<p>Le droit d'alerte permet au CSE de signaler à l'employeur des faits préoccupants nécessitant des explications. Trois types principaux existent : économique, social et sanitaire. Procédure formelle avec délais légaux.</p>

<h2>Droit d'alerte économique</h2>
<ul>
<li><strong>Objet</strong> : signaler des faits compromettant la situation économique de l'entreprise.</li>
<li><strong>Déclencheur</strong> : majorité des élus du CSE.</li>
<li><strong>Étape 1</strong> : interpellation écrite de l'employeur.</li>
<li><strong>Étape 2</strong> : si réponse insuffisante, débat en réunion CSE.</li>
<li><strong>Étape 3</strong> : si situation toujours préoccupante, rapport établi et transmis au commissaire aux comptes.</li>
<li><strong>Étape 4</strong> : possibilité de saisir le tribunal de commerce.</li>
</ul>

<h2>Droit d'alerte social</h2>
<ul>
<li><strong>Objet</strong> : signaler une atteinte aux droits des personnes ou aux libertés individuelles.</li>
<li><strong>Exemples</strong> : harcèlement, discrimination, atteintes aux libertés.</li>
<li><strong>Procédure</strong> : signalement à l'employeur, qui doit immédiatement enquêter.</li>
<li><strong>Suite</strong> : si l'employeur ne réagit pas, saisine du Conseil de prud'hommes possible.</li>
</ul>

<h2>Droit d'alerte sanitaire et environnemental</h2>
<ul>
<li><strong>Objet</strong> : signaler un risque grave pour la santé publique ou l'environnement.</li>
<li><strong>Cadre</strong> : loi du 16 avril 2013 sur l'indépendance de l'expertise.</li>
<li><strong>Procédure</strong> : signalement à l'employeur consigné par écrit.</li>
<li><strong>Délai</strong> : 1 mois pour répondre.</li>
<li><strong>Recours</strong> : préfet et autorités sanitaires si pas de réponse.</li>
</ul>

<h2>Droit d'alerte en cas de danger grave et imminent</h2>
<ul>
<li>Spécifique à la santé et sécurité au travail.</li>
<li>Tout membre du CSE peut alerter en cas de danger immédiat.</li>
<li>Inscription dans un registre spécial (RDIDP).</li>
<li>Réaction immédiate de l'employeur obligatoire.</li>
<li>Enquête en commun avec la CSSCT.</li>
<li>Saisine inspecteur du travail si désaccord.</li>
</ul>

<h2>Procédure générale</h2>
<ol>
<li>Vote des élus en réunion CSE (majorité des présents).</li>
<li>Rédaction d'un courrier formel exposant les faits.</li>
<li>Envoi à l'employeur en LRAR ou remise contre récépissé.</li>
<li>Délai de réponse : 1 mois généralement.</li>
<li>Si réponse insuffisante : escalade aux autorités compétentes.</li>
<li>Conservation de tous les documents pour preuve.</li>
</ol>

<h2>Documents et preuves</h2>
<ul>
<li>Procès-verbal de la réunion CSE déclenchant l'alerte.</li>
<li>Courrier d'interpellation à l'employeur.</li>
<li>Réponse de l'employeur.</li>
<li>Rapports d'expertise éventuels.</li>
<li>Témoignages écrits (anonymes ou non).</li>
</ul>

<h2>Protection des élus déclencheurs</h2>
<ul>
<li>Protection contre le licenciement (statut protégé du mandat).</li>
<li>Indemnisation des préjudices en cas de représailles.</li>
<li>Délit d'entrave en cas d'obstruction par l'employeur.</li>
</ul>

<h2>Cas typiques de déclenchement</h2>
<ul>
<li>Annonce d'un PSE non motivé économiquement.</li>
<li>Refus persistant de fournir des informations BDESE.</li>
<li>Découverte d'irrégularités comptables.</li>
<li>Signalement répété de harcèlement non traité.</li>
<li>Risques sanitaires (amiante, qualité air, etc.) non corrigés.</li>
</ul>