<p>Le choix entre la Sécurité sociale des indépendants, désormais intégrée au régime général, et le régime général des salariés dépend du statut juridique du dirigeant. Comparer les cotisations et la protection offerte aide à arbitrer entre gérance majoritaire et assimilation salariée.</p><h2>Les deux régimes du dirigeant</h2><p>Le dirigeant relève soit du régime des travailleurs indépendants, soit du régime général en tant qu'assimilé salarié. Le gérant majoritaire de SARL cotise au régime des indépendants, tandis que le président de SAS et le gérant minoritaire sont assimilés salariés. Le statut juridique commande ce rattachement.</p><h2>Le niveau des cotisations</h2><p>Le régime des indépendants se caractérise par des cotisations sociales globalement plus faibles que celles du régime général à revenu équivalent. L'assimilé salarié supporte des charges plus élevées, qui financent une protection plus étendue. Cet écart de coût est un critère majeur d'arbitrage pour le dirigeant.</p><h2>L'étendue de la protection</h2><p>Le régime général offre une couverture plus complète, notamment en matière de retraite et de prévoyance. Le travailleur indépendant bénéficie d'une protection plus légère, qu'il peut compléter par des contrats facultatifs. Le choix oppose ainsi coût réduit et niveau de couverture sociale.</p><h2>L'absence d'assurance chômage</h2><p>Ni le dirigeant indépendant ni l'assimilé salarié majoritaire ne cotisent en principe à l'assurance chômage classique. Cette absence de couverture incite à souscrire des garanties privées. Ce point commun relativise l'avantage du régime général sur la protection contre la perte d'activité.</p><h2>Le choix selon la situation</h2><p>L'arbitrage dépend des priorités du dirigeant : minimiser les charges plaide pour le régime des indépendants, maximiser la protection pour l'assimilation salariée. Le statut juridique de la société, SARL ou SAS, oriente largement ce choix, qu'il convient d'anticiper dès la création.</p>