<p>L'<strong>EURL</strong> et la <strong>SASU</strong> sont les deux formes unipersonnelles à responsabilité limitée. Toutes deux protègent le patrimoine personnel et permettent d'exercer seul une activité commerciale ou artisanale. Mais leur régime social, fiscal et juridique diffère sensiblement. Voici le comparatif détaillé pour faire le bon choix en {YEAR}.</p>

<h2 id="presentation">Présentation des deux statuts</h2>

<h3>L'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée)</h3>
<p>L'EURL est une SARL à associé unique. Elle a été créée par la loi du 11 juillet 1985 pour permettre à un entrepreneur seul de bénéficier de la responsabilité limitée. Régie par les articles L. 223-1 à L. 223-43 du Code de commerce.</p>

<h3>La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle)</h3>
<p>La SASU est une SAS à actionnaire unique. Créée par la loi du 12 juillet 1999, elle s'inscrit dans la mouvance d'allègement et de flexibilisation du droit des sociétés. Régie par les articles L. 227-1 à L. 227-20 du Code de commerce.</p>

<h2 id="statut-social">Statut social du dirigeant</h2>
<p>C'est <strong>la différence majeure</strong> entre les deux statuts.</p>

<h3>EURL : le gérant est TNS</h3>
<p>Le gérant d'EURL associé unique est <strong>Travailleur Non Salarié (TNS)</strong>, affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI). Cotisations :</p>
<ul>
<li>≈ <strong>40-45 %</strong> du bénéfice (si option IR) ou de la rémunération (si option IS).</li>
<li>Cotisations dues même en l'absence de revenu (cotisations minimales ≈ 1 200 €/an).</li>
<li>Pas d'indemnités chômage en cas de cessation.</li>
</ul>

<h3>SASU : le président est assimilé salarié</h3>
<p>Le président de SASU est <strong>assimilé salarié</strong> et cotise au régime général de la Sécurité sociale. Cotisations :</p>
<ul>
<li>≈ <strong>75-80 %</strong> de la rémunération brute (charges salariales + patronales).</li>
<li>Aucune cotisation due si aucune rémunération versée.</li>
<li>Protection sociale complète : maladie, maternité, retraite générale + complémentaire.</li>
<li>Pas d'assurance chômage (sauf souscription privée GSC).</li>
</ul>

<h2 id="fiscalite-resultat">Fiscalité du résultat</h2>

<h3>EURL : IR par défaut</h3>
<p>L'EURL est soumise à l'<strong>IR par défaut</strong> : le bénéfice est imposé directement entre les mains de l'associé unique, en BIC ou BNC selon l'activité (transparence fiscale). Option IS possible, mais limitée à 5 exercices (au-delà, retour automatique à l'IR).</p>

<h3>SASU : IS par défaut</h3>
<p>La SASU est soumise à l'<strong>IS par défaut</strong> : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà. Option IR possible mais limitée à 5 exercices, et sous conditions strictes (PME de moins de 5 ans, &lt; 50 salariés, &lt; 10 M€ CA).</p>

<h2 id="dividendes">Régime des dividendes</h2>

<h3>EURL à l'IS</h3>
<p>Les dividendes perçus par le gérant majoritaire (l'associé unique l'est par définition) au-delà de <strong>10 % du capital, primes d'émission et compte courant d'associé</strong> sont soumis aux <strong>cotisations TNS (~40 %)</strong> en plus de la fiscalité (PFU 30 %).</p>

<h3>SASU</h3>
<p>Les dividendes ne sont <strong>jamais soumis aux cotisations sociales</strong>, quel que soit le pourcentage de détention. Ils subissent uniquement le PFU 30 % (12,8 % IR + 17,2 % PS) ou le barème progressif avec abattement de 40 %.</p>
<p><strong>C'est l'avantage social majeur de la SASU.</strong> Pour un entrepreneur qui souhaite se distribuer beaucoup de dividendes (>50 k€/an), la SASU est nettement plus favorable.</p>

