## EURL ou SASU : de quoi s'agit-il ?

## La SASU pour la liberté

## L’EURL pour la sécurité

## EURL ou SASU : quelles différences de fonctionnement ?

## La gouvernance d'une EURL et d'une SASU

## Les apports en SASU et en EURL

## La nomination d'un commissaire aux comptes : une obligation en EURL et en SASU ?

## Le statut du conjoint en EURL et en SASU

## EURL ou SASU : quelle possibilité de cumul avec le statut d'auto-entrepreneur ?

## SASU ou EURL : quelles formalités de création ?

## Les formalités de création distinctes pour une EURL ou une SASU

## EURL ou SASU : tableau comparatif des formalités de création

## Entrée de nouveaux associés : quelles différences en EURL et en SASU ?

## Comparatif SASU/EURL : quel statut pour le dirigeant ?

## Qui peut être dirigeant d'une EURL ou d'une SASU ?

## Le régime social du dirigeant d'EURL ou de SASU

## La rémunération du dirigeant d'une EURL ou d'une SASU

## Tableau comparatif des dirigeants de SASU ou d’EURL

## EURL ou SASU : quel régime fiscal ?

## Régime fiscal de principe en EURL et en SASU

## Imposition de la SASU

## Imposition de l’EURL

## Imposition des dividendes en EURL ou en SASU

## Tableau de comparaison de la fiscalité des EURL et SASU

## Quels critères pour choisir entre SASU et EURL ?

## FAQ

## Quels sont les inconvénients de l’EURL ?

## Est-il possible de transformer une SASU en EURL ?

## Combien coûte une SASU par mois ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 30 octobre 2025

Que vous souhaitiez devenir freelance, lancer une start-up ou simplement tester une idée, le choix du statut juridique est une étape importante. Et quand on veut entreprendre seul, opter pour l’EURL ou la SASU fait souvent partie des options les plus courantes.Avant toute chose, il faut décider si l’on préfère créer une entreprise individuelle ou une société. Dans le cas d’une société unipersonnelle, deux possibilités s’offrent à vous : la SASU ou l’EURL, toutes deux accessibles en ligne.Même si ces statuts ont des points communs, ils présentent aussi des différences notables en matière de régime social, fiscalité, gestion et formalités.Pour vous aider à y voir plus clair, découvrez notre comparatif détaillé pour faire un choix éclairé entre la création d'une EURL et la création d'une SASU.

La SASU n’est pas une forme juridique nouvelle, elle n’est autre qu’une société par actions simplifiée unipersonnelle à associé unique. C’est une structure juridique très populaire chez les jeunes entrepreneurs notamment, car elle s’adapte à tout un chacun.

De nombreuses activités commerciales peuvent être exercées sous le couvert d’une SAS, et elle est très peu encadrée par la loi. Ce sont plutôt les statuts qui gouvernent cette forme sociale.

L’EURL quant à elle est également une forme unipersonnelle d’un type de société qui existe déjà, très connu : la SARL. L’EURL est donc une SARL composée d’un seul associé.

Contrairement à la SASU, l’EURL est, à l’instar de la SARL, très encadrée par la loi.

En créant une EURL, vous serez soumis à un certain nombre d’obligations juridiques obligatoires, en contrepartie de quoi vous bénéficierez d’un statut très protecteur en tant qu’associé de votre EURL.

Bien que leur rôle soit relativement similaire les dirigeants d'EURL et de SASU font l'objet d'une désignation distincte. Ainsi, on parle de gérant d'EURL et de président de SASU.

Ils ont pour mission de représenter la société à l'égard des tiers.

En EURL comme en SASU, la société compte un associé unique. Par conséquent, si le dirigeant est également l'associé, il prend seul toutes les décisions. Si ce sont deux personnes distinctes, le dirigeant de l'EURL ou de la SASU doit rendre des comptes à l'associé unique.

En EURL comme en SASU, la désignation d'un commissaire aux apports n'est obligatoire que si les apports en nature ont une valeur supérieure à 30.000 € ou s'ils représentent plus de la moitié du capital social.

La nomination d'un commissaire aux comptes (CAC) en EURL ou en SASU n'est obligatoire que si 2 des 3 seuils suivants sont dépassés :

Lorsque que le conjoint de l'associé unique intervient régulièrement dans l'activité de la société unipersonnelle, il peut bénéficier de certains statuts plus ou moins protecteurs en fonction de la forme juridique de l'entreprise.

