<p>La démission silencieuse (quiet quitting) désigne le désengagement progressif d'un salarié qui se limite strictement à ses obligations contractuelles, sans investissement supplémentaire. Phénomène en croissance depuis 2022. Impact sur la productivité et l'ambiance d'équipe. Gestion managériale et RH spécifique.</p><h2>Définition</h2><p>Phénomène apparu et popularisé en 2022 (TikTok aux USA). Le salarié reste à son poste mais réduit son engagement au strict minimum contractuel : pas d'heures supplémentaires, pas d'investissement émotionnel, pas de prise d'initiative au-delà du nécessaire. Distinction avec la démission classique (départ effectif) : présence physique maintenue.</p><h2>Symptômes</h2><p>Baisse de motivation visible. Refus systématique des missions complémentaires ou des heures supplémentaires. Communication limitée avec l'équipe. Productivité au strict minimum requis. Absences répétées (maladie, congés). Désengagement sur les projets transverses ou les initiatives. Communication uniquement par messagerie, plus en face-à-face.</p><h2>Causes</h2><p>Burnout ou pré-burnout. Sentiment de non-reconnaissance (salaire, évolution). Manager toxique ou conflictuel. Désalignement valeurs entreprise/personnelles. Perte de sens du travail. Charge mentale excessive. Manque de perspectives de carrière. Crises personnelles. Volonté de meilleure équilibre vie pro/perso (souvent confondu avec désengagement par les managers).</p><h2>Gestion</h2><p>Entretien individuel : comprendre les causes profondes sans jugement. Réajuster les attentes (charge, missions). Plan de remotivation (formation, mobilité interne, nouveau projet). Reconnaître les contributions. Coaching managérial. Si situation persiste : envisager rupture amiable (rupture conventionnelle). Pas de licenciement abusif (risque juridique).</p><h2>Prévention</h2><p>Culture d'entreprise : engagement, reconnaissance, sens. Management bienveillant et formé. Entretiens réguliers (mensuels 1on1). Flexibilité (télétravail, horaires). Évolution de carrière proactive. Salaires alignés au marché. Bien-être au travail (QVT, baromètres sociaux). Détection précoce des signes de désengagement par les RH.</p>