## Qu’est-ce que le DIF ?

## Le DIF existe-t-il toujours en 2025 ?

## Quelle est la différence entre le DIF et le CPF ?

## Qui bénéficie du CPF (ancien DIF) ?

## Quelles sont les formations éligibles au CPF (ex DIF) ?

## Comment est financé le CPF (ancien DIF) ?

## FAQ

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 27 octobre 2025

Vous employez des salariés et vous vous interrogez sur leurs droits à la formation ? Pendant longtemps, c’est le droit individuel à la formation ou DIF qui régissait les droits des salariés en la matière. Depuis 2014, le DIF a été remplacé par le CPF. Alors en quoi consistait le DIF ? Quelle est la différence entre le DIF et CPF ? Quelles sont les règles applicables aujourd’hui ? On vous dit tout.

DIF signifie Droit Individuel à la Formation. Concernant le DIF, la définition est relativement simple. Il s’agit d’un dispositif créé en 2004 par le gouvernement qui permettait aux salariés d’acquérir des droits à la formation sous la forme d’un compteur d’heures.

Pour un salarié à temps complet, le DIF était alimenté de 20 heures par an. Au total, le DIF ne pouvait pas aller au-delà de 120 heures cumulées. Pour les salariés à temps partiel, les heures de formation étaient calculées en fonction du temps de travail.

Non, le DIF n’existe plus en tant que tel en 2025. En effet, il a été remplacé par le compte personnel de formation (CPF) en 2014. Par conséquent, c’est désormais le CPF qui régit les règles d’acquisition et de cumul de droits à la formation des salariés, et les obligations de l’employeur en la matière.

📌 À retenir : même si le terme DIF est parfois encore utilisé dans le langage courant pour faire référence au dispositif légal de droit à la formation, il n’existe plus depuis 2014. Désormais, c’est le CPF qui s’applique.

DIF et CPF sont deux dispositifs légaux relatifs au droit à la formation des salariés. Toutefois, le remplacement du DIF par le CPF a permis de faire évoluer le dispositif.

Ainsi, le CPF concerne toutes les personnes actives de leur entrée sur le marché du travail jusqu’à leur départ à la retraite (sauf les agents publics). En effet, l’objectif du CPF est de rendre les salariés acteurs de leur formation. Ils peuvent ainsi prendre l’initiative de demander une formation à leur employeur ou la suivre de leur propre chef. Et ce, dans le but de maintenir l’employabilité des salariés.

Au contraire, le DIF s’adressait uniquement aux salariés. Par conséquent, le dispositif excluait notamment les demandeurs d’emploi. Ce qui n’est plus le cas aujourd’hui.

Par ailleurs, le CPF est beaucoup plus simple à comprendre et à utiliser. Le salarié doit seulement se créer un compte en ligne sur le site du CPF pour connaître son solde CPF, les formations éligibles, et faire une demande de prise en charge.

📝 À noter : le compteur DIF comptabilisait des heures. Le compte CPF, quant à lui, est une cagnotte en euros.

Autre différence majeure entre le DIF et le CPF : la portabilité des droits. Avec le DIF, un salarié ne concernait pas forcément les droits à la formation qu’il avait acquis lorsqu’il quittait l’entreprise. Par exemple, il pouvait les perdre s’il était licencié pour faute grave ou s’il démissionnait. Désormais, avec le CPF, la portabilité des droits est totale et sans conditions. Peu importe les raisons du départ du salarié de l’entreprise, les droits à la formation qu’il a acquis, le sont définitivement.

☝️ Bon à savoir : lors du changement de dispositif pour passer du DIF au CPF, les droits à la formation DIF ont été automatiquement transférés sur le compte CPF du salarié.

Suite à la transformation du DIF en CPF, peuvent désormais profiter du dispositif de droit à la formation toutes les personnes actives dès l’âge de 16 ans, et par exception, les mineurs de 15 ans qui ont signé un contrat d’apprentissage

Le compte CPF est clôturé à la date où le salarié fait valoir ses droits à la retraite. Par défaut, il est automatiquement fermé lorsque le salarié atteint l’âge de 65 ans. Cependant, si le retraité souhaite reprendre une activité professionnelle, il peut demander la réouverture de son compte CPF.

Toutes les formations ne sont pas éligibles au dispositif DIF, nouvellement CPF. En effet, les formations en question doivent être qualitatives et permettre le développement des compétences professionnelles du salarié.

☝️ Bon à savoir : depuis le 1er janvier 2024, le financement de la préparation aux épreuves théoriques et pratiques du permis de conduire, pour toutes les catégories de véhicules terrestres à moteur, y compris les motos, est possible grâce au CPF.

📝 À noter : l'espace "France VAE" se positionne comme la plateforme unique où obtenir des informations, bénéficier d'un accompagnement et effectuer toutes les démarches nécessaires depuis 2023. Cette première version de la plateforme est une prémisse à la création du service public France VAE début 2024.

C’est l’employeur qui finance le compte CPF du salarié. Il est également aidé par les OPCO et différents organismes (Pôle Emploi, la région, etc).

Pour un salarié qui travaille plus de la moitié de la durée légale du temps de travail, c’est-à-dire qui est à temps complet ou à temps partiel de plus de 50 %, le compte CPF est alimenté de 500 € par an. Le montant du CPF est plafonné à 5.000 €.

Pour un salarié à temps partiel inférieur à 50 %, le montant du CPF est calculé en fonction de son temps de travail comme suit :

Montant annuel versé sur le CPF pour un salarié à temps partiel à moins de 50 % = 500 X pourcentage du temps de travail.

Par exemple, pour un salarié à 30 %, le montant versé sur son CPF chaque année est de 150 € (500 x 0,30).

☝️ Bon à savoir : les travailleurs indépendants peuvent aussi voir leur CPF alimenté à hauteur de 500 € par année d’activité, dans la limite de 5.000 €.

En ce qui concerne les travailleurs handicapés, ils peuvent bénéficier d’une majoration de leurs droits de 300 €, tout comme les salariés non qualifiés.

☝️ Bon à savoir : si le montant disponible sur le compte CPF du salarié est insuffisant pour financer la formation qu’il souhaite, il peut payer la différence lui-même ou demander à son employeur de faire le complément.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

L’ancien compteur DIF a été transféré sur le compte CPF du salarié en 2014. Depuis, les droits à la formation acquis par le salarié se cumulent sur son compte CPF. Il n’est pas possible de retirer l’argent présent dessus par virement ou bons d’achat par exemple. Le seul moyen d’utiliser cette cagnotte est de suivre une formation éligible au dispositif.

Vous pouvez utiliser votre budget CPF pour financer votre permis de conduire ou pour suivre une formation professionnelle. Le catalogue des formations éligibles au CPF est disponible sur le site internet du compte personnel de formation.

Le montant du CPF est plafonné à 5.000 €. Ce plafond est augmenté à 8.000 € pour les travailleurs handicapés.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 27 octobre 2025

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