[{"text": "La prévoyance est-elle obligatoire pour tous ?", "answer": "Pour les cadres, oui, depuis la convention de 1947 (cotisation employeur de 1,5 % de la tranche A). Pour les non-cadres, l'obligation dépend de la convention collective applicable."}, {"text": "Quel est le coût moyen pour l'entreprise ?", "answer": "Entre 0,8 % et 2,5 % de la masse salariale selon le niveau de garanties. Pour les cadres, le minimum légal est de 1,5 % de la tranche A. Une couverture complète tous statuts coûte 2 à 3 % en moyenne."}, {"text": "Le salarié peut-il refuser ?", "answer": "Non, sauf cas dérogatoires précis : CDD courts, apprentis, salariés déjà couverts par leur conjoint, salariés à temps très partiel. Ces dérogations doivent être prévues dans l'acte fondateur du contrat."}, {"text": "Quelle différence avec la mutuelle santé ?", "answer": "La mutuelle santé rembourse les soins courants (consultations, optique, dentaire). La prévoyance couvre les risques lourds : arrêt prolongé, invalidité, décès. Elles sont complémentaires et souvent souscrites auprès du même assureur."}]