## Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

## Quel est le salaire en apprentissage ?

## Le salaire d’un apprenti âgé de 16 à 17 ans

## Le salaire d’un apprenti âgé de 18 à 20 ans

## Le salaire d’un apprenti âgé de 21 à 25 ans

## Le salaire d’un apprenti de 26 ans et plus

## Quand le salaire en apprentissage peut-il être majoré ?

## Apprentissage et salaire : que se passe-t-il si l’apprenti signe plusieurs contrats successifs ?

## Apprentissage et salaire : quels avantages fiscaux ?

## Tableau récapitulatif du salaire en apprentissage

## FAQ

## Quel est le salaire d'un apprenti de 19 ans ?

## Quel salaire pour un apprenti de 21 ans ?

## Quel salaire alternance 2024 ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 27 octobre 2025

Vous envisagez de recruter un apprenti, mais vous vous demandez combien cela va coûter à l’entreprise ? Le salaire en apprentissage dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année d’étude qu’il est en train de suivre. Vous souhaitez connaître le salaire en apprentissage en 2025 ? Quels sont les cas de majorations du salaire en apprentissage ? Quelles cotisations sociales seront à payer en plus du salaire de l’apprenti en 2025 ? Legalstart vous explique.

Selon l’INSEE, un contrat d’apprentissage est : “un contrat de travail conclu entre un employeur et un jeune de 16 à 29 ans ayant satisfait à l'obligation scolaire, des dérogations étant possibles.

La durée du contrat d'apprentissage peut varier de 6 mois à trois ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. L’apprenti perçoit un salaire calculé selon son âge et son ancienneté dans le dispositif. La conclusion d'un contrat d’apprentissage ouvre droit à des aides de l'État pour l’employeur.”

La loi prévoit un salaire minimum en apprentissage. En apprentissage, le salaire minimum dépend d’une part de l’âge de l’apprenti et d’autre part du niveau d’étude qu’il prépare.

Toutefois, ces montants peuvent être majorés si un accord collectif prévoit un salaire minimum supérieur au minimum légal.

D’autre part, si l’apprenti bénéficie d’avantages en nature comme les repas et/ou un logement, il est possible de réduire sa rémunération sans aller au-delà de 75 % de son salaire.

☝️ Bon à savoir : les apprentis ont le droit à la prise en charge de leurs frais de transport pour les trajets domicile-travail.

En apprentissage, le salaire brut mensuel d’un apprenti de 16 à 17 ans est de :

☝️ Bon à savoir : si l’apprenti prépare une licence professionnelle en 1 an, il est considéré comme étant un apprenti de 2ème année.

En apprentissage, le salaire brut mensuel d’un apprenti de 18 à 20 ans est de :

En apprentissage, le salaire brut mensuel d’un apprenti de 21 à 25 ans est de :

C’est la formule de calcul qui offre le salaire le plus élevé à l’apprenti qui doit être retenu.

En apprentissage, le salaire brut mensuel d’un apprenti de 26 ans ou plus est de 1.766,92 € (100 % du Smic) ou le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage, en fonction de ce qui est le plus avantageux pour l’apprenti.

Cela est valable pour les trois années de formation.

☝️ Bon à savoir : la rémunération des heures supplémentaires en apprentissage se fait dans les mêmes conditions que pour les autres salariés de l’entreprise.

En ce qui concerne un contrat d’apprentissage, le salaire peut être majoré de 15 points par rapport au taux de rémunération initial si l’ensemble des conditions suivantes sont remplies :

Attention : cette majoration ne s’applique pas lorsque le salaire minimum en apprentissage est fixé par une convention collective.

Ainsi, si on prend l’exemple d’un apprenti de 19 ans préparant un CAP en 1 an qui est directement lié au CAP qu’il a précédemment validé, son salaire équivaut à 66 % du Smic au lieu de 51 %.

La signature de plusieurs contrats d’apprentissage successifs peut avoir des conséquences sur le salaire de l’apprenti.

Ce sera par exemple le cas si l’apprenti décide de poursuivre son cursus de formation après l’obtention d’un premier diplôme.

On distingue alors de deux cas de figure :

Embaucher un apprenti peut être intéressant d’un point de vue financier. En effet, au-delà de la rémunération progressive en fonction de l’âge et du niveau d’études, l’entreprise peut bénéficier de certains avantages fiscaux.

Ainsi, quand on parle d’apprentissage et de salaire, il faut tenir compte du fait que l’entreprise peut prétendre à une aide de 6.000 € par an, sous certaines conditions.

De plus, l’entreprise peut être exonérée en tout ou partie des cotisations sociales (assurance maladie, maternité, retraite, invalidité, etc.). Elle peut également bénéficier d’une réduction sur la taxe d’apprentissage.

☝️ Bon à savoir : l’apprenti bénéficie aussi d’avantages fiscaux comme l’absence de cotisations salariales sur son salaire brut dans la limite de 79 % du Smic, l’exonération de CGS-CRDS et l’exonération de l’impôt sur le revenu dans la limite d’un Smic annuel.

27% du Smic, soit 477,07 €

43% du Smic, soit 759,77 €

Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 936,47 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.

Salaire le + élevé entre 100% du Smic* (1 766,92€) et 100% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.*Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance

39% du Smic, soit 689,10 €

51% du Smic, soit 901,13 €

Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 1 077,82 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.

55% du Smic, soit 971,80 €

67% du Smic, soit 1 183,83 €

Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit1 378,20 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.

Principales sources législatives et réglementaires

Résumer cet article avec :

Pour un apprenti de 19 ans, le salaire minimum en 2024 est de :

Pour un apprenti de 21 ans, le salaire minimum en 2024 est de :

*Le montant le plus avantageux pour l’apprenti doit être retenu.

Tout comme en apprentissage, le salaire d’un alternant dépend de son âge et de l’année d’étude. Par exemple, pour un alternant de 18 ans en 1ère année, le salaire minimum est de 759,77 € bruts, soit 43 % du Smic.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 27 octobre 2025

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