[{"a": "Aucune limite légale. La loi (article L. 223-18) autorise la nomination de plusieurs gérants sans plafond. En pratique, au-delà de 3-4, la gouvernance devient complexe et appelle des clauses statutaires précises de répartition.", "q": "Combien de co-gérants en SARL ?"}, {"a": "Non, il peut être un tiers extérieur à la société. Mais son statut social en dépend : co-gérant non associé = assimilé salarié (régime général). Co-gérant associé majoritaire (en collège) = TNS.", "q": "Le co-gérant doit-il être associé ?"}, {"a": "On additionne les parts détenues par tous les co-gérants associés, leur conjoint et leurs enfants mineurs. Si le total dépasse 50 %, tous les co-gérants associés sont considérés majoritaires, même s'ils détiennent individuellement des parts minoritaires.", "q": "Comment calculer le caractère majoritaire en co-gérance ?"}, {"a": "Oui dans les statuts (domaines, seuils, signature conjointe). Mais ces limitations sont opposables aux co-gérants entre eux, pas aux tiers de bonne foi. Vis-à-vis des tiers, chaque co-gérant engage la société dans la limite de l'objet social.", "q": "Peut-on limiter les pouvoirs d'un co-gérant ?"}, {"a": "Par décision des associés à la majorité des parts. Doit reposer sur un juste motif (faute, perte de confiance dûment justifiée, manquements). À défaut, le co-gérant révoqué peut obtenir des dommages et intérêts (article L. 223-25).", "q": "Comment révoquer un co-gérant ?"}, {"a": "Non. Chaque co-gérant peut être rémunéré ou non. Décision en AG. Possibilité de différencier les rémunérations selon temps consacré et responsabilités, à formaliser dans une convention de rémunération.", "q": "La rémunération des co-gérants est-elle obligatoire ?"}, {"a": "Chacun est responsable individuellement de ses actes. La solidarité s'applique uniquement si la faute résulte d'une décision collective de la gérance. Une assurance RC dirigeants est fortement recommandée pour couvrir les risques.", "q": "Les co-gérants sont-ils solidairement responsables ?"}]