<p>De plus en plus de freelances français choisissent de travailler depuis l'étranger : digital nomads, expatriés, retours partiels en France. Cette mobilité soulève des questions complexes de statut, de résidence fiscale et de protection sociale.</p>

<h2>Conserver son statut français à l'étranger ?</h2>
<p>Premier choix : conserver son entreprise française (micro-entreprise, EI, EURL, SASU) tout en résidant à l'étranger. C'est juridiquement possible mais soulève deux questions :</p>
<ul>
<li>La <strong>résidence fiscale</strong> bascule généralement vers le pays de résidence effective si la personne y vit plus de 183 jours par an, y exerce son activité ou y a son foyer.</li>
<li>L'<strong>établissement stable</strong> peut être caractérisé à l'étranger, obligeant à y déclarer et y imposer les bénéfices de l'activité.</li>
</ul>
<p>Le risque : double imposition ou requalification fiscale à l'étranger.</p>

<h2>Les conventions fiscales internationales</h2>
<p>La France a signé des conventions avec plus de 120 pays pour éviter la double imposition. Ces conventions définissent :</p>
<ul>
<li>Où la personne est considérée comme résidente fiscale (foyer permanent, centre d'intérêts vitaux, séjour habituel, nationalité).</li>
<li>Où les revenus professionnels sont imposables (en général le pays d'exercice).</li>
<li>Les mécanismes d'élimination de la double imposition (crédit d'impôt ou exonération).</li>
</ul>
<p>Lire la convention applicable est essentiel avant tout départ.</p>

<h2>Créer une structure dans le pays d'accueil</h2>
<p>Pour sécuriser la situation, beaucoup de freelances créent une structure locale (LLC américaine, Ltd britannique, SLU espagnole, Einzelunternehmen allemand, etc.). Avantages :</p>
<ul>
<li>Conformité fiscale locale immédiate.</li>
<li>Possibilité de bénéficier de régimes attractifs (Portugal NHR ancien, Estonie e-residency, ZEC Canaries, Italie régime forfaitaire 5 %).</li>
<li>Crédibilité auprès des clients locaux.</li>
</ul>
<p>Inconvénients : double comptabilité si maintien d'activité française, complexité administrative, frais de structure.</p>

<h2>Protection sociale et sécurité sociale</h2>
<p>L'expatriation entraîne en principe la perte de la sécurité sociale française. Solutions :</p>
<ul>
<li><strong>UE / EEE / Suisse</strong> : règlement européen 883/2004, affiliation au régime du pays d'exercice avec coordination des droits.</li>
<li><strong>Pays avec convention de sécurité sociale</strong> : États-Unis, Canada, Brésil, Maroc, etc. Maintien possible sous conditions.</li>
<li><strong>Caisse des Français de l'Étranger (CFE)</strong> : adhésion volontaire permettant de conserver une couverture similaire à la sécu française (maladie, maternité, accident du travail, retraite, invalidité).</li>
<li><strong>Assurance privée internationale</strong> : Allianz Worldwide, April International, MSH, etc.</li>
</ul>

<h2>Démarches administratives à anticiper</h2>
<p>Avant le départ : déclaration de transfert de domicile au centre des impôts, déclaration de résidence à l'étranger, mise à jour des coordonnées bancaires, fermeture éventuelle de l'EI ou de l'EURL, obtention d'un visa de travail si nécessaire. Pendant l'expatriation : déclaration annuelle des revenus dans le pays de résidence et, le cas échéant, en France pour les revenus de source française.</p>