<p>L'entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) est la SARL à associé unique. Voici les réponses aux questions les plus fréquentes des créateurs en {YEAR}.</p>

<h2>Quel capital social pour une EURL ?</h2>
<p>Le capital social est libre : 1 € suffit légalement. En pratique, un capital de 1 000 à 5 000 € est conseillé pour la crédibilité bancaire et commerciale. Les apports peuvent être en numéraire (20 % libérés à la constitution, solde sous 5 ans) ou en nature (commissaire aux apports obligatoire au-delà de 30 000 € ou si la valeur dépasse la moitié du capital).</p>

<h2>IR ou IS : quelle fiscalité choisir ?</h2>
<p>L'EURL relève par défaut de l'<strong>impôt sur le revenu (IR)</strong> dans la catégorie BIC ou BNC selon l'activité, avec transparence fiscale (l'associé unique déclare le bénéfice). Une option pour l'<strong>impôt sur les sociétés (IS)</strong> est possible, révocable pendant 5 ans puis irrévocable. À l'IS : taux réduit de 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà.</p>
<p>L'IR convient aux bénéfices modestes intégralement consommés. L'IS devient avantageux dès que l'on souhaite mettre en réserve ou se rémunérer en dividendes.</p>

<h2>Quel régime social pour le gérant ?</h2>
<p>Le gérant associé unique est <strong>travailleur non salarié (TNS)</strong> affilié à la Sécurité sociale des indépendants (SSI). Cotisations sociales : environ 45 % de la rémunération nette. Le gérant non associé (rare) est assimilé salarié au régime général. Le statut TNS est moins coûteux mais offre une couverture sociale plus limitée (retraite, prévoyance).</p>

<h2>Comment se rémunérer : salaire ou dividendes ?</h2>
<p>À l'IS, l'arbitrage est central. La rémunération est déductible du résultat mais supporte les cotisations TNS. Les dividendes ne sont pas déductibles mais subissent la flat tax 30 % (12,8 % IR + 17,2 % PS). <strong>Attention</strong> : la part de dividendes excédant 10 % du capital + primes + comptes courants est soumise aux cotisations TNS (loi de financement 2013).</p>

<h2>EURL ou SASU : que choisir ?</h2>
<p>Les différences clés :</p>
<ul>
<li>Régime social : TNS en EURL, assimilé salarié en SASU (plus protecteur, plus coûteux).</li>
<li>Fiscalité par défaut : IR en EURL, IS en SASU.</li>
<li>Dividendes : flat tax sans cotisations en SASU, cotisations TNS au-delà de 10 % en EURL.</li>
<li>Souplesse statutaire : forte en SASU, encadrée en EURL.</li>
</ul>
<p>SASU pour la protection sociale et la flexibilité, EURL pour le coût social maîtrisé.</p>

<h2>Quelles formalités annuelles ?</h2>
<p>L'EURL doit tenir une comptabilité commerciale, approuver les comptes annuels dans les 6 mois de la clôture, déposer les comptes au greffe et déclarer ses revenus (IR) ou son impôt (IS). En cas d'associé unique personne physique gérant, le PV d'approbation peut être simplifié (récépissé d'inscription au registre).</p>

<h2>Comment dissoudre une EURL ?</h2>
<p>L'associé unique décide seul. Procédure : décision de dissolution, nomination d'un liquidateur, publication d'annonce légale, réalisation de l'actif et apurement du passif, clôture de la liquidation, radiation au RNE. Si l'associé unique est une personne morale, la dissolution entraîne transmission universelle du patrimoine (TUP) sans liquidation.</p>