[{"text": "Le VRP est-il un salarié ?", "answer": "Oui, le VRP est un salarié au statut particulier régi par les articles L. 7311-1 et suivants du Code du travail. Il bénéficie de la Sécurité sociale, des congés payés et de l'assurance chômage."}, {"text": "Quelle est la rémunération minimale ?", "answer": "La convention IDCC 7501 garantit aux VRP exclusifs à temps plein une rémunération minimale forfaitaire trimestrielle de 520 fois le SMIC horaire, complétée éventuellement par des commissions sur ventes."}, {"text": "Comment se calcule l'indemnité de clientèle ?", "answer": "Elle équivaut généralement à deux ans de commissions sur la clientèle apportée, sur la moyenne des trois dernières années. Elle vient en plus des indemnités de licenciement classiques."}, {"text": "Quelle différence avec un agent commercial ?", "answer": "Le VRP est un salarié protégé par le Code du travail. L'agent commercial est un indépendant mandataire, immatriculé au registre spécial, facturant des honoraires et soumis au régime TNS."}]