<p>Le passage du salaire brut au salaire net consiste à déduire de la rémunération brute les cotisations sociales à la charge du salarié. Comprendre cette conversion permet de connaître la somme réellement perçue et d'anticiper l'écart entre le coût affiché et le revenu disponible.</p><h2>La différence entre brut et net</h2><p>Le salaire brut est la rémunération avant déduction des cotisations sociales salariales. Le salaire net est la somme effectivement versée au salarié, après ces prélèvements et avant ou après impôt selon le net considéré. L'écart correspond aux charges finançant la protection sociale du salarié.</p><h2>Les charges déduites</h2><p>Du brut sont retranchées les cotisations d'assurance vieillesse, de retraite complémentaire, d'assurance chômage, ainsi que la CSG et la CRDS. Ces prélèvements financent la santé, la retraite et le chômage. Leur montant total représente généralement entre vingt et vingt-cinq pour cent du salaire brut.</p><h2>La formule de conversion</h2><p>Pour estimer le net à partir du brut, on applique un taux moyen de charges salariales au montant brut. À titre indicatif, un salarié non cadre conserve environ soixante-dix-huit pour cent de son brut, un cadre un peu moins en raison de cotisations spécifiques. Le bulletin détaille le calcul exact.</p><h2>Le rôle du statut</h2><p>Le taux de charges varie selon le statut : les cadres supportent des cotisations de retraite complémentaire et de prévoyance supérieures, réduisant légèrement leur net par rapport aux non-cadres à brut égal. Le secteur d'activité et la convention collective influencent aussi le calcul.</p><h2>L'impact du prélèvement à la source</h2><p>Depuis le prélèvement à la source, l'impôt sur le revenu est déduit directement du salaire, distinguant le net avant impôt du net à payer. Le bulletin affiche ces deux montants. Comprendre cette articulation aide le salarié à anticiper le revenu réellement disponible chaque mois.</p>