<p>Le CDI intérimaire (CDII) est une formule créée en 2014, généralisée en 2018 : un salarié est embauché en CDI par une agence d'intérim qui le met à disposition de différentes entreprises utilisatrices. Combine la stabilité du CDI avec la flexibilité de l'intérim. Statut innovant adapté aux profils acceptant la mobilité fréquente.</p><h2>Fonctionnement</h2><p>L'agence d'intérim (Manpower, Adecco, Randstad, etc.) recrute le salarié en CDI. Le salarié est intégré à un vivier d'intérimaires de l'agence. L'agence le propose successivement à des entreprises utilisatrices pour des missions intérimaires (généralement 1-18 mois). Entre deux missions : période d'intermission durant laquelle l'agence cherche une nouvelle mission. Salaire minimum garanti même en intermission.</p><h2>Salaire et intermission</h2><p>Pendant les missions : salaire correspondant au poste occupé chez l'entreprise utilisatrice (avec primes équivalentes aux salariés permanents). Pendant l'intermission : salaire minimum garanti = SMIC ou minimum conventionnel applicable, payé par l'agence. Garantie de revenu minimal : protection vs intermittence sans contrat. Durée d'intermission cumulée limitée (souvent < 1/3 du temps total).</p><h2>Missions</h2><p>Le salarié peut être proposé à toute entreprise utilisatrice qui recourt à l'intérim. Mission ferme : missions de 1 jour à 18 mois (mêmes règles que CDD intérimaire classique côté entreprise utilisatrice). Acceptation par le salarié des missions proposées : obligation tant que les missions sont conformes à son contrat (poste, périmètre géographique, salaire). Refus systématique de missions : faute professionnelle possible.</p><h2>Avantages</h2><p>Pour le salarié : stabilité d'emploi avec un seul employeur (agence), salaire garanti même sans mission, droits sociaux complets (chômage en cas de fin, retraite, mutuelle), formation et accompagnement par l'agence. Pour l'agence : fidélisation des bons intérimaires, vivier disponible immédiatement. Pour l'entreprise utilisatrice : profils qualifiés disponibles rapidement, sans gérer l'embauche directe.</p><h2>Rupture</h2><p>Comme tout CDI : démission par le salarié (préavis selon convention de l'agence), licenciement par l'agence (motif réel et sérieux), rupture conventionnelle. Pas de fin automatique à la fin d'une mission : le salarié reste en CDI avec l'agence. Si l'agence ne trouve pas de mission pendant longtemps et ne peut plus payer : licenciement économique possible, avec procédure et indemnités. Stabilité plus grande qu'en intérim classique.</p>