<p>La convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787) régit les relations de travail dans le secteur. Elle s'applique à tous les cabinets, quelle que soit leur taille.</p>

<h2>Champ d'application et identification</h2>
<p>La convention porte le code <strong>IDCC 787</strong> et le numéro de brochure officiel 3020. Elle couvre l'ensemble des salariés des cabinets d'expertise comptable, d'audit et de commissariat aux comptes, en France métropolitaine et dans les DROM. Elle s'impose à tout employeur dont l'activité principale relève des codes NAF 6920Z (activités comptables) ou apparentés.</p>

<h2>Classification des emplois</h2>
<p>La grille de classification distingue trois catégories principales :</p>
<ul>
<li><strong>Employés</strong> : niveaux 1 à 3 (accueil, secrétariat, saisie comptable).</li>
<li><strong>Techniciens et agents de maîtrise</strong> : niveaux 4 et 5 (assistants comptables, collaborateurs confirmés, chefs de mission junior).</li>
<li><strong>Cadres</strong> : niveaux 6 à 9 (chefs de mission, expert-comptable stagiaire, expert-comptable mémorialiste, expert-comptable diplômé).</li>
</ul>
<p>Chaque niveau est associé à un coefficient hiérarchique qui détermine le salaire minimum conventionnel.</p>

<h2>Rémunérations minimales</h2>
<p>Les salaires minima sont revalorisés annuellement par avenant. À titre indicatif, un assistant comptable débutant (niveau 3) perçoit environ 1 850 € brut mensuel, un collaborateur confirmé (niveau 4) autour de 2 300 €, un chef de mission (niveau 6) entre 3 200 et 3 800 €, un expert-comptable diplômé (niveau 8-9) au-delà de 4 500 €. La convention prévoit également une <strong>prime d'ancienneté</strong> pour les salariés non-cadres après 3 ans.</p>

<h2>Congés et temps de travail</h2>
<p>La durée légale de 35 heures s'applique, avec possibilité de forfait jours pour les cadres autonomes (typiquement 218 jours/an). Les salariés bénéficient de 25 jours ouvrés de congés payés par an, plus des jours conventionnels supplémentaires selon l'ancienneté (1 jour après 5 ans, 2 jours après 10 ans, 3 jours après 15 ans).</p>
<p>La période fiscale (janvier-mai) impose souvent des heures supplémentaires, encadrées par les accords d'entreprise ou la convention.</p>

<h2>Formation professionnelle</h2>
<p>La convention insiste sur l'<strong>obligation de formation continue</strong> pour les salariés exerçant des missions techniques. Le DEC (diplôme d'expertise comptable) est encouragé via des contrats de professionnalisation et des congés de formation rémunérés. Les obligations déontologiques imposent aux experts-comptables un minimum de 40 heures de formation annuelle.</p>

<h2>Autres droits</h2>
<p>La convention prévoit également :</p>
<ul>
<li>Une prévoyance obligatoire (décès, invalidité, incapacité).</li>
<li>Une couverture santé collective.</li>
<li>Une indemnisation maladie complémentaire au régime général.</li>
<li>Des indemnités de rupture supérieures au minimum légal.</li>
</ul>