## Un auto-entrepreneur peut-il embaucher un salarié ?

## Un auto-entrepreneur peut-il embaucher un stagiaire ?

## Un auto-entrepreneur peut-il embaucher un apprenti ?

## Un auto-entrepreneur peut-il embaucher un intérimaire ?

## Un auto-entrepreneur peut-il embaucher en chèque emploi service ?

## Embaucher en auto-entrepreneur : avantages et inconvénients

## Les avantages d’embaucher un salarié pour l’auto-entrepreneur

## Les inconvénients d’embaucher un salarié pour l’auto-entrepreneur

## Tableau récapitulatif des avantages et des inconvénients d’embaucher pour un auto-entrepreneur

## Quelles sont les démarches à réaliser pour embaucher en auto-entrepreneur ?

## La déclaration préalable à l’embauche

## La signature du contrat de travail

## L’affiliation aux organismes de retraite obligatoire

## La création du registre unique du personnel

## L’obligation d’information du salarié

## Combien ça coûte d'embaucher en auto-entrepreneur ?

## Les alternatives à l’embauche d’un salarié pour l’auto-entrepreneur

## La solution TESE

## La sous-traitance

## Le portage salarial

## Le contrat d’intérim

## Tableau récapitulatif des alternatives à l’embauche en auto-entrepreneur

## FAQ

## Quelles aides à l’embauche pour un auto-entrepreneur ?

## Combien de salariés peut compter une micro-entreprise ?

## Un entrepreneur individuel peut-il embaucher ?

## Un auto-entrepreneur peut-il embaucher un autre auto-entrepreneur ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 18 octobre 2025

Vous venez de réaliser votre déclaration auto-entrepreneur et votre activité bat son plein ! Seul bémol : vous n’arrivez plus à tout faire tout seul et il vous faudrait des mains supplémentaires. Un auto-entrepreneur peut-il facilement embaucher un salarié ? Quels sont les obstacles à l’embauche d’un salarié en tant qu’auto-entrepreneur ?

Legalstart vous aide à y voir plus clair sur les possibilités d’embaucher un salarié lorsque l’on est auto-entrepreneur.

À la question : un entrepreneur peut-il avoir des salariés ? La réponse est oui.

En effet, aucune disposition légale n’interdit à l’auto-entrepreneur d’embaucher un salarié. En théorie, il est donc tout à fait possible pour un auto-entrepreneur de recruter un salarié.

Auto-entrepreneur et embauche d’un salarié sont donc compatibles.

Cependant, le statut d'auto-entrepreneur, créé en 2009, a été imaginé pour les entrepreneurs souhaitant se lancer seul et n'est de fait pas très propice au développement des équipes. Embaucher un premier salarié en auto-entreprise peut donc s’avérer assez compliqué en pratique.

Oui, un auto-entrepreneur peut embaucher un stagiaire s’il le souhaite.

Comme toute entreprise, un auto-entrepreneur qui embauche un stagiaire doit respecter certaines conditions et obligations. À savoir :

En effet, le stage n’a pas vocation à compenser un besoin salarié. Il a avant tout une visée pédagogique. L’auto-entrepreneur devient le tuteur du stagiaire, et doit par conséquent, le former dans les conditions prévues dans la convention de stage.

⚠️ Attention : même si les démarches pour embaucher un stagiaire en tant qu’auto-entrepreneur sont plus simples que pour embaucher des salariés, il doit tout de même tenir les registres légaux du personnel.

Un auto-entrepreneur a également la possibilité d’embaucher un apprenti.

Pour rappel, le contrat d’apprentissage est signé dans le cadre d’une formation initiale, afin que l’apprenti obtienne un diplôme ou un titre professionnel (CAP, Bac pro, BTS). Ce type de contrat est possible uniquement pour :

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’auto-entrepreneur emploie l’apprenti 35 heures par semaine. Ce dernier bénéficie de 5 semaines de congés payés par an. Le contrat d’apprentissage peut être un CDD de 6 mois à 3 ans.

L’auto-entrepreneur qui embauche un apprenti doit lui verser un salaire dont le montant dépend de sa tranche d’âge et de son niveau d’étude.

