## Quel est le statut d’un stagiaire dans une entreprise ?

## Quels sont les congés accordés pour un stage de 6 mois ?

## Jour de congés pour un stage de 6 mois : les congés conventionnels

## Congés et stage de 6 mois : les congés spéciaux

## Comment les congés sont calculés pour un stage de 6 mois ?

## Les congés accordés lors d’un stage de 6 mois sont-ils rémunérés ?

## FAQ

## Est-ce que les stagiaires ont des congés ?

## Quels sont les droits d’un stagiaire ?

## Quelle est la durée maximum de travail pour un stagiaire ?

## Combien de jours de congés pour un stagiaire ?

Cliquez ici pour reprendre votre démarche

Compte pro/facturation

Modifier son entreprise

Fermer son entreprise

Création d'entreprise

Sélection de fiches pratiques

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 16 octobre 2025

Le recours à des stagiaires peut présenter certains avantages pour une entreprise. La loi encadre néanmoins la relation entre un stagiaire et l’entreprise qui l’accueille. La réglementation encadrant la convention de stage n’est pas la même que celle applicable à un contrat à durée indéterminée. C’est notamment le cas pour les congés, qui font l’objet d’une législation particulière pour les stagiaires.

Vous souhaitez savoir quelle réglementation s’applique en matière de jour de congé en stage ? Si pour un stage de 6 mois, des congés sont octroyés à l’étudiant ? Legalstart éclaircit la situation pour vous.

Les stagiaires ne sont pas assimilés à des salariés au sein d’une entreprise. En effet, un stage s’inscrit au sein d’un cursus pédagogique. À ce titre, le stage doit permettre à l’étudiant d’obtenir de nouvelles compétences. Mais une entreprise ne peut pas recourir au stage pour pallier l’absence d’un salarié, ou même confier à un stagiaire une tâche avec une obligation de productivité.

Concernant la rémunération, il faut distinguer deux situations :

Quoi qu’il en soit, les missions, la durée du stage ou encore la gratification de stage sont des éléments indiqués au sein de la convention de stage. Celle-ci doit contenir 15 mentions obligatoires :

Par conséquent, la convention de stage doit préciser le nombre de congés pour un stage de 6 mois.

👍 Bon à savoir :les règles applicables aux stagiaires sont strictement encadrées par la loi, notamment par les articles L124-1 à L124-20 et D124-1 à R124-13 du Code de l'éducation et le décret du 27 novembre 2014 relatif à l'encadrement des périodes de formation en milieu professionnel et des stages.

Dans le cadre d’un stage de 6 mois, le stagiaire en entreprise peut avoir différents types de congés. On distingue alors deux grandes catégories de congés : les congés conventionnels et les congés spéciaux.

Vous souhaitez recruter un stagiaire et savoir si ces étudiants peuvent bénéficier de 2 jours et demi de congé par mois en stage, à l’image des salariés ? Comme vu précédemment, le statut des stagiaires n’est pas le même que celui des salariés. À cet égard, ils ne bénéficient pas de ce droit aux congés comme les salariés.

Néanmoins, même s’il n’est pas assimilé à un salarié, le stagiaire conserve des droits. Ainsi, la réglementation du contrat de stage ouvre la porte à des jours de congés pour les stagiaires dans certaines situations, notamment :

Il s’agit alors de congés conventionnels prévus dans la convention de stage.

En dehors des cas où la convention de stage de 6 mois prévoit l’octroi de jours de congés au stagiaire, il existe plusieurs cas où la loi prévoit des jours de congés spéciaux pour le stagiaire.

Par exemple, le stagiaire peut obtenir des jours de congés, ou plutôt une autorisation d’absence, pour des raisons professionnelles. C’est notamment le cas lorsque l’établissement scolaire ou universitaire impose la présence du stagiaire en son sein, pendant la période de stage. Le plus souvent, cela survient en période d’examens ou si des démarches administratives doivent être faites.

De plus, le stagiaire peut s’absenter pour passer un entretien d’embauche, afin d’obtenir un emploi à la fin de sa formation.

Un justificatif doit être transmis à l’entreprise d’accueil.

D’autre part, pendant un stage de 6 mois, le stagiaire peut bénéficier de congés légaux comme un salarié. Ainsi, en cas de grossesse, la stagiaire enceinte peut prendre son congé maternité 6 semaines avant l'accouchement et 10 semaines après. Le stagiaire qui est le conjoint de la femme enceinte peut quant à lui prendre un congé paternité.

Dans la même logique, si un stagiaire adopte un enfant, il peut prendre un congé adoption de 16 semaines minimum, voire plus dans certains cas.

Par ailleurs, le stagiaire peut prendre un congé maladie pendant son stage de 6 mois. Il en va de même en cas d’accident du travail. Le versement de l’indemnité journalière dépend du montant de la gratification perçue pour le stage.

Par conséquent, les congés pour en stage de 6 mois peuvent être :

Vous vous demandez combien de congés sont autorisés pour un stage de 6 mois en France ? En pratique, il n’y a pas un nombre de congés spécifiques ou un mode de calcul imposé par la loi.

En effet, le nombre de jours de congés et les modalités pour les poser sont prévus dans la convention de stage. Le calcul des congés pour un stage de 6 mois dépend donc de l’entreprise dans laquelle est effectuée le stage.

