[{"text": "La fiche de poste a-t-elle une valeur juridique ?", "answer": "Pas par défaut. Elle est un document RH interne, modifiable par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction. Elle n'acquiert valeur contractuelle que si elle est annexée au contrat de travail."}, {"text": "Quelle différence avec le contrat de travail ?", "answer": "Le contrat formalise l'engagement juridique réciproque (poste, salaire, durée). La fiche de poste détaille les missions et compétences attendues. Elle peut évoluer sans avenant contrairement aux clauses contractuelles."}, {"text": "Qui rédige la fiche de poste ?", "answer": "Le service RH en collaboration avec le manager direct et le titulaire du poste. Une co-rédaction garantit la pertinence opérationnelle et l'appropriation par le salarié."}, {"text": "Doit-on créer une fiche pour chaque salarié ?", "answer": "Idéalement par fonction et non par individu. Plusieurs salariés peuvent occuper le même poste avec la même fiche, adaptée éventuellement aux missions spécifiques de chacun."}]