<h2 id="comparatif-chiffre">Comparatif chiffré</h2>
<p>Prenons un bénéfice de <strong>80 000 €</strong> avant rémunération du dirigeant. Hypothèse : tout est versé au dirigeant (rémunération + dividendes).</p>

<h3>EURL à l'IS</h3>
<ul>
<li>Rémunération : 40 000 € brut.</li>
<li>Cotisations TNS : 40 000 × 40 % = 16 000 €.</li>
<li>Bénéfice après rémunération : 80 000 - 40 000 - 16 000 = 24 000 €.</li>
<li>IS 15 % : 3 600 €.</li>
<li>Dividende distribuable : 20 400 €.</li>
<li>Cotisations TNS sur dividendes au-delà 10 % capital (supposons 10 000 € de cotisations) : 4 000 €.</li>
<li>PFU sur 20 400 € : 6 120 €.</li>
<li>Net total disponible : 40 000 - 16 000 (cotis) + 20 400 - 4 000 - 6 120 = <strong>34 280 €</strong>.</li>
</ul>

<h3>SASU</h3>
<ul>
<li>Rémunération : 20 000 € brut (souvent plus faible pour minimiser les charges).</li>
<li>Cotisations salariales + patronales : 20 000 × 0,75 = 15 000 €.</li>
<li>Bénéfice après rémunération : 80 000 - 20 000 - 15 000 = 45 000 €.</li>
<li>IS 15 % : 6 750 €.</li>
<li>Dividende distribuable : 38 250 €.</li>
<li>PFU sur 38 250 € : 11 475 €.</li>
<li>Net total disponible : 20 000 - 15 000 (cotis) + 38 250 - 11 475 = <strong>31 775 €</strong> mais protection sociale supérieure.</li>
</ul>
<p>Différence : ≈ 2 500 € en faveur de l'EURL en net pur, mais la SASU offre une couverture sociale supérieure (retraite générale + complémentaire) qui peut justifier le coût.</p>

<h2 id="souplesse-statutaire">Souplesse statutaire</h2>
<p>La SASU offre une <strong>liberté statutaire bien supérieure</strong> à l'EURL :</p>
<ul>
<li>Pas de capital minimum (1 € possible dans les deux cas, mais en pratique 1 000 €+).</li>
<li>Modalités de direction libres (directeur général, comité, etc.).</li>
<li>Actions de préférence possibles si ouverture du capital prévue.</li>
<li>Clauses statutaires libres (agrément, préemption, exclusion).</li>
</ul>
<p>L'EURL, plus encadrée par la loi, offre moins de souplesse mais aussi moins de risque d'erreur de rédaction.</p>

<h2 id="quand-choisir">Quand choisir EURL ou SASU ?</h2>

<h3>EURL recommandée si</h3>
<ul>
<li>Bénéfice ≤ 50 000 €/an et faible besoin de protection sociale.</li>
<li>Volonté de payer peu de cotisations.</li>
<li>Activité familiale, transmission programmée.</li>
<li>Préférence pour un cadre légal stable et simple.</li>
</ul>

<h3>SASU recommandée si</h3>
<ul>
<li>Bénéfice élevé avec capitalisation et dividendes importants.</li>
<li>Souhait d'une couverture sociale du régime général.</li>
<li>Projet d'ouverture du capital ou de levée de fonds.</li>
<li>Activité innovante ou à fort potentiel.</li>
<li>Image de marque « moderne » importante.</li>
</ul>

<h2 id="basculer">Basculer d'EURL en SASU (ou inversement)</h2>
<p>La <strong>transformation</strong> d'une EURL en SASU (ou inversement) est possible mais lourde : décision de l'associé unique, refonte des statuts, immatriculation, dissolution fiscale en cas de changement de régime (passage de IR à IS ou inversement entraîne imposition immédiate des bénéfices non distribués).</p>
<p>En pratique, beaucoup d'entrepreneurs ferment l'ancienne structure et créent la nouvelle, l'opération étant comptablement plus simple. Coût total transformation ≈ 1 500 - 2 500 €.</p>