L’attribution du nombre de congés est donc laissée à la libre appréciation de l'entreprise. Sa seule obligation est de le préciser dans la convention de stage.

☝️ Bon à savoir : l’employeur doit renseigner les noms des stagiaires accueillis par l’entreprise au sein du registre unique du personnel.

Dans les faits, on observe généralement que les entreprises accordent en moyenne 1 jour de congé par mois de stage. Soit 6 jours de congés conventionnels pour un stage de 6 mois. Cela peut être plus ou moins en fonction, notamment si l’entreprise ferme pendant une période de l’année (été ou congés de Noël par exemple).

La question de savoir combien de jours de congés pour un stage de 6 mois ne se pose pas réellement.

En effet, les congés payés en stage de 6 mois, comme pour n’importe quelle durée, n’existent pas. Dans tous les cas, pour un stage de 6 mois, les congés payés ne sont pas obligatoires.

Cela s’explique par le fait que la rémunération des congés en stage est facultative. La législation n’impose pas l’octroi de congés payés en stage.

L’entreprise accueillant le stagiaire n’est ainsi pas obligée de verser une gratification pour les jours de congés pris par le stagiaire. Il en est de même dans le cadre des congés légaux (paternité, grossesse, adoption, etc.) qui peuvent ne pas être rémunérés.

C’est à l’entreprise de décider si elle souhaite gratifier le stagiaire pour les jours de congés pris. Dans ce cas, la convention doit prévoir cette gratification.

☝️ Bon à savoir : même s’il n’a pas droit aux congés payés, le stagiaire doit toutefois bénéficier de la prise en charge des frais de transports et de ses frais de restauration dans les mêmes conditions que le salarié.

En définitive, un étudiant doit bénéficier en stage, de jours de congés, uniquement si le stage dure plus de deux mois. Concernant le stagiaire et les congés payés, il faut noter que ces congés ne font pas l’objet d’une rémunération obligatoire. La gratification dépend donc de la volonté de l’employeur.

Il existe également des cas de congés légaux (adoption, grossesse, paternité) dont la durée est la même que celle accordée aux salariés dans pareille situation.

Pour vous aider, n’hésitez pas à télécharger notre modèle d’attestation de stage, qu’il convient d’adapter à votre situation.

Résumer cet article avec :

L’attribution de congés à un stagiaire dépend de la durée de son stage :

Bien qu’il ne soit pas considéré comme un salarié de l’entreprise, le stagiaire a des droits :

De plus, si la durée du stage excède 2 mois, il doit percevoir une gratification.

En outre, l'entreprise a une obligation de sécurité envers lui et ne peut pas lui imposer des obligations de productivité.

La durée maximum de travail pour un stagiaire dans un même organisme d’accueil (entreprise, etc.) est de 924 heures.

Contrairement à un salarié, un stagiaire n'a pas le droit à des jours de congés payés. Toutefois, pour un stage d'une durée supérieure à 2 mois, la convention de stage doit prévoir des autorisations d'absence pour le stagiaire. Et des congés d'un stagiaire de 6 mois ou plus peuvent aussi être accordés pour congé maternité, paternité ou d’adoption, une absence pour motif professionnel, ou un arrêt maladie, sous certaines conditions.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 16 octobre 2025

Vous avez des questions ?

Téléchargez notre guide gratuit sur la création d'entreprise

Ces articles pourraient aussi vous intéresser :

La nouvelle réglementation du contrat de stage

Délit de marchandage : le point sur cette infraction

CDI : le guide complet du contrat à durée indéterminée

Recruter un salarié : toutes les étapes

Processus de recrutement : méthodes et mise en place

Prêt de main-d’œuvre illicite : définition et exceptions

Recherches les plus fréquentes

Legalstart est une solution 100% digitale qui répond à l’intégralité des besoins des entrepreneurs : création d’entreprise, démarches juridiques, gestion administrative, facturation, comptabilité, etc. Grâce à l’accompagnement d’experts juridiques dédiés, les professionnels disposent d’une offre complète, fiable et rassurante, au meilleur prix.

Inscrivez-vous à la newsletter Legalstart

Yolaw SAS50 rue d’Hauteville75010 PARIS

Contactez-nous01 76 39 00 60

Du lundi au vendredi de 9h à 19hLe samedi de 10h à 18h

Vos échanges avec Legalstart sont protégés par notre charte de respect de la vie privée.

© Legalstart.fr 2025. Tous droits réservés.

Informations importantes sur les services et abonnements fournis par Legalstart : Legalstart est développé par Yolaw SAS, RCS Paris n° 753 892 926. Legalstart n'est pas un cabinet d'avocats ni un cabinet d'expertise comptable. Conformément à la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, Legalstart n’est pas autorisée à fournir aux internautes des conseils juridiques personnalisés ni à rédiger des actes juridiques adaptés à leur situation. Legalstart permet aux utilisateurs de créer eux-mêmes des actes juridiques à partir de modèles. L'utilisation du service est soumise à nos conditions générales. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès aux données personnelles vous concernant et d'un droit de rectification ainsi qu'un droit d'opposition à leur diffusion sur le Site. Pour nous contacter : notre formulaire ou Yolaw SAS, 50 rue d'Hauteville, 75010 Paris, téléphone : 01 76 39 00 60.

On a besoin de vous !

Si vous appréciez notre contenu, un avis sur Google nous aiderait énormément !

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ol

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul