<h2>Contexte</h2><p>L'arrêté du 11 juin 2026 modifie les règles de représentation des femmes et des hommes au sein des comités sociaux d'administration des services déconcentrés de la police nationale et de l'Ecole nationale supérieure de la police.</p><h2>Ce qui change</h2><p>Les nouvelles règles visent à renforcer l'égalité hommes-femmes au sein de ces instances. Les modalités de calcul des sièges sont revues pour garantir une meilleure représentation.</p><h3>Nouvelles modalités de calcul</h3><ul><li>Les sièges sont désormais attribués en fonction de la proportion de femmes et d'hommes dans chaque catégorie de personnel.</li><li>Les listes de candidats doivent alterner entre hommes et femmes.</li></ul><h2>Implications</h2><p>Ces changements ont des implications directes pour les agents de la police nationale et de l'Ecole nationale supérieure de la police. Ils doivent désormais être représentés de manière plus équilibrée au sein des comités sociaux d'administration.</p><h3>Obligations des employeurs</h3><blockquote>Les employeurs doivent veiller à ce que les listes de candidats respectent les nouvelles modalités de calcul.</blockquote><h2>Démarches pratiques</h2><p>Les agents et les employeurs doivent prendre en compte ces nouvelles règles pour garantir une représentation équilibrée. Il est essentiel de consulter les textes législatifs pour comprendre les détails de ces changements.</p>