<p>Le salaire en contrat de professionnalisation est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, selon l'âge du bénéficiaire et son niveau de qualification. Ce contrat en alternance, qui mêle formation et travail, garantit une rémunération minimale légale au salarié en formation.</p><h2>Le principe de la rémunération</h2><p>Le salarié en contrat de professionnalisation perçoit un pourcentage du SMIC déterminé par sa tranche d'âge et son niveau de diplôme à l'entrée. Cette rémunération minimale, fixée par la loi, peut être améliorée par la convention collective applicable à l'entreprise ou au secteur.</p><h2>L'influence de l'âge</h2><p>Plus le bénéficiaire est âgé, plus le pourcentage du SMIC applicable est élevé. Les jeunes de moins de vingt et un ans perçoivent une fraction plus faible, qui augmente pour les vingt et un à vingt-cinq ans, puis atteint au moins le SMIC pour les vingt-six ans et plus.</p><h2>Le rôle du niveau de qualification</h2><p>Le niveau de diplôme déjà détenu majore le pourcentage applicable. Un bénéficiaire titulaire d'un diplôme au moins équivalent au bac professionnel perçoit une rémunération supérieure à celle d'un titulaire d'un niveau inférieur. Le barème combine ainsi âge et qualification pour fixer le salaire minimal.</p><h2>Le rôle de la convention collective</h2><p>La convention collective peut prévoir une rémunération supérieure au minimum légal. Il convient donc de vérifier les dispositions de la branche, qui priment lorsqu'elles sont plus favorables. Cette comparaison entre minimum légal et conventionnel est indispensable pour établir un bulletin de paie conforme.</p><h2>Les avantages du dispositif</h2><p>Le contrat de professionnalisation permet au salarié de se former tout en percevant une rémunération, et à l'employeur de bénéficier d'aides et d'un coût salarial allégé. Le respect du barème de rémunération conditionne la validité du contrat et l'accès aux exonérations associées.</p>