## Pourquoi et comment rédiger un certificat de travail ?

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## Questions fréquentes

## Comment rédiger un contrat de travail ?

## À quoi sert le certificat de travail ?

## Pourquoi s'appuyer sur un modèle de certificat de travail ?

## Quand doit être remis le certificat de travail ?

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Au moment de la rupture du contrat de travail, l’employeur est tenu de remettre un certain nombre de documents à son salarié. Le certificat de travail en fait partie, tout comme l'attestation employeur France Travail (anciennement attestation Pôle emploi), et le reçu pour solde de tout compte.

Vous souhaitez rédiger un certificat de travail suite au départ de l'un de vos salariés ? Téléchargez notre modèle de certificat de travail et adaptez-le à votre situation.

Pour acheter ce modèle, vous devez accepter les Conditions Générales et la charte vie privée et renoncer à votre droit de rétractation

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Qu’il s’agisse de la rupture d’un CDD ou d’un CDI, l’employeur doit obligatoirement remettre un certificat de travail au salarié partant.

Ce document contient notamment les mentions suivantes : identité de l'employeur et du salarié, différents postes occupés, dates d'arrivée et de départ, etc.

Vous souhaitez rédiger un certificat de travail suite au départ de l'un de vos salariés ? Pensez à télécharger notre modèle de certificat de travail.

C’est l’employeur qui rédige le certificat de travail. Pour cela, il est notamment nécessaire de se munir des informations suivantes:

Le certificat de travail est un document qui a plusieurs finalités, il permet notamment à l’ancien salarié de pouvoir:

Le fait d'utiliser un modèle de certificat de travail vous permet de gagner du temps et d'avoir une idée précise des informations à y insérer. Pour autant, vous devez adapter ce modèle à vos besoins.

En principe, le certificat de travail doit être remis par l’employeur au salarié à l’expiration de son contrat de travail, c’est-à-dire lors de son dernier jour.

Toutefois, si le salarié est dispensé d’exécuter sa période de préavis, le certificat de travail peut lui être remis de manière anticipée.

Attention, lorsque l’employeur ne remet pas le certificat de travail au salarié qui quitte son entreprise, il encourt une amende de 750€.

Lancez-vous dès à présent en téléchargeant notre modèle. Pas de panique, vous pourrez les modifier pour les adapter à votre situation.

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