<h2>Contexte et objet de l'arrêté</h2>
    <p>L'arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (SMG) a été publié. Ce texte vise à revaloriser le SMG en fonction des conditions économiques et des indicateurs de l'inflation.</p>
    
    <h2>Ce qui change</h2>
    <p>À compter du 1er juin 2026, le SMG sera relevé pour tenir compte de l'évolution des prix à la consommation. Cette revalorisation automatique est prévue par la loi.</p>
    
    <h3>Montant du SMG revalorisé</h3>
    <p>Le montant du SMG sera fixé à <strong>11,60 €</strong> par heure de travail effectif, soit environ <strong>1 767 €</strong> brut par mois pour un salarié travaillant 35 heures par semaine.</p>
    
    <h2>Implications pour les employeurs</h2>
    <p>Les employeurs doivent intégrer cette hausse dans leur budget et revoir les salaires de leurs employés qui sont actuellement en dessous du SMG.</p>
    
    <h3>Obligations des employeurs</h3>
    <ul>
      <li>Revaloriser les salaires au niveau du nouveau SMG.</li>
      <li>Appliquer la nouvelle grille de salaires au 1er juin 2026.</li>
    </ul>
    
    <h2>Démarches pratiques</h2>
    <ol>
      <li>Vérifier les contrats de travail et ajuster les salaires.</li>
      <li>Informer les salariés de la revalorisation de leur salaire.</li>
      <li>Mettre à jour les documents de paie.</li>
    </ol>
    
    <blockquote>Conformément à l'article L. 3231-5 du code du travail, le SMG est revalorisé au 1er juin de chaque année.</blockquote>