En EURL, le conjoint peut avoir le statut de salarié ou d'associé. Il peut aussi bénéficier du statut de conjoint collaborateur. Or, en SASU, ce statut n'est pas ouvert au conjoint.

Le cumul de la qualité d'associé unique avec le statut d'auto-entrepreneur n'est possible qu'en SASU. En effet, en EURL, il n'est pas possible d'avoir une auto-entreprise en parallèle, car il n'est pas possible d'être inscrit deux fois au régime de la sécurité sociale des indépendants (SSI).

Ces deux statuts juridiques présentent certaines similitudes concernant le processus de création. Cependant, il existe des formalités différentes entre la création d'EURL et celle de SASU.

La principale différence entre ces deux formes de société unipersonnelle réside dans l’importance des statuts.

En effet, la SASU est la forme unipersonnelle de la SAS, à ce titre, vous bénéficiez d’une grande liberté dans la rédaction de vos statuts. En tant qu’associé unique de SASU vous avez la possibilité de fixer librement les règles de fonctionnement de la société.

Ainsi, il est possible d’insérer un certain nombre de clauses particulières venant encadrer votre société, comme il est envisageable de ne pas le faire. À vous de décider ce qu’il vous convient de mieux et d’adapter votre structure selon vos besoins.

Pour ce qui est de l’EURL, la rédaction de vos statuts est beaucoup plus encadrée. Vous n’êtes pas lâchés dans la nature sans obligations. Par conséquent, vous ne pourrez pas écarter les règles fixées par la loi. Ces dispositions conditionnant le fonctionnement de votre société sont en effet mentionnées dans le Code de commerce. En contrepartie, vous bénéficiez d’un cadre beaucoup plus sécurisant.

Pour choisir entre EURL ou SASU, un tableau comparatif est le bienvenu !

Ce tableau vous présente les similitudes, ainsi que les différences, entre les étapes de création entre ces deux formes sociales.

Objet social et activités interdites

Toutes activités possibles et licites sauf :

Toutes activités possibles et licites sauf :

Étapes de création d’une EURL :

Étapes de création d’une SASU :

ACRE, ARCE ou ARE possible

Libération ⅕ des apports dès la constitution

Libération ½ des apports dès la constitution

Libération dès la constitution ; évaluation par un commissaire aux apports (si apport supérieur à 30.000€ et supérieur à la moitié du capital social)

Apport de biens communs

☝️ Bon à savoir : pour ces deux régimes juridiques, la personne chargée de la gestion de votre société peut engager sa responsabilité civile et pénale en cas de faute d’une certaine gravité.

Lorsque que vous souhaitez développer votre société, vous pouvez ouvrir votre structure à de nouveaux associés. L’entrée des nouveaux associés peut se faire par une augmentation du capital ou par une cession de titres de sociétés.

À titre de comparaison entre une SASU et une EURL, les formalités pour passer d’une société unipersonnelle à une société pluripersonnelle sont très différentes.

En effet, la transformation d’une SASU en SAS est relativement simple. Cette démarche ne nécessite pas de changer les statuts. Dans ce cas-là, on parle d’une simple ouverture du capital social. Il vous faudra simplement procéder à une modification de votre extrait Kbis.

🗒️ À noter : cette transformation peut être prévue dans une clause de vos statuts. Au contraire, le passage d’une EURL à une SARL nécessite davantage de formalités. Effectivement, cette transformation nécessite obligatoirement une modification statutaire. Il vous faudra également réaliser une publication dans un journal d’annonces légales.

Contrairement aux règles de création et de fonctionnement de la société, celles relatives au dirigeant d’une EURL et d’une SASU sont celles qui comportent posent souvent le plus problème. Les différences sont nombreuses entre ces deux structures.

Sur cet aspect, il existe une distinction majeure entre l‘EURL et la SASU.

Dans le cadre d’une entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée, la direction de la société est assurée par la personne créatrice de la structure (la fondatrice) ou par une personne tierce. Le dirigeant de cette société est appelé “gérant”.

Le dirigeant de l’EURL ne peut être qu’une personne physique. Il est nommé par associé unique de l'EURL. Vous pouvez donc décider de vous nommer vous-même dirigeant.

Pour ce qui concerne le statut SASU, la gestion courante de la société est assurée par un Président. Ce dirigeant est nommé par l’associé unique également. À la différence de l’entreprise unipersonnelle, le dirigeant de la SASU peut être une personne physique ou morale.

☝️ Bon à savoir : dans le cadre d’une SASU, vous avez la possibilité de créer autant d’organes de direction que vous souhaitez.

