## Directeur général de la SASU : définition

## Quel est le rôle du directeur général de la SASU ?

## Quelle différence entre président de la SASU et directeur général de la SASU ?

## Comment se passe la nomination du directeur général de la SASU ?

## Qui peut être nommé directeur général en SASU ?

## Comment nommer un directeur général en SASU ?

## Quelles sont les missions du directeur général de la SASU ?

## Quelle est la responsabilité du directeur général de la SASU ?

## Quelle est la rémunération du directeur général de la SASU ?

## La fin du mandat du directeur général de la SASU

## La durée du mandat d’un directeur général de SASU

## Les motifs de fin anticipée du mandat

## FAQ

## Pourquoi nommer un directeur général en SASU ?

## Faut-il un contrat de travail pour le directeur général de la SASU ?

## Qui dirige une SASU ?

## Pourquoi est-il important de souscrire une assurance en SASU ?

## En SASU, gérant ou président ?

## Un directeur général a-t-il droit au chômage ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 16 octobre 2025

Vous vous lancez dans la création d’une SASU et vous vous demandez comment organiser votre société ? C’est tout à fait normal ! La SASU offre une grande liberté pour définir son fonctionnement, mais il est facile de se perdre entre toutes les possibilités. En effet, en dehors de l’obligation de nommer un président, vous êtes seul décisionnaire des organes de direction : conseil d’administration, directeur général, etc. C’est à vous qu’il revient de décider du format le mieux adapté à votre entreprise.

Pour vous aider dans vos choix, Legalstart vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le directeur général de SASU. Qui est-il ? Quelles sont ses missions ? Comment est-il nommé ? Qu’en est-il de sa rémunération ? On fait le point.

Pour comprendre ce que fait un directeur général (DG) de SASU, il est nécessaire à la fois de cerner son rôle et de bien faire la différence avec le président de la SASU.

Tout d’abord, il est important de rappeler que la nomination d’un directeur général en SASU est facultative. En effet, il n’existe aucune obligation légale de désigner une personne sur ce poste (article L227-6 du Code de commerce).

En pratique : le directeur général de SASU est présent dans les SASU de taille importante. Il est d’ailleurs commun dans les SAS et SASU de prévoir la possibilité de nommer un directeur général dans les statuts, afin de permettre sa nomination si l’activité prend de l’ampleur.

Le directeur général de SASU est nommé dans l’objectif d’épauler le président de la SASU dans sa gestion de la société. Le président peut ainsi déléguer certaines de ses tâches au directeur général et se faire assister dans la prise de décision.

La nomination d’un président de la SASU en tant que dirigeant de la société est obligatoire. Il représente la SASU à l’égard des tiers et disposent des pouvoirs les plus étendus au sein de la société.

Bon à savoir : la coprésidence est impossible en SAS comme en SASU. La nomination d’un directeur général est donc une option pour avoir une pluralité de dirigeants dans la société.

La principale différence entre le président de la SASU et le directeur général de la SASU est que la nomination du président est obligatoire alors que celle du directeur général est facultative. De ce fait, vous n’avez pas à hésiter entre la nomination d’un président ou d’un directeur général de la SASU, puisqu’un président sera obligatoirement présent au sein de votre société.

Une autre différence peut se situer dans leurs missions, mais pas nécessairement. En effet, le président et le directeur général peuvent se voir attribuer les mêmes missions.

Attention : il n’est pas possible d’opérer un cumul “président directeur général” en SASU : il s’agit d’une confusion opérée avec le PDG de la SA. En effet, la fonction de directeur général n’étant pas obligatoire, il n’est pas nécessaire qu’une même personne cumule ces deux attributions. Le directeur général n’a vocation à exister que dans le but d’épauler le président.

Avant de voir la procédure pour nommer un directeur général de SASU, encore faut-il savoir qui peut être nommé à ce poste.

Le directeur général de SASU peut être l’associé unique ou un tiers à la société. Il peut s’agir d’une personne physique comme d’une personne morale. Les seules conditions pour être nommé directeur général de SASU sont :

À noter : les statuts de la société peuvent également prévoir d’autres conditions, comme une limite d’âge pour le directeur général de la SASU.

Le directeur général de la SASU n’étant pas encadré par la loi, ses modalités de nomination comme de révocation doivent être définies dans les statuts. Les statuts de la SASU doivent définir l’organe compétent pour nommer le directeur général et ses conditions de nomination, mais également la durée de son mandat et ses pouvoirs.

Il est également possible de faire figurer la procédure de nomination dans un acte séparé. En effet, vous pouvez ajouter un acte de nomination du directeur général de la SASU en annexe des statuts. Cette seconde option présente un avantage : en cas de changement de directeur général, vous n’avez pas à réaliser une procédure de modification des statuts. Toutefois, cette nouvelle nomination imposera l’établissement d’un nouveau procès-verbal.

