## Qu’est-ce que l’AFPR ?

## AFPR : définition

## AFPR : les obligations de l’employeur

## Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’AFPR ?

## AFPR : les conditions relatives au demandeur d’emploi bénéficiaire

## AFPR : les conditions relatives à l'employeur

## AFPR et contrat de travail

## Quelles sont les formations financées par l’AFPR ?

## Quel est le montant de l’AFPR pour l’employeur ?

## Comment mettre en place une AFPR ?

## FAQ

## Quels sont les salariés concernés par l’AFPR ?

## Quel contrat de travail après une AFPR ?

## Quelle est la différence entre AFPR et POEI ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 17 octobre 2025

Afin de permettre aux demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences recherchées par les entreprises, et donc d’optimiser leurs chances de retrouver un emploi, le gouvernement a créé l’AFPR ou action de formation préalable au recrutement. Ce dispositif est certes avantageux pour les demandeurs d’emploi, mais il peut aussi l’être pour les entreprises. Voici tout ce qu’il faut savoir sur l’AFPR.

L’AFPR est l’acronyme d’action de formation préalable au recrutement. Il s’agit d’une aide financée par France Travail (anciemment Pôle Emploi) qui vise à permettre aux demandeurs d’emploi qui rencontrent des difficultés pour être recrutés, de se former aux compétences précises exigées pour postuler à une offre d’emploi. Ainsi, la personne peut acquérir les compétences qui lui manquent pour pouvoir obtenir cet emploi. La formation est réalisée directement au sein de l’entreprise qui recrute.

Pendant la durée de l’AFPR, le demandeur d’emploi continue de percevoir ses allocations chômage. De son côté, l’entreprise formatrice perçoit une indemnisation.

L’AFPR permet donc à l’entreprise de répondre à son besoin de main d'œuvre dans des métiers où il est parfois difficile de recruter, et de former la personne conformément à ses besoins.

☝️ Bon à savoir : depuis le 1er janvier 2024, France Travail remplace Pôle emploi. Ce nouvel organisme bénéficie de missions étendues ainsi que d'un accompagnement amélioré pour les chercheurs d'emploi. Cette aide est donc désormais financée par France Travail.

Dans le cadre de l’AFPR avec Pôle Emploi, l’employeur s’engage à :

📝 À noter : en raison de la récente mise à jour du processus d'audit des organismes de formation, ces derniers sont soumis à des obligations renforcées depuis 2024. Une de celles-ci implique la transmission d'un bilan annuel d'activité aux services compétents. De plus, les conditions de signalement, les mécanismes de contrôle et les conséquences en termes de prise en charge sont également spécifiées.

Pour bénéficier de l’AFPR, plusieurs conditions sont requises concernant :

L’AFPR est un dispositif réservé aux demandeurs d’emploi. Il faut donc être inscrit à France Travail.

📝 À noter : les demandeurs d’emploi non-indemnisés (démission, fin de droits, etc.) sont également éligibles à l’AFPR dès lors qu’ils sont bien inscrits à France Travail et qu’ils actualisent leur situation chaque mois.

En principe, toutes les entreprises peuvent mettre en place l’AFPR en lien avec Pôle Emploi. Il n’y a donc pas de conditions de taille ou de secteur d’activité par exemple. Cependant, pour pouvoir être éligible à l’AFPR, l’employeur doit :

En outre, tous les contrats de travail ne permettent pas de bénéficier de l’AFPR. En effet, le contrat de travail signé entre l’employeur et le demandeur d’emploi à l’issue de la formation de ce dernier doit être l’un des contrats suivants :

Par conséquent, AFPR et CDI ne sont pas réellement compatibles. Il n’est possible de prévoir une embauche en CDI qu’après un CDD.

☝️ Bon à savoir : il est possible de prévoir un contrat de travail à temps partiel dans le cadre de l’AFPR. Toutefois, la durée de travail doit être de 20 heures minimum par semaine.

Après avoir vérifié que les conditions d’éligibilité à l’AFPR liées au demandeur d’emploi, à l’employeur et au contrat de travail sont bien respectées, il faut s’assurer que la formation préalable à l’embauche peut être financée par France Travail.

Pour pouvoir être financée dans le cadre de l’AFPR, la durée de la formation suivie par le demandeur d’emploi ne doit pas excéder 400 heures. Il peut s’agir d’une formation à temps plein ou à temps partiel.

De plus, la formation AFPR doit être réalisée au choix :

Le montant de l'allocation de formation préalable à l'emploi dépend du coût de la formation. Cependant, il existe des plafonds par heure de formation. Ainsi :

📝 À noter : la formation délivrée dans le cadre d’une action de formation préalable au recrutement ne peut pas être financée par un OPCO.

Dans les deux cas, l’aide financière est versée par France Travail à l’entreprise. Si la formation est dispensée en externe, il appartient à l’entreprise de reverser cette somme à l’organisme de formation.

☝️ Bon à savoir : l’aide de l’AFPR est versée à l’entreprise après la formation et au plus tôt au jour de l’embauche du demandeur d’emploi.

Les démarches pour mettre en place une action de formation préalable au recrutement sont relativement simples, puisque tout se fait auprès de France Travail. Voici les étapes à suivre :

💡 Astuce : si vous avez des questions sur l’AFPR, vous pouvez joindre France Travail au numéro de téléphone réservé aux employeurs, c’est-à-dire le 3995. Le service est disponible le lundi et le jeudi de 7h35 à 13h10 et 13h30 à 16h50, le mardi et le mercredi de 7h35 à 13h15, le vendredi de 7h35 à 11h25.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

Les salariés concernés par l’AFPR sont en réalité des demandeurs d’emploi qui ont besoin de suivre une formation avant de pouvoir être embauchés au poste proposé par l’entreprise. Il doivent donc être inscrits à France Travail et avoir reçu une proposition d’embauche dans le cadre d’un contrat de travail d’une durée de 12 mois maximum.

Les contrats de travail pouvant être conclus à l’issue d’une formation AFPR sont :

La principale différence entre l’AFPR et le POIE est le type de contrat de travail proposé à l’issue de la période de formation. Pour l’AFPR, seuls les contrats de travail de moins de 12 mois sont envisageables, tandis que dans le cadre du POEI, il est possible de conclure un CDI.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 17 octobre 2025

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