[{"text": "Peut-on licencier sans motif ?", "answer": "Non. Même dans la convention du particulier employeur, un motif réel et sérieux est requis. Le retrait de l'enfant constitue toutefois un motif spécifique reconnu par la convention collective."}, {"text": "Quelle est l'indemnité de licenciement ?", "answer": "À partir de 9 mois d'ancienneté : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté (jusqu'à 10 ans), puis 1/3 au-delà. Calculée sur la moyenne des 12 derniers mois."}, {"text": "L'entretien préalable est-il obligatoire ?", "answer": "Oui, quelle que soit l'ancienneté. Il doit se tenir au minimum 5 jours ouvrables après la convocation par LRAR."}, {"text": "Faut-il déclarer la fin de contrat ?", "answer": "Oui, via Pajemploi ou le CESU. L'attestation Pôle emploi est générée automatiquement et remise au salarié avec le certificat de travail et le solde de tout compte."}]