<p>Choisir entre <strong>EURL et SASU pour sa holding</strong> est une décision structurante : statut social du dirigeant, fiscalité des dividendes, image vis-à-vis des partenaires. Voici l'arbitrage en {YEAR}.</p>

<h2 id="contexte">Le contexte d'une holding unipersonnelle</h2>
<p>Une holding patrimoniale unipersonnelle a deux fonctions principales :</p>
<ul>
<li><strong>Recevoir les dividendes</strong> de la ou les filiale(s) opérationnelle(s).</li>
<li><strong>Capitaliser et réinvestir</strong> (autres participations, immobilier, placements).</li>
</ul>
<p>Le choix EURL ou SASU dépend de la place de la rémunération du dirigeant dans le montage.</p>

<h2 id="comparatif">Comparatif détaillé</h2>
<table>
<tr><th>Critère</th><th>Holding EURL</th><th>Holding SASU</th></tr>
<tr><td>Statut social dirigeant</td><td>TNS (~40 % cotisations)</td><td>Assimilé salarié (~75 %)</td></tr>
<tr><td>Cotisations sur dividendes</td><td>Oui au-delà 10 % capital (~40 %)</td><td>Non, jamais</td></tr>
<tr><td>Cotisations sans rémunération</td><td>Cotisations minimales (~1 200 €/an)</td><td>0 € si pas de salaire</td></tr>
<tr><td>Régime fiscal par défaut</td><td>IR (option IS limitée à 5 ans)</td><td>IS (option IR limitée à 5 ans)</td></tr>
<tr><td>Régime mère-fille</td><td>Oui (si IS)</td><td>Oui</td></tr>
<tr><td>Capital minimum</td><td>1 €</td><td>1 €</td></tr>
<tr><td>Libération minimale</td><td>20 %</td><td>50 %</td></tr>
<tr><td>Flexibilité statutaire</td><td>Moyenne</td><td>Élevée</td></tr>
<tr><td>Image partenaires</td><td>Classique</td><td>Moderne</td></tr>
</table>

<h2 id="holding-pure">Holding pure : SASU recommandée</h2>
<p>Pour une <strong>holding pure</strong> (qui se contente de détenir des participations sans réelle activité opérationnelle ni rémunération du dirigeant) :</p>
<ul>
<li>SASU = 0 € de cotisations si pas de rémunération.</li>
<li>Dividendes remontés exonérés à 95 % (régime mère-fille) si IS.</li>
<li>Distribution ultérieure : PFU 30 % sans cotisations.</li>
</ul>
<p>EURL pénalisée par les cotisations minimales TNS (~1 200 €/an) même sans revenu, et par les cotisations sur dividendes au-delà de 10 % du capital + primes + comptes courants.</p>

<h2 id="holding-animatrice">Holding animatrice : arbitrage selon profil</h2>
<p>Si la holding a une <strong>activité d'animation</strong> (refacturation de services aux filiales) et que le dirigeant se rémunère :</p>

<h3>EURL plus avantageuse si</h3>
<ul>
<li>Rémunération limitée (< 40 000 €/an).</li>
<li>Capital élevé permettant des dividendes hors cotisations TNS.</li>
<li>Volonté de minimiser les charges sociales totales.</li>
</ul>

<h3>SASU plus avantageuse si</h3>
<ul>
<li>Rémunération significative (> 50 000 €) avec recherche de protection sociale.</li>
<li>Distribution importante de dividendes.</li>
<li>Projet de cession à terme (image et fiscalité).</li>
</ul>

<h2 id="impact-mere-fille">Régime mère-fille identique</h2>
<p>Que la holding soit en EURL à l'IS ou en SASU, le <strong>régime mère-fille</strong> (article 145 CGI) s'applique de manière identique :</p>
<ul>
<li>Détention > 5 % du capital de la fille depuis 2 ans.</li>
<li>Exonération à 95 % des dividendes reçus, QPFC 5 %.</li>
</ul>
<p>L'arbitrage EURL vs SASU n'impacte donc pas la fiscalité de la remontée des dividendes.</p>

<h2 id="conseil">Recommandation finale</h2>
<p>Dans 80 % des cas, <strong>SASU est préférable</strong> pour une holding unipersonnelle :</p>
<ul>
<li>Pas de cotisations sans rémunération.</li>
<li>Dividendes finaux hors cotisations sociales.</li>
<li>Image plus rassurante.</li>
<li>Flexibilité statutaire utile pour évoluer (entrée d'investisseurs, BSPCE futurs).</li>
</ul>
<p>L'EURL conserve un intérêt pour les dirigeants ayant un capital élevé permettant de jouer sur la règle des 10 % du capital + primes pour minimiser les cotisations TNS sur dividendes (rare).</p>