[{"text": "Combien de jours avant de licencier ?", "answer": "Il n'y a pas de durée légale, mais en pratique 3 à 5 jours d'absence injustifiée sans réponse après mise en demeure suffisent à enclencher la procédure. Tout dépend du poste et du contexte."}, {"text": "Le salarié perd-il le chômage en cas d'abandon de poste ?", "answer": "Oui, depuis le décret de 2023. La présomption de démission lui ferme l'accès aux allocations chômage, sauf contestation gagnée devant le conseil de prud'hommes en référé."}, {"text": "Peut-on encore licencier pour abandon de poste ?", "answer": "Oui, c'est même souvent préférable pour l'employeur si la désorganisation est avérée. La présomption de démission est une option, pas une obligation, depuis 2023."}, {"text": "Que faire en cas d'absence justifiée tardivement ?", "answer": "Si le salarié transmet un arrêt de travail dans un délai raisonnable (48h habituellement), l'absence devient justifiée rétroactivement. L'employeur ne peut sanctionner que le retard de transmission, pas l'absence elle-même."}]