## Qu’est-ce qu’un CDI senior ?

## Pourquoi un CDI senior ?

## CDI senior ou CDI inclusion ?

## Qui peut bénéficier d’un CDI senior ?

## Quels sont les avantages du CDI senior pour l’entreprise ?

## Des salariés expérimentés

## Des équipes stables

## Une réduction des charges

## Une meilleure image

## Une main d’oeuvre opérationnelle

## Quelles sont les spécificités du CDI senior ?

## Durée de travail et aménagements spécifiques

## Conditions d’embauche et âge d’éligibilité

## Sécurisation des droits et conditions de départ

## FAQ

## Quelles sont les aides pour l’embauche des seniors en 2025 ?

## Qu’est-ce que le CDD senior ?

## Le CDI senior est-il en place en 2024 ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 23 octobre 2025

Face au vieillissement de la population active et aux réformes récentes des retraites, le CDI senior est l'une des solutions envisagées pour favoriser le maintien dans l’emploi des travailleurs expérimentés. Ce contrat, actuellement en phase de proposition, vise à offrir aux seniors une voie sécurisée vers l'emploi tout en répondant aux besoins des entreprises en termes de compétences. Bien que cette mesure ne soit pas encore officiellement validée, elle suscite déjà de nombreuses discussions sur les critères d’éligibilité, les avantages pour les employeurs, et les impacts sur le marché du travail. Dans ce guide, nous vous expliquons les principales caractéristiques du CDI senior en 2025, ses enjeux, et les conditions prévues dans les propositions actuelles.

Le CDI senior est un contrat de travail à durée indéterminée proposé pour favoriser l’embauche ou le maintien dans l’emploi des travailleurs âgés de 57 ans et plus. Ce dispositif, en cours de discussion dans le cadre des réformes liées aux retraites et à l’emploi des seniors, a pour objectif d’encourager le prolongement de l’activité professionnelle de ces salariés proches de la retraite. Il se veut une réponse aux défis posés par le vieillissement de la population active et la nécessité d'assurer une continuité de carrière jusqu'à l'âge de départ à la retraite.

L’idée centrale derrière le CDI senior est de fournir une solution aux seniors en recherche d’emploi ou en situation précaire, tout en offrant aux entreprises un moyen de bénéficier des compétences et de l’expertise des travailleurs expérimentés. Ce contrat permettrait aux seniors de continuer à travailler tout en disposant d’une certaine sécurité grâce au cadre protecteur du CDI, notamment en termes de stabilité d’emploi et d’avantages sociaux. Ce contrat pourrait être proposé à des seniors en situation de chômage ou à des salariés déjà en poste, mais menacés par une situation de précarité liée à leur âge.

L’un des objectifs principaux du CDI senior est d’inciter les entreprises à embaucher des seniors en leur offrant des avantages fiscaux ou des exonérations de charges, bien que ces détails ne soient pas encore fixés dans les propositions actuelles. L’idée est de compenser les éventuels coûts supplémentaires que les entreprises pourraient percevoir en embauchant des travailleurs plus âgés (par exemple, en raison des salaires plus élevés ou des coûts de santé) en leur facilitant le recrutement via ce type de contrat. Ce mécanisme permettrait aux entreprises de maintenir des équipes expérimentées, tout en se dotant de conditions favorables à la gestion des talents seniors.

⚠️ Attention : ce dispositif n’a pas encore été validé par la législation. Le CDI senior reste au stade de proposition, et des discussions sont encore en cours entre les partenaires sociaux, les organisations patronales (notamment le MEDEF) et les autorités gouvernementales. Les modalités exactes, comme le montant des exonérations pour les employeurs, la durée minimale de cotisation ou encore les obligations spécifiques pour les entreprises, sont encore à définir. Le projet reste donc en attente de validation législative, et il faudra suivre attentivement les évolutions à venir pour connaître la forme définitive de ce dispositif.

En parallèle, le CDI inclusion, un contrat destiné aux personnes éloignées de l'emploi, notamment les seniors en grande difficulté, est déjà opérationnel. Il offre des perspectives d'emploi similaires avec un accompagnement plus intense, bien qu'il soit davantage ciblé sur des publics en marge du marché du travail, ce qui le distingue du CDI senior en projet. Ce dernier, quant à lui, viserait une population plus large et moins ciblée, avec un accent mis sur l’intégration directe dans des emplois pérennes.

Le CDI senior est un contrat destiné spécifiquement aux travailleurs âgés de 57 ans et plus. Il s’adresse principalement aux salariés qui se trouvent en fin de carrière et qui souhaitent poursuivre leur activité professionnelle tout en bénéficiant de la sécurité qu’offre un contrat à durée indéterminée.

Les propositions actuelles indiquent que les bénéficiaires du CDI senior pourraient inclure des personnes qui sont au chômage ou en situation de précarité à l’approche de la retraite. L’objectif est de permettre à ces seniors de retrouver un emploi stable, notamment dans des secteurs où leurs compétences et leur expérience sont recherchées. Ce contrat permettrait d’offrir une alternative aux seniors en difficulté, avec la possibilité de rester actifs jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite.

Le CDI senior pourrait également s’adresser aux salariés déjà en poste mais dont l’emploi est menacé en raison de leur âge ou des restructurations au sein de l’entreprise. Ce dispositif permettrait à ces travailleurs de sécuriser leur position, tout en offrant à l’entreprise un cadre pour leur maintien en activité. Les salariés seniors qui souhaitent rester sur le marché du travail, mais qui craignent de ne pas pouvoir le faire en raison de leur âge, pourraient donc bénéficier de ce contrat.

Il est aussi envisagé que le CDI senior soit accessible à des seniors ayant une expertise spécifique recherchée par les entreprises. Le contrat viserait à répondre aux besoins de secteurs en pénurie de main-d'œuvre qualifiée, en proposant des conditions avantageuses pour les employeurs souhaitant recruter des profils expérimentés. Cela permettrait à des travailleurs âgés, souvent perçus comme plus coûteux ou moins dynamiques, de démontrer leur valeur ajoutée grâce à leur expérience et leur savoir-faire.

Bien que le CDI senior ne soit pas encore officiellement mis en place, il apparaît comme une solution prometteuse pour les employeurs souhaitant gérer les défis liés au vieillissement de leur personnel et au maintien des seniors en emploi. Les avantages potentiels en termes de compétences, de flexibilité, d'incitations financières et d’image font de ce contrat une mesure à suivre de près, surtout dans le contexte actuel des réformes sociales et économiques.

L'un des principaux avantages du CDI senior est de permettre aux entreprises de conserver et de valoriser les compétences des salariés expérimentés. Les seniors apportent une expertise précieuse dans des secteurs où la formation et l’apprentissage sont longs. En intégrant ou en maintenant des seniors grâce à ce contrat, les entreprises évitent de perdre un savoir-faire accumulé sur plusieurs années et garantissent la transmission de compétences aux plus jeunes générations de travailleurs.

Un autre avantage du CDI senior pour l’entreprise réside dans la possibilité de stabiliser ses équipes tout en profitant de conditions de travail flexibles pour les seniors. Ce contrat permettrait en effet d'offrir des solutions adaptées aux besoins spécifiques des travailleurs âgés, comme des horaires aménagés ou des missions temporaires en fonction de leurs capacités et de leurs aspirations à cette étape de leur carrière. Cette flexibilité pourrait se traduire par une meilleure productivité des équipes et un engagement plus important des seniors, qui trouvent dans ce contrat un moyen de poursuivre leur carrière sans les contraintes traditionnelles d’un CDI classique.

