<p>La visite d'information et de prévention (VIP), anciennement appelée visite médicale d'embauche, est obligatoire pour tout nouveau salarié. Réalisée par le médecin du travail ou un infirmier de santé au travail, elle vérifie l'aptitude au poste et sensibilise aux risques. Procédure encadrée par le Code du travail, à respecter sous peine de sanctions.</p><h2>Évolution depuis 2017</h2><p>Décret 2016-1908 : la visite médicale d'embauche classique est remplacée par la VIP (Visite d'Information et de Prévention) pour la majorité des salariés. Pour les postes à risques (article R4624-23 : amiante, bruit, vibrations, manutention, etc.) : examen médical d'aptitude renforcé par le médecin du travail. Distinction selon nature du poste, plus simple pour les postes standards.</p><h2>Procédure VIP</h2><p>À programmer dans les 3 mois suivant l'embauche (articles R4624-10 et suivants). Réalisée par : médecin du travail, infirmier de santé au travail (formé et habilité), interne en médecine du travail. Examen 15-30 minutes. Vérifications : adéquation poste/santé, sensibilisation aux risques, conseils prévention, droit à un suivi spécialisé si besoin. Attestation de suivi délivrée à conserver au dossier.</p><h2>Examen médical d'aptitude (postes à risques)</h2><p>Pour postes à risques particuliers (article R4624-23) : examen avant la prise de poste. Réalisé exclusivement par le médecin du travail. Évaluation approfondie : interrogatoire médical, examen clinique, examens complémentaires éventuels. Avis d'aptitude délivré (apte, apte avec restrictions, inapte). Suivi médical renforcé périodique (tous les 2 ans en général). Postes concernés : exposition produits chimiques, rayonnements, travail en hauteur, conducteurs poids lourds, etc.</p><h2>Obligations de l'employeur</h2><p>Adhésion à un Service de Santé au Travail (SST) interentreprises ou autonome. Cotisation annuelle : 80-150 €/salarié selon secteur. Convocation du salarié à la VIP dans les délais (3 mois). Suivi des recommandations du médecin. Aménagement de poste si demandé. Tenue à jour du registre des visites. Non-respect : sanctions pénales (1 500-7 500 €) et risque en cas d'accident du travail (faute inexcusable possible).</p><h2>Périodicité du suivi</h2><p>VIP : renouvellement tous les 5 ans en règle générale (3 ans pour salariés ayant des facteurs de risque, 2 ans pour postes à risques particuliers, 1 an pour salariés < 18 ans, salariées enceintes, handicapés, exposition CMR). Visite de reprise après absence > 30 jours pour maladie, 60 jours pour accident travail, 30 jours pour maternité. Visite à la demande du salarié possible à tout moment.</p>