<p>Le droit d'option permet à un demandeur d'emploi qui reprend une activité puis se retrouve à nouveau au chômage de choisir entre la poursuite de ses anciens droits et l'ouverture de nouveaux droits calculés sur sa dernière période d'emploi. C'est un dispositif clé pour optimiser son indemnisation en {YEAR}.</p>

<h2>Qu'est-ce que le droit d'option ?</h2>
<p>Lorsqu'un demandeur d'emploi indemnisé (ARE) reprend un emploi salarié puis se retrouve à nouveau sans emploi avant la fin de ses droits, deux scénarios se présentent : il peut continuer à percevoir son <strong>reliquat de droits antérieurs</strong> (montant et durée d'origine) ou bien <strong>opter pour ses nouveaux droits</strong> calculés sur la dernière période travaillée. Le droit d'option organise ce choix.</p>

<h2>Conditions pour bénéficier du droit d'option</h2>
<p>Le droit d'option est ouvert si :</p>
<ul>
<li>Le demandeur a travaillé au moins <strong>88 jours ou 610 heures</strong> depuis la dernière ouverture de droits.</li>
<li>Les nouveaux droits potentiels offrent un <strong>SJR supérieur d'au moins 30 %</strong> à l'ancien, ou les droits initiaux ont été indemnisés à un taux journalier inférieur à 19,90 € (montant {YEAR}).</li>
<li>La demande est faite dans les 21 jours suivant la notification de la possibilité d'option par France Travail.</li>
</ul>
<p>Sans option exercée, France Travail applique par défaut le mécanisme du <strong>rechargement</strong> : poursuite du reliquat, puis ouverture des nouveaux droits à l'épuisement.</p>

<h2>Comment calculer l'intérêt de l'option ?</h2>
<p>Le choix dépend de l'arbitrage entre <strong>montant et durée</strong>. Le rechargement classique cumule reliquat + nouveaux droits (durée totale plus longue, montant initial inchangé). L'option remplace immédiatement par les nouveaux droits (montant souvent plus élevé mais durée plus courte). À étudier :</p>
<ul>
<li>Différence de salaire journalier de référence (SJR).</li>
<li>Durée restante du reliquat.</li>
<li>Perspectives de reprise d'emploi à court ou moyen terme.</li>
<li>Âge du demandeur (plafond de durée d'indemnisation).</li>
</ul>
<p>France Travail communique un comparatif détaillé pour aider à la décision.</p>

<h2>Démarches pour exercer l'option</h2>
<p>Une fois l'éligibilité notifiée par France Travail :</p>
<ol>
<li>Examiner le comparatif fourni par le conseiller (montant et durée des deux scénarios).</li>
<li>Compléter le formulaire de choix dans l'espace personnel France Travail.</li>
<li>Confirmer le choix dans un délai de <strong>21 jours</strong> (à défaut, application du rechargement classique).</li>
<li>Le choix est <strong>irrévocable</strong> dès sa validation.</li>
</ol>
<p>Il est fortement recommandé de simuler avec son conseiller avant de valider, l'option étant définitive.</p>

<h2>Cas particulier des contrats courts</h2>
<p>Pour les salariés alternant CDD courts et chômage, le droit d'option peut s'avérer particulièrement avantageux si la rémunération récente est supérieure à celle ayant servi de base aux droits initiaux. Il faut toutefois veiller au calcul du SJR (depuis la réforme de 2021, le SJR intègre les périodes non travaillées dans le diviseur, ce qui peut réduire le montant journalier).</p>

<h2>Différence entre droit d'option et rechargement</h2>
<p>Le <strong>rechargement</strong> (article 26 du règlement assurance chômage) est automatique : le reliquat est consommé en priorité, puis les nouveaux droits prennent le relais. Le <strong>droit d'option</strong> est volontaire et nécessite une demande expresse : il fait abandonner le reliquat au profit des nouveaux droits immédiatement. Le rechargement maximise la durée totale, l'option maximise le montant immédiat lorsque la dernière période était mieux rémunérée.</p>