## Qu’est-ce qu’un CDI ?

## CDI : définition

## Quelles sont les différences entre un CDI et un CDD ?

## Quelle période d'essai en CDI ?

## Pourquoi rédiger un CDI ?

## Comment rédiger un CDI ?

## Quelles sont les clauses essentielles d’un CDI ?

## Les clauses dans un contrat en CDI à temps complet

## Le contenu du CDI à temps partiel

## Le contenu du CDI intérimaire

## Comment se déroule le CDI ?

## Les obligations du salarié

## Les obligations de l’employeur

## Comment mettre fin à un CDI ?

## Comment démissionner d’un CDI ?

## Comment l’employeur peut-il rompre un CDI ?

## FAQ

## Que veut dire CDI ?

## Comment quitter un CDI ?

## Qui peut conclure un CDI ?

## Quelle est la durée d'un CDI ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 27 octobre 2025

Votre activité se développe et vous avez décidé d’embaucher ? Le CDI (contrat à durée indéterminée) est la forme normale et la plus répandue de la relation de travail.

Ce contrat à durée indéterminée encadre durablement la collaboration entre employeur et salarié, avec des règles précises sur sa conclusion, son exécution et sa rupture. Legalstart vous aide à y voir plus clair pour rédiger un CDI dans les règles.

Selon l'article L1221-2 du Code du travail, le contrat de travail à durée indéterminée, aussi connu sous l’acronyme CDI est un contrat de travail qui a une durée de validité illimitée qui peut être conclu à temps plein ou à temps partiel, entre l’employeur et le salarié.

En France, le CDI est la forme normale pour conclure un contrat de travail.

Bon à savoir : avec un salarié de plus de 57 ans, il est possible de mettre en place un CDI senior.

Contrairement au CDI, le CDD est un contrat de travail à durée déterminée. Cela signifie que sa date de fin est connue au moment de conclusion du contrat entre l’employeur et le salarié.

Par ailleurs, la conclusion d’un contrat de travail en CDD n’est possible que dans certains cas comme le surcroît d’activité ponctuel ou la saisonnalité, alors que la conclusion d’un CDI est toujours possible.

De plus, certains métiers comme les salariés du BTP ne peuvent pas conclure de CDD. Ils devront donc avoir recours au CDI de chantier.

En outre, pour qu’un CDD soit valide, il doit impérativement faire l’objet d’un contrat écrit, ce qui n’est pas forcément pas le cas d’un CDI.

Les règles applicables à la période d’essai en CDD ne sont pas les mêmes que pour un CDI du fait du caractère temporaire de l’emploi.

Autre différence, à la fin du contrat en CDD l’employeur doit verser une prime de précarité au salarié en contrat à durée déterminée. Dans le cadre d’un CDI, l’employeur ne verse une compensation que si le contrat prend fin du fait d’un licenciement à l’initiative de l’employeur (indemnité de licenciement) ou d’une rupture conventionnelle (indemnité de rupture conventionnelle). En effet, en CDD, en principe, le contrat prend fin naturellement à la date prévue tandis qu’en CDI, il faut que l’employeur ou le salarié en fasse la demande.

Bon à savoir : la rupture d’un CDD pour un CDI est possible. Il s’agit de l’un des motifs de rupture anticipée à l’initiative du salarié prévus par la loi.

Par principe, la loi n'impose pas de période d'essai en CDI. Il est donc nécessaire de la prévoir de manière spécifique dans le contrat de travail en CDI du salarié.

D'autre part, s'il n'existe pas de période d'essai minimum, il existe une durée maximum légale pour la période d'essai en CDI. Elle est de :

De plus, si le CDI est signé juste après un CDD ou un contrat d'intérim, et que le salarié occupe le même poste que précédemment, la durée de son premier contrat vient en déduction de la période d'essai. Par conséquent, dans ce cas de figure, la période d'essai est souvent réduite à néant.

Enfin, sachez qu'il est possible de renouveler la période d'essai en CDI sous certaines conditions.

S’agissant d’un contrat à durée indéterminée, l’écrit n’est pas obligatoire, sauf dans l’hypothèse d’un CDI intermittent, d'un contrat à temps partiel ou d'une disposition conventionnelle contraire. En effet, la plupart des entreprises sont dotées d'une convention collective qui encadre la rédaction des contrats de travail.

Dès lors qu’il fait l’objet d’un contrat, le CDI doit être établi en français et signé par les parties. Si vous souhaitez embaucher un salarié étranger, il pourra, bien sûr, demander la traduction de son contrat.

Contrairement à la rédaction d'un CDD, la rédaction du CDI n'est pas encadrée spécifiquement par la loi. Ainsi, aucun formalisme particulier n'est prévu et la loi n'impose aucune obligation particulière en termes de contenu pour rédiger un CDI.

La rédaction d'un CDI est donc libre dans les limites des règles imposées par le Code du travail. Cependant, certaines conventions collectives imposent des mentions obligatoires pour un CDI. Il convient donc de se renseigner au préalable sur les règles applicables au sein de votre entreprise.

