[{"text": "Le salarié peut-il refuser un avenant ?", "answer": "Oui, le refus est libre lorsque la modification touche un élément essentiel (rémunération, durée, qualification, lieu). Le refus ne peut pas être sanctionné disciplinairement, mais peut justifier une procédure de licenciement motivée par les raisons initiales."}, {"text": "Un changement d'horaires nécessite-t-il un avenant ?", "answer": "Cela dépend. Une simple réorganisation d'horaires sans bouleversement relève du pouvoir de direction et n'exige pas d'avenant. En revanche, passer d'un horaire de jour à un horaire de nuit ou modifier substantiellement le rythme nécessite l'accord du salarié."}, {"text": "Quel délai pour répondre à un avenant ?", "answer": "Aucun délai légal général n'est imposé. En cas de modification pour motif économique, le délai est de 1 mois (article L1222-6 du Code du travail). Le silence vaut acceptation tacite."}, {"text": "Faut-il un nouvel essai sur l'avenant ?", "answer": "Non en principe. Une période d'essai n'est possible que si l'avenant porte sur un changement substantiel de fonctions assimilable à un nouveau poste, et doit être expressément prévue."}]