<h2>Contexte et objectifs</h2>
  L'arrêté du 3 juin 2026 vise à déterminer la part respective de femmes et d'hommes représentés au sein du comité social d'administration du Haut-commissariat à la stratégie et au plan. Cette mesure s'inscrit dans le cadre de la politique de promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes au sein des instances publiques.

  <h3>Ce qui change</h3>
  L'arrêté établit des règles spécifiques pour la composition du comité social d'administration, garantissant une représentation équilibrée des deux sexes. Cela signifie que les nominations devront respecter une proportion définie de femmes et d'hommes.

  <h3>Implications pour les entrepreneurs</h3>
  Si les entrepreneurs ne sont pas directement concernés par cette réglementation, ils doivent néanmoins être conscients de l'importance accordée à l'égalité hommes-femmes dans les instances publiques. Cela reflète une tendance plus large vers la parité dans les postes de décision.

  <h3>Démarches pratiques</h3>
  <ul>
    <li>Les entrepreneurs doivent s'assurer que leurs propres instances de gouvernance respectent les principes d'égalité et de non-discrimination.</li>
    <li>Ils peuvent également encourager la participation des femmes à des postes de responsabilité au sein de leur organisation.</li>
  </ul>

  <blockquote>Conformément à l'article 1er de l'arrêté, 'la part respective de femmes et d'hommes représentés au sein du comité social d'administration est fixée à 50% pour chaque sexe'.</blockquote>

  <h3>Conclusion</h3>
  L'arrêté du 3 juin 2026 est une étape supplémentaire vers la promotion de l'égalité hommes-femmes dans les instances publiques. Les entrepreneurs doivent prendre en compte ces évolutions pour adapter leurs pratiques et garantir une gouvernance exemplaire.