<p>Le statut du président de SAS suscite souvent une confusion sur les droits au chômage. Voici la règle en {YEAR} et les alternatives possibles pour sécuriser votre parcours d'entrepreneur.</p>

<h2>Le statut du président de SAS</h2>
<p>Le président de SAS (ou SASU) est <strong>assimilé salarié</strong> : il relève du régime général de la Sécurité sociale pour la maladie, la maternité, la retraite et la prévoyance. Il bénéficie ainsi d'une protection sociale équivalente à celle d'un cadre salarié, ce qui est l'un des avantages majeurs du statut.</p>
<p>Toutefois, il manque une garantie essentielle : <strong>le président de SAS ne cotise pas à l'assurance chômage</strong>. Cette spécificité change tout en cas de cessation de fonctions.</p>

<h2>Pas de droits ARE après cessation de fonctions</h2>
<p>Parce qu'il n'a pas cotisé à l'assurance chômage en tant que président, il n'ouvre <strong>aucun droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)</strong> lorsqu'il cesse ses fonctions, même après plusieurs années à la tête de la société. Cette règle s'applique que la SAS soit en liquidation, en cession, ou que le président démissionne volontairement.</p>
<p>C'est une vraie différence avec le salarié classique : un cadre licencié de la même entreprise aurait droit à l'ARE, le président non.</p>

<h2>L'ARCE : une aide possible si vous étiez chômeur en créant</h2>
<p>Si vous étiez <strong>demandeur d'emploi indemnisé au moment de créer votre SAS</strong>, vous pouvez choisir entre :</p>
<ul>
<li><strong>Maintien de l'ARE</strong> pendant le démarrage de la SAS, déduction faite des revenus tirés de l'activité.</li>
<li><strong>ARCE</strong> : versement en capital de 60 % de vos droits ARE restants, en 2 versements (50 % au démarrage, 50 % à 6 mois si l'activité continue).</li>
</ul>
<p>L'ARCE est une vraie aide financière au lancement, particulièrement intéressante pour qui a un besoin de cash immédiat. Une fois épuisée, plus de droits chômage générés par la SAS.</p>

<h2>Cumul ARE et président de SAS sans rémunération</h2>
<p>Stratégie utilisée par certains créateurs : ne pas se rémunérer en tant que président pendant la phase de lancement et continuer à percevoir l'intégralité de l'ARE issue de précédents droits. Conditions : ne pas tirer de revenus de l'activité, rester inscrit comme demandeur d'emploi, déclarer mensuellement la situation. Cette stratégie reporte la rémunération à plus tard (via dividendes ou salaire ultérieur).</p>

<h2>Alternatives pour bénéficier du chômage</h2>
<p>Pour cotiser au chômage en tant que dirigeant :</p>
<ul>
<li>Souscrire une <strong>assurance chômage privée</strong> (GSC, APPI, AFE) : cotisations 2-5 % du revenu, indemnités plafonnées, conditions de carence.</li>
<li>Cumuler un <strong>contrat de travail salarié</strong> avec un mandat de président : possible si fonctions distinctes, lien de subordination effectif, et accord de l'AG. Sous contrôle Urssaf strict.</li>
<li>Préférer un statut de <strong>gérant minoritaire de SARL</strong> (assimilé salarié sans chômage non plus) ou un poste <strong>cadre dirigeant salarié</strong> dans une autre structure.</li>
</ul>

<h2>Que faire en cas de cessation ?</h2>
<p>Si la SAS doit cesser son activité et que vous n'avez pas d'autres droits ouverts, anticipez : RSA si revenus modestes, prime d'activité, ACRE pour une nouvelle création, accompagnement Pôle emploi (créateur d'entreprise n'ayant pas réussi). Un bilan global avec un conseiller en évolution professionnelle peut être utile.</p>