## Qui peut être gérant d’une EURL ?

## Est-ce obligatoire de rémunérer le gérant d’une EURL ?

## Qui fixe la rémunération du gérant d’une EURL ?

## Quel est le montant de la rémunération d’un gérant d’EURL ?

## Quelles formalités pour verser une rémunération au gérant d’une EURL ?

## Comment est imposée la rémunération du gérant d’EURL ?

## Rémunération du gérant d’EURL : quelles conséquences sur le régime social ?

## Régime social du gérant associé unique de l’EURL

## Régime social du gérant d’EURL non associé

## Rémunération du gérant d’EURL : tableau récapitulatif

## Combien coûte la rémunération du gérant d’EURL à la société ?

## Rémunération du gérant d’EURL associé unique : salaire ou dividendes ?

## FAQ

## Est-ce qu'une EURL peut avoir des salariés ?

## Quel salaire se verser en EURL ?

## Quels sont les inconvénients de l'EURL ?

## Comment est comptabilisée la rémunération du gérant d'EURL ?

## Quel est le montant des charges sociales sur la rémunération du gérant d'EURL ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 15 octobre 2025

Malgré l’attrait que présente l’EURL pour bon nombre de professionnels désireux de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale, il n’est pas toujours simple d’y voir clair parmi les règles de rémunération du gérant d’EURL.

Vous êtes gérant d’une EURL et cherchez à obtenir des informations sur la manière dont procéder à votre rémunération ? Legalstart fait le tour de la question en analysant les différentes situations pour vous permettre de comprendre comment fonctionne la rémunération du gérant dans une EURL.

Que vous ayez choisi de créer votre EURL en ligne ou non, les prochaines lignes vous concernent.

Rappelons que pour être gérant d’une EURL, il faut obligatoirement être une personne physique, c’est-à-dire un individu, conformément à l'article L223-18 du Code de commerce. Une société ou une association ne peut donc pas être l’associé unique dans une EURL.

D’autre part, la gérance d’une EURL peut être assurée par l’associé unique (cas le plus fréquent) ou par un tiers. Cela peut avoir des conséquences importantes sur la rémunération du gérant de la SARL unipersonnelle, mais aussi sur son régime social et la fiscalité applicable.

☝️ Bon à savoir : dans une EURL, le gérant ne peut pas cumuler le statut de dirigeant et de salarié. En effet, pour que cela soit possible, il faudrait qu’aucun lien de subordination n’existe. Or, dans une EURL, l’associé unique est généralement le gérant, donc il ne peut pas être son propre salarié.

Non, il n’est pas obligatoire de rémunérer le gérant d’EURL au titre de son mandat social. En effet, cette fonction peut tout à fait être occupée à titre gratuit. En effet, il n’existe pas de salaire minimum pour un dirigeant de société. Par conséquent, sa rémunération peut être inférieure au SMIC, et même nulle.

📌 À retenir : il arrive fréquemment qu’un gérant ne touche pas de rémunération lorsque l’activité de l’EURL ne lui permet pas d’en obtenir des revenus.

C’est l’associé unique de l’EURL qui décide d'attribuer ou non une rémunération au gérant de la société. Il jouit donc d’une grande liberté en la matière.

🛠️ En pratique : lorsque l’associé unique d’EURL et le gérant de l’EURL sont une seule et même personne, le gérant de l’EURL fixe donc lui-même sa propre rémunération.

Non seulement l’associé unique de l’EURL est libre de rémunérer ou non le gérant, mais en plus, il est libre de fixer le montant de cette rémunération si elle existe et ses modalités.

Effectivement, il n’existe pas de salaire de dirigeant d’EURL. Contrairement à un salarié, il n’existe pas de montant minimum de rémunération pour la fonction de dirigeant d’EURL.

D’autre part, la rémunération du gérant d’EURL peut prendre plusieurs formes. Ainsi, elle peut être :

De plus, certains avantages en nature peuvent également être compris dans la rémunération, comme un logement de fonction par exemple.

📝 À noter : dans le cas où le gérant de l’EURL est également l’associé unique, il pourra également bénéficier de dividendes en plus de sa rémunération initiale sous réserve que l’EURL réalise des bénéfices.

Malgré le faible cadre juridique entourant la rémunération du gérant de l’EURL, il est impératif que celle-ci soit prévue par écrit.

Le montant et les modalités de la rémunération du dirigeant de l’EURL peuvent alors être établis de différentes manières :

💡 Astuce : pour rédiger facilement ce document, vous pouvez vous inspirer d’un modèle de PV de rémunération du gérant d’EURL.

Cette dernière solution est la plus courante en pratique, car elle permet à l’associé unique de changer relativement simplement la rémunération du gérant de l’EURL. En effet, quand il souhaite faire évoluer la rémunération du gérant, il lui suffit d’établir un nouveau procès-verbal de décision.

À l’inverse, le fait d’inscrire la rémunération du gérant de l’EURL dans les statuts implique de devoir modifier ces statuts de l’EURL à chaque fois que la rémunération de son dirigeant est revue. Ce qui peut être à la fois long et coûteux.

De plus, il est également indispensable de procéder à la comptabilisation de la rémunération du gérant d’EURL dans les charges de l’entreprise, et donc dans les différents documents comptables (livres comptables, bilan comptable et comptes de résultat).

Au-delà de la rémunération du gérant d’EURL en elle-même, il faut également s’intéresser aux impôts qui vont venir s’appliquer sur le versement de cette rémunération.

Les impôts sur la rémunération du gérant d’EURL varient en fonction de la fiscalité de l’EURL :

☝️ Bon à savoir : au niveau de la société, la rémunération du gérant d’EURL est déductible du résultat. Cela permet donc de réduire l’assiette de l’impôt sur les bénéfices.

Le fait qu’un gérant d’EURL soit rémunéré ou non, et le fait qu’il s’agisse de l’associé unique ou non, détermine le régime social applicable. Ainsi, plusieurs cas de figure sont à distinguer.

Si le gérant de l’EURL est également l’associé unique, il est affilié au régime des travailleurs non-salariés (TNS).

Dans ce cas, même si le gérant de l’EURL ne se rémunère pas, la société doit s’acquitter d’un forfait minimum de cotisations sociales. Cela implique certes des charges pour l’entreprise, mais le gérant bénéficie d’une couverture sociale et de 3 trimestres pour la retraite, même s’il n’est pas payé.

Si le gérant de l’EURL n’est pas l’associé unique, deux situations sont à distinguer :

Qualité du gérant d’EURL

Gérant associé unique

Si EURL à l’IS : imposition à l’IR dans la catégorie des revenus de dirigeant

Travailleur non-salarié (TNS)

Si EURL à l’IR : imposition à l’IR dans la catégorie des BIC ou des BNC

Travailleur non-salarié (TNS)

Gérant non associé rémunéré

Si EURL à l’IS : imposition à l’IR dans la catégorie des revenus de dirigeant

Si EURL à l’IR : imposition à l’IR dans la catégorie des traitements et salaires

Gérant non associé rémunéré et non rémunéré

Au-delà de la rémunération du gérant d’EURL à proprement parler, payer le gérant pour ses fonctions dirigeant représente un coût pour l’entreprise. Effectivement, celle-ci doit également s’acquitter des cotisations sociales. Leur montant varie en fonction du régime social auquel appartient le gérant.

Ainsi, le montant des cotisations sociales pour un gérant d’EURL associé unique, qui est TNS, est en moyenne de 45 %. La base de calcul dépend du régime fiscal de la société :

Et pour un gérant d’EURL non associé qui relève du régime des assimilés-salariés, il faut compter entre 70 et 73 % de sa rémunération nette. La protection sociale étant plus étendue, les charges attachées sont plus importantes.

💡 Astuce : sur le site du service public, vous pouvez trouver un simulateur de rémunération du gérant d’EURL qui estime les charges sociales à prévoir.

Enfin, il est important de préciser que la rémunération de l’associé unique d’EURL qui est également gérant peut aussi passer par le versement de dividendes. Toutefois, cela n’est possible qu’après l’approbation des comptes annuels, et uniquement si la société dégage des dividendes.

Les dividendes sont soumis au prélèvement forfaitaire unique de 30 %. Cependant, l’associé peut opter pour le barème progressif de l’impôt sur le revenu, si cela est plus avantageux pour lui.

⚠️ Attention : contrairement aux dividendes de la SASU, les dividendes de l’EURL sont soumis aux cotisations sociales pour la fraction supérieure à 10 % du capital. Le taux des cotisations sociales est de 45 % sur cette partie. C’est pourquoi, généralement, en EURL, l’associé unique qui est également gérant se rémunère en tant que dirigeant plutôt que sous forme de dividendes.

🗒️ À noter : micro-entreprise, SASU, EURL... Chaque statut a ses avantages et ses contraintes. Legalstart vous donne toutes les clés en main pour choisir la structure la plus adaptée à votre projet et à vos besoins."

Résumer cet article avec :

Oui, une EURL peut avoir des salariés. En effet, il s’agit d’une société comme les autres. Sa seule différence est qu’elle ne compte qu’un seul associé (SARL à associé unique).

En EURL, l’associé unique de se rémunérer ou non au titre de ses fonctions de dirigeant. Quand il souhaite se rémunérer, il fixe librement le montant de sa rémunération. Le montant va donc principalement dépendre des capacités financières de la société, d’autant qu’il faut également prendre en compte le montant des cotisations sociales (45 %).

Créer une EURL offre de nombreux avantages. Mais cette forme sociale connaît aussi certaines limites comme :

La comptabilisation de la rémunération du gérant d'EURL se fait au niveau du compte 641 "charges de personnel" en comptabilité.

Sur la rémunération du gérant de l'EURL, les charges sociales sont de 45 %. Ainsi, pour que le gérant de l'EURL soit payé 100 euros, l'entreprise doit payer 45 euros de charges sociales en plus.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 15 octobre 2025

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