[{"text": "Quel délai entre convocation et entretien ?", "answer": "Aucun délai minimum légal, mais la jurisprudence recommande au moins 5 jours ouvrables pour permettre au salarié de s'organiser et de se faire assister. Un délai trop court peut vicier le consentement."}, {"text": "La convocation par mail est-elle valable ?", "answer": "Théoriquement oui, la loi n'imposant pas de formalisme. Toutefois, la lettre recommandée avec AR ou la remise en main propre contre décharge sont recommandées pour la preuve."}, {"text": "Le salarié peut-il se faire assister ?", "answer": "Oui, par un salarié de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. En l'absence d'institutions représentatives, par un conseiller du salarié extérieur inscrit sur la liste préfectorale."}, {"text": "Faut-il plusieurs entretiens ?", "answer": "La loi exige au moins un entretien. En pratique, plusieurs sont souvent nécessaires pour négocier le montant de l'indemnité, la date de rupture et les modalités annexes."}]