<p>La convention collective des cabinets et cliniques vétérinaires (IDCC 1875) encadre les conditions de travail des salariés du secteur vétérinaire en France. Elle s'applique aux praticiens salariés comme au personnel auxiliaire.</p>

<h2>Champ d'application</h2>
<p>La convention couvre les cabinets et cliniques vétérinaires pour animaux de compagnie, ruraux et mixtes. Son code <strong>IDCC 1875</strong> (brochure JO 3282) la rend identifiable. Elle a été étendue par arrêté ministériel, ce qui la rend obligatoire pour toutes les structures relevant du champ, indépendamment de leur affiliation à une organisation signataire. Les vétérinaires libéraux non salariés en sont exclus.</p>

<h2>Classifications professionnelles</h2>
<p>La grille distingue deux familles principales :</p>
<ul>
<li><strong>Vétérinaires salariés</strong> : 5 échelons selon l'expérience et les responsabilités (vétérinaire débutant, confirmé, spécialiste, chef de service, directeur médical).</li>
<li><strong>Auxiliaires spécialisés vétérinaires (ASV)</strong> : trois niveaux (échelon 3, 4, 5) selon le diplôme et l'expérience. L'échelon 5 correspond à l'ASV titulaire du titre du GIPSA.</li>
<li><strong>Personnel administratif et d'entretien</strong> : grilles spécifiques avec coefficients dédiés.</li>
</ul>

<h2>Salaires minima conventionnels</h2>
<p>Les salaires minima sont revalorisés annuellement par avenant. À titre indicatif :</p>
<ul>
<li>Un vétérinaire débutant échelon 1 perçoit un minimum de l'ordre de 2 400 € à 2 600 € brut mensuel selon les avenants.</li>
<li>Un ASV échelon 3 démarre proche du SMIC, l'échelon 5 dépasse le SMIC de 10 à 15 %.</li>
<li>Les directeurs médicaux et spécialistes dépassent 4 500 € brut mensuel.</li>
</ul>
<p>Les grilles sont consultables sur Légifrance et le portail du SNVEL (Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral).</p>

<h2>Gardes et astreintes</h2>
<p>Le secteur vétérinaire impose des contraintes spécifiques liées à la continuité des soins aux animaux :</p>
<ul>
<li><strong>Gardes sur place</strong> : présence effective à la clinique, rémunérées comme du temps de travail effectif avec majorations spécifiques (nuit, dimanche, jours fériés).</li>
<li><strong>Astreintes</strong> : salarié joignable et disponible à distance, indemnité forfaitaire d'astreinte plus rémunération des interventions effectives.</li>
<li><strong>Repos compensateur</strong> : obligatoire après une garde de nuit ou un week-end de garde.</li>
</ul>

<h2>Durée du travail</h2>
<p>La durée légale de 35 heures s'applique, avec des dispositifs d'aménagement courants : modulation, forfait jours pour les vétérinaires cadres autonomes, heures supplémentaires majorées de 25 % (8 premières heures) puis 50 %. Les périodes de forte activité (saisonnalité rurale, urgences nocturnes) peuvent justifier une organisation spécifique négociée par accord d'entreprise.</p>

<h2>Formation continue et développement professionnel</h2>
<p>La formation continue est cruciale dans un secteur en évolution permanente (nouveaux traitements, nouvelles techniques chirurgicales, médecine spécialisée). La convention prévoit un droit à la formation renforcé pour les vétérinaires et ASV, financé par l'OPCO Santé. Le DPC (développement professionnel continu) vétérinaire est obligatoire et fait partie des conditions du maintien de l'inscription à l'Ordre. Les salariés bénéficient d'un congé de formation rémunéré pour suivre les sessions reconnues.</p>