<p>Une salariée au chômage qui débute un congé maternité, ou une demandeuse d'emploi qui devient mère pendant son indemnisation, conserve ses droits Pôle emploi. Comprendre l'articulation entre allocation chômage et indemnités maternité est essentiel pour sécuriser ses revenus.</p>

<h2>Allocation chômage et congé maternité : comment ça marche ?</h2>
<p>Lorsqu'une demandeuse d'emploi indemnisée entre en congé maternité, son <strong>allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) est suspendue</strong>. Elle perçoit en parallèle les <strong>indemnités journalières maternité</strong> versées par la CPAM, à condition de remplir les conditions d'ouverture (durée d'affiliation, heures de travail).</p>
<p>Cette suspension n'est pas une perte : les droits ARE non consommés sont reportés et peuvent être perçus après le congé maternité, jusqu'à épuisement du capital initial.</p>

<h2>Indemnités journalières de maternité</h2>
<p>Les IJ maternité sont calculées sur la moyenne des salaires des <strong>3 derniers mois précédant l'arrêt de travail</strong>, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Pour une demandeuse d'emploi, le calcul se base sur les salaires antérieurs à la perte d'emploi. Le montant ne peut être inférieur à <strong>10,89 € par jour</strong> ni supérieur à environ 100 € par jour.</p>
<p>La durée légale du congé maternité est de 16 semaines (6 prénatales + 10 postnatales) pour un premier ou deuxième enfant, et de 26 semaines à partir du troisième.</p>

<h2>Reprise de l'ARE après le congé maternité</h2>
<p>À la fin du congé maternité, la demandeuse d'emploi <strong>reprend automatiquement son indemnisation ARE</strong> au taux et au reliquat qui étaient les siens avant la suspension. Aucune nouvelle inscription n'est nécessaire, simplement une actualisation mensuelle auprès de France Travail.</p>
<p>Si la mère souhaite prolonger sa période sans recherche active d'emploi, elle peut demander une <strong>dispense de recherche d'emploi</strong> liée à un congé parental, mais cela suspend l'indemnisation pour cette durée.</p>

<h2>Calcul de nouveaux droits</h2>
<p>Si la salariée a cotisé pendant une période d'emploi avant le congé, et que ses droits sont en cours d'épuisement, elle peut bénéficier d'un <strong>rechargement des droits</strong> en fin de droits initiaux. Le congé maternité est par ailleurs considéré comme une période assimilée à du travail pour le calcul de l'ouverture de droits futurs (130 jours minimum sur 24 mois).</p>

<h2>Conditions à respecter</h2>
<p>Pour préserver ses droits, la demandeuse d'emploi doit :</p>
<ul>
<li>Être inscrite à France Travail avant le début du congé maternité.</li>
<li>Déclarer son arrêt à la CPAM dans les délais.</li>
<li>Informer France Travail de son congé via l'espace personnel.</li>
<li>Réaliser une <strong>actualisation mensuelle</strong> (en indiquant la situation maternité).</li>
<li>Reprendre la recherche active d'emploi à la fin du congé.</li>
</ul>

<h2>Démarches France Travail</h2>
<p>Les démarches sont entièrement dématérialisées :</p>
<ul>
<li>Connexion à l'espace personnel France Travail.</li>
<li>Déclaration du congé maternité dans la rubrique "Mes situations".</li>
<li>Téléchargement de l'attestation d'arrêt de travail délivrée par le médecin.</li>
<li>Actualisation mensuelle en cochant la case maternité.</li>
<li>Reprise automatique de l'ARE à la fin de la période, sans nouvelle inscription.</li>
</ul>