## Qu’est-ce qu’une agence d’intérim ?

## Pourquoi ouvrir une agence intérim ?

## Qui peut ouvrir une agence intérim ?

## Quelle est la réglementation pour ouvrir une agence intérim ?

## Mise en place d’une garantie financière

## Souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle

## Signer un contrat d’affacturage

## Respecter la réglementation du travail temporaire

## Quel statut juridique pour créer une agence intérim ?

## SARL (société à responsabilité limitée)

## SAS (société par actions simplifiée)

## EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée)

## SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle)

## Micro-entreprise (auto-entrepreneur)

## Quelles formalités pour ouvrir une agence intérim ?

## Réaliser une étude de marché

## Rédiger un business plan

## Choisir le statut juridique

## Effectuer les formalités administratives

## Souscrire aux assurances obligatoires

## Déclarer l'activité auprès des organismes sociaux

## Trouver un local et lancer l’activité

## FAQ

## Quel budget pour créer une agence intérim ?

## Comment fonctionne une agence d’intérim ?

## Combien gagne une agence d’intérim sur un intérimaire ?

Cliquez ici pour reprendre votre démarche

🎁 Offre de Noël : -100€ sur votre création d’entreprise ! Appelez-nous 01 76 41 08 93

🎁 Offre de Noël : -100€ sur votre création d’entreprise ! Appelez-nous 01 76 41 08 93

Compte pro/facturation

Modifier son entreprise

Fermer son entreprise

Création d'entreprise

Sélection de fiches pratiques

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 15 octobre 2024

Ouvrir une agence d'intérim est une opportunité pour répondre aux besoins croissants des entreprises en matière de main-d'œuvre temporaire. Ce projet demande une préparation minutieuse, tant au niveau financier que juridique, pour assurer une gestion efficace et conforme à la réglementation. Avec un marché en constante évolution, lancer une agence d'intérim peut offrir une rentabilité durable, à condition de bien maîtriser ses enjeux.

Qu’est-ce qu’une agence d’intérim ? Pourquoi ouvrir une agence intérim ? Qui peut créer une agence intérim ? Quelle est la réglementation pour ouvrir une agence intérim ? Quel statut juridique pour ouvrir une agence intérim ? Quelles formalités pour ouvrir une agence intérim ?

Lorsque l'on commence à se poser la question de savoir comment créer une entreprise d'intérim, il faut aussi comprendre ce à quoi cela renvoie. Une agence d’intérim est une structure qui met en relation des entreprises et des travailleurs pour des missions temporaires. Elle sert d'intermédiaire en fournissant à l'entreprise un salarié, appelé intérimaire, pour une durée définie à l'avance.

L'agence d’intérim prend en charge tout le processus de recrutement, de la sélection des candidats à la gestion administrative, ce qui allège les entreprises de ces formalités.

Le contrat d'intérim est signé avec l'agence d'intérim, qui prend aussi en charge la gestion administrative liée à son emploi. Y compris les fiches de paie et les cotisations sociales. En échange, l’entreprise qui utilise les services de l'intérimaire verse une commission à l’agence.

Les principales missions de l’agence incluent :

L'emploi sur des missions courtes ou à durée déterminée est de plus en plus répandu, et les entreprises cherchent des solutions flexibles pour répondre à leurs besoins ponctuels.

Une agence d'intérim comble ce besoin en mettant à disposition des salariés temporaires, tout en déchargeant les entreprises des contraintes administratives et juridiques liées au recrutement.

Le marché de l’intérim est en pleine expansion et offre des perspectives de croissance solides. Les entreprises de travail temporaire (ETT) répondent à une demande constante.

Ouvrir une agence d'intérim est accessible à tout le monde, car aucun diplôme spécifique n'est requis. Toutefois, même si aucune qualification formelle n'est nécessaire, certaines compétences sont fortement recommandées pour réussir dans ce domaine.

Un bon gestionnaire avec des connaissances en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en marketing, ou en comptabilité aura plus de facilité à gérer une agence d'intérim efficacement.

L'expérience dans ces domaines, notamment en recrutement et en administration, est précieuse pour assurer la bonne gestion de l'agence.

De plus, la capacité à comprendre les besoins des entreprises et à sélectionner les bons candidats est essentielle pour le succès de l'agence.

Que l'on décide de créer une agence indépendante ou de se lancer dans une franchise, être bien organisé et savoir naviguer dans les aspects juridiques et administratifs permet d’assurer une gestion optimale des missions d'intérim et des relations avec les clients.

Ainsi, bien que n'importe qui puisse techniquement créer une agence d'intérim, avoir une expérience ou des compétences en gestion et en ressources humaines sera un atout majeur.

