["Style de direction où le dirigeant agit en père de famille (autorité + bienveillance).", "Origines XIXe siècle industriel (Michelin, Schneider, Boussac).", "Avantages : loyauté, climat apaisé, réactivité décisionnelle, faible turnover.", "Limites : peu d'autonomie, frein à l'innovation, fragile en succession.", "Recule au profit du management bienveillant et du servant leadership.", "Encore présent dans les entreprises familiales adaptées (Mulliez, Mars, Bouygues)."]