[{"text": "Un salarié peut-il refuser une mobilité interne ?", "answer": "Oui, si la mobilité constitue une modification du contrat (rémunération, qualification, lieu hors secteur géographique). En cas de simple changement des conditions de travail, le refus peut être qualifié de faute."}, {"text": "La clause de mobilité est-elle valable ?", "answer": "Oui sous conditions : elle doit définir précisément la zone géographique d'application (sans pouvoir l'étendre unilatéralement) et être mise en oeuvre de bonne foi. Une clause trop large peut être annulée par le juge."}, {"text": "Faut-il toujours un avenant ?", "answer": "Un avenant est obligatoire en cas de modification d'un élément essentiel du contrat (rémunération, durée, qualification, lieu hors secteur). Pour un simple changement de bureau ou d'attributions secondaires, il n'est pas nécessaire."}, {"text": "La mobilité interne donne-t-elle droit à une augmentation ?", "answer": "Pas automatiquement. Toutefois, une promotion ou une évolution significative de responsabilités s'accompagne généralement d'une revalorisation. La grille conventionnelle peut imposer un minimum selon la nouvelle qualification."}]