## Modèle de réponse de l'employeur à un salarié démissionnaire

## Comment répondre à un salarié démissionnaire ?

## D'autres documents sont disponibles :

## Renouvellement de la période d'essai

## Lettre de convocation à un entretien préalable

## Lettre de licenciement pour motif personnel

## Demande de rupture conventionnelle

## Questions fréquentes

## Peut-on refuser une démission ?

## Comment déterminer le délai de préavis ?

## Le salarié peut-il revenir sur sa démission ?

## Téléchargez notre modèle de réponse de l'employeur à un salarié démissionnaire

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Si vous recevez une lettre de démission d’un salarié, il peut être utile d’y répondre.

Téléchargez notre modèle de réponse à une lettre de démission et adaptez-le à votre situation.

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Répondre à une démission d’un de vos salariés vous permettra notamment de statuer sur le respect ou non de son préavis de démission, de fixer la date exacte de son départ et de rappeler vos obligations en tant qu’employeur (versement du solde de tout compte et notamment de l’indemnité correspondant aux congés payés non pris, remise d’un certificat de travail, etc.)

Il arrive que le salarié demande à son patron, dans sa lettre de démission, d’être dispensé du respect du préavis de démission prévu. Libre à l’employeur d’accepter la demande de dispense de préavis ou de la refuser. Il peut également la réduire partiellement (de 3 mois à 2 mois par exemple).

Enfin, si le contrat de travail prévoit une clause de non-concurrence, la réponse à la démission peut être l’occasion de rappeler son existence ou de convenir de sa levée.

Téléchargez dès maintenant notre modèle de lettre d’acceptation de démission.

Tout dépend du type de contrat de travail.

Le délai de préavis peut être fixé par la loi, par la convention collective applicable (3 mois pour la convention Syntec par exemple) voire par les usages de l’entreprise. A noter : certaines personnes sont dispensées de préavis (femme enceinte, congé pour création d’entreprise, journaliste démissionnant en application de sa clause de conscience).

En théorie oui, mais le faire rapidement pourrait éviter tout litige. En général, l’employeur accepte que le salarié revienne sur sa décision si elle a été prise sur un coup de tête.

Lancez-vous dès à présent en téléchargeant notre modèle. Pas de panique, vous pourrez les modifier pour les adapter à votre situation.

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