<p>Le calcul des congés payés (indemnité versée pendant les congés) suit deux méthodes : maintien du salaire et 10 % du salaire brut annuel. L'employeur doit appliquer la plus favorable au salarié (article L3141-24). Calcul complexe mais standardisé. Erreurs fréquentes sur les bulletins de paie, vigilance indispensable.</p><h2>Acquisition</h2><p>2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (article L3141-3). Soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour 12 mois de travail. Temps partiel : acquisition au prorata du temps travaillé (16h/semaine = 2,5 j × 16/35 = 1,14 j/mois, arrondi). Périodes assimilées à du travail effectif : congés payés, jours fériés, formation pro, maladie professionnelle, accident du travail, maternité.</p><h2>Méthode 1 - Maintien du salaire</h2><p>Calcul : (salaire mensuel brut × nombre de jours ouvrables de congés) / nombre de jours ouvrables du mois (généralement 26). Exemple : salarié à 2 000 €/mois prend 10 jours de congés sur un mois de 26 jours ouvrables. Indemnité = 2 000 × 10/26 = 769 €. Méthode favorable quand le salarié a peu de variables (primes, heures supp) sur la période.</p><h2>Méthode 2 - 10 % du brut annuel</h2><p>Calcul : 10 % du salaire brut total de la période de référence (1er juin N-1 au 31 mai N), correspondant aux 30 jours ouvrables. Pour 1 jour de congé : (10 % salaire brut annuel) / 30. Exemple : salaire brut annuel 24 000 €. Indemnité 30 jours = 2 400 €. Indemnité 1 jour = 80 €. Pour 10 jours : 800 €. Méthode souvent plus favorable si le salarié a perçu primes ou heures supp.</p><h2>Application : plus favorable</h2><p>L'employeur doit appliquer la méthode la plus favorable au salarié (article L3141-24). Comparaison à faire à chaque prise de congés. Logiciels de paie automatisent généralement le calcul. Si méthodes équivalentes : indifférent. En pratique : la méthode 10 % est plus favorable dans 70-80 % des cas (sauf temps partiel régulier sans variables, où maintien suffit).</p><h2>Cas particuliers</h2><p>Temps partiel : calcul au prorata des heures effectivement travaillées. Année incomplète (entrée ou sortie en cours d'année) : prorata du temps de présence. Maladie pendant les congés : les jours de maladie ne sont pas décomptés des congés (jurisprudence). Salarié percevant uniquement le SMIC sans variables : maintien et 10 % donnent généralement le même résultat. Bonus exceptionnel : intégré au calcul 10 %.</p>