## Complémentaire santé et mutuelle : définition

## Définition générale

## La mutuelle d’entreprise et la prévoyance d’entreprise

## Comment savoir si on a une mutuelle ?

## Faut-il afficher la mutuelle sur la fiche de paie ?

## Comment indiquer la mutuelle sur la fiche de paie ?

## Comment apparaît la mutuelle sur la fiche de paie ?

## Où apparaît la mutuelle sur la fiche de paie ?

## Exemple de fiche de paie avec mutuelle obligatoire

## Les informations relatives au paiement de la mutuelle sur la fiche de paie

## Qui paye la mutuelle du salarié ?

## Combien me coûte ma mutuelle ?

## FAQ

## L'affichage de la mutuelle sur la fiche de paie est-elle obligatoire ?

## Comment la mutuelle doit être présentée sur une fiche de paie ?

## Qui paie la mutuelle ?

## Est-ce que la mutuelle d'entreprise est imposable sur ma fiche de paie ?

## Qu'est-ce que la tranche 1 de la mutuelle sur la fiche de paie ?

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Mis à jour le 30 octobre 2025

Si vous êtes salarié du secteur privé, vous avez la possibilité de bénéficier d’une mutuelle d’entreprise. Cette mutuelle vous donne accès à des prestations de santé et une couverture sociale complémentaire.

Qu’est-ce qu’une mutuelle d’entreprise ? Comment savoir si je bénéficie d’une telle mutuelle ? Les cotisations salariales à la mutuelle doivent-elles apparaître sur les fiches de paie ? Comment apparaît la mutuelle sur la fiche de paie ? Legalstart répond à toutes ces questions.

Avant de savoir où voir le prélèvement de la mutuelle sur la fiche de paie, il est important de comprendre ce qu'est la mutuelle et de bien la différencier de la prévoyance santé.

Complémentaire santé, mutuelle, assurance santé… De nombreux termes sont utilisés dans le langage commun pour en réalité, désigner la même chose ! La complémentaire santé est une couverture sociale, qui peut être souscrite auprès d’une assurance santé, d’une mutuelle ou d’une institution de prévoyance. Mais concrètement, qu’est-ce qu’une complémentaire santé ?

En France, toute personne affiliée au régime général de sécurité sociale bénéficie d’un remboursement partiel de ses frais de santé. La somme restante, non prise en charge, est à régler par patient. C’est ici qu’intervient la mutuelle : elle vient compléter les garanties de base offertes au patient pas la Sécurité sociale. La complémentaire santé vient prendre à son tour en charge une partie ou la totalité des frais restants et des prestations médicales qui ne sont pas prises en charge par l’Assurance maladie.

Si vous êtes adhérent à un organisme délivrant une complémentaire santé, vous devez vous acquitter d’une cotisation, variant en fonction de la couverture choisie, de vos revenus, de votre statut professionnel et de votre âge.

Dans le cadre de l’entreprise, l’employeur peut souscrire à une mutuelle santé d’entreprise, qui est une complémentaire de santé classique, pour ses salariés. Les salariés de l’entreprise pourront, ou devront selon les cas, adhérer à cette mutuelle.

La prévoyance d’entreprise ou prévoyance professionnelle peut être souscrite par l’employeur afin de compléter les garanties de la mutuelle d’entreprise pour ses salariés.

Bon à savoir : la mutuelle d’entreprise couvre les dépenses médicales du quotidien, comme des consultations ou le remboursement de soins et médicaments. La prévoyance offre une protection renforcée en cas d’invalidité, d’incapacité ou de décès.

Suite à la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi, depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé doivent obligatoirement proposer à leurs salariés une mutuelle d’entreprise. La complémentaire santé d’entreprise, ou mutuelle d’entreprise, est donc obligatoire.

La mutuelle d’entreprise est offerte à tous les salariés, sans distinction. L’adhésion à la mutuelle d’entreprise est obligatoire (articles L911-1 à L911-8 du Code de la sécurité sociale). Il existe toutefois des cas de dispenses pouvant être invoqués par les salariés afin de refuser l’adhésion, sous condition de justification. La dispense peut être accordée, sur demande, au salarié :

Si vous êtes salarié du secteur privé et que vous n’avez pas réalisé de demande de dispense, vous avez alors une mutuelle : la mutuelle de votre entreprise. Celle-ci varie néanmoins selon le type d'entreprise dans lequel vous travaillez. Par exemple, un salarié HCR bénéficiera d'une mutuelle spécifique.

N'hésitez pas à vérifier la mention des cotisations à la mutuelle sur vos fiches de paie.

Bon à savoir : la loi encadre la portabilité de la mutuelle d’entreprise. Concrètement, si le salarié quitte l'entreprise, il peut conserver sa complémentaire santé collective. Cette continuité est toutefois limitée dans le temps, et des situations spécifiques peuvent amener l’employeur ou l’assureur à engager une résiliation mutuelle d'entreprise, notamment en cas de modification du contrat collectif ou de cessation d'activité.

