<p>Le droit de retrait permet à un salarié de quitter son poste face à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, sans encourir de sanction ni de retenue sur salaire. Ce droit individuel est strictement encadré par le Code du travail.</p>

<h2>Définition légale</h2>
<p>L'article L.4131-1 du Code du travail dispose que le salarié peut se retirer d'une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un <strong>danger grave et imminent</strong> pour sa vie ou sa santé. Le retrait est un droit individuel : chaque salarié l'apprécie pour lui-même, sans pouvoir l'imposer aux autres.</p>

<h2>Conditions du danger grave et imminent</h2>
<p>Pour être valable, le danger doit cumuler trois caractères :</p>
<ul>
<li><strong>Grave</strong> : susceptible de causer un accident ou une maladie sérieuse, voire mortelle.</li>
<li><strong>Imminent</strong> : sur le point de se produire ou pouvant se produire dans un délai très court.</li>
<li><strong>Motif raisonnable</strong> : le salarié n'a pas besoin de prouver la réalité objective du danger, il suffit qu'il ait subjectivement un motif raisonnable d'y croire au regard des circonstances.</li>
</ul>
<p>Exemples : équipement défectueux, exposition à un produit toxique sans protection, échafaudage instable, agression physique imminente.</p>

<h2>Procédure et information de l'employeur</h2>
<p>Le salarié doit alerter sans délai l'employeur ou son représentant (par tout moyen : oral, écrit, SMS). L'employeur est tenu de prendre immédiatement les mesures nécessaires pour faire cesser le danger. Aucune formalité particulière n'est imposée au salarié, mais une trace écrite est recommandée pour preuve.</p>
<p>Le CSE doit également être informé. Si un membre du CSE constate un danger grave et imminent, il déclenche la procédure d'alerte spécifique (article L.4131-2).</p>

<h2>Protection du salarié</h2>
<p>Aucune sanction ni retenue de salaire ne peut être prononcée à l'encontre d'un salarié exerçant légitimement son droit de retrait. La rémunération est intégralement maintenue pendant la durée du retrait. Un licenciement fondé sur un droit de retrait valable serait nul et donnerait droit à réintégration ou indemnisation majorée.</p>

<h2>Limites et abus</h2>
<p>Le droit de retrait n'est pas un droit de grève : il ne peut servir à appuyer des revendications professionnelles. Il ne doit pas créer un nouveau danger pour autrui (ex: abandonner un patient ou un poste de sécurité critique). En cas d'abus (danger inexistant ou imaginaire), l'employeur peut sanctionner le salarié et retenir la rémunération correspondante.</p>

<h2>Contrôle du juge</h2>
<p>En cas de litige, le conseil de prud'hommes apprécie le caractère raisonnable du motif au moment du retrait, et non a posteriori. Le juge se place dans les conditions du salarié (information disponible, formation, expérience) pour apprécier si un motif raisonnable existait. La charge de la preuve d'un abus pèse sur l'employeur.</p>