## Pourquoi faut-il connaître le coût d’un salarié pour l’entreprise ?

## Quels sont les éléments à prendre en compte pour évaluer le coût d’un salarié ?

## Coût d’un salarié : les critères

## Coût d’un salarié : zoom sur les charges patronales

## Coût d’un salarié : zoom sur les charges salariales

## Comment calculer le coût d’un salarié ?

## Coût d’un salarié : le calcul du salaire super-brut

## Coût d’un salarié : le calcul du salaire brut

## Coût d’un salarié : le calcul du salaire net

## Comment optimiser le coût d’un salarié pour l’entreprise ?

## Utiliser des dispositifs d’aide à l’embauche

## Profiter d’allègement des cotisations sociales

## Demander des exonérations de cotisations sociales

## FAQ

## Combien coûte un salarié à l’entreprise ?

## Comment calculer le coût d’embauche d’un salarié ?

## Quel est le coût total d'un salarié au SMIC ?

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Mis à jour le 29 octobre 2025

Le coût d’un salarié regroupe le salaire brut, les cotisations sociales et l’ensemble des charges liées à son emploi. C’est un indicateur essentiel pour anticiper et gérer efficacement la trésorerie de l’entreprise.

Bien le calculer permet non seulement d’évaluer la rentabilité d’un poste, mais aussi de préparer une stratégie de développement plus réaliste. Legalstart vous aide à y voir plus clair.

Il est important pour une entreprise de connaître le coût d'un salarié pour plusieurs raisons.

Bon à savoir : le salaire versé au salarié doit respecter non seulement les exigences légales, comme le SMIC (qui est de 11,88 € par heure au 1er janvier 2025, soit 1.801,80 € € brut mensuel pour un temps plein de 35 heures), mais aussi les minima définis par la convention collective applicable à l'entreprise, si ces derniers sont plus élevés que le SMIC selon les articles L141-3 à L141-9 du Code de travail.

De plus, en fonction de la situation de l'entreprise, il est possible que l'employeur bénéficie de réductions de cotisations sociales, ce qui peut influencer le coût global du salarié.

En connaissant tous ces éléments, l'employeur peut prendre des décisions éclairées sur :

Plusieurs éléments sont à prendre en compte pour évaluer le coût global d’un salarié.

Pour évaluer le coût d’un salarié, un ensemble de critères sont à prendre en compte :

Ce sont l’ensemble de ces éléments combinés qui permettent de calculer le coût global d’un salarié pour l’entreprise.

N’hésitez pas à définir le coût d’un salarié en utilisant le simulateur de revenus pour salarié proposé sur le site de l’Urssaf.

Les charges patronales représentent une part importante du coût d’un salarié pour une entreprise. Ces charges sont des cotisations sociales que l’employeur doit verser en complément du salaire brut de l’employé. Ce coût employeur supplémentaire est calculé en pourcentage du salaire brut et son montant peut varier selon plusieurs critères, comme :

Les charges patronales ont pour objectif de financer différents types de protections sociales et de services publics.

Voici les principales cotisations patronales en France :

Les charges salariales représentent les cotisations sociales que le salarié doit verser, lesquelles sont directement déduites de son salaire brut. Une fois ces cotisations déduites, le salarié reçoit son salaire net. Ces cotisations sont ensuite reversées par l'employeur à des organismes comme l'Urssaf ou la MSA (Mutualité sociale agricole).

Les principales cotisations salariales en France incluent :

Ces charges salariales sont essentielles pour garantir une protection sociale complète aux salariés, couvrant divers risques liés à la santé, la vieillesse, et la sécurité économique.

Tableau des taux de cotisation des charges patronales et salariales :

Cotisations et contributions

Assurance maladie, maternité, invalidité, décès (Taux réduit)

Assurance maladie, maternité, invalidité, décès (Taux plein)

Contribution solidarité autonomie (CSA)

Assurance vieillesse (patronales)

2,02 % sur la totalité et 8,55 % dans la limite du plafond

Allocations familiales (Taux réduit)

Allocations familiales (Taux plein)

Contribution au dialogue social

Contribution assurance chômage

0,25 % / 0,03 % pour les entreprises de travail temporaire

Fnal (effectif de moins de 50 salariés)

0,10 % dans la limite du plafond

Fnal (effectif de 50 salariés et plus)

Contribution formation professionnelle et taxe d'apprentissage (moins de 11 salariés)

Contribution formation professionnelle et taxe d'apprentissage (11 salariés et plus)

Taxe d'apprentissage (Part principale)

Taxe d'apprentissage (Solde)

Taxe d'apprentissage (Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle) - Part principale

Taxe d'apprentissage (Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle) - Solde

Taux notifié par la Carsat

Versement mobilité (effectif de 11 salariés et plus)

Outil de recherche versement mobilité

Assurance vieillesse (salariales)

0,40 % sur la totalité et 6,90 % dans la limite du plafond

2,40 % sur 98,25 % du salaire brut

6,80 % sur 98,25 % du salaire brut

0,50 % sur 98,25 % du salaire brut

Cotisation salariale maladie supplémentaire (Haut-Rhin, Bas-Rhin, Moselle)

Pour calculer le coût d'un salarié, il est essentiel de bien comprendre les différentes composantes de sa rémunération :

Le calcul du coût global d'un salarié revient donc à additionner le salaire brut avec les charges patronales associées.

Le salaire super-brut, également appelé salaire chargé, représente le coût total d'un salarié pour l'entreprise. Ce montant comprend :

Le calcul du salaire super-brut s'effectue en additionnant le salaire net, les cotisations sociales salariales, et les cotisations sociales patronales.

Salaire super-brut = salaire net + cotisations sociales salariales + cotisations patronales.

Le salaire brut d'un salarié est le montant total de la rémunération avant déduction des cotisations sociales salariales. Ce montant inclut le salaire net, c'est-à-dire ce que le salarié reçoit effectivement, additionné aux cotisations sociales salariales qui sont prélevées sur le salaire pour financer divers aspects de la protection sociale.

Le calcul du salaire brut se fait selon la formule suivante :

Salaire brut = salaire net + cotisations sociales salariales.

À noter : l'employeur détermine le salaire brut en tenant compte du coefficient de salaire applicable. Et en veillant à ce que la rémunération soit au moins égale au SMIC ou au salaire minimum conventionnel, selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.

Le salaire net est le montant que le salarié perçoit réellement sur son compte bancaire après déduction des cotisations sociales salariales.

Pour le calculer, on utilise la formule suivante :

Salaire net = salaire brut - cotisations sociales salariales.

En pratique : le salaire net est donc toujours inférieur au salaire brut.

Pour optimiser le coût d’un salarié, les marges de manœuvre de l’entreprise sont limitées par des obligations légales, comme :

Cependant, certaines stratégies peuvent être mises en place pour réduire ce coût. Comme par exemple :

L'entreprise peut proposer de diverses aides mises en place par l'État pour encourager l'embauche, telles que :

En fonction de la situation de l'entreprise (taille, secteur d'activité, localisation, etc.), l'employeur peut bénéficier d'allègements de cotisations sociales. C’est le cas par exemple du dispositif de réduction Fillon pour les bas salaires, qui réduit les cotisations patronales.

Certaines exonérations peuvent être accordées dans des situations spécifiques, comme pour :

Résumer cet article avec :

Le coût d'un salarié pour l'entreprise comprend son salaire brut ainsi que les charges patronales associées. Ce montant total, appelé salaire super-brut, représente l'ensemble des dépenses engagées par l'employeur pour rémunérer le salarié.

Pour calculer le coût d'embauche d'un salarié, il faut additionner le salaire brut, les charges patronales, ainsi que les frais annexes comme les frais de recrutement, de formation, et d'équipement. Ce total représente le budget nécessaire pour intégrer un nouveau collaborateur.

Le coût total d'un salarié au SMIC pour l’employeur correspond à son salaire brut (1.801,80 € par mois pour un temps plein en 2025) augmenté des charges patronales, qui varient en fonction de plusieurs facteurs, mais peuvent représenter entre 22 % et 42 % du salaire brut.

Fiche mise à jour le 29 octobre 2025

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