<p>Le niveau des charges sociales diffère sensiblement entre SARL et SAS, selon le régime social du dirigeant. Cette différence influence le coût de la rémunération et le choix de la forme. Comparer les charges sociales en SARL et en SAS aide à arbitrer entre ces deux statuts populaires.</p><h2>Le régime social du dirigeant</h2><p>Le régime social du dirigeant diffère selon la forme : le gérant majoritaire de SARL relève des travailleurs indépendants, tandis que le président de SAS est assimilé salarié. Cette distinction est la clé des différences de charges sociales entre les deux formes de société.</p><h2>Les charges en SARL</h2><p>Le gérant majoritaire de SARL, travailleur indépendant, supporte des cotisations sociales globalement moins élevées que celles d'un assimilé salarié, pour une protection sociale parfois moindre. Les cotisations sont calculées sur sa rémunération, avec des règles propres au régime des indépendants.</p><h2>Les charges en SAS</h2><p>Le président de SAS, assimilé salarié, supporte des cotisations sociales plus élevées, mais bénéficie d'une protection sociale proche de celle des salariés (hors chômage). Le coût social de la rémunération est donc supérieur en SAS, en contrepartie d'une meilleure couverture.</p><h2>Le cas des dividendes</h2><p>Le traitement des dividendes diffère : en SARL, la part des dividendes du gérant majoritaire dépassant un seuil est soumise à cotisations sociales ; en SAS, les dividendes du président ne le sont en principe pas. Ce point influence l'arbitrage entre rémunération et dividendes selon la forme.</p><h2>L'impact sur le choix</h2><p>Le choix entre SARL et SAS dépend de l'arbitrage entre coût des charges sociales et niveau de protection, ainsi que du traitement des dividendes. La SAS offre une meilleure couverture à un coût plus élevé ; la SARL des charges moindres. Un accompagnement aide à choisir selon sa situation.</p>