<p>Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) accompagne les salariés licenciés pour motif économique dans certaines entreprises. Il offre un suivi renforcé et une allocation spécifique pour faciliter le retour à l'emploi. Il peut aussi soutenir un projet de création ou de reprise d'entreprise.</p><h2>Qu'est-ce que le CSP</h2><p>Le CSP est un dispositif proposé aux salariés visés par un licenciement économique dans les entreprises qui n'ont pas l'obligation de proposer un congé de reclassement. Il vise à sécuriser leur parcours par un accompagnement personnalisé et une allocation, en vue d'un retour rapide à l'emploi.</p><h2>Les bénéficiaires</h2><p>Le CSP s'adresse aux salariés concernés par un licenciement économique remplissant les conditions d'ancienneté requises. L'employeur est tenu de le proposer dans les cas prévus. Le salarié dispose d'un délai pour accepter ou refuser l'adhésion au dispositif, choix qui engage la suite de son parcours.</p><h2>L'allocation spécifique</h2><p>Le bénéficiaire du CSP perçoit une allocation de sécurisation professionnelle, souvent plus avantageuse que l'allocation chômage classique pour les salariés ayant l'ancienneté requise. Cette allocation soutient financièrement le bénéficiaire pendant la durée du dispositif et son parcours de retour à l'emploi.</p><h2>L'accompagnement renforcé</h2><p>Le CSP offre un accompagnement personnalisé : bilan de compétences, formation, aide à la recherche d'emploi, appui à la reconversion. Ce suivi intensif vise à accélérer le retour à l'emploi durable. C'est l'une des principales valeurs ajoutées du dispositif par rapport à un parcours classique.</p><h2>CSP et création d'entreprise</h2><p>Le bénéficiaire du CSP peut concrétiser un projet de création ou de reprise d'entreprise pendant le dispositif, sous certaines conditions. L'accompagnement peut soutenir cette démarche. Cette possibilité ouvre une voie de reconversion vers l'entrepreneuriat pour les salariés licenciés économiquement.</p>