## Qu’est-ce qu’un avenant de CDD ?

## Combien d'avenants peut-on faire en CDD ?

## Dans quels cas peut-on faire un avenant au CDD ?

## L’avenant d'un CDD pour modification d'un élément essentiel

## L’avenant de renouvellement du CDD

## L’avenant au CDD pour rupture anticipée

## Les particularités de l’avenant au CDD pour motif économique

## Comment faire un avenant au CDD ?

## Quelles mentions doivent apparaître dans l’avenant au CDD ?

## Modèle d’avenant au CDD

## Peut-on refuser de signer un avenant au CDD ?

## FAQ

## Quelle est la différence entre un avenant et un renouvellement de CDD ?

## Est-ce qu'un avenant est considéré comme un nouveau contrat ?

## Comment modifier un contrat en CDD ?

## Est-il possible de faire un avenant à un CDD ?

## Est-ce qu'un avenant est considéré comme un nouveau contrat ?

## Est-il possible de modifier la date de fin d'un CDD ?

## Quelle est la différence entre un avenant et un contrat ?

## Avenant CDD et prime de précarité : est-ce compatible ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 05 novembre 2025

Pour modifier ou renouveler un contrat de travail à durée déterminée (CDD), il vous faut signer un avenant. L’avenant au CDD est un document additionnel au contrat initial. Il a pour objet de renouveler ce dernier ou de le modifier. Mode de conclusion motifs, conséquences d’un refus de signature… Vous saurez tout sur l’avenant au CDD après avoir ce qui suit !

Comme tous les contrats, le CDD tient lieu de loi entre les parties. Le seul moyen d’en modifier les termes est donc de conclure un avenant au contrat de CDD initial. Deux types de modifications sont possibles :

Bon à savoir : un élément est considéré comme « essentiel » lorsqu’il est à l’origine de l’acceptation du contrat par les parties : nombre d’heures, horaires, rémunération, durée, fonction, lieu, etc.

Eu égard à l’importance de ces éléments, vous devez obtenir l’accord de votre cocontractant et conclure un avenant au contrat de travail afin de les modifier. Ainsi, l’avenant est une convention dite « accessoire » du contrat principal (contrat de travail) ayant pour objectif de modifier son contenu, les obligations qui en résultent ou encore, les modalités d’exécution de celui-ci.

L'article L1243-13-1 du Code du travail prévoit une limite au nombre de renouvellements du CDD. Un contrat à durée déterminée ne peut être renouvelé que deux fois au maximum pour une durée totale (contrat initial + renouvellements) qui ne peut excéder 18 mois (sauf exceptions, comme les contrats de commande à l'exportation où la durée maximale est portée à 24 mois). Lorsqu’un CDD arrive à son terme, si le contrat ne prévoit pas de clause de renouvellement, il faut un avenant pour le renouveler. À défaut, en cas de poursuite du contrat de travail au-delà du terme, le contrat se transforme en CDI.

En dehors de ce cas, combien d’avenants peut-on faire en CDD ? La loi ne prévoit pas de limites. Vous pouvez donc conclure un avenant au CDD à chaque fois qu’une modification porte sur un élément essentiel du contrat de travail et requiert l’accord du salarié.

L'avenant au CDD, et notamment l'avenant de prolongation CDD, est un acte sensible. Le non-respect des règles de forme et de fond (dépassement de la durée maximale de 18 mois, absence de motif de recours au CDD) est sanctionné par la requalification du CDD en CDI par le Conseil des prud'hommes. La requalification a un effet rétroactif. L'employeur doit alors verser au salarié une indemnité de requalification, qui ne peut être inférieure à un mois de salaire.

Les cas où il est possible de faire un avenant sur CDD sont limitativement prévus par la loi, à savoir :

L’avenant peut avoir vocation à modifier l’un des éléments essentiels du contrat. C’est le cas par exemple dans l’une des situations suivantes :

À l’inverse, la modification d’un élément non essentiel est considérée comme un simple changement des conditions de travail ne nécessitant pas l’accord du salarié. Il s’agirait par exemple d’une nouvelle répartition des horaires ou de l’octroi de nouvelles tâches en lien avec les qualifications professionnelles du salarié.

Bon à savoir : lorsque l’idée émane de l’employeur, l’avenant au CDD consistant en une modification du temps de travail ou de tout autre élément essentiel implique que le changement soit fondé, non abusif et réponde à l’intérêt légitime de l’entreprise.

Si votre contrat à durée déterminée arrive à son terme et que vous souhaitez poursuivre la relation de travail, il est possible de procéder au renouvellement du CDD. Cela signifie que vous modifiez le terme du contrat de travail afin de le prolonger. L’avenant de prolongation du CDD ne peut intervenir que deux fois et la durée totale – renouvellement compris – ne peut excéder 18 mois, sauf dans les cas suivants :

L’avenant de prolongation de CDD doit être accepté et signé avant la fin du premier contrat de travail à durée déterminée.

Bon à savoir : l’avenant de renouvellement du CDD n’a aucune utilité pour les CDD sans terme précis, c’est-à-dire sans durée fixe. Ce type de contrat est autorisé dans certains cas (remplacement d’un salarié absent, contrat saisonnier, etc.). En effet, ces CDD se prolongent d’eux-mêmes jusqu’à la réalisation de leur objet.

Il convient de préciser que le renouvellement se distingue de la succession de CDD. En effet, alors que le premier vise à prolonger le contrat initial, le second consiste en la conclusion de plusieurs contrats distincts ce qui implique le respect d’un délai de carence. L’avenant de renouvellement de votre CDD s’avère également intéressant pour prolonger le remplacement d’un salarié en arrêt maladie.

