<p>La prime d'assiduité récompense la présence régulière du salarié en sanctionnant les absences par une réduction ou une suppression de la prime. Souvent prévue par la convention collective ou un usage, elle obéit à des règles strictes pour ne pas porter atteinte aux droits des salariés.</p><h2>L'objet de la prime</h2><p>La prime d'assiduité vise à encourager la présence et la ponctualité en gratifiant les salariés assidus. Son montant et ses conditions d'attribution sont définis par la convention collective, un accord d'entreprise, le contrat de travail ou un usage. Elle constitue un élément de rémunération à part entière.</p><h2>Le calcul et les conditions</h2><p>La prime est généralement versée sous réserve d'une présence effective sur une période donnée. Les absences peuvent réduire proportionnellement son montant ou en faire perdre le bénéfice. Les modalités de calcul, dégressivité ou suppression, dépendent du texte qui l'institue et doivent être appliquées avec rigueur.</p><h2>Les absences neutralisées</h2><p>Certaines absences ne peuvent pénaliser la prime sans risque de discrimination : congés maternité, accidents du travail, exercice du droit de grève. Réduire la prime pour ces motifs expose l'employeur à un contentieux. Seules les absences expressément prévues peuvent légitimement affecter le versement.</p><h2>L'encadrement conventionnel</h2><p>La convention collective fixe souvent l'existence, le montant et les règles de la prime d'assiduité. À défaut, un accord d'entreprise ou un usage peut l'instaurer. L'employeur doit appliquer ces règles de façon égale entre salariés placés dans une situation comparable pour éviter toute inégalité de traitement.</p><h2>Le traitement en paie</h2><p>La prime d'assiduité est soumise à cotisations sociales et à l'impôt, comme un élément de salaire. Elle figure distinctement sur le bulletin de paie. Une comptabilisation correcte et le respect des conditions d'attribution sécurisent l'employeur et garantissent la transparence vis-à-vis du salarié.</p>