Par exemple, pour l’embauche d'un apprenti âgé de 18 ans, en 1ère année d’étude, son salaire brut correspond à au moins 43 % du SMIC. Soit 774,77 € en 2025.

En plus de cette rémunération, vous devez prévoir les cotisations patronales, ainsi que le coût de la formation scolaire de l’apprenti.

Oui, un auto-entrepreneur a la possibilité d’embaucher un intérimaire en cas de hausse ponctuelle de l’activité.

Dans ce cas, l’auto-entrepreneur signe un contrat de mise à disposition avec la société d’intérim. De son côté, l’agence d’intérim signe un contrat de mission avec l’intérimaire.

En tant qu’auto-entrepreneur, vous devez seulement régler la facture de l’entreprise d’intérim dont le montant dépend des conditions prévues dans le contrat de mise à disposition.

⚠️ Attention : un auto-entrepreneur ne pas pas embaucher en chèque emploi service (CESU).

En effet, cette possibilité est uniquement réservée aux employeurs particuliers. Or par définition, un auto-entrepreneur est un professionnel.

📝 À noter : un auto-entrepreneur peut employer un salarié à son domicile et le payer en Cesu dès lors qu’il l’embauche en sa qualité de particulier et pour ses besoins personnels.

Maintenant que nous avons répondu à la question un entrepreneur peut-il embaucher, il reste à savoir si cela est vraiment judicieux au regard des particularités du régime de la micro-entreprise.

Embaucher un salarié en tant qu’auto-entrepreneur peut être une solution pour faire face à un niveau d’activité croissant. Ainsi, l’auto-entrepreneur peut honorer les contrats en cours et éventuellement en prendre de nouveaux. Cette augmentation de l’activité peut être ponctuelle, notamment en cas d’activité saisonnière (fêtes de fin d’année, etc.), ou plus pérenne.

En tant qu’auto-entrepreneur, avoir un salarié peut aussi être une phase de test en vue d’un changement de statut. Ainsi, le micro-entrepreneur qui envisage de passer en société peut s’assurer de sa capacité à gérer un salarié et à assumer une activité plus dense.

Le statut de micro-entrepreneur a été mis en place pour aider les entrepreneurs à se lancer seul. Il offre de nombreux privilèges grâce à une inscription et des démarches administratives allégées (déclaration de micro-entreprise en ligne, comptabilité simplifiée, régime fiscal privilégié, etc.).

L’auto-entreprise est, de fait, destinée aux petites structures. Pour éviter que des entreprises avec des moyens humains et matériels plus importants bénéficient des privilèges du statut, des plafonds annuels de chiffre d’affaires ont été mis en place.

Les plafonds d'auto-entrepreneur sont fixés à :

Si l’auto-entreprise franchit ces plafonds, elle sort automatiquement du régime. Ces plafonds représentent donc un obstacle à l’embauche de salariés. La difficulté est que si l’auto-entreprise est en très bonne santé financière, l’arrivée d’un salarié va dynamiser l’activité et donc le chiffre d’affaires. Le risque est que l’auto-entreprise dépasse le plafond et bascule sous le statut de l’entreprise individuelle.

📝 À noter : si dès la conception de votre projet, vous envisagez d’embaucher un salarié, pensez à vous tourner vers la création d’une société (EURL ou SASU) plutôt que vers le statut d’auto-entrepreneur.

Par ailleurs, en micro-entreprise, les charges ne sont pas déductibles du chiffre d’affaires.

☝️ Bon à savoir : en micro-entreprise, un abattement forfaitaire est appliqué au moment du calcul de l'impôt sur le revenu, afin de tenir compte des charges professionnelles. Cet abattement automatique est de 71 % pour les activités de ventes, 50 % pour les activités de prestations de services BIC et de 34 % pour les activités de prestations de services BNC et les activités libérales.

C’est l’une des grandes distinctions avec une société comme une SARL, une EURL, une SAS ou une SASU par exemple. Peu importe le montant des charges de la micro-entreprise, les cotisations sociales et impôts sur le revenu sont calculés sur le chiffre d’affaires HT encaissé.

