<p>Le <strong>président de SASU</strong> est l'unique organe de direction obligatoire de la société (article L. 227-6 du Code de commerce). Sa désignation, ses pouvoirs, son statut social et sa rémunération sont des éléments structurants pour le fonctionnement quotidien et la rémunération nette. Voici tout ce qu'il faut savoir en {YEAR}.</p>

<h2 id="qui-peut-etre-president">Qui peut être président ?</h2>
<p>Le président peut être :</p>
<ul>
<li>L'<strong>associé unique</strong> lui-même (cas le plus fréquent, 90 % des SASU).</li>
<li>Une <strong>tierce personne physique</strong> (un proche, un salarié, un dirigeant externe recruté).</li>
<li>Une <strong>personne morale</strong> (une autre société, typiquement une holding), c'est une différence majeure avec la SARL où seules les personnes physiques peuvent être gérants. La personne morale désigne alors un représentant permanent (personne physique) qui agit en son nom.</li>
</ul>
<p>Conditions : majorité, capacité juridique, casier judiciaire vierge pour certaines activités réglementées, pas d'interdiction de gérer.</p>

<h2 id="designation">Désignation et durée</h2>
<p>Le président est désigné :</p>
<ul>
<li>Dans les <strong>statuts initiaux</strong> (à la création de la SASU).</li>
<li>Ou ultérieurement par <strong>décision de l'associé unique</strong> (consignée en registre).</li>
</ul>
<p>Sa durée de fonction est libre :</p>
<ul>
<li>À durée déterminée (CDD de mandat, 3-6 ans typiquement).</li>
<li>À durée indéterminée (CDI de mandat, le plus courant).</li>
</ul>
<p>Il peut être révoqué à tout moment par l'associé unique. Sauf clause statutaire contraire (juste motif requis, indemnités de révocation), la révocation est libre (ad nutum).</p>

<h2 id="pouvoirs-president">Pouvoirs du président</h2>
<p>Le président représente la SASU à l'égard des tiers avec <strong>les pouvoirs les plus étendus</strong> pour agir dans la limite de l'objet social (article L. 227-6). Concrètement, il peut :</p>
<ul>
<li>Signer tous les contrats au nom de la société.</li>
<li>Embaucher et licencier les salariés.</li>
<li>Ouvrir et gérer les comptes bancaires.</li>
<li>Engager les dépenses, investir, vendre.</li>
<li>Représenter la société en justice.</li>
</ul>
<p>Les actes accomplis au nom de la SASU engagent la société, même si l'acte est hors objet social (sauf preuve que le tiers savait ou ne pouvait l'ignorer).</p>
<p>Les statuts peuvent limiter les pouvoirs du président (montant maximal d'engagement, types d'actes nécessitant l'accord de l'associé unique). Mais ces limitations sont <strong>inopposables aux tiers</strong> de bonne foi.</p>

<h2 id="statut-social">Statut social et cotisations</h2>
<p>Le président de SASU est <strong>assimilé salarié</strong> (article L. 311-3 du CSS) :</p>
<ul>
<li>Affiliation au <strong>régime général</strong> de la Sécurité sociale.</li>
<li>Cotisations sociales : ~75-80 % du salaire brut versé (charges patronales + salariales cumulées).</li>
<li>Protection sociale identique à un salarié cadre :
  <ul>
    <li>Maladie, maternité, paternité.</li>
    <li>Retraite de base + complémentaire AGIRC-ARRCO (généralement plus généreuse que SSI à cotisation égale).</li>
    <li>Prévoyance, accidents du travail.</li>
    <li>Indemnités journalières alignées sur le régime général sans minimas bas.</li>
  </ul>
</li>
<li><strong>Pas d'assurance chômage</strong> automatique. Possibilité de souscrire en privé (GSC, APPI, AAEPRO), coût ~2-5 % du salaire annuel pour une couverture standard.</li>
<li>Bulletin de salaire obligatoire chaque mois où une rémunération est versée (DSN automatique).</li>
</ul>

<h2 id="remuneration-president">Rémunération du président</h2>
<p>Trois modèles possibles :</p>
<ul>
<li><strong>Aucune rémunération</strong> : autorisé légalement, mais pas de droits sociaux (pas de retraite acquise, pas de couverture maladie via la SASU). Pertinent si le président a une autre source de revenus (autre activité salariée, retraite, dividendes uniquement).</li>
<li><strong>Salaire</strong> : rémunération mensuelle classique, cotisée (~80 %). Procure droits retraite, indemnités, couverture sociale. Bulletin de paie chaque mois.</li>
<li><strong>Mix salaire + dividendes</strong> : optimisation classique. Salaire modeste (10-15 k€/an, validation de la retraite + couverture maladie acquise) + dividendes pour le complément (PFU 30 %, pas de cotisations sociales). Stratégie la plus utilisée en SASU.</li>
</ul>

<h2 id="responsabilites">Responsabilité du président</h2>
<p>Le président est responsable civilement et pénalement de sa gestion. Responsabilité engageable en cas de :</p>
<ul>
<li><strong>Faute de gestion</strong> ayant causé un préjudice à la société, aux associés ou aux tiers.</li>
<li><strong>Violation des statuts</strong> ou de la loi.</li>
<li><strong>Infractions pénales</strong> : abus de biens sociaux (article L. 242-6 Code de commerce), banqueroute, fraude fiscale, travail dissimulé.</li>
<li><strong>Responsabilité fiscale solidaire</strong> en cas de manœuvres frauduleuses (article L. 267 du LPF).</li>
</ul>
<p>La souscription d'une <strong>assurance « responsabilité civile dirigeant »</strong> (RCMS) est fortement recommandée (~200-1 000 €/an selon les enjeux et le secteur).</p>

<p>Voir notre <a href="/guide/statut-juridique/sasu-tout-savoir">guide SASU complet</a>.</p>