<p>Depuis avril 2023, l'abandon de poste entraîne par défaut une présomption de démission après mise en demeure de l'employeur. Changement majeur : pas de chômage. Procédure stricte à respecter. Recours du salarié possible si motif légitime. Réforme protectrice de l'employeur.</p><h2>Définition</h2><p>Absence non justifiée et prolongée du salarié sans intention de revenir. À distinguer de l'absence pour maladie (justifiée par certificat), congé non autorisé (motif différent), grève (motif collectif). Caractère unilatéral et abandonné. Absence de communication.</p><h2>Procédure 2023</h2><p>Loi 21 décembre 2022 (entrée en vigueur 17 avril 2023). 1. Constatation de l'absence. 2. Mise en demeure par LRAR : reprise ou justification dans 15 jours minimum. 3. Sans réponse : présomption de démission. 4. Notification de la rupture du contrat. 5. Versement solde de tout compte sans indemnités.</p><h2>Conséquences</h2><p>Salarié réputé démissionnaire : pas d'indemnité de licenciement, pas de préavis, pas de chômage par défaut (sauf cas de démission légitime ou réexamen après 4 mois). Distinction avec ancien régime (licenciement faute grave avec chômage depuis 2018).</p><h2>Recours du salarié</h2><p>Saisine prud'hommes dans 12 mois : si motif légitime (maladie sans certificat reçu par employeur, harcèlement, dangers imminents), juge peut requalifier en licenciement abusif. Charge de preuve sur salarié. Documentation essentielle (témoignages, certificats, échanges).</p><h2>Précautions employeur</h2><p>Bien respecter la procédure : mise en demeure 15j minimum, traçabilité, conservation des accusés. Si absence pour motif possible légitime : vérifier (appeler famille, RH). Pour éviter contentieux : procédure rigoureuse documentée. Conseil RH ou avocat utile.</p>