Les missions du directeur général de la SASU sont définies dans les statuts et/ou dans son acte de nomination. Il revient donc à l’associé unique de déterminer ses missions et pouvoirs lors de la rédaction des statuts de la société.

Généralement, le directeur général de SASU a pour rôle d’assister le président dans la gestion de la société. Il a donc une fonction de direction et intervient dans la gestion quotidienne de la SASU.

Selon la rédaction des statuts, le directeur général peut avoir des pouvoirs aussi étendus que ceux du président. Il peut ainsi avoir des fonctions de représentation de la SASU. Dans ce cas, au sein de la SASU, le directeur général ou le président peuvent conclure les mêmes actes pour le compte de la société.

Au contraire, les statuts peuvent limiter ses missions à certaines opérations, et ainsi prévoir que certaines missions sont réservées au directeur général ou au président de la SASU. Il est même possible de prévoir un contrôle par le président des actions du directeur général, en impliquant par exemple une double signature.

Le directeur général de la SASU est considéré comme un dirigeant d’entreprise, et de ce fait, il incombe de la responsabilité qui y est associée. Le directeur général est responsable :

Le directeur général de la SASU peut exercer ses fonctions contre rémunération ou à titre gratuit.

S’il est rémunéré, sa rémunération est librement fixée dans les statuts ou dans l’acte de nomination. Le type de rémunération, son montant et les éventuels avantages doivent être précisés. Il peut également percevoir sa rémunération sous forme de dividendes.

Pour son régime social, il s’agit de celui des assimilés salariés. Sa protection sociale est donc équivalente à celle d’un salarié, à la seule différence qu’il ne cotise pas pour l’assurance-chômage. En contrepartie de cette protection, ses cotisations sociales sont élevées.

Si le directeur général de la SASU réalise sa mission gratuitement, il ne verse aucune cotisation sociale et ne bénéficie d'aucune protection.

La durée du mandat de directeur général de SASU est prévue dans les statuts. Cependant, il est possible d'y mettre fin de manière anticipée dans certains cas.

Le mandat du directeur général de la SASU peut être d’une durée déterminée ou indéterminée. Les mandats à durée déterminée sont habituellement conclus pour une durée allant de 1 à 5 ans et sont renouvelables.

🛠️ En pratique : on retrouve habituellement des mandats à durée indéterminée dans les petites entreprises, et des mandats à durée déterminée dans les entreprises plus importantes.

En tant que dirigeant, le directeur général de SASU peut être révoqué. Les modalités de la révocation (motifs, délais, procédure) sont prévues dans les statuts ou l’acte de nomination.

En pratique : en SASU, le directeur général est révoquer par l’associé unique de la SASU.

En dehors de sa révocation, le directeur général peut être amené à interrompre ses fonctions en raison :

Bon à savoir : lorsqu’un dirigeant change, il est essentiel d’actualiser les statuts de votre entreprise et d’effectuer les formalités auprès du greffe. Legalstart prend en charge ces démarches pour vous permettre de rester en règle.

Résumer cet article avec :

La principale raison de nommer un directeur général de la SASU est de permettre au président de la SASU de déléguer certaines de ses missions. En effet, le directeur général est nommé pour assister le président dans la gestion de la société. Si votre SASU prend de l’ampleur et nécessite beaucoup de gestion opérationnelle, nommer un directeur général peut être intéressant.

Le directeur général de la SASU exerce ses fonctions dans le cadre d’un mandat social. De ce fait, il n’est pas lié à la société par un contrat de travail. Toutefois, il peut cumuler son mandat social avec un poste de salarié au sein de la société. Pour cumuler le statut de directeur général de la SASU et le statut de salarié de la SASU, une condition doit être respectée : les missions réalisées dans le cadre de l'activité salarié doivent être clairement distinctes des missions exercées dans le cadre du mandat.

La direction de la SASU est assurée président. Toutefois, il est possible de nommer un directeur général, et même des directeurs généraux délégués, afin d’assister le président dans sa mission. Si des personnes sont désignées pour exercer ces fonctions, les statuts peuvent leur prévoir des pouvoirs égaux à ceux du président, et ainsi les mettre tous sur un pied d’égalité, ou bien prévoir un contrôle exercé par le président, le laissant ainsi principal dirigeant de la SASU.

Il est indispensable de souscrire une assurance en SASU, afin de protéger votre société contre les risques professionnels.

La SASU est une société par action simplifiées unipersonnelle, dès lors, elle est dirigée par un président de SASU. On parle de gérant pour les EURL, les SASU et les SCI par exemple. Cependant, en pratique, gérant et président occupent les mêmes fonctions.

Non, un directeur général de SASU ne peut pas percevoir le chômage. En effet, peu importe son régime social, en tant que dirigeant de société, il ne cotise pas à l'assurance chômage. Il peut cependant souscrire à une assurance privée.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 16 octobre 2025

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