## Une SASU peut-elle avoir des salariés ?

## Peut-on embaucher un salarié en SASU ?

## Comment embaucher un salarié en SASU ?

## Est-il possible d’être président et salarié d’une SASU ?

## Le président de SASU : un mandataire social

## Un président peut-il devenir salarié de la SASU ?

## Comment devenir président salarié d’une SASU ?

## Quelles sont les différences entre un mandat social et un contrat de travail ?

## Quel est l’intérêt de cumuler un mandat social et un contrat de travail au sein d’une SASU ?

## Est-ce qu’un associé d’une SASU peut être salarié ?

## Existe-t-il des aides pour embaucher un salarié en SASU ?

## Est-il possible de créer une SASU en étant salarié d’une entreprise ?

## FAQ

## Quel statut social pour le président d’une SASU ?

## Doit-on payer des cotisations sociales pour le salarié d’une SASU ?

## Quel est le régime fiscal du président de SASU ?

## Quel est le nombre maximum de salariés en SASU ?

## Qui peut être président salarié d'une SASU ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 30 octobre 2025

Lors de la création d'une SASU de nombreuses questions se posent comme : le président d’une SASU peut-il être salarié de la société ou d’une autre entreprise ? En SASU, l’embauche d’un salarié est-elle possible et si oui, comment cela se passe ?

SASU et salarié font-ils bon ménage ? C’est ce que nous vous proposons de voir tout de suite.

Oui, en SASU, l’embauche d’un salarié est possible. Le fonctionnement de la SASU lui permet parfaitement de recruter des salariés pour développer son activité.

❓ Question fréquente : portage salarial ou SASU ? Si les deux statuts permettent d’exercer une activité en tant qu’indépendant, les modes de fonctionnement sont très différents. Par exemple, si vous hésitez entre SASU ou portage salarial, sachez que dans le cadre du portage salarial, il n’est pas possible d’embaucher des salariés.

Puisque SASU et salariés sont deux choses parfaitement compatibles, vous pouvez embaucher un salarié en CDI ou en CDD, mais aussi embaucher un alternant dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Finalement, la seule condition est de signer un contrat de travail.

Tout d’abord, elle doit respecter le contrat de travail. Elle a également l’obligation de veiller à la sécurité de ses salariés, de les informer et de les former.

De plus, il est nécessaire de tenir à jour les registres RH dès lors que la SASU emploie au moins un salarié. Il s’agit notamment des registres suivants :

Si un Comité Social et Économique (CSE) est nommé au sein de l’entreprise, la SASU doit aussi avoir un registre du CSE.

En outre, en tant qu'employeur, la SASU doit s'acquitter des cotisations sociales calculées sur la rémunération de ses employés. En SASU, les charges correspondent à :

Il faut également tenir compte des cotisations salariales.

Ces cotisations sociales en SASU pour l'emploi de salariés s'appliquent aux rémunérations suivantes :

☝️ Bon à savoir : un client vous demande une attestation de vigilance, mais vous n’avez pas de salarié ? Il est tout à fait possible d’éditer une attestation de vigilance de SASU sans salarié à partir de votre compte Urssaf. Cette attestation Urssaf de SASU sans salarié permet de justifier que vous êtes bien à jour du paiement de vos cotisations sociales, notamment concernant le président de la SASU.

Dans le cadre d’une SASU, il est obligatoire de nommer un président. Le dirigeant de la SASU agit au nom et pour le compte de la société. Il dispose d’un mandat social qui lui permet de représenter la société auprès des tiers. En principe, il rend des comptes aux associés.

Le président de la SASU n’est pas toujours rémunéré au titre de son mandat social. Quand il perçoit une rémunération, celle-ci est librement fixée par l’associé unique. Dans ce cas, le président de la SASU est assimilé salarié et relève du régime général de la Sécurité sociale. Cependant, il ne cotise pas à l’assurance-chômage.

Généralement, dans une SASU, le président de la SASU est la même personne que l’associé unique. Mais il est tout à fait possible de désigner un tiers, qui peut être une personne physique ou une personne morale.

Oui, il est possible d’avoir d’avoir un président salarié en SASU. Toutefois, cette possibilité est offerte dans des cas très limités.

En effet, le cumul mandat social du président de la SASU et d’un contrat de travail comme salarié au sein de la société n’est possible que si le président de la SASU n’est pas l’associé unique. Cependant ce cumul est soumis à certaines conditions.

Au contraire, si le président de la SASU se trouve être la même personne que l’associé unique, il ne peut pas cumuler son mandat social avec un contrat de travail au sein de la SASU.

Lorsque le président de la SASU n’est pas l’associé unique de la SASU, il peut cumuler son mandat social avec un contrat de travail sous certaines conditions cumulatives :

De plus, la signature du contrat de travail ne doit pas empêcher l’associé unique de révoquer le mandat social du président de la SASU.

C’est pourquoi, en pratique, en SASU, le président salarié se fait extrêmement rare.

☝️ Bon à savoir : il est possible d’être président d’une SASU et salarié d’une autre entreprise. Cependant, les deux entreprises ne doivent pas être concurrentes.

Pour bien comprendre les différences entre un contrat de travail et un mandat social, voici un tableau récapitulatif :

Société et dirigeant (désigné par les associés)

Contrat spécifique devant comporter des mentions obligatoires

Dans les statuts de la société ou d’un acte séparé.

