["Avertissement = sanction disciplinaire la plus légère, sans entretien préalable obligatoire.", "Mentions : faits précis et datés, règles enfreintes, conséquences en cas de récidive.", "Envoi par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.", "Prescription des faits : 2 mois à compter de la connaissance par l'employeur (article L1332-4).", "Conservation au dossier 3 ans maximum (article L1332-5).", "Contestation possible aux prud'hommes dans un délai de 2 ans."]