La création d'une agence d'intérim est soumise à une réglementation stricte, afin de protéger à la fois les entreprises clientes et les intérimaires. Voici les principales exigences à respecter pour créer une telle structure :

Une des obligations majeures est la mise en place d'une garantie financière. Celle-ci assure que l'agence pourra honorer ses engagements en cas de défaillance financière, notamment pour :

Selon la législation, le montant de cette garantie est basé sur un pourcentage du chiffre d'affaires annuel. Le montant de la garantie financière d’une agence intérim en 2024 est au minimum de 143.871 €.

📝 À noter : ce montant est ajusté chaque année, souvent à la hausse, pour garantir que l'entreprise est en mesure de couvrir ses obligations.

Des organismes spécialisés, tels que la SOCAMETT (société de caution mutuelle) ou les banques, peuvent aider les entrepreneurs à obtenir cette caution financière.

Une autre obligation légale est de souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle. Cette assurance protège l’agence contre les risques financiers liés à des dommages ou litiges qui pourraient survenir lors de l’exécution des missions d'intérim.

L’agence d’intérim doit également signer un contrat d’affacturage. Ce mécanisme financier permet de transférer la gestion des litiges et des paiements non réglés à une société financière spécialisée.

En cas de non-paiement de la part des entreprises clientes, cette société prend en charge les encaissements, offrant ainsi une sécurité financière à l'agence.

Enfin, l’agence doit respecter la réglementation relative aux contrats de travail temporaire, notamment en ce qui concerne :

☝️ Bon à savoir : les droits des intérimaires doivent être identiques à ceux des employés permanents de l'entreprise cliente. Ce qui inclut les avantages comme les frais de déplacement ou les tickets-restaurant.

Lors de la création d'une agence d'intérim, le choix du statut juridique est essentiel, car il impacte la fiscalité, la gestion de l'entreprise, et la responsabilité du dirigeant.

Voici les principales options à envisager :

La SARL est un statut adapté si vous lancez votre agence avec plusieurs associés. Elle protège le patrimoine personnel des associés en limitant leur responsabilité aux apports.

Ce statut est bien encadré juridiquement, mais nécessite des formalités administratives strictes, comme la tenue d'une comptabilité rigoureuse et la rédaction des statuts.

Tableau récapitulatif de la SARL pour ouvrir une agence d’intérim :

Responsabilité limitée aux apports

Minimum 2 associés requis

Protection du patrimoine personnel

Rédaction formalisée et coûteuse des statuts

Pas de capital minimum

Obligation de tenir une comptabilité rigoureuse

La SAS offre une grande liberté dans la création des statuts et est souvent préférée pour les projets ambitieux, notamment ceux cherchant à attirer des investisseurs.

Elle protège également le patrimoine personnel des associés et permet une gestion souple.

Cependant, la création des statuts peut être complexe, et les charges sociales pour le président sont élevées.

Tableau récapitulatif de la SAS pour ouvrir une agence d’intérim :

Grande liberté dans la création des statuts

Création des statuts complexe

Responsabilité limitée aux apports

Charges sociales élevées pour le président

Président assimilé salarié avec couverture sociale complète

Souplesse dans la gestion et la répartition des bénéfices

Pas de capital minimum

L’EURL est une version unipersonnelle de la SARL, ce qui la rend idéale pour les entrepreneurs qui souhaitent créer une agence d’intérim seuls.

Elle protège le patrimoine personnel tout en étant relativement simple à mettre en place.

Cependant, le gérant est soumis au régime social des travailleurs non-salariés (TNS), qui offre une couverture sociale plus limitée.

Tableau récapitulatif de l’EURL pour ouvrir une agence d’intérim :

Régime social du gérant (TNS) avec couverture sociale limitée

Protection du patrimoine personnel

Difficile de passer de l’EURL à la SARL

Cadre juridique encadré et sécurisant

La SASU est la version unipersonnelle de la SAS.

Elle offre les avantages d'une protection du patrimoine personnel et d'une couverture sociale complète pour le président, qui est assimilé à un salarié.

Cependant, les charges sociales sont plus élevées, et la rédaction des statuts peut être complexe.

Tableau récapitulatif de la SASU pour ouvrir une agence d’intérim :

Charges sociales élevées pour le président

Protection du patrimoine personnel

Création des statuts plus complexe

Président assimilé salarié avec couverture sociale complète

Pas de capital minimum

Le statut de micro-entreprise est facile à mettre en place et à gérer, mais il n'est pas bien adapté à la création d'une agence d'intérim en raison des plafonds de chiffre d'affaires et de l'impossibilité de déduire les charges.

Ce statut convient mieux aux petites structures avec des revenus limités.

Tableau récapitulatif de la micro-entrepreneur pour ouvrir une agence d’intérim :

Plafonds de chiffre d’affaires limités

Impossible de déduire les charges

Voici les formalités à suivre pour créer une agence d'intérim :

Avant de créer une agence d'intérim, il est important de réaliser une étude de marché pour valider la viabilité de votre projet. Cette étape consiste à :

Cette analyse vous permet d'affiner votre offre, de vous différencier et de proposer un concept adapté aux besoins réels du marché.

