<p>Les stagiaires ne sont pas des salariés mais bénéficient de droits spécifiques : gratification minimale, durée encadrée (6 mois max sauf exceptions), congés possibles selon convention de stage et entreprise. Régime spécifique à connaître pour stagiaire et entreprise. Outil de découverte du monde professionnel pour les étudiants, source de profils potentiels pour l'entreprise.</p><h2>Durée du stage</h2><p>Article L612-9 du Code de l'éducation : 6 mois maximum par année d'enseignement et par organisme d'accueil (924 heures de présence effective si à temps partiel). Exception : pour les BTS, DUT, licences pro, masters professionnels avec organisation pédagogique spécifique. Plusieurs stages dans la même entreprise sur l'année : doivent être espacés d'un délai de carence (au moins 1/3 de la durée totale).</p><h2>Gratification</h2><p>Obligatoire pour les stages > 2 mois (308h calendaires) : minimum 4,35 €/heure soit environ 660 €/mois pour un temps plein 35h (2026). Exonérée de charges sociales jusqu'à ce minimum. Au-delà du minimum : charges sociales sur la partie excédentaire. Versée mensuellement. Pour les stages < 2 mois : gratification facultative. Convention de stage doit préciser le montant.</p><h2>Congés et absences</h2><p>Pas de congés payés au sens du Code du travail (stagiaire = pas salarié). Cependant : convention de stage peut prévoir des autorisations d'absence pour examens, événements familiaux, maladie. Suspension possible du stage pendant les vacances scolaires si convention le prévoit. Absences pour examens : généralement autorisées sans décompte. Maladie : justificatif médical, suspension du stage et de la gratification.</p><h2>Avantages sociaux</h2><p>Si la durée du stage > 2 mois : remboursement des frais de transport domicile-stage (50 %, comme les salariés). Tickets restaurant ou accès à la cantine de l'entreprise. Affiliation à la mutuelle d'entreprise possible (selon convention). Accès aux activités sociales (CE/CSE). Convention de stage formalise ces avantages. Pas d'indemnité de fin de stage (équivalent prime de précarité non applicable).</p><h2>Fin du stage</h2><p>Fin à la date prévue dans la convention. Évaluation : note de stage par l'entreprise, rapport de stage par le stagiaire évalué par l'école. Si évolution vers un CDD ou CDI : très fréquent (50-70 % des stages finissent en proposition d'embauche selon secteur). Si rupture anticipée du stage : par l'entreprise pour faute du stagiaire ou difficulté pédagogique, par le stagiaire pour cas similaires. Information à l'école obligatoire.</p>