<p>La rupture conventionnelle et le licenciement économique mettent fin au CDI, mais répondent à des situations différentes. Le salarié peut s'interroger sur le cumul ou le choix entre les deux. Comprendre leurs droits respectifs, notamment en matière d'indemnité et d'accompagnement, aide à appréhender sa situation.</p><h2>Deux dispositifs différents</h2><p>La rupture conventionnelle repose sur un accord mutuel, tandis que le licenciement économique est une décision de l'employeur fondée sur un motif économique (difficultés, mutation, cessation). Le licenciement économique s'accompagne d'obligations spécifiques de reclassement et d'accompagnement absentes de la rupture conventionnelle.</p><h2>Les indemnités</h2><p>Les deux ouvrent droit à une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement. Le licenciement économique peut s'accompagner de mesures supplémentaires selon le contexte (plan de sauvegarde de l'emploi dans les grandes entreprises). La rupture conventionnelle permet, elle, de négocier une indemnité supra-légale.</p><h2>L'accompagnement spécifique</h2><p>Le licenciement économique ouvre droit, dans certains cas, à des dispositifs d'accompagnement renforcé vers l'emploi, comme le contrat de sécurisation professionnelle. La rupture conventionnelle n'offre pas ces dispositifs. Cette différence pèse dans l'appréciation de la situation par le salarié.</p><h2>Le droit au chômage</h2><p>Dans les deux cas, le salarié peut prétendre aux allocations chômage sous conditions. Le licenciement économique, par son accompagnement, peut offrir une meilleure protection. La rupture conventionnelle reste plus souple et négociée. Le choix dépend du contexte et des intérêts en présence.</p><h2>Peut-on cumuler ou choisir</h2><p>Une même rupture ne peut être à la fois conventionnelle et un licenciement économique : il faut choisir le cadre. Le recours à la rupture conventionnelle ne doit pas servir à contourner les protections du licenciement économique. En cas de doute, un conseil permet d'identifier le dispositif adapté et conforme.</p>