<p>Le choix entre entrepreneuriat et salariat structure toute une carrière. Liberté contre sécurité, revenus plafonnés contre revenus variables, autonomie contre cadre : les arbitrages sont nombreux. Voici un comparatif détaillé en {YEAR} pour éclairer votre décision.</p>

<h2>Liberté et autonomie</h2>
<p>L'entrepreneur dispose d'une <strong>liberté quasi totale</strong> sur son organisation : choix des clients, des horaires, du lieu de travail, des projets. Il décide de la stratégie, du positionnement et du rythme de développement. À l'inverse, le salarié évolue dans un cadre défini par l'employeur : missions, hiérarchie, horaires, lieu. Cette structure peut être rassurante mais limite l'initiative individuelle.</p>
<p>Cette liberté entrepreneuriale a un revers : la solitude décisionnelle et la charge mentale permanente. L'entrepreneur ne déconnecte jamais vraiment.</p>

<h2>Revenus : plafond contre variabilité</h2>
<p>Le salarié bénéficie d'un revenu <strong>fixe et régulier</strong>, prévisible chaque mois, avec un bulletin de paie qui facilite l'accès au crédit et au logement. En contrepartie, le plafond est borné par la grille salariale et les augmentations annuelles (en moyenne 2 à 4 %).</p>
<p>L'entrepreneur, lui, n'a aucun plafond théorique : son revenu dépend du chiffre d'affaires, des marges et de ses choix de rémunération. Les premières années sont souvent difficiles (moins de 1 500 € net mensuel en moyenne la première année selon Bpifrance), mais le potentiel à long terme est sans limite. La variabilité est forte : un mois exceptionnel peut être suivi d'un mois creux.</p>

<h2>Protection sociale et retraite</h2>
<p>Le salarié relève du <strong>régime général</strong> avec une protection complète : maladie, maternité, accident du travail, chômage, retraite. La cotisation chômage est un avantage majeur (allocation jusqu'à 6 410 € brut mensuel).</p>
<p>L'entrepreneur TNS (gérant majoritaire, micro-entrepreneur) cotise moins mais bénéficie d'une protection plus limitée : pas de chômage (sauf souscription ATI ou assurance privée), indemnités journalières plus faibles, retraite réduite. Le président de SAS est assimilé salarié, ce qui offre une meilleure protection mais des cotisations plus lourdes.</p>

<h2>Fiscalité comparée</h2>
<p>Le salaire est imposé à l'IR après abattement de 10 %. L'entrepreneur a plusieurs leviers : choix IR/IS, arbitrage rémunération/dividendes, déduction des frais professionnels réels. Une EURL ou SASU permet d'optimiser fiscalement sa rémunération, ce qui peut représenter plusieurs milliers d'euros d'écart annuel par rapport au salariat équivalent.</p>

<h2>Avantages de l'entrepreneuriat</h2>
<ul>
<li>Autonomie complète sur les décisions stratégiques et opérationnelles.</li>
<li>Aucun plafond de revenus, valorisation du capital créé.</li>
<li>Création de valeur patrimoniale (titres de société revendables).</li>
<li>Optimisation fiscale possible via la structure juridique.</li>
<li>Sens et alignement personnel avec son activité.</li>
</ul>

<h2>Inconvénients de l'entrepreneuriat</h2>
<ul>
<li>Stress et charge mentale élevés, surtout les premières années.</li>
<li>Charges sociales et fiscales à anticiper en trésorerie.</li>
<li>Protection sociale moins complète, pas de chômage.</li>
<li>Difficulté d'accès au crédit immobilier les premières années.</li>
<li>Pas de congés payés, arrêts maladie pénalisants.</li>
</ul>
<p>Le bon choix dépend de votre tolérance au risque, de votre situation familiale, de votre projet et de votre capacité d'épargne initiale. Un compromis existe : tester son projet en complément d'activité salariée avant le grand saut.</p>