[{"text": "Quel délai entre convocation et entretien ?", "answer": "Au minimum 5 jours ouvrables entre la présentation de la lettre de convocation et la date de l'entretien préalable. Ce délai ne peut pas être réduit, sous peine d'irrégularité."}, {"text": "La lettre peut-elle être modifiée après envoi ?", "answer": "Non. La lettre fixe définitivement les motifs du licenciement. Aucun motif nouveau ne peut être invoqué devant les prud'hommes. L'employeur peut toutefois préciser un motif existant dans un délai de 15 jours."}, {"text": "Quelles sanctions en cas de motivation insuffisante ?", "answer": "Le licenciement est sans cause réelle et sérieuse. Le salarié peut prétendre à une indemnité fixée par le barème Macron (de 1 à 20 mois de salaire selon l'ancienneté et la taille de l'entreprise)."}, {"text": "Faut-il toujours un entretien préalable ?", "answer": "Oui, pour tout licenciement à motif personnel, quelle que soit l'ancienneté du salarié ou la taille de l'entreprise. L'absence d'entretien rend le licenciement irrégulier en la forme."}]