<p>Le plafond de la Sécurité sociale, ou PASS, est un montant de référence servant au calcul de nombreuses cotisations et prestations sociales. Revalorisé chaque année, il s'exprime en valeur annuelle, mensuelle et horaire et structure l'ensemble des calculs de paie et de protection sociale.</p><h2>La définition du plafond</h2><p>Le plafond de la Sécurité sociale est un seuil fixé annuellement par les pouvoirs publics. Il sert d'assiette de référence à certaines cotisations et au calcul de prestations comme les indemnités journalières ou les pensions. Sa connaissance est indispensable à tout gestionnaire de paie.</p><h2>Les valeurs annuelle et mensuelle</h2><p>Le plafond annuel, le PASS, se décline en plafond mensuel, le PMSS, et en valeur journalière et horaire. Ces déclinaisons permettent d'appliquer le plafond aux différentes périodes d'emploi. Le PMSS est particulièrement utilisé pour le calcul mensuel des cotisations plafonnées sur les bulletins de paie.</p><h2>La revalorisation annuelle</h2><p>Le plafond est revalorisé chaque année en fonction de l'évolution des salaires. Cette mise à jour impose d'actualiser les paramètres de paie au 1er janvier. Utiliser une valeur périmée fausse le calcul des cotisations plafonnées et expose l'entreprise à des régularisations.</p><h2>Les usages du plafond</h2><p>Le plafond sert au calcul des cotisations vieillesse plafonnées, de la retraite complémentaire par tranches, de certaines exonérations et de prestations sociales. Il délimite aussi les tranches de rémunération. Son rôle central en fait un paramètre incontournable de la gestion sociale de l'entreprise.</p><h2>L'impact en paie</h2><p>Le plafond détermine la part de salaire soumise aux cotisations plafonnées et la répartition par tranches. Une bonne application garantit l'exactitude des bulletins et des déclarations sociales. La vigilance s'impose lors de sa revalorisation annuelle pour maintenir des calculs conformes à la réglementation en vigueur.</p>