<p>Comme toute société commerciale, la SASU a une durée de vie limitée fixée par les statuts. Comprendre les règles de durée, prorogation et dissolution permet d'anticiper la vie juridique de la société.</p>

<h2>La durée légale maximale</h2>
<p>L'article 1838 du Code civil fixe la durée maximale d'une société à <strong>99 ans</strong>. Cette règle s'applique à toutes les formes sociales, dont la SASU. Les statuts doivent obligatoirement préciser une durée, exprimée en années et inférieure ou égale à 99 ans.</p>
<p>En pratique, la quasi-totalité des SASU choisissent la durée maximale de 99 ans pour éviter d'avoir à proroger la société dans la vie courante. La durée court à compter de l'immatriculation au registre national des entreprises.</p>

<h2>La prorogation : avant le terme</h2>
<p>Si l'associé unique souhaite poursuivre l'activité au-delà du terme, il doit décider de la <strong>prorogation</strong>. La loi PACTE a assoupli les règles : depuis 2019, la décision peut être prise à tout moment, y compris après l'expiration de la durée, sous certaines conditions.</p>
<p>La procédure recommandée reste néanmoins :</p>
<ul>
<li>Consultation de l'associé unique <strong>au moins un an avant le terme</strong>.</li>
<li>Décision unilatérale formalisée par procès-verbal.</li>
<li>Modification des statuts (nouvelle durée).</li>
<li>Publication d'une annonce légale et dépôt au greffe.</li>
</ul>

<h2>L'arrivée du terme sans prorogation</h2>
<p>Si la SASU arrive au terme sans prorogation, elle est <strong>dissoute de plein droit</strong>. S'ouvre alors la phase de liquidation : nomination d'un liquidateur, réalisation de l'actif, paiement du passif, partage du boni de liquidation au profit de l'associé unique.</p>
<p>Toutefois, depuis la loi PACTE, une régularisation reste possible dans l'année qui suit l'expiration, sur saisine du président du tribunal de commerce.</p>

<h2>La dissolution anticipée</h2>
<p>L'associé unique peut décider de dissoudre la SASU avant le terme, pour plusieurs raisons :</p>
<ul>
<li>Cessation d'activité ou départ à la retraite.</li>
<li>Difficultés financières (capitaux propres inférieurs à la moitié du capital social).</li>
<li>Choix de transformer le projet ou de céder l'activité.</li>
</ul>
<p>La dissolution est suivie d'une liquidation amiable et d'une radiation. Si l'associé unique est une personne physique, la procédure de <strong>transmission universelle de patrimoine (TUP)</strong> n'est pas applicable ; elle est en revanche possible si l'associé unique est une personne morale.</p>

<h2>La transformation en SAS pluripersonnelle</h2>
<p>L'arrivée d'un nouvel associé transforme automatiquement la SASU en <strong>SAS pluripersonnelle</strong>, sans changement de personnalité juridique ni transformation formelle. La SASU n'est pas une forme juridique distincte de la SAS : c'est simplement une SAS avec un seul associé.</p>
<p>Cette opération est très souple : il suffit d'une cession ou émission de nouvelles actions, suivie d'une mise à jour des statuts et d'une formalité auprès du greffe.</p>

<h2>Bonnes pratiques</h2>
<p>Quelques recommandations pratiques :</p>
<ul>
<li>Fixer une durée de 99 ans dès la création pour éviter toute prorogation ultérieure.</li>
<li>Conserver précieusement les statuts initiaux et leurs avenants.</li>
<li>Anticiper la dissolution en cas d'inactivité prolongée (les frais courent même sans activité).</li>
<li>Recourir au régisseur-comptable ou à un avocat pour toute opération de dissolution ou transformation.</li>
</ul>