## Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ?

## Le contrat de travail doit être un CDI

## Un commun accord entre l’employeur et le salarié est obligatoire

## Quelle est la procédure de la rupture conventionnelle ?

## 1. Initier la rupture conventionnelle

## 2. Envoyer une lettre de demande de rupture conventionnelle

## 3. Convoquer le salarié à un entretien préalable

## 4. Rédiger la convention de rupture conventionnelle

## 5. Finaliser la rupture conventionnelle

## Quels sont les différents délais de rupture conventionnelle ?

## Quel est le délai de rétractation de la rupture conventionnelle ?

## Quel est le délai d’homologation pour une rupture conventionnelle ?

## Quel délai de versement pour l’indemnité de rupture conventionnelle ?

## Quel délai pour toucher le chômage après une rupture conventionnelle ?

## FAQ

## Peut-on travailler pendant une rupture conventionnelle ?

## Quelles sont les étapes de la procédure de rupture conventionnelle ?

## Que choisir entre rupture conventionnelle ou démission ?

## Qui décide de la date de rupture conventionnelle ?

## Comment utiliser le simulateur de délais de rupture conventionnelle ?

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Mis à jour le 08 octobre 2025

Le délai d’une rupture conventionnelle est une étape essentielle à comprendre avant de se lancer dans cette procédure amiable de fin de contrat.

Entre la signature de la convention, la lettre de rupture conventionnelle, le délai de rétractation et l’homologation par l’administration, plusieurs étapes viennent encadrer le calendrier. Legalstart vous aide à y voir plus clair.

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail qui permet de mettre fin à l’amiable au contrat de travail liant le salarié et son employeur. Avec cette procédure, l’employeur et le salarié conviennent d’un commun accord des conditions et modalités de rupture du contrat de travail. La rupture conventionnelle permet de ne pas passer par le licenciement ou par la démission.

Il existe des conditions pour pouvoir faire une rupture conventionnelle :

Il n’est pas possible de faire une rupture conventionnelle de CDD à proprement parler, cependant il reste possible de procéder à une rupture amiable du CDD.

Selon les articles L1237-11 à L1237-16 du Code du travail, le consentement des deux parties doit être libre et éclairé. Par exemple, l’employeur ne doit pas faire pression sur le salarié pour qu’il accepte la rupture.

Au contraire, il est impossible de faire une rupture conventionnelle lorsque :

La rupture conventionnelle implique le respect d’une procédure stricte :

Concernant l’initiative de la rupture, il n’y a pas de formalisme prévu par le code du travail pour demander une rupture conventionnelle à un employeur. De même, si la rupture conventionnelle est à l'initiative de l'employeur, la forme de la demande (écrit ou oral) est libre.

Toutefois, généralement, l'envoi d’une lettre de demande de rupture conventionnelle se fait par courrier recommandé avec accusé de réception (LRAR). En effet, cela permet de formaliser officiellement la demande et donc d'en prouver le contenu si besoin.

💡 Astuce : vous êtes salarié et vous souhaitez initier une rupture conventionnelle ? Vous devez envoyer une lettre de demande de rupture conventionnelle à votre employeur. Pour vous aider dans votre rédaction, n’hésitez pas à vous appuyer sur un modèle de lettre de rupture conventionnelle.

❓ Question fréquente : demande de rupture conventionnelle : pas de réponse de l'employeur, que faire ? L’employeur n’est tenu d’aucun délai pour répondre à la demande de rupture conventionnelle d’un de ses salariés. Si vous n’obtenez pas de réponse de votre employeur, vous pouvez toujours le relancer. Toutefois, garder à l’esprit que la rupture conventionnelle se fait d’un commun accord, et que par conséquent, votre employeur n’a aucune obligation d’accepter votre demande.

Le salarié doit être convoqué à un ou plusieurs entretiens avec son employeur, dans le but de négocier la rupture. Les deux parties doivent s’entendre sur les conditions de la rupture du contrat. L’employeur et le salarié doivent être d’accord sur :

☝️ Bon à savoir : le salarié peut se faire accompagner lors des entretiens par une personne de son choix qui peut être un représentant du personnel ou un autre salarié. L’employeur peut aussi être accompagné soit d’une personne de son choix dans l’entreprise, soit par un membre de son organisation syndicale ou par un employeur de la même branche professionnelle lorsque l’entreprise a plus de 50 salariés.

