<p>Le licenciement pour faute grave repose sur un manquement du salarié rendant impossible son maintien dans l'entreprise. Il prive le salarié des indemnités de préavis et de licenciement et suit une procédure stricte. Comprendre la notion, la procédure et la mise à pied conservatoire est essentiel.</p><h2>Qu'est-ce que la faute grave</h2><p>La faute grave est un manquement du salarié à ses obligations d'une gravité telle qu'elle rend impossible son maintien dans l'entreprise, même pendant le préavis. Elle justifie un licenciement immédiat. Son appréciation repose sur les faits, leur gravité et leur imputabilité au salarié.</p><h2>Les conséquences pour le salarié</h2><p>La faute grave prive le salarié de l'indemnité de licenciement et de l'indemnité de préavis, le contrat étant rompu sans préavis. Le salarié conserve toutefois ses droits aux congés payés et peut, sous conditions, prétendre aux allocations chômage. Les conséquences financières sont importantes.</p><h2>La mise à pied conservatoire</h2><p>En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer une mise à pied conservatoire, écartant immédiatement le salarié dans l'attente de la décision. Cette mesure, distincte d'une sanction, suspend le contrat pendant la procédure. Elle traduit l'impossibilité de maintenir le salarié en poste.</p><h2>La procédure</h2><p>Le licenciement pour faute grave suit une procédure stricte : convocation à un entretien préalable, entretien, puis notification motivée dans les délais. L'employeur doit respecter ces étapes et pouvoir prouver la faute. Le non-respect de la procédure ou l'absence de faute réelle fragilise le licenciement.</p><h2>La contestation</h2><p>Le salarié peut contester la qualification de faute grave devant le juge, qui apprécie la réalité et la gravité des faits. Si la faute grave n'est pas retenue, le licenciement peut être requalifié et le salarié indemnisé. La preuve de la faute incombe largement à l'employeur.</p>