## Qu’est-ce que le salaire de référence ?

## Quel salaire de référence pour un licenciement ?

## Quel salaire de référence pour les allocations chômage ?

## Quel salaire de référence pour les indemnités journalières ?

## Quel salaire de référence pour la retraite ?

## FAQ

## Qu’est-ce qui est exclu du salaire de référence ?

## Quel est le salaire de référence pour la prime de partage de la valeur ?

## Comment est calculé le salaire de référence pour un licenciement pour inaptitude ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 20 octobre 2025

Le salaire de référence est utilisé pour calculer une indemnité de licenciement, des droits au chômage ou encore les indemnités journalières de Sécurité sociale. Véritable socle du calcul pour connaître ses droits, il varie d’une situation à une autre. Zoom sur le salaire de référence et son calcul.

Le salaire de référence correspond à la moyenne des salaires bruts perçus par le salarié sur une période prédéfinie. Cette période peut être de 24 mois, 12 mois, ou moins, en fonction de la situation qui occasionne le calcul du salaire de référence.

Ce terme comptable est généralement utilisé pour calculer l’indemnité de licenciement ou l’indemnité de rupture conventionnelle d’un salarié. Il peut également être utilisé dans le cadre d’un arrêt maladie, ou encore pour le calcul des droits au chômage.

Le salaire de référence sur la fiche de paie correspond au salaire mensuel de base, auquel s'ajoutent certaines primes.

❓ Question fréquente : doit-on calculer le salaire de référence sur le brut ou le net ? Généralement, les salaires à prendre en compte pour déterminer le salaire de référence est sont les salaires bruts.

Dans le cadre d’un licenciement, le salaire pris en compte pour calculer l’indemnité de licenciement est appelé salaire de référence. Ce dernier est déterminé selon la méthode la plus avantageuse pour le salarié entre :

📝 À noter : si l’ancienneté du salarié est inférieure à 12 mois, le salaire de référence est calculé sur l’ensemble des mois travaillés, au prorata temporis. Cette moyenne est ensuite comparée à celle sur les 3 derniers mois de salaire, pour retenir la plus avantageuse pour le salarié.

Le salaire de référence pour le calcul de l’indemnité de licenciement inclut l’intégralité des éléments correspondant au salaire brut du salarié :

Certains éléments sont à exclure du calcul du salaire de référence :

⚠️ Attention : la convention collective applicable dans l’entreprise peut prévoir un calcul du salaire de référence plus avantageux que le calcul légal pour le salarié. Dans ce cas, l’employeur a l’obligation d’appliquer le calcul de la convention collective.

Le salaire de référence, pour le chômage, est appelé salaire journalier de référence (SJR). Il sert à calculer les allocations chômage versées par France Travail auxquelles le demandeur d’emploi a droit.

Dans cette situation, le salaire de référence est basé sur les rémunérations perçues et la durée de référence, qui varie en fonction de l'âge du demandeur d’emploi :

Exemple : un salarié de moins de 53 ans a perçu 50.000 € durant les 2 années précédant sa perte d’emploi. Ce total de rémunération doit être divisé par 731 jours calendaires. Son salaire journalier de référence sera alors de 68,40 € (50.000 / 731).

📝 À noter : le plafond mensuel des rémunérations prises en compte par France Travail est fixé à 15.700 euros.

Pour le calcul du salaire de référence, France Travail prend en compte les éléments de rémunérations suivants :

Sont exclues du calcul par France Travail, les sommes suivantes :

Le salaire de référence en cas de maladie, par exemple, sert de base pour le calcul des indemnités journalières (IJ), égales à 50 % du salaire journalier de base. Il est calculé de la manière suivante : total des 3 derniers salaires bruts, divisé par 91,25.

Pour 2025, le salaire pris en compte est limité à 3.243.24 € par mois, soit des IJ maximales de 53.51 € bruts.

Exemple : si le total des salaires bruts des 3 derniers mois est de 4.500 euros (1.500 x3), le salaire journalier de base servant de référence sera de 49,31 € (4.500 / 91,25). L’IJ sera alors de 24,66 € (soit 50 % de 49,31 €).

📝 À noter : depuis juillet 2020, après 3 mois d’arrêt, les IJ ne sont plus automatiquement revalorisées, mais ajustées selon les finances de l’Assurance Maladie.

Le salaire de référence pour la retraite correspond à la moyenne des 25 meilleures années de salaire brut. Il est aussi appelé salaire annuel moyen (SAM).

Pour le calcul de la retraite de base, 3 éléments sont à prendre en compte :

📝 À noter : certaines périodes (chômage, maladie, maternité, service militaire, périodes de travail à l’étranger, invalidité) sont prises en compte dans la durée de cotisation.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

Les éléments à prendre en compte ou non dans le calcul du salaire de référence dépendent de la situation. Pour le calcul d’une indemnité de licenciement, les primes exceptionnelles, les rappels de salaire hors période de référence, l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) et les remboursements de frais professionnels sont exclus. Pour le salaire de référence pour calculer ses droits au chômage, on exclut les indemnités de rupture de contrat de travail (indemnité de licenciement, ICCP, etc.).

Il n’y a pas véritablement de salaire de référence pour le calcul de la prime de partage de valeur. En effet, c’est l’employeur qui met en place cette prime et fixe les conditions d’attribution. Son montant est fixé librement par l’employeur. Il peut moduler son montant en fonction de la rémunération, de la classification, de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise, etc.

Le salaire de référence à prendre en compte pour un licenciement pour inaptitude est la formule la plus avantageuse entre :

Tous les éléments de rémunération sont à prendre en compte, sauf les primes exceptionnelles, les frais professionnels, l’ICCP, et les rappels de salaire en dehors de la période de référence.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 20 octobre 2025

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