<p>Swile est devenu un acteur majeur des avantages salariés en France. Sa carte regroupe titres-restaurant, cadeaux et bons cadeaux, mobilité durable et autres avantages. Plus de 50 000 entreprises utilisent Swile.</p>

<h2>Fonctionnalités principales</h2>
<ul>
<li><strong>Titres-restaurant</strong> : utilisables dans tous les commerces affiliés.</li>
<li><strong>Cadeaux Swile</strong> : pour Noël, fête des mères/pères, anniversaires.</li>
<li><strong>Mobilité durable</strong> : remboursement transports, vélo, covoiturage.</li>
<li><strong>Cadeaux CSE</strong> : bons cadeaux émis par le CSE pour les salariés.</li>
<li>Carte physique + application mobile.</li>
</ul>

<h2>Avantages pour l'entreprise</h2>
<ul>
<li>Exonération de cotisations sociales sur les titres-restaurant (50-60 % part employeur).</li>
<li>Suppression de la gestion papier (titres-restaurant classiques).</li>
<li>Tableau de bord pour suivre les dépenses.</li>
<li>Plus de risques de pertes ou vols.</li>
<li>Tarification mensuelle prévisible.</li>
</ul>

<h2>Avantages pour le salarié</h2>
<ul>
<li>Carte unique pour tous les avantages.</li>
<li>App pour gérer ses droits.</li>
<li>Paiement sans contact en magasin.</li>
<li>Suivi des dépenses en temps réel.</li>
<li>Bons cadeaux dématérialisés (cadeaux CSE de fête).</li>
</ul>

<h2>Tarification</h2>
<ul>
<li>Frais d'utilisation : 1,8-3 % du montant des titres-restaurant.</li>
<li>Pas de frais pour le salarié.</li>
<li>Modèle freemium pour les très petites entreprises.</li>
<li>Tarifs dégressifs selon le volume.</li>
</ul>

<h2>Limites légales d'utilisation</h2>
<ul>
<li>Plafond quotidien : 25 €/jour (de plus en plus régulier).</li>
<li>Utilisable uniquement chez les commerçants affiliés (90 % des commerces alimentaires).</li>
<li>Pas le dimanche ni les jours fériés (sauf dérogations métiers).</li>
<li>Pas pour l'alcool ni le tabac.</li>
<li>Cumul possible avec d'autres titres-restaurant.</li>
</ul>

<h2>Cadeaux CSE</h2>
<p>Le CSE peut utiliser Swile pour distribuer des bons cadeaux exonérés de cotisations sociales :</p>
<ul>
<li>Plafond annuel par salarié : 5 % du PASS (plafond annuel sécurité sociale), soit ~196 € en 2026.</li>
<li>Doit respecter une liste d'événements (mariage, naissance, Noël, etc.).</li>
<li>Pas de discrimination entre salariés.</li>
<li>Gestion simplifiée par le CSE via l'app Swile.</li>
</ul>

<h2>Alternatives à Swile</h2>
<ul>
<li><strong>Edenred (Ticket Restaurant)</strong> : historique, leader marché.</li>
<li><strong>Pluxee (ex-Sodexo)</strong> : 2e acteur français.</li>
<li><strong>Up (Chèque Déjeuner)</strong> : 3e acteur, coopérative.</li>
<li><strong>Bimpli (anciennement Apetiz)</strong> : groupe BPCE.</li>
<li>Toutes proposent des fonctionnalités similaires.</li>
</ul>