## Qu’est-ce qu’une lettre de démission remise en main propre ?

## Le salarié peut-il remettre sa lettre de démission en main propre à l’employeur ?

## Pourquoi remettre une lettre de démission remise en main propre ?

## Quand donner sa lettre de démission remise en main propre ?

## À qui donner sa lettre de démission remise en main propre ?

## Quelle précaution prendre en cas de lettre de démission remise en main propre ?

## Comment rédiger une lettre de démission remise en main propre ?

## Exemple de lettre de démission remise en main propre contre signature

## FAQ

## Quelle mention pour une lettre de démission remise en main propre ?

## Est-ce que la lettre de démission doit être manuscrite ?

## Est-ce obligatoire de faire une lettre de démission ?

## Lettre de démission remise en main propre ou recommandé ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 23 octobre 2025

La lettre de démission remise en main propre est un moyen formel pour un salarié d'informer son employeur de sa décision de quitter son poste. Cette méthode assure une réception immédiate et permet de discuter directement des modalités de départ. Elle offre également une preuve tangible de la notification de démission, essentielle en cas de litige.

Pourquoi remettre une lettre de démission remise en main propre ? Quand donner sa lettre de démission remise en main propre ? À qui donner sa lettre de démission remise en main propre ? Quelle précaution prendre en cas de lettre de démission remise en main propre ? Comment rédiger une lettre de démission remise en main propre ? Legalstart répond à toutes vos questions.

Une lettre de démission remise en main propre est un document qui permet à un employé d’informer son employeur de sa décision de quitter son poste. La remise en main propre signifie que l'employé remet physiquement la lettre à son employeur, ou à un représentant de l'entreprise.

En remettant la lettre en main propre, l'employé formalise officiellement son futur départ de l'entreprise.

Oui, un salarié peut remettre sa lettre de démission en main propre à son employeur.

Cette méthode, bien que moins formelle que l'envoi par courrier recommandé avec accusé de réception, est tout à fait valable. Elle permet de s'assurer que l'employeur reçoit directement la notification de démission.

Attention : certaines conventions collectives peuvent exiger l'envoi de la lettre par courrier recommandé avec accusé de réception (LRAR). Il est donc important de vérifier les dispositions spécifiques applicables à son secteur avant d’envisager une lettre de démission remise en main propre.

Remettre une lettre de démission en main propre présente plusieurs avantages.

D'abord, c'est une méthode plus rapide et moins coûteuse que l'envoi par courrier recommandé avec accusé de réception.

Cela permet aussi d'avoir une interaction directe et plus personnelle avec l'employeur, souvent le directeur des ressources humaines, lors d'un rendez-vous. Pendant cette rencontre, l'employé peut expliquer les raisons de sa démission, qu'il s'agisse d'un congé parental, d'un projet entrepreneurial ou d'une volonté de changer de secteur.

Cette discussion peut aider à clarifier la situation, à résoudre d'éventuels problèmes et à maintenir de bonnes relations professionnelles.

Bon à savoir : partir en bons termes est bénéfique pour l'avenir. Surtout lorsque les recruteurs demandent les coordonnées des anciens employeurs pour des références.

Il n'y a pas de moment spécifique considéré comme le meilleur pour donner sa lettre de démission en main propre.

L'important est de bien réfléchir à la décision, car il sera difficile de revenir en arrière.

Remettre la lettre de démission en main propre permet de s'assurer que l'employeur la reçoit immédiatement et marque officiellement le début du préavis de démission. Il est donc nécessaire de remettre la lettre dans les délais impartis du préavis (articles L1237-1 à L1237-1-1 du Code du travail).

En pratique : vous souhaitez terminer votre contrat de travail au 10 octobre et vous avez un préavis d' 1 mois. Vous devez donner votre lettre de démission remise en main propre avant le 10 septembre.

Le salarié démissionnaire peut remettre sa lettre de démission en main propre directement à son employeur.

