<p>L'augmentation de capital réservée aux salariés permet d'associer les salariés au capital de l'entreprise, dans un cadre encadré. Outil d'actionnariat salarié, elle renforce l'engagement et peut offrir des avantages. Comprendre ce dispositif aide à associer les salariés au développement de l'entreprise.</p><h2>Le principe</h2><p>L'augmentation de capital réservée aux salariés consiste à émettre de nouveaux titres réservés aux salariés, leur permettant d'entrer au capital de l'entreprise. Elle s'inscrit dans une démarche d'actionnariat salarié, associant les salariés à la propriété et aux résultats de l'entreprise.</p><h2>L'obligation de proposer</h2><p>Dans certaines situations, lors d'une augmentation de capital, l'entreprise doit envisager une augmentation réservée aux salariés, notamment via un plan d'épargne. Cette obligation vise à promouvoir l'actionnariat salarié. Les modalités dépendent de la taille de l'entreprise et du dispositif d'épargne salariale.</p><h2>Les conditions</h2><p>L'augmentation réservée aux salariés obéit à des conditions : décision des associés, suppression du droit préférentiel de souscription au profit des salariés, modalités de souscription souvent via un plan d'épargne entreprise. Ces conditions encadrent l'opération et garantissent son cadre légal.</p><h2>Les avantages</h2><p>L'actionnariat salarié renforce l'engagement et la motivation des salariés, alignant leurs intérêts sur ceux de l'entreprise. Il peut s'accompagner d'avantages, comme une décote sur le prix de souscription ou des dispositifs d'épargne avantageux. Il associe les salariés à la création de valeur.</p><h2>La mise en œuvre</h2><p>La mise en œuvre suppose une décision des associés, le respect des conditions légales et l'articulation avec les dispositifs d'épargne salariale. La complexité juridique et fiscale justifie un accompagnement. Bien menée, l'opération renforce le lien entre les salariés et l'entreprise.</p>