<p>Le choix de la <strong>forme juridique</strong> est la première décision d'un créateur d'entreprise. EI, micro, EURL, SARL, SASU, SAS, SCI, association : chacune a ses caractéristiques. Voici le panorama complet en {YEAR}.</p>

<h2 id="entreprise-individuelle">Entreprise individuelle (EI)</h2>
<p>L'entrepreneur EST l'entreprise. Pas de personne morale distincte.</p>
<ul>
<li>Pas de capital, pas de statuts.</li>
<li>Patrimoine pro/perso séparé automatiquement depuis 2022.</li>
<li>BIC, BNC ou BA selon activité.</li>
<li>Cotisations TNS sur le bénéfice.</li>
<li>Inscription gratuite au guichet INPI.</li>
</ul>

<h2 id="micro-entreprise">Micro-entreprise</h2>
<p>Régime ultra-simplifié de l'EI :</p>
<ul>
<li>Plafond CA : 188 700 € (vente) ou 77 700 € (services/libéral).</li>
<li>Cotisations URSSAF forfaitaires (12,3 % à 24,6 % du CA).</li>
<li>Abattement forfaitaire IR (71/50/34 %).</li>
<li>Pas de déduction des charges réelles.</li>
<li>Comptabilité minimale (livre de recettes).</li>
</ul>

<h2 id="eurl">EURL</h2>
<p>SARL à associé unique :</p>
<ul>
<li>1 associé (personne physique ou morale).</li>
<li>Capital libre (1 € mini, libération 20 %).</li>
<li>Gérant TNS si associé unique = gérant.</li>
<li>IR par défaut, option IS irrévocable au-delà 5 ans.</li>
<li>Responsabilité limitée aux apports.</li>
</ul>

<h2 id="sarl">SARL</h2>
<p>1-100 associés, personne morale, responsabilité limitée :</p>
<ul>
<li>Capital libre, libération 20 % à la création.</li>
<li>Gérant TNS majoritaire ou assimilé salarié minoritaire.</li>
<li>IS par défaut, option IR limitée 5 ans (illimitée en SARL famille).</li>
<li>Cession à un tiers : agrément majorité 50 %.</li>
<li>Cadre légal stable et protecteur.</li>
</ul>

<h2 id="sasu">SASU</h2>
<p>SAS à associé unique :</p>
<ul>
<li>1 associé (personne physique ou morale).</li>
<li>Capital libre (1 € mini, libération 50 %).</li>
<li>Président assimilé salarié.</li>
<li>IS par défaut, option IR limitée 5 ans.</li>
<li>Dividendes hors cotisations sociales.</li>
<li>Flexibilité statutaire maximale.</li>
</ul>

<h2 id="sas">SAS</h2>
<p>2+ associés, personne morale, responsabilité limitée :</p>
<ul>
<li>Capital libre, libération 50 % à la création.</li>
<li>Président assimilé salarié.</li>
<li>IS par défaut.</li>
<li>Flexibilité statutaire maximale (actions de préférence, BSPCE).</li>
<li>Cession libre par défaut (clauses statutaires possibles).</li>
<li>Forme préférée des PME modernes et start-up.</li>
</ul>

<h2 id="sa">SA</h2>
<p>Société Anonyme, pour les grandes structures :</p>
<ul>
<li>Capital minimum 37 000 € (50 000 € si cotée).</li>
<li>2 à 7 actionnaires minimum (cotation = 7+).</li>
<li>CA + Président + DG, ou directoire + conseil de surveillance.</li>
<li>CAC obligatoire systématiquement.</li>
<li>Réservée aux grandes entreprises et sociétés cotées.</li>
</ul>

<h2 id="sci">SCI</h2>
<p>Société Civile Immobilière, patrimoniale :</p>
<ul>
<li>2 associés minimum, capital libre.</li>
<li>Activité civile : gestion immobilière, location nue.</li>
<li>Responsabilité indéfinie non solidaire.</li>
<li>IR par défaut, option IS irrévocable.</li>
<li>Outil patrimonial et de transmission par excellence.</li>
</ul>

