<p>Le DIF (Droit Individuel à la Formation) a été remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation) en 2015. Les droits acquis au titre du DIF jusqu'au 31 décembre 2014 ont été transférés sur le CPF jusqu'au 30 juin 2021 (date limite). Au-delà : perdus. Histoire et impacts à connaître pour les salariés ayant accumulé des droits DIF.</p><h2>Origine du DIF</h2><p>Créé par la loi du 4 mai 2004. Objectif : favoriser l'accès à la formation continue pour tous les salariés. Droit individuel acquis : 20 heures par an pour les salariés à temps plein (calculé au prorata pour temps partiel), plafonné à 120 heures cumulables. Utilisable à l'initiative du salarié avec accord de l'employeur, hors temps de travail. Financement par l'employeur via l'OPCA (ancienne OPCO).</p><h2>Disparition au profit du CPF</h2><p>Loi du 5 mars 2014 : remplacement du DIF par le CPF (Compte Personnel de Formation) au 1er janvier 2015. Plus universel : suit le salarié tout au long de sa vie active (CDI, CDD, intérim, recherche d'emploi). Plus généreux : 500 €/an pour temps plein (plafond 5 000 €). Heures DIF converties en euros au taux de 15 €/heure (jusqu'à 1 800 € pour 120 heures DIF).</p><h2>Transfert des heures DIF</h2><p>Heures DIF acquises au 31/12/2014 : à reporter sur le CPF avant le 30 juin 2021. Démarche : se connecter sur moncompteformation.gouv.fr, ajouter les heures DIF avec un justificatif (attestation de l'employeur, fiche de paie). Au-delà du 30 juin 2021 : heures DIF perdues. Conversion en CPF : 1h DIF = 15 €. Pour 120h DIF max : 1 800 € ajoutés au CPF.</p><h2>Utilisation actuelle</h2><p>Le DIF en tant que tel n'existe plus depuis 2015. Les droits transférés sur le CPF s'utilisent comme le CPF actuel : connexion sur moncompteformation.gouv.fr, recherche d'une formation certifiante (RNCP, CQP), inscription en ligne, financement automatique. Catalogue : 30 000+ formations. CPF Pro : possible utilisation pour bilan de compétences, VAE, permis de conduire B et CE.</p><h2>Si vous avez oublié</h2><p>Heures DIF non transférées avant le 30 juin 2021 : malheureusement perdues. Aucun recours possible (date butoir dépassée). Solution : utiliser pleinement le CPF actuel (acquisition de 500 €/an continuant). Possibilité de demander à l'employeur un financement complémentaire (plan de développement des compétences). Possibilité de demander une formation pendant le temps de travail (article L6322-1).</p>