## Qu’est-ce que la convention collective pharmaceutique ?

## Quelles sont les spécificités de la convention collective de la pharmacie ?

## Les salaires dans la convention collective de la pharmacie

## La prime d’ancienneté en pharmacie officine

## La rémunération des gardes et astreintes en pharmacie

## Rémunération du service de garde à volets ouverts en pharmacie

## Rémunération du service de garde à volets fermés en pharmacie

## Les dispositions relatives au travail de nuit en pharmacie d’officine

## La prime de blouse prévue par la convention collective de la pharmacie

## Les congés dans la convention de la pharmacie

## Principales sources législatives et réglementaires :

## FAQ

## Où trouver les conventions collectives ?

## Comment savoir de quelle convention collective on dépend ?

## Quel est l’intérêt des conventions collectives ?

Cliquez ici pour reprendre votre démarche

Compte pro/facturation

Modifier son entreprise

Fermer son entreprise

Création d'entreprise

Sélection de fiches pratiques

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 23 octobre 2025

La plupart des entreprises sont rattachées à une convention collective qui régit les conditions de travail des salariés dans leur secteur d’activité. Vous êtes pharmacien et souhaitez connaître les dispositions relatives à la convention collective de la pharmacie ? Legalstart fait le point pour vous.

Une convention collective est un accord négocié entre les représentants des employeurs et des salariés d’un secteur d’activité. Elle définit les règles applicables au travail dans le domaine d’activité en tenant compte de ses particularités, en complétant le Code du travail.

En ce qui concerne le domaine pharmaceutique, la convention collective de la pharmacie d’officine encadre donc les droits et obligations spécifiques des salariés des officines pharmaceutiques. Elle prend en compte les spécificités et le fonctionnement de l’activité en pharmacie pour établir des règles en matière :

À noter : vous vous demandez comment ouvrir une pharmacie ? Il est alors essentiel de connaître cette convention collective, car elle régit le fonctionnement interne des officines et fixe les droits de vos futurs collaborateurs.

La convention collective de la pharmacie prévoit des avantages spécifiques pour les salariés, notamment en matière de :

Dans la convention collective de la pharmacie, le salaire minimum conventionnel est révisé régulièrement. Chaque année, les partenaires sociaux se réunissent pour négocier la valeur du point. Ce dernier, associé aux coefficients des grilles salariales de la convention collective, permet d’instaurer un salaire brut minimum pour chaque catégorie de personnel.

Les rémunérations minimales conventionnelles sont ainsi calculées en fonction des compétences du salarié, de ses années de pratique, et des notions d’encadrement.

☝️ Bon à savoir : le salaire minimum conventionnel s’impose à l’employeur, s’il est plus avantageux pour le salarié que ce que prévoit la loi. Ainsi, si la grille de salaire conventionnelle fait apparaître des montants inférieurs au SMIC, c’est ce dernier qui doit être retenu pour le calcul de la rémunération du salarié.

La convention collective de la pharmacie prévoit une prime d’ancienneté pour tout salarié ayant au moins 3 ans d’ancienneté dans la même pharmacie d’officine. Cette prime est calculée sur le la base du salaire minimum conventionnel du coefficient appliqué au salarié et non sur son salaire réel.

Le montant de la prime d’ancienneté en pharmacie est de :

Il n’est pas rare pour le personnel travaillant en pharmacie de devoir effectuer des gardes. En pratique, ces gardes sont généralement effectuées par le pharmacien titulaire, mais les salariés peuvent également être concernés à la demande de l’employeur.

La convention collective de la pharmacie, en cas de garde, prévoit une rémunération spécifique pour le salarié, en fonction du type de garde :

❓ Question fréquente : quelle différence entre un service de garde et un service d’urgence en pharmacie ? Tous deux répondent aux besoins des patients en dehors des horaires habituels des pharmacies. Le service de garde assure un service le dimanche et les jours fériés, qui sont des jours de repos habituels pour la plupart des pharmacies. Le service d’urgence fonctionne en service de nuit, en dehors des horaires classiques d’ouverture de l’officine.

Pour la rémunération du service de garde, il convient donc de tenir compte du type de garde, mais également du jour de cette garde. En effet, le traitement est différent selon si le salarié est de garde :

Pendant un service de garde à volets ouverts, la pharmacie est ouverte à la clientèle toute la nuit.

Lors d’un service de garde sur un jour ouvrable, le salarié perçoit sa rémunération habituelle, correspondant à 100 % du temps passé dans l’officine. Il n’y a donc pas de rémunération de garde particulière, le temps de travail est considéré comme du temps de travail effectif.

Pour une garde un dimanche ou un jour férié (autre que le 1er mai), le salarié bénéficie :

Enfin, pour un service de garde le 1er mai, le salarié a le droit :

📝 À noter : pour un service de garde à volets ouverts, les heures travaillées ouvrent droit aux majorations pour heures de nuit, et, le cas échéant, aux majorations pour heures supplémentaires. Et ce, quel que soit le jour travaillé (jour ouvrable, dimanche, 1er mai, etc.).

Lors d’une garde à volets fermés, la pharmacie est fermée au public. Le pharmacien est à son domicile, et il doit se rendre disponible pour ouvrir la pharmacie à tout moment.

Là encore, le jour du service de garde à volets fermés détermine la rémunération du salarié. Il convient également de distinguer les heures d’interventions dans l’officine pendant ce service de garde, et celles passées en astreinte au domicile.

Pour les heures de permanence effectuées dans l’officine (temps d’intervention) :

☝️ Bon à savoir : lors d’un service de garde à volets fermés, le salarié a le droit à l’indemnité spéciale de dérangement et aux majorations pour les heures supplémentaires effectuées.

