[{"a": "SASU recommandée dans 80 % des cas pour une holding unipersonnelle : 0 € de cotisations sans rémunération, dividendes hors cotisations sociales, flexibilité statutaire, image moderne. EURL conserve un intérêt avec capital élevé et stratégie de dividendes sous seuil 10 %.", "q": "EURL ou SASU pour une holding ?"}, {"a": "Oui, l'exonération à 95 % des dividendes remontés (article 145 CGI) s'applique identiquement à une EURL à l'IS et à une SASU. Condition : détention > 5 % du capital de la fille depuis 2 ans.", "q": "Le régime mère-fille s'applique-t-il aux 2 ?"}, {"a": "En EURL gérant majoritaire : oui pour la part dépassant 10 % du capital + primes + compte courant (cotisations TNS ~40 %). En SASU : non, jamais. Seuls les 17,2 % de prélèvements sociaux s'appliquent.", "q": "Les dividendes de la holding sont-ils cotisés ?"}, {"a": "1 € minimum dans les 2 formes. En pratique : 1 000-10 000 € selon la stratégie. Capital élevé en EURL = optimisation cotisations TNS sur dividendes. Capital faible en SASU = facilite les donations échelonnées des parts.", "q": "Quel capital pour une holding ?"}, {"a": "Oui, par décision de l'associé unique, refonte des statuts, dépôt INPI. Coût 1 500-2 500 €. Pas de cessation fiscale si le régime fiscal reste identique (IS → IS). Refaire les contrats clients/fournisseurs et la communication.", "q": "Peut-on transformer EURL en SASU ?"}, {"a": "Non, aucune cotisation si le président ne se verse pas de salaire. L'EURL paie en revanche les cotisations minimales TNS (~1 200 €/an) même sans rémunération du gérant majoritaire. Avantage SASU clair pour les holdings pures.", "q": "La SASU paie-t-elle des cotisations sans rémunération ?"}]