[{"text": "Faut-il informer son employeur ?", "answer": "Aucune obligation légale générale, sauf si une clause d'exclusivité existe ou si l'activité risque de concurrencer l'employeur. Pour un fonctionnaire, l'information préalable et l'autorisation hiérarchique sont en revanche obligatoires."}, {"text": "Peut-on créer une SASU en étant salarié ?", "answer": "Oui, c'est la forme la plus utilisée par les salariés-créateurs. La SASU offre une responsabilité limitée et un régime assimilé salarié. L'absence de rémunération du président est possible, ce qui évite les cotisations en phase de lancement."}, {"text": "Quel est l'impact sur les cotisations chômage ?", "answer": "Le salarié continue à cotiser à l'assurance chômage au titre de son emploi. En cas de perte du salariat, ses droits ARE sont calculés sur ses revenus salariés. L'activité indépendante ne génère pas de droits chômage spécifiques."}, {"text": "Peut-on prendre un congé pour créer ?", "answer": "Oui. Le congé pour création d'entreprise (art. L3142-105 et suivants du Code du travail) permet une suspension du contrat de 1 an renouvelable, sans rémunération. Le salarié retrouve son poste ou un poste équivalent à son retour."}]