[{"text": "Faut-il une ancienneté minimale ?", "answer": "Non, le congé est ouvert à tout salarié dès le premier jour d'embauche, en CDI comme en CDD, à temps plein ou à temps partiel."}, {"text": "Peut-on cumuler AJPP et salaire ?", "answer": "Oui en cas de temps partiel. Le salarié reprend une activité partielle et perçoit une AJPP calculée au prorata des journées d'absence consacrées à l'enfant."}, {"text": "L'employeur peut-il refuser ?", "answer": "Non. Dès lors que le certificat médical est produit et que les délais sont respectés, le congé est de droit. L'employeur ne peut ni refuser ni reporter."}, {"text": "Que se passe-t-il après 310 jours ?", "answer": "Le compteur est épuisé. Une nouvelle ouverture de droits est possible en cas de rechute ou récidive constatée par certificat médical, après les 3 ans initiaux."}]