<p>Participation et intéressement sont deux dispositifs de partage de la valeur en France : versements aux salariés en complément du salaire, calculés sur les résultats de l'entreprise. Obligatoires (participation) ou facultatifs (intéressement) selon taille et accords. Avantages fiscaux et sociaux significatifs pour les deux parties. Souvent confondus mais aux logiques distinctes.</p><h2>Participation</h2><p>Article L3322-1 du Code du travail : obligatoire dans les entreprises de 50+ salariés (au moins 5 ans consécutifs). Calcul selon formule légale (RSP : Réserve Spéciale de Participation) basée sur le bénéfice net, les capitaux propres, les salaires. Versement annuel sous 5 mois après la clôture de l'exercice. Affectation : PEE (Plan d'Épargne Entreprise) bloqué 5 ans ou versement immédiat (sur option du salarié, fiscalité différente).</p><h2>Intéressement</h2><p>Article L3312-1 : facultatif, à la discrétion de l'entreprise. Accord d'intéressement à signer avec les représentants du personnel ou par décision unilatérale (entreprise < 50 salariés). Calcul libre selon critères collectifs (CA, marge, qualité, productivité, objectifs RSE). Plafond : 20 % de la masse salariale brute. Versement annuel. Affectation : versement immédiat ou PEE.</p><h2>Différences clés</h2><p>Participation = obligation légale (50+ salariés), formule de calcul imposée, basée sur le bénéfice. Intéressement = facultatif (toutes tailles), formule libre, basé sur critères de performance. Participation : prévisible sur le résultat de l'entreprise. Intéressement : motive sur des objectifs spécifiques. Les deux dispositifs peuvent coexister dans une même entreprise. Cumul fréquent dans les entreprises matures.</p><h2>Fiscalité salariés</h2><p>Versement immédiat : soumis à l'impôt sur le revenu. Affectation au PEE (5 ans bloqués) : exonération d'impôt sur le revenu, charges sociales (sauf CSG 9,7 % + CRDS 0,5 %). Plafond PEE : 75 % du PASS soit ~32 994 € en 2026. Au-delà du plafond : retour fiscalité classique. Récupération exonérée d'impôt sur le capital + plus-values, mais soumise aux prélèvements sociaux (17,2 %).</p><h2>Avantages employeur</h2><p>Charges sociales réduites sur participation et intéressement (forfait social 20 % pour intéressement, 0 % pour participation en PME < 50 salariés depuis loi PACTE 2019). Déduction fiscale (charge déductible du résultat). Outil de motivation collective. Fidélisation. Alignement intérêts salariés/employeur. Image RH attractive. Construction d'une culture du partage. Coût net : 50-70 % du montant brut versé (charges + IS).</p>