<p>Le délai de carence chômage est la période d'attente avant le versement effectif de l'ARE. Calcul selon les indemnités de rupture perçues. Maximum 75 jours. Vise à étaler la perception du salarié bénéficiant déjà d'indemnités. Mécanisme à comprendre pour planifier sa transition.</p><h2>Composition</h2><p>3 délais cumulés. (1) Différé d'indemnisation pour congés payés non pris : nombre de jours d'indemnité CP versés. (2) Différé spécifique pour indemnités supra-légales : nombre de jours selon montant supra. (3) Délai de carence forfaitaire : 7 jours fixes. Total maximum : 75 jours.</p><h2>Différé congés payés</h2><p>Indemnité compensatrice de CP perçue à la fin du contrat = nombre de jours non indemnisés par France Travail. Exemple : 20 jours de CP non pris au salaire de 100 €/jour = 2 000 € d'indemnité = différé de 20 jours. Évite double indemnisation.</p><h2>Différé spécifique</h2><p>Pour indemnités supra-légales (rupture conventionnelle au-delà du minimum, indemnité supra-légale de licenciement) : différé = montant supra ÷ salaire journalier de référence (SJR), plafonné. Calcul : (indemnité supra) / SJR × coefficient (variable selon convention chômage).</p><h2>Délai de carence</h2><p>7 jours forfaitaires fixes (réforme 2014). S'applique à tous les chômeurs nouvellement inscrits, quel que soit le motif de rupture. Période non indemnisée. Au-delà : début effectif des versements ARE après tous les différés cumulés.</p><h2>Maximum</h2><p>Total des différés plafonné à 150 jours (jusqu'à 5 mois !). Pour les cas extrêmes (grosses indemnités supra-légales). En pratique : 30-60 jours typique. À anticiper financièrement : prévoir trésorerie pour cette période sans revenus.</p>