Une fois que l’employeur et le salarié sont d’accord sur la rupture du contrat et ses modalités, ils rédigent la convention de rupture conventionnelle. La convention doit ensuite être datée et signée par les deux parties.

Le calendrier de procédure d’une rupture conventionnelle se poursuit avec l’homologation de la rupture conventionnelle. Concrètement, la convention doit être validée par l’administration. Pour ce faire, il est nécessaire de remplir le Cerfa de rupture conventionnelle.

⚠️ Attention : depuis le 1er avril 2022, la demande d’homologation de rupture conventionnelle se fait directement en ligne, via le téléservice TéléRC. Aucune demande par courrier n’est traitée.

Les différents délais pour une rupture conventionnelle ne sont pas aussi stricts et nombreux que les délais de licenciement. En effet, lors d’un licenciement, l’employeur dispose de délais précis pour convoquer le salarié, organiser un entretien, lui signifier la rupture du contrat, etc. Pour la rupture conventionnelle, le délai total, en revanche, est plus variable.

Il est recommandé de respecter un délai raisonnable de quelques jours entre la demande de rupture et l’entretien afin de laisser à chaque partie le temps de préparer l’entretien, mais aucun texte ne préconise de délai fixe obligatoire. En principe, le délai entre convocation et entretien de rupture conventionnelle est généralement de 5 jours ouvrables.

Pour une rupture conventionnelle d'un CDI, les délais à respecter impérativement sont :

💡 Astuce : le calcul du délai d’une rupture conventionnelle n’est pas toujours simple et dépend de votre situation, ainsi que de nombreux facteurs extérieurs. Pour obtenir une estimation du délai de votre rupture, vous pouvez rechercher en ligne un simulateur de délai de rupture conventionnelle. Un simulateur est notamment disponible sur le service TéléRC et sur le site du service public.

Le premier délai d’une rupture conventionnelle est le délai de rétractation. Il existe en effet un délai de rétractation obligatoire de 15 jours entre la signature de la convention de rupture et sa demande d’homologation.

Le délai démarre au lendemain de la signature de la convention et se termine le 15ᵉ jour à minuit. Il est calculé en jours calendaires, ce qui signifie que tous les jours de la semaine comptent, y compris le dimanche. Si le dernier jour du délai de rétractation est un samedi, un dimanche, un jour férié ou un jour chômé, il est prolongé jusqu'au prochain jour ouvrable.

Pour exercer son droit de rétractation, l’employeur ou le salarié doit envoyer une lettre informant l’autre partie de sa décision. Envoyer cette lettre en recommandé avec accusé de réception vous permettrait d'attester de la date d’envoi et de réception. Si une des parties se rétracte, le contrat de travail continu de se poursuivre normalement.

Le second délai d’une rupture conventionnelle est le délai d’homologation. En effet, à la fin du délai de rétractation, si aucune des parties ne s’est rétractée, il faut que la convention soit homologuée pour être validée. L’homologation de la rupture conventionnelle se fait par la DREETS ou la DDETSPP selon les articles R1237-3 à D1237-3-1 du Code du travail. La demande est ainsi envoyée le lendemain de la fin du délai de rétractation.

La DREETS dispose d’un délai de réponse pour l’homologation de la rupture conventionnelle de 15 jours ouvrables. Le délai commence à courir le lendemain de la réception de la demande d’homologation.

Pour faire le calcul du délai d’homologation de la rupture conventionnelle, il fallait compter auparavant au moins 2 jours de plus pour l’acheminement par voie postale, ce qui faisait au total 17 jours. Avec l’obligation d’utilisation du service TéléRC, les délais postaux sont supprimés.

Si la DREETS ne répond pas avant la fin du délai, son silence vaut acceptation de l’homologation de la convention.

