<p>La période d'essai d'un CDI peut être renouvelée une fois sous conditions strictes : accord de branche prévoyant le renouvellement, écrit du salarié acceptant le renouvellement, durée totale plafonnée. Procédure formelle à respecter sous peine d'invalidité du renouvellement et de requalification de l'essai. Outil utile pour évaluer plus longuement un candidat.</p><h2>Conditions cumulatives</h2><p>Article L1221-21 du Code du travail : (1) accord de branche étendu doit prévoir le renouvellement (sinon impossible). Vérifier la convention collective applicable. (2) Renouvellement prévu dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail. (3) Notification écrite de la décision de renouvellement avant la fin de l'essai initial. (4) Accord exprès du salarié au renouvellement (signature). Sans ces 4 conditions : renouvellement invalide.</p><h2>Durée totale</h2><p>Durée initiale + renouvellement plafonnée. Pour CDI : ouvriers/employés 4 mois max (2 + 2), techniciens/agents de maîtrise 6 mois (3 + 3), cadres 8 mois (4 + 4). Accord de branche peut prévoir des durées différentes. Pour CDD : 1 seul renouvellement de l'essai possible si > 6 mois, dans la limite de 1 mois total. Au-delà de la durée maximale : essai considéré expiré.</p><h2>Procédure</h2><p>Information au salarié de la volonté de renouveler avant la fin de la période initiale. Lettre de proposition de renouvellement précisant la nouvelle durée. Délai de réponse au salarié (court, quelques jours en pratique). Acceptation expresse par le salarié, en écrit (signature). Notification écrite du début et de la fin de la nouvelle période. Sans accord exprès : renouvellement nul, période d'essai expirée à la date initialement prévue.</p><h2>Refus du salarié</h2><p>Le salarié n'est pas obligé d'accepter le renouvellement. Refus = fin de la période d'essai à la date initialement prévue, donc statut définitif (CDI confirmé). L'employeur ne peut pas sanctionner le refus, ni rompre l'essai pour ce motif. Le salarié reste à son poste comme tout salarié confirmé. Distinguer refus du renouvellement (libre) et refus de poursuivre l'emploi (rupture du contrat).</p><h2>Rupture pendant le renouvellement</h2><p>Pendant la période renouvelée : rupture libre comme pendant la période initiale, sans motif requis (sauf abus de droit). Délai de prévenance applicable selon ancienneté : 2 semaines entre 1-3 mois de présence, 1 mois après 3 mois. Indemnités de rupture : pas d'indemnité de licenciement (essai), salaire et préavis dus. Si rupture pour motif discriminatoire ou abusif : dommages-intérêts possibles devant prud'hommes.</p>