<p>Le CDD (Contrat à Durée Déterminée) est un contrat de travail temporaire encadré strictement par le Code du travail. Cas de recours limités, durée plafonnée, requalification possible en CDI en cas d'irrégularité. Outil flexible pour besoins temporaires (remplacement, surcroît d'activité) mais à manier avec rigueur juridique.</p><h2>Cas de recours</h2><p>Article L1242-2 : 7 cas autorisés. (1) Remplacement d'un salarié absent (maladie, congés, etc.). (2) Accroissement temporaire d'activité. (3) Emplois saisonniers. (4) Emplois pour lesquels l'usage exclut le CDI (CDD d'usage, ex hôtellerie, spectacle). (5) Remplacement d'un dirigeant. (6) Contrats aidés (CUI, contrat de professionnalisation). (7) Emploi temporaire avec objectif de formation. Hors ces cas : interdit, requalification en CDI.</p><h2>Forme</h2><p>Écrit obligatoire (article L1242-12) à signer dans les 2 jours ouvrables suivant l'embauche. Mentions obligatoires : motif précis (un cas L1242-2), terme ou durée minimale, identité du salarié remplacé (cas 1), définition précise du poste, période d'essai, salaire, convention collective, nom du chargé du registre du personnel. Omission = requalification en CDI possible.</p><h2>Durée et renouvellement</h2><p>Durée maximale : 18 mois (article L1242-8), 24 mois si exécution à l'étranger, 9 mois si motif d'attente avant CDI. Renouvellement : 2 fois maximum (depuis ordonnance Macron 2017), dans la limite de la durée maximale. Avenant écrit pour renouvellement, signé avant le terme du CDD initial. Délai de carence entre 2 CDD sur même poste : 1/3 de la durée si CDD ≥ 14 jours, 1/2 si < 14 jours.</p><h2>Rupture anticipée</h2><p>Article L1243-1 : 5 cas. (1) Accord des parties (transaction). (2) Faute grave du salarié ou de l'employeur. (3) Force majeure. (4) Embauche en CDI ailleurs (sous justificatif). (5) Inaptitude médicale constatée. Hors ces cas : rupture interdite, dommages-intérêts à hauteur des salaires dus jusqu'au terme. Pas de licenciement classique en CDD. Procédure de rupture avec convocation et entretien si motif disciplinaire.</p><h2>Fin du contrat</h2><p>À l'échéance : indemnité de fin de contrat (prime de précarité) de 10 % du salaire brut total (article L1243-8), sauf si CDD pour étudiant pendant les vacances, ou refus de CDI au même poste, ou CDD saisonnier. Documents à remettre : certificat de travail, attestation Pôle Emploi/France Travail, solde de tout compte. Reclassement en CDI possible si embauche prolongée (idéal pour les deux parties).</p>