## Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ?

## Quels sont les avantages de la rupture conventionnelle pour le salarié ?

## Quels sont les avantages de la rupture conventionnelle pour l’employeur ?

Cliquez ici pour reprendre votre démarche

Compte pro/facturation

Modifier son entreprise

Fermer son entreprise

Création d'entreprise

Sélection de fiches pratiques

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 03 novembre 2025

La rupture conventionnelle a l’avantage de nécessiter le consentement des deux parties dans le cadre de la rupture du CDI. Mais elle présente également certains autres avantages indéniables, que ce soit pour le salarié ou pour l’employeur.

Vous souhaitez connaître tous les avantages de la rupture conventionnelle du contrat de travail ? Quel est le plus avantageux entre la rupture conventionnelle ou le licenciement ? Legalstart fait le point pour vous.

La rupture conventionnelle est une méthode de rupture du contrat de travail. Elle se distingue de la démission et du licenciement, car elle est une méthode de rupture amiable du CDI. En effet, elle implique le consentement des deux parties, employeur comme salarié, dans la procédure de rupture. Elle ne peut donc pas être imposée, ni à l’employeur, ni au salarié.

Bon à savoir : son champ d’application est néanmoins limité aux CDI. Elle ne peut pas être mise en œuvre afin de se séparer d’un salarié en CDD, en contrat temporaire, etc.

La rupture conventionnelle est avantageuse à plusieurs titres pour le salarié. Elle permet principalement de :

Pour un salarié, le recours à la rupture conventionnelle doit être privilégié par rapport à la démission. En effet, elle permet de bénéficier du chômage et des indemnités de rupture conventionnelle, à condition de trouver un terrain d’entente avec son employeur.

En pratique : lorsqu'un salarié développe un projet à côté de son CDI, il est courant de recourir à la rupture conventionnelle pour la création d'une entreprise. En effet, certains contrats de travail n'autorisent pas l'exercice d'activités accessoires. Dans ce cas, la rupture conventionnelle permet d'obtenir des aides financières pour mettre toutes les chances de son côté dans le lancement de son projet.

À noter : vous êtes salarié et vous souhaitez négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur ? Vous pouvez commencer par lui envoyer une lettre de rupture conventionnelle. Avec Legalstart, c'est simple, téléchargez gratuitement notre modèle de lettre de rupture conventionnelle.

Pour une entreprise, la rupture conventionnelle détient certains avantages à prendre en compte lorsqu’elle souhaite se séparer d’un salarié :

Pour l’employeur, la rupture conventionnelle présente donc des avantages vis-à-vis de la procédure de licenciement, plus lourde à mettre en œuvre mais également plus risquée. Lors du licenciement, l’employeur s’expose à une contestation prud’homale, notamment liée aux motifs de la rupture du contrat de travail.

Vous souhaitez savoir quel est le plus avantageux entre le licenciement économique ou la rupture conventionnelle ?

Sachez que la procédure de licenciement économique est nettement plus lourde pour un employeur et doit répondre à des conditions strictes. De plus, il est en principe impossible de recruter un salarié au même poste que le salarié licencié. Ce n’est pas le cas lorsque le salarié quitte l’entreprise à la suite d’une rupture conventionnelle.

En définitive, l’avantage d’une rupture conventionnelle pour l’employeur est principalement celui de la souplesse, notamment vis-à-vis de la procédure de licenciement. Pour le salarié, elle lui permet de bénéficier du droit au chômage mais également d’une indemnité de rupture qui équivaut au moins à l’indemnité légale de licenciement.

N’hésitez pas à consulter notre fiche pratique pour en savoir plus sur le calcul des indemnités de rupture conventionnelle.

Résumer cet article avec :

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 03 novembre 2025

Vous envisagez de quitter votre emploi ?

Téléchargez la checklist pour quitter son emploi

Ces articles pourraient aussi vous intéresser :

La rupture conventionnelle du salarié protégé : comment ça marche ?

Rupture conventionnelle : le guide 2026

Rupture conventionnelle d'un contrat de travail

Rupture d'un CDD : le guide 2025

Rompre un contrat de travail

Rupture conventionnelle d’un CDD : définition, conséquences et alternatives

Recherches les plus fréquentes

Legalstart est une solution 100% digitale qui répond à l’intégralité des besoins des entrepreneurs : création d’entreprise, démarches juridiques, gestion administrative, facturation, comptabilité, etc. Grâce à l’accompagnement d’experts juridiques dédiés, les professionnels disposent d’une offre complète, fiable et rassurante, au meilleur prix.

Inscrivez-vous à la newsletter Legalstart

Yolaw SAS50 rue d’Hauteville75010 PARIS

Contactez-nous01 76 39 00 60

Du lundi au vendredi de 9h à 19hLe samedi de 10h à 18h

Vos échanges avec Legalstart sont protégés par notre charte de respect de la vie privée.

© Legalstart.fr 2025. Tous droits réservés.

Informations importantes sur les services et abonnements fournis par Legalstart : Legalstart est développé par Yolaw SAS, RCS Paris n° 753 892 926. Legalstart n'est pas un cabinet d'avocats ni un cabinet d'expertise comptable. Conformément à la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, Legalstart n’est pas autorisée à fournir aux internautes des conseils juridiques personnalisés ni à rédiger des actes juridiques adaptés à leur situation. Legalstart permet aux utilisateurs de créer eux-mêmes des actes juridiques à partir de modèles. L'utilisation du service est soumise à nos conditions générales. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès aux données personnelles vous concernant et d'un droit de rectification ainsi qu'un droit d'opposition à leur diffusion sur le Site. Pour nous contacter : notre formulaire ou Yolaw SAS, 50 rue d'Hauteville, 75010 Paris, téléphone : 01 76 39 00 60.

On a besoin de vous !

Si vous appréciez notre contenu, un avis sur Google nous aiderait énormément !

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul