[{"text": "L'entretien professionnel est-il obligatoire ?", "answer": "Oui. Tous les 2 ans, l'employeur doit organiser un entretien professionnel avec chaque salarié (article L.6315-1 du Code du travail). Le défaut expose à un abondement correctif de 3 000 € sur le CPF dans les entreprises de plus de 50 salariés."}, {"text": "Quelle différence entre entretien annuel et entretien professionnel ?", "answer": "L'entretien annuel évalue les performances et fixe les objectifs. L'entretien professionnel, biennal et obligatoire, est uniquement consacré aux perspectives d'évolution et au développement des compétences."}, {"text": "Le bilan de compétences est-il à la charge de l'employeur ?", "answer": "Pas nécessairement. Le salarié peut financer son bilan via son CPF de façon autonome. L'employeur peut aussi le proposer dans le cadre du plan de développement des compétences ou d'un congé de reclassement."}, {"text": "Quels documents conserver après les entretiens ?", "answer": "L'employeur doit conserver pendant 6 ans les comptes rendus signés des entretiens professionnels et le bilan récapitulatif des 6 ans, comme preuve en cas de contrôle URSSAF ou contentieux prud'homal."}]