<p>Le licenciement pour faute lourde sanctionne le salarié dont le comportement révèle une intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise. Forme la plus grave de licenciement disciplinaire, il prive le salarié de ses indemnités de rupture, tout en lui ouvrant désormais l'accès au chômage.</p><h2>La notion de faute lourde</h2><p>La faute lourde se distingue par l'intention de nuire du salarié à l'employeur ou à l'entreprise. Cette volonté de causer un préjudice caractérise la gravité particulière de la faute. C'est cet élément intentionnel qui sépare la faute lourde de la faute grave, dépourvue d'une telle intention.</p><h2>La distinction avec la faute grave</h2><p>La faute grave rend impossible le maintien du salarié mais ne suppose pas d'intention de nuire. La faute lourde ajoute cette intention malveillante. Cette différence est essentielle, car elle commande des conséquences indemnitaires distinctes et impose à l'employeur de prouver la volonté de nuire.</p><h2>La preuve de l'intention de nuire</h2><p>L'employeur doit démontrer non seulement la faute mais aussi l'intention de nuire du salarié, ce qui est exigeant. De simples agissements graves ne suffisent pas sans cette intention. À défaut de preuve de la volonté de nuire, la qualification de faute lourde est écartée par les juges.</p><h2>Les conséquences sur les indemnités</h2><p>La faute lourde prive le salarié de l'indemnité de licenciement et de l'indemnité de préavis. En revanche, l'indemnité compensatrice de congés payés lui reste due. Ces conséquences financières lourdes expliquent l'exigence d'une preuve rigoureuse de l'intention de nuire avant de retenir cette qualification.</p><h2>L'accès au chômage et la procédure</h2><p>Malgré la gravité, le salarié licencié pour faute lourde peut bénéficier de l'allocation chômage. La procédure disciplinaire doit être scrupuleusement respectée : convocation, entretien, notification motivée dans les délais. Une erreur de procédure ou de qualification expose l'employeur à une condamnation prud'homale.</p>