<p>Le licenciement suit une procédure stricte définie par le Code du travail : convocation à entretien préalable, entretien, lettre de licenciement motivée, préavis, indemnités. Délais légaux à respecter. Non-respect = licenciement abusif sanctionnable. Procédure à connaître pour employeurs et salariés.</p><h2>Étape 1 - Convocation</h2><p>Articles L1232-2 et suivants : convocation à entretien préalable par LRAR ou remise main propre. Délai de 5 jours ouvrables minimum entre convocation et entretien. Mention : objet entretien, date, lieu, heure, possibilité de se faire assister (par salarié de l'entreprise ou conseil du salarié hors entreprise sans CSE).</p><h2>Étape 2 - Entretien préalable</h2><p>Entretien individuel avec l'employeur (ou représentant) pour expliquer les motifs envisagés. Le salarié peut se défendre, présenter ses arguments. Assistance possible (membre du personnel ou conseiller du salarié). Pas de décision prise lors de l'entretien. Procès-verbal non obligatoire mais traçabilité recommandée (témoignages).</p><h2>Étape 3 - Notification du licenciement</h2><p>Au minimum 2 jours ouvrables après l'entretien (sauf faute grave/lourde : peut être plus court). Au maximum 1 mois après l'entretien (sauf cas spécifiques). Lettre LRAR motivée précisément (motifs précis, factuels, datés). Sans motivation suffisante : licenciement abusif. Conservation copie pour preuve.</p><h2>Étape 4 - Préavis</h2><p>Sauf faute grave/lourde ou inaptitude : préavis à exécuter. Durée : 1 mois si ancienneté 6 mois-2 ans, 2 mois si > 2 ans. Convention collective peut majorer (cadres souvent 3 mois). Pendant le préavis : salaire dû normalement, travail à exécuter. Dispense possible par employeur (indemnité compensatrice). Par salarié : sans indemnité sauf accord.</p><h2>Étape 5 - Documents et indemnités</h2><p>À la fin : remise du certificat de travail, attestation Pôle Emploi/France Travail, solde de tout compte (à signer). Versement des indemnités : licenciement (légal/conventionnel), congés payés non pris, préavis si dispensé, primes proportionnelles. Pour faute grave/lourde : pas d'indemnité de licenciement. Délai versement : avec la dernière paie ou solde de tout compte.</p>