## Qu’est-ce qu’une convention collective ?

## Quelle est la convention collective pour le secteur de l’automobile ?

## Quelles sont les entreprises concernées par la convention collective automobile ?

## Quelles sont les particularités de la convention collective automobile ?

## Période d’essai et préavis

## Durée du travail

## Congés payés

## Salaires minima

## Maladie et maternité

## Classification des emplois

## Formation professionnelle

## FAQ

## Quels sont les avantages de la convention collective de l’automobile ?

## Où trouver la convention collective du secteur automobile ?

## Comment calculer l’ancienneté pour l’application de la convention collective automobile ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 24 octobre 2025

Le secteur de l'automobile en France est régi par une convention collective spécifique, destinée à encadrer les relations de travail et à garantir des conditions équitables pour les employés. La convention collective automobile joue un rôle majeur dans la régulation des droits et obligations des travailleurs et des entreprises du secteur. Elle couvre divers aspects tels que les salaires, les classifications professionnelles, les conditions de travail et la formation professionnelle. Quelle est cette convention, à qui s’applique-t-elle et quels sont ses principaux dispositifs ? Legalstart vous informe sur la convention collective de l'automobile en 2024.

Une convention collective est un accord négocié entre les organisations représentant les employeurs et les syndicats représentant les salariés. Elle fixe les règles en matière de conditions de travail, de salaires, de garanties sociales, et d'autres aspects liés à l'emploi. Son objectif principal est de standardiser et d'améliorer les conditions de travail dans un secteur donné.

La convention collective est constituée d’un texte initial que des avenants et des annexes viennent actualiser régulièrement. Par exemple, la convention collective de l’automobile 2024 peut ainsi tenir compte des évolutions législatives et des changements de conditions économiques. Une fois conclue, elle est étendue par arrêté ministériel, ce qui lui confère une application obligatoire pour toutes les entreprises du secteur concerné.

Contrairement aux contrats de travail individuels, elle a une portée plus large et s'applique à l'ensemble des salariés du secteur. Elle est aussi généralement plus favorable que les dispositions du Code du travail et peut conférer des avantages intéressants pour les employés.

La convention collective n° 3034, portant l’IDCC 1090, est la convention applicable au secteur de l'automobile. Également appelée convention collective nationale des services de l'automobile, elle couvre un large éventail d'activités liées au secteur automobile. Elle concerne en effet le commerce et la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et les activités connexes, ainsi que le contrôle technique automobile.

Cette convention collective s’applique donc à des activités telles que le commerce et la réparation de véhicules, la location de voitures, en passant par la fabrication de pièces détachées. Elle s'applique à tous les employeurs et salariés travaillant dans ces domaines, offrant un cadre réglementaire commun et des standards minimaux à respecter.

La convention collective automobile s'applique à une large gamme d'entreprises opérant dans le secteur des services automobiles. Celles-ci doivent avoir leur siège social ou exercer leur activité sur le territoire français, c'est-à-dire en métropole ou dans les DROM-COM.

Voici les principales catégories d'entreprises concernées par la convention collective automobile :

Toutes ces entreprises doivent se conformer aux dispositions de la convention collective brochure n°3034, si celles-ci sont plus favorables que celles du Code du travail.

La période d’essai pour les salariés du secteur automobile varie en fonction de la catégorie professionnelle.

Pour les ouvriers et employés, la durée maximale est de 2 mois, tandis qu’elle peut atteindre 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres. Cette période peut être renouvelée une fois, pour la même durée, sous certaines conditions.

En cas de rupture du contrat de travail, les délais de préavis sont également définis par la convention collective automobile. Ils dépendent de si la rupture intervient ou non pendant la période d’essai. En cas de démission :

En cas de licenciement, pour les employés et ouvriers la durée du préavis varie également en fonction de l’ancienneté et peut aller jusqu’à 2 mois.

La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine. Toutefois, la convention collective de l’automobile prévoit des aménagements pour la répartition de ces heures, notamment par le temps partiel fixé à 24h ou 12h30 selon les postes. Les heures supplémentaires effectuées au-delà de cette durée sont majorées de 25 à 50 %. Le repos journalier est au minimum de 11h.

