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Il n’y a pas de définition juridique de la start-up. Une start-up est souvent définie comme une entreprise innovante, intervenant généralement dans le secteur des nouvelles technologies et ayant une perspective de croissance rapide et importante dans un environnement incertain. Autre définition, pour Steve Blank, entrepreneur de la Silicon Valley, la start-up est « une organisation temporaire à la recherche d’un business model industriable, rentable et permettant la croissance. »

En définitive, une start-up fait finalement souvent référence à une étape de la vie de l’entreprise permettant de passer d’une idée de start up, à un business model économique durable.

De manière générale, si vous vous adressez au grand public et évoluez sur un marché B2C, la réponse est généralement positive. En déposant une marque lors de la création de votre start-up, vous aurez un droit exclusif sur celle-ci. Vous pourrez empêcher vos concurrents d’utiliser votre signe et constituerez ainsi un actif incorporel de la société.

Sachez être offensif, ne tardez pas trop après la création de votre start-up et ce d'autant plus que vous pouvez désormais déposer votre marque intégralement en ligne.

Avoir une super idée de start-up ne suffit pas, pour que votre projet s’inscrive dans la durée il faut des fondateurs dotés de compétences complémentaires qui sauront porter le projet. La start-up étant destinée à vite se développer, la question du recrutement se pose souvent rapidement. Monter une start-up nécessite une équipe déterminée à se souder autour d’une même idée de start-up pour mettre en commun ses compétences afin de développer un projet innovant et solide. Les startupers choisissent la SAS notamment car elle facilite l’association entre entrepreneurs.

La start-up est souvent une entreprise jeune, dotée d’une culture d’entreprise forte où les profils doivent pouvoir s’adapter, être flexible et polyvalents. Les étudiants apprécient d’ailleurs de plus en plus le stage en start-up, celui-ci étant très formateur. Pour trouver des associés ou recruter, plusieurs réseaux sont à envisager : les réseaux d’anciens élèves BDE, les incubateurs ou encore les sites d’offre d’emplois.

Une levée des fonds est souvent indispensable pour financer le développement et la croissance de son projet de start-up.

Pensez à signer un NDA (non disclosure agreement) ainsi qu’une lettre d’intention pour donner un cadre aux négociations. En pratique, pitcher sa start-up n’est pas évident mais votre capacité à convaincre fera la différence : préparez bien vos arguments et vos contre-attaques !

La création de SAS est particulièrement adaptée pour monter une start-up pour trois raisons principales:

Lancer un projet innovant nécessite une cohésion solide entre les fondateurs de la start-up. Il est donc important de compter parmi les étapes de la création d’une start-up la signature d’un pacte d’associés pour prévenir et solutionner d’éventuels conflits entre les associés.

Concrètement, la mise en place d’un pacte constitue une excellente opportunité pour une discussion stratégique entre associés de la start-up (objectifs, etc). A cette occasion, les fondateurs pourront notamment évoquer les conditions de leur sortie (vente des actions) ainsi que l’organisation de la gestion de la société. La rédaction d'un pacte d’actionnaires est parfois complexe en raison de la diversité des clauses utilisées. Il est souvent utile de se faire accompagner par un avocat dans cette démarche.

Comme toute création d’entreprise, la création d'une start-up engendre des dépenses au démarrage de l’activité :

Monter une start-up sans argent n’est pas vraiment envisageable en pratique même s'il existe de nombreux dispositifs d’accompagnement qui vous permettent de financer votre projet. Il faut donc avant de vous lancer faire l’inventaire des besoins de financement et des différentes aides à la création d’entreprise auxquelles vous pouvez prétendre : subventions, prêts proposés par la BPI, levée de fonds etc…

Au lancement d’une start-up le besoin de financement est important et toutes les aides sont bienvenues.

Si vous êtes éligible au statut de Jeune Entreprise Innovante (J.E.I.), vous pouvez bénéficier d’exonération de cotisations sociales patronales et fiscales. Plusieurs conditions doivent être remplies par votre société pour vous permettre de bénéficier du statut de JEI. Pensez à vérifier l'éligibilité de votre startup !

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