<p>La durée du travail est encadrée par des règles protectrices : durée légale, durées maximales, heures supplémentaires, repos obligatoires. L'employeur doit respecter ces obligations. Comprendre ce cadre aide à organiser le temps de travail dans le respect du droit et de la santé des salariés.</p><h2>La durée légale du travail</h2><p>La durée légale du travail constitue le seuil de référence à partir duquel se décomptent les heures supplémentaires. Elle ne constitue ni un minimum ni un maximum, mais le seuil de déclenchement des majorations. Le temps de travail effectif s'apprécie selon les règles applicables et la convention collective.</p><h2>Les heures supplémentaires</h2><p>Les heures effectuées au-delà de la durée légale sont des heures supplémentaires, donnant lieu à majoration de salaire ou à repos compensateur. Leur accomplissement est encadré, notamment par un contingent. La gestion des heures supplémentaires doit respecter les règles légales et conventionnelles applicables.</p><h2>Les durées maximales</h2><p>Le droit du travail fixe des durées maximales : quotidienne, hebdomadaire et sur une période de référence. Ces plafonds protègent la santé des salariés et s'imposent à l'employeur. Le dépassement des durées maximales est interdit, sauf dérogations encadrées dans des cas limités.</p><h2>Les repos obligatoires</h2><p>Les salariés bénéficient de repos obligatoires : repos quotidien minimal entre deux journées de travail, repos hebdomadaire. Ces repos sont essentiels à la protection de la santé. L'employeur doit en garantir le respect dans l'organisation du temps de travail. Leur non-respect est sanctionné.</p><h2>Les obligations de l'employeur</h2><p>L'employeur doit organiser le temps de travail dans le respect des durées et repos, décompter et rémunérer les heures, et tenir compte de la convention collective. Le respect de ces obligations protège les salariés et l'entreprise. Un suivi rigoureux du temps de travail évite les manquements et litiges.</p>