<p>Les congés anticipés permettent à un salarié de prendre des jours de congés payés avant leur acquisition complète sur la période de référence. Cette pratique, encadrée par le Code du travail, suppose un accord formel de l'employeur et obéit à des règles précises de rémunération.</p>

<h2>Le principe des congés payés anticipés</h2>
<p>En principe, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) sur une période de référence du 1er juin au 31 mai. Les congés anticipés dérogent à ce principe en autorisant la prise de jours avant leur acquisition effective. L'article L3141-12 du Code du travail prévoit cette faculté depuis la loi Travail du 8 août 2016.</p>

<h2>Conditions pour prendre des congés anticipés</h2>
<p>Trois conditions principales encadrent la prise anticipée :</p>
<ul>
<li>L'accord exprès de l'employeur, qui reste libre de refuser sans avoir à motiver sa décision.</li>
<li>L'inscription dans le plan de congés annuel ou un accord collectif d'entreprise.</li>
<li>Le respect de l'ordre des départs et des contraintes de service.</li>
</ul>
<p>Aucune ancienneté minimale n'est imposée par la loi : un salarié peut théoriquement prendre des congés dès son embauche, sous réserve de l'accord de l'employeur.</p>

<h2>Formalités et procédure</h2>
<p>La demande se formule par écrit (courrier, e-mail ou formulaire interne) en précisant les dates souhaitées et le nombre de jours anticipés. L'employeur dispose en pratique d'un mois pour répondre, conformément aux délais d'usage. Un accord écrit ou la mention au bulletin de paie suffit à formaliser la prise anticipée. En cas de refus, le salarié peut négocier ou opter pour un congé sans solde.</p>

<h2>Rémunération des congés anticipés</h2>
<p>Les jours pris par anticipation sont rémunérés selon la <strong>règle du maintien de salaire ou du dixième</strong>, la plus favorable étant retenue. Le salarié perçoit donc sa rémunération habituelle pendant son absence. Si à la fin de la relation de travail, le salarié a pris plus de jours que ceux acquis, l'employeur peut <strong>récupérer le trop-perçu sur le solde de tout compte</strong>, dans la limite de la quotité saisissable.</p>

<h2>Distinction avec le congé sans solde</h2>
<p>Contrairement au congé sans solde (non rémunéré et sans acquisition de droits), les congés anticipés conservent leur nature de congés payés : ils sont rémunérés, comptent pour l'ancienneté et continuent de générer des droits à congés ultérieurs. Le congé sans solde, lui, suspend totalement le contrat de travail et l'acquisition des droits sociaux.</p>

<h2>Risques et précautions</h2>
<p>Le principal risque concerne le départ de l'entreprise avant régularisation : si le salarié quitte l'entreprise avant d'avoir acquis les jours pris, l'employeur retient les sommes correspondantes sur la dernière paie. Pour éviter les litiges, il est recommandé de formaliser l'accord par écrit en précisant les modalités de récupération en cas de départ anticipé.</p>