<p>Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire horaire brut minimum légal en France. Revalorisé annuellement au 1er janvier selon l'évolution des prix et des salaires. En 2026 : environ 11,88 €/heure brut. Référence pour des nombreux dispositifs (cotisations, allègements, gratifications, etc.). Évolution suivie de près par RH et économistes.</p><h2>Montant 2026</h2><p>SMIC brut horaire : environ 11,88 €/heure (à confirmer au 1er janvier 2026, indexation sur inflation 2025). SMIC mensuel temps plein 35h : 11,88 × 35 × 52/12 = 1 802 €/mois brut. SMIC net mensuel (charges salariales déduites) : ~1 410 €/mois pour non cadre. Coût total employeur (charges patronales en plus, mais réduction Fillon au SMIC) : ~1 850 €/mois (avec allègement). Sans allègement : ~2 600 €.</p><h2>Revalorisation</h2><p>Revalorisation automatique au 1er janvier de chaque année (article L3231-2 du Code du travail). Formule : indexation sur 50 % du gain de pouvoir d'achat des salaires + inflation N-1. Coup de pouce gouvernemental possible (politique du gouvernement). Si inflation > 2 % en cours d'année : revalorisation intermédiaire (rare). Décret en Conseil d'État chaque année fixe le nouveau montant. Effet immédiat au 1er du mois.</p><h2>Applications</h2><p>Salaire minimum : aucun salarié ne peut être payé moins que le SMIC pour 35h hebdo. Référence pour de nombreux dispositifs : seuils des cotisations (réduction Fillon = 1,6 SMIC), exonérations spécifiques (CUI, contrat de professionnalisation), gratification de stage (15 % du SMIC), taux d'apprenti (27-78 % du SMIC selon âge/année), allocation chômage (référence basse de calcul).</p><h2>Travailleurs jeunes</h2><p>Article L3231-2 : abattements possibles pour les jeunes de moins de 18 ans selon leur âge et expérience. 16-17 ans : 80 % du SMIC. Moins de 16 ans : 80 % du SMIC. Au-delà de 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise : 100 % du SMIC quel que soit l'âge. En pratique, peu utilisé : les conventions collectives prévoient souvent des minima supérieurs ou égaux au SMIC complet.</p><h2>Coût pour l'employeur</h2><p>Pour un salarié au SMIC en CDI temps plein : salaire brut 1 802 € + charges patronales avant allègement ~750 € = coût brut 2 552 €. Avec réduction Fillon (allègement maximal au SMIC) : réduction ~580 € → coût réel ~1 970 €/mois. Soit ~24 000 €/an pour un salarié SMIC, hors aides spécifiques. Coût allégé pour les TPE/PME, dispositif majeur de soutien à l'emploi des moins qualifiés.</p>