## Qu'est-ce que le congé de solidarité familiale ?

## Quelle différence entre le congé de solidarité familiale et le congé proche aidant ?

## Quels salariés peuvent bénéficier d'un congé de solidarité familiale ?

## De quelle personne doit prendre soin le salarié pour prétendre au congé de solidarité familiale ?

## Quelle est la durée du congé de solidarité familiale ?

## Quelle indemnisation pendant un congé de solidarité familiale ?

## Comment le salarié peut-il demander un congé de solidarité familiale ?

## L'employeur peut-il refuser un congé de solidarité familiale ?

## Que se passe-t-il à la fin du congé de solidarité familiale ?

## FAQ

## Est-ce que le congé de solidarité familiale est rémunéré ?

## Quel est le salaire mensuel d'un aidant familial ?

## Qu'est-ce que le congé de proche aidant ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 16 octobre 2025

Face à la maladie grave d'un proche, tout salarié peut se retrouver dans l'obligation d'interrompre temporairement son activité professionnelle. Le congé de solidarité familiale est un dispositif légal permettant d'accompagner un proche en fin de vie tout en préservant son emploi salarié. Cette mesure sociale répond à un besoin fondamental : celui de concilier vie professionnelle et obligations familiales dans des moments particulièrement difficiles.

Vous vous interrogez sur les conditions d'obtention, la durée ou encore l'indemnisation de ce congé spécifique ? Quels sont vos droits ? Comment faire valoir cette possibilité auprès de votre employeur ? Legalstart vous apporte toutes les réponses pour faire face à la maladie incurable de vos proches sans vous soucier de votre travail.

Le congé de solidarité familiale, selon le Code du travail, est un droit accordé à tout salarié pour accompagner un proche en fin de vie. Ce dispositif d’ordre public permet de suspendre temporairement son contrat de travail sans rupture de celui-ci.

L'objectif principal consiste à permettre au salarié de consacrer du temps à un proche dont l'état de santé nécessite une présence soutenue. C’est le cas lorsque le proche est atteint d’une maladie grave et incurable dont le stade est avancé ou en phase terminale.

L’employeur est tenu de l’accorder, si les conditions en sont remplies.

☝️ Bon à savoir : ce congé peut être pris de manière continue ou fractionnée, selon les besoins du salarié et de son proche.

Ces deux types de congés répondent à des situations distinctes. Le congé proche aidant s'adresse aux salariés souhaitant s'occuper d'un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie. Cela concerne les membres de la famille (ascendant, descendant, mais aussi collatéraux comme oncle, tante, cousin·e, nevue ou nièce et jusqu’au 4ème degré).

☝️ Bon à savoir : le congé proche aidant peut concerner une personne âgée dépendante. Cette personne peut être ou non un membre de votre famille, si vous entretenez des liens suffisamment étroits avec elle.

Le congé de solidarité familiale, lui, concerne exclusivement l'accompagnement d'une personne en fin de vie, membre de votre famille ou partageant votre domicile. Le proche doit présenter une pathologie grave mettant en jeu le pronostic vital à court terme.

La durée diffère également entre ces deux dispositifs. Le congé proche aidant peut s'étendre jusqu'à trois mois renouvelables dans la limite d'un an par proche et par carrière. Le congé de solidarité familiale ne peut, en principe, excéder trois mois renouvelables une fois.

📝 À noter : la convention collective dont vous dépendez peut également vous octroyer des conditions plus favorables, que ce soit pour le congé proche aidant ou le congé de solidarité familiale.

Les conditions d'indemnisation varient aussi :

📝 À noter : en cas de maladie grave, handicap ou accident grave de votre enfant nécessitant des soins contraignants ainsi que votre présence, vous pouvez bénéficier du congé de présence parentale.

Tous les salariés du secteur privé peuvent prétendre au congé de solidarité familiale, sans condition d'ancienneté. Cette règle s'applique quel que soit le type de contrat, et également aux salariés du particulier employeur et aux assistantes familiales ou maternelles.

Les conditions du congé de solidarité familiale ne prévoient aucune restriction liée à l'effectif de l'entreprise non plus.

Les agents de la fonction publique disposent également de ce droit. Les modalités peuvent varier selon leur statut : fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière.

⚠️ Attention : les travailleurs indépendants ne peuvent pas bénéficier de ce congé, mais ils peuvent solliciter l’allocation journalière d’accompagnement. Les salariés de Mayotte ne bénéficient pas non plus de ce congé ni de l’AJA.

Le congé de solidarité familiale concerne l'accompagnement d'un proche que la loi définit précisément. Ce sont :

La personne accompagnée doit présenter une pathologie grave à caractère incurable. Il faut en outre que la maladie en soit à un stade avancé ou en phase terminale. Vous pouvez obtenir, par exemple, un congé de solidarité familiale en cas de cancer. Un certificat médical doit attester de cette situation médicale.

La durée maximale du congé de solidarité familiale est légalement fixée à trois mois. Cette période est renouvelable une fois. Néanmoins, la convention collective ou un accord de branche peut prévoir une durée supérieure.

