<p>La convention collective des fleuristes encadre les conditions de travail des salariés du secteur du commerce et de la vente de fleurs. Identifiée par l'IDCC 1077, elle s'applique à tous les employeurs relevant du code APE 4776Z principalement.</p>

<h2>Champ d'application et IDCC</h2>
<p>La convention collective nationale du commerce de détail de l'horticulture, des graines et des jardineries, dite <strong>convention des fleuristes (IDCC 1077)</strong>, couvre les commerces de gros et de détail de fleurs naturelles, plantes vertes, fleuristes en boutique, marchés et galeries marchandes. Elle a été signée le 21 janvier 1986 et étendue par arrêté ministériel.</p>
<p>Elle s'impose à tout employeur du secteur, qu'il soit signataire ou non, dès lors que l'activité principale correspond. Elle complète le code du travail sur de nombreux points : salaires, classifications, congés, formation.</p>

<h2>Classifications professionnelles</h2>
<p>La convention prévoit <strong>5 niveaux de classification</strong> du personnel :</p>
<ul>
<li><strong>Niveau 1</strong> : employé sans qualification (manutention, nettoyage).</li>
<li><strong>Niveau 2</strong> : vendeur ou aide-fleuriste avec connaissances de base.</li>
<li><strong>Niveau 3</strong> : fleuriste qualifié titulaire du CAP fleuriste, capable de réaliser bouquets et compositions.</li>
<li><strong>Niveau 4</strong> : fleuriste hautement qualifié (BP fleuriste) avec autonomie complète et encadrement éventuel.</li>
<li><strong>Niveau 5</strong> : responsable de magasin ou maître fleuriste, gestion d'équipe et achats.</li>
</ul>

<h2>Salaires minima conventionnels</h2>
<p>Les salaires minimaux sont fixés par avenant annuel ou bisannuel et révisés régulièrement. En {YEAR}, ils se situent au-dessus du SMIC pour les niveaux qualifiés. La grille distingue les salaires mensuels bruts selon le niveau et l'échelon. Il est conseillé de vérifier l'avenant en vigueur sur Légifrance ou auprès de la FNFF (Fédération Française des Artisans Fleuristes).</p>

<h2>Durée du travail et heures supplémentaires</h2>
<p>La durée légale du travail s'applique : 35 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les 8 premières et 50 % au-delà. La convention autorise la modulation annuelle du temps de travail pour absorber les pics saisonniers (Saint-Valentin, fête des mères, Toussaint).</p>
<p>Le repos hebdomadaire est de 35 heures consécutives. Le travail du dimanche est possible sous conditions, notamment lors des fêtes commerciales avec compensations.</p>

<h2>Congés payés et jours fériés</h2>
<p>Les salariés bénéficient de <strong>2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé</strong>, soit 5 semaines par an. La convention prévoit des congés supplémentaires pour ancienneté (1 jour après 10 ans, 2 jours après 15 ans). Les jours fériés sont chômés et payés, conformément au code du travail.</p>
<p>Des congés exceptionnels sont accordés pour événements familiaux (mariage, naissance, décès, déménagement).</p>

<h2>Primes et avantages</h2>
<p>La convention prévoit plusieurs primes :</p>
<ul>
<li><strong>Prime d'ancienneté</strong> : 3 % du salaire après 3 ans, 6 % après 6 ans, 9 % après 9 ans, 12 % après 12 ans, 15 % après 15 ans.</li>
<li><strong>Prime de fin d'année</strong> selon usages d'entreprise.</li>
<li><strong>Indemnité de panier</strong> ou tickets restaurant selon accord.</li>
<li><strong>Mutuelle obligatoire</strong> avec prise en charge minimale 50 % par l'employeur.</li>
</ul>