## CDD cadre : comment ça marche ?

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Si vous souhaitez embaucher un nouveau salarié pour une durée qui est temporaire et fixe, il est nécessaire de mettre en place un CDD (contrat à durée déterminée). Ce contrat va définir les conditions de travail, et notamment les horaires, le salaire, la durée du contrat, l'éventuel renouvellement du CDD, ou encore le motif du contrat.

Il permettra en outre de limiter les risques de conflits entre vous et votre salarié, par exemple en cas de rupture du CDD.

Notre modèle de CDD est idéal :

Nous vous donnons également des conseils pour avoir la possibilité de savoir comment rédiger votre CDD vous-même.

Le CDI et le CDD sont deux contrats de travail distincts qui s’appliquent dans différents cas :

Nous mettons à votre disposition modèle de CDI et modèle de CDD gratuitement.

Quelle que soit votre convention collective, notre modèle de CDD contient toutes les options les plus courantes :

Soyez attentif à ne pas dépasser la durée maximale du CDD.

Non, les conditions pour mettre en place un CDD sont limitatives (remplacement d'un salarié, augmentation temporaire d'activité, etc.). Les cas où le recours au CDD est permis sont définis précisément par la loi.

Attention : si vous avez recours à un CDD alors même que vous ne vous trouvez pas dans un des cas énumérés par la loi, le salarié pourra demander sa requalification en CDI.

Nos expertsse feront un plaisir de vous aider

Toute l'équipe d'experts Legalstart est là pour répondre à vos questions :

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