Le salarié peut choisir de prendre ce congé de manière continue ou fractionnée. La prise fractionnée permet d'adapter la présence aux besoins spécifiques du proche accompagné.

☝️ Bon à savoir : en cas de prise fractionnée, chaque fraction doit durer une journée au minimum.

Le congé peut également être transformé en période d'activité à temps partiel. Le salarié peut ainsi réduire sa durée de travail pour accompagner son proche tout en maintenant une activité professionnelle.

Le congé prend fin à la date initialement prévue, mais aussi de manière automatique en cas de décès de la personne accompagnée. Dans ce cas, le salarié doit reprendre son poste ou un emploi similaire au 4ème jour après le décès.

Le salarié peut également mettre fin au congé de solidarité familiale par anticipation s'il le souhaite, en respectant un préavis de trois jours ouvrables.

Le congé de solidarité familiale n'est pas rémunéré par l'employeur. Le contrat de travail étant suspendu, aucun salaire n'est versé pendant cette période. Par contre, le congé de solidarité familiale permet au salarié de continuer à bénéficier des prestations sociales (indemnités journalières et remboursement des soins).

Cependant, l'indemnisation du congé de solidarité familiale peut être partiellement assurée par la Sécurité sociale avec l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie (AJAP). Vous devez remplir une demande à l’aide du formulaire S3708, accompagné d’un attestation de votre employeur si vous êtes salarié, et l’adresser au CNAJAP.

⚠️ Attention : l'allocation journalière d’accompagnement ne se cumule ni avec des indemnités journalières, ni avec les allocations chômage, ni avec les différentes allocations en cas de grossesse, de maternité et de garde d’enfant.

Cette allocation s'élève à 64,41 € brut par jour au 1er avril 2025. Elle est versée dans la limite de 21 jours maximum, et elle est portée à 32,21 € brut par jour sur 42 jours en cas de prise de congé de solidarité familiale à temps partiel. Elle peut être fractionnée dans la durée, mais aussi entre différents accompagnants d’un même proche en fin de vie.

📝 À noter : certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables. Elles peuvent notamment maintenir tout ou partie du salaire pendant le congé de solidarité familiale.

La demande de congé de solidarité familiale doit être adressée à l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle peut aussi être remise en main propre contre décharge, l’essentiel étant de pouvoir attester de sa date de remise.

Le salarié doit respecter un délai de prévenance de 15 jours avant le début souhaité du congé. Ce délai peut bien sûr être réduit en cas d'urgence liée à l'état de santé du proche.

La demande doit préciser la date de début et la durée prévisionnelle du congé. Elle doit également indiquer s'il s'agit d'un congé continu ou fractionné.

Certains justificatifs doivent accompagner la demande :

L'employeur ne peut pas refuser un congé de solidarité familiale si toutes les conditions légales sont remplies. Il s’agit d’une disposition d’ordre public qui s’impose à lui.

En cas de refus non justifié de l’employeur, le conseil de prud’hommes peut statuer en référé et en dernier ressort pour autoriser le salarié à prendre son congé de solidarité familiale.

À l'issue du congé de solidarité familiale, le salarié réintègre l’entreprise à la date prévue. Il revient à son poste ou à un emploi similaire assorti d'une rémunération au minimum équivalente à la précédente. Il peut être accompagné à son retour et bénéficier d’un entretien professionnel concernant ses perspectives d’évolution et une éventuelle VAE (validation des acquis de l’expérience).

☝️ Bon à savoir : le salarié conserve tous ses droits acquis : ancienneté, avantages, congés payés, classification professionnelle.

Si le congé de solidarité familiale prend fin prématurément par le décès de la personne accompagnée, le salarié dispose de 3 jours pour revenir ou poser des congés pour événements familiaux. Il revient dans des conditions identiques.

Enfin, si le salarié souhaite mettre fin par anticipation à son congé de solidarité familiale, il doit informer son employeur de son intention de reprendre le travail. Un préavis de trois jours ouvrables doit être obligatoirement respecté.

Principales sources législatives et réglementaires

Résumer cet article avec :

Non, le congé de solidarité familiale n'est pas rémunéré par l'employeur. Cependant, une allocation journalière d'accompagnement peut être versée par l’Assurance maladie pour une durée de 21 jours. Un formulaire de demande doit être rempli et envoyé au CNAJAP.

Il n'existe pas de salaire mensuel pour un aidant familial. Toutefois, si vous prenez un congé proche aidant, vous pouvez bénéficier d’une allocation journalière. Elle s’élève à 64,54 € par jour en 2025, et sa durée est limitée à 66 jours par personne aidée et par carrière professinnelle.

Le congé de proche aidant permet d'accompagner un proche en situation de handicap avec incapacité de 80 % au moins, ou de perte d'autonomie. Il diffère du congé de solidarité familiale qui concerne uniquement l'accompagnement d'une personne en fin de vie.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 16 octobre 2025

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