<p>L'indemnité supra-légale est la part de l'indemnité de rupture qui dépasse le minimum légal, négociée entre l'employeur et le salarié. Fréquente en rupture conventionnelle, elle améliore la compensation du salarié. Comprendre son fonctionnement et sa fiscalité aide à bien négocier son départ.</p><h2>Qu'est-ce que l'indemnité supra-légale</h2><p>L'indemnité supra-légale correspond au montant versé au-delà de l'indemnité légale ou conventionnelle minimale, lors d'une rupture conventionnelle ou d'un licenciement. Elle résulte d'une négociation et traduit la volonté des parties d'aller au-delà du plancher obligatoire.</p><h2>La négociation</h2><p>Le montant de l'indemnité supra-légale dépend du rapport de force, de l'ancienneté, du contexte de la rupture et de l'intérêt de l'employeur à conclure rapidement. Le salarié peut faire valoir sa contribution et la situation pour obtenir une indemnité plus élevée. Une préparation soignée renforce sa position.</p><h2>La fiscalité</h2><p>L'indemnité supra-légale bénéficie, dans certaines limites, d'exonérations fiscales et sociales, mais la part qui dépasse les seuils peut être imposée et soumise à cotisations. Le traitement fiscal dépend du montant total et du cadre de la rupture. Anticiper cet aspect permet d'estimer l'indemnité nette réellement perçue.</p><h2>L'impact sur le chômage</h2><p>En rupture conventionnelle, l'indemnité supra-légale peut allonger le différé d'indemnisation avant le versement des allocations chômage : plus elle est élevée, plus le point de départ de l'ARE peut être décalé. Ce différé doit être intégré dans la négociation et la gestion de la trésorerie.</p><h2>Bien négocier</h2><p>Pour optimiser l'indemnité supra-légale, le salarié évalue son rapport de force, connaît ses droits, et arbitre entre montant et délai de chômage. Un accompagnement, notamment par un avocat, peut sécuriser la négociation et le calcul. Vérifier le net après fiscalité et le différé éclaire la décision.</p>