<p>Le statut cadre est un statut professionnel particulier conférant des droits et obligations distincts : forfait jours possible, retraite complémentaire AGIRC, prévoyance renforcée, contributions spécifiques. La distinction cadre/non-cadre se base sur les conventions collectives et la classification du poste. Régime aux avantages et inconvénients à connaître.</p><h2>Définition</h2><p>Pas de définition légale unique du cadre. La qualité de cadre résulte généralement de : classification de la convention collective (cadre selon la grille hiérarchique), responsabilités managériales ou techniques élevées, autonomie dans l'organisation du travail, niveau de rémunération. La mention au contrat de travail confirme le statut. Distinction historique liée à la cotisation AGIRC (avant fusion AGIRC-ARRCO en 2019).</p><h2>Conventions collectives</h2><p>Convention Collective Nationale des Cadres (1947) : références historiques pour la retraite complémentaire AGIRC. Conventions collectives sectorielles avec grille de classification (Syntec, Métallurgie, etc.) : définissent les niveaux cadre/agent de maîtrise/employé. Vérification de la classification du poste : critère principal de qualification cadre. Le contrat doit mentionner clairement le statut.</p><h2>Forfait jours</h2><p>Spécifique aux cadres autonomes (article L3121-58) : pas de comptabilisation horaire, durée du travail mesurée en jours travaillés par an (typiquement 218 jours). Avantage : pas de paiement obligatoire d'heures sup, salaire forfaitaire. Conditions : convention de forfait au contrat, autonomie dans l'organisation, accord collectif ou de branche prévoyant le forfait. Limites quotidienne (11h repos) et hebdomadaire (35h repos) à respecter.</p><h2>Retraite et prévoyance</h2><p>Cotisations spécifiques : APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) 0,06 % salaire + part employeur. Prévoyance obligatoire (article 7) : décès, invalidité, incapacité, minimum 1,50 % du salaire brut financé par l'employeur. Cotisations retraite AGIRC-ARRCO unifiées depuis 2019 mais classification toujours utilisée pour certains calculs. Statut cadre = avantages retraite et prévoyance significatifs.</p><h2>Avantages et inconvénients</h2><p>Avantages : forfait jours (plus de souplesse), retraite renforcée, prévoyance étendue, indemnités de licenciement souvent plus généreuses dans les conventions, accès à des fonctions de management. Inconvénients : pas d'heures sup payées en forfait jours, charge mentale élevée, disponibilité attendue, responsabilités accrues, parfois clauses de non-concurrence post-contrat. Choix selon profil et préférences.</p>