<p>À la fin d'un CDI, le salarié peut percevoir plusieurs indemnités selon le motif de rupture : indemnité de licenciement, indemnité compensatrice de préavis, indemnité compensatrice de congés payés, indemnité spécifique de rupture conventionnelle, etc. Connaissance des montants et conditions essentielle.</p><h2>Indemnité de licenciement</h2><p>Pour licenciement (sauf faute grave/lourde) après 8 mois d'ancienneté. Légale : 1/4 mois de salaire par année pour les 10 premières années, 1/3 par année au-delà. Convention collective peut prévoir plus favorable. Calcul sur le salaire de référence (moyenne 12 derniers mois ou meilleure année récente).</p><h2>Indemnité de rupture conventionnelle</h2><p>Minimum identique à l'indemnité de licenciement légal (1/4 puis 1/3 mois × ancienneté). Négociable à la hausse. Exonérée d'IR jusqu'à 6 PASS (~280 000 € en 2026), de cotisations sociales jusqu'à 2 PASS (~92 736 €). Au-delà : soumis à charges et IR. Avantage fiscal majeur.</p><h2>Indemnité compensatrice de préavis</h2><p>Si le salarié est dispensé de préavis par l'employeur : indemnité = salaire qui aurait été perçu pendant le préavis (durée légale ou conventionnelle). Soumise à cotisations sociales et IR. Pour cadres : souvent 3 mois. Pour ouvriers/employés : 1 mois si ancienneté < 2 ans, 2 mois au-delà.</p><h2>Indemnité compensatrice de congés payés</h2><p>Pour les congés acquis mais non pris au moment de la rupture. Calcul : 10 % du salaire brut total perçu pendant la période de référence des congés non pris. Versée sur le solde de tout compte. Soumise à charges et IR. Inclut le 1/12e des congés acquis pour l'année en cours.</p><h2>Retraite</h2><p>Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur (après 67 ans depuis 2023) : indemnité minimum identique à licenciement légal. Départ à la retraite à l'initiative du salarié : indemnité de départ à la retraite (variable selon convention, souvent 0,5 à 2 mois de salaire). Plus indemnité compensatrice de CP. Pas de chômage après retraite.</p>