<p>Le préavis de démission est la période pendant laquelle le salarié continue à travailler après avoir donné sa démission. Durée fixée par convention collective, contrat, ou usage. Variable selon catégorie professionnelle (1-3 mois). Possibilité de dispense par l'employeur.</p><h2>Durées typiques</h2><p>Ouvriers/employés : 1 mois. Techniciens/agents de maîtrise : 2 mois. Cadres : 3 mois. Convention collective applicable précise. Convention Syntec (numérique) : 1 mois employé, 3 mois ingénieur. Convention Métallurgie : variable selon catégorie.</p><h2>Notification</h2><p>Notification écrite recommandée (LRAR ou main propre contre décharge). Date de notification = point de départ du préavis. Pas de formalisme strict mais traçabilité essentielle. Mention claire du choix : démission, date d'effet du préavis. Conserver copie pour preuve.</p><h2>Pendant le préavis</h2><p>Salaire dû normalement, travail à exécuter. Possibilité de prendre des congés payés si accord employeur. Recherche d'emploi : heures pour démarches autorisées (selon convention). Devoir de loyauté maintenu. Non-respect du préavis : sanctions.</p><h2>Dispense</h2><p>Par l'employeur : indemnité compensatrice (salaire qui aurait été perçu). Par le salarié : dispense par l'employeur sans indemnité, sauf accord. Demande de dispense par le salarié : possible par lettre ou email. L'employeur peut refuser. Si accord mutuel : convention de dispense signée.</p><h2>Sanctions du non-respect</h2><p>Salarié qui ne respecte pas son préavis : possible retenue sur solde de tout compte (équivalent au préavis non effectué). Procédure prud'hommes possible. Conséquences : pas de certificat de travail, mauvaises références, impact sur recherche emploi. Préférer la négociation de dispense.</p>