[{"a": "1 € légalement. En pratique, un capital de 500 à 5 000 € est plus crédible pour obtenir un prêt bancaire ou conclure avec des grands comptes. 50 % du capital en numéraire doit être libéré à la création, le solde dans les 5 ans.", "q": "Quel est le capital social minimum d'une SASU ?"}, {"a": "Oui, c'est autorisé. Le président peut ne percevoir aucun salaire. Conséquence : il ne paye pas de cotisations sociales mais n'acquiert ni droits à la retraite, ni couverture maladie via la société. Il peut alors maintenir sa couverture précédente (PUMA, autre activité) ou se rémunérer uniquement en dividendes.", "q": "Le président de SASU peut-il être sans rémunération ?"}, {"a": "Frais minimum administratifs : ~250-300 € (annonce légale ~196 € + greffe ~40 € + DBE ~22 €). Avec rédaction des statuts par un professionnel : 500-1 000 €. Notre service tout inclus : à partir de 399 €.", "q": "Combien coûte la création d'une SASU ?"}, {"a": "Non obligatoire sauf dépassement de 2 des 3 seuils suivants : bilan &gt; 5 M€, CA &gt; 10 M€, &gt; 50 salariés. La grande majorité des SASU n'a donc pas besoin de commissaire aux comptes.", "q": "Faut-il un commissaire aux comptes en SASU ?"}, {"a": "Oui, automatiquement dès qu'un nouvel associé entre au capital (cession d'actions ou augmentation de capital). Aucune transformation formelle, la personne morale est conservée. Les statuts doivent simplement être mis à jour pour prévoir la gouvernance multi-associés (modalités de prise de décision, clauses d'agrément…).", "q": "Peut-on passer d'une SASU à une SAS ?"}, {"a": "En SASU, les dividendes sont soumis uniquement au PFU à 30 % (ou option barème IR + 17,2 % prélèvements sociaux). En EURL avec gérant majoritaire, la fraction des dividendes dépassant 10 % du capital social est soumise en plus aux cotisations TNS (~40-45 %). À revenu équivalent, la SASU est donc plus avantageuse côté dividendes.", "q": "Quelle différence entre SASU et SARL/EURL pour les dividendes ?"}, {"a": "Oui, sans limite. La SASU est employeur au régime général. Cotisations URSSAF classiques, DSN, bulletins de paie. Le président lui-même est assimilé salarié, ce qui simplifie la cohérence des bulletins de paie avec les salariés.", "q": "La SASU permet-elle d'embaucher des salariés ?"}, {"a": "Si vous prévoyez un déficit important les premières années (imputation sur revenu global du foyer fiscal) ou si vos bénéfices sont très faibles avec un taux marginal d'IR ≤ 11 %. L'option est limitée à 5 exercices et réservée aux sociétés de moins de 5 ans avec activité commerciale/artisanale/libérale.", "q": "Quand opter pour l'IR en SASU ?"}]