<p>Le livret d'accueil est un outil d'intégration remis au nouveau salarié dès son arrivée. Non obligatoire légalement, il est devenu une bonne pratique RH largement répandue qui favorise l'engagement et réduit le turnover.</p>

<h2>À quoi sert un livret d'accueil ?</h2>
<p>Le livret d'accueil poursuit plusieurs objectifs : faciliter l'intégration du collaborateur en lui donnant les repères essentiels, transmettre la culture et les valeurs de l'entreprise, centraliser les informations pratiques utiles au quotidien, et formaliser certains engagements mutuels. Un nouveau salarié bien accueilli est plus rapidement opérationnel et reste durablement dans l'entreprise.</p>

<h2>Présentation de l'entreprise</h2>
<p>La première partie présente l'entreprise dans son ensemble : historique, mission, valeurs, chiffres clés, marchés et clients principaux, implantations géographiques. L'organigramme général permet de comprendre la structure et de situer son propre poste. Un mot du dirigeant personnalise le document et donne du sens au projet collectif.</p>

<h2>Informations pratiques et procédures</h2>
<p>Cette section regroupe les éléments quotidiens utiles :</p>
<ul>
<li>Horaires de travail, badge, contrôle d'accès.</li>
<li>Plan des locaux, salles de réunion, espaces communs.</li>
<li>Procédures de notes de frais, congés, arrêts maladie.</li>
<li>Contacts utiles : RH, IT, sécurité, services généraux.</li>
<li>Politique de télétravail et outils collaboratifs.</li>
<li>Mesures de sécurité, plan d'évacuation, premiers secours.</li>
</ul>

<h2>Règles et règlement intérieur</h2>
<p>Le livret rappelle les principales règles : règlement intérieur (obligatoire à partir de 50 salariés), code de conduite, charte informatique, politique de confidentialité, règles de respect et de non-discrimination. Le document n'a pas de valeur contractuelle mais oriente le collaborateur vers les textes de référence.</p>

<h2>Avantages sociaux et culture d'entreprise</h2>
<p>Cette partie valorise les avantages proposés : mutuelle, prévoyance, plan d'épargne entreprise, intéressement, tickets restaurant, primes spécifiques, formation, conciergerie. Elle décrit également la vie de l'entreprise : événements internes, association sportive, engagements RSE, programmes de mentorat. Cette dimension renforce le sentiment d'appartenance.</p>

<h2>Format papier ou numérique ?</h2>
<p>Le format numérique (PDF interactif, intranet, application mobile) est privilégié pour sa facilité de mise à jour, son coût réduit et sa cohérence écologique. Le format papier conserve néanmoins une dimension symbolique appréciée lors de la remise officielle. De plus en plus d'entreprises optent pour une version vidéo ou un module e-learning qui complète le livret écrit. Le document doit être actualisé au moins une fois par an.</p>