[{"text": "L'avertissement est-il inscrit au casier judiciaire ?", "answer": "Non. L'avertissement est une sanction disciplinaire interne à l'entreprise. Il figure seulement au dossier du salarié, pendant 3 ans maximum. Aucune mention sur les casiers officiels ou les références professionnelles."}, {"text": "Faut-il convoquer le salarié à un entretien ?", "answer": "Non, l'avertissement est la seule sanction sans entretien préalable obligatoire. La procédure d'entretien préalable concerne les sanctions ayant un impact sur la présence, la fonction ou la rémunération (mise à pied, mutation, rétrogradation, licenciement)."}, {"text": "Combien d'avertissements avant licenciement ?", "answer": "Aucun seuil légal. Un avertissement seul peut suffire si la récidive est grave. À l'inverse, plusieurs avertissements ne garantissent pas la validité d'un licenciement si les faits restent mineurs. Le juge apprécie au cas par cas la proportionnalité."}, {"text": "Quel est le délai pour notifier un avertissement ?", "answer": "L'employeur dispose de 2 mois maximum à compter de sa connaissance des faits pour engager la procédure (article L1332-4 du Code du travail). Au-delà, les faits sont prescrits et la sanction est nulle."}]