<p>Le CDD senior est un contrat spécifique destiné aux personnes de 57 ans et plus en recherche d'emploi. Créé pour favoriser leur retour à l'activité, il offre une durée plus longue que le CDD classique (jusqu'à 18 mois renouvelable) et des conditions assouplies. Outil intéressant pour les entreprises et les seniors. Régime issu de l'accord interprofessionnel 2006 codifié.</p><h2>Conditions du salarié</h2><p>Article D1242-2 du Code du travail : être âgé de plus de 57 ans, être inscrit comme demandeur d'emploi depuis plus de 3 mois (ou bénéficier d'un contrat de sécurisation professionnelle). Pas de condition de durée précédente d'inscription pour les seniors en CSP. Le contrat peut être proposé à toute personne respectant ces critères, sans aval préalable de Pôle Emploi/France Travail.</p><h2>Durée</h2><p>Durée maximale : 18 mois (article D1242-7). Renouvelable une fois pour 18 mois supplémentaires, soit 36 mois total. Plus long que le CDD classique (18 mois max avec un renouvellement). Le contrat doit être signé avant ou au moment de l'embauche : à défaut, requalification en CDI possible. Permet de réaliser un projet ou une mission temporaire dans la durée.</p><h2>Conditions de l'employeur</h2><p>Le CDD senior n'est pas soumis aux cas de recours stricts du CDD classique (article L1242-2). Il est de droit pour tout employeur souhaitant embaucher un senior dans les conditions précitées. Le motif est simplement l'objectif de réinsertion professionnelle d'un senior. Pas besoin de justifier d'un accroissement temporaire d'activité ou d'un remplacement. Souplesse appréciable.</p><h2>Avantages</h2><p>Pour l'employeur : durée flexible (jusqu'à 36 mois), pas de motif strict à justifier, indemnité de fin de contrat (10 % du salaire brut comme tout CDD), pas d'exonération de charges automatique mais aide possible Pôle Emploi/France Travail dans certains cas. Pour le salarié : retour à l'emploi facilité, droits salariaux complets (mêmes que CDI sauf rupture), expérience accumulée, possibilité de passage en CDI à la fin.</p><h2>Fin du contrat</h2><p>À l'échéance des 18 ou 36 mois : indemnité de fin de contrat (10 % du salaire brut total) sauf si transformation en CDI. Possibilité de rupture anticipée pour les mêmes motifs que tout CDD (accord mutuel, faute grave, force majeure, embauche en CDI ailleurs, inaptitude). Conseil prud'homal compétent en cas de litige. Préavis et indemnités selon ancienneté et convention collective.</p>