<p>Après la liquidation de son entreprise, un dirigeant s'interroge légitimement sur ses droits à l'inscription à France Travail et à une éventuelle indemnisation. La situation varie selon son statut (assimilé salarié ou travailleur indépendant) et son parcours. Si l'assurance chômage classique n'est pas toujours ouverte, des dispositifs spécifiques existent. Faire le point sur ses droits est essentiel pour préparer la suite.</p><h2>S'inscrire à France Travail</h2><p>Tout dirigeant dont l'entreprise a été liquidée peut s'inscrire à France Travail comme demandeur d'emploi. L'inscription ouvre l'accès à l'accompagnement, aux offres et aux services, indépendamment du droit à indemnisation. Elle est une démarche utile pour bénéficier d'un suivi et, le cas échéant, des aides à la reprise d'activité ou à la création d'une nouvelle entreprise.</p><h2>Le cas des dirigeants assimilés salariés</h2><p>Certains dirigeants (président de SAS ou de SASU, gérant minoritaire de SARL) ont le statut d'assimilé salarié. Toutefois, leur mandat social ne donne pas, en principe, droit à l'assurance chômage des salariés, faute de contrat de travail et de cotisation à ce titre. Le droit à indemnisation dépend donc de leur situation précise et des cotisations effectivement versées.</p><h2>Le cas des travailleurs indépendants</h2><p>Les travailleurs indépendants et gérants majoritaires ne cotisent pas à l'assurance chômage classique. Un dispositif spécifique, l'allocation des travailleurs indépendants, peut toutefois être versé sous conditions strictes (durée d'activité, revenus antérieurs, ressources) en cas de liquidation ou de redressement judiciaire. Le montant et la durée de cette allocation sont encadrés.</p><h2>Les conditions d'indemnisation</h2><p>L'accès à une indemnisation dépend de plusieurs critères : statut antérieur, droits éventuellement rechargeables issus d'un emploi salarié précédent, durée d'activité et conditions de ressources pour les dispositifs spécifiques. Un dirigeant ayant été salarié avant son mandat peut parfois mobiliser des droits acquis à ce titre. Chaque situation mérite un examen individuel.</p><h2>Préparer la suite</h2><p>Pour faire valoir ses droits, le dirigeant doit s'inscrire à France Travail, rassembler les justificatifs de son parcours et se renseigner sur les dispositifs applicables à son statut. Les assurances chômage privées des dirigeants, souscrites en amont, peuvent aussi jouer. Anticiper ces questions, idéalement avant la liquidation, permet de sécuriser sa situation personnelle et de préparer son rebond.</p>