[{"text": "Comment calcule-t-on une quotité de 80 % ?", "answer": "On multiplie 35 heures par 0,80 = 28 heures hebdomadaires. La rémunération brute correspond également à 80 % du salaire temps plein équivalent."}, {"text": "Un temps partiel a-t-il droit à 5 semaines de congés ?", "answer": "Oui. Les congés payés s'acquièrent en jours ouvrables (2,5 jours par mois travaillé), indépendamment de la quotité. Le décompte des jours posés tient compte de la répartition hebdomadaire réelle."}, {"text": "La quotité peut-elle évoluer en cours de contrat ?", "answer": "Oui, par avenant signé entre l'employeur et le salarié. La modification ne peut pas être imposée unilatéralement, sauf clause spécifique dans le contrat ou accord collectif."}, {"text": "Quotité et forfait jours : comment ça marche ?", "answer": "Pour un forfait jours réduit, la quotité est calculée en rapportant le nombre de jours travaillés au forfait plein (souvent 218 jours). Un forfait de 174 jours correspond à environ 80 % de quotité."}]