<p>L'avertissement est la sanction disciplinaire la plus légère : courrier officiel à un salarié pour des manquements aux obligations professionnelles. Pas d'incidence directe sur le salaire ou le contrat mais reste au dossier. Procédure simple mais formalisée. Le salarié dispose de droits de contestation. Outil RH pour rappeler les règles avant sanctions plus lourdes.</p><h2>Définition</h2><p>Article L1331-1 du Code du travail : sanction disciplinaire la plus légère. Constatation par l'employeur d'un manquement du salarié à ses obligations professionnelles (retards, absences injustifiées, qualité de travail insuffisante, attitude inappropriée). Forme : lettre, courriel, ou observation écrite versée au dossier. Pas d'impact direct immédiat sur le salaire ou les fonctions. Reste au dossier RH généralement 2-3 ans.</p><h2>Procédure</h2><p>Article L1332-1 : procédure simplifiée pour l'avertissement (pas d'entretien préalable obligatoire, contrairement aux sanctions plus lourdes). Notification écrite obligatoire (LRAR ou remise en main propre contre décharge). Mention claire : nature des faits reprochés, date, lieu, sanction prononcée. Le salarié peut demander à être entendu. Délai de prescription : 2 mois à compter de la connaissance des faits par l'employeur (article L1332-4).</p><h2>Conséquences</h2><p>Pas d'impact direct sur le salaire ou la fonction (à la différence d'une mise à pied). L'avertissement reste au dossier. Si récidive dans un délai raisonnable (souvent 1-3 ans) : sanction plus lourde possible (blâme, mise à pied, licenciement). L'avertissement peut être pris en compte dans l'évaluation annuelle. Au-delà de 2-3 ans sans récidive : généralement considéré comme prescrit en pratique.</p><h2>Droits du salarié</h2><p>Droit de contester : recours devant le conseil de prud'hommes. Délai pour agir : 2 mois après la notification. Motifs : sanction injustifiée (faits non constitués), disproportionnée, discriminatoire, prescrite (faits > 2 mois avant notification). Conseil prud'homal peut annuler la sanction et ordonner son retrait du dossier. Dommages-intérêts possibles si préjudice. Délai du jugement : 6-18 mois.</p><h2>Sanctions plus lourdes</h2><p>Au-delà de l'avertissement : blâme (sanction écrite plus solennelle, parfois avec mise à pied), mise à pied disciplinaire (suspension sans salaire 1-5 jours), mutation/rétrogradation (changement de poste), licenciement pour cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute grave/lourde. Échelle progressive prévue par le règlement intérieur. Procédure renforcée pour sanctions > avertissement (entretien préalable obligatoire).</p>