<p>La fausse fiche de paie est utilisée pour tromper banques (crédit), bailleurs (location), administrations (aides sociales). Délit pénal grave avec sanctions lourdes. Méthodes de détection multiples. Prévention par vérification systématique des documents.</p><h2>Types de fraudes</h2><p>Fausse fiche de paie créée de toutes pièces (sans aucun lien avec un employeur réel). Fiche de paie authentique avec montants modifiés (augmentation du salaire affiché). Fiche de paie d'un autre salarié utilisée. Fausse mention d'entreprise (raison sociale, SIRET inventés). Fraudes courantes : pour obtenir un crédit immobilier ou une location.</p><h2>Sanctions pénales</h2><p>Faux et usage de faux (article 441-1 Code pénal) : 3 ans de prison + 45 000 € d'amende. Aggravation possible : peines plus lourdes si fraude organisée (réseau, plusieurs victimes). Inscription au casier judiciaire. Risque de remboursement avec intérêts à la banque/bailleur trompé. Procès civils pour dommages-intérêts.</p><h2>Méthodes de détection</h2><p>Vérification du SIRET sur sirene.fr (existence de l'entreprise). Cohérence des taux de cotisations avec ceux en vigueur. Calcul des cotisations vs salaire brut. Recherche de l'entreprise (site web, présence physique). Demande de justificatifs supplémentaires (avis d'imposition, attestation Pôle Emploi). Pour banques : services anti-fraude dédiés (Verifield, vérification croisée).</p><h2>Outils anti-fraude</h2><p>Plateformes de vérification (Verifield, KYC, Onfido) : analyse automatique des documents par IA. Bases de données de fausses fiches connues. Vérification de l'entreprise. Croisement avec d'autres sources (avis impôts, banque). Pour bailleurs : services comme GarantMe, SmartGarant qui vérifient en profondeur.</p><h2>Prévention</h2><p>Pour banques/bailleurs : exiger 3 derniers bulletins de paie + dernier avis d'imposition + attestation Pôle Emploi/France Travail. Vérifier la cohérence des montants. Appeler l'employeur si doute. Pour victimes : déposer plainte rapidement. Pour entreprises : conserver les originaux des bulletins de paie, ne pas les transmettre par email sans précaution.</p>