## Tout savoir sur la lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement

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## Lettre de licenciement pour motif personnel

## Lettre de licenciement pour faute grave

## Lettre de licenciement pour abandon de poste

## Lettre de demande de rupture conventionnelle

## Questions fréquentes

## Convocation à un entretien préalable : pourquoi ?

## Quelles sont les mentions obligatoire dans une lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement ?

## Pourquoi utiliser un modèle de lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement ?

## Erreur dans la lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement : quelles conséquences ?

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Vous êtes employeur et vous avez pris la décision de procéder au licenciement d'un de vos salariés? Que ce soit un licenciement pour motif personnel, un licenciement économique ou encore un licenciement pour faute, vous allez obligatoirement devoir convoquer le salarié à un entretien préalable.

Téléchargez notre modèle de lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement pour être certain de ne pas oublier de mentions obligatoires.

Pour acheter ce modèle, vous devez accepter les Conditions Générales et la charte vie privée et renoncer à votre droit de rétractation

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Il existe plusieurs raisons qui peuvent pousser un employeur à licencier un salarié. Pour autant, la procédure de licenciement à respecter comporte systématiquement une étape commune : l'entretien préalable. C'est un entretien au cours duquel l'employeur va exposer les raisons qui le poussent à envisager le licenciement du salarié.

Notre modèle de lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement convient pour un licenciement pour motif personnel, un licenciement économique ou encore pour un licenciement pour faute grave (ou lourde).

Attention : une lettre de convocation pour un entretien préalable doit toujours préciser que le salarié a la possibilité de se faire assister.

Lorsqu'un employeur décide de procéder au licenciement d'un salarié, il doit nécessairement organiser un entretien préalable avec le salarié, ce dernier pouvant, ou non, décider de se faire assister.

L'objectif est d'informer le salarié du lancement de la procédure de licenciement à son encontre et de lui laisser la possibilité de s'exprimer sur le sujet.

Les mentions obligatoires d'une lettre de convocation à un entretien préalable diffèrent en fonction du licenciement envisagé mais il est toujours obligatoire d'indiquer le jour, l'heure et le lieu de l'entretien préalable.

Notre modèle de lettre de convocation à un entretien préalable contient trois versions (licenciement économique, licenciement pour faute et licenciement pour motif personnel) pour que vous puissiez choisir le modèle adapté à votre situation.

Le fait d'utiliser un modèle de lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement a deux avantages :

Si vous oubliez une mention obligatoire dans la lettre envoyée au salarié pour le convoquer à un entretien préalable, la procédure de licenciement sera considérée comme non respectée.

Le salarié aura donc la possibilité de saisir le Conseil des prud'hommes pour essayer d'obtenir le versement de dommages et intérêts.

Lancez-vous dès à présent en téléchargeant notre modèle. Pas de panique, vous pourrez les modifier pour les adapter à votre situation.

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