<p>Embaucher un salarié étranger suppose de vérifier son droit à travailler en France et d'accomplir des démarches spécifiques selon sa nationalité. L'employeur a des obligations de vérification. Comprendre ces règles évite l'emploi irrégulier et les sanctions, et sécurise le recrutement.</p><h2>Le droit de travailler en France</h2><p>Tout salarié étranger doit disposer du droit de travailler en France. Pour les ressortissants de l'Union européenne et assimilés, la liberté de circulation s'applique. Pour les ressortissants d'autres pays, une autorisation de travail et un titre de séjour autorisant l'emploi sont en principe requis.</p><h2>L'autorisation de travail</h2><p>Pour de nombreux ressortissants étrangers hors UE, l'embauche suppose une autorisation de travail, distincte ou liée au titre de séjour selon les cas. Cette autorisation conditionne le droit d'occuper un emploi. Les modalités dépendent de la situation du salarié et du type d'emploi.</p><h2>Les vérifications de l'employeur</h2><p>L'employeur doit vérifier, avant l'embauche, que le salarié étranger dispose d'un titre l'autorisant à travailler, et accomplir certaines démarches de vérification auprès de l'administration. Cette obligation vise à prévenir l'emploi d'étrangers sans autorisation. Son non-respect expose à de lourdes sanctions.</p><h2>Les démarches selon la nationalité</h2><p>Les démarches varient selon la nationalité : libre circulation pour les ressortissants de l'UE, autorisation de travail et titre de séjour pour beaucoup d'autres. Identifier la situation du salarié et les obligations correspondantes est essentiel. Certaines situations bénéficient de régimes particuliers.</p><h2>Sécuriser l'embauche</h2><p>Pour sécuriser l'embauche d'un salarié étranger, l'employeur vérifie le droit au travail, conserve les justificatifs et accomplit les démarches requises. L'emploi d'un étranger sans autorisation expose à des sanctions pénales et financières. Un accompagnement permet de sécuriser le recrutement en conformité.</p>