## Quelle est la convention collective du secteur de la coiffure ?

## Convention collective de la coiffure et apprentissage

## Convention collective de la coiffure 2025

## Quelles sont les entreprises concernées par la convention collective de la coiffure ?

## Quelles sont les particularités de la convention collective de la coiffure ?

## Salaires et classifications

## Niveaux et échelons

## Réévaluation des salaires

## Primes et avantages

## Durée du travail et congés

## Formation professionnelle

## Obligation de formation

## Dispositifs de financement

## Avantages de la formation continue

## FAQ

## Qu’est-ce qu’une convention collective ?

## Quel est le salaire minimum d'un coiffeur ?

## Comment connaître son niveau et échelon coiffure ?

Cliquez ici pour reprendre votre démarche

Compte pro/facturation

Modifier son entreprise

Fermer son entreprise

Création d'entreprise

Sélection de fiches pratiques

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 30 octobre 2025

La convention collective de la coiffure et des professions connexes est un texte essentiel régissant les relations de travail dans ce secteur. Établie pour assurer des conditions de travail équitables, elle définit les droits et les obligations des employeurs et des salariés. De la grille salariale aux congés en passant par les modalités de rupture de contrat, cette convention offre un cadre juridique complet pour les professionnels de la coiffure. Dans cet article, nous explorons les principales dispositions de la convention collective de la coiffure et leur impact sur le quotidien des travailleurs du secteur.

La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes est un accord négocié entre les organisations patronales et les syndicats de salariés du secteur de la coiffure. Signée le 10 juillet 2006 et étendue par arrêté le 3 avril 2007, elle établit un cadre réglementaire pour les conditions de travail, les salaires, les horaires, les congés, comme ceux liés à la grossesse, et les formations. Ce document vise à garantir des conditions de travail équitables et à prévenir les conflits en fournissant des règles claires et précises applicables à toutes les entreprises et employés du secteur.

La convention collective des coiffeurs régit également les conditions d'apprentissage pour les jeunes en formation dans ce secteur. Les apprentis bénéficient de dispositions spécifiques concernant leur rémunération, leurs horaires de travail et leur encadrement. Les salaires des apprentis sont calculés en pourcentage du SMIC et varient en fonction de l'âge et de l'année d'apprentissage. La convention assure également un suivi pédagogique et professionnel rigoureux pour garantir une formation de qualité et une intégration réussie dans le métier.

La convention collective de la coiffure 2025 continue de régir les conditions de travail dans ce secteur, incluant des dispositions sur les salaires, la durée du travail, les congés et la formation professionnelle. Elle impose une grille salariale mise à jour régulièrement pour garantir une rémunération équitable en fonction des qualifications et de l'expérience. Les horaires de travail, les majorations pour heures supplémentaires et les congés sont strictement encadrés. De plus, un accent particulier est mis sur la formation continue pour améliorer les compétences des coiffeurs.

La convention collective de la coiffure s'applique à toutes les entreprises dont l'activité principale est la coiffure, incluant les salons de coiffure, les coiffeurs à domicile, les écoles de coiffure, ainsi que les entreprises de fabrication et de vente de produits capillaires dès lors qu'elles emploient des coiffeurs. Les professions connexes, telles que les barbiers et autres spécialistes des soins capillaires, sont également couvertes par cette convention. Les employeurs de ces secteurs doivent respecter les dispositions établies pour assurer des conditions de travail conformes aux normes définies.

La convention collective des coiffeurs présente plusieurs particularités visant à encadrer et améliorer les conditions de travail dans ce secteur. Ces spécificités concernent notamment la grille salariale, la durée du travail, les congés et la formation professionnelle.

La convention collective de la coiffure établit une grille des salaires minutieuse basée sur les qualifications, l'expérience et les responsabilités des salariés. Les salaires minimums sont régulièrement réévalués pour tenir compte de l'inflation et des négociations sectorielles, garantissant ainsi une rémunération équitable. Les employés sont classés par niveaux et échelons, définissant clairement leur rémunération et leurs perspectives de carrière.

Les coiffeurs débutants, généralement titulaires d'un CAP, commencent au premier échelon et évoluent en fonction de leur expérience et de leurs compétences. Les niveaux supérieurs correspondent à des responsabilités accrues, telles que la gestion d'équipe ou la maîtrise de techniques avancées.

Les salaires minimums sont révisés périodiquement pour suivre l'évolution du coût de la vie. Les négociations entre les partenaires sociaux permettent d'ajuster les rémunérations afin de garantir des conditions salariales adaptées au contexte économique.

En plus des salaires de base, les coiffeurs peuvent bénéficier de diverses primes, comme celles liées à l'ancienneté, aux performances, ou à des compétences spécifiques. Ces avantages supplémentaires contribuent à valoriser le travail et l'engagement des salariés dans le secteur de la coiffure.

La convention collective de la coiffure régule minutieusement la durée du travail. La durée hebdomadaire de travail est fixée à 35 heures, avec des aménagements possibles pour des horaires répartis sur six jours. Le travail de nuit est limité et soumis à des majorations spécifiques. Le travail le dimanche et les jours fériés est également strictement encadré, souvent nécessitant un accord préalable et offrant des compensations financières ou des jours de repos.

