<p>Le contrat de travail est l'acte juridique qui lie un salarié à son employeur. Il fixe les conditions de la relation de travail : poste, rémunération, durée, lieu, obligations réciproques. Plusieurs types existent (CDI, CDD, alternance, temps partiel) selon les besoins. Maîtriser les règles est essentiel pour sécuriser la relation et éviter les contentieux.</p><h2>Définition</h2><p>Trois critères cumulatifs définissent le contrat de travail (Cour de cassation) : prestation de travail, rémunération, lien de subordination juridique. Le lien de subordination est le critère décisif : pouvoir de l'employeur de donner des ordres, de contrôler l'exécution, de sanctionner. À distinguer des prestations indépendantes (freelance, sous-traitance). Requalification en contrat de travail possible si lien de subordination caché.</p><h2>Types principaux</h2><p>CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : forme normale et de droit commun, sans terme prévu. CDD (Contrat à Durée Déterminée) : avec terme précis ou réalisation d'une mission, cas de recours limités. Contrat de travail temporaire (intérim) : via agence d'intérim. Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : alternance école/entreprise. Temps partiel : durée inférieure à la durée légale (35h).</p><h2>Mentions obligatoires</h2><p>Identité des parties (employeur, salarié). Date d'embauche et d'entrée en fonctions. Poste, qualification, classification conventionnelle. Lieu de travail (ou principe de mobilité). Durée du travail (temps plein / partiel, horaires). Rémunération (salaire de base, primes, avantages). Période d'essai si applicable. Convention collective applicable. Pour CDD : motif précis et durée. Mentions complémentaires possibles (non-concurrence, exclusivité, formation).</p><h2>Période d'essai</h2><p>Durées maximales légales (article L1221-19 et suivants) : CDI ouvriers/employés 2 mois, techniciens/agents de maîtrise 3 mois, cadres 4 mois. Renouvellement possible une fois si prévu par accord de branche et par écrit. CDD : 1 jour par semaine prévue avec maximum 2 semaines (CDD < 6 mois) ou 1 mois (CDD ≥ 6 mois). Délai de prévenance pour rupture pendant l'essai : 24h-1 mois selon ancienneté.</p><h2>Obligations</h2><p>Employeur : fournir le travail prévu, payer le salaire convenu, respecter les règles d'hygiène/sécurité, déclarer l'embauche (DPAE 8 jours avant), tenir registre du personnel, déclarer en DSN, respecter convention collective. Salarié : exécuter le travail conformément aux instructions, respecter les horaires, devoir de loyauté, confidentialité, non-concurrence (selon clauses). Sanctions en cas de manquements : avertissement, mise à pied, licenciement.</p>