[{"text": "L'employeur peut-il refuser un mi-temps thérapeutique ?", "answer": "Oui. L'accord de l'employeur est indispensable. Il ne peut être imposé. En cas de refus, le salarié reste en arrêt maladie ou peut saisir le médecin du travail pour rechercher une solution."}, {"text": "Quelle est la durée maximale ?", "answer": "1 an pour une maladie non professionnelle, sans limite pour les ALD et accidents du travail (avec révisions régulières par le médecin-conseil)."}, {"text": "Comment sont calculées les indemnités journalières ?", "answer": "Sur la base du salaire des 3 mois précédant l'arrêt initial, plafonné à 1,8 SMIC mensuel. Elles complètent le salaire versé par l'employeur au prorata du temps travaillé."}, {"text": "Faut-il forcément un 50 % de temps de travail ?", "answer": "Non. Le terme courant est trompeur. Le pourcentage est fixé par le médecin selon l'état de santé : 50 %, 60 %, 70 % ou 80 % sont fréquents."}]