[{"text": "Le DUER est-il obligatoire dès le premier salarié ?", "answer": "Oui, dès l'embauche du premier salarié, quel que soit le secteur ou la forme juridique. L'absence de DUER est punie de 1 500 € d'amende (3 750 € en récidive, 7 500 € pour une personne morale)."}, {"text": "Que faire si un salarié refuse les consignes ?", "answer": "Le refus répété de consignes de sécurité, notamment de port d'EPI, peut justifier des sanctions disciplinaires graduées : avertissement, mise à pied, licenciement pour faute grave si la sécurité d'autrui est compromise."}, {"text": "Qu'est-ce que la faute inexcusable ?", "answer": "Lorsque l'employeur avait conscience du danger et n'a pas pris les mesures pour préserver le salarié. Elle ouvre droit à une indemnisation majorée du salarié victime au-delà des prestations CPAM."}, {"text": "À quelle fréquence mettre à jour le DUER ?", "answer": "Au moins une fois par an, ainsi qu'à chaque modification importante des conditions de travail et après tout accident grave. La mise à jour doit être tracée et communiquée au CSE."}]