Lorsqu’un CDD arrive à son terme, l’employeur peut proposer au salarié de transformer son contrat en CDI et lui faire signer un avenant de CDD en CDI. Cependant, sachez que, lors du passage du CDD en CDI, un avenant ou nouveau contrat conclu n’est pas requis par la loi. À l’inverse, un CDI transformé en CDD par avenant est totalement interdit.

D’un point de vue juridique, seuls 5 motifs permettent une rupture anticipée d’un CDD :

Si vous souhaitez rompre le CDD d’un commun accord avant le terme prévu, il est nécessaire de faire apparaître cette volonté par écrit au sein d’un avenant.

Lorsque votre demande de modification est fondée sur un motif économique, les modalités d’acceptation ou de refus de l’avenant sont différentes :

Sur ce dernier point, il convient de rappeler que ce licenciement implique l’existence d’un véritable motif économique. Cela implique l’existence de difficultés économiques, de mutations technologiques ou un besoin de réorganisation de l’entreprise nécessaire à sa compétitivité.

La proposition de modification de votre CDD doit ainsi être sérieuse et justifiée par un motif économique valable. À défaut, la rupture serait requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse, ce qui peut avoir de lourdes conséquences juridiques.

Bon à savoir : l’existence d’un motif économique ne dispense pas l’employeur d’une tentative de reclassement du salarié ayant refusé la modification.

Signer un avenant au CDD est une démarche nécessaire dès lors que vous souhaitez modifier un élément essentiel du contrat initial ou prolonger la relation de travail. L'avenant n'est pas un nouveau contrat ; c'est un document juridique qui vient se greffer à l'accord initial. Pour qu'il soit valable, un formalisme précis est requis, et l'accord exprès du salarié est toujours indispensable.

Comme pour le contrat de travail, l’avenant au CDD doit comporter certaines mentions comme :

En outre, l’avenant comportera par ailleurs, dans des termes clairs et précis les informations suivantes :

Le format et la manière de rédiger un avenant au CDD sont libres. L’employeur doit cependant faire en sorte que les éléments essentiels modifiés soient énoncés en termes suffisamment clairs et précis pour qu’il n’y ait aucune ambiguïté, ni erreur quant à sa compréhension ou son interprétation.

Vous pouvez consulter notre modèle d'avenant au contrat de travail. Vous trouverez dans ce modèle d'avenant d'un CDD, les formules afférentes à un :

La proposition de modification doit être acceptée par les deux parties, qu’elle émane de l’employeur ou du salarié. Or, il peut arriver que le salarié ou l’employeur refuse la modification demandée.

Un CDD ne peut pas être modifié unilatéralement. En conséquence, en l’absence d’accord sur les changements envisagés, le contrat se poursuit dans les conditions qui y sont prévues résultant du contrat initialement conclu. Si la proposition est à l’origine de l’employeur, deux précisions doivent être apportées :

Une modification non acceptée ou un licenciement sans cause réelle et sérieuse peut avoir de lourdes conséquences pour l’employeur dont la responsabilité peut être engagée. Vous en savez désormais davantage sur l’avenant au CDD. Il est important de rester vigilant sur ce sujet technique très encadré par le droit du travail. N’hésitez pas à solliciter un accompagnement par un professionnel.

Résumer cet article avec :

L'avenant pour prolongation du CDD consiste à prolonger la durée du CDD existant donc à modifier un élément essentiel du contrat de travail. C'est notamment le cas pour l'avenant d'un CDD de remplacement quand l'arrêt de travail du salarié remplacé est prolongé. Au contraire, le renouvellement de CDD consiste à signer un nouveau de contrat de travail à durée déterminée après l'expiration du délai de carence, en l'absence de motif justifiant la modification de la durée du CDD.

Non, un avenant n'est pas un nouveau contrat. Au contraire, l'avenant a pour but de modifier un élément essentiel du contrat initial tout en maintenant toutes les autres dispositions précédemment acceptées par les parties. L'avenant vient donc remplacer le contrat préexistant uniquement pour les éléments modifiés.

Si vous souhaitez modifier le contrat de travail à durée déterminée de l'un de vos salariés, vous devez rédiger un avenant. Pour être valable, l'avenant sur un CDD doit être accepté par l'employeur et par le salarié. À défaut, le contrat de travail initial continue de s'appliquer.

Oui, il est possible de faire un avenant à un CDD (Contrat à Durée Déterminée) à condition que la modification concerne un élément essentiel du contrat (comme la rémunération, la durée ou les fonctions) et que l'employeur et le salarié donnent leur accord exprès.

Non, un avenant n'est pas considéré comme un nouveau contrat. L'avenant est un document qui vient modifier un ou plusieurs éléments essentiels du contrat initial (le CDD) tout en maintenant les autres dispositions en vigueur.

Oui, il est possible de modifier la date de fin d'un CDD pour le renouveler, mais uniquement par le biais d'un avenant au contrat initial. La loi limite ce renouvellement à deux fois maximum et la durée totale du contrat, renouvellements compris, ne peut généralement pas excéder 18 mois.

La différence avenant et renouvellement CDD est que l'avenant (qui prolonge le contrat initial) est un acte modificatif, tandis que le renouvellement consiste à signer un nouvel avenant pour prolonger la durée du CDD initial. Un renouvellement implique l'accord des deux parties.

Oui, un avenant CDD n'affecte pas le principe de la prime de précarité (indemnité de fin de contrat). Cette prime est due si le CDD arrive à son terme. Cependant, si le CDD est renouvelé ou transformé en CDI par avenant, la prime de précarité n'est pas due.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 05 novembre 2025

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