<p>Le gérant majoritaire de SARL détient, seul ou avec son conjoint et ses enfants mineurs, plus de 50 % du capital social. Ce statut particulier emporte des conséquences sociales et fiscales très différentes de celui du gérant minoritaire ou égalitaire.</p>

<h2>Définition du gérant majoritaire</h2>
<p>Est gérant majoritaire celui qui détient, avec son conjoint commun en biens, son partenaire de PACS et ses enfants mineurs non émancipés, <strong>plus de 50 % du capital</strong> de la SARL. La majorité s'apprécie en tenant compte des parts détenues par l'ensemble des cogérants : si deux cogérants détiennent chacun 30 %, ils sont collectivement majoritaires (60 %) et tous deux considérés comme tels.</p>

<h2>Régime social : travailleur non salarié</h2>
<p>Le gérant majoritaire relève du régime des <strong>travailleurs non salariés (TNS)</strong> rattaché à la Sécurité sociale des indépendants (SSI), désormais intégrée au régime général. Les cotisations couvrent maladie-maternité, retraite de base et complémentaire, invalidité-décès, allocations familiales et CSG/CRDS. Le taux global avoisine 40 à 45 % du revenu net imposable.</p>
<p>Avantages : cotisations plus faibles qu'un assimilé salarié (de l'ordre de 80 % contre 80 % côté patronal et salarial cumulés). Inconvénients : protection sociale moindre, notamment en matière d'indemnités journalières et de retraite complémentaire.</p>

<h2>Cotisations sur dividendes et comptes courants</h2>
<p>Spécificité majeure du gérant majoritaire : les <strong>dividendes distribués sont soumis à cotisations sociales TNS pour la part excédant 10 % du capital social, des primes d'émission et des sommes versées en compte courant d'associé</strong>. Cette règle, inscrite à l'article L131-6 du Code de la sécurité sociale, vise à éviter le contournement de l'arbitrage rémunération/dividendes.</p>
<p>Pour la part inférieure à 10 %, les dividendes restent soumis uniquement au PFU de 30 % (12,8 % IR + 17,2 % prélèvements sociaux) ou au barème progressif sur option.</p>

<h2>Fiscalité de la rémunération</h2>
<p>La rémunération du gérant majoritaire est imposée à l'impôt sur le revenu dans la catégorie des <strong>traitements et salaires</strong> (article 62 du CGI), avec abattement forfaitaire de 10 % ou déduction des frais réels. Elle est déductible du résultat de la SARL si elle correspond à un travail effectif et n'est pas excessive.</p>

<h2>Cumul mandat et contrat de travail</h2>
<p>Le gérant majoritaire ne peut <strong>pas cumuler son mandat avec un contrat de travail dans la même SARL</strong>. Cette interdiction provient du fait qu'il ne peut exister de lien de subordination puisqu'il contrôle la société. La situation diffère pour le gérant minoritaire ou égalitaire, qui peut cumuler sous conditions.</p>

<h2>Optimisation rémunération et dividendes</h2>
<p>L'arbitrage optimal dépend du niveau de revenu et de la situation personnelle. Pour de faibles revenus, privilégier la rémunération permet de valider des trimestres de retraite. Pour des revenus élevés, mixer rémunération et dividendes (en restant sous le seuil des 10 % du capital pour les dividendes) optimise la pression sociale et fiscale globale. Une simulation chiffrée avec un expert-comptable est recommandée chaque année.</p>