<p>Jours ouvrés et jours ouvrables sont deux notions juridiques essentielles du droit du travail et du droit civil. Leur confusion entraîne régulièrement des erreurs de calcul des congés payés et des délais. Voici comment les distinguer en {YEAR}.</p>

<h2>Définition des jours ouvrés</h2>
<p>Les <strong>jours ouvrés</strong> sont les jours effectivement travaillés dans l'entreprise. Pour la majorité des salariés en France, ils correspondent aux jours du lundi au vendredi, soit <strong>5 jours par semaine</strong>. Cette définition reflète la réalité du temps de travail dans la plupart des secteurs (bureaux, administrations, commerces fermés le dimanche et le samedi).</p>
<p>Dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, du commerce de détail ou de la santé, les jours ouvrés peuvent inclure le samedi et exclure d'autres jours selon l'organisation du travail.</p>

<h2>Définition des jours ouvrables</h2>
<p>Les <strong>jours ouvrables</strong> sont tous les jours de la semaine à l'exception du jour de repos hebdomadaire légal (généralement le dimanche) et des jours fériés chômés. Du lundi au samedi, il y a donc <strong>6 jours ouvrables par semaine</strong>, indépendamment de l'organisation interne de l'entreprise. C'est la notion par défaut du Code du travail (article L. 3141-3).</p>

<h2>Différence pratique entre les deux</h2>
<p>Le tableau suivant résume les distinctions clés :</p>
<ul>
<li><strong>Jours ouvrés</strong> : 5 par semaine, jours réellement travaillés, lundi à vendredi en règle générale.</li>
<li><strong>Jours ouvrables</strong> : 6 par semaine, du lundi au samedi inclus (hors fériés).</li>
<li><strong>Jours calendaires</strong> : 7 par semaine, tous les jours de l'année sans exception.</li>
<li><strong>Jours francs</strong> : jours entiers excluant le jour de départ et celui de fin du délai.</li>
</ul>

<h2>Calcul des congés payés</h2>
<p>Le Code du travail accorde par défaut <strong>2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé</strong>, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Ce mode de décompte inclut le samedi : une semaine de congés posée du lundi au samedi consomme 6 jours ouvrables.</p>
<p>De nombreuses entreprises utilisent le décompte en jours ouvrés : 2,08 jours par mois, soit <strong>25 jours ouvrés par an</strong>, équivalents à 5 semaines de 5 jours. Le résultat final est identique, seule la méthode change.</p>

<h2>Choix du mode de décompte</h2>
<p>L'employeur peut choisir entre les deux modes, à condition que le décompte en jours ouvrés ne soit pas <strong>moins favorable</strong> au salarié que celui en jours ouvrables. En pratique, les conventions collectives et accords d'entreprise fixent souvent la méthode. Le mode retenu doit être appliqué de manière cohérente :</p>
<ul>
<li>Si le décompte est en ouvrables, le premier jour décompté est le premier jour où le salarié aurait dû travailler.</li>
<li>Si le décompte est en ouvrés, seuls les jours habituellement travaillés sont décomptés.</li>
<li>Un jour férié tombant pendant les congés n'est jamais décompté.</li>
</ul>

<h2>Application aux délais légaux</h2>
<p>De nombreux délais juridiques s'expriment en jours ouvrables ou ouvrés : délai de rétractation du compromis de vente (10 jours calendaires), délai de préavis d'un congé locataire (souvent en mois calendaires), délai de recours prud'homal (jours ouvrables). Lire attentivement le texte applicable permet d'éviter les erreurs de calcul aux conséquences potentiellement irréversibles (forclusion, perte d'un droit).</p>