<p>Les dirigeants TNS et la plupart des mandataires sociaux n'ont pas droit aux allocations chômage de l'Assurance Chômage publique. Pour pallier cette absence, des assurances privées spécifiques permettent de bénéficier d'un revenu de remplacement en cas de cessation du mandat.</p><h2>Qui n'a pas droit au chômage ?</h2><p>Les gérants majoritaires de SARL/EURL (TNS), les entrepreneurs individuels, les associés-gérants de SNC. Les présidents de SAS/SASU et gérants minoritaires de SARL (assimilés salariés) ne cotisent pas non plus à l'Assurance Chômage. Sans dispositif privé, ils sont sans revenu en cas de cessation d'activité.</p><h2>GSC (Garantie Sociale du Chef d'Entreprise)</h2><p>La GSC est l'assurance de référence : organisme partenaire de la CCI, elle propose des contrats sur mesure. Cotisation annuelle variant de 1 500 à 5 000 € selon l'âge, le revenu et la formule. Indemnités versées en cas de perte involontaire du mandat (procédure collective, licenciement, etc.), pendant 12 à 24 mois.</p><h2>APGIS et autres acteurs</h2><p>D'autres assureurs proposent des solutions : APGIS, AG2R La Mondiale, Allianz, Generali. Les formules varient : montant de l'indemnité (50-70 % du revenu antérieur), durée d'indemnisation, délai de carence, cas couverts. Comparer les offres est essentiel avant de souscrire.</p><h2>Conditions de prise en charge</h2><p>L'assurance se déclenche en cas de perte involontaire du mandat : redressement ou liquidation judiciaire, révocation par les associés, fermeture de l'entreprise. La démission volontaire n'est généralement pas couverte. Un délai de carence (souvent 12 mois) s'applique entre la souscription et la couverture effective.</p><h2>Déductibilité fiscale</h2><p>Les cotisations sont déductibles du résultat imposable de la société (charges déductibles) ou du revenu personnel du dirigeant TNS (au titre de la loi Madelin). La déduction est plafonnée selon le revenu. Les indemnités versées en cas de sinistre sont imposables comme un salaire à l'IR.</p>