## Convocation à l’entretien préalable : quelles sont les règles ?

## Comment fixer la date de l’entretien préalable de licenciement ?

## Comment se déroule l’entretien préalable de licenciement ?

## Que se passe-t-il après l’entretien préalable de licenciement ?

Cliquez ici pour reprendre votre démarche

Compte pro/facturation

Modifier son entreprise

Fermer son entreprise

Création d'entreprise

Sélection de fiches pratiques

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 03 novembre 2025

Le licenciement est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Qu’il s’agisse d’un licenciement économique, d’un licenciement pour faute ou d’un licenciement pour inaptitude, l’employeur doit obligatoirement respecter la procédure de licenciement.

L’entretien préalable de licenciement est l’une des étapes les plus importantes de cette procédure. Il permet au salarié et à l’employeur de faire un point sur les motifs du licenciement potentiel. Legalstart vous dit tout sur la convocation et le déroulement de l’entretien préalable de licenciement.

Lorsque l’employeur envisage de licencier l’un de ses salariés, il doit obligatoirement le convoquer à un entretien préalable au licenciement.

La convocation doit prendre la forme d’une lettre écrite qui peut être, au choix de l’employeur, remise au salarié en main propre contre décharge ou lui être envoyée par courrier recommandé.

La convocation à l’entretien préalable doit impérativement préciser les informations suivantes :

Attention : si l’une des mentions fait défaut, la procédure de licenciement pourra être considérée comme étant irrégulière.

Au moment de rédiger la convocation, pensez à vous appuyer sur notre modèle de convocation à un entretien préalable de licenciement pour être certain de ne pas oublier l’une des mentions obligatoires.

La date de l’entretien préalable de licenciement doit être fixée de manière à permettre au salarié d’avoir suffisamment de temps pour s’y préparer. À ce titre, au moins 5 jours ouvrables doivent s’écouler entre le lendemain de la date de réception de la lettre de convocation par le salarié et la date de l’entretien.

L’entretien doit se dérouler sur le lieu de travail ou au siège social de l’entreprise. Il peut être programmé en dehors des horaires de travail à condition que l’horaire reste raisonnable. C’est par exemple le cas si l’entretien est programmé une demi-heure avant ou après les horaires habituelles de travail du salarié.

Bon à savoir : si le salarié demande le report de l’entretien, l’employeur doit lui communiquer rapidement les nouvelles dates et heures de l’entretien de licenciement.

L’entretien préalable de licenciement doit être personnel et individuel. Il n’est donc pas possible de convoquer plusieurs salariés lors d’un même entretien, y compris s’ils sont dans la même situation.

Que dire lors d’un entretien préalable de licenciement ? Lors de l’entretien préalable, l’employeur doit faire part au salarié des motifs du licenciement. Aussi, l’entretien est l’occasion pour le salarié, de s’expliquer et de convaincre l’employeur de ne pas procéder au licenciement.

Que se passe t-il en cas d’absence du salarié à l’entretien préalable ? Le salarié n’est pas obligé de venir à l’entretien préalable. D’ailleurs, le fait de ne pas se présenter à un entretien préalable de licenciement n’a aucune influence sur la suite de la procédure de licenciement. L’employeur n’est pas tenu de programmer un nouvel entretien.

C’est à l’issue de l’entretien préalable de licenciement que l’employeur prend la décision de licencier, ou non, le salarié.

Si l’employeur décide de licencier son salarié, il doit respecter un certain délai entre l’entretien préalable et le licenciement. Ainsi, l’employeur ne peut procéder à la notification du licenciement qu’à partir de 2 jours ouvrables après l’entretien. Cette notification doit être détaillée. Par exemple, en cas de licenciement pour motif personnel, la lettre de licenciement doit exposer clairement les raisons du licenciement.

Vous envisagez de procéder au licenciement de l’un de vos salariés ? Pour vous éviter bien des tracas, n’hésitez pas à consulter notre fiche sur le licenciement abusif.

Résumer cet article avec :

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 03 novembre 2025

Besoin d'en savoir plus ?

Téléchargez la checklist pour quitter son emploi

Ces articles pourraient aussi vous intéresser :

Rupture d’une période d’essai et chômage : quelles sont les règles en 2025 ?

Rupture conventionnelle d'un contrat de travail

Démission et chômage : les règles en 2025

Licenciement amiable : l’essentiel sur cette procédure

Rupture d'un CDD : le guide 2025

Rompre un contrat de travail

Recherches les plus fréquentes

Legalstart est une solution 100% digitale qui répond à l’intégralité des besoins des entrepreneurs : création d’entreprise, démarches juridiques, gestion administrative, facturation, comptabilité, etc. Grâce à l’accompagnement d’experts juridiques dédiés, les professionnels disposent d’une offre complète, fiable et rassurante, au meilleur prix.

Inscrivez-vous à la newsletter Legalstart

Yolaw SAS50 rue d’Hauteville75010 PARIS

Contactez-nous01 76 39 00 60

Du lundi au vendredi de 9h à 19hLe samedi de 10h à 18h

Vos échanges avec Legalstart sont protégés par notre charte de respect de la vie privée.

© Legalstart.fr 2025. Tous droits réservés.

Informations importantes sur les services et abonnements fournis par Legalstart : Legalstart est développé par Yolaw SAS, RCS Paris n° 753 892 926. Legalstart n'est pas un cabinet d'avocats ni un cabinet d'expertise comptable. Conformément à la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, Legalstart n’est pas autorisée à fournir aux internautes des conseils juridiques personnalisés ni à rédiger des actes juridiques adaptés à leur situation. Legalstart permet aux utilisateurs de créer eux-mêmes des actes juridiques à partir de modèles. L'utilisation du service est soumise à nos conditions générales. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès aux données personnelles vous concernant et d'un droit de rectification ainsi qu'un droit d'opposition à leur diffusion sur le Site. Pour nous contacter : notre formulaire ou Yolaw SAS, 50 rue d'Hauteville, 75010 Paris, téléphone : 01 76 39 00 60.

On a besoin de vous !

Si vous appréciez notre contenu, un avis sur Google nous aiderait énormément !

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul