<p>La rupture conventionnelle ouvre droit, sous conditions, aux allocations chômage (ARE). C'est l'un de ses principaux atouts par rapport à la démission. Comprendre les conditions, le calcul et les délais d'indemnisation permet au salarié d'anticiper sa situation après la rupture de son contrat.</p><h2>Le droit au chômage</h2><p>Contrairement à la démission, la rupture conventionnelle est assimilée à une perte involontaire d'emploi et ouvre droit aux allocations chômage, sous réserve de remplir les conditions d'indemnisation (durée d'affiliation, inscription, recherche d'emploi). C'est un avantage déterminant pour le salarié.</p><h2>Les conditions d'indemnisation</h2><p>Pour percevoir l'ARE, le salarié doit notamment justifier d'une durée d'affiliation minimale, être inscrit comme demandeur d'emploi et rechercher activement un emploi. Ces conditions sont les mêmes que pour les autres ouvertures de droits. La rupture conventionnelle ne dispense pas de les remplir.</p><h2>Le calcul de l'allocation</h2><p>Le montant de l'ARE se calcule à partir des salaires antérieurs, via un salaire de référence, selon la formule applicable. L'indemnité de rupture conventionnelle n'entre pas dans ce calcul, mais peut décaler le point de départ de l'indemnisation via le différé spécifique.</p><h2>Les délais et différés</h2><p>L'indemnisation peut être décalée par des différés : un différé lié aux congés payés et un différé spécifique lié à l'indemnité supra-légale perçue. Plus l'indemnité dépasse le minimum, plus ce différé peut être long. Anticiper ces délais permet de prévoir sa trésorerie après la rupture.</p><h2>Bien anticiper</h2><p>Pour sécuriser ses droits, le salarié vérifie ses conditions d'affiliation, s'inscrit comme demandeur d'emploi rapidement après la rupture et tient compte des différés. Connaître l'articulation entre indemnité et chômage permet d'optimiser sa situation. Un conseil peut aider à estimer ses droits avec précision.</p>