## Qu’est-ce que les compétences transversales ?

## Quelles sont les compétences transversales ?

## Quel rôle jouent les compétences transversales ?

## Comment développer les compétences transversales de ses salariés ?

## Cultiver la transversalité dans l’entreprise

## Exploiter le potentiel de l'apprentissage

## Participer à des projets transversaux

## FAQ

## Quelle différence entre compétences transversales et compétences transférables ?

## Quels sont les 4 types de compétences ?

## Quelles sont les différences entre une compétence spécifique et une compétence transversale ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 25 octobre 2025

Dans une entreprise, les savoir-faire classiques des employés ne suffisent plus. Tandis que de plus en plus d’employeurs cherchent à identifier et à utiliser les compétences transversales de leurs salariés, des candidats cherchent, eux, à mettre en avant ces compétences complémentaires pour se démarquer de la concurrence.

Qu’est-ce que les compétences transversales ? Quelles sont ces compétences transverses ? Quel rôle jouent les compétences transversales ? Comment développer ces soft skills chez ses salariés ? Legalstart vous dit tout.

Les compétences transversales, ou compétences transverses, font référence aux aptitudes humaines et relationnelles d'un individu, essentiellement liées à son comportement professionnel et à son savoir-être.

Ces compétences sont devenues cruciales dans le contexte actuel du marché du travail, étant souvent valorisées, voire exigées par les recruteurs. Notamment dans le cadre de changements de carrière ou d'évolution professionnelle.

Selon une analyse du Centre d'analyse stratégique (CAS) en avril 2011, une compétence transversale peut être définie comme une compétence générale, englobant des connaissances de base ou des aptitudes comportementales, cognitives ou organisationnelles, qui peuvent être mises en œuvre dans différentes situations professionnelles. En d'autres termes, ce sont des compétences proches des "soft skills" qui sont utiles et valorisables dans une variété de métiers ou de secteurs d'activité.

Ces compétences se manifestent dans diverses actions telles que :

📝 À noter : les compétences transversales se distinguent des compétences techniques, qui sont spécifiques à un domaine ou à une profession particulière. Contrairement aux compétences techniques, les compétences transversales sont partagées par plusieurs métiers, ce qui les rend particulièrement importantes dans un marché du travail en constante mutation.

Ainsi, les compétences transversales sont devenues de plus en plus pertinentes dans les critères de recrutement, aux côtés des diplômes traditionnels, sur le marché du travail.

Les compétences transversales englobent un ensemble de qualités relationnelles et comportementales, souvent désignées comme des "soft skills". Les compétences transversales, par exemple, peuvent être :

Ces compétences transversales sont essentielles dans de nombreux contextes professionnels, car elles contribuent à la réussite individuelle et collective.

Les compétences transversales jouent un rôle crucial dans différents aspects de la vie professionnelle. Voici quelques points clés sur leur importance :

En valorisant les compétences transversales des salariés, les entreprises favorisent leur employabilité, leur fidélisation, ainsi que la mobilité interne.

Pour développer les compétences transversales des salariés, il est primordial de :

Il est possible de développer les compétences transversales de ses salariés en investissant dans la formation continue. Cela peut passer par la mise en place de programmes personnalisés qui mettent l'accent sur des compétences clés telles que la communication, la gestion du temps ou le travail d'équipe.

Certaines entreprises vont plus loin en encourageant l’intrapreneuriat. C'est une démarche qui consiste à permettre aux collaborateurs de porter leurs propres projets innovants au sein même de la structure.

📝 À noter : proposer le développement des compétences à vos salariés augmente votre Employee Value Proposition (EVP) forte. En effet, ces perspectives d'évolution influent sur l'attractivité de votre entreprise.

Le potentiel d’apprentissage des salariés peut également être valorisé à travers des dispositifs tels que le mentorat ou le coaching, notamment sous forme d’ateliers inter-services. Ces formats favorisent la transmission de compétences transversales dans un cadre professionnel concret.

Il est important de fidéliser les talents d’une entreprise en les aidant à développer leurs compétences transversales. Et en renforçant ainsi leur employabilité au sein de l'entreprise.

Outre la formation formelle, pourquoi ne pas encourager les salariés à participer à des projets transversaux au sein de l'entreprise. Ces projets offrent une occasion unique d'acquérir de nouvelles compétences et d'interagir avec des collègues de différents services ou de différents départements.

En favorisant la collaboration et en permettant aux salariés de travailler sur des initiatives diverses, cela vient renforcer leur adaptabilité, leur capacité à résoudre des problèmes et leur compréhension globale de l'entreprise.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

La différence entre compétences transversales et compétences transférables réside dans leur portée : les compétences transversales sont des aptitudes qui peuvent être appliquées dans divers domaines professionnels, tandis que les compétences transférables sont spécifiques à un domaine, mais peuvent être utilisées dans différents postes ou secteurs d'activité.

Les 4 types de compétences sont les compétences techniques (connaissances spécialisées dans un domaine), les compétences transversales (aptitudes générales applicables dans divers contextes), les compétences comportementales (traits de personnalité et comportements professionnels) et les compétences cognitives (capacités intellectuelles telles que la résolution de problèmes et la pensée critique).

Une compétence spécifique est étroitement liée à un domaine ou à une tâche spécifique, tandis qu'une compétence transversale est applicable dans une variété de situations professionnelles. Les compétences spécifiques sont souvent techniques et spécialisées, tandis que les compétences transversales sont générales et peuvent être utilisées dans divers contextes professionnels.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 25 octobre 2025

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