<p>La convention collective nationale de la métallurgie, identifiée par l'IDCC 3248, est entrée en vigueur le 1er janvier 2024. Elle remplace les anciennes conventions territoriales et la convention des ingénieurs et cadres, unifiant le statut de plus de 1,5 million de salariés du secteur.</p>

<h2>Champ d'application et IDCC 3248</h2>
<p>La nouvelle convention couvre l'ensemble des entreprises industrielles dont l'activité principale relève de la métallurgie : sidérurgie, fonderie, mécanique, automobile, aéronautique, électronique, électrotechnique, navale, ferroviaire. Elle s'applique à tous les salariés, ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres, sans distinction de statut antérieur.</p>

<h2>Classifications par cotations (8 niveaux)</h2>
<p>L'innovation majeure est le nouveau système de classification fondé sur la cotation des emplois. Chaque poste est analysé selon six critères : complexité de l'activité, connaissances requises, autonomie, contribution, encadrement, communication. La cotation totale détermine un classement en <strong>8 groupes d'emplois (A à H)</strong>, eux-mêmes subdivisés en classes. Les groupes A à E couvrent les emplois d'exécution et de maîtrise, F à H les emplois de cadres dirigeants.</p>

<h2>Salaires minima hiérarchiques et RMH</h2>
<p>Chaque groupe et chaque classe disposent d'un <strong>salaire minimum hiérarchique (SMH)</strong> revalorisé chaque année par accord de branche. Les SMH 2026 vont d'environ 21 200 € bruts annuels pour le groupe A à plus de 60 000 € pour le groupe H. La <strong>rémunération minimale hiérarchique (RMH)</strong> intègre l'ensemble des éléments de rémunération (sauf primes exceptionnelles et heures supplémentaires) et garantit un plancher annuel par classe.</p>

<h2>Prime d'ancienneté et avantages</h2>
<p>La prime d'ancienneté est due aux salariés des groupes A à E à partir de 3 ans dans l'entreprise. Elle est calculée en pourcentage du salaire minimum hiérarchique : 3 % à 3 ans, 6 % à 6 ans, 9 % à 9 ans, jusqu'à 15 % à 15 ans. Les cadres (groupes F à H) ne bénéficient pas de cette prime mais ont une grille de rémunération spécifique.</p>

<h2>Congés, formation et protection sociale</h2>
<p>La convention prévoit des congés conventionnels au-delà du minimum légal : jours d'ancienneté à partir de 10 ans, congés pour événements familiaux étendus (mariage, naissance, décès), congé de proche aidant facilité. Un compte épargne-temps (CET) est généralisé. Le droit à la formation est renforcé via le plan de développement des compétences et l'abondement CPF jusqu'à 500 € par an. La protection sociale inclut une prévoyance et une complémentaire santé obligatoires.</p>

<h2>Durée du travail et rémunération variable</h2>
<p>La durée légale de 35 heures est la règle, avec possibilité de forfait jours pour les cadres autonomes (218 jours maximum). Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % (8 premières) puis 50 %. Les conventions de forfait annuel en heures (jusqu'à 1 787 heures) sont également autorisées. Une part de rémunération variable peut être prévue par accord d'entreprise.</p>