<p>La SASU peut embaucher des salariés dès sa création. Le statut du président SASU lui-même soulève des questions spécifiques : assimilé salarié sans véritable contrat de travail, sauf cas particuliers. Voici les règles applicables en {YEAR}.</p>

<h2>Statut du président SASU</h2>
<p>Le président d'une SASU est <strong>assimilé salarié</strong> au regard de la Sécurité sociale : il relève du régime général et bénéficie de la même protection sociale qu'un cadre (maladie, retraite, prévoyance), à l'exception de l'assurance chômage. Sa rémunération de mandataire social donne lieu à un bulletin de paie et au paiement de cotisations sociales par la SASU (environ 80 % du net en charges patronales et salariales cumulées).</p>

<h2>Le président peut-il avoir un contrat de travail ?</h2>
<p>Oui, sous conditions strictes. Le cumul mandat social et contrat de travail n'est admis que si :</p>
<ul>
<li>Les fonctions techniques exercées au titre du contrat sont distinctes du mandat social.</li>
<li>Il existe un lien de subordination réel (rare quand le président est associé unique).</li>
<li>La rémunération du contrat est distincte de celle du mandat.</li>
</ul>
<p>Dans la pratique, lorsque le président est aussi associé unique, le contrat de travail est presque toujours requalifié ou refusé. Il vaut mieux passer par la rémunération de mandataire social.</p>

<h2>Embaucher un premier salarié</h2>
<p>Les démarches sont identiques à toute entreprise :</p>
<ol>
<li>Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) à l'URSSAF, au plus tard la veille de la prise de poste.</li>
<li>Rédaction d'un contrat de travail (CDI, CDD, alternance) précisant fonctions, rémunération, durée du travail.</li>
<li>Visite d'information et de prévention à la médecine du travail.</li>
<li>Affiliation à une caisse de retraite complémentaire et à un organisme de prévoyance.</li>
<li>Mise à jour du registre du personnel et de l'affichage obligatoire.</li>
</ol>

<h2>Charges sociales sur les salaires</h2>
<p>En SASU, les salaires versés sont soumis aux cotisations classiques du régime général. Sur un salaire brut de 2 000 €, les charges patronales représentent environ 800 € (40 %) et les charges salariales environ 440 € (22 %), pour un coût employeur d'environ 2 800 € et un net salarié d'environ 1 560 €. Ces ratios sont indicatifs et varient selon les conventions collectives et exonérations applicables.</p>

<h2>Aides à l'embauche</h2>
<p>Plusieurs dispositifs facilitent le recrutement :</p>
<ul>
<li><strong>Réduction Fillon</strong> : exonération dégressive des cotisations patronales jusqu'à 1,6 SMIC.</li>
<li><strong>Aide à l'embauche d'un alternant</strong> : 6 000 € la première année pour un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.</li>
<li><strong>Emploi franc</strong> : prime allant jusqu'à 5 000 € sur deux ans pour un salarié résidant en QPV.</li>
<li><strong>Contrats aidés</strong> : CUI-CIE selon les publics et les régions.</li>
<li>Aides régionales spécifiques (jeune, senior, longue durée).</li>
</ul>

<h2>Obligations du président employeur</h2>
<p>Le président SASU devient employeur dès la première embauche : règlement intérieur si plus de 50 salariés, document unique d'évaluation des risques (DUERP) obligatoire dès le 1er salarié, déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle, respect de la convention collective applicable et des obligations en matière de santé-sécurité au travail.</p>