["Mutuelle obligatoire depuis le 1er janvier 2016 dans toutes les entreprises privées (loi ANI 2013).", "Prise en charge employeur minimale : 50 % de la cotisation.", "Panier de soins minimum réglementé : ticket modérateur, hospitalisation, dentaire 125 %, optique.", "Dispenses possibles : CDD courts, ayants droit, CSS, temps très partiel avec cotisation > 10 % du salaire.", "Contrat responsable et solidaire pour bénéficier des exonérations fiscales et sociales.", "Portabilité gratuite 12 mois maximum après rupture pour les salariés au chômage indemnisé."]