<p>Ouvrir une agence d'intérim demande un capital important et le respect d'obligations réglementaires strictes. Activité très rentable (marges 15-30 %) une fois lancée, avec un CA potentiel de 1-5 M€ pour une agence locale active.</p>

<h2>Obligations légales</h2>
<ul>
<li><strong>Garantie financière</strong> obligatoire : minimum 8 % de la masse salariale annuelle (ou 137 000 € au minimum).</li>
<li>Déclaration préalable à l'inspection du travail.</li>
<li>Inscription au RCS.</li>
<li>Respect du Code du travail (contrats CDD intérim, équivalent salarial).</li>
<li>RC professionnelle obligatoire.</li>
</ul>

<h2>Investissement initial</h2>
<ul>
<li>Garantie financière : minimum 137 000 € bloqués chez une banque.</li>
<li>Local agence (50-100 m²) : 800-2 500 €/mois.</li>
<li>Aménagement bureau : 10 000-30 000 €.</li>
<li>Logiciel de gestion (Pixid, Anaël Intérim) : 200-800 €/mois.</li>
<li>Communication lancement : 3 000-10 000 €.</li>
<li>Trésorerie 3 mois (avances salaires intérimaires) : 50 000-150 000 €.</li>
<li><strong>Total</strong> : 200 000-400 000 €.</li>
</ul>

<h2>Modèle économique</h2>
<ul>
<li>Marge brute : 15-25 % sur le salaire chargé (coefficient 1,8-2,2 facturé au client).</li>
<li>Exemple : intérimaire facturé 25 €/h, coût total 22 €/h, marge 3 €/h.</li>
<li>Marge nette : 5-12 % après charges (loyer, salariés permanents, ads).</li>
<li>CA potentiel : 1-5 M€/an pour une agence locale active.</li>
</ul>

<h2>Spécialisations possibles</h2>
<ul>
<li>BTP et second œuvre.</li>
<li>Industrie (production, logistique).</li>
<li>Tertiaire (administratif, commerciaux).</li>
<li>Santé (infirmiers, aides-soignants).</li>
<li>Hôtellerie restauration.</li>
<li>Logistique et transport.</li>
<li>Numérique et tech.</li>
</ul>

<h2>Franchise vs indépendant</h2>
<ul>
<li><strong>Franchise</strong> : Adecco, Synergie, Randstad. Droit d'entrée 30-80 K€ + royalties 5-8 %.</li>
<li><strong>Indépendant</strong> : Liberté totale, marketing à construire.</li>
<li><strong>Réseau coopératif</strong> : Domino RH, autres réseaux d'indépendants.</li>
</ul>

<h2>Charges principales</h2>
<ul>
<li>Salaires intérimaires (avancés avant facturation client).</li>
<li>Salariés permanents (consultants, gestionnaires) : 2 000-4 000 €/personne/mois.</li>
<li>Loyer + charges locatives.</li>
<li>Logiciel de gestion.</li>
<li>Acquisition (Google Ads, salons emploi).</li>
<li>Garantie financière (intérêts bancaires).</li>
</ul>

<h2>Rentabilité</h2>
<ul>
<li>Année 1 : déficitaire ou équilibre (montée en charge).</li>
<li>Année 2-3 : marge nette 5-10 %, CA 500 K€-2 M€.</li>
<li>Année 4+ : marge 10-15 %, CA 1-5 M€.</li>
<li>ROI : 4-6 ans typiquement.</li>
</ul>

<h2>Conseils pour réussir</h2>
<ul>
<li>Choisir une spécialité claire dès le départ.</li>
<li>Investir dans le sourcing (LinkedIn Recruiter, base candidats).</li>
<li>Maintenir un pool de 50-200 candidats réactifs.</li>
<li>Délais de réponse < 4h (les clients changent vite d'agence).</li>
<li>Fidéliser via accompagnement (formations, suivi).</li>
</ul>