<p>Le contrat à 39h est une formule de contrat de travail prévoyant une durée hebdomadaire de 39h, soit 4h au-delà de la durée légale (35h). Ces 4h sont des heures supplémentaires structurelles payées majorées. Forme courante dans certains secteurs (BTP, hôtellerie, métallurgie). Régime spécifique à respecter pour la rémunération et la conformité.</p><h2>Cadre légal</h2><p>Durée légale du travail : 35h par semaine (article L3121-27). Le contrat peut prévoir une durée supérieure, mais les heures au-delà de 35h sont des heures supplémentaires. Pour un contrat 39h : 4h supplémentaires structurelles à payer chaque semaine avec majoration de 25 %. Conventions collectives peuvent prévoir des durées différentes (38h, 39h, 35h modulées sur l'année).</p><h2>Rémunération</h2><p>Calcul du salaire mensuel sur 39h : (salaire horaire × 35h) + (salaire horaire × 4h × 1,25). Exemple : salaire horaire 15 €, salaire mensuel base 35h = 2 270 € (35×15×52/12), 4h sup hebdomadaires = (15×4×1,25)×52/12 = 325 €. Total mensuel = 2 595 €. Le bulletin de paie distingue généralement les 35h et les 4h sup. Convention collective peut majorer davantage (jusqu'à 50 %).</p><h2>Forfait heures</h2><p>Alternative au contrat 39h classique : forfait hebdomadaire ou mensuel en heures. Article L3121-58 : forfait mensuel inclut un nombre fixe d'heures supplémentaires (souvent 169h/mois = 35h + 4h sup × 4,33 semaines). Salaire forfaitaire correspondant. Accord écrit obligatoire dans le contrat. Avantage : prévisibilité de la rémunération. Limite : ne dispense pas du paiement des heures sup au-delà du forfait.</p><h2>Cadres au forfait jours</h2><p>Autre formule pour les cadres autonomes : forfait jours (218 jours/an typiquement). Pas de comptabilisation horaire, mais limites quotidienne (11h repos) et hebdomadaire (35h repos) à respecter. Convention de forfait à signer dans le contrat. Suivi régulier de la charge de travail obligatoire (entretien annuel, suivi du temps). Si dépassement systématique : risque d'annulation et requalification.</p><h2>Conventions collectives</h2><p>BTP : convention prévoit souvent 39h avec majoration spécifique. Hôtellerie-restauration : 39h ou 43h selon convention. Métallurgie : aménagements possibles selon accord d'entreprise. Vérifier la convention applicable pour les règles précises : durée légale du travail dans le secteur, taux de majoration, primes diverses, repos compensateurs. Bulletin de paie doit refléter strictement la convention.</p>