## Qu’est-ce qu’une avance sur salaire ?

## Quelle est la différence entre une avance sur salaire et un acompte ?

## Qui peut demander une avance sur salaire ?

## L’employeur a-t-il l’obligation d’accepter une avance sur salaire ?

## Comment le salarié rembourse-t-il l’avance sur salaire ?

## Les retenues mensuelles

## Les retenues sur solde de tout compte

## Comment faire figurer une avance sur salaire sur le bulletin de paie ?

## FAQ

## Quel est le montant maximum d’une avance sur salaire ?

## Comment fonctionne une avance sur salaire ?

## Le salarié doit-il motiver sa demande d’avance sur salaire ?

## Est-ce qu'un employeur peut refuser une avance sur salaire ?

## Quand l'employeur doit-il verser un acompte sur salaire ?

Cliquez ici pour reprendre votre démarche

Compte pro/facturation

Modifier son entreprise

Fermer son entreprise

Création d'entreprise

Sélection de fiches pratiques

Diplômé de l'ESSEC Business School.

Mis à jour le 17 octobre 2025

En tant qu’employeur, il peut vous arriver d’être sollicité pour une avance sur salaire, notamment lorsqu’un salarié rencontre une difficulté ponctuelle et ne peut pas attendre la date habituelle de versement de sa rémunération.

Attention toutefois à ne pas confondre avance et acompte : ces deux dispositifs répondent à des logiques différentes et ne sont pas soumis aux mêmes règles en matière de paie. Legalstart vous aide à y voir plus clair sur les spécificités de l’avance sur salaire.

Lorsqu’un employé présente des soucis financiers, il peut solliciter son employeur afin que celui-ci lui avance une somme d’argent, à valoir sur son travail. Une avance sur salaire est, pour l’employeur, une forme de prêt réalisé au profit de son salarié, pour un travail non encore effectué.

La somme est ainsi consentie au bon vouloir de l’employeur, tant dans son montant que dans son acceptation. En effet, dans la mesure où elle consiste à avancer une rémunération non encore due, elle peut être refusée. Il n’y a pas non plus, pour l’avance sur salaire, de montant maximum. La somme prêtée peut être supérieure au salaire mensuel du bénéficiaire.

📝 À noter : l’avance sur salaire est imposable à l’IR au titre du mois où elle a été versée, et non au titre du mois de salaire concerné. Son versement n’est pas soumis aux charges sociales.

Avance sur salaire ou acompte ? Les deux versements sont de natures différentes tant sur le plan comptable que juridique. Le versement effectué par l’employeur ne concerne pas les mêmes sommes, ni le même travail.

En effet, l’avance sur salaire anticipe un travail non encore effectué, il a donc une nature de prêt. L’acompte, quant à lui, rémunère un travail déjà effectué, mais est versé avant la date d’échéance prévue. Il s’agit donc simplement d’un paiement anticipé.

☝️ Bon à savoir : l’acompte sur salaire est récupérable sur le salaire versé en fin de mois. L’avance sur salaire ne l’est pas.

Par exemple, une demande de versement anticipé faite le 15 novembre et portant sur le salaire de décembre constitue une avance sur salaire. L’employeur n’est, à cette date, redevable d’aucune somme sur le travail du mois suivant, non encore réalisé. Une demande de versement anticipé faite le 15 novembre, mais portant sur la moitié du salaire de novembre constitue un acompte. En effet, le travail a déjà été effectué et la rémunération est due, même si le versement est en principe prévu plus tard.

📝 À noter : la loi ne prévoit rien concernant l’avance sur salaire en cas d’arrêt maladie. L’acompte peut quant à lui être prévu par la convention collective, notamment lorsque l’employeur bénéficie de la subrogation et perçoit directement les indemnités journalières.

Tout salarié d’une entreprise peut solliciter une avance sur salaire. Il n’en va pas de même pour l’acompte, qui n’est pas ouvert à certains salariés non mensualisés comme :

☝️ Bon à savoir : si l’avance sur salaire en intérim est rare, l’acompte lui est fréquent, et possible lorsque l’intérimaire est mensualisé.

Concernant l’avance sur salaire, le Code du travail n’impose aucune contrainte ni aucun formalisme. Néanmoins, il est d’usage de solliciter une avance sur salaire par écrit. L’employé formule sa demande dans un courrier, et l’employeur dresse une convention d’avance sur salaire, qui contient :

De même, la date de demande de l’avance sur salaire importe peu. L’acompte, lui, ne peut être sollicité qu’à compter du 15 du mois (sauf convention collective ou accord d’entreprise plus favorable).

N'hésitez pas à vous aider d'un modèle de demande d'avance sur salaire.

☝️ Bon à savoir : l’acompte sur salaire, quant à lui, est un droit ouvert aux salariés, excepté ceux précités qui ne sont pas mensualisés.

Si le montant du salaire net mensuel est de moins de 1.500 €, l’employeur a l’autorisation de réaliser le versement de l’avance en espèces. Au-delà, la loi impose le règlement par virement ou par chèque barré.

Le remboursement de l’avance sur salaire s’effectue de manière échelonnée par le salarié. En effet, elle peut ne pas être rétrocédée à l’employeur en une seule fois, en fin de mois.

La première façon pour le salarié de rembourser une avance sur salaire est la retenue mensuelle sur salaire. Celle-ci est soumise à certaines limitations. En effet, le Code du travail limite le prélèvement sur salaire des avances consenties à 10 % du salaire exigible par le salarié (son salaire net mensuel).

