<p>L'AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) est un dispositif de France Travail permettant à un employeur de former un demandeur d'emploi en amont de son embauche, pour qu'il acquière les compétences nécessaires au poste. Financement total de la formation par France Travail. Engagement d'embauche en CDI ou CDD long à la fin. Outil gagnant-gagnant pour les deux parties.</p><h2>Principe</h2><p>L'employeur identifie un candidat parmi les demandeurs d'emploi (via France Travail ou son propre sourcing). Si compétences manquantes pour le poste : France Travail finance une formation préalable adaptée. À l'issue : engagement d'embauche en CDD ≥ 6 mois ou CDI. Financement : forfait jusqu'à 5 €/heure de formation, plafonné à 400 heures de formation (soit 2 000 € max).</p><h2>Conditions</h2><p>Employeur : entreprise privée, association, particulier (rare), à jour de ses obligations sociales. Demandeur d'emploi : inscrit à France Travail (catégories 1, 2, 3, 4, 5). Compétences à acquérir : compétences précises nécessaires pour le poste, non disponibles chez le candidat. Durée de formation : 30-400 heures généralement. Embauche garantie : CDI ou CDD ≥ 6 mois après la formation, sauf cas exceptionnel justifié.</p><h2>Procédure</h2><p>1. L'employeur dépose un dossier auprès du conseiller France Travail entreprise. 2. Identification du candidat (peut être proposé par France Travail). 3. Élaboration du programme de formation avec un organisme de formation (interne à l'entreprise ou externe). 4. Validation du dossier par France Travail. 5. Réalisation de la formation. 6. Embauche du candidat à l'issue. 7. Versement de l'aide à l'organisme de formation (ou à l'employeur si formation interne).</p><h2>Avantages</h2><p>Pour l'employeur : profil formé spécifiquement aux besoins du poste, candidat motivé (sélectionné en amont), financement de la formation. Pour le demandeur d'emploi : retour à l'emploi avec compétences nouvelles, statut stagiaire de la formation professionnelle (rémunération maintenue à minima), engagement d'embauche à la clé. Pour la société : retour à l'emploi d'un chômeur, formation adaptée aux besoins du marché.</p><h2>Différence AFPR / POEI</h2><p>AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) : pour CDI ou CDD ≥ 6 mois. Formation < 400h. Aide jusqu'à 2 000 €. POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle) : similaire mais pour CDI ou CDD ≥ 12 mois. Formation < 400h. Financement plus généreux possible. POEC (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective) : pour plusieurs demandeurs d'emploi simultanément (collectif). Choisir le dispositif selon le projet d'embauche.</p>