<p>La convention collective nationale de l'animation, désormais appelée <strong>ECLAT</strong> (Éducation, Culture, Loisirs et Animation au service des Territoires), encadre les conditions d'emploi de plus de 150 000 salariés du secteur. Son IDCC est <strong>1518</strong>.</p>

<h2>Champ d'application</h2>
<p>La CCN ECLAT s'applique aux organismes de droit privé à but non lucratif intervenant dans l'animation socioculturelle, l'éducation populaire, les centres de loisirs, les maisons des jeunes et de la culture (MJC), les centres sociaux, les écoles de musique et de danse associatives. Sont exclus le secteur lucratif et l'animation commerciale.</p>

<h2>Classifications en huit groupes</h2>
<p>Les emplois sont répartis en <strong>huit groupes (A à H)</strong> selon l'autonomie, la responsabilité et la technicité :</p>
<ul>
<li><strong>Groupes A et B</strong> : agents d'exécution (entretien, accueil).</li>
<li><strong>Groupes C et D</strong> : animateurs, agents techniques qualifiés.</li>
<li><strong>Groupes E et F</strong> : coordinateurs, animateurs spécialisés, directeurs adjoints.</li>
<li><strong>Groupes G et H</strong> : directeurs d'établissement, cadres de direction.</li>
</ul>
<p>Chaque groupe correspond à un coefficient de référence et à un salaire minimum conventionnel.</p>

<h2>Salaires et minima conventionnels</h2>
<p>Le salaire de base est calculé en multipliant le coefficient (variable selon le groupe et la reconstitution de carrière) par la valeur du point. La valeur du point ECLAT est négociée annuellement. À titre indicatif, un animateur groupe B débutant perçoit autour de 1 850 € brut mensuel, un coordinateur groupe E autour de 2 350 €, un directeur groupe H au-delà de 3 500 €.</p>

<h2>Durée du travail et congés</h2>
<p>La durée hebdomadaire est de 35 heures, avec annualisation possible pour les emplois saisonniers (ACM, séjours). La CCN prévoit <strong>35 jours ouvrables de congés payés annuels</strong> (au lieu des 30 jours légaux), soit l'équivalent de 5 semaines + 5 jours supplémentaires conventionnels. Les congés peuvent être pris en plusieurs fois selon les contraintes du service.</p>

<h2>Primes et indemnités</h2>
<p>La convention prévoit :</p>
<ul>
<li><strong>Reconstitution de carrière</strong> : prise en compte de l'expérience antérieure dans le coefficient initial.</li>
<li><strong>Indemnité de coupure</strong> pour les emplois fragmentés sur la journée.</li>
<li><strong>Prime de précarité majorée</strong> pour les CDD.</li>
<li><strong>Indemnité d'astreinte</strong> pour les séjours et nuitées.</li>
</ul>

<h2>Formation et CCN ECLAT</h2>
<p>La convention met l'accent sur la formation professionnelle : 2,1 % de la masse salariale consacrée à la formation (au-delà du minimum légal), accès facilité aux brevets professionnels (BPJEPS), aux diplômes d'État (DEJEPS, DESJEPS) et à la VAE. Le tutorat des nouveaux entrants est encouragé.</p>