<p>La démission d'un CDD obéit à des règles strictes : contrairement au CDI, le CDD ne peut être rompu librement par le salarié, sauf cas prévus par la loi. Comprendre les conditions de rupture anticipée et la rédaction d'une lettre adaptée évite les conséquences d'une rupture irrégulière.</p><h2>Le CDD ne se démissionne pas librement</h2><p>Le CDD est conclu pour une durée déterminée et ne peut, en principe, être rompu avant son terme à la seule initiative du salarié. La rupture anticipée n'est possible que dans des cas limités prévus par la loi. Une rupture hors de ces cas expose le salarié à des conséquences.</p><h2>Les cas de rupture anticipée autorisés</h2><p>Le salarié peut rompre son CDD par anticipation notamment pour conclure un CDI, en cas d'accord des parties, de faute grave de l'employeur, de force majeure ou d'inaptitude constatée. Hors ces cas, la rupture est irrégulière. Justifier d'un motif autorisé est essentiel.</p><h2>La rupture pour embauche en CDI</h2><p>Le cas le plus courant est la rupture pour conclure un CDI : le salarié doit en justifier et respecter un préavis, dont la durée dépend de l'ancienneté, dans une limite. Ce motif protège le salarié qui trouve un emploi stable. La justification de l'embauche en CDI est requise.</p><h2>La lettre de rupture</h2><p>La lettre formalise la rupture anticipée en indiquant le motif (par exemple l'embauche en CDI) et en respectant le préavis. Elle doit être claire et, idéalement, envoyée de façon traçable. Conserver une preuve de l'envoi et du motif protège le salarié en cas de contestation.</p><h2>Les conséquences d'une rupture irrégulière</h2><p>Rompre un CDD hors des cas autorisés expose le salarié à devoir des dommages-intérêts à l'employeur, correspondant au préjudice subi. Vérifier que l'on se trouve dans un cas autorisé, et respecter la procédure, est donc essentiel avant de quitter un CDD avant son terme.</p>