[{"text": "Faut-il prouver le danger pour exercer le droit de retrait ?", "answer": "Non. Il suffit d'avoir un motif raisonnable de penser qu'un danger grave et imminent existe. La preuve objective n'est pas requise, mais l'appréciation doit être de bonne foi."}, {"text": "L'employeur peut-il imposer la reprise ?", "answer": "Non, tant que le danger n'a pas été supprimé. L'employeur doit prendre les mesures correctives avant toute reprise. Imposer une reprise dans un environnement dangereux engage sa responsabilité pénale."}, {"text": "Le droit de retrait équivaut-il à une grève ?", "answer": "Non. Le droit de retrait est individuel et limité aux situations de danger. La grève est collective et porte sur des revendications professionnelles. Utiliser le retrait comme moyen de pression est un abus."}, {"text": "Que se passe-t-il en cas d'abus avéré ?", "answer": "L'employeur peut prononcer une sanction disciplinaire et retenir le salaire correspondant à la période d'absence. En cas de réitération, un licenciement pour faute peut être envisagé."}]