Or, recruter un salarié constitue un coût non-négligeable. Il faut prendre en compte :

Par conséquent, pour se permettre d’embaucher, l’activité de l’auto-entreprise doit être prospère puisque l’auto-entrepreneur doit pouvoir se rémunérer, mais aussi rémunérer son salarié.

Avantages d’embaucher pour un auto-entrepreneur

Inconvénients d’embaucher en auto-entrepreneur

● pour faire face à une demande croissante ;● développer l’activité ;● tester avant de passer en société.

● les plafonds de chiffre d’affaires en micro-entreprise ;● la non-déductibilité des charges pour le calcul de l’impôt sur le revenu ;● le coût important que représente un salarié pour une petite structure.

Puisque la réponse à la question peut-on embaucher en auto-entreprise est oui, voyons les démarches à accomplir si vous souhaitez intégrer un salarié à votre activité malgré les inconvénients. Voici les étapes à suivre :

Comment déclarer un employé en auto-entrepreneur ? Dès lors qu’un auto-entrepreneur embauche un salarié, il doit faire une déclaration préalable à l’embauche ou DPAE auprès de l’Urssaf, dans les 8 jours précédant l’embauche au moins.

Vous pouvez réaliser cette démarche par courrier postal ou en ligne.

📝 À noter : s’il s’agit de la première embauche de la micro-entreprise, la DPAE comprend également la demande d’immatriculation à la sécurité sociale.

Dans tous les cas, cette procédure permet de demander l’adhésion à la médecine du travail.

Vous pouvez alors choisir votre centre de santé. Cela permet aussi de faire une demande de visite médicale d’embauche. Par la même occasion, lors de la DPAE, vous réalisez une demande d’affiliation au régime d’assurance chômage.

L’auto-entrepreneur a l’obligation de rédiger un contrat de travail pour embaucher un salarié.

C’est ce document qui formalise le lien de subordination entre l’auto-entrepreneur employeur et le salarié.

A minima, le contrat de travail doit mentionner :

En sa qualité d’employeur, l’auto-entrepreneur doit affilier le salarié à un régime de retraite complémentaire. C’est ce qui va permettre à son salarié de pouvoir cotiser pour sa retraite.

Dès l’embauche du premier salarié, l’auto-entrepreneur doit ouvrir un registre unique du personnel. Il doit contenir un certain nombre d’informations comme le nom, la nationalité, le sexe, l’emploi occupé, etc., pour chaque salarié.

☝️ Bon à savoir : les informations présentes dans le registre unique du personnel doivent être conservées au moins 5 ans après le départ du salarié de l’entreprise.

L’auto-entrepreneur doit prévoir une visite d’information et de prévention qui va remplacer la visite médicale d’embauche, le cas échéant. Cette visite doit intervenir dans les 3 mois suivants la prise de poste ou dans les 2 mois pour un apprenti.

⚠️ Attention : la visite médicale doit avoir lieu avant la prise de poste pour les jeunes de moins de 18 ans, les travailleurs de nuit ou les salariés exposés à des risques.

Par ailleurs, l’auto-entrepreneur doit se conformer aux obligations d’affichage inhérentes à l’employeur. Cela comprend notamment l’affichage du nom et des coordonnées de l’inspecteur du travail compétent, le règlement intérieur, etc.

📝 À noter : une fois le salarié embauché, l’auto-entrepreneur doit éditer des fiches de paie chaque mois.

En tant qu'auto-entrepreneur, vous devez respecter les mêmes règles que n'importe quelle entreprise en matière d'embauche. Cela vaut aussi pour la rémunértion des salariés, apprentis et autres stagiaires.

Ainsi, la base de calcul de la rémunération est le SMIC qui est de 1.801,80 € bruts en 2025 pour un contrat de 35 heures.

Et s'ajoutent à la rémunération, les charges sociales patronales qui correspondent entre 25% et 42% du salaire brut.

Plutôt que d’embaucher un salarié, l’auto-entrepreneur peut se tourner vers d’autres options comme :

Le Titre Emploi Service Entreprise (TESE) est une solution qui vise à simplifier l’embauche d’un salarié par les petites entreprises, ce qui comprend donc les micro-entreprises. Pour en bénéficier, l’auto-entrepreneur doit faire une demande d’adhésion sur le site TESE de l’URSSAF.

