<p>Le CDD de remplacement est l'un des cas les plus fréquents de CDD : il permet d'embaucher un salarié temporaire pour remplacer un collaborateur absent (maladie, congé maternité, congé sabbatique, etc.). Cadre juridique précis avec mentions obligatoires et risques de requalification en cas d'erreur. Outil essentiel pour assurer la continuité de l'activité.</p><h2>Cas autorisés</h2><p>Article L1242-2-1° : remplacement d'un salarié absent (maladie, accident, congés, congé parental, congé sabbatique, etc.) ou dont le contrat de travail est suspendu (pour formation, par exemple). Remplacement d'un dirigeant ou d'un chef d'exploitation agricole. Attente de la prise de fonction d'un nouveau salarié déjà recruté en CDI. Attente de la suppression définitive du poste (en cas de plan de restructuration).</p><h2>Mentions du contrat</h2><p>Identité et qualification du salarié remplacé (obligatoire, sous peine de requalification). Motif précis : remplacement de M. X, absent pour [maladie / congés / etc.]. Durée minimale ou date de fin probable. Poste, classification, rémunération (qui peut différer de celle du salarié remplacé). Convention collective applicable. Période d'essai. Possibilité de renouvellement. L'identification précise du remplacé est cruciale.</p><h2>Durée et terme</h2><p>Deux options. CDD à terme précis : durée fixe (par ex 6 mois) avec possibilité de renouvellement. Limite : 18 mois maximum (renouvellements inclus). CDD à terme imprécis : le contrat se termine au retour du salarié remplacé. Pas de durée maximale absolue (peut dépasser 18 mois pour une longue maladie). Avantage : adaptation à la réalité du retour.</p><h2>Risques de requalification</h2><p>Mentions imprécises : nom du salarié remplacé manquant ou erroné, motif non identifié, durée imprécise. Recours successif à des CDD de remplacement sur le même poste (laisse présumer un besoin durable). Remplacement d'une absence permanente : si le salarié n'est pas censé revenir (vacance de poste), le CDD n'est pas justifié. Indemnité de requalification : minimum 1 mois de salaire + précarité rétroactive.</p><h2>Particularités</h2><p>Le salarié en CDD peut percevoir une rémunération inférieure ou supérieure à celle du remplacé selon ses compétences. La période d'essai du CDD de remplacement : 1 jour par semaine prévue, plafonnée à 2 semaines si CDD < 6 mois, 1 mois si CDD ≥ 6 mois. Si le salarié remplacé revient plus tôt que prévu : le CDD peut être rompu (cas de force majeure), avec indemnité de précarité due. Si retour reporté : possible prolongation du CDD si dans la durée maximale.</p>