Le business plan est un document essentiel qui structure votre projet et évalue sa rentabilité. Il comprend plusieurs parties :

Un business plan bien construit augmente vos chances d’obtenir des financements et permet d'anticiper les coûts et les risques liés à la création de l’agence.

Le choix du statut juridique est une étape importante qui détermine la responsabilité du dirigeant, la fiscalité, et le régime social.

Une fois le statut juridique choisi, il faut formaliser la création de l’agence d’intérim. Cette étape inclut :

📌 À retenir : c'est seulement après l’immatriculation au registre du commerce et des sociétés (RCS) que l'agence obtient son numéro SIRET et peut démarrer son activité.

L’ouverture d’une agence d’intérim implique la souscription à certaines assurances obligatoires :

Une fois l’agence créée, vous devez effectuer des déclarations obligatoires auprès de plusieurs organismes :

Sans oublier d’informer les fonds spécifiques au travail temporaire de l’ouverture de l’agence de travail temporaire :

Enfin, votre agence doit disposer d’un local adapté, situé dans une zone stratégique, proche des entreprises et des candidats potentiels.

Une fois l’agence installée, vous pouvez investir dans le matériel nécessaire (mobilier de bureau, informatique). Vous pouvez également ouvrir un site web pour diffuser vos offres d’emploi, recevoir les candidatures et créer une présence pour une agence d'intérim en ligne.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

Le budget pour créer une société d’intérim dépend de plusieurs facteurs, tels que le local, le matériel, et surtout la garantie financière. Elle doit être au minimum de 143.871 € en 2024. À cela, s'ajoutent les frais de location (caution de location d’une agence intérim, etc.), les frais juridiques, les assurances obligatoires, et les investissements en marketing, ce qui peut porter le budget total à plusieurs centaines de milliers d’euros.

Une agence d’intérim met en relation des entreprises avec des travailleurs pour des missions temporaires. Elle recrute, sélectionne, et embauche les intérimaires. Puis, elle les met à disposition des entreprises clientes pour une durée déterminée, tout en prenant en charge les aspects administratifs et juridiques liés à l’embauche.

Une agence d’intérim se rémunère en facturant à l’entreprise cliente une commission. Généralement entre 15 % et 25 % du salaire brut de l’intérimaire. Cette marge couvre les frais de gestion, de recrutement, et les charges sociales liées à l’emploi de l’intérimaire.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 15 octobre 2024

Vous souhaitez créer votre entreprise ?

Téléchargez notre guide gratuit sur la création d'entreprise

Ces articles pourraient aussi vous intéresser :

Devenir livreur : le guide complet pour se lancer

Ouvrir une entreprise de déménagement : le guide pour se lancer

Contrat d’assistante maternelle : conditions et formalités

Ouvrir une entreprise de nettoyage : formalités et coûts

Devenir livreur Amazon : conditions, démarches et avantages

Comment devenir aide-soignant ? Mode d’emploi 2025

Legalstart est une solution 100% digitale qui répond à l’intégralité des besoins des entrepreneurs : création d’entreprise, démarches juridiques, gestion administrative, facturation, comptabilité, etc. Grâce à l’accompagnement d’experts juridiques dédiés, les professionnels disposent d’une offre complète, fiable et rassurante, au meilleur prix.

Inscrivez-vous à la newsletter Legalstart

Yolaw SAS50 rue d’Hauteville75010 PARIS

Contactez-nous01 76 39 00 60

Du lundi au vendredi de 9h à 19hLe samedi de 10h à 18h

Vos échanges avec Legalstart sont protégés par notre charte de respect de la vie privée.

© Legalstart.fr 2025. Tous droits réservés.

Informations importantes sur les services et abonnements fournis par Legalstart : Legalstart est développé par Yolaw SAS, RCS Paris n° 753 892 926. Legalstart n'est pas un cabinet d'avocats ni un cabinet d'expertise comptable. Conformément à la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, Legalstart n’est pas autorisée à fournir aux internautes des conseils juridiques personnalisés ni à rédiger des actes juridiques adaptés à leur situation. Legalstart permet aux utilisateurs de créer eux-mêmes des actes juridiques à partir de modèles. L'utilisation du service est soumise à nos conditions générales. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès aux données personnelles vous concernant et d'un droit de rectification ainsi qu'un droit d'opposition à leur diffusion sur le Site. Pour nous contacter : notre formulaire ou Yolaw SAS, 50 rue d'Hauteville, 75010 Paris, téléphone : 01 76 39 00 60.

On a besoin de vous !

Si vous appréciez notre contenu, un avis sur Google nous aiderait énormément !

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ol

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul