<p>La taxe sur les salaires concerne les associations employeuses qui ne sont pas soumises à la TVA sur la majorité de leur chiffre d'affaires. Beaucoup d'associations y sont assujetties dès qu'elles emploient du personnel. Un abattement spécifique en réduit toutefois sensiblement la charge.</p><h2>Qui est concerné</h2><p>La taxe sur les salaires s'applique aux employeurs non assujettis à la TVA ou ne l'étant pas sur au moins 90 % de leur chiffre d'affaires. C'est fréquemment le cas des associations, dont les ressources échappent souvent à la TVA. Dès lors qu'elles versent des rémunérations, elles entrent dans le champ de la taxe.</p><h2>Le calcul de la taxe</h2><p>La taxe est calculée sur les rémunérations versées, selon un barème progressif comportant plusieurs tranches. Plus les salaires sont élevés, plus le taux applicable augmente sur les fractions supérieures. Le calcul s'effectue par salarié puis se cumule pour déterminer le montant dû par l'association.</p><h2>L'abattement spécifique</h2><p>Les associations bénéficient d'un abattement annuel qui vient en déduction de la taxe due. Cet abattement, réévalué chaque année, exonère de fait de nombreuses petites et moyennes associations employeuses. Au-delà, seule la fraction de taxe excédant l'abattement reste à payer.</p><h2>Les obligations déclaratives</h2><p>L'association assujettie déclare et verse la taxe selon une périodicité dépendant du montant dû : mensuelle, trimestrielle ou annuelle. Une régularisation annuelle permet d'ajuster les versements. Le respect des échéances évite les pénalités. Une bonne anticipation budgétaire est nécessaire pour les associations fortement employeuses.</p><h2>Anticiper la charge</h2><p>La taxe sur les salaires peut représenter un coût non négligeable pour les associations employant plusieurs salariés. L'intégrer dans le budget prévisionnel et solliciter, si besoin, l'appui d'un expert-comptable permet d'éviter les mauvaises surprises et de sécuriser les déclarations.</p>