[{"text": "Quel délai pour envoyer l'arrêt maladie ?", "answer": "Le salarié doit transmettre l'arrêt de travail à la CPAM et à son employeur dans un délai de 48 heures. Au-delà, la CPAM peut réduire les indemnités journalières de 50 %."}, {"text": "Combien touche-t-on en arrêt maladie ?", "answer": "Les indemnités journalières correspondent à 50 % du salaire journalier de base, après 3 jours de carence. Avec le maintien de salaire conventionnel, le salarié peut percevoir jusqu'à 100 % de son salaire net."}, {"text": "L'employeur peut-il licencier un salarié en arrêt maladie ?", "answer": "Non, sauf motif étranger à la maladie (faute, motif économique) ou inaptitude médicale constatée par le médecin du travail. Un licenciement pour absence prolongée perturbant l'entreprise reste possible mais strictement encadré."}, {"text": "Faut-il une visite de reprise ?", "answer": "Oui, pour tout arrêt d'au moins 30 jours (ou 60 jours en accident du travail). La visite a lieu dans les 8 jours suivant la reprise auprès du médecin du travail."}]