<p>La rupture conventionnelle présente de nombreux avantages pour le salarié et l'employeur. Avantages comparatifs vs licenciement et démission. Outil RH apprécié, en croissance depuis sa création en 2008. Plus de 500 000 RC par an en France. Mécanisme gagnant-gagnant.</p><h2>Pour le salarié</h2><p>Indemnité minimum garantie (1/4 puis 1/3 mois × ancienneté), négociable à la hausse. Exonération fiscale jusqu'à 6 PASS IR, 2 PASS sociale. Chômage ouvert (ARE 57 % SJR pendant 12-24 mois). Ambiance préservée (départ négocié). Lettre de recommandation possible. Réseau pro maintenu.</p><h2>Pour l'employeur</h2><p>Évite les contentieux (licenciement abusif). Procédure rapide (4-8 semaines vs 6-12 semaines licenciement). Sécurité juridique (validation DREETS). Coût maîtrisé (négociation indemnité). Image RH préservée. Pas de motif réel et sérieux à prouver (contrairement au licenciement).</p><h2>Vs licenciement</h2><p>Licenciement nécessite motif réel et sérieux (économique ou personnel). Procédure plus longue. Risque contentieux (12 mois pour saisir prud'hommes). Indemnités similaires au minimum mais souvent supra-légales en RC. RC : ambiance préservée, licenciement souvent conflictuel.</p><h2>Vs démission</h2><p>Démission : pas de chômage (sauf cas légitimes), pas d'indemnité de rupture. RC : chômage + indemnité. Pour le salarié : RC très avantageuse. Pour l'employeur : RC plus coûteuse mais préserve l'ambiance et évite les conflits.</p><h2>Limites</h2><p>Pour l'employeur : coût indemnité. Pour le salarié : refus possible de l'employeur. Procédure stricte : risque d'annulation si non respectée. Pas accessible aux CDD (rupture amiable hors RC). Salariés protégés : procédure spéciale plus longue.</p>