Le travail le dimanche est également réglementé, de même que le travail de nuit, prévoyant des majorations respectives de 100 % et de 10 à 50 % du salaire.

Les salariés bénéficient de congés payés selon les dispositions légales, soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, ce qui équivaut à 30 jours ouvrables maximum par an.

La convention collective automobile prévoit des congés supplémentaires pour ancienneté (jusqu’à 3 jours) ou pour des événements familiaux spécifiques (mariage, naissance, décès). Les modalités de prise des congés sont définies par l'employeur en concertation avec les représentants du personnel, afin de concilier les besoins de l’entreprise et les souhaits des salariés.

Dans la convention collective automobile, des salaires minima sont garantis pour chaque catégorie et échelon professionnel. Ces salaires minima sont régulièrement réévalués pour tenir compte de l'évolution du coût de la vie et des conditions économiques du secteur.

La convention collective des services automobiles 2024 prévoit des salaires brut mensuels :

Les employeurs doivent respecter ces minima, mais peuvent offrir des salaires supérieurs en fonction des compétences et de l’expérience des salariés. Les primes et autres compléments de salaire (panier de nuit, formation-qualification, suppléance, etc.) viennent s’ajouter à ces minima conventionnels.

☝️ Bon à savoir : le salarié qui a suivi une formation de plus de 105h bénéficie également d’une majoration de sa rémunération.

L’un des avantages de la convention collective automobile est qu’en cas de maladie, les salariés bénéficient d’un maintien de salaire durant 45 jours ou 90 jours pour les cadres. À partir du 46è jour d’arrêt ou du 91è jour, le régime de prévoyance complète les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. La condition pour en bénéficier est d’avoir 1 an d’ancienneté.

Pour les salariées en congé maternité, la convention collective prévoit un maintien intégral du salaire puis un complément du régime de prévoyance dans les mêmes conditions de délais et d’ancienneté.

Dans la convention collective automobile, les échelons structurent les emplois en différents niveaux, en fonction des compétences et des responsabilités. Cette classification permet de structurer les postes au sein des entreprises et de définir les salaires correspondants.

Les salariés sont classés en plusieurs catégories : ouvriers et employés, agents de maîtrise, et cadres.

Les ouvriers et employés sont répartis entre les échelons suivants :

Les agents de maîtrise se divisent en 2 catégories :

Enfin, les cadres sont répartis en 5 niveaux et, en leur sein, 3 degrés de progression (sauf au niveau 5). Ces degrés prennent en compte l’autonomie, la responsabilité, l'expérience et l’autorité.

La convention collective automobile encourage fortement la formation professionnelle continue. Les employeurs doivent permettre aux salariés d’accéder à des formations visant à développer leurs compétences et à favoriser leur évolution professionnelle, par des dispositifs comme :

Les salariés de la convention collective de l’automobile doivent en outre avoir accès à des entretiens professionnels tous les 2 ans, le premier intervenant durant la première année dans l’entreprise.

Les entreprises s’acquittent également d’une contribution auprès de l’ANFA et d’une contribution pour la formation professionnelle continue. La convention prévoit aussi un dispositif dit Pro-A, favorisant la reconversion ou la promotion des salariés par le biais de l’alternance.

Principale source législative et réglementaire :

Résumer cet article avec :

La convention collective de l’automobile offre des avantages aux salariés. Elle garantit notamment :

La convention collective du secteur automobile est disponible gratuitement sur des sites juridiques comme Legifrance : nous vous la proposons en fin d’article. Vous pouvez également la demander directement à votre employeur ou au service des ressources humaines de votre entreprise. Enfin, les organisations professionnelles du secteur automobile mettent souvent à disposition des exemplaires pour leurs adhérents.

L'ancienneté se calcule en prenant en compte la durée totale des services effectués par un salarié dans une entreprise depuis son jour d’arrivée. Les périodes de travail effectif sont comptabilisées, ainsi que certaines périodes d'absence comme les congés payés et les congés de maternité ou paternité.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 24 octobre 2025

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