[{"text": "La médecine du travail est-elle obligatoire ?", "answer": "Oui, dès l'embauche du premier salarié. L'employeur doit adhérer à un SPSTI (service de prévention et de santé au travail interentreprises) ou créer son propre service autonome."}, {"text": "Tous les combien faut-il faire une visite ?", "answer": "Tous les 5 ans pour les postes non à risque (VIP), tous les 4 ans avec visite intermédiaire à 2 ans pour les postes à surveillance renforcée."}, {"text": "Le salarié peut-il refuser une visite ?", "answer": "Non, les visites obligatoires s'imposent au salarié comme à l'employeur. Le refus injustifié peut constituer une faute justifiant des sanctions disciplinaires."}, {"text": "Que se passe-t-il en cas d'inaptitude ?", "answer": "L'employeur doit rechercher un reclassement adapté aux préconisations du médecin. À défaut de reclassement possible (à justifier), un licenciement pour inaptitude est prononcé avec indemnités majorées si l'inaptitude est d'origine professionnelle."}]