<p>L'avenant au contrat à durée déterminée (CDD) permet de modifier les conditions initiales du contrat en cours d'exécution. Il obéit à des règles strictes : accord écrit du salarié, motivation et respect des limites légales propres au CDD.</p>

<h2>Qu'est-ce qu'un avenant au CDD ?</h2>
<p>L'avenant est un document écrit qui modifie une ou plusieurs clauses du contrat initial sans en créer un nouveau. Il peut porter sur la durée, la rémunération, la fonction occupée, la durée du travail, le lieu de travail ou la clause de mobilité. Le contrat initial reste applicable pour les clauses non modifiées.</p>

<h2>Cas nécessitant un avenant</h2>
<p>Plusieurs situations imposent la signature d'un avenant :</p>
<ul>
<li><strong>Renouvellement du CDD à terme précis</strong> : possible dans la limite de 2 renouvellements et 18 mois cumulés (sauf cas particuliers).</li>
<li><strong>Changement de fonction ou de qualification</strong> du salarié.</li>
<li><strong>Augmentation ou modification de la rémunération</strong> hors application automatique d'une grille conventionnelle.</li>
<li><strong>Passage de temps plein à temps partiel</strong> (ou inversement).</li>
<li><strong>Modification du lieu de travail</strong> au-delà du secteur géographique initial.</li>
</ul>

<h2>Conditions de validité</h2>
<p>Pour être valide, l'avenant doit respecter plusieurs conditions cumulatives : forme écrite obligatoire, signature des deux parties, mention claire des clauses modifiées et de la date d'effet, motivation lorsque la loi l'impose (renouvellement notamment), transmission au salarié dans un délai raisonnable. Le silence du salarié ne vaut pas acceptation : l'accord exprès est requis.</p>

<h2>Avenant ou renouvellement ?</h2>
<p>Le <strong>renouvellement</strong> prolonge le CDD pour son motif initial : il est strictement encadré (2 renouvellements maximum, durée totale 18 mois) et nécessite un avenant signé avant le terme initial. L'<strong>avenant simple</strong>, lui, modifie une condition du contrat (rémunération, fonction) sans toucher à la durée. Il convient de bien distinguer ces deux situations dans la rédaction.</p>

<h2>Refus du salarié</h2>
<p>Le salarié peut refuser l'avenant. Ce refus n'est ni une faute ni un motif de rupture anticipée du CDD : le contrat se poursuit aux conditions initiales jusqu'à son terme. L'employeur ne peut imposer unilatéralement une modification, sous peine de modification unilatérale fautive et de dommages-intérêts.</p>

<h2>Conséquences sur la prime de précarité</h2>
<p>L'avenant n'affecte pas le droit à la prime de précarité (10 % de la rémunération brute totale) versée en fin de CDD, sauf transformation en CDI. La rémunération de référence pour le calcul intègre les modifications apportées par l'avenant.</p>