<p>La CEG (Contribution d'Équilibre Général) est une cotisation complémentaire au régime AGIRC-ARRCO. Vise à équilibrer financièrement le régime de retraite complémentaire. Versée par l'employeur et le salarié sur les tranches 1 et 2 des salaires.</p><h2>Définition</h2><p>Contribution distincte des cotisations principales AGIRC-ARRCO. Créée en 2019 avec la fusion des deux régimes. Vise à compenser certains coûts du régime (financement de certaines prestations, équilibre démographique). Charge partagée entre salarié et employeur, comme les cotisations principales.</p><h2>Taux 2026</h2><p>Tranche 1 (jusqu'au PASS) : 0,86 % salariale + 1,29 % patronale = 2,15 %. Tranche 2 (1-8 PASS) : 1,08 % salariale + 1,62 % patronale = 2,70 %. Plus élevé sur T2. Calcul automatique par les logiciels de paie. Apparaît séparément sur le bulletin avec la mention CEG.</p><h2>Distinction CET</h2><p>CET (Contribution d'Équilibre Technique) : différente, 0,14 % salariale + 0,21 % patronale = 0,35 % sur T2 uniquement. Concerne uniquement les salariés ayant une rémunération > PASS. Charge supplémentaire pour les cadres et hauts revenus. Cumul CEG + CET pour les salariés concernés.</p><h2>Sur le bulletin</h2><p>Lignes dédiées Cotisation CEG T1 et Cotisation CEG T2. Distinctes des cotisations AGIRC-ARRCO principales. Soumise aux mêmes règles (déduction du brut, charges patronales). Inclus dans le coût total des charges sociales. Vérification possible via les déclarations annuelles.</p><h2>Évolution</h2><p>Maintien des taux 2026 selon les accords AGIRC-ARRCO. Taux peuvent évoluer selon les besoins financiers du régime. À suivre régulièrement via les communications AGIRC-ARRCO. Pour les RH : intégration automatique dans les logiciels de paie. Pour les salariés : impact sur le net visible mais sans contrepartie directe immédiate.</p>