Astuce : découvrez comment recruter efficacement un nouveau salarié dans notre fiche pratique dédiée. En effet, plusieurs méthodes s'offrent à vous pour embaucher un nouveau salarié. Parmi celles-ci, il est possible de citer la cooptation. Cette méthode consiste pour un salarié à recommander à son employeur un potentiel candidat de sa connaissance, dont les qualités correspondent à celle d’un poste ouvert dans l’entreprise.

Vous devrez alors convenir avec le salarié des clauses du contrat de travail :

Bon à savoir : il est tout à fait possible de prévoir la signature du contrat de travail via un système de signature électronique.

En l’absence de convention collective précisant les mentions à prévoir dans le contrat de travail à durée indéterminée, le contenu d’un CDI est libre. Toutefois, en pratique, il contient les informations suivantes :

Il est également possible de prévoir des clauses complémentaires comme une clause de mobilité ou une clause de non-concurrence.

Nous vous proposons un modèle de CDI, disponible sur notre site.

Le CDI à temps partiel doit obligatoirement être rédigé par écrit. Dès lors, son contenu est encadré par la loi.

Par conséquent, le CDI à temps partiel doit a minima mentionner les informations suivantes :

Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée qui permet de régir les relations de travail dans le cadre d’un contrat d’intérim dont la durée n’est pas connue au moment de la signature du contrat de travail.

Le contrat de travail prend alors la forme d’un contrat de mission qui doit préciser :

Le contrat de travail à durée indéterminée place le salarié dans un lien de subordination juridique et impose un certain nombre d’obligations à l’égard du salarié :

À cela s’ajoute un certain nombre d’obligations accessoires inhérentes à la nécessité d’exécuter le contrat de travail de bonne foi :

En cas de non-respect de ces obligations, l'employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire sur son employé. Celui-ci sera exercé en fonction de la nature et de la gravité du comportement reproché.

L'employeur est également tenu à un certain nombre d’obligations, notamment :

La décision de mettre fin à un CDI peut être prise par le salarié, il s’agit alors d’une démission de CDI, ou être à l’initiative de l’employeur, c’est-à-dire un licenciement en CDI selon les articles L1231-1 à L1231-7 du Code du travail.

Il existe une troisième solution pour rompre un CDI : la rupture conventionnelle en CDI. Dans ce cas, la décision de mettre fin au contrat à durée indéterminée est prise d’un commun accord entre le salarié et son employeur.

Bon à savoir : le salarié tout comme l’employeur peut mettre librement fin au CDI pendant la période d’essai.

Le salarié peut demander à mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée. C’est ce que l’on appelle communément poser sa démission.

La décision du salarié de rompre définitivement son contrat de travail doit être claire et non équivoque. C’est pourquoi, il est préférable de faire une lettre de démission de CDI. Cela permet d’avoir une preuve, mais aussi d’avoir un point de départ précis pour le calcul du préavis du salarié.

À noter : pour rédiger une lettre de démission, vous pouvez vous aider de notre modèle de lettre de démission en CDI.

La durée du préavis en cas de démission d’un CDI est fixée par la convention collective, les usages ou par le droit local. Cependant, le contrat de travail peut préciser le délai à respecter. Le préavis commence à courir à la date de notification de sa démission à l’employeur.

Néanmoins, l’employeur peut dispenser le salarié de faire son préavis. Dans ce cas, il doit lui verser une indemnité compensatrice de préavis.

Attention : depuis la loi du 21 décembre 2022, un abandon de poste en CDI peut être considéré comme une démission dès lors que le salarié n’a pas repris le travail après avoir été mis en demeure par son employeur.

L’employeur peut rompre le CDI de différentes manières :

Il peut également mettre à la retraite d’office le salarié dans certains cas.

En cas de licenciement, l’employeur doit respecter une procédure précise, à savoir :

La durée du préavis en cas de licenciement varie en fonction de l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise :

À la fin du contrat de travail, l’employeur doit remettre au salarié les documents suivants :

Résumer cet article avec :

CDI signifie Contrat à Durée Indéterminée. Cet acronyme correspond à un contrat de travail pour lequel aucune date de fin n’est précisée. Il s’agit du contrat de travail par défaut en France.

Pour quitter un CDI, un salarié peut démissionner, demander une rupture conventionnelle, ou faire un abandon de poste.

Le CDI est conclu entre l’employeur et le salarié. Le salarié mineur peut signer son contrat de travail après avoir obtenu l’autorisation de son représentant légal (parent ou tuteur). Un travailleur étranger peut également signer un CDI.

Par définition, la durée d'un CDI est illimitée. Par conséquent, le contrat de travail à durée indéterminée ne prend fin que si une des parties le demande. Ainsi, le salarié peut démissionner ou demander une rupture conventionnelle, tandis que l'employeur peut le licencier ou proposer une rupture conventionnelle.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 27 octobre 2025

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