Indiquer la mutuelle est obligatoire sur la fiche de paie. La loi rend effectivement obligatoire de faire apparaître la complémentaire santé sur la fiche de paie, sauf dans le cas où le salarié bénéficierait d’une dispense. Pourquoi ? Car le salarié cotise pour la mutuelle d’entreprise. Cette opération ayant un impact sur sa rémunération, elle doit être indiquée sur sa fiche de paie.

Le montant de la cotisation mutuelle sur la fiche de paie pour 2025 est obligatoirement mentionné. Vous trouverez une ligne “mutuelle” sur votre fiche de paie, suivie du montant de votre cotisation.

Question fréquente : que veut dire la ligne complémentaire tranche 1 sur la fiche de paie ? Certaines cotisations sont réparties par tranches de salaire, qui sont au nombre de 2 depuis 2019. Il est donc également possible de trouver la mention complémentaire tranche 2 sur la fiche de paie. Les cotisations concernées par ces tranches sont celles de la retraite et de la complémentaire santé. Pour la prévoyance santé, on parle de tranche A et B.

Le bulletin de salaire simplifié est divisé en plusieurs espaces. L’encadré principal mentionne votre rémunération brute et les différentes cotisations y étant appliquées afin d’obtenir le salaire net. Dans cet encadré, cinq rubriques obligatoires doivent apparaître : “santé”, “accident de la vie”, “retraite”, “famille” et “assurance chômage”. Dans la rubrique santé, vous trouverez les lignes “Sécurité sociale”, “Mutuelle” et “Prévoyance”. C’est à cette ligne mutuelle du bulletin de paie que vous trouverez votre mutuelle d’entreprise.

Pour vous assurer de votre adhésion à la mutuelle d’entreprise, vous pouvez consulter votre fiche de paie !

Astuce : consultez notre fiche pratique sur comment lire une fiche de paie !

Le paiement d’une mutuelle se fait via le versement de cotisations. L’entreprise a le choix entre trois modes de tarifications :

Vous trouverez le montant du prélèvement pour la mutuelle sur la fiche de paie.

La mutuelle d’entreprise est payée par l’employeur et le salarié. L’employeur a l’obligation de prendre en charge au minimum 50 % du montant de la cotisation. Dans certains secteurs d’activité, la convention collective ou l’accord de branche peut imposer à l’employeur une prise en charge minimale plus élevée.

Exemple : dans le secteur immobilier, la prise en charge de la mutuelle par l’employeur est au minimum de 55 %.

S'il le souhaite, l'employeur a la possibilité de prendre en charge 100% des cotisations à la mutuelle.

Si le paiement de la mutuelle implique la participation de l’employeur, le reste du montant à charge doit être financé par le salarié. La participation financière du salarié à la mutuelle apparaît sur chaque fiche de paie.

Le coût de la mutuelle d’entreprise pour l’employeur et le salarié dépend de plusieurs variables. La base de calcul de la cotisation mutuelle pour le salarié comprend :

Pour savoir précisément combien vous coûte votre mutuelle d’entreprise, rendez-vous sur votre fiche de paie à la ligne mutuelle d’entreprise.

À noter : il est possible pour le salarié de déduire la part salariale des cotisations de mutuelle de son imposition sur le revenu. Cette déduction se fait à hauteur de :

Résumer cet article avec :

Les cotisations du salarié à la mutuelle doivent obligatoirement être mentionnées sur chaque fiche de paie. En effet, c'est une obligation légale, car la participation financière du salarié aux cotisations mutuelles est automatiquement prélevée sur son salaire.

La partie financière de la mutuelle prise en charge par le salarié doit obligatoirement apparaître sur les fiches de paie, sur une ligne dédiée. Cette dernière apparaît sur chaque fiche de paie dans la rubrique "Santé" qui regroupe l'ensemble des cotisations ou contributions sociales et s'intitule dans la plupart du temps "Complémentaire santé".

L'employeur doit prendre en charge au moins la moitié des cotisations à la mutuelle. Il a la possibilité de participer davantage. Par exemple, il peut décider de prendre en charge la totalité des cotisations à la mutuelle. Dans tous les cas, le restant à payer est pris en charge par le salarié. Sa participation financière à la mutuelle est obligatoirement mentionnée sur chaque fiche de paie. La part de mutuelle sur la fiche de paie du salarié est automatiquement prélevée sur son salaire.

Non, la mutuelle d'entreprise obligatoire n'est pas imposable. Une déduction automatique est appliquée pour déterminer le revenu imposable.

La complémentaire tranche 1 sur la fiche de paie correspond à la part de la mutuelle d'entreprise payée par l'employeur, et à la part payée par le salarié.

Fiche mise à jour le 30 octobre 2025

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