<p>Le bulletin de paie dématérialisé permet à l'employeur de remettre les fiches de paie sous forme électronique plutôt que papier. Devenu le mode par défaut, il s'accompagne de garanties de conservation, notamment via un coffre-fort numérique, et respecte le droit d'opposition du salarié.</p><h2>Le principe de la dématérialisation</h2><p>L'employeur peut remettre le bulletin de paie sous forme électronique sauf opposition du salarié. La version dématérialisée a la même valeur que le bulletin papier. Cette modalité simplifie la gestion administrative et réduit les coûts d'impression et d'envoi pour l'entreprise.</p><h2>Le droit d'opposition du salarié</h2><p>Le salarié conserve la possibilité de refuser la dématérialisation et de demander un bulletin papier. L'employeur doit l'informer de ce droit et recueillir son éventuelle opposition. Ce respect du choix du salarié est une condition de la mise en place régulière du bulletin électronique.</p><h2>Le coffre-fort numérique</h2><p>Les bulletins dématérialisés sont déposés dans un espace sécurisé, souvent un coffre-fort numérique personnel et accessible au salarié. Ce dispositif garantit la conservation, l'intégrité et la disponibilité des documents dans le temps, y compris après le départ de l'entreprise.</p><h2>Les obligations de conservation</h2><p>L'employeur doit garantir la disponibilité du bulletin pendant une longue durée, généralement cinquante ans ou jusqu'aux soixante-quinze ans du salarié. Cette obligation assure au salarié l'accès durable à ses justificatifs, essentiels notamment pour la reconstitution de sa carrière et de ses droits à la retraite.</p><h2>Les avantages pour l'entreprise</h2><p>La dématérialisation réduit les coûts, sécurise la distribution et facilite l'archivage des bulletins. Elle s'inscrit dans la modernisation de la gestion de la paie. À condition de respecter le droit d'opposition et les obligations de conservation, elle bénéficie autant à l'employeur qu'au salarié.</p>