[{"text": "Quelles sont les 3 consultations annuelles obligatoires ?", "answer": "Orientations stratégiques (projections 3-5 ans), situation économique et financière (comptes annuels), politique sociale et conditions de travail (effectifs, formation, rémunérations)."}, {"text": "Quel est le délai pour rendre un avis ?", "answer": "1 mois minimum (base), 2 mois en cas d'expertise, 3 mois pour plusieurs expertises. À l'expiration : le CSE est réputé avoir donné un avis défavorable."}, {"text": "L'employeur doit-il suivre l'avis du CSE ?", "answer": "Non, l'avis est consultatif et non décisionnel. L'employeur peut passer outre un avis défavorable mais doit motiver sa décision en réponse aux observations du CSE."}, {"text": "Quelles sanctions en cas d'absence de consultation ?", "answer": "Délit d'entrave (1 an de prison + 7 500 €), nullité de la décision de l'employeur, référé judiciaire possible, préjudice indemnisable par les syndicats."}]