<p>La convention collective de la coiffure (IDCC 2596) régit les conditions de travail dans les salons de coiffure et la coiffure à domicile. Elle concerne environ 100 000 salariés et constitue la référence pour les apprentis, employés et cadres du secteur.</p>

<h2>Champ d'application</h2>
<p>L'IDCC 2596 s'applique aux entreprises dont l'activité principale est la coiffure : salons de coiffure mixte, hommes, femmes, enfants, coiffure à domicile, salons spécialisés (perruques, prothèses capillaires). Sont également couvertes les écoles de coiffure et les centres de formation rattachés. Toute entreprise dont le code NAF est 96.02A est concernée.</p>

<h2>Classifications professionnelles</h2>
<p>La grille de classification comporte quatre niveaux d'emploi pour les non-cadres :</p>
<ul>
<li><strong>Niveau 1</strong> : coiffeur débutant, apprenti, assistant.</li>
<li><strong>Niveau 2</strong> : coiffeur confirmé, technicien.</li>
<li><strong>Niveau 3</strong> : coiffeur hautement qualifié, animateur d'équipe.</li>
<li><strong>Niveau 4</strong> : responsable de salon, manager.</li>
</ul>
<p>Trois échelons par niveau (A, B, C) permettent de progresser selon l'expérience, les diplômes (CAP, BP, BM, BTS) et la polyvalence. Les cadres relèvent d'un classement distinct (positions 1, 2, 3).</p>

<h2>Salaires minima conventionnels</h2>
<p>Les salaires minima sont révisés chaque année par avenant. Pour une base 35 heures, ils s'échelonnent du SMIC pour le niveau 1A à environ 2 200 € brut pour le niveau 4C. Les cadres débutent autour de 2 400 € pour la position 1. Une prime d'ancienneté est versée : 1 % du salaire après 3 ans, 3 % après 6 ans, 5 % après 9 ans, 7 % après 12 ans, puis 9 % après 15 ans.</p>
<p>Une <strong>prime de fin d'année</strong> équivalente à 100 % d'un mois de salaire de base est versée aux salariés ayant au moins un an d'ancienneté.</p>

<h2>Durée du travail</h2>
<p>La durée légale de 35 heures hebdomadaires s'applique. Les heures supplémentaires sont majorées de 10 % (de la 36e à la 39e), 25 % (de la 40e à la 43e), puis 50 % au-delà. Le contingent annuel est fixé à 180 heures supplémentaires.</p>
<p>La modulation annuelle du temps de travail est possible avec accord d'entreprise. Le repos hebdomadaire est d'au moins 1,5 jour consécutif. Le salon doit rester fermé au moins un jour par semaine, généralement le lundi.</p>

<h2>Congés payés et autres absences</h2>
<p>Les congés payés sont de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (5 semaines par an). Des congés supplémentaires sont accordés pour ancienneté : 1 jour après 10 ans, 2 jours après 15 ans, 3 jours après 20 ans. Les jours fériés non travaillés sont payés.</p>

<h2>Formation et apprentissage</h2>
<p>Le secteur valorise fortement la formation : CAP métiers de la coiffure, BP coiffure (obligatoire pour ouvrir un salon), BM (Brevet de Maîtrise), BTS Métiers de la Coiffure. L'OPCO EP finance l'apprentissage et la formation continue. La branche propose des CQP en coiffure technique, coloration et coupe.</p>