<p>La prime de partage de la valeur, ou PPV, permet à l'employeur de verser une prime à ses salariés en bénéficiant, sous conditions, d'exonérations sociales et fiscales. Issue de l'ancienne prime exceptionnelle, elle vise à associer les salariés aux résultats de l'entreprise.</p><h2>Le principe de la PPV</h2><p>La prime de partage de la valeur est une prime facultative que l'employeur peut décider de verser à tout ou partie de ses salariés. Elle vise à redistribuer une partie de la valeur créée par l'entreprise. Son régime social et fiscal avantageux en fait un outil de motivation apprécié.</p><h2>Les conditions de versement</h2><p>La prime est instaurée par accord d'entreprise ou décision unilatérale de l'employeur. Son montant peut être modulé selon des critères objectifs comme la rémunération, l'ancienneté ou le temps de présence. Elle ne peut se substituer à un élément de salaire existant, sous peine de perdre ses avantages.</p><h2>Les exonérations applicables</h2><p>Sous réserve de plafonds et de conditions, la PPV bénéficie d'exonérations de cotisations sociales et, pour certains salariés, d'impôt sur le revenu. Ces avantages varient selon le niveau de rémunération du bénéficiaire et l'effectif de l'entreprise. Le respect des conditions est indispensable pour sécuriser l'exonération.</p><h2>Les plafonds et la modulation</h2><p>Le montant exonéré est encadré par des plafonds annuels par salarié. La prime peut être versée en une ou plusieurs fois et modulée selon des critères autorisés, sans jamais devenir discriminatoire. Une modulation fondée sur des critères licites préserve le bénéfice des exonérations.</p><h2>L'intérêt pour l'employeur</h2><p>La PPV permet de récompenser les salariés à moindre coût grâce aux exonérations, tout en renforçant leur engagement. Pour le salarié, elle représente un complément de revenu avantageux. Bien encadrée, elle constitue un levier de partage de la valeur attractif pour les deux parties.</p>