Lors d’un service de garde à volets fermés, le temps passé au domicile constitue une période d’astreinte. Ces heures passées à rester disponible, sans être dans la pharmacie, doivent également être rémunérées.

Pour les heures d’astreinte, le salarié a le droit à une indemnisation forfaitaire égale à 10 % de son salaire horaire, pour chaque heure d'astreinte, et après déduction du temps passé en intervention.

🛠️ En pratique : le temps passé en intervention (trajet aller-retour, et activité dans l’officine) est considéré comme un temps de travail effectif, calculé sur la base de 100 % du temps d’intervention. Les autres heures sont considérées comme des heures d’astreinte.

Les salariés rattachés à la convention collective de la pharmacie bénéficient d’une majoration de salaire de 20 % pour les heures de nuit effectuées entre 20 heures et 22 heures, ou entre 5 heures et 8 heures du matin.

Cette majoration de salaire passe à 40 % pour les heures effectuées entre 22 heures et 5 heures du matin.

La convention collective de la pharmacie prévoit une prime de blouse, également appelée prime de frais d’équipement obligatoire. Le versement de cette prime est obligatoire. Son montant est de 85 euros brut par an pour 2024.

Cette prime de blouse s’adresse à tout le personnel travaillant dans la pharmacie d’officine depuis plus de 12 mois (CDI, CDD, temps plein, temps partiel, etc.).

📝 À noter : la prime de blouse est versée annuellement, au plus tard le 31 octobre de chaque année civile.

Dans la convention collective de la pharmacie, les congés attribués aux salariés correspondent aux dispositions légales. Ainsi, chaque salarié bénéficie de 2,5 jours de congés par mois, soit 30 jours ouvrables pour une année complète (5 semaines de congés par an).

Il existe d’autres congés accessibles aux salariés dans la convention collective de la pharmacie en cas de mariage, pacs, ou de la survenue d’un handicap chez un enfant, etc. Ces congés exceptionnels, pour événements familiaux, sont pour la plupart plus favorables que ce que prévoit la loi. À titre d’exemple, dans la convention collective de la pharmacie, en cas de mariage, le salarié a droit à 6 jours de congés, contre 4 jours prévus dans le Code du travail.

Congés pour événements familiaux dans la convention collective de la pharmacie

Nature de l’événement

Nombre de jours pour le personnel ayant au moins 3 mois d’ancienneté

Mariage du salarié ou conclusion d’un Pacs

Mariage d’un frère, d’une sœur

Congé naissance ou adoption

Décès du conjoint, du partenaire d’un Pacs ou du concubin

Décès du père, de la mère

Décès d’un grand-parent

Décès du frère, de la sœur

Décès du beau-père, de la belle-mère

Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant

Résumer cet article avec :

Les conventions collectives peuvent être consultées gratuitement sur le site de Legifrance ou auprès des DDETS (direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités). Il est également possible de consulter la convention collective dans l’entreprise, directement sur son lieu de travail.

En tant que salarié, le nom et le numéro IDCC de la convention collective applicable dans votre entreprise sont visibles sur votre bulletin de salaire et dans votre contrat de travail. En tant qu’employeur, pour connaître la convention collective à laquelle vous êtes rattachée, il convient de faire une recherche à partir de votre code NAF.

Les conventions collectives permettent de définir des conditions de travail et d’octroyer des droits aux salariés qui sont généralement plus avantageux que ce que prévoit le Code du travail. Elles adaptent la loi aux situations particulières du secteur d’activité concerné.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 23 octobre 2025

Vous avez des questions ?

Téléchargez notre guide gratuit sur la création d'entreprise

Ces articles pourraient aussi vous intéresser :

Congés payés et CDD : le guide 2025

L’avenant au CDD : tout comprendre en 5 questions

Registre du personnel : tout ce que vous devez savoir

Masse salariale : définition, calcul et conséquences pour l’entreprise

Tout savoir sur l’avenant au contrat de travail

Temps de travail effectif : définition, cas d’application et calcul

Legalstart est une solution 100% digitale qui répond à l’intégralité des besoins des entrepreneurs : création d’entreprise, démarches juridiques, gestion administrative, facturation, comptabilité, etc. Grâce à l’accompagnement d’experts juridiques dédiés, les professionnels disposent d’une offre complète, fiable et rassurante, au meilleur prix.

Inscrivez-vous à la newsletter Legalstart

Yolaw SAS50 rue d’Hauteville75010 PARIS

Contactez-nous01 76 39 00 60

Du lundi au vendredi de 9h à 19hLe samedi de 10h à 18h

Vos échanges avec Legalstart sont protégés par notre charte de respect de la vie privée.

© Legalstart.fr 2025. Tous droits réservés.

Informations importantes sur les services et abonnements fournis par Legalstart : Legalstart est développé par Yolaw SAS, RCS Paris n° 753 892 926. Legalstart n'est pas un cabinet d'avocats ni un cabinet d'expertise comptable. Conformément à la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, Legalstart n’est pas autorisée à fournir aux internautes des conseils juridiques personnalisés ni à rédiger des actes juridiques adaptés à leur situation. Legalstart permet aux utilisateurs de créer eux-mêmes des actes juridiques à partir de modèles. L'utilisation du service est soumise à nos conditions générales. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès aux données personnelles vous concernant et d'un droit de rectification ainsi qu'un droit d'opposition à leur diffusion sur le Site. Pour nous contacter : notre formulaire ou Yolaw SAS, 50 rue d'Hauteville, 75010 Paris, téléphone : 01 76 39 00 60.

On a besoin de vous !

Si vous appréciez notre contenu, un avis sur Google nous aiderait énormément !

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul