[{"text": "Quel est le statut le plus avantageux : TNS ou assimilé salarié ?", "answer": "Le TNS coûte moins cher en cotisations (45 % vs 80 % du net) mais offre une protection sociale plus faible. L'assimilé salarié est plus protecteur (régime général) mais nettement plus onéreux."}, {"text": "Faut-il privilégier les dividendes au salaire ?", "answer": "En SAS/SASU, oui car les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales (uniquement 17,2 % de prélèvements sociaux + PFU 12,8 %). En SARL/EURL, les dividendes au-delà de 10 % du capital sont soumis aux cotisations TNS."}, {"text": "Le président de SASU peut-il toucher le chômage ?", "answer": "Non, malgré son statut d'assimilé salarié, le président de SASU ne cotise pas à l'assurance chômage et n'a pas droit aux allocations en cas de cessation."}, {"text": "Peut-on ne pas se verser de salaire la première année ?", "answer": "Oui, c'est même fréquent pour préserver la trésorerie de démarrage. Aucune obligation légale n'impose un salaire minimum aux dirigeants. Il faut alors vivre sur ses économies ou l'ARE/ARCE."}]