<p>Cumuler un emploi salarié et la création de sa propre entreprise est non seulement autorisé mais courant. Le cumul permet de sécuriser une transition et de tester son projet sans renoncer immédiatement à un revenu. Plusieurs règles encadrent toutefois cette double activité.</p>

<h2>Le principe : un cumul autorisé</h2>
<p>Le <strong>droit du travail français</strong> reconnaît à tout salarié la liberté d'exercer une activité professionnelle complémentaire en dehors de ses heures de travail. Aucune autorisation préalable de l'employeur n'est requise dans le secteur privé, sauf clause statutaire ou contractuelle spécifique. La création d'une SASU, EURL, SARL, SAS ou micro-entreprise est donc parfaitement possible en parallèle d'un contrat de travail.</p>

<h2>La clause d'exclusivité</h2>
<p>La <strong>clause d'exclusivité</strong> insérée dans le contrat de travail interdit au salarié d'exercer toute autre activité professionnelle, même non concurrente. Pour être valable, elle doit être :</p>
<ul>
<li>Indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise.</li>
<li>Justifiée par la nature des fonctions exercées.</li>
<li>Proportionnée au but recherché.</li>
</ul>
<p>Cette clause est <strong>levée automatiquement pendant 1 an</strong> en cas de création d'entreprise (loi du 2 août 2005, codifiée à l'article L1222-5 du Code du travail), période renouvelable une fois en cas de congé pour création. Au-delà, le salarié doit choisir.</p>

<h2>La clause de non-concurrence</h2>
<p>La clause de non-concurrence interdit, après la rupture du contrat, d'exercer une activité concurrente. Elle reste applicable même en cas de création d'entreprise. Pour être valable, elle doit être limitée dans le temps (en général 1 à 2 ans), dans l'espace, par l'activité visée, et donner lieu à une <strong>contrepartie financière</strong>. Le créateur doit donc vérifier que son projet n'entre pas dans le champ de la clause, sous peine de perdre l'indemnité et de devoir verser des dommages et intérêts.</p>

<h2>L'obligation de loyauté et d'information</h2>
<p>Le salarié est tenu, pendant l'exécution du contrat, à une <strong>obligation de loyauté</strong> envers son employeur. Concrètement, il doit :</p>
<ul>
<li>Ne pas concurrencer son employeur, même sans clause spécifique.</li>
<li>Ne pas utiliser les moyens de l'entreprise (matériel, fichiers, temps de travail) pour son activité personnelle.</li>
<li>Informer l'employeur si une clause d'exclusivité existe et si le projet justifie sa suspension.</li>
</ul>
<p>Une violation de l'obligation de loyauté peut justifier un licenciement pour faute, y compris pour faute grave selon les circonstances.</p>

<h2>La fiscalité du double revenu</h2>
<p>Le salarié-créateur perçoit deux revenus distincts qui s'additionnent dans la déclaration d'impôt :</p>
<ul>
<li><strong>Salaire</strong> : déclaré en traitements et salaires (case 1AJ).</li>
<li><strong>Revenus de l'entreprise</strong> : selon la forme : BIC ou BNC pour les micro-entreprises et entreprises individuelles, rémunération de dirigeant et dividendes pour les sociétés.</li>
</ul>
<p>L'ensemble est soumis au barème progressif de l'impôt sur le revenu. Sur le plan social, le salarié reste rattaché au régime général pour ses droits maladie, retraite et chômage tant que son activité salariée est principale. L'activité indépendante peut générer des cotisations TNS supplémentaires sans ouvrir de droits chômage.</p>

<h2>Gérer le temps</h2>
<p>Le cumul exige une organisation rigoureuse. Le salarié-créateur doit respecter ses obligations contractuelles (durée du travail, présence) et consacrer son projet à ses temps libres. Le <strong>congé pour création d'entreprise</strong> (1 an renouvelable) et le <strong>temps partiel pour création</strong> sont deux dispositifs légaux qui aident à étaler la transition tout en conservant la sécurité du contrat de travail.</p>