<p>Le code du travail encadre strictement la durée maximale de travail des salariés pour préserver leur santé et leur sécurité. Plafonds quotidiens, hebdomadaires et temps de repos minimaux sont fixés en {YEAR}.</p>

<h2>Durée quotidienne maximale</h2>
<p>La durée quotidienne du travail effectif ne peut dépasser <strong>10 heures par jour</strong> (article L. 3121-18 du code du travail). Cette limite vise à protéger la santé du salarié et à garantir une alternance suffisante entre travail et repos.</p>
<p>Des dérogations sont possibles dans les cas suivants :</p>
<ul>
<li>Surcroît exceptionnel d'activité (autorisation de l'inspection du travail, plafond 12 heures).</li>
<li>Travaux urgents en cas d'accident ou risque imminent.</li>
<li>Convention ou accord collectif autorisant 12 heures dans certaines conditions.</li>
</ul>

<h2>Durée hebdomadaire maximale</h2>
<p>Deux plafonds hebdomadaires s'appliquent :</p>
<ul>
<li><strong>48 heures sur une semaine isolée</strong> (article L. 3121-20). Une dérogation peut porter ce plafond à 60 heures en cas de circonstances exceptionnelles, sur autorisation administrative.</li>
<li><strong>44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives</strong> (article L. 3121-22). Un accord collectif peut porter cette moyenne à 46 heures sur la même période.</li>
</ul>
<p>Ces deux limites se cumulent : un salarié peut travailler 48 heures une semaine, mais la moyenne sur 12 semaines ne peut excéder 44 heures.</p>

<h2>Durée légale et heures supplémentaires</h2>
<p>La durée légale du travail est fixée à <strong>35 heures par semaine</strong> (article L. 3121-27). Au-delà, les heures sont qualifiées d'heures supplémentaires avec majoration :</p>
<ul>
<li>+25 % pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure).</li>
<li>+50 % au-delà (à partir de la 44e heure).</li>
</ul>
<p>Un accord d'entreprise ou de branche peut fixer des taux différents, sans descendre sous 10 % de majoration.</p>

<h2>Temps de repos obligatoires</h2>
<p>Pour compenser le travail, le code impose des temps de repos minimaux :</p>
<ul>
<li><strong>Repos quotidien</strong> : 11 heures consécutives entre deux journées de travail (article L. 3131-1).</li>
<li><strong>Repos hebdomadaire</strong> : 35 heures consécutives (24 heures de repos hebdomadaire + 11 heures de repos quotidien), généralement le dimanche.</li>
<li><strong>Pause</strong> : 20 minutes consécutives après 6 heures de travail effectif (article L. 3121-16).</li>
</ul>

<h2>Cas particuliers et dérogations</h2>
<p>Certaines catégories bénéficient ou subissent un régime spécifique :</p>
<ul>
<li><strong>Cadres au forfait jours</strong> : exemptés de la durée hebdomadaire maximale, mais limités à 218 jours travaillés par an avec contrôle de la charge de travail.</li>
<li><strong>Travailleurs de nuit</strong> : durée quotidienne plafonnée à 8 heures et 40 heures sur 12 semaines.</li>
<li><strong>Jeunes travailleurs (moins de 18 ans)</strong> : 8 heures par jour, 35 heures par semaine maximum.</li>
<li><strong>Routiers et secteurs spécifiques</strong> : régimes dérogatoires fixés par décret.</li>
</ul>

<h2>Sanctions en cas de non-respect</h2>
<p>Le dépassement des durées maximales expose l'employeur à plusieurs sanctions : amende de 1 500 euros par salarié et par infraction (4e classe), responsabilité civile en cas de dommage du salarié, action en référé de l'inspection du travail, et risque pénal en cas d'atteinte à la santé. Le salarié peut également solliciter la résiliation judiciaire de son contrat aux torts de l'employeur.</p>