<p>Le stage n'est pas un contrat de travail mais une période d'observation en entreprise dans le cadre d'une formation. Régi par une convention tripartite (école, entreprise, stagiaire) avec règles strictes : durée max, gratification, conditions de travail. Souvent passerelle vers l'embauche. Cadre juridique encadré pour éviter les abus.</p><h2>Cadre juridique</h2><p>Articles L612-8 et suivants du Code de l'éducation. Le stage doit s'inscrire dans le cadre d'une formation initiale (université, école, formation professionnelle) et représenter un nombre d'heures pédagogiques précis. Convention de stage tripartite obligatoire entre l'établissement de formation, l'entreprise d'accueil et le stagiaire. Sans convention : risque de requalification en contrat de travail.</p><h2>Conditions de l'entreprise</h2><p>Désignation d'un tuteur dans l'entreprise. Limite du nombre de stagiaires : 3 stagiaires/tuteur, 10 % de l'effectif de l'entreprise (5 dans les entreprises de moins de 30 salariés). Interdiction d'employer un stagiaire à un poste de travail permanent (sinon requalification). Délai de carence entre 2 stages sur le même poste : 1/3 de la durée du stage précédent.</p><h2>Durée et gratification</h2><p>Durée maximale : 6 mois par année universitaire par entreprise (924h si à temps plein). Exceptions : BTS, DUT, masters professionnels (durée pédagogique justifiée). Gratification obligatoire si stage > 2 mois (308h cumulées) : minimum 4,35 €/heure soit ~660 €/mois temps plein. Exonérée de charges sociales jusqu'à ce minimum. Au-delà du minimum : charges sociales sur la fraction excédentaire.</p><h2>Droits du stagiaire</h2><p>Pas de salarié au sens du Code du travail mais protections : durée de travail (35h hebdo max, 10h/jour, respect des temps de pause et de repos). Accès aux locaux et équipements de l'entreprise. Tickets restaurant ou cantine. Remboursement transport (50 % comme les salariés si stage > 2 mois). Mutuelle (selon convention de stage). Pas de congés payés au sens légal, mais autorisations d'absence selon convention.</p><h2>Fin et embauche</h2><p>Fin du stage à la date prévue dans la convention. Évaluation : note par l'entreprise, rapport par le stagiaire évalué par l'école. Si embauche après stage (CDI, CDD, alternance) : déduction de la durée du stage de la période d'essai (si stage effectué dans les 6 derniers mois et même fonction). Taux de transformation stage → embauche : 50-70 % selon secteur (industrie, tech, conseil).</p>