<p>La prime de vacances n'est pas obligatoire au sens du Code du travail mais imposée par certaines conventions collectives (notamment Syntec, Métallurgie). Versée généralement avant l'été pour aider au financement des congés. Montant forfaitaire ou pourcentage du salaire. Soumise aux charges sociales et fiscales comme tout élément de salaire.</p><h2>Origine</h2><p>Pas obligatoire au sens du Code du travail. Imposée par convention collective applicable, accord d'entreprise, contrat individuel ou usage. Vocation : aider les salariés au financement de leurs vacances (été notamment). Concerne surtout certaines branches : informatique (Syntec), métallurgie, BTP, banque, assurance. À vérifier dans la convention collective de l'entreprise.</p><h2>Convention Syntec</h2><p>Convention collective Syntec (numérique, bureaux d'études techniques) : prime de vacances obligatoire = 10 % de l'indemnité de congés payés annuelle des bénéficiaires. Versée généralement en mai-juin avant les congés d'été. Bénéficiaires : tous les salariés ayant 6 mois d'ancienneté minimum à la date de versement. Calcul automatisé par les logiciels de paie.</p><h2>Autres conventions</h2><p>Métallurgie : prime annuelle souvent versée en mai-juin (variable selon accord). HCR (hôtellerie-restauration) : prime de partage des bénéfices possible. Banque : 13e mois ou prime de juillet selon accord. BTP : indemnité de congés payés gérée via la caisse des congés payés. Convention par convention, vérifier les règles.</p><h2>Calcul et versement</h2><p>Méthodes variées : pourcentage de l'indemnité de congés payés (Syntec : 10 %), montant forfaitaire (par salarié, par exemple 200-500 €), pourcentage du salaire (1-2 % du salaire annuel). Versement : généralement en mai-juin, parfois en juin-juillet. Possibilité de versement en plusieurs fois ou en une fois. Apparaît sur le bulletin de paie comme ligne dédiée.</p><h2>Fiscalité et charges</h2><p>Élément de salaire comme un autre. Soumise aux charges salariales (~22-25 %) et patronales (~40-45 %). Soumise à l'IR (prélevée à la source dans le mois de versement). Impact possible sur le taux de prélèvement à la source (régularisation septembre N+1 sur la déclaration). Contribue au calcul des indemnités diverses (préavis, licenciement) si versée régulièrement.</p>