[{"text": "La loi El Khomri est-elle toujours en vigueur ?", "answer": "Oui, dans ses grandes lignes. Plusieurs dispositions ont été modifiées ou amplifiées par les ordonnances Macron de 2017, mais l'architecture générale (primauté accord d'entreprise, licenciement économique élargi) reste applicable."}, {"text": "Le barème prud'homal était-il déjà obligatoire en 2016 ?", "answer": "Non. La loi El Khomri instaurait un barème indicatif. C'est l'ordonnance Macron du 22 septembre 2017 qui l'a rendu impératif et plafonné les indemnités à 20 mois maximum."}, {"text": "Quel article fixe le licenciement économique ?", "answer": "L'article L1233-3 du Code du travail définit aujourd'hui les motifs économiques avec la précision apportée par la loi El Khomri (indicateurs chiffrés, durée d'observation selon la taille de l'entreprise)."}, {"text": "Le droit à la déconnexion est-il vraiment appliqué ?", "answer": "L'obligation de négocier sur le droit à la déconnexion s'impose aux entreprises de plus de 50 salariés. En pratique, son contenu varie : chartes internes, plages horaires sans email, formation au numérique responsable."}]