<p>Le régime social du gérant de SARL dépend du pourcentage de parts qu'il détient dans la société. Cette qualification structure entièrement ses cotisations, sa protection sociale et son coût pour l'entreprise.</p>

<h2>Gérant majoritaire : régime TNS</h2>
<p>Est gérant majoritaire celui qui détient, seul ou avec son conjoint et ses enfants mineurs, plus de 50 % des parts sociales. La participation des co-gérants associés s'ajoute à la sienne pour apprécier la majorité, même s'ils sont gérants distincts. Le gérant majoritaire relève du <strong>régime des travailleurs non salariés (TNS)</strong> géré par la Sécurité sociale des indépendants (SSI).</p>

<h2>Gérant minoritaire ou égalitaire : assimilé salarié</h2>
<p>Le gérant détenant 50 % ou moins des parts (minoritaire ou égalitaire) est <strong>assimilé salarié</strong>. Il relève du régime général de la Sécurité sociale et cotise via l'URSSAF. Le gérant non associé est également assimilé salarié quel que soit le montant de sa rémunération.</p>

<h2>Cotisations sociales TNS</h2>
<p>Les cotisations TNS représentent environ <strong>45 % du revenu net</strong> du gérant majoritaire. Elles couvrent :</p>
<ul>
<li>Maladie-maternité : 6,5 % à 13 % selon le revenu.</li>
<li>Retraite de base et complémentaire : environ 17,75 %.</li>
<li>Invalidité-décès : 1,3 %.</li>
<li>Allocations familiales : 0 à 3,1 % selon le revenu.</li>
<li>CSG-CRDS : 9,7 %.</li>
<li>Formation professionnelle : 0,25 %.</li>
</ul>
<p>Particularité TNS : <strong>les dividendes dépassant 10 % du capital, des primes d'émission et du compte courant d'associé sont soumis aux cotisations sociales</strong> au même titre qu'une rémunération.</p>

<h2>Cotisations assimilé salarié</h2>
<p>Le gérant assimilé salarié supporte des cotisations beaucoup plus élevées : environ <strong>80 % du salaire net</strong> en cumulant les parts patronale et salariale. En revanche, les dividendes ne sont jamais soumis à cotisations sociales (uniquement aux prélèvements sociaux 17,2 %).</p>

<h2>Droits sociaux comparés</h2>
<p>Les droits diffèrent sensiblement :</p>
<ul>
<li><strong>Assurance chômage</strong> : aucun droit pour le gérant majoritaire TNS ; le gérant assimilé salarié n'y a pas droit non plus (il est mandataire social, pas salarié au sens du contrat de travail).</li>
<li><strong>Retraite</strong> : le gérant assimilé salarié bénéficie de meilleurs droits (régime général + AGIRC-ARRCO).</li>
<li><strong>Indemnités journalières</strong> : couverture plus large pour l'assimilé salarié.</li>
<li><strong>Accidents du travail</strong> : non couvert pour le TNS sauf assurance volontaire.</li>
</ul>

<h2>Comment choisir ?</h2>
<p>Le choix dépend de l'arbitrage entre coût et protection. Le TNS coûte moins cher (45 % vs 80 %) mais offre une protection moindre, surtout pour la retraite et les arrêts maladie. La répartition des parts entre conjoints, enfants ou associés permet d'optimiser le statut. Une étude personnalisée avec un expert-comptable est recommandée avant arbitrage.</p>