<p>Choisir entre <strong>micro-entreprise et SARL</strong> est une décision structurante pour tout entrepreneur démarrant. Statut, fiscalité, cotisations, protection : les différences sont radicales. Voici le comparatif complet en {YEAR}.</p>

<h2 id="nature">Nature juridique</h2>
<ul>
<li><strong>Micro-entreprise</strong> : entreprise individuelle, l'entrepreneur EST l'entreprise. Pas de personne morale distincte.</li>
<li><strong>SARL</strong> : société commerciale, personne morale distincte des associés.</li>
</ul>

<h2 id="capital">Capital social</h2>
<ul>
<li>Micro : <strong>aucun capital</strong> exigé.</li>
<li>SARL : 1 € minimum (en pratique 1 000-5 000 € pour crédibilité), 20 % libérés à la création, solde dans 5 ans.</li>
</ul>

<h2 id="comptabilite">Comptabilité</h2>
<ul>
<li>Micro : livre de recettes + registre achats. Pas de bilan, pas de liasse fiscale.</li>
<li>SARL : comptabilité commerciale complète, bilan annuel, compte de résultat, annexe, dépôt au greffe.</li>
</ul>
<p>Différence de charge : 0-300 €/an en micro vs 1 200-3 000 €/an en SARL pour la tenue comptable.</p>

<h2 id="plafonds">Plafonds de CA</h2>
<ul>
<li>Micro : <strong>188 700 €</strong> (vente) ou <strong>77 700 €</strong> (services/libéral). Sortie obligatoire au-delà.</li>
<li>SARL : <strong>aucun plafond</strong>.</li>
</ul>

<h2 id="responsabilite">Responsabilité</h2>
<ul>
<li>Micro : depuis 2022, séparation automatique du patrimoine pro/perso (article L. 526-22 Code de commerce). Les créanciers pros ne peuvent saisir que le patrimoine professionnel.</li>
<li>SARL : responsabilité limitée aux apports (article L. 223-1).</li>
</ul>
<p>Les deux offrent une protection patrimoniale, mais la SARL reste plus solide en cas de litige (notion de patrimoine professionnel plus large et défendable).</p>

<h2 id="cotisations">Cotisations sociales</h2>
<ul>
<li>Micro : <strong>12,3 % à 24,6 % du CA</strong> (selon activité). Sans CA = sans cotisation.</li>
<li>SARL gérant majoritaire : <strong>~40-45 % du résultat ou rémunération</strong> (TNS). Cotisations minimales ≈ 1 200 €/an même sans revenu.</li>
<li>SARL gérant minoritaire : ~75 % de la rémunération (assimilé salarié), 0 € sans rémunération.</li>
</ul>

<h2 id="fiscalite-comparee">Fiscalité comparée</h2>

<h3>Micro</h3>
<p>Abattement forfaitaire 71/50/34 % puis IR au barème. Ou versement libératoire 1/1,7/2,2 % du CA.</p>

<h3>SARL</h3>
<p>IS de plein droit : 15 % jusqu'à 42 500 €, 25 % au-delà. Possibilité option IR 5 ans (SARL classique) ou illimitée (SARL famille).</p>

<h2 id="exemple-chiffre">Exemple chiffré : 60 000 € de CA / 40 000 € de marge nette</h2>

<h3>Micro (services BIC, abattement 50 %)</h3>
<ul>
<li>Cotisations URSSAF : 60 000 × 21,2 % = 12 720 €.</li>
<li>IR au versement libératoire 1,7 % : 1 020 €.</li>
<li>CFE : 500 €.</li>
<li><strong>Net dirigeant ≈ 40 000 - 12 720 + 0 (charges non déduites) - 1 020 - 500 = 25 760 €</strong>.</li>
</ul>

<h3>SARL gérant majoritaire</h3>
<ul>
<li>Rémunération brute 20 000 € + cotisations TNS 8 000 € = 28 000 € de coût.</li>
<li>Bénéfice résiduel : 40 000 - 20 000 - 8 000 = 12 000 € (CA réel 60 000 € - charges 20 000 €).</li>
<li>IS 15 % : 1 800 €.</li>
<li>Dividende distribuable : 10 200 €.</li>
<li>Cotisations TNS sur dividendes au-delà 10 % capital : variable.</li>
<li><strong>Net dirigeant ≈ 20 000 + 10 200 - PFU 3 060 ≈ 27 140 €</strong> + déduction des charges réelles avantageuse en SARL.</li>
</ul>

<h2 id="quand-micro">Quand préférer la micro ?</h2>
<ul>
<li><strong>Lancement test</strong> : valider le marché avant d'investir.</li>
<li><strong>Activité accessoire</strong> ou salariée en parallèle.</li>
<li><strong>Faibles charges réelles</strong> : abattement forfaitaire suffisant.</li>
<li><strong>Pas de besoin de capitaliser</strong> : tout va à l'IR personnel.</li>
<li><strong>Cycles courts</strong> : facturation et paiement quasi immédiats.</li>
</ul>

<h2 id="quand-sarl">Quand préférer la SARL ?</h2>
<ul>
<li><strong>CA prévisionnel > 60 000-80 000 €</strong>.</li>
<li><strong>Charges réelles importantes</strong> (matériel, stock, salaires) à déduire.</li>
<li><strong>Embauche</strong> de salariés.</li>
<li><strong>Crédibilité</strong> requise (grands comptes, banques, fournisseurs).</li>
<li><strong>Capitalisation</strong> souhaitée (réinvestir dans la société).</li>
<li><strong>Activité familiale</strong> à transmettre (SARL famille avec pacte Dutreil).</li>
</ul>