Lien de subordination

Conformément aux règles du droit du travail, notamment le salaire minimum

Non obligatoire. Librement fixée par les associés de la société.

Régime général de la Sécurité social

Assimilé salarié ou travailleur non salarié (TNS) en fonction du type de société

Indemnité de licenciement

Le principal avantage du cumul du mandat social et d’un contrat de travail concerne le régime social applicable. En effet, dès lors qu’un contrat de travail existe, un salaire est versé. Dès lors, l’employé cotise pour l’assurance-chômage. Or, ce n’est pas le cas du président de la SASU non salarié.

☝️ Bon à savoir : si le président de la SASU est rémunéré pour ses fonctions de dirigeant, un bulletin de salaire doit obligatoirement être édité.

Il n’est pas possible de cumuler le statut d’associé unique avec un contrat de travail au sein de la SASU.

En effet, la signature du contrat de travail implique obligatoirement un lien de subordination vis-à-vis du dirigeant de la société et de la SASU elle-même, donc de l’associé unique.

Or, l’associé unique ne peut pas être son propre subordonné.

La rémunération de l’associé unique ne prend donc pas la forme d’un salaire, mais de dividendes. Ces derniers sont distribués à l’associé unique lors de la clôture de l’exercice comptable si la société a réalisé des bénéfices. Toutefois, l’associé unique peut décider de laisser l’ensemble des fonds disponibles dans la société en réserve.

Généralement, les SASU sont de petites structures. L’aide d’un salarié est la bienvenue quand l’activité s’intensifie, mais les charges que cela peut représenter peuvent peser lourd.

Toutefois, il existe de nombreuses aides financières pour faciliter l’embauche de salariés dans une SASU.

Ainsi, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier de :

Pour la conclusion d’un contrat de professionnalisation, la SASU peut bénéficier de :

D’autres aides à l’embauche sont également accessibles aux SASU comme :

☝️ Bon à savoir : il est possible de bénéficier de la RQTH pour les travailleurs handicapés. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé offre l'octroi de certains droits afin de compenser les conséquences du handicap ou de la maladie et favoriser l’insertion professionnelle.

Oui, il est possible de créer une SASU en étant salarié d’une autre entreprise. C’est pourquoi, il n’est pas rare que l’associé unique de la SASU commence les démarches de création d’entreprise pendant qu’il est salarié.

Cependant, pour pouvoir cumuler les qualités d’associé unique de SASU et de salarié dans une autre entreprise, certaines conditions doivent être respectées.

En effet, le contrat de travail de l’associé unique dans une autre société peut prévoir une clause de non-concurrence. Ainsi, si l’activité de la future SASU peut être considérée comme concurrente de celle de l’employeur, il y a une incompatibilité. Néanmoins, le champ d’application de la clause de non-concurrence est limité à un périmètre géographique donné et une durée déterminée.

D’autre part, le contrat de travail avec son employeur peut contenir une clause d'exclusivité. Celle-ci interdit au salarié d’avoir une autre activité professionnelle, y compris en tant qu’indépendant. Mais, il est possible de contourner cette obligation pendant un an sous réserve que l’activité de la SASU ne concurrence pas celle de l’entreprise qui emploie l’associé unique.

De même, il peut être nécessaire de demander l’accord de l’employeur avant de créer la SASU.

Même en l’absence de clause spécifique dans le contrat de travail, le salarié a une obligation de loyauté envers son employeur. Par conséquent, la création d’une SASU ne doit pas nuire à son travail au sein de l’entreprise.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

En SASU, le statut du dirigeant est celui du régime des assimilés-salariés. Cela lui permet de bénéficier du régime général de la Sécurité sociale et donc d’avoir une protection sociale comparable à celle d’un salarié. La seule différence concerne l’assurance chômage puisque le président de SASU n’y cotise pas. Toutefois, le bénéfice de ce régime social est soumis à la condition que le président de SASU soit rémunéré pour son mandat social. À défaut, il ne bénéficie d’aucun régime social.

Oui, dès lors qu’une SASU a au moins un employé, elle doit payer des cotisations sociales. Cela vaut pour toutes les entreprises, quelle que soit leur forme sociale.

En ce qui concerne le régime fiscal du président de SASU, il est imposé selon le barème progressif de l’impôt sur le revenu. S’il perçoit une rémunération en tant que président, il doit la déclarer au moment de sa déclaration annuelle de revenus. S’il est également l’associé unique et qu’il se distribue des dividendes, ces derniers sont en principe soumis au prélèvement forfaitaire unique de 30 %, mais il est possible d’opter pour le barème progressif.

En SASU, le nombre maximum de salariés n'est pas déterminé par la loi. Ainsi, vous pouvez embaucher autant de salariés que nécessaire. Toutefois, il faut tenir compte des charges que cela représente pour l'entreprise, et se conformer aux règles du droit du travail notamment en matière de CSE en fonction du nombre de salariés.

Quand on parle de président salarié, il faut bien avoir en tête qu'il s'agit du président qui cumule son mandat social avec un contrat de travail au sein de la même SASU. Ce qui est différent du président de SASU rémunéré pour ses fonctions de dirigeants. Dans le cadre d'une SASU, un président salarié n'est possible que si le dirigeant n'est pas l'associé unique.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 30 octobre 2025

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