<p>Travailler en indépendant peut prendre deux formes principales : le <strong>freelance</strong> classique (micro-entreprise, EURL, SASU) ou le <strong>portage salarial</strong>. Les deux statuts répondent à des besoins différents en matière de sécurité, fiscalité et autonomie.</p>

<h2>Qu'est-ce que le portage salarial ?</h2>
<p>Le portage salarial est un dispositif tripartite encadré par l'ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective de mars 2017. Le consultant signe un contrat de travail (CDD ou CDI) avec une société de portage. Celle-ci facture la prestation au client final et reverse un salaire au consultant après déduction des frais de gestion (5-12 %) et des cotisations sociales.</p>
<p>Le consultant porté reste autonome dans la prospection et la conduite des missions, mais bénéficie du statut de salarié : protection sociale du régime général, assurance chômage, retraite cadre, mutuelle, congés payés.</p>

<h2>Freelance : statut indépendant</h2>
<p>Le freelance choisit une structure juridique : micro-entreprise (jusqu'à 77 700 € HT de CA pour les prestations de services), EURL ou SASU. Il est <strong>travailleur non salarié</strong> (TNS) en micro et EURL à l'IR, ou <strong>assimilé salarié</strong> en SASU. Il déclare lui-même ses revenus, gère sa comptabilité (ou la délègue) et facture directement ses clients.</p>
<p>L'autonomie est totale, les marges plus élevées, mais la protection sociale est moindre (pas d'assurance chômage en TNS, indemnités maladie réduites).</p>

<h2>Rémunération nette : qui gagne plus ?</h2>
<p>Pour un même chiffre d'affaires HT, les ratios diffèrent :</p>
<ul>
<li><strong>Portage salarial</strong> : net en poche autour de <strong>45-52 %</strong> du HT facturé (après frais de gestion + charges patronales et salariales).</li>
<li><strong>Micro-entreprise (BNC)</strong> : net autour de <strong>65-72 %</strong> du HT (22 % de cotisations + impôt sur le revenu).</li>
<li><strong>SASU</strong> : net variable selon arbitrage salaire/dividendes, généralement <strong>55-65 %</strong>.</li>
<li><strong>EURL à l'IS</strong> : net autour de <strong>60-68 %</strong> selon le revenu.</li>
</ul>
<p>Le freelance maximise le net mais assume plus de risques. Le portage offre moins de marge mais une sécurité salariale équivalente au régime général.</p>

<h2>Frais professionnels et déductions</h2>
<p>En portage salarial, les frais professionnels (déplacements, formation, matériel) sont remboursés sur justificatifs et non imposables, dans la limite des barèmes. En micro-entreprise, aucun frais n'est déductible (abattement forfaitaire de 34 % pour les BNC). En EURL ou SASU à l'IS, tous les frais professionnels réels sont déductibles avant calcul de l'impôt sur les sociétés.</p>

<h2>Critères de choix</h2>
<p>Le portage convient si vous :</p>
<ul>
<li>Démarrez une activité et voulez tester sans risque administratif.</li>
<li>Souhaitez conserver les droits chômage en transition de carrière.</li>
<li>Privilégiez la simplicité (pas de comptabilité).</li>
<li>Avez une mission longue chez un grand compte qui impose ce format.</li>
</ul>
<p>Le freelance pur convient si vous visez la rentabilité, l'autonomie totale et la diversification client. Une solution <strong>hybride</strong> est possible : démarrer en portage pour sécuriser, puis basculer en SASU ou EURL une fois le portefeuille consolidé.</p>