[{"text": "Le full remote est-il un droit du salarié ?", "answer": "Non, c'est un mode d'organisation qui résulte d'un accord entre l'employeur et le salarié. L'employeur peut refuser le passage en full remote, mais doit motiver son refus si le poste est éligible."}, {"text": "Quelle indemnité pour le full remote ?", "answer": "Généralement entre 10 et 50 euros par mois. L'URSSAF admet un forfait exonéré jusqu'à 2,70 euros par jour télétravaillé (64,80 euros mensuels pour 24 jours), au-delà la justification des frais réels est nécessaire."}, {"text": "Peut-on travailler à l'étranger en full remote ?", "answer": "Oui, mais cela soulève des enjeux fiscaux (résidence fiscale, retenue à la source), sociaux (régime applicable) et juridiques (droit du travail local). Un séjour court (moins de 183 jours) reste généralement gérable, au-delà la situation se complexifie."}, {"text": "L'employeur peut-il imposer le retour au bureau ?", "answer": "Si le full remote est inscrit au contrat, le retour au bureau constitue une modification du contrat nécessitant l'accord du salarié. À défaut, un licenciement éventuel doit être justifié et indemnisé."}]