<p>Cumuler un mandat de gérant d'EURL et un contrat de travail dans la même société est possible mais strictement encadré. Tout dépend de la qualité de l'intéressé : associé unique gérant ou gérant tiers non associé.</p>

<h2>Le principe : un cumul possible mais conditionné</h2>
<p>Le mandat social et le contrat de travail sont deux liens juridiques distincts. Le gérant exerce un mandat de représentation de la société, alors que le salarié est lié par un contrat de travail comportant un lien de subordination. Le cumul est admis si les deux fonctions sont réellement distinctes et si toutes les conditions du salariat sont réunies.</p>

<h2>Cas du gérant associé unique : cumul impossible</h2>
<p>Si vous êtes <strong>associé unique de l'EURL et gérant</strong>, le cumul est juridiquement impossible. La raison est simple : le contrat de travail suppose un lien de subordination envers un employeur. Or, l'associé unique gérant ne peut pas être subordonné à lui-même. Aucune autorité hiérarchique ne s'exerce sur lui, et il ne peut pas être sanctionné. Tout contrat de travail signé dans ce cas serait fictif et requalifié.</p>

<h2>Cas du gérant tiers non associé : cumul autorisé</h2>
<p>Si le gérant n'est <strong>pas associé</strong> de l'EURL (l'associé unique étant une autre personne), le cumul est admis sous trois conditions strictes :</p>
<ul>
<li>Existence d'un <strong>lien de subordination effectif</strong> envers l'associé unique qui détient le pouvoir de direction et de sanction.</li>
<li>Fonctions techniques distinctes du mandat social (par exemple, gérance + activité commerciale, technique ou administrative définie).</li>
<li>Rémunération distincte versée au titre du contrat de travail, en plus de la rémunération de mandat éventuelle.</li>
</ul>

<h2>Risque de requalification</h2>
<p>L'administration fiscale et l'URSSAF contrôlent régulièrement la réalité du contrat de travail. Si le cumul est jugé fictif, les conséquences sont lourdes :</p>
<ul>
<li>Requalification fiscale : les salaires versés peuvent être réintégrés en rémunération de mandat, sans déductibilité.</li>
<li>Redressement URSSAF : les cotisations du régime général peuvent être annulées et remplacées par celles du régime TNS.</li>
<li>Perte des droits à l'assurance chômage Pôle emploi pour la période concernée.</li>
</ul>

<h2>Régime social du gérant d'EURL</h2>
<p>Sans cumul, le gérant associé unique d'EURL est <strong>TNS</strong> (travailleur non salarié) affilié à la Sécurité sociale des indépendants. Le gérant tiers non associé est, lui, assimilé salarié et relève du régime général. En cas de cumul valide (gérant tiers + contrat de travail), il bénéficie pleinement du régime général au titre du salariat, avec droits chômage à la clé sous réserve d'acceptation par Pôle emploi.</p>

<h2>Précautions pratiques</h2>
<p>Avant de mettre en place un cumul, il est recommandé d'interroger Pôle emploi sur l'éligibilité à l'assurance chômage et de soigner la traçabilité (fiches de paie distinctes, missions techniques documentées, organigramme clair). Un avis juridique préalable limite fortement le risque de requalification.</p>