<p>Lors de la création d'une société, le choix entre <strong>capital fixe</strong> et <strong>capital variable</strong> a des conséquences pratiques importantes sur la souplesse de gestion et les formalités à accomplir. Voici les éléments pour bien décider en {YEAR}.</p>

<h2>Définition du capital fixe</h2>
<p>Le capital fixe est le régime de droit commun. Son montant est <strong>inscrit dans les statuts</strong> et toute modification (augmentation ou réduction) nécessite une décision en assemblée générale extraordinaire (AGE), la modification des statuts, le dépôt au greffe et la publication d'une annonce légale. Cette procédure dure plusieurs semaines et engendre des frais (annonce légale, émoluments de greffe, honoraires).</p>

<h2>Définition du capital variable</h2>
<p>Le capital variable repose sur une <strong>clause de variabilité</strong> insérée dans les statuts. Cette clause fixe un capital plancher (en dessous duquel la société ne peut pas descendre) et un capital plafond. À l'intérieur de cette fourchette, les augmentations et réductions de capital se font <strong>sans formalisme</strong> : pas d'AGE, pas de modification statutaire, pas d'annonce légale, pas de dépôt au greffe.</p>
<p>Le capital plancher correspond au capital initial souscrit et ne peut être inférieur à 10 % du capital souscrit ni au capital minimum imposé par la forme juridique (par exemple 37 000 € pour une SA).</p>

<h2>Les avantages du capital variable</h2>
<p>Le capital variable présente des atouts non négligeables :</p>
<ul>
<li><strong>Souplesse</strong> : entrée et sortie d'associés simplifiées, gestion fluide des apports complémentaires.</li>
<li><strong>Économies</strong> : pas de frais d'AGE, ni d'annonce légale, ni de greffe pour chaque mouvement.</li>
<li><strong>Discrétion</strong> : les variations dans la fourchette ne sont pas publiées.</li>
<li><strong>Confidentialité</strong> du tour de table pour les sociétés à actionnariat évolutif.</li>
<li>Adapté aux <strong>SCOP, coopératives et certaines holdings</strong> où les associés entrent et sortent régulièrement.</li>
</ul>

<h2>Les inconvénients à considérer</h2>
<p>Le capital variable comporte aussi des limites. Tout d'abord, il est <strong>incompatible avec certaines formes juridiques</strong> : les SA cotées et les sociétés réglementées dans certains secteurs ne peuvent pas l'adopter. Ensuite, certains partenaires (banques, investisseurs) considèrent le capital variable comme un signal d'instabilité capitalistique. Enfin, le suivi du registre des associés et des mouvements doit être rigoureux pour éviter les contestations.</p>

<h2>Capital fixe : avantages et limites</h2>
<p>Le capital fixe offre une lisibilité maximale pour les tiers (banques, fournisseurs, investisseurs). Sa stabilité est rassurante. Toutefois, chaque modification engendre des coûts (300 à 600 € par opération entre annonce légale, greffe et honoraires) et un délai de plusieurs semaines. Pour les sociétés à actionnariat stable, c'est le choix le plus simple.</p>

<h2>Comment choisir entre les deux ?</h2>
<p>Le choix dépend du projet :</p>
<ul>
<li><strong>Capital fixe</strong> : projets classiques, actionnariat stable, recherche de financement bancaire ou levée de fonds importante.</li>
<li><strong>Capital variable</strong> : sociétés à actionnariat évolutif (familiales, holdings, SCOP), structures avec apports successifs prévus, sociétés professionnelles.</li>
</ul>
<p>Il est possible de passer d'un régime à l'autre en cours de vie sociale par modification des statuts. Le passage en capital variable nécessite une AGE et la rédaction de la clause de variabilité conforme.</p>