## Freelance en SASU ou en EURL : de quoi parle-t-on ?

## Définition du freelance

## Définition de la SASU

## Définition de l’EURL

## Freelance en SASU ou en EURL : quels points communs ?

## Procédure de création

## Possibilité de créer seul

## Règles relatives au capital social

## Limitation de la responsabilité de l’associé unique

## Nomination du responsable légal

## Formalités simplifiées

## Freelance en SASU ou en EURL : quel fonctionnement ?

## Freelance en SASU ou en EURL : quel régime fiscal ?

## Freelance en SASU ou en EURL : l’imposition des bénéfices

## Freelance en SASU ou en EURL : l’imposition des dividendes

## Freelance en SASU ou en EURL : quel régime social pour le dirigeant ?

## Freelance en SASU ou en EURL : quid du conjoint ?

## Freelance en SASU ou en EURL : quels droits au chômage ?

## Comment choisir entre SASU et EURL en freelance ? Tableau récapitulatif

## Simulateur de statut pour un freelance : SASU ou EURL

## Freelance en informatique : SASU ou EURL ?

## FAQ

## Consultant : SASU ou EURL ?

## Quels sont les inconvénients de l’EURL ?

## Quel est le meilleur statut pour un freelance ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 23 octobre 2025

Devenir freelance en EURL ou en SASU ? Être entrepreneur séduit de plus en plus d’entrepreneurs grâce à la liberté et à la flexibilité qu’offre ce mode de travail. Mais le choix du statut juridique est une étape importante. Ce guide vous aidera à comprendre les différences entre ces deux options afin de faire un choix éclairé pour votre activité indépendante.

Freelance en SASU ou en EURL : de quoi parle-t-on ? Quels sont les points communs des 2 statuts juridiques ? Quels sont leurs fonctionnements ? Quel régime fiscal et quel régime social pour le dirigeant dans chacun des statuts ? Existe-t-il des droits au chômage en EURL ou en SASU ? Legalstart répond à toutes vos questions.

Un freelance est un travailleur indépendant qui offre ses services à des entreprises ou à des particuliers sans être lié par un contrat de travail salarié.

Contrairement aux employés, les freelances sont généralement libres de choisir leurs clients, leur emploi du temps et leur lieu de travail.

Ils exercent dans divers domaines comme :

Ce mode de travail permet aux freelances de définir eux-mêmes leurs tarifs et d'accepter ou refuser des missions selon leurs préférences et leurs capacités.

En revanche, ils doivent gérer :

☝️ Bon à savoir : un freelance ne bénéficie pas des avantages d’un salarié, tels que les congés payés ou la sécurité de l’emploi.

La SASU, ou société par actions simplifiée unipersonnelle, est une forme juridique prisée par les entrepreneurs individuels en raison de sa souplesse et de la facilité de création qu’elle offre.

Elle ne nécessite aucun capital minimum, permettant ainsi aux freelances de se lancer avec un apport librement déterminé.

De plus, la SASU peut être à capital variable, ce qui signifie que le fondateur peut établir un montant de capital de référence et définir des seuils minimum et maximum. Cela lui permet de moduler ce capital en fonction de l’évolution de son activité, augmentant ou réduisant les risques financiers selon les besoins de développement de l'entreprise.

Les apports au capital d’une SASU sont flexibles, ils peuvent être :

L’EURL, ou entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée, est une structure juridique qui permet à un entrepreneur de créer une société sans avoir besoin de s’associer avec d’autres personnes.

🛠️ En pratique : ce statut est également appelé SARL unipersonnelle, car il fonctionne selon les mêmes règles qu'une société à responsabilité limitée, mais avec un seul associé.

Le fondateur de l’EURL est considéré comme travailleur non salarié (TNS), ce qui le rattache à la Sécurité sociale des indépendants pour la protection sociale.

L’un des principaux avantages de l’EURL réside dans la séparation entre le patrimoine personnel de l’associé unique et celui de l’entreprise. Ce qui limite sa responsabilité financière aux apports qu’il a investis.

Il existe plusieurs points communs entre la SASU et l’EURL pour un freelance :

La création d’une SASU ou d’une EURL suit un processus similaire.

Dans les deux cas, le freelance doit :

Les démarches pour devenir freelance sont quasiment identiques et permettent à l’entrepreneur de donner une structure juridique à son activité.

La SASU et l’EURL sont des structures unipersonnelles, permettant à un freelance de créer sa société seul, sans besoin d’associé.

Elles sont les équivalents de la SAS (société par action simplifiée) et de la SARL, mais en version unipersonnelle, ce qui simplifie la gestion pour l’entrepreneur.

☝️ Bon à savoir : si le freelance souhaite un jour s’associer, il pourra facilement transformer la SASU en SAS ou l’EURL en SARL en ouvrant le capital à d’autres personnes.

