<p>Le licenciement pour faute grave sanctionne un manquement du salarié rendant impossible son maintien dans l'entreprise, même durant le préavis. Il prive le salarié de l'indemnité de licenciement et de préavis, mais lui ouvre droit au chômage, sous réserve du respect d'une procédure rigoureuse.</p><h2>La notion de faute grave</h2><p>La faute grave est un manquement d'une importance telle qu'il rend impossible la poursuite du contrat, y compris pendant le préavis. Elle justifie un départ immédiat du salarié. Absences injustifiées répétées, indiscipline caractérisée ou manquements sérieux aux obligations peuvent constituer une faute grave selon les circonstances.</p><h2>Les conséquences indemnitaires</h2><p>La faute grave prive le salarié de l'indemnité de licenciement et de l'indemnité compensatrice de préavis, le départ étant immédiat. L'indemnité de congés payés reste due. Ces conséquences financières importantes justifient l'exigence d'une faute réellement grave, dûment établie par l'employeur.</p><h2>La preuve à la charge de l'employeur</h2><p>L'employeur doit prouver la réalité et la gravité des faits reprochés par des éléments objectifs. La charge de la preuve lui incombe. Des faits non établis ou d'une gravité insuffisante conduisent à requalifier le licenciement, avec versement des indemnités initialement écartées.</p><h2>La procédure et les délais</h2><p>La faute grave impose d'engager rapidement la procédure après la connaissance des faits. La convocation à l'entretien préalable, l'entretien et la notification motivée doivent respecter les délais. Une mise à pied conservatoire peut accompagner la procédure. Le non-respect des délais affaiblit la qualification.</p><h2>Le droit au chômage et les recours</h2><p>Malgré la perte des indemnités de rupture, le salarié licencié pour faute grave peut percevoir l'allocation chômage. Il peut contester la qualification devant le conseil de prud'hommes. La défense porte sur la réalité des faits et leur gravité, dont dépend le maintien des indemnités.</p>