<p>Les charges sociales en France se divisent en deux : charges salariales (déduites du salaire brut pour obtenir le net) et charges patronales (payées en plus par l'employeur). Ensemble, elles représentent 60-80 % du salaire brut, finançant la Sécurité Sociale, retraite, chômage, formation, etc. Compréhension essentielle pour les RH et les salariés.</p><h2>Charges salariales</h2><p>Déduites du salaire brut pour obtenir le salaire net. Représentent environ 22-25 % du brut. Cotisations principales : maladie (0,75 %), retraite (6,90 % + 7,50 % complémentaire), chômage (0 % depuis 2018), CSG (9,2 %), CRDS (0,5 %). Pour cadres : APEC (0,024 %), prévoyance (variable). Total typique salarié non cadre : ~22 %, cadre : ~24 %. Apparaissent sur le bulletin de paie.</p><h2>Charges patronales</h2><p>Payées par l'employeur en plus du salaire brut. Représentent 40-45 % du brut typiquement. Cotisations principales : maladie (13 %), retraite (8,55 % + 14,50 % complémentaire), allocations familiales (5,25 %), chômage (4,05 %), accident du travail (variable selon secteur), formation pro (1 % +), FNAL (0,1-0,5 %), CSA (0,3 %), versement transport (0-3,2 % selon zone). Pour cadres : APEC patronale (0,036 %).</p><h2>Différence brut/net</h2><p>Pour un salarié non cadre à 2 000 € brut : net ≈ 1 560 € (~22 % de charges salariales déduites). Pour un cadre à 4 000 € brut : net ≈ 3 040 € (~24 % de charges déduites). Différence brut/super brut (coût pour l'employeur) : pour 2 000 € brut, coût total employeur ≈ 2 900 € (45 % de charges patronales en plus). Pour 4 000 € brut cadre : coût total ≈ 5 800 €.</p><h2>Allègements</h2><p>Réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires (article L241-13) : maximale au SMIC (~32 %), dégressive jusqu'à 1,6 SMIC. Exonération sur heures supplémentaires (déduction forfaitaire TPE de 1,5 €/heure). Zones spécifiques (ZRR, ZFU, ZRU) : exonérations partielles. Contrats spécifiques : apprenti (exonérations totales), CUI-CAE/CIE (aides). Ces allègements peuvent réduire significativement le coût pour les employeurs.</p><h2>Évolution récente</h2><p>Suppression progressive de la cotisation chômage salariale (2018) : remplacée par augmentation CSG. Hausse CSG (1,7 points) pour financer la suppression. Suppression de la cotisation maladie salariale (2018 partiellement). Tendance : transfert des cotisations salariales vers la CSG (déductible partiellement de l'IR) pour augmenter le net visible des salariés sans réduire les recettes globales.</p>