Dans le cadre d'une rupture conventionnelle, la date de sortie du salarié prévue dans la convention doit donc tenir compte de l'ensemble de ces délais. Effectivement, ces délais fixent la durée minimum de la procédure. L'employeur et le salarié ne peuvent donc pas prévoir une date de fin de contrat antérieure. Mais, ils peuvent convenir d'une date de rupture du contrat de travail plus tardive s'ils le souhaitent.

☝️ Bon à savoir : le délai de rupture conventionnelle d’un salarié protégé n’est pas le même en raison de la différence de procédure. En effet, ce n’est pas la DDETSPP ou DREETS qui homologue la rupture, mais l’inspecteur du travail qui doit donner sa validation.

Un des avantages de la rupture conventionnelle est le versement au salarié d’une indemnité spécifique de rupture conventionnelle. Cette indemnité, ayant pour but de compenser la perte de l’emploi salarié, est versée à la fin du contrat de travail.

Le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle varie selon :

💡 Astuce : pour vous aider dans le calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle, vous pouvez utiliser l’outil de calcul disponible sur le site du service public.

Le délai de versement de l'indemnité de rupture conventionnelle n'est pas fixé par la loi. Cependant, en général, le versement de l’indemnité se fait en principe à la fin du contrat de travail, celle-ci étant intégrée au solde de tout compte. Toutefois, il est possible pour l’employeur et le salarié de convenir d’un autre délai. Dans tous les cas, il est obligatoire d’attendre la finalisation de la procédure de rupture conventionnelle, soit donc 15 jours de délai de rétractation et 15 jours de délai d’homologation, portant à 1 mois minimum le délai de versement de l’indemnité de rupture conventionnelle.

À l’issue de la rupture conventionnelle, les droits au chômage sont ouverts pour le salarié. Toutefois, pour que rupture conventionnelle et chômage soient compatibles, le salarié doit respecter les conditions d’éligibilité classique à l’ARE.

Pour le versement de l’allocation, il faut prendre en compte un délai de carence suite à la rupture conventionnelle. Ce délai de carence est de minimum 7 jours.

📌 À retenir : en conclusion, la rupture conventionnelle d’un CDI à un délai total moyen de 45 jours.

Résumer cet article avec :

Pendant toute la durée de la procédure de rupture conventionnelle, le salarié continue d’exécuter normalement son contrat de travail. Vous devez donc continuer de travailler dans les conditions habituelles de votre poste. Sachez que vous pouvez également prendre des congés durant cette période. Cependant, notez bien que vous ne pouvez pas travailler pour un nouvel employeur, votre contrat de travail n’étant pas encore terminé.

La procédure rupture conventionnelle se déroule en plusieurs étapes :

Une fois la rupture conventionnelle homologuée, la procédure est close, et le contrat de travail prend bien fin dans les conditions prévues par la convention.

La rupture conventionnelle est souvent présentée comme plus avantageuse pour le salarié, car elle permet de bénéficier d’une indemnité de rupture conventionnelle, mais également, car elle ouvre le droit au chômage. Cependant, sa procédure est longue et stricte, et sa condition principale est l’accord entre les deux parties, ce qui n’est pas forcément le cas. Si votre employeur ne souhaite pas vous voir quitter l’entreprise malgré votre demande, vous ne pouvez pas obtenir de rupture conventionnelle. Si vous souhaitez quand même quitter l’entreprise, vous devrez procéder à une démission, qui ne nécessite pas l’accord de votre employeur. Cependant, même si sa procédure est simple et rapide, vous n’aurez pas droit à une indemnité spécifique, et vos droits au chômage ne seront ouverts que dans certains cas particuliers.

La rupture conventionnelle repose sur un commun accord du salarié et de l'employeur sur le principe de rupture du contrat de travail et ses modalités. Ce sont donc les deux parties qui déterminent ensemble la date de fin du contrat. Toutefois, elles doivent tenir compte de la procédure de rupture conventionnelle et des délais imposés par la loi comme le délai de rétractation et le délai d'homologation de la rupture conventionnelle par la Dreets.

Le site internet du service public met à disposition un outil de calcul des délais de rupture conventionnelle. Il vous suffit de renseigner la date de signature de la convention de rupture conventionnelle pour connaître :

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