Que ce soit pour une SASU ou une EURL, le capital social minimum est fixé à 1 € symbolique, laissant une grande liberté quant au montant à investir.

Cependant, pour inspirer confiance auprès des partenaires comme les banques ou les fournisseurs, il est souvent recommandé d’avoir un capital un peu plus substantiel, car cela témoigne d’un engagement fort dans le projet entrepreneurial.

Les deux structures offrent une responsabilité limitée à l’associé unique, c’est-à-dire que le freelance n’est responsable qu’à hauteur des apports réalisés dans la société.

Cette séparation entre patrimoine personnel et patrimoine professionnel permet de protéger les biens personnels du freelance en cas de difficultés financières de l’entreprise, à moins de fautes graves de gestion.

Dans une EURL comme dans une SASU, l’associé unique peut choisir d’assumer lui-même le rôle de dirigeant ou de confier cette fonction à un tiers. Ce dernier peut alors agir comme représentant légal sans être associé.

Si l’associé unique d’une SASU ou d’une EURL décide également d’assurer la direction, il bénéficie de certaines simplifications administratives.

Par exemple, l’approbation des comptes se fait uniquement par dépôt au greffe, sans obligation de publication au BODACC ni de dépôt de rapport de gestion.

Le fonctionnement administratif de la SASU et de l’EURL présente des différences en termes de gestion et de gouvernance.

La SASU se distingue par une plus grande souplesse administrative. Elle n'exige pas de rapport de gestion en cas d'associé unique et permet une prise de décision simplifiée, sans nécessité de formaliser des réunions d’assemblée générale.

En EURL, en revanche, le cadre est plus formel. Il s’inspire des règles de la SARL, nécessitant parfois des formalités supplémentaires, comme la tenue d’assemblées pour certaines décisions importantes.

La SASU et l’EURL diffèrent par défaut dans leur régime fiscal.

La SASU est soumise à l’impôt sur les sociétés (IS). En revanche, l’EURL est soumise par défaut à l’impôt sur le revenu (IR).

📝 À noter : il est possible d’opter pour l'IS en EURL, mais cette décision est irrévocable. À l’inverse, une SASU peut choisir l’IR, mais seulement pour une durée maximale de 5 ans et sous certaines conditions.

En SASU, les bénéfices sont imposés au niveau de la société selon les taux de l’IS, avec :

L'associé unique de SASU ne paie donc des impôts personnels que sur les rémunérations et les dividendes qu’il perçoit.

En EURL, sous le régime de l’IR, les bénéfices sont imposés au nom de l’associé unique, même s’ils ne sont pas distribués. Ce qui peut engendrer un impôt personnel plus lourd en cas de bénéfices élevés.

Cependant, en optant pour l'IS, les bénéfices de l'EURL seraient taxés directement au niveau de la société, comme pour la SASU.

En SASU, les dividendes sont distribués après imposition des bénéfices au taux de l'IS.

Une fois perçus, ces dividendes sont soumis au prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30 % dont :

L’EURL suit une imposition des dividendes similaire lorsqu’elle opte pour l’IS.

Cependant, en EURL soumise à l’IR, les dividendes ne sont pas directement taxés en tant que tels. Ils sont intégrés au revenu global de l'associé unique, et une partie est soumise aux cotisations sociales.

En SASU, le dirigeant, nommé président, bénéficie du statut d’assimilé salarié. Cela signifie qu’il est rattaché au régime général de la Sécurité sociale, similaire à celui des salariés, bien qu’il ne bénéficie pas de l’assurance chômage.

Ce statut implique des cotisations sociales plus élevées, représentant environ 80 % de sa rémunération nette. Ce qui lui offre une protection sociale plus complète, incluant notamment une couverture en cas d’accident du travail.

Par ailleurs, si le président ne perçoit pas de salaire, il n’aura pas de cotisations sociales à verser et donc aucune protection sociale, car celles-ci dépendent de sa rémunération.

À l’inverse, en EURL, le gérant associé unique est considéré comme un travailleur non salarié (TNS) et cotise à la Sécurité sociale des indépendants (ex-RSI).

Bien que les cotisations soient inférieures à celles de la SASU, elles représentent environ 45 % de sa rémunération nette. Elles sont dues même si le gérant perçoit un faible revenu.

Cette protection sociale est plus limitée que celle de la SASU et n'inclut pas d’assurance en cas d’accident du travail. Le gérant n’a pas besoin de produire de fiche de paie pour sa rémunération, contrairement au président de la SASU.

Enfin, le dirigeant de l’EURL peut opter pour le régime de la micro-entreprise s’il est l’associé unique, ce qui n’est pas possible pour le président de la SASU.

En EURL, le conjoint du gérant peut bénéficier du statut de conjoint collaborateur. Ce régime est conçu pour les époux, les partenaires pacsés ou les concubins qui travaillent régulièrement dans l’entreprise sans être rémunérés et sans détenir de parts sociales.

Ce statut est avantageux, car il offre une couverture sociale sans engager de frais salariaux pour l’entreprise.

Pour y accéder, le conjoint doit :

⚠️ Attention : le statut de conjoint collaborateur en EURL est limité à 5 ans.

En SASU, ce statut de conjoint collaborateur n’est pas disponible. Le conjoint travaillant dans l’entreprise peut uniquement être déclaré comme salarié s’il perçoit une rémunération, ou associé s’il possède des actions.

Les droits au chômage pour un freelance en SASU ou en EURL dépendent de plusieurs critères, notamment :

Pour un freelance en SASU, qui a le statut d’assimilé salarié, les allocations chômage (ARE) peuvent être maintenues s’il ne perçoit aucune rémunération.

📝 À noter : si le président décide de se verser des dividendes plutôt qu’un salaire, cela n’impacte généralement pas ses droits au chômage. Les dividendes en SASU ne sont pas soumis aux cotisations sociales. Toutefois, ils restent soumis aux prélèvements sociaux à 17,2 %.

Pour un freelance en EURL, la situation est différente. Le gérant d’EURL est considéré comme travailleur non salarié (TNS), ce qui signifie que les dividendes sont soumis aux cotisations sociales dès qu’ils dépassent 10 % du capital social.

Par conséquent, ces dividendes impactent directement les droits au chômage, car ils sont pris en compte dans le calcul de l’ARE.

☝️ Bon à savoir : si l’EURL est soumise à l’impôt sur le revenu (IR), les bénéfices de l’entreprise sont assimilés à des revenus du dirigeant, et France Travail (ex-Pôle Emploi) les inclut dans le calcul des allocations chômage.

Voici un tableau récapitulatif pour vous aider à choisir entre SASU et EURL en tant que freelance :

Régime fiscal par défaut

Impôt sur les sociétés (IS) avec option IR possible pendant 5 ans max.

Impôt sur le revenu (IR) par défaut, option pour l’IS irrévocable.

Assimilé salarié (cotisations élevées, env. 80 % de la rémunération nette)

Travailleur non salarié (TNS), cotisations plus faibles (env. 45 % de la rémunération nette)

Couverture du régime général (bonne protection sociale, incluant accident de travail, hors chômage)

Couverture du régime des indépendants (moins protecteur, pas de couverture accident de travail)

Soumis aux prélèvements sociaux à 17,2 %, sans impact sur les cotisations sociales

Soumis aux cotisations sociales dès que > 10 % du capital social, impactant potentiellement les droits au chômage

Formalités administratives

Bulletin de paie nécessaire si rémunération, gestion plus lourde

Pas de bulletin de paie nécessaire, gestion simplifiée

Droits au chômage (ARE)

Maintien des allocations si aucune rémunération ; versement de dividendes sans impact sur ARE

Les dividendes > 10 % du capital social impactent les allocations, et les bénéfices sous IR affectent l'ARE

Pas de statut de conjoint collaborateur

Possibilité de statut de conjoint collaborateur

Meilleure couverture sociale, flexibilité sur les dividendes

Gestion simplifiée, cotisations sociales réduites

Cotisations sociales élevées, formalités plus lourdes pour la rémunération

Protection sociale plus faible, dividendes impactant les cotisations sociales

Accédez au simulateur de statut pour un freelance pour découvrir quel statut juridique est le plus adapté pour vous :

Le choix entre la SASU et l’EURL pour un freelance en informatique dépend de plusieurs critères, liés :

La SASU est souvent recommandée pour les freelances en informatique ayant des prévisions de revenus en hausse, car elle offre une protection sociale supérieure (notamment en cas d'accident du travail) grâce au statut d’assimilé salarié.

En SASU, le freelance peut également choisir de percevoir des dividendes sans que ceux-ci n’impactent les cotisations sociales. Contrairement à l’EURL.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

Pour un consultant, le choix entre SASU et EURL dépend de ses besoins en couverture sociale et de ses perspectives de revenus. La SASU est souvent préférée pour une protection sociale plus complète et des dividendes non soumis aux cotisations sociales, tandis que l’EURL offre des charges sociales plus faibles, idéale pour ceux qui souhaitent optimiser les coûts.

L’EURL présente une couverture sociale moins protectrice que la SASU, notamment pour les accidents du travail. De plus, les dividendes y sont soumis aux cotisations sociales au-delà de 10 % du capital social, ce qui peut augmenter les charges pour les gérants souhaitant percevoir leurs bénéfices.

Le meilleur statut dépend de l’activité, des revenus et des besoins du freelance. La SASU convient mieux aux freelances ayant des perspectives de chiffre d'affaires élevées et souhaitant une meilleure couverture sociale. L’EURL est idéale pour ceux qui privilégient des charges réduites et une gestion simplifiée.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 23 octobre 2025

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