<p>L'audit social est une démarche d'analyse approfondie des pratiques RH et de la conformité juridique d'une entreprise. Préventif ou curatif, il sécurise la fonction RH et prévient les contentieux coûteux.</p>

<h2>Qu'est-ce qu'un audit social ?</h2>
<p>L'audit social est un examen systématique et documenté des politiques, pratiques et résultats sociaux d'une organisation. Il vise à mesurer les écarts entre la situation réelle et un référentiel : législation, conventions collectives, accords d'entreprise, normes internes, bonnes pratiques sectorielles. Conduit par un auditeur interne ou un cabinet externe spécialisé, il aboutit à un rapport assorti de recommandations.</p>

<h2>Méthodologie en quatre étapes</h2>
<p>La démarche suit généralement quatre phases :</p>
<ol>
<li><strong>Cadrage</strong> : définition du périmètre, des objectifs et du référentiel.</li>
<li><strong>Diagnostic</strong> : collecte documentaire (contrats, bulletins, accords, DUER), entretiens avec les acteurs, analyse des données chiffrées (turnover, AT, absences).</li>
<li><strong>Analyse</strong> : identification des écarts, des risques juridiques et financiers, cotation des non-conformités.</li>
<li><strong>Recommandations</strong> : plan d'action priorisé avec calendrier et indicateurs de suivi.</li>
</ol>

<h2>Périmètres d'audit fréquents</h2>
<p>Selon les besoins, l'audit peut couvrir :</p>
<ul>
<li><strong>Paie et rémunération</strong> : conformité des bulletins, minima conventionnels, primes, heures supplémentaires.</li>
<li><strong>Contrats de travail</strong> : conformité des CDI/CDD, clauses spécifiques, requalifications risquées.</li>
<li><strong>Durée du travail</strong> : décompte du temps de travail, repos, congés, forfaits jours.</li>
<li><strong>Hygiène et sécurité</strong> : DUER, formations sécurité, accidents du travail, maladies professionnelles.</li>
<li><strong>Représentation du personnel</strong> : élections CSE, consultations obligatoires, BDESE.</li>
<li><strong>Qualité de vie au travail (QVT)</strong> : prévention des RPS, télétravail, droit à la déconnexion, égalité professionnelle.</li>
</ul>

<h2>Utilité préventive et curative</h2>
<p>L'audit social a une double utilité. <strong>Préventif</strong>, il identifie les risques avant qu'ils ne se concrétisent en contentieux ou en sanctions de l'inspection du travail. <strong>Curatif</strong>, il intervient après un incident (URSSAF, prud'hommes, contrôle DREETS) pour comprendre les causes et corriger les pratiques. Les opérations de fusion-acquisition s'accompagnent quasi systématiquement d'un audit social pour évaluer les passifs sociaux.</p>

<h2>Rapport et plan d'action</h2>
<p>Le rapport final présente les constats, les risques évalués (faible, moyen, élevé), les non-conformités chiffrées et les recommandations. Un plan d'action priorisé est remis à la direction. Les actions correctrices peuvent inclure : régularisations de paie, refonte de contrats, mise à jour du DUER, négociation d'accords, formation des managers. Le coût d'un audit social externe varie de 5 000 à 50 000 € selon le périmètre.</p>

<h2>Auditeur interne ou cabinet externe ?</h2>
<p>L'audit interne, conduit par les équipes RH ou un service dédié, offre une bonne connaissance du contexte mais peut manquer de recul. L'audit externe apporte une expertise juridique pointue et une vision objective. Les cabinets spécialisés (avocats en droit social, experts-comptables, sociétés d'audit) garantissent l'indépendance et la confidentialité, notamment dans le cadre d'opérations de cession.</p>