<p>Le salaire de référence sert au calcul des indemnités de rupture (licenciement, RC, retraite, mise à la retraite). Méthode légale : meilleure des deux moyennes (12 derniers mois ou 3 derniers mois). Convention collective peut prévoir un calcul différent. Maîtriser pour optimiser ses droits.</p><h2>Méthode légale</h2><p>Article R1234-4 : le plus favorable entre. (1) Moyenne brute des 12 derniers mois précédant la rupture. (2) Moyenne brute des 3 derniers mois. Si primes annuelles ou exceptionnelles versées sur cette période : prises en compte au prorata pour la méthode des 3 mois.</p><h2>Éléments inclus</h2><p>Salaire de base. Primes mensuelles (ancienneté, fonction, pénibilité). Primes annuelles (13e mois, prime de vacances) : au prorata sur 3 ou 12 mois selon méthode. Avantages en nature (véhicule, logement). Heures supplémentaires récurrentes.</p><h2>Éléments exclus</h2><p>Indemnités diverses non liées à la rémunération du travail : indemnités de transport, repas, frais professionnels. Primes exceptionnelles non récurrentes (sauf si versées dans la période et impactant la moyenne). Indemnités de congés payés (calcul séparé).</p><h2>Convention collective</h2><p>Souvent plus favorable que la méthode légale. Exemples : moyenne des 12 derniers mois sans plafond, prise en compte de toutes primes annuelles. Application de la méthode la plus avantageuse au salarié. Vérifier sa convention applicable.</p><h2>Calcul pour indemnités</h2><p>Indemnité de licenciement = salaire de référence × (1/4 ancienneté ≤ 10 ans + 1/3 ancienneté > 10 ans). Indemnité RC : mêmes principes. Pour les cadres : souvent salaire élevé incluant primes substantielles, calcul attentif essentiel. Conseil expert-comptable ou avocat pour gros enjeux.</p>