<p>L'accident du travail est un événement soudain qui survient à un salarié par le fait ou à l'occasion du travail. Sa reconnaissance déclenche une prise en charge avantageuse par la Sécurité sociale, plus protectrice qu'un arrêt maladie classique.</p>

<h2>Qu'est-ce qu'un accident du travail ?</h2>
<p>L'article L411-1 du Code de la sécurité sociale définit l'accident du travail comme un événement <strong>soudain</strong> survenu par le fait ou à l'occasion du travail. Trois critères doivent être réunis : un fait accidentel précis (chute, choc, effort), une lésion corporelle ou psychique, et un lien avec le travail.</p>
<p>L'<strong>accident de trajet</strong> est assimilé à un accident du travail. Il s'agit de l'accident survenu entre le domicile et le lieu de travail ou entre le travail et le lieu habituel de repas, sur un parcours normal et à un horizon temporel cohérent.</p>

<h2>Déclaration à l'employeur et à la CPAM</h2>
<p>Le salarié doit informer son employeur <strong>dans les 24 heures</strong> (sauf cas de force majeure). L'employeur dispose ensuite de <strong>48 heures</strong> pour déclarer l'accident à la CPAM via le formulaire DAT (déclaration d'accident du travail). Il remet également au salarié une feuille d'accident permettant la prise en charge à 100 % des soins.</p>
<p>L'employeur peut émettre des réserves motivées sur le caractère professionnel de l'accident. La CPAM dispose alors de 30 jours (prorogeables à 90) pour instruire le dossier.</p>

<h2>Prise en charge médicale à 100 %</h2>
<p>Tous les frais médicaux liés à l'accident sont pris en charge à <strong>100 % du tarif Sécurité sociale</strong>, sans avance de frais grâce à la feuille d'accident : consultations, hospitalisations, médicaments, rééducation, prothèses, transport. Aucun ticket modérateur n'est appliqué.</p>

<h2>Indemnités journalières majorées</h2>
<p>En cas d'arrêt de travail, les indemnités journalières (IJ) sont versées sans délai de carence (vs 3 jours en maladie ordinaire). Le montant est calculé sur le salaire journalier de base :</p>
<ul>
<li><strong>60 %</strong> du salaire journalier les 28 premiers jours.</li>
<li><strong>80 %</strong> du salaire journalier à partir du 29e jour.</li>
</ul>
<p>De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien intégral du salaire par l'employeur (subrogation).</p>

<h2>Reconnaissance et contestation</h2>
<p>Si la CPAM refuse la qualification d'accident du travail, le salarié peut contester devant la commission de recours amiable (CRA) puis le tribunal judiciaire (pôle social). À l'inverse, l'employeur peut contester la décision favorable au salarié devant les mêmes instances.</p>
<p>En cas de <strong>faute inexcusable de l'employeur</strong> (manquement à une obligation de sécurité dont il avait conscience), des indemnités complémentaires majeures sont accordées (préjudice moral, esthétique, d'agrément, rente majorée).</p>

<h2>Conséquences à long terme</h2>
<p>Si des séquelles persistent après consolidation, la CPAM évalue un taux d'incapacité permanente partielle (IPP). En dessous de 10 %, une indemnité en capital est versée. Au-delà, une rente viagère est attribuée, calculée selon le taux et le salaire annuel. Le salarié bénéficie également d'une protection contre le licenciement pendant l'arrêt et au retour.</p>