<p>Le compte 621 du plan comptable enregistre les charges de personnel extérieur à l'entreprise : personnel intérimaire, personnel détaché ou mis à disposition. Comprendre son usage aide à comptabiliser correctement le recours à de la main-d'œuvre externe, distincte des salariés de l'entreprise.</p><h2>À quoi sert le compte 621</h2><p>Le compte 621 enregistre le coût du personnel extérieur à l'entreprise : intérimaires, personnel détaché ou prêté par d'autres entreprises. Il s'agit de main-d'œuvre qui travaille pour l'entreprise sans en être salariée. Ce compte permet de suivre le coût de ce recours à du personnel externe.</p><h2>Les charges concernées</h2><p>Le compte 621 accueille notamment le coût du personnel intérimaire facturé par les agences de travail temporaire, et le personnel détaché ou mis à disposition par d'autres entreprises. Ces charges correspondent à des prestations de main-d'œuvre, distinctes des salaires versés aux salariés propres.</p><h2>Son fonctionnement</h2><p>Le compte 621 est débité du montant des charges de personnel extérieur, sur la base des factures des prestataires (agences d'intérim, entreprises prêteuses). Il participe aux charges d'exploitation. Son suivi permet d'évaluer le coût du recours à la main-d'œuvre externe par rapport au personnel interne.</p><h2>La distinction avec les salaires</h2><p>Le compte 621 se distingue des comptes de rémunération du personnel salarié (charges de personnel). Le personnel extérieur n'étant pas salarié de l'entreprise, son coût est enregistré comme une prestation, et non comme un salaire. Cette distinction est importante pour analyser la structure des charges.</p><h2>Bien l'utiliser</h2><p>Une utilisation correcte du compte 621 suppose d'y enregistrer le coût du personnel extérieur, distinct des salaires. Suivre ce poste permet d'analyser le recours à la main-d'œuvre externe et son coût. Une comptabilisation rigoureuse contribue à une vision fidèle des charges de personnel au sens large.</p>