<p>Le droit à l'image protège les personnes contre l'utilisation de leur image sans autorisation. En entreprise, l'usage de photos ou vidéos de salariés (site, communication) suppose leur consentement. Comprendre ces règles aide l'entreprise à utiliser des images en respectant les droits des personnes.</p><h2>Qu'est-ce que le droit à l'image</h2><p>Le droit à l'image permet à toute personne de s'opposer à la captation, à la reproduction et à la diffusion de son image sans son autorisation. Il protège la vie privée et l'image des individus. En entreprise, ce droit s'applique notamment aux salariés dont l'image est utilisée à des fins de communication.</p><h2>Le consentement des salariés</h2><p>Pour utiliser l'image d'un salarié (photo, vidéo) sur son site, ses supports ou réseaux, l'entreprise doit obtenir son consentement, idéalement par écrit, précisant l'usage autorisé. Le salarié peut accepter ou refuser. Un usage sans consentement porte atteinte au droit à l'image et expose l'entreprise.</p><h2>L'usage des images</h2><p>L'autorisation doit préciser le cadre de l'usage : supports concernés, durée, finalité. Une image autorisée pour un usage précis ne peut être détournée pour un autre. Respecter le périmètre du consentement est essentiel. Une autorisation claire encadre l'utilisation des images de personnes par l'entreprise.</p><h2>Le cas des tiers et des clients</h2><p>Le droit à l'image concerne aussi les tiers et clients dont l'image pourrait être captée ou diffusée. Leur consentement est également requis. Dans les lieux ouverts au public ou lors d'événements, des précautions s'imposent pour ne pas diffuser l'image de personnes sans autorisation.</p><h2>Respecter le droit à l'image</h2><p>Pour respecter le droit à l'image, l'entreprise recueille le consentement écrit des personnes, en précise le cadre, et limite l'usage à ce qui est autorisé. Le non-respect expose à des recours et à réparation. Une gestion rigoureuse des autorisations protège l'entreprise et les personnes concernées.</p>