## Qu’est-ce qu’un abandon de poste ?

## Définition d’un abandon de poste

## Pourquoi faire un abandon de poste ?

## Quelles sont les conséquences d’un abandon de poste ?

## L’employeur a-t-il l’obligation de licencier le salarié en abandon de poste ?

## Licenciement en cas d'abandon de poste : quelle est la procédure ?

## Besoin d'un modèle de lettre de licenciement pour abandon de poste ?

## Est-il possible de toucher le chômage après un abandon de poste ?

## La présomption de démission en cas d’abandon de poste

## FAQ

## Est-il possible de faire un abandon de poste dans la fonction publique ?

## Quel délai pour obtenir le solde de tout compte après un abandon de poste ?

## En cas d’abandon de poste, combien de temps sans salaire ?

## L'employeur peut-il considérer l'abandon de poste comme une démission ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 08 octobre 2025

Vous souhaitez quitter votre emploi ? Vous avez peut-être déjà pensé à l’abandon de poste. L’abandon de poste est un mode de rupture du contrat de travail, moins connu et plus risqué que les modes classiques.

Quelle est la définition de l’abandon de poste ? Comment faire un abandon de poste en 2025 ? Que peut faire un employeur face à un abandon de poste ? Après combien de temps une procédure de licenciement pour abandon de poste peut-elle être lancée ? Legalstart vous explique tout.

Un abandon de poste est une absence prolongée ou répétée et injustifiée d’un salarié, qui quitte son poste de travail, sans avoir l’accord de son employeur. On parle donc d’abandon de poste quand un salarié s’absente pendant ses heures de travail sans justification.

📝 À noter : si le salarié s’absente sans autorisation de son employeur pour :

dans ces cas-là, il n’y aura pas abandon de poste.

Cette possibilité pour rompre son contrat de travail est ouverte à tous les types de contrat, à n’importe quel stade de la relation contractuelle. Concrètement, il est possible de réaliser un abandon de poste en CDI comme un abandon de poste en CDD, ou un abandon de poste pendant la période d’essai.

L’abandon de poste peut survenir pour divers motifs, par exemple :

❓ Question fréquente : abandon de poste ou démission ? Une présomption de démission pèse sur le salarié ayant abandonné son poste. Il s'agit d'une présomption simple, laquelle peut être renversée par le salarié en saisissant le conseil des prud'hommes.

En faisant le choix d’un abandon de poste, le salarié s’expose à des risques importants pour sa situation.

Il n’existe pas vraiment, de procédure en cas d’abandon de poste à suivre pour l’employeur. Toutefois, ce mode de rupture du contrat de travail étant particulier, il faut faire attention à votre réaction, car celle-ci pourrait se retourner contre vous.

Il peut être tentant de penser qu'un employé qui ne se présente plus à son poste a implicitement démissionné. Cependant, cela ne signifie pas systématiquement qu'il faut considérer cela comme une démission.

La première réaction à avoir en cas d’abandon de poste d’un salarié est de tenter de le joindre pour lui demander une justification quant à son absence, et le mettre en demeure de reprendre son travail. La seule étape obligatoire à respecter de la procédure en cas d’abandon de poste est cette mise en demeure de reprendre son poste. Elle doit être adressée au salarié avant d’entamer toute autre procédure de rupture du contrat.

☝️ Bon à savoir : à défaut de justification de la part du salarié sur son absence, vous êtes en droit de stopper sa rémunération.

Si le salarié maintient sa décision de réaliser un abandon de poste et ne se présente plus à son travail, il est possible de décider d’une sanction disciplinaire à son encontre.

Par exemple : une lettre d’avertissement, un blâme ou une rétrogradation.

Ces sanctions s’avèrent cependant insuffisantes si le salarié ne reprend toujours pas son poste.

Une fois la lettre de mise en demeure de reprendre son poste envoyée, si aucune justification d’absence n’a été donnée et que l’absence du salarié persiste, il sera présumé que ce dernier a démissionné.

L’employeur pourra également faire le choix d’engager une procédure de licenciement pour abandon de poste.

Il existe différents types de licenciement pour abandon de poste, à savoir :

☝️ Bon à savoir : avec ce motif de licenciement, le salarié en abandon de poste aura une indemnité de licenciement.

⚠️ Attention : si l’absence du salarié est justifiée, l’employeur ne peut pas prononcer de licenciement pour abandon de poste. S’il décide de tout de même le prononcer, il s’expose à une requalification en licenciement abusif, c’est-à-dire non justifié.

Pour un licenciement pour abandon de poste, la procédure est la suivante :

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Abandon de poste et chômage sont-ils compatibles ? La réponse est non.

L'abandon de poste menait, généralement, à un licenciement du salarié. Ce licenciement permettait au salarié de percevoir de nombreuses indemnités, notamment les allocations chômage.

Cependant, le décret du 17 avril 2023 est venu changer ce fonctionnement. En effet, faire un abandon de poste afin d'obtenir les allocations chômage était devenu une pratique courante.

À cet égard, une présomption de démission pèse désormais sur le salarié ayant abandonné son poste. Plus précisément, en cas de démission non-légitime, le salarié ne peut percevoir d'indemnité. Ainsi, un abandon de poste étant considéré comme une démission non-légitime, il ne donne pas droit aux allocations chômage.

Depuis le 17 avril 2023, une présomption de démission pèse sur le salarié qui effectue un abandon de poste.

En effet, depuis cette date, le salarié qui abandonne son poste de façon volontaire est considéré comme démissionnaire s’il ne le reprend pas après avoir été mis en demeure par l’employeur de justifier son absence.

Le délai donné au salarié par l’employeur pour fournir ces justifications ne peut pas être inférieur à 15 jours. Le délai commence à courir au moment de la réception de la mise en demeure par le salarié. C’est alors à l’expiration de ce délai que celui-ci sera considéré comme démissionnaire.

Le salarié possède la possibilité de contester la rupture de son contrat de travail et de renverser la présomption de démission en saisissant le conseil des prud'hommes.

☝️ Bon à savoir : cette présomption de démission pèse seulement sur le salarié qui a abandonné son poste de manière volontaire. Il est en revanche possible de justifier cet abandon de poste par des motifs légitimes tels que des raisons médicales ou l’exercice d’un droit de grève.

Résumer cet article avec :

Il est tout à fait possible de réaliser un abandon de poste dans la fonction publique. Cet acte est considéré comme un manquement à l’obligation de servir des fonctionnaires publics.

Suite à son abandon de poste, le salarié se verra remettre son solde de tout compte et tous les autres documents de fin de contrat une fois que celui-ci sera officiellement rompu. Il faut donc attendre la fin de la procédure de licenciement par l’employeur.

L’employeur peut suspendre le salaire du salarié à partir du moment où celui-ci n’a pas fourni de justification à son absence après mise en demeure. Le salaire reste ensuite suspendu.

Depuis un décret du 17 avril 2023, le salarié qui fait preuve d’absence injustifiées peut se voir mettre en demeure par son employeur de fournir une justification pour son absence et de reprendre son poste. Dans le cas contraire, celui-ci pourra être considéré comme démissionnaire.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 08 octobre 2025

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