Là encore, il s’agit d’un point de distinction phare entre la SASU et l’EURL.

Dans le cadre d’une société par actions simplifiée unipersonnelle, le dirigeant est soumis au régime général de la Sécurité sociale. Dans cette situation, le Président est considéré comme un assimilé salarié. À ce titre, il bénéficie de la même protection sociale qu’un salarié, à l’exception de l’assurance chômage.

Par conséquent, si vous souhaitez cotiser et bénéficier d’une protection sociale importante, c’est peut-être pour vous le choix idéal.

⚠️ Attention : si vous ne percevez aucune rémunération, vous ne serez soumis à aucune protection sociale. Pour bénéficier du régime protecteur de la sécurité sociale, vous devez donc absolument vous verser une rémunération.

Pour ce qui concerne le régime social de l’EURL, il faut opérer une distinction entre le gérant associé et le gérant non-associé :

Là encore, tout dépend de vos envies. Si vous souhaitez bénéficier du régime protecteur de la sécurité sociale en EURL, il ne faut pas être associé de la société.

En tant que dirigeant de SASU ou d’EURL, votre rémunération n’est pas obligatoire. Cela signifie d’abord que vous n’êtes pas obligé de vous verser de rémunération. Vous êtes libre ou non de le faire. Celle-ci est fixée librement.

Si vous décidez de vous en verser une quand même, il faut nécessairement établir un bulletin de paie. À titre comparatif avec la SASU, dans une EURL, lorsque le gérant est l’associé unique, il n’est pas nécessaire d’établir un bulletin de paie.

Mais comment se verser un salaire en eurl ou en sasu ? En réalité, la rémunération peut prendre différentes formes. Elle peut être fixe ou variable, et peut donc dépendre directement du résultat de votre activité. Elle peut également prendre la forme d’avantages en nature.

☝️ Bon à savoir : le dirigeant peut également recevoir une rémunération sous forme de dividendes. Dans ce cas, la rémunération du dirigeant dépendra du résultat de votre société puisque les dividendes ne peuvent légalement être distribués que si la société a réalisé des bénéfices. Dans ce cas, il sera possible de cumuler ARE et dividendes de SASU par exemple.

Les règles concernant le dirigeant d’une EURL et d’une SASU sont celles qui comportent le plus de différences entre ces deux structures :

Comment s’appelle le dirigeant ?

Président et d'autres dirigeants possibles (directeur général)

Qui est le dirigeant ?

Une personne physique

Peut être une autre personne que l’associé unique

Une personne physique ou morale

Peut être une autre personne que l’associé unique

Comment est nommé le dirigeant ?

Nommé par l’associé unique

Quels sont ses pouvoirs ?

Il peut agir au nom de la société, dans la limite de l’objet social

Quelle est sa rémunération ?

Pas de bulletin de paie à faire pour le gérant associé unique

Bulletin de paie à faire lorsqu’une rémunération est versée

Quelle responsabilité ?

Quelle est la sécurité sociale du dirigeant ?

Régime de la sécurité sociale des indépendants pour le gérant associé unique

Régime général de la Sécurité sociale pour le gérant non associé unique

Régime général de la Sécurité sociale (mais pas d’indemnité chômage)

Quel est le statut du conjoint ?

Conjoint associé, salarié ou collaborateur

Conjoint associé ou salarié

La fiscalité applicable est différente en fonction de votre choix entre l'EURL et la SASU. C’est la raison pour laquelle il est important que vous ayez en tête toutes ces spécificités avant de créer une EURL ou une SASU.

Le régime fiscal par principe est différent entre ces deux formes de sociétés. En effet, dans une SASU l’imposition par défaut est l’impôt sur les sociétés (IS). Contrairement à l’EURL, qui elle est soumise par principe à l’impôt sur le revenu (IR) si l'associé unique est une personne physique. En revanche, si l'associé unique est une personne morale, l'EURL sera soumise de plein droit à l'IS. Qu’est-ce que cela change concrètement ? Est-ce irrévocable ? Être imposé à l’IS ou IR en EURL ou en SASU est-il plus ou moins intéressant ? Tour d’horizon sur les impositions et les options possibles.

Si vous choisissez la forme unipersonnelle de la SAS, vous êtes soumis par principe à l’IS. En 2025, le taux d’imposition est fixé pour toutes les entreprises à un taux de 25 %, et ce peu importe le niveau de chiffre d'affaires.

☝️ Bon à savoir : sous certaines conditions, vous pouvez également bénéficier d’un taux réduit de 15 %. Ce taux s'applique aux PME dont :

Ce taux s'applique sur la part des bénéfices allant jusqu'à 42.000 €. Le taux normal de l'IS de 25 % s'applique au-delà de ce seuil.