Les entreprises pourraient également bénéficier d'incitations fiscales ou d'exonérations de charges sociales en embauchant des seniors sous ce dispositif. Ce type de soutien financier permettrait de compenser le coût perçu d’une embauche de seniors, qui est parfois jugée plus élevée en raison des salaires ou des coûts liés à la santé et aux retraites. Ces incitations sont essentielles pour motiver les entreprises à recruter des travailleurs plus âgés, notamment dans un contexte où elles cherchent à optimiser leurs coûts.

Le CDI senior pourrait également contribuer à améliorer l’image de l’entreprise, en renforçant son engagement envers l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes. En mettant en place des politiques en faveur de l’emploi des seniors, l’entreprise montre sa volonté de s’adapter aux enjeux sociétaux actuels et de promouvoir l’égalité des chances. Cela peut être un argument fort auprès des clients, des partenaires et des investisseurs, qui valorisent de plus en plus les entreprises socialement responsables.

Enfin, ce dispositif pourrait permettre à certaines entreprises de répondre à des pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs en tension. De nombreux domaines souffrent d’un manque de compétences, et le CDI senior offre une opportunité d’attirer des talents expérimentés qui peuvent rapidement être opérationnels. En embauchant des seniors, les entreprises réduisent le temps de formation et bénéficient d’une expertise immédiate, tout en sécurisant des compétences pour le long terme.

Le CDI senior est un contrat unique conçu pour répondre aux enjeux de l'emploi des travailleurs âgés de 57 ans et plus. Ce dispositif, actuellement en phase de proposition, se distingue par plusieurs caractéristiques visant à offrir aux seniors des conditions de travail adaptées tout en assurant une sécurité de l'emploi.

Le CDI senior se distingue par une plus grande flexibilité concernant la durée de travail. Il permettrait aux salariés de bénéficier d’aménagements particuliers, tels que des temps partiels ou des horaires adaptés à leur situation personnelle et à leur capacité physique. L’objectif est de proposer une transition plus douce vers la retraite en permettant aux seniors de maintenir une activité professionnelle sans supporter la charge complète d’un emploi à plein temps. Ces ajustements seraient négociés directement avec l’employeur, offrant ainsi une marge de manœuvre pour adapter la durée et les conditions de travail aux besoins individuels des salariés seniors.

Le CDI senior serait spécifiquement destiné aux travailleurs âgés de 57 ans et plus. Contrairement aux autres contrats existants, comme le CDI inclusion qui cible principalement les personnes éloignées de l’emploi, le CDI senior s’adresse à un public plus large, incluant aussi bien les personnes en situation de chômage inscrites chez Pôle Emploi que les salariés déjà en poste souhaitant sécuriser leur emploi à l’approche de la retraite. Ce critère d’âge pourrait évoluer en fonction des négociations en cours, mais reste une spécificité majeure du dispositif.

Une autre spécificité du CDI senior réside dans la sécurisation des droits des salariés en fin de carrière. Le contrat offrirait des garanties sur le maintien des avantages sociaux, comme la protection sociale ou les cotisations retraite, afin de permettre aux travailleurs seniors de ne pas être pénalisés par un éventuel passage à temps partiel ou une prolongation de leur activité au-delà de l'âge légal de la retraite. Par ailleurs, les conditions de départ à la retraite pourraient être négociées dans le cadre du CDI senior, permettant aux salariés de préparer progressivement leur sortie du marché du travail tout en bénéficiant d’une transition en douceur.

Principales sources législatives et réglementaires

Résumer cet article avec :

Les aides pour l'embauche des seniors en 2025 incluent des exonérations de charges sociales et des dispositifs comme le contrat de professionnalisation senior, mais des incitations spécifiques au CDI senior sont encore en discussion.

Le CDD senior est un contrat à durée déterminée réservé aux salariés âgés de 57 ans et plus, conçu pour faciliter leur retour à l'emploi ou prolonger leur activité avant la retraite, avec une durée maximale de 36 mois.

Non, le CDI senior n'est pas encore en place en 2024 ; il s'agit d'un projet en cours de discussion qui n'a pas encore été validé par la législation.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 23 octobre 2025

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