[{"text": "Combien de temps avant la demande ?", "answer": "La demande doit être adressée au moins 6 mois avant la date souhaitée de mise en œuvre, sauf délai différent fixé par convention ou accord collectif. La forme recommandée est la lettre RAR."}, {"text": "L'employeur peut-il refuser ?", "answer": "Oui, mais uniquement pour deux motifs : absence d'emploi disponible correspondant à la qualification, ou conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise. Le refus doit être motivé."}, {"text": "Quel délai de réponse ?", "answer": "L'employeur dispose de 3 mois maximum pour répondre. Certaines conventions collectives prévoient une acceptation tacite à défaut de réponse, mais ce n'est pas la règle légale par défaut."}, {"text": "Peut-on revenir à temps plein ?", "answer": "Oui. Le salarié à temps partiel bénéficie d'une priorité de retour à temps plein sur les postes disponibles correspondant à sa qualification. L'employeur doit communiquer les offres internes."}]