## Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?

## Comment est calculé le salaire en contrat de professionnalisation ?

## Quel est le salaire minimum en contrat de professionnalisation ?

## Contrat de professionnalisation : quel salaire en cas de 21ᵉ anniversaire en cours de contrat ?

## Contrat de professionnalisation : quel salaire en cas de 26ᵉ anniversaire en cours de contrat ?

## FAQ

## Qui paye le salarié en contrat de professionnalisation ?

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Diplômé de l'ESSEC Business School.

Mis à jour le 23 octobre 2025

Un contrat de professionnalisation favorise l’insertion des bénéficiaires dans le monde du travail. Des modalités de rémunérations spécifiques s’appliquent dans ce type de contrat, en fonction de l’âge du salarié et de son niveau de qualification.

Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ? Comment est calculé le salaire d’un employé bénéficiant de ce type de contrat ? Quel est le montant minimal de leur salaire ? Que se passe-t-il si le salarié passe son 21e anniversaire ou son 26e anniversaire en cours de contrat ? Legalstart répond à vos interrogations sur le salaire en contrat de professionnalisation.

Un contrat de professionnalisation, parfois aussi appelé contrat pro, est un contrat professionnel signé entre un employeur et un salarié. Il a pour particularité d’inclure une alternance de formation théorique délivrée dans un centre de formation, et de mise en œuvre pratique au sein d’une entreprise.

Il favorise l’insertion professionnelle du bénéficiaire. Celui-ci reçoit une formation qualifiante au cours de ses heures de travail. Il bénéficie également du statut de salarié. Sa rémunération se fonde ensuite sur un pourcentage du SMIC.

Ce type de contrat d’adresse plus spécifiquement :

📝 À noter : il est donc possible de bénéficier d’un contrat de professionnalisation pour les plus de 30 ans ou de 40 ans qui remplissent les conditions.

Le contrat de professionnalisation peut être signé par :

Ce contrat peut prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI de 6 à 12 mois. Néanmoins, la période de professionnalisation peut être portée à 24 ou 36 mois selon certaines conditions spécifiques. Par ailleurs, le temps alloué à la formation théorique est compris entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat conclu.

☝️ Bon à savoir : au terme d’un contrat de professionnalisation en CDD, l’employeur n’a pas à verser d’indemnités de fin de contrat.

Pour conclure un contrat de professionnalisation, le chef d’entreprise doit remplir le formulaire cerfa n°12434. Il est à adresser à l’OPCO dont il dépend dans les 5 jours calendaires suivants sa signature. Un exemplaire est à envoyer aussi à la DREETS. L’OPCO a ensuite de 20 jours pour s’assurer que le contrat est bien conforme. L’organisme peut ensuite proposer une prise en charge financière.

Dans un contrat de professionnalisation, le salaire net est déterminé en fonction de l’âge du salarié et de son niveau de formation initiale. Il correspond à un pourcentage du SMIC. Toutefois, certains contrats de travail ou certaines dispositions conventionnelles peuvent offrir un salaire plus intéressant pour le salarié.

💡 Astuce : il est possible de recevoir une estimation de la rémunération en contrat de professionnalisation depuis le Portail de l'alternance du ministère du Travail.

La rémunération au cours d’un contrat de professionnalisation dépend à la fois de l’âge du salarié et de son niveau de qualification. La rémunération est, de fait, plus avantageuse si le bénéficiaire du contrat dispose du bac ou d’un diplôme équivalent ou supérieur.

Le tableau ci-dessous indique le salaire minimum brut du salarié en contrat de professionnalisation :

Titre ou diplôme professionnel inférieur au bac, ou titre ou diplôme non professionnel de niveau IV

Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac, ou diplôme de l’enseignement supérieur

55 % du SMIC (971,81 €)

65 % du SMIC (1.148,50 €)

21 ans à 25 ans révolus

70 % du SMIC (1.236,84 €)

80 % du SMIC (1.413,54 €)

📝 À noter : le salarié peut aussi toucher 85 % du salaire minimum conventionnel (SMC) de branche si celui-ci est plus favorable, et ce quel que soit son âge ou sa situation.

Si l’anniversaire du salarié arrive en cours de contrat, son salaire est augmenté à compter du 1ᵉʳ jour du mois suivant cette date. Ainsi, son salaire minimum passe de :

En cas de 26ᵉ anniversaire en cours de contrat, le salaire du salarié n’augmente pas. Celui-ci perçoit alors encore :

En revanche, une personne de plus de 26 qui signe un contrat de professionnalisation perçoit 100 % du SMIC au cours de son alternance.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

C’est l’entreprise qui emploie le salarié qui lui verse son salaire. La société peut néanmoins percevoir des aides financières. Elle peut ainsi bénéficier d’une réduction générale de charges, d’une prise en charge des actions de formation et des frais de tutorat par l’OPCO ou encore de certaines exonérations, si la structure fait partie d’un groupement d’employeurs (GEIQ).

Un contrat de professionnalisation peut être signé par tout employeur du secteur privé (comme une entreprise, une coopérative, une association, une mutuelle ou un particulier employeur) ainsi qu’une entreprise d’armement maritime. En revanche, dans le secteur public, seul un Établissement public industriel et commercial (EPIC) est habilité à signer ce type de contrat.

Un contrat de professionnalisation peut être signé par un jeune âgé de 16 à 25 ans, une personne ayant déjà bénéficié d’un contrat unique d’insertion, d’un demandeur d’emploi, ou encore d’un bénéficiaire de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), du revenu de solidarité active (RSA) ou encore d’une allocation aux adultes handicapés (AAH).

Diplômé de l'ESSEC Business School.

Fiche mise à jour le 23 octobre 2025

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