<p>La démission du président de SAS met fin à son mandat de manière unilatérale, sans nécessiter l'accord des associés. Elle obéit toutefois à des règles précises pour être valide et opposable, notamment en matière de délai et de remplacement.</p><h2>Liberté de démissionner</h2><p>Le président peut démissionner librement et à tout moment, sans avoir à justifier sa décision. Cette liberté est un principe fondamental du droit des sociétés. Toutefois, une démission abusive (visant à nuire à la société ou à un moment inopportun) peut engager sa responsabilité.</p><h2>Notification de la démission</h2><p>La démission est notifiée par lettre recommandée avec AR adressée à la société (siège social) ou aux associés. Les statuts peuvent prévoir un délai de préavis (souvent 1 à 3 mois). Sans préavis statutaire, la démission est généralement effective dès réception ou à la date indiquée dans la lettre.</p><h2>Procédure de remplacement</h2><p>Dès la démission, les associés doivent se prononcer rapidement sur le remplacement. Une AGE est convoquée pour nommer un nouveau président. En attendant, l'ancien président peut être tenu d'assurer une transition selon les statuts. Une situation de vacance prolongée peut compromettre la société.</p><h2>Formalités au greffe</h2><p>Le changement de président doit être déclaré au greffe dans le mois : annonce légale, formulaire M3, PV de l'AGE nommant le nouveau président, statuts mis à jour si nécessaire, déclaration de non-condamnation du nouveau président. Le greffe délivre un nouveau Kbis sous 5-15 jours.</p><h2>Conséquences pour le démissionnaire</h2><p>Le démissionnaire perd ses pouvoirs à compter de la date effective de la démission. Il reste responsable des actes antérieurs (notamment fiscaux et sociaux pour les exercices clos). Son statut social cesse également : il faut s'inscrire au chômage ou trouver une nouvelle activité rapidement.</p>