Les salariés ont droit à des congés payés annuels d'une durée de cinq semaines. En outre, des congés pour événements familiaux sont prévus, tels que des jours pour mariage, naissance ou décès d'un proche, avec une durée variable selon l'événement. Des congés spécifiques pour formation professionnelle sont également inclus, permettant aux salariés de développer leurs compétences tout en étant rémunérés. Ces formations peuvent être initiées par l'employeur ou à la demande du salarié.

Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale du travail sont compensées par des majorations de salaire. Les premières huit heures supplémentaires sont majorées de 25%, et celles au-delà de 50%.

Bon à savoir : les salariés peuvent choisir de bénéficier de repos compensateurs équivalents plutôt d'une compensation financière pour les heures supplémentaires effectuées. Cette régulation vise à protéger les salariés contre l'exploitation et à garantir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

La convention collective de la coiffure met un accent important sur la formation professionnelle continue, obligeant les employeurs à soutenir le développement des compétences de leurs salariés par des formations régulières. Les dispositifs comme le Compte Personnel de Formation (CPF) sont fortement encouragés pour permettre aux coiffeurs de mettre à jour leurs qualifications et de s'adapter aux évolutions du métier..

Les employeurs sont tenus de permettre à leurs salariés de suivre des formations professionnelles, souvent organisées durant le temps de travail et financées par des fonds de formation sectoriels. Ces sessions peuvent inclure des cours sur les nouvelles techniques de coiffure, des formations en relation client, ou encore des stages spécialisés.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l'un des principaux outils utilisés pour financer ces formations. Chaque salarié cumule des heures de formation chaque année, qu'il peut utiliser pour suivre des cours qualifiants. Ce dispositif aide les coiffeurs à maintenir leur employabilité et à progresser dans leur carrière.

La formation continue permet non seulement de maintenir un haut niveau de compétence parmi les salariés, mais elle contribue également à l'innovation au sein des salons de coiffure. En étant constamment formés aux nouvelles tendances et technologies, les coiffeurs peuvent offrir des services de pointe à leurs clients, renforçant ainsi la compétitivité des salons.

Résumer cet article avec :

Une convention collective est un accord écrit entre les organisations représentant les employeurs et les syndicats représentant les salariés. Elle fixe les conditions de travail, les salaires, les avantages sociaux et d'autres aspects importants des relations de travail au sein d'un secteur spécifique. Elle vise à protéger les droits des travailleurs et à harmoniser les pratiques entre les entreprises.

Le salaire minimum d'un coiffeur est déterminé par la grille salariale de la convention collective de la coiffure. Ce salaire varie en fonction du niveau et de l'échelon du salarié, ainsi que de son expérience et de ses qualifications. Les montants sont régulièrement révisés pour tenir compte de l'inflation et des négociations entre les partenaires sociaux.

Pour connaître son niveau et son échelon dans la coiffure, un salarié peut consulter la grille de classification de la convention collective de la coiffure. Cette grille classe les postes selon les compétences, les responsabilités et l'expérience requises. Les fiches de paie et les contrats de travail doivent également mentionner le niveau et l'échelon du salarié, permettant ainsi de vérifier leur conformité avec la convention.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 30 octobre 2025

Vous avez des questions ?

Téléchargez notre guide gratuit sur la création d'entreprise

Ces articles pourraient aussi vous intéresser :

Congés payés et CDD : le guide 2025

L’avenant au CDD : tout comprendre en 5 questions

Registre du personnel : tout ce que vous devez savoir

Masse salariale : définition, calcul et conséquences pour l’entreprise

Tout savoir sur l’avenant au contrat de travail

Temps de travail effectif : définition, cas d’application et calcul

Legalstart est une solution 100% digitale qui répond à l’intégralité des besoins des entrepreneurs : création d’entreprise, démarches juridiques, gestion administrative, facturation, comptabilité, etc. Grâce à l’accompagnement d’experts juridiques dédiés, les professionnels disposent d’une offre complète, fiable et rassurante, au meilleur prix.

Inscrivez-vous à la newsletter Legalstart

Yolaw SAS50 rue d’Hauteville75010 PARIS

Contactez-nous01 76 39 00 60

Du lundi au vendredi de 9h à 19hLe samedi de 10h à 18h

Vos échanges avec Legalstart sont protégés par notre charte de respect de la vie privée.

© Legalstart.fr 2025. Tous droits réservés.

Informations importantes sur les services et abonnements fournis par Legalstart : Legalstart est développé par Yolaw SAS, RCS Paris n° 753 892 926. Legalstart n'est pas un cabinet d'avocats ni un cabinet d'expertise comptable. Conformément à la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, Legalstart n’est pas autorisée à fournir aux internautes des conseils juridiques personnalisés ni à rédiger des actes juridiques adaptés à leur situation. Legalstart permet aux utilisateurs de créer eux-mêmes des actes juridiques à partir de modèles. L'utilisation du service est soumise à nos conditions générales. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès aux données personnelles vous concernant et d'un droit de rectification ainsi qu'un droit d'opposition à leur diffusion sur le Site. Pour nous contacter : notre formulaire ou Yolaw SAS, 50 rue d'Hauteville, 75010 Paris, téléphone : 01 76 39 00 60.

On a besoin de vous !

Si vous appréciez notre contenu, un avis sur Google nous aiderait énormément !

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul