<p>La <strong>SARL</strong> est la forme de société la plus utilisée en France après la SAS. Elle a ses spécificités qui la distinguent nettement des autres formes commerciales. Voici l'essentiel en {YEAR}.</p>

<h2 id="caracteristiques-essentielles">Caractéristiques essentielles</h2>
<ul>
<li><strong>Personne morale</strong> distincte des associés.</li>
<li><strong>1 à 100 associés</strong> (1 = EURL, > 100 = transformation obligatoire).</li>
<li><strong>Capital libre</strong> : 1 € minimum légal, 1 000-5 000 € en pratique.</li>
<li><strong>Responsabilité limitée</strong> aux apports (article L. 223-1).</li>
<li><strong>Gérance</strong> par une ou plusieurs personnes physiques.</li>
<li><strong>IS par défaut</strong>, option IR limitée à 5 ans.</li>
</ul>

<h2 id="statut-gerant">Statut social du gérant</h2>
<p>Particularité majeure : le statut social dépend du caractère majoritaire :</p>

<h3>Gérant majoritaire (TNS)</h3>
<p>Détient + 50 % du capital seul, avec son conjoint ou ses enfants mineurs. Statut :</p>
<ul>
<li>Travailleur Non Salarié (TNS).</li>
<li>Affilié à la SSI (Sécurité Sociale des Indépendants).</li>
<li>Cotisations ~40-45 % du résultat (IR) ou de la rémunération (IS).</li>
<li>Cotisations minimales ~1 200 €/an même sans revenu.</li>
<li>Pas d'assurance chômage (sauf ATI).</li>
</ul>

<h3>Gérant minoritaire ou égalitaire (assimilé salarié)</h3>
<ul>
<li>Affilié au régime général.</li>
<li>Cotisations ~75-80 % de la rémunération brute.</li>
<li>Protection sociale complète (maladie, retraite base + Agirc-Arrco).</li>
<li>Pas d'assurance chômage classique (GSC privée).</li>
<li>0 € de cotisations si pas de rémunération.</li>
</ul>

<h2 id="dividendes-cotisations">Dividendes et cotisations</h2>
<p>Spécificité unique de la SARL (article L. 131-6 CSS) : la part de dividendes versée au <strong>gérant majoritaire</strong> qui dépasse <strong>10 % du capital + primes d'émission + compte courant d'associé</strong> est soumise aux <strong>cotisations sociales TNS (~40 %)</strong>.</p>
<p>Exemple : capital 5 000 €, primes 0, compte courant 2 000 € → seuil 10 % = 700 €. Distribution 30 000 € → 700 € hors cotisations, 29 300 € cotisés à 40 % = 11 720 € de cotisations.</p>

<h2 id="cession-parts">Cession de parts</h2>
<ul>
<li><strong>Cession à un tiers</strong> : agrément à la majorité des parts (article L. 223-14). Procédure formelle.</li>
<li><strong>Cession entre associés, conjoints, ascendants, descendants</strong> : libre, sauf clause statutaire contraire.</li>
<li><strong>Droits d'enregistrement</strong> : 3 % avec abattement 23 000 € au prorata.</li>
</ul>

<h2 id="decisions-collectives">Décisions collectives</h2>
<p>Majorités requises :</p>
<table>
<tr><th>Décision</th><th>Majorité</th></tr>
<tr><td>Approbation comptes, distribution dividendes</td><td>Majorité simple</td></tr>
<tr><td>Modification statuts</td><td>3/4 des parts</td></tr>
<tr><td>Cession à un tiers</td><td>Majorité représentant 50 % des parts</td></tr>
<tr><td>Augmentation des engagements</td><td>Unanimité</td></tr>
<tr><td>Changement de nationalité de la société</td><td>Unanimité</td></tr>
</table>

<h2 id="convention-reglementee">Conventions réglementées</h2>
<p>Articles L. 223-19 et L. 223-20 du Code de commerce. Tout acte juridique entre la SARL et son gérant, un associé, leur conjoint ou des proches est soumis à :</p>
<ul>
<li>Rapport spécial du gérant.</li>
<li>Approbation par décision collective des associés.</li>
<li>Inscription au registre des décisions.</li>
</ul>
<p>Exclusion : opérations courantes conclues à conditions normales.</p>

<h2 id="sarl-famille">SARL de famille</h2>
<p>Particularité unique : si tous les associés sont liés par parenté en ligne directe, fraternité ou mariage/PACS, option pour l'IR <strong>sans limitation de durée</strong> (article 239 bis AA CGI). Particulièrement adaptée à :</p>
<ul>
<li>Activités familiales commerciales/artisanales.</li>
<li>Location meublée professionnelle (LMP).</li>
<li>Transmission familiale.</li>
</ul>

<h2 id="comparaison-sas">Différences clés avec la SAS</h2>
<table>
<tr><th>Critère</th><th>SARL</th><th>SAS</th></tr>
<tr><td>Capital min</td><td>1 €</td><td>1 €</td></tr>
<tr><td>Gérance/Présidence</td><td>Personne physique uniquement</td><td>Personne physique ou morale</td></tr>
<tr><td>Statut social dirigeant</td><td>TNS majoritaire / assimilé minoritaire</td><td>Assimilé salarié</td></tr>
<tr><td>Cotisations sur dividendes</td><td>Oui (> 10 % capital, gérant majoritaire)</td><td>Non</td></tr>
<tr><td>Flexibilité statutaire</td><td>Moyenne (cadre légal stable)</td><td>Maximale</td></tr>
<tr><td>Cession à un tiers</td><td>Agrément majorité 50 %</td><td>Libre par défaut (clauses statutaires possibles)</td></tr>
<tr><td>Actions de préférence</td><td>Non</td><td>Oui</td></tr>
<tr><td>Image partenaires</td><td>Classique, stable</td><td>Moderne, scale-up</td></tr>
</table>

<h2 id="quand-choisir">Quand choisir la SARL ?</h2>
<ul>
<li><strong>Activité familiale</strong> avec option SARL famille IR illimité.</li>
<li><strong>Cotisations TNS</strong> souhaitées (gérant majoritaire pour minimiser charges).</li>
<li><strong>Cadre légal stable</strong>, moins de risque de rédaction statutaire défaillante.</li>
<li><strong>Cession progressive</strong> avec verrou de l'agrément (protection de l'actionnariat).</li>
<li><strong>Petite ou moyenne structure</strong> sans projet de levée de fonds.</li>
</ul>