[{"text": "Le CESU dispense-t-il du contrat de travail ?", "answer": "Non. Le volet social CESU vaut bulletin de paie et déclaration mais ne remplace pas le contrat écrit, obligatoire pour les emplois réguliers. Un modèle est proposé sur le site CESU."}, {"text": "Quel salaire minimum verser ?", "answer": "Le salaire ne peut être inférieur au SMIC horaire ni au minimum conventionnel correspondant à la classification du salarié. Les heures supplémentaires sont majorées au-delà de 40 heures hebdomadaires."}, {"text": "Comment fonctionne l'avance immédiate du crédit d'impôt ?", "answer": "Activée via le CESU ou Pajemploi, elle déduit immédiatement 50 % du salaire et des cotisations lors du paiement, supprimant le décalage de trésorerie d'un an propre au crédit d'impôt classique."}, {"text": "Faut-il déclarer un salarié travaillant quelques heures ?", "answer": "Oui, dès la première heure rémunérée. Toute prestation rémunérée non déclarée constitue un travail dissimulé, sanctionné pénalement et fiscalement."}]