<p>Le gérant d'EURL, généralement l'associé unique, peut se rémunérer de plusieurs façons. Le choix optimal dépend du régime fiscal de la société (IR ou IS) et de la situation personnelle du dirigeant.</p>

<h2>Le statut social : TNS dans tous les cas</h2>
<p>Le gérant d'EURL associé unique est obligatoirement <strong>travailleur non salarié (TNS)</strong>, qu'il soit rémunéré ou non. Il est affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI), gérée par l'URSSAF. Ce statut implique des cotisations sociales d'environ <strong>45 % du revenu net</strong>, contre 80 % en cumulé pour un salarié (charges patronales + salariales).</p>
<p>Avantage : cotisations plus faibles. Inconvénient : pas d'assurance chômage, indemnités journalières plus faibles, retraite généralement moins favorable.</p>

<h2>EURL à l'IR : pas de salaire déductible</h2>
<p>En régime IR (par défaut), l'EURL est <strong>fiscalement transparente</strong>. Le bénéfice est imposé directement chez l'associé unique au barème progressif, dans la catégorie BIC ou BNC selon l'activité.</p>
<p>La rémunération du gérant <strong>n'est pas déductible</strong> du résultat fiscal de l'EURL : elle constitue un simple prélèvement personnel sur le bénéfice. Inutile donc de se verser un « salaire » formel : on prélève simplement la trésorerie au fil de l'eau. Les cotisations TNS sont assises sur la totalité du bénéfice.</p>

<h2>EURL à l'IS : salaire déductible et dividendes</h2>
<p>L'option pour l'IS (irrévocable après 5 ans) change tout. L'EURL devient un sujet fiscal autonome :</p>
<ul>
<li>Le <strong>salaire du gérant est déductible</strong> du résultat fiscal de l'EURL.</li>
<li>Le bénéfice après salaire est imposé à l'IS : <strong>15 %</strong> jusqu'à 42 500 €, puis 25 %.</li>
<li>Le solde peut être versé en <strong>dividendes</strong> à l'associé unique.</li>
</ul>

<h2>Fiscalité des dividendes</h2>
<p>Les dividendes d'une EURL à l'IS sont imposés au <strong>prélèvement forfaitaire unique (PFU)</strong> de 30 % (12,8 % IR + 17,2 % prélèvements sociaux). Option possible pour le barème progressif avec abattement de 40 %.</p>
<p>Attention : la <strong>part des dividendes excédant 10 % du capital social + primes d'émission + apports en compte courant</strong> est <strong>soumise aux cotisations TNS</strong> (et non seulement aux prélèvements sociaux). C'est l'une des grandes différences avec la SASU où les dividendes échappent intégralement aux cotisations.</p>

<h2>Optimisation : salaire ou dividendes ?</h2>
<p>L'arbitrage dépend de plusieurs paramètres :</p>
<ul>
<li><strong>Salaire</strong> : génère des droits à retraite et indemnités, soumis aux cotisations TNS (45 %), déductible de l'IS.</li>
<li><strong>Dividendes</strong> : pas de droits sociaux, fiscalité plus légère (PFU 30 %) jusqu'au seuil 10 %, mais cotisations TNS au-delà.</li>
</ul>
<p>Stratégie courante : se verser un salaire suffisant pour valider 4 trimestres de retraite (environ <strong>7 000 €/an</strong>) et compléter en dividendes pour le reste. Au-delà de 50 000 € de revenus, un simulateur fiscal précis est indispensable.</p>

<h2>Le cas du gérant non associé</h2>
<p>Un gérant tiers, non associé, est <strong>assimilé salarié</strong> : régime général de la Sécurité sociale, charges patronales et salariales (environ 80 %), bulletins de paie. Sa rémunération est déductible quel que soit le régime fiscal de l'EURL.</p>