[{"text": "Le congé pour PACS donne-t-il les mêmes droits que le mariage ?", "answer": "Oui, depuis la loi du 8 août 2016. Le salarié qui conclut un PACS bénéficie de 4 jours ouvrables rémunérés, identiques au congé pour mariage."}, {"text": "Les 4 jours sont-ils ouvrables ou ouvrés ?", "answer": "La loi parle de jours ouvrables (du lundi au samedi, hors dimanches et jours fériés). Une convention collective peut prévoir des jours ouvrés (lundi-vendredi), généralement plus favorables au salarié."}, {"text": "Peut-on cumuler avec des congés payés ?", "answer": "Oui, le salarié peut placer le congé mariage immédiatement avant ou après des congés payés pour bénéficier d'une absence plus longue, sous réserve de l'accord de l'employeur sur les dates des congés payés."}, {"text": "Que faire si l'employeur refuse ?", "answer": "Le refus injustifié constitue un manquement aux obligations de l'employeur. Le salarié peut maintenir son absence en présentant les justificatifs et, en cas de sanction, saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir l'annulation et une indemnisation."}]