<p>Recourir au CDD plutôt qu'au CDI est une décision stratégique encadrée par la loi : 7 cas autorisés uniquement, durée plafonnée, risques de requalification. Bien choisir entre CDD, CDI, intérim ou freelance permet d'optimiser la flexibilité tout en respectant la légalité. Guide de décision pour les RH et managers.</p><h2>Cas autorisés</h2><p>Article L1242-2 : 7 cas autorisés strictement. (1) Remplacement d'un salarié absent. (2) Accroissement temporaire d'activité (commande exceptionnelle, surcharge saisonnière). (3) Emplois saisonniers (agriculture, tourisme). (4) CDD d'usage (CDDU) dans certains secteurs (audiovisuel, hôtellerie, sport). (5) Remplacement d'un dirigeant. (6) Contrats aidés (apprentissage, professionnalisation, CUI). (7) Emploi temporaire avec objectif de formation.</p><h2>Hors ces cas : interdit</h2><p>Toute autre situation : CDI obligatoire. Recours abusif au CDD = requalification en CDI par le conseil de prud'hommes, avec indemnité (minimum 1 mois de salaire) + prime de précarité rétroactive + dommages-intérêts. Risques aggravés en cas de fraude caractérisée : sanctions pénales pour travail dissimulé (3 ans prison + 45 000 € amende personne physique, 225 000 € personne morale).</p><h2>CDD ou intérim</h2><p>Pour besoins ponctuels courts (1 jour à 3 mois) : intérim souvent préférable. Avantages : pas de gestion paie/administrative (faite par l'ETT), flexibilité accrue, vivier d'intérimaires disponibles immédiatement. Inconvénient : coût plus élevé (marge ETT 1,5-2x salaire). Pour besoins plus longs ou recrutement direct ciblé : CDD plus économique. Pour profils rares ou cadres : recrutement direct en CDD ou CDI.</p><h2>CDD ou freelance</h2><p>Pour missions spécifiques avec autonomie (consulting, développement spécialisé) : freelance possible. Avantages : pas de lien de subordination, flexibilité maximale, pas d'engagement long terme. Risque : requalification en contrat de travail si lien de subordination caché (le freelance travaille comme un salarié). Critères de l'URSSAF : autonomie, plusieurs clients, choix des horaires/lieux, fournit son matériel. À sécuriser juridiquement.</p><h2>Stratégie selon profil</h2><p>Remplacement maladie (1-3 mois) : intérim ou CDD selon durée. Surcharge saisonnière (3-6 mois) : CDD saisonnier ou CDD accroissement temporaire. Projet ponctuel (6-18 mois) : CDD avec motif précis ou freelance si autonome. Recrutement à long terme avec phase de test : CDI avec période d'essai (2-4 mois) plutôt que CDD. Pour profils rares : direct CDI pour fidéliser.</p>