<p>La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un statut administratif qui ouvre des droits spécifiques aux personnes dont la capacité de travail est durablement réduite par un handicap. Elle facilite l'insertion et le maintien dans l'emploi.</p>

<h2>Qui peut demander la RQTH ?</h2>
<p>Toute personne âgée d'au moins <strong>16 ans</strong> dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites en raison d'une altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique (article L5213-1 du Code du travail). Le handicap n'a pas besoin d'être visible ou permanent : maladies chroniques, troubles psychiques, troubles dys, fibromyalgie, diabète déséquilibré, etc.</p>

<h2>Démarche auprès de la MDPH</h2>
<p>La demande s'effectue auprès de la <strong>Maison Départementale des Personnes Handicapées</strong> (MDPH) du lieu de résidence. Le dossier comprend :</p>
<ul>
<li>Le formulaire Cerfa 15692*01 dûment rempli.</li>
<li>Un certificat médical (Cerfa 15695*01) de moins de 6 mois.</li>
<li>Une copie de la pièce d'identité.</li>
<li>Un justificatif de domicile.</li>
</ul>
<p>La Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) statue en moyenne en 4 à 6 mois. Le silence vaut rejet au-delà de 4 mois (recours possible).</p>

<h2>Durée de validité et renouvellement</h2>
<p>La RQTH est accordée pour une durée <strong>de 1 à 10 ans</strong> selon la stabilité du handicap. Depuis 2020, elle peut être attribuée à vie pour les handicaps non susceptibles d'évolution favorable. Le renouvellement doit être anticipé au moins 6 mois avant l'expiration.</p>

<h2>Droits ouverts par la RQTH</h2>
<p>La RQTH ouvre de nombreux droits :</p>
<ul>
<li><strong>Aménagement du poste de travail</strong> : matériel adapté, horaires aménagés, télétravail, financé par l'AGEFIPH ou le FIPHFP.</li>
<li><strong>Accès à la formation</strong> : durée allongée, dispositifs spécifiques, prise en charge renforcée.</li>
<li><strong>Reclassement professionnel</strong> en cas d'inaptitude.</li>
<li><strong>Orientation</strong> vers le milieu ordinaire ou protégé (ESAT, entreprise adaptée).</li>
<li><strong>Doublement de la durée du préavis</strong> en cas de licenciement (dans la limite de 3 mois).</li>
<li>Accès aux <strong>contrats aidés</strong> (PEC, contrats de professionnalisation aménagés).</li>
</ul>

<h2>Obligation d'emploi de l'employeur</h2>
<p>Les entreprises de <strong>20 salariés ou plus</strong> doivent employer au minimum <strong>6 % de travailleurs handicapés</strong> (OETH, article L5212-2). À défaut, elles versent une contribution à l'<strong>AGEFIPH</strong> (secteur privé) ou au FIPHFP (secteur public), proportionnelle au nombre d'unités manquantes et à la taille de l'entreprise.</p>
<p>L'employeur peut s'acquitter partiellement de l'obligation par la sous-traitance à des ESAT et entreprises adaptées, ou par la conclusion d'un accord agréé. Une RQTH égale une unité bénéficiaire.</p>

<h2>Confidentialité et discrimination</h2>
<p>Le salarié n'est <strong>jamais obligé de déclarer sa RQTH</strong> à son employeur. Toutefois, la déclaration permet de bénéficier des aménagements. Le médecin du travail est tenu au secret médical. Toute discrimination liée au handicap est sanctionnée pénalement (3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende).</p>