<p>La démission n'ouvre en principe pas droit au chômage, sauf lorsqu'elle est reconnue légitime par la réglementation. Dans certains cas précis, le démissionnaire peut percevoir l'allocation de retour à l'emploi. Connaître ces cas légitimes permet de quitter son poste sans renoncer à toute indemnisation.</p><h2>Le principe de l'absence d'indemnisation</h2><p>En démissionnant, le salarié quitte volontairement son emploi et ne se trouve pas involontairement privé de travail. Il ne perçoit donc, en règle générale, pas l'allocation chômage. Cette règle réserve l'indemnisation aux ruptures subies, ce qui exclut a priori la démission de droit commun.</p><h2>Les démissions légitimes</h2><p>La réglementation reconnaît certaines démissions comme légitimes, ouvrant droit à l'allocation : suivi du conjoint muté, violences, non-paiement des salaires, ou démission pour un projet de reconversion remplissant les conditions. Dans ces situations, la privation d'emploi est assimilée à une perte involontaire.</p><h2>Le cas du projet de reconversion</h2><p>Le salarié justifiant d'une ancienneté suffisante et portant un projet de reconversion réel et sérieux peut démissionner tout en bénéficiant du chômage. Le projet doit être validé avant la démission selon une procédure dédiée. Ce dispositif permet de sécuriser une transition professionnelle volontaire.</p><h2>Le réexamen après démission</h2><p>Le démissionnaire non indemnisé d'emblée peut, après plusieurs mois de recherche active, demander un réexamen de sa situation. Une instance peut alors lui accorder l'allocation. Ce réexamen offre une seconde chance d'indemnisation à celui qui démontre une réelle volonté de retrouver un emploi.</p><h2>Les démarches à accomplir</h2><p>Pour bénéficier de l'allocation après une démission légitime, le salarié s'inscrit à France Travail et justifie du motif légitime. Le respect des conditions et de la procédure conditionne l'ouverture des droits. Anticiper ces démarches évite de se retrouver sans ressources après le départ.</p>