<p>Le délai de prévenance est le temps minimal qu'une partie doit accorder à l'autre avant de rompre ou modifier la relation de travail. Plusieurs délais selon les situations : période d'essai, démission, licenciement, modification de la répartition du temps de travail à temps partiel. Non-respect = sanctions (indemnités, dommages-intérêts).</p><h2>Pendant la période d'essai</h2><p>Si l'employeur rompt l'essai (article L1221-25) : 24h si présence du salarié < 8 jours, 48h si entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines si entre 1 et 3 mois, 1 mois après 3 mois. Si le salarié rompt : 24h si < 8 jours, 48h au-delà. Notification écrite recommandée. Pendant le délai, la rémunération est due. Non-respect par l'employeur : dommages-intérêts au salarié.</p><h2>Démission</h2><p>Préavis de démission fixé par : convention collective applicable, contrat de travail, usage de l'entreprise. Durées typiques : 1 mois pour ouvriers/employés, 2-3 mois pour techniciens, 3 mois pour cadres. Démission donnée par écrit recommandée pour preuve. Non-respect par le salarié : possible retenue sur solde de tout compte d'une somme équivalente au préavis non effectué (limites jurisprudentielles).</p><h2>Licenciement</h2><p>Préavis de licenciement (article L1234-1) : 1 mois si ancienneté entre 6 mois et 2 ans, 2 mois si ancienneté > 2 ans. Convention collective peut prévoir plus long. Cadres : souvent 3 mois. Pendant le préavis : salaire dû normalement, travail à exécuter. Dispense de préavis par l'employeur : indemnité compensatrice de préavis. Par le salarié : dispense par l'employeur, sans indemnité (sauf accord).</p><h2>Modification temps partiel</h2><p>Pour modifier la répartition du temps partiel (article L3123-12) : délai de prévenance de 7 jours minimum (3 jours par accord collectif). Le salarié peut refuser si la modification compromet ses obligations familiales, sa formation, son autre emploi. Le contrat doit prévoir les cas dans lesquels la répartition peut être modifiée. Non-respect : refus du salarié non fautif, pas de sanction possible.</p><h2>Modification importante du contrat</h2><p>Si modification d'un élément essentiel du contrat (rémunération, lieu de travail, durée) : pas de délai de prévenance strict, mais procédure de modification du contrat (article L1222-6) : notification par LRAR, délai d'un mois minimum pour le salarié pour accepter ou refuser. Refus = pas de modification, possible licenciement économique si la modification était justifiée par motif économique. Procédure technique à respecter.</p>