<p>Le régime social du dirigeant dépend de la forme juridique et du pourcentage de détention. Deux grands régimes coexistent : assimilé salarié (régime général) et TNS (Sécurité sociale des indépendants). Le choix impacte les cotisations et la couverture sociale.</p><h2>Président de SAS : assimilé salarié</h2><p>Le président de SAS ou SASU est assimilé salarié pour le régime social, qu'il soit majoritaire ou non. Cotisations sociales d'environ 75-80 % du salaire brut (parts patronale et salariale cumulées). Bénéficie du régime général : sécurité sociale, retraite, prévoyance, accidents du travail. Pas de droits chômage.</p><h2>Gérant majoritaire de SARL : TNS</h2><p>Le gérant majoritaire (seul ou avec son conjoint, enfants mineurs, autres gérants) est TNS via la Sécurité sociale des indépendants. Cotisations d'environ 45 % de la rémunération nette. Couverture sociale plus limitée : pas d'accidents du travail, retraite et arrêt maladie moins favorables qu'en régime général.</p><h2>Gérant minoritaire ou égalitaire de SARL</h2><p>Le gérant minoritaire ou égalitaire est assimilé salarié, comme un président de SAS. Cotisations 75-80 %, régime général, mêmes droits. Une exception : pas de droits au chômage. Cette catégorie est souvent retenue pour offrir une meilleure couverture sociale dans une SARL.</p><h2>Comparaison des coûts</h2><p>Pour 100 € de salaire net, le coût total société est d'environ 175-180 € en assimilé salarié vs 145 € en TNS. La différence est de 20-25 % en faveur du TNS, à équilibrer avec la moindre couverture sociale et l'absence de chômage.</p><h2>Choisir son régime</h2><p>TNS = économie de cotisations + simplicité administrative, mais protection sociale moindre. Assimilé salarié = protection complète mais charges élevées. Choisir selon le profil personnel : besoin de couverture (famille, prêt immobilier) ou optimisation pure (dirigeant déjà bien couvert via le conjoint, par exemple).</p>