Par exception, la SASU peut opter à l’impôt sur le revenu (IR). Cette option est valable pour une durée de 5 ans. Dans ce cas-là, il faut respecter certains critères :

☝️ Bon à savoir : pour bénéficier de cette option, il faut en faire la demande dans les 3 premiers mois de votre premier exercice fiscal.

Par principe, l'EURL est soumise à l’impôt sur le revenu (IR). L'associé unique a la possibilité d’opter pour l’impôt sur les sociétés. Cependant, ce choix est irréversible, c’est-à-dire qu’il ne sera pas possible de revenir sous le régime de l’IR.

🗓️ À noter : si l’associé unique est une personne morale, le régime fiscal applicable est obligatoirement l’impôt sur les sociétés.

En revanche, si l'associé unique de l'EURL est une personne morale, elle est soumise de plein droit à l'IS. Il ne bénéficie donc pas du taux réduit de 15 %, mais le déficit peut être reporté sur les exercices suivants.

Enfin, pour que l'EURL soit soumise à l'IR (5 ans maximum), l'EURL doit être gérée par une société dont le capital social est détenu au moins à 50 % par des personnes physiques.

Pour ce qui concerne la fiscalité applicable lors du versement de dividendes, il n’existe pas de grande différence entre ces deux formes juridiques.

Toutefois, il y a certaines choses à savoir. Depuis le 1er janvier 2018, vous avez la possibilité d’opter pour une imposition au prélèvement forfaitaire unique, appelé aussi “flat tax” ou pour l’option au barème progressif.

En cas d’imposition au barème progressif, vous bénéficiez d’un abattement de 40% sur le montant de vos dividendes.

La seule distinction entre l’EURL et la SASU a trait aux cotisations sociales applicables sur vos dividendes. Dans une SASU, les dividendes perçus par l’associé ne sont pas soumis à des cotisations sociales. Pour ce qui est de l’EURL, les dividendes sont assujettis aux cotisations sociales, pour la fraction supérieure à 10 % de la somme des éléments suivants :

Approbation des comptes/affectation du résultat

Imposition des dividendes

Imposition des bénéfices

IR et option possible pour l’IS

IS et option possible pour l’IR (pendant 5 ans)

Cotisation sociale sur les dividendes

Cotisation sociales sur la fraction supérieur à 10 % du :

Pas de cotisation sociale sur les dividendes

Vous avez désormais toutes les informations pour faire votre choix entre SASU ou EURL, pour votre activité de VTC, entrepreneur ou freelance.

☝️Bon à savoir : le coût de création d'une SASU peut également être un élément de comparaison entre les deux statuts.

EURL et SASU permettent d'entreprendre en étant le seul associé tout en bénéficiant de la personnalité morale, contrairement à la micro-entreprise. Toutefois, ces deux statuts juridiques emportent des conséquences différentes pour votre entreprise. C'est pourquoi, pour faire le bon choix en fonction de votre situation et de vos objectifs, il convient de se poser les questions suivantes :

Si vous hésitez encore entre SASU et EURL, essayez notre simulateur conçu pour vous aider dans le choix de la structure juridique :

Principales sources législatives et réglementaires :

Choisir le bon statut juridique pour mon projet

Résumer cet article avec :

L’EURL ne permet pas une liberté égale à celle de la SASU par exemple. De plus, la responsabilité limitée est souvent illusoire en pratique. En effet, la majorité des établissements de crédit demandent des cautionnements en contrepartie.

Oui. Il est tout à fait possible de transformer une SASU en EURL, que ce soit pour changer de régime fiscal ou encore bénéficier d’une sécurité juridique plus importante.

Il s’agit d’une décision qui doit être prise par l’associé unique de la SASU formalisée dans un procès-verbal, et nécessite de modifier les statuts. Il n’est toutefois pas nécessaire de passer par un commissaire à la transformation.

D’abord, le premier mois d’activité de votre société, il faut compter le coût de création de la SASU (en fonction de si vous vous faites accompagner par un professionnel ou non).

Ensuite, il faut prendre en compte les impôts que vous allez payer (IS ou option pour l’IR), et les charges sociales (en fonction de si vous êtes nommés Président ou non et de si vous percevez une rémunération).

Enfin, bon nombre de frais peuvent s’ajouter :

En bref, le coût d’une SASU par mois dépend de la situation de chacun.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 30 octobre 2025

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