Si l'employeur est absent, la lettre peut être remise à un représentant autorisé, tel que :

À retenir : assurez-vous de remettre votre lettre de démission à une personne habilitée à le faire pour que celle-ci soit officiellement reconnue.

Lors de la remise en main propre d'une lettre de démission, il est essentiel de prendre certaines précautions pour s'assurer que la procédure est correctement suivie et documentée.

Premièrement, il est important de rédiger la lettre en 2 exemplaires : un pour vous et un pour votre employeur. En haut de la lettre, ajoutez la mention « Lettre remise en main propre en deux exemplaires contre décharge » pour officialiser la remise et éviter toute interprétation équivoque de votre volonté de quitter définitivement l'entreprise.

Ensuite, convenez d'un rendez-vous avec votre supérieur ou le service des ressources humaines pour remettre la lettre. Lors de cette rencontre, demandez à votre employeur de signer les deux exemplaires et de vous en rendre un. Assurez-vous que la lettre est datée correctement, car cela fixe officiellement le début de votre préavis.

De plus, il est prudent de demander une décharge, c'est-à-dire une confirmation écrite de la réception de votre lettre. L'employeur peut également rédiger une lettre pour accuser réception de votre démission, ce qui constitue une preuve supplémentaire et formelle de votre démarche.

Attention : en cas de lettre de démission remise en main propre où l’employeur oppose un refus, il est essentiel de demander une décharge signée pour prouver la tentative de remise.

Pour rédiger une lettre de démission remise en main propre, il est important d’indiquer un certain nombre d’éléments essentiels. Les voici :

Bon à savoir : si vous êtes exempté de préavis, mentionnez-le dans votre lettre de démission sans préavis. Une lettre de démission remise en main propre sans préavis peut être utilisée dans des situations spécifiques comme une grossesse ou la création d'entreprise.

Voici un modèle de lettre de démission remise en main propre contre décharge gratuit :

Prénom NomAdresseCode postal + Ville

Nom du représentant de l'entrepriseFonction (DRH, etc.)Adresse de l'entrepriseCode postal + Ville

Objet : Démission de mon poste de [intitulé du poste]

Lettre remise en main propre en deux exemplaires contre décharge

Madame/Monsieur [Nom du représentant],

Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mon poste de [intitulé du poste] au sein de [nom de l'entreprise], à compter du [date de remise en main propre].

Employé depuis le [date d’arrivée dans l’entreprise], je respecterai un préavis de [durée du préavis], conformément à mon contrat de travail/la convention collective, ce qui fixera la date de mon départ au [date de fin de préavis].

Je tiens à vous remercier pour les opportunités et l'expérience acquises au sein de votre entreprise.

Veuillez agréer, Madame/Monsieur [Nom du représentant], l'expression de mes salutations distinguées.

Astuce : vous pouvez aussi utiliser notre modèle de lettre de démission à télécharger pour faciliter vos démarches.

Résumer cet article avec :

Pour une lettre de démission remise en main propre, il est important d'ajouter la mention « Lettre remise en main propre en deux exemplaires contre décharge » en haut du courrier. Cette mention formalise la remise et permet de prouver que l'employeur a bien reçu la lettre.

La lettre de démission n'a pas besoin d'être manuscrite, elle peut être dactylographiée. L'essentiel est qu'elle soit signée par le salarié pour en garantir l'authenticité.

Il n'est pas obligatoire de faire une lettre de démission, mais il est fortement recommandé d'en rédiger une pour avoir une trace écrite de la démission. Cela permet de formaliser la démarche et de se protéger en cas de litige.

La loi n'impose pas de formalisme particulier pour la remise d'une lettre de démission. D'ailleurs, il n'est même pas obligatoire d'en rédiger une, mais cela reste plus prudent. L'avantage de la lettre recommandée, c'est qu'elle permet de prouver facilement la remise et la date de celle-ci à l'employeur. C'est pourquoi, si vous optez pour une lettre de démission remise en main propre, il est préférable de prévoir une décharge à signer par l'employeur pour valider la remise.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 23 octobre 2025

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