[{"text": "Le salarié peut-il refuser un avenant ?", "answer": "Oui, sans que cela constitue une faute. L'employeur peut alors renoncer à la modification ou engager une procédure de licenciement (qui peut être considérée comme dépourvue de cause réelle et sérieuse selon le motif)."}, {"text": "Une augmentation de salaire nécessite-t-elle un avenant ?", "answer": "Oui, dès qu'elle modifie le salaire contractuel. En pratique, l'augmentation étant favorable au salarié, l'acceptation est presque automatique, mais l'écrit reste obligatoire."}, {"text": "Quel délai pour répondre à une modification économique ?", "answer": "1 mois à compter de la réception de la proposition par LRAR (article L1222-6). Passé ce délai, le silence vaut acceptation pour les modifications pour motif économique uniquement."}, {"text": "Un changement d'horaire requiert-il un avenant ?", "answer": "Cela dépend : modification mineure (changement de quelques heures) relève du pouvoir de direction, modification substantielle (passage en soirée, weekends) requiert un avenant."}]