<p>L'indemnité de rupture conventionnelle est calculée selon une formule fondée sur l'ancienneté et le salaire de référence du salarié. Son montant ne peut être inférieur à l'indemnité légale de licenciement. Comprendre la méthode de calcul permet d'estimer son indemnité et de vérifier l'offre de l'employeur.</p><h2>Le salaire de référence</h2><p>Le calcul part d'un salaire de référence, généralement la moyenne des derniers mois de rémunération, selon la formule la plus favorable au salarié. Ce salaire de référence sert de base au calcul de l'indemnité. Sa détermination correcte est la première étape d'un calcul fiable.</p><h2>La formule de l'indemnité légale</h2><p>L'indemnité minimale applique au salaire de référence un coefficient par année d'ancienneté, avec un taux qui augmente au-delà d'un certain nombre d'années. Le résultat correspond au montant plancher de l'indemnité de rupture conventionnelle, qui ne peut être inférieur à ce calcul.</p><h2>Le rôle de l'ancienneté</h2><p>L'ancienneté est déterminante : plus elle est longue, plus l'indemnité est élevée. Les années incomplètes sont prises en compte au prorata. L'ancienneté s'apprécie à la date de fin du contrat. Une ancienneté importante peut représenter une indemnité significative pour le salarié.</p><h2>Le minimum conventionnel</h2><p>La convention collective applicable peut prévoir une indemnité plus favorable que l'indemnité légale. Dans ce cas, c'est le montant le plus avantageux qui constitue le plancher. Vérifier sa convention collective est essentiel, car elle peut sensiblement augmenter l'indemnité minimale due.</p><h2>Estimer et vérifier son indemnité</h2><p>Pour estimer son indemnité, il faut connaître son ancienneté, son salaire de référence et sa convention collective. Des simulateurs facilitent ce calcul. Vérifier que l'offre de l'employeur respecte au moins le minimum, et négocier au-delà, permet de défendre ses intérêts lors de la rupture.</p>