<h2 id="snc">SNC</h2>
<p>Société en Nom Collectif :</p>
<ul>
<li>2 associés minimum, tous commerçants.</li>
<li>Capital libre.</li>
<li>Responsabilité indéfinie ET solidaire.</li>
<li>IR par défaut, option IS irrévocable.</li>
<li>Cession à l'unanimité.</li>
<li>Rare en pratique en raison du risque patrimonial.</li>
</ul>

<h2 id="scop">SCOP / SCIC</h2>
<p>Coopératives :</p>
<ul>
<li>SCOP (Production) : 51 % minimum du capital aux salariés.</li>
<li>SCIC (Intérêt Collectif) : multi-stakeholders (salariés, clients, collectivités).</li>
<li>Gouvernance démocratique (1 personne = 1 voix).</li>
<li>Avantages fiscaux ESS.</li>
</ul>

<h2 id="association">Association loi 1901</h2>
<p>Personne morale à but non lucratif :</p>
<ul>
<li>Pas de capital.</li>
<li>Gouvernance par bureau (président, trésorier, secrétaire).</li>
<li>Pas de distribution de bénéfices possible.</li>
<li>Adaptée aux activités d'intérêt général.</li>
<li>Peut devenir entreprise sociale et solidaire (ESS).</li>
</ul>

<h2 id="tableau-recap">Tableau comparatif synthétique</h2>
<table>
<tr><th>Forme</th><th>Capital min</th><th>Associés</th><th>Régime social</th><th>Fiscalité défaut</th><th>Responsabilité</th></tr>
<tr><td>Micro</td><td>0 €</td><td>1</td><td>TNS</td><td>IR (abattement)</td><td>Patrimoine sépare 2022</td></tr>
<tr><td>EI réel</td><td>0 €</td><td>1</td><td>TNS</td><td>IR (réel)</td><td>Patrimoine sépare 2022</td></tr>
<tr><td>EURL</td><td>1 €</td><td>1</td><td>TNS</td><td>IR (option IS 5 ans)</td><td>Apports</td></tr>
<tr><td>SARL</td><td>1 €</td><td>1-100</td><td>TNS majo / Assim. salarié</td><td>IS (option IR 5 ans)</td><td>Apports</td></tr>
<tr><td>SASU</td><td>1 €</td><td>1</td><td>Assimilé salarié</td><td>IS</td><td>Apports</td></tr>
<tr><td>SAS</td><td>1 €</td><td>2+</td><td>Assimilé salarié</td><td>IS</td><td>Apports</td></tr>
<tr><td>SA</td><td>37 000 €</td><td>2-7+</td><td>Assimilé salarié</td><td>IS</td><td>Apports</td></tr>
<tr><td>SCI</td><td>1 €</td><td>2+</td><td>Selon associés</td><td>IR (option IS irrévoc.)</td><td>Indéfinie non solidaire</td></tr>
<tr><td>SNC</td><td>1 €</td><td>2+</td><td>TNS</td><td>IR (option IS irrévoc.)</td><td>Indéfinie solidaire</td></tr>
</table>

<h2 id="comment-choisir">Comment choisir ?</h2>
<ul>
<li><strong>Démarrage solo simple</strong> : micro-entreprise.</li>
<li><strong>Solo durable avec ambition</strong> : EURL (TNS) ou SASU (assimilé salarié).</li>
<li><strong>À plusieurs, classique</strong> : SARL ou SAS selon préférence (rigidité vs flexibilité).</li>
<li><strong>Levée de fonds prévue</strong> : SAS impérative.</li>
<li><strong>Patrimoine immobilier</strong> : SCI.</li>
<li><strong>Grande entreprise / cotation</strong> : SA.</li>
<li><strong>But non lucratif</strong> : association loi 1901.</li>
<li><strong>Économie sociale et solidaire</strong> : SCOP ou SCIC.</li>
</ul>