux), qui requiert en plus une autorisation de l'inspection du travail."}, {"text": "Quelle indemnité minimale ?", "answer": "L'indemnité légale de licenciement : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, 1/3 de mois au-delà (article R.1234-2). La convention collective peut imposer un montant supérieur."}, {"text": "A-t-on droit au chômage ?", "answer": "Oui, c'est la principale différence avec une démission. Le salarié en rupture conventionnelle homologuée bénéficie pleinement de l'allocation France Travail (ARE) dans les conditions de droit commun."}]