[{"text": "Combien de temps doit durer un one-to-one ?", "answer": "Entre 15 et 60 minutes selon la fréquence. Un format hebdomadaire de 30 minutes est l'équilibre le plus courant. L'important est de respecter la durée pour préserver la régularité."}, {"text": "Le one-to-one remplace-t-il l'entretien annuel ?", "answer": "Non, ils sont complémentaires. Le one-to-one assure le suivi opérationnel en continu, l'entretien annuel formalise la performance, le développement de carrière et la rémunération."}, {"text": "Faut-il faire un compte-rendu ?", "answer": "Pas un compte-rendu formel, mais un document partagé listant les actions et engagements pris est très utile pour le suivi et la mémoire des échanges."}, {"text": "Que faire si le collaborateur n'a rien à dire ?", "answer": "C'est rarement le cas si l'on pose les bonnes questions ouvertes : qu'est-ce qui te bloque ? Comment vois-tu ton évolution ? Qu'est-ce qui pourrait être amélioré dans notre fonctionnement ? Le silence révèle souvent un manque de confiance à travailler."}]