## La mutuelle en SASU est-elle obligatoire ?

## Pourquoi souscrire à une mutuelle pour le président de la SASU ?

## Mutuelle du président de SASU non rémunéré : quelle alternative ?

## Souscrire à une couverture maladie universelle (CMU) et à une CMU complémentaire (CMU-C)

## Souscrire à une mutuelle pour dirigeant non-salarié éligible à la loi Madelin

## Souscrire à une mutuelle d'entreprise pour dirigeants

## Comment choisir la mutuelle d’une SASU ?

## Le niveau de garanties souhaité

## Les catégories de prise en charge

## La couverture familiale

## Le coût des primes

## Les services complémentaires

## Combien coûte la mutuelle pour le président d’une SASU ?

## FAQ

## Comment comptabiliser la mutuelle du président de la SASU ?

## Est-ce obligatoire de rémunérer le président de la SASU ?

## Est-ce que la mutuelle d'entreprise est obligatoire ?

Cliquez ici pour reprendre votre démarche

🎁 Offre de Noël : -100€ sur votre création d’entreprise ! Appelez-nous 01 76 41 08 93

🎁 Offre de Noël : -100€ sur votre création d’entreprise ! Appelez-nous 01 76 41 08 93

Compte pro/facturation

Modifier son entreprise

Fermer son entreprise

Création d'entreprise

Sélection de fiches pratiques

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 24 octobre 2025

Vous avez créé votre SASU et vous vous demandez si un président de SASU a-t-il l’obligation de souscrire à une mutuelle SASU ? Bien que la mutuelle d'entreprise soit obligatoire pour les salariés, les spécificités liées aux dirigeants de SASU, surtout non rémunérés, nécessitent une attention particulière.

La mutuelle en SASU est-elle obligatoire ? Pourquoi souscrire à une mutuelle d’entreprise pour un président de SASU ? Comment choisir la mutuelle en SASU ? Combien coûte la mutuelle en SASU pour le président ? Legalstart vous dit tout.

Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises en France sont tenues de fournir une mutuelle à leurs salariés, conformément au Code de la Sécurité sociale. Cette obligation s'applique en principe à tout individu affilié au régime général de la Sécurité sociale, incluant :

Tous les deux sont assimilés à des salariés puisqu'ils cotisent au régime général. Ce qui n’est pas le cas pour les gérants de SARL ou d’EURL qui dépendent de la Sécurité sociale des indépendants (SSI).

Cependant, pour un président de SAS ou de SASU qui est rémunéré, l'adhésion à une mutuelle d'entreprise n'est pas obligatoire. Bien que facultative, elle reste recommandée pour les avantages qu'elle procure.

Pour un président de SASU non rémunéré, bien qu'indirectement assimilé à un salarié, la mutuelle d'entreprise n'est pas obligatoire non plus. Toutefois, il a le droit de bénéficier d'une mutuelle d'entreprise.

📌 À retenir : il est courant que les présidents de SASU souscrivent à une complémentaire santé, une prévoyance et une solution de retraite individuelle, ces protections n’étant pas automatiquement incluses dans leur statut.

Souscrire à une mutuelle pour le président d'une SASU présente plusieurs avantages.

D'abord, cela garantit une couverture financière en cas de problèmes de santé. Cela permet d’assurer une certaine stabilité personnelle et professionnelle pour le dirigeant. Sans cette mutuelle, le président devra assumer intégralement les coûts médicaux, qui peuvent rapidement devenir exorbitants en cas de maladie grave ou d'hospitalisation.

🛠️ En pratique : en l'absence de mutuelle, le président ne pourra pas bénéficier de remboursements pour les soins et les interventions chirurgicales non pris en charge par l'Assurance maladie obligatoire. Cela signifie que tous les frais liés aux soins de santé, au-delà de ce que couvre l'Assurance maladie, seront à sa charge, mettant potentiellement en péril sa situation financière personnelle et, par extension, celle de l'entreprise.

De plus, pour un président non rémunéré de la SASU, la protection sociale est limitée. Contrairement à certains, il ne peut pas automatiquement bénéficier de la Protection universelle de maladie (PUMa) s'il n'a pas de fiches de paie. Cette absence de couverture sociale signifie qu'il est sans protection en cas de problème de santé. Une mutuelle permettrait de pallier cette lacune en offrant une couverture complémentaire indispensable.

Enfin, une mutuelle d’entreprise permet de déduire les cotisations du bénéfice imposable et d’éviter les charges sociales sur ces montants, ce qui représente une économie financière non négligeable.

En optant pour une telle mutuelle, le président de SASU peut non seulement assurer sa protection santé, mais aussi optimiser fiscalement les coûts associés.

Pour un président de SASU non rémunéré, il existe plusieurs alternatives pour obtenir une couverture santé malgré l'absence de salaire et de cotisations sociales :

Le président de SASU non rémunéré peut bénéficier de la CMU pour une couverture de base en matière de santé. La CMU-C, quant à elle, fournit une couverture complémentaire gratuite pour les personnes à faibles revenus.

Ces dispositifs permettent de bénéficier d’une protection sans souscrire à une mutuelle privée, offrant une dispense de mutuelle pour les présidents de SASU.

Le président de SASU peut souscrire à une mutuelle spécifique pour les dirigeants non-salariés. La loi Madelin permet de déduire les cotisations d’assurance santé de son revenu imposable, ce qui peut être financièrement avantageux.

Cette mutuelle SASU offre une couverture santé, même sans salaire. Elle est adaptée aux besoins des dirigeants d’entreprise, même s'ils ne se versent pas de salaire.

