<p>La prime de reclassement est versée aux salariés licenciés pour motif économique participant à un dispositif de reclassement (CSP, congé de reclassement). Aide à la reprise d'un emploi. Versée par France Travail ou l'entreprise selon le dispositif. Encourage la mobilité rapide.</p><h2>Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)</h2><p>Dispositif pour les salariés licenciés économique d'entreprises de moins de 1 000 salariés. Acceptation du CSP : statut de stagiaire de la formation pendant 12 mois. Allocation 75 % du salaire brut journalier. Si reprise d'emploi rapide : prime de retour à l'emploi versée (50 % du reste à percevoir au moment de la reprise).</p><h2>Congé de reclassement</h2><p>Dispositif pour les salariés licenciés économique d'entreprises de plus de 1 000 salariés. Durée 4-12 mois selon convention. Allocation versée par l'employeur. Si reprise d'emploi pendant le congé : prime spécifique selon convention, souvent forfaitaire ou proportionnelle à la durée non utilisée du congé.</p><h2>Conditions</h2><p>Licenciement pour motif économique constaté. Adhésion au dispositif applicable (CSP ou congé de reclassement). Reprise d'un emploi (CDI ou CDD ≥ 6 mois) pendant la période de reclassement. Procédure de demande auprès de France Travail (CSP) ou de l'employeur (congé de reclassement). Documents : contrat, attestations.</p><h2>Versement</h2><p>CSP : versement par France Travail (ex-Pôle Emploi). Calcul : 50 % du reste à percevoir au moment de la reprise. Pour congé de reclassement : versement par l'entreprise. Conditions précises selon convention collective ou accord. Possibilité de cumul avec d'autres dispositifs (IDR notamment).</p><h2>Avantages</h2><p>Pour le salarié : incitation forte à la reprise rapide d'un emploi. Maintien d'un revenu pendant la transition. Pour l'entreprise (avant licenciement) : facilite l'acceptation du licenciement et du dispositif de reclassement. Pour la société : réduction de la durée du chômage. Outil efficace de retour à l'emploi.</p>