<p>Le CDD d'usage (CDDU) est un CDD spécifique autorisé dans des secteurs où l'usage exclut le recours au CDI, en raison de la nature temporaire des emplois. Cas de recours dérogatoire : renouvellement illimité, pas de prime de précarité, mais jurisprudence stricte pour éviter les abus. Très utilisé dans l'hôtellerie-restauration, spectacle, audiovisuel.</p><h2>Secteurs autorisés</h2><p>Article D1242-1 : liste limitative des secteurs admis. Spectacles (théâtre, cinéma, audiovisuel, musique), enseignement, sport professionnel, hôtellerie-restauration (extras), tourisme, exploitation forestière, BTP outre-mer, déménagement, information (presse), audiovisuel-radio, action culturelle. Convention collective doit confirmer le recours au CDDU pour le poste. Vérification rigoureuse de l'éligibilité indispensable.</p><h2>Conditions</h2><p>Trois conditions cumulatives (jurisprudence Cour de cassation 23/01/2008, arrêt Salmesta) : (1) secteur d'activité figurant sur la liste légale ; (2) emploi par nature temporaire ; (3) recours effectif et habituel au CDDU dans le secteur. Le simple fait que le secteur soit autorisé ne suffit pas : il faut prouver le caractère temporaire de l'emploi spécifique. Contrôle judiciaire renforcé depuis 2008.</p><h2>Caractéristiques particulières</h2><p>Renouvellement illimité (contrairement au CDD classique limité à 2 renouvellements). Pas de durée maximale. Pas de prime de précarité (10 % du salaire brut) sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Pas de délai de carence entre 2 CDDU sur le même poste. Souplesse maximale pour l'employeur. Mais : risque accru de requalification en CDI si abus.</p><h2>Risques de requalification</h2><p>Si le CDDU est utilisé pour pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise : requalification en CDI par le conseil de prud'hommes. Conséquences : indemnité de requalification (1 mois de salaire min), reclassement en CDI, prime de précarité due rétroactivement, dommages-intérêts pour rupture abusive si l'employeur a mis fin au contrat. Coût total potentiel : 10 000-100 000 € selon ancienneté.</p><h2>Bonnes pratiques</h2><p>Vérifier l'éligibilité du secteur ET la nature temporaire du poste. Documenter le caractère temporaire (saisonnalité, projets ponctuels, intermittence). Limiter le nombre de CDDU consécutifs pour le même salarié. Convention collective applicable strictement (Hôtellerie, Cinéma, Audiovisuel ont leurs règles spécifiques). En cas de besoin durable : passer au CDI rapidement. Conseil RH ou juridique pour gros volumes de CDDU.</p>