[{"text": "Qu'est-ce qu'un gérant minoritaire ?", "answer": "Un gérant qui détient strictement moins de 50 % du capital, en cumulant ses parts avec celles de son conjoint et enfants mineurs. Le gérant égalitaire détient exactement 50 % et a le même statut social."}, {"text": "Le gérant minoritaire est-il salarié ?", "answer": "Il est assimilé salarié pour le régime social (régime général, IJ, retraite cadre) mais pas pour le droit du travail. Il ne cotise pas à Pôle emploi et n'a pas droit aux allocations chômage classiques."}, {"text": "Quel est l'avantage du statut minoritaire ?", "answer": "Une meilleure protection sociale (IJ généreuses, retraite plus élevée) et l'absence de cotisations sociales sur les dividendes. En contrepartie, le coût social brut est plus élevé (65-75 % vs 45 %)."}, {"text": "Peut-on être révoqué facilement ?", "answer": "Oui. Le gérant minoritaire ne contrôle pas l'AG et peut être révoqué à la majorité des associés. La révocation sans juste motif ouvre droit à dommages et intérêts. Un pacte d'associés peut prévoir des protections."}]