🛠️ En pratique : un employé percevant une rémunération nette mensuelle de 2.000 € ne peut pas rembourser plus de 200 € par mois s’il a perçu une avance. Pour une avance consentie de 1.200 €, le remboursement sera donc effectué en 6 retenues sur salaire de 200 € chacune.

Cette disposition légale peut toutefois être modulée dans le cadre de la convention d’avance sur salaire et prévoir des mensualités supérieures ou inférieures aux 10 %.

En cas de rupture du contrat de travail (démission, licenciement), le remboursement de l’avance sur salaire se fait alors par une retenue sur le solde de tout compte du salarié.

Dans ce cas, les retenues sont effectuées comme suit :

Si le solde de tout compte ne couvre pas le remboursement intégral de l’avance sur salaire, l’employeur peut saisir le Conseil de Prud’hommes. Mais le règlement volontaire du salarié est tout à fait possible même après la fin du contrat de travail.

⚠️ Attention : la mention « avance sur salaire » sur la fiche de paie ne constitue pas une preuve de son règlement.

Le remboursement sous forme de retenue sur salaire figure sur le bulletin de paie. Une ligne « avance sur salaire » mentionnant le montant de la retenue (10 % du salaire ou autre montant prévu conventionnellement) figure en bas à gauche de la fiche de paie. Elle vient en déduction du salaire net imposable.

💡 Astuce : besoin d’y voir plus clair sur les règles de paie ou la gestion des demandes d’avance sur salaire ? Le cabinet d’expertise comptable LS Compta, partenaire de Legalstart, peut vous accompagner pour sécuriser vos pratiques et automatiser votre gestion comptable.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

Il n’y a pas de montant maximum d’une avance sur salaire. La somme prêtée par l’employeur est à la discrétion de celui-ci. Elle peut être inférieure, mais aussi supérieure au salaire mensuel du salarié.

L’avance sur salaire est une somme prêtée par l’employeur à un salarié pour un travail non encore réalisé. Elle n’est pas obligatoire pour l’employeur. L’avance sur salaire est versée par virement, chèque ou espèces si le salaire net de l’employé est inférieur à 1.500 €, et imposable dès son versement. Elle est ensuite remboursée chaque mois, par une retenue sur salaire ne pouvant en principe dépasser 10 % du salaire net.

L’avance sur salaire étant accordée au bon vouloir de l’employeur, il paraît utile au salarié de motiver sa demande d’avance sur salaire. Le motif peut en effet inciter l’employeur à prêter de l’argent à son employé. Mais la motivation de la lettre d’avance n’est pas obligatoire.

Oui, l’employeur peut refuser une avance sur salaire, car elle repose sur une demande volontaire du salarié pour du travail non encore effectué. Il n’existe aucune obligation légale de l’accepter.

L’employeur doit verser un acompte sur salaire si le salarié en fait la demande, à condition que le travail correspondant ait déjà été réalisé. Ce droit s’applique généralement à la moitié du salaire mensuel, dès le 15 du mois.

Diplômé de l'ESSEC Business School.

Fiche mise à jour le 17 octobre 2025

Vous souhaitez éviter les erreurs et simplifier la gestion de la paie de vos salariés ?

Téléchargez notre guide gratuit sur la comptabilité

Ces articles pourraient aussi vous intéresser :

Erreur sur une fiche de paie : la solution

Comment fonctionne la mutuelle santé d’entreprise ?

Gestionnaire de paie : rôle, compétence, avantages et inconvénients ?

Comment lire une fiche de paie ?

Allègement de cotisation employeur : explications et calcul

Quelle est la date limite pour le paiement des salaires ?

Recherches les plus fréquentes

Legalstart est une solution 100% digitale qui répond à l’intégralité des besoins des entrepreneurs : création d’entreprise, démarches juridiques, gestion administrative, facturation, comptabilité, etc. Grâce à l’accompagnement d’experts juridiques dédiés, les professionnels disposent d’une offre complète, fiable et rassurante, au meilleur prix.

Inscrivez-vous à la newsletter Legalstart

Yolaw SAS50 rue d’Hauteville75010 PARIS

Contactez-nous01 76 39 00 60

Du lundi au vendredi de 9h à 19hLe samedi de 10h à 18h

Vos échanges avec Legalstart sont protégés par notre charte de respect de la vie privée.

© Legalstart.fr 2025. Tous droits réservés.

Informations importantes sur les services et abonnements fournis par Legalstart : Legalstart est développé par Yolaw SAS, RCS Paris n° 753 892 926. Legalstart n'est pas un cabinet d'avocats ni un cabinet d'expertise comptable. Conformément à la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, Legalstart n’est pas autorisée à fournir aux internautes des conseils juridiques personnalisés ni à rédiger des actes juridiques adaptés à leur situation. Legalstart permet aux utilisateurs de créer eux-mêmes des actes juridiques à partir de modèles. L'utilisation du service est soumise à nos conditions générales. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès aux données personnelles vous concernant et d'un droit de rectification ainsi qu'un droit d'opposition à leur diffusion sur le Site. Pour nous contacter : notre formulaire ou Yolaw SAS, 50 rue d'Hauteville, 75010 Paris, téléphone : 01 76 39 00 60.

On a besoin de vous !

Si vous appréciez notre contenu, un avis sur Google nous aiderait énormément !

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul