<p>La mise à la retraite est la rupture du contrat à l'initiative de l'employeur pour cause d'atteinte de l'âge légal (67 ans depuis 2023). Procédure formelle, indemnités spécifiques, chômage non applicable (passage à la retraite). Régime distinct du départ à la retraite (initiative salarié).</p><h2>Conditions</h2><p>Salarié atteignant l'âge de 67 ans (depuis réforme 2023) en règle générale. Possibilité de mise à la retraite anticipée si carrière longue ou pénible. Avant 67 ans : impossible sauf accord du salarié. L'employeur ne peut pas imposer la mise à la retraite avant cet âge.</p><h2>Procédure</h2><p>Notification par LRAR au moins 3 mois avant la date de mise à la retraite. Mention des droits du salarié (refus possible si moins de 70 ans). Indemnité de mise à la retraite à verser. Préavis selon convention applicable. Documents de fin de contrat.</p><h2>Refus du salarié</h2><p>Entre 67 et 70 ans : le salarié peut refuser la mise à la retraite. L'employeur doit attendre le prochain anniversaire du salarié pour réitérer la demande. Si refus persistant jusqu'à 70 ans : l'employeur ne peut plus mettre à la retraite. À partir de 70 ans : mise à la retraite possible sans accord salarié.</p><h2>Indemnités</h2><p>Indemnité de mise à la retraite : minimum identique à l'indemnité de licenciement légale (1/4 puis 1/3 mois × ancienneté). Convention collective souvent plus favorable (parfois 1-2 mois supplémentaires). Indemnité compensatrice de CP. Pas d'allocation chômage (passage à la retraite).</p><h2>Différence départ retraite</h2><p>Mise à la retraite : initiative employeur, indemnité légale, procédure formelle. Départ à la retraite : initiative salarié dès 62 ans, indemnité de départ (souvent inférieure). Salarié choisit le moment optimal. Conseil retraite recommandé pour optimiser.</p>