<p>L'indice Syntec est un indicateur mensuel publié par la Fédération Syntec qui mesure l'évolution du coût du travail dans les métiers de l'informatique, du conseil, de l'ingénierie et de l'événementiel. Il sert de référence pour l'indexation de nombreuses rémunérations et contrats.</p>

<h2>Qu'est-ce que l'indice Syntec ?</h2>
<p>Créé en 1953, l'indice Syntec reflète l'évolution moyenne des salaires des cadres relevant de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (IDCC 1486). Il est calculé chaque mois à partir d'une enquête auprès des entreprises du secteur et publié avec environ deux mois de décalage par la Fédération Syntec.</p>
<p>Sa base 100 correspond à janvier 1973. En {YEAR}, l'indice dépasse les 320 points, traduisant une progression continue sur cinquante ans.</p>

<h2>Comment l'indice est-il calculé ?</h2>
<p>L'indice est obtenu par un panel d'entreprises représentatives du secteur Syntec qui transmettent leurs données salariales mensuelles. La Fédération Syntec applique une pondération par effectif et publie l'indice mensuel ainsi que sa variation par rapport au mois et à l'année précédente. Le résultat est diffusé sur le site de la Fédération et repris par l'INSEE.</p>

<h2>À quoi sert l'indice Syntec ?</h2>
<p>L'indice Syntec est utilisé dans plusieurs situations :</p>
<ul>
<li><strong>Indexation de la rémunération</strong> : clause d'évolution annuelle dans les contrats de travail des cadres Syntec.</li>
<li><strong>Révision des prestations</strong> : ajustement des prix dans les contrats de services informatiques, conseil et ingénierie (TMA, infogérance, AMOA).</li>
<li><strong>Avenants au contrat</strong> : référence pour calculer la revalorisation d'un salaire fixe à date anniversaire.</li>
<li><strong>Primes et bonus</strong> : base d'indexation des éléments variables de rémunération.</li>
<li><strong>Honoraires</strong> : indexation des conventions d'honoraires des consultants indépendants liés à des grands comptes.</li>
</ul>

<h2>Comment appliquer l'indice à un salaire ?</h2>
<p>La formule classique d'indexation est : <strong>Nouveau salaire = Salaire initial × (Indice nouveau / Indice initial)</strong>. Par exemple, un salaire de 45 000 € négocié quand l'indice valait 300, recalculé avec un indice de 315, donnera 45 000 × (315 / 300) = 47 250 €, soit une revalorisation de 5 %.</p>
<p>La clause contractuelle doit préciser la périodicité de la révision (annuelle le plus souvent), l'indice de référence à la date de signature et la formule de calcul.</p>

<h2>Différences avec l'indice des prix INSEE</h2>
<p>L'indice Syntec est sectoriel et reflète l'évolution réelle des salaires cadres dans les services intellectuels. L'indice INSEE des prix à la consommation mesure l'inflation générale et concerne le pouvoir d'achat des ménages. Le Syntec évolue généralement plus vite que l'inflation, car il intègre la pression salariale spécifique aux métiers en tension (développeurs, consultants).</p>

<h2>Où trouver les valeurs récentes ?</h2>
<p>Les valeurs mensuelles de l'indice Syntec sont publiées sur le site officiel de la Fédération Syntec (syntec.fr). La Fédération diffuse également un historique pluriannuel utile pour les recalculs rétroactifs. Pour {YEAR}, plusieurs progressions trimestrielles ont été enregistrées, à confirmer à la date de la révision contractuelle.</p>