[{"text": "Quelle différence entre offre et promesse d'embauche ?", "answer": "L'offre peut être rétractée tant que le candidat ne l'a pas acceptée (sauf délai fixé). La promesse unilatérale engage fermement l'employeur pendant le délai d'option : sa rétractation forme automatiquement le contrat."}, {"text": "Une promesse d'embauche par e-mail est-elle valable ?", "answer": "Oui, à condition qu'elle contienne les éléments essentiels : poste, rémunération, date d'entrée et engagement clair. La forme importe moins que le contenu et la précision du document."}, {"text": "Que faire en cas de rétractation ?", "answer": "Le candidat peut saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir des dommages et intérêts. La jurisprudence considère que la rétractation d'une promesse forme le contrat, qui est ensuite rompu sans cause : l'employeur est condamné aux indemnités correspondantes."}, {"text": "Peut-on conditionner une promesse à l'obtention d'un diplôme ?", "answer": "Oui, par une condition suspensive expresse. Si la condition n'est pas remplie (échec à l'examen, refus du visa, etc.), la promesse devient caduque sans indemnité."}]