Bien que non obligatoire, le président de SASU non rémunéré peut souscrire à une mutuelle d’entreprise. Cette mutuelle permet de déduire les frais médicaux de la société.

⚠️ Attention : cette option nécessite la création de fiches de paie.

Pour choisir la mutuelle d’une SASU, plusieurs critères doivent être pris en compte :

Le premier critère à évaluer est le niveau de garanties offert par la mutuelle. Il est important de déterminer la prise en charge nécessaire pour les différents types de soins.

Un niveau de garanties élevé assure de meilleurs remboursements pour les frais de santé, mais entraîne également des primes plus élevées. Il est donc important de trouver un équilibre entre les garanties désirées et le budget disponible.

Avant de souscrire à une mutuelle, il est impératif de vérifier également les différentes catégories de prise en charge. Cela inclut :

Une attention particulière doit être portée à la couverture des dépassements d’honoraires. Mais aussi des dépenses de santé conséquentes, comme les prothèses dentaires, qui peuvent représenter des coûts importants.

Si le dirigeant de la SASU a un conjoint et des enfants, il est essentiel de choisir une mutuelle qui offre des couvertures familiales avantageuses.

Certaines mutuelles proposent des réductions en fonction du nombre d’affiliés, ce qui peut représenter une économie substantielle. La couverture des membres de la famille doit être suffisante pour répondre à leurs besoins de santé spécifiques.

Les primes de la mutuelle doivent être en adéquation avec le budget de l’entreprise et du dirigeant. Il est recommandé de comparer plusieurs offres afin de trouver le meilleur rapport qualité-prix.

Les garanties doivent justifier le coût des primes payées. Et il est essentiel d’évaluer si les bénéfices offerts par la mutuelle compensent les dépenses engagées.

Certains contrats de mutuelle proposent des services complémentaires tels que :

Ces services peuvent ajouter de la valeur à la couverture et faciliter la gestion des soins de santé.

Le coût d’une mutuelle pour le président d’une SASU varie en fonction de plusieurs facteurs :

Pour une couverture de base, les primes peuvent commencer autour de 35 € par mois. Tandis que des garanties plus complètes peuvent coûter jusqu'à 75 € ou plus par mois.

💡 Astuce : n’hésitez pas à comparer les différentes offres disponibles sur le marché pour trouver la mutuelle qui offre le meilleur rapport entre les garanties et le prix. Les plateformes de comparaison en ligne peuvent être utiles pour obtenir des devis personnalisés et faire un choix éclairé.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

La comptabilisation de la mutuelle du président de la SASU doit être enregistrée en tant que charge de personnel dans les comptes de l'entreprise. Généralement la comptabilisation de la mutuelle SASU se fait sous un compte dédié aux frais de santé ou aux assurances. Les cotisations peuvent être déduites du bénéfice imposable de l’entreprise.

Non, il n'est pas obligatoire de rémunérer le président de la SASU. Le président peut choisir de ne pas se verser de salaire, surtout au démarrage de l’activité pour optimiser les coûts.

Oui, la mutuelle est obligatoire dans l'entreprise pour tous les salariés depuis le 1er janvier 2016. Cependant, cette obligation ne s’applique pas aux dirigeants non-salariés ou aux présidents de SASU non rémunérés.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 24 octobre 2025

Vous souhaitez créer votre SASU ?

Téléchargez notre guide gratuit sur la SASU

Ces articles pourraient aussi vous intéresser :

Les obligations d’une SASU : le guide pour ne rien oublier en 2025

Comment créer une SASU en 2025 ? Les étapes à suivre

Tout savoir sur le statut SASU

Domiciliation d'une SASU : comparatif des possibilités

Immatriculation d’une SASU : les 5 étapes à suivre

Passer d’une micro-entreprise à une SASU : mode d’emploi 2025

Legalstart est une solution 100% digitale qui répond à l’intégralité des besoins des entrepreneurs : création d’entreprise, démarches juridiques, gestion administrative, facturation, comptabilité, etc. Grâce à l’accompagnement d’experts juridiques dédiés, les professionnels disposent d’une offre complète, fiable et rassurante, au meilleur prix.

Inscrivez-vous à la newsletter Legalstart

Yolaw SAS50 rue d’Hauteville75010 PARIS

Contactez-nous01 76 39 00 60

Du lundi au vendredi de 9h à 19hLe samedi de 10h à 18h

Vos échanges avec Legalstart sont protégés par notre charte de respect de la vie privée.

© Legalstart.fr 2025. Tous droits réservés.

Informations importantes sur les services et abonnements fournis par Legalstart : Legalstart est développé par Yolaw SAS, RCS Paris n° 753 892 926. Legalstart n'est pas un cabinet d'avocats ni un cabinet d'expertise comptable. Conformément à la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, Legalstart n’est pas autorisée à fournir aux internautes des conseils juridiques personnalisés ni à rédiger des actes juridiques adaptés à leur situation. Legalstart permet aux utilisateurs de créer eux-mêmes des actes juridiques à partir de modèles. L'utilisation du service est soumise à nos conditions générales. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès aux données personnelles vous concernant et d'un droit de rectification ainsi qu'un droit d'opposition à leur diffusion sur le Site. Pour nous contacter : notre formulaire ou Yolaw SAS, 50 rue d'Hauteville, 75010 Paris, téléphone : 01 76 39 00 60.

On a besoin de vous !

Si vous appréciez notre contenu, un avis sur Google nous aiderait énormément !

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ol

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul