[{"text": "Quand l'indemnité n'est-elle pas due ?", "answer": "Si le salarié demande lui-même la dispense et que l'employeur accepte, l'indemnité n'est pas due. Elle n'est pas due non plus en cas de faute grave ou lourde, qui privent du droit au préavis."}, {"text": "Peut-on travailler ailleurs pendant ce préavis dispensé ?", "answer": "Oui. Dès la dispense effective, le salarié peut occuper un nouvel emploi tout en percevant l'indemnité compensatrice. La clause de non concurrence éventuelle reste néanmoins applicable."}, {"text": "L'indemnité ouvre-t-elle droit aux congés payés ?", "answer": "Oui. La période couverte par l'indemnité compensatrice de préavis génère des droits à congés payés, qui sont versés en plus sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés."}, {"text": "Est-elle versée en une fois ?", "answer": "En principe oui, lors du solde de tout compte. Toutefois, certaines conventions ou accords prévoient un échelonnement mensuel jusqu'à la fin théorique du préavis."}]