<p>Avant de créer une SASU, simuler les coûts et la rentabilité permet d'éviter les mauvaises surprises. Plusieurs outils en ligne gratuits offrent des estimations fiables en {YEAR}.</p>

<h2>Pourquoi simuler avant de créer ?</h2>
<p>Un simulateur de SASU permet d'anticiper plusieurs paramètres :</p>
<ul>
<li>Le coût total de création (statuts, annonce légale, immatriculation).</li>
<li>Les charges sociales sur la rémunération du président.</li>
<li>La fiscalité de la société (IS taux réduit 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, puis 25 %).</li>
<li>Le revenu net disponible pour le dirigeant après impôts et cotisations.</li>
<li>L'arbitrage entre rémunération et dividendes.</li>
</ul>

<h2>Pappers : simulateur gratuit et complet</h2>
<p>Pappers (pappers.fr) propose un simulateur de SASU détaillé. L'utilisateur saisit le chiffre d'affaires prévisionnel, la rémunération souhaitée et les charges d'exploitation. L'outil calcule le résultat fiscal, l'IS, le bénéfice distribuable, les dividendes nets et la rémunération nette après cotisations (environ 75 % de charges sur le brut pour un président SASU).</p>

<h2>Legalstart et Captain Contrat</h2>
<p>Les plateformes juridiques comme <strong>Legalstart</strong> et <strong>Captain Contrat</strong> proposent des simulateurs orientés création. Elles intègrent dans le calcul leurs propres frais de constitution (formules à partir de 99 € HT, jusqu'à 399 € pour le pack complet avec accompagnement). Le simulateur compare également SASU et EURL en fonction du profil et du niveau de rémunération souhaité.</p>

<h2>Le simulateur URSSAF</h2>
<p>Le site mon-entreprise.urssaf.fr propose un simulateur officiel de référence. Il calcule précisément :</p>
<ul>
<li>Les cotisations sociales du dirigeant assimilé salarié.</li>
<li>L'impôt sur le revenu avec le barème progressif.</li>
<li>Le coût total employeur d'une rémunération en SASU.</li>
<li>La comparaison salaire / dividendes / mixte.</li>
</ul>
<p>C'est l'outil le plus précis car il s'appuie sur les barèmes officiels actualisés en {YEAR}.</p>

<h2>Arbitrage rémunération vs dividendes</h2>
<p>La SASU offre une flexibilité unique sur la répartition rémunération / dividendes :</p>
<ul>
<li><strong>Rémunération</strong> : déductible du résultat IS, mais soumise à 75 % de charges sociales et à l'IR au barème progressif (jusqu'à 45 %).</li>
<li><strong>Dividendes</strong> : non déductibles, mais exonérés de cotisations sociales et soumis au PFU 30 % ou au barème IR avec abattement 40 %.</li>
</ul>
<p>Le seuil de bascule dépend de la TMI : en pratique, jusqu'à 30 % de TMI, le mix rémunération minimale + dividendes maximise le net disponible.</p>

<h2>Comparaison SASU vs EURL</h2>
<p>Le choix SASU vs EURL impacte fortement le revenu net. À CA et résultat identiques, l'EURL gérant TNS supporte environ 45 % de charges sur la rémunération (contre 75 % en SASU), mais les dividendes EURL au-delà de 10 % du capital sont soumis aux cotisations sociales TNS. Les simulateurs comme Legalstart ou Indy permettent une comparaison chiffrée selon le projet, ce qui éclaire le choix de structure.</p>