Ensuite, pour chaque nouveau salarié, l’auto-entrepreneur doit procéder à une déclaration dans les 8 jours précédant l’embauche comprenant :

L’auto-entrepreneur a également la possibilité de recourir à la sous-traitance, c'est-à-dire confier une partie de ces tâches à un autre professionnel.

⚠️ Attention : le sous-traitant ne doit pas avoir pour seul client l’auto-entrepreneur, cela pourrait être considéré comme du salariat déguisé.

L’avantage de la sous-traitance, c’est que l’auto-entrepreneur n’a pas à régler les cotisations sociales et patronales, ni à respecter les obligations d’un employeur. Il est client du sous-traitant. Par conséquent, il doit seulement s’acquitter du bon de la facture correspondant au devis ou au contrat de prestation de services qu’il a signé.

Cependant, qu’il s’agisse d’un sous-traitant ou d’un salarié, l’auto-entrepreneur ne peut pas déduire sa rémunération de son chiffre d’affaires pour diminuer l’assiette de calcul de l’impôt.

L’auto-entrepreneur qui a besoin de main d'œuvre peut faire appel à un salarié enregistré dans une société de portage salarial. Dans ce cas, il travaille avec l’employé comme avec un freelance, sans avoir à assumer les démarches et les charges liées à une embauche.

Le contrat de mission détermine le contenu de la prestation.

Là encore, l’auto-entrepreneur qui fait appel à un prestataire en portage salarial ne peut pas déduire les frais occasionnés de son chiffre d’affaires.

Comme nous l’avons vu, un auto-entrepreneur peut embaucher un intérimaire pour recruter un salarié pour une période limitée, à condition que la situation fasse partie des cas autorisés de recours au CDD.

Dans ce cas, c’est l’agence d’intérim qui s’occupe des démarches liées à l’embauche du salarié. L’auto-entrepreneur quant à lui règle le montant de la mise à disposition, sans pouvoir déduire cette charge de son chiffre d’affaires.

⚠️ Attention : un intérimaire est considéré comme un employé au sein de l’entreprise. Par conséquent, l’auto-entrepreneur doit inscrire l’intérimaire sur le registre du personnel, se conformer aux obligations d’affichage, etc.

Alternatives à l’embauche

Titre Emploi Service Entreprise (TESE)

● Facilite l’embauche des salariés par les petites entreprises ;

● Plateforme unique pour la gestion du contrat de travail, l’édition des fiches de paie, le paiement des cotisations, etc. ;

● Non déductible du chiffre d’affaires

● Permet de confier certaines tâches à un freelance ou à une autre entreprise

● Pas de formalités administratives

● Pas d’obligation en tant qu’employeur, car client du prestataire

● Non déductible du chiffre d’affaires.

● Sous-traitance à un freelance qui est attaché à une entreprise de portage salarial ;

● Pas de formalités administratives

● Pas d’obligation en tant qu’employeur, car client du prestataire

● Non déductible du chiffre d’affaires.

● Contrat de mise à disposition avec l’agence d’intérim ;

● Pas de formalités administratives ;

● Obligation d’information du salarié, et de tenue des registres du personnel ;

● Non déductible du chiffre d’affaires.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

Dès lors qu’il remplit les conditions, un entrepreneur qui embauche peut bénéficier de certaines aides à l’embauche comme :

En principe, une micro-entreprise peut embaucher autant de salariés qu’elle le souhaite. Il n’existe pas de maximum légal. Cependant, d’un point de vue rentabilité, l’embauche de salariés est peu avantageuse en micro-entreprise.

Oui, en principe, un entrepreneur individuel (EI) peut embaucher qu'il ait opté ou non pour le régime de la micro-entreprise. Toutefois, il convient de vérifier la rentabilité de l'opération, car dans la pluplart des cas, il est préférable de passer en société pour embaucher.

Oui, un auto-entrepreneur peut embaucher un autre auto-entrepreneur, c'est le principe de la sous-traitance. Il peut confier à son prestataire de services des tâches pour lui-même (facturation, etc) ou pour ses clients.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 18 octobre 2025

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