<p>La présomption de démission, instaurée par la loi marché du travail de 2022 (entrée en vigueur 2023), permet à l'employeur de considérer un abandon de poste comme une démission après mise en demeure. Changement majeur : l'abandon de poste n'ouvre plus systématiquement droit au chômage. Procédure stricte à respecter.</p><h2>Cadre légal</h2><p>Article L1237-1-1 du Code du travail (loi 2022-1598 du 21 décembre 2022). Entrée en vigueur : 17 avril 2023. Permet à l'employeur de mettre en demeure le salarié absent de reprendre son poste ou de justifier son absence. Sans réponse : présomption de démission applicable.</p><h2>Procédure</h2><p>1. Constatation de l'absence non justifiée du salarié. 2. Mise en demeure par LRAR : demande de reprise du poste ou justification d'absence sous 15 jours minimum. 3. Sans réponse ou retour : salarié réputé démissionnaire à expiration du délai. 4. Notification de la rupture du contrat. 5. Versement du solde de tout compte (sans indemnités).</p><h2>Conséquences</h2><p>Salarié considéré comme démissionnaire : pas d'indemnité de licenciement, pas de chômage (sauf démission légitime ou réexamen après 4 mois). Distinction avec l'ancien régime où l'abandon de poste pouvait entraîner licenciement pour faute grave avec ouverture chômage. Conséquence : protection renforcée de l'employeur.</p><h2>Recours du salarié</h2><p>Contestation possible aux prud'hommes dans 12 mois : si motif légitime (maladie sans certificat, harcèlement, etc.), juge peut requalifier en licenciement abusif. Charge de la preuve sur le salarié. Documentation nécessaire (témoignages, certificats). Procédure 6-24 mois.</p><h2>Cas particuliers</h2><p>Salarié en arrêt maladie (avec certificat) : pas de présomption de démission. Salarié en congé non autorisé : peut être qualifié de démission ou faute grave selon le contexte. Salarié protégé : procédure spéciale (autorisation inspecteur travail). Conseil avocat avant toute action.</p>