<p>La cessation temporaire d'activité, ou mise en sommeil, permet à une entreprise d'interrompre son activité sans la radier ni la dissoudre. Cette pause, déclarée au greffe, conserve l'existence juridique de la structure tout en suspendant l'exploitation. Utile en cas de difficultés passagères ou de réflexion sur l'avenir, elle obéit à des règles précises de durée et d'obligations qu'il faut respecter.</p><h2>Définition et intérêt</h2><p>Mettre une entreprise en sommeil consiste à cesser temporairement son activité tout en la maintenant immatriculée. La structure existe toujours, mais ne réalise plus d'opérations. Cette solution évite une fermeture définitive et permet de relancer plus tard sans recréer une entreprise. Elle convient à un dirigeant confronté à une difficulté temporaire ou souhaitant prendre le temps de décider de l'avenir.</p><h2>La procédure de mise en sommeil</h2><p>La décision relève du dirigeant pour une société, ou de l'entrepreneur pour une entreprise individuelle. Elle est déclarée au greffe via le guichet unique, qui procède à l'inscription modificative et à une publicité. Aucune assemblée n'est nécessaire pour une simple mise en sommeil décidée par le représentant légal. La formalité est simple et peu coûteuse comparée à une dissolution.</p><h2>La durée maximale</h2><p>La mise en sommeil est limitée dans le temps : elle ne peut excéder deux ans pour une société, et une durée également encadrée pour une entreprise individuelle. À l'issue de ce délai, l'entreprise doit reprendre son activité, être radiée, ou risque une radiation d'office par le greffe. Cette limite empêche de maintenir indéfiniment une structure inactive.</p><h2>Les obligations maintenues</h2><p>Même en sommeil, l'entreprise conserve certaines obligations : tenue et dépôt des comptes annuels pour les sociétés, déclarations fiscales (même à zéro), et maintien d'un siège social. En l'absence d'activité, l'imposition est en principe limitée, mais les obligations déclaratives subsistent. Négliger ces formalités expose à des sanctions et à une radiation.</p><h2>La reprise ou la fermeture</h2><p>À tout moment dans le délai, l'entreprise peut reprendre son activité par une simple déclaration au greffe. Si la reprise n'est pas envisagée, le dirigeant procède à la dissolution puis à la liquidation amiable de la société, ou à la radiation de l'entreprise individuelle. La mise en sommeil offre ainsi une période de réflexion avant de décider de relancer ou de fermer définitivement.</p>