<p>Le CUI (Contrat Unique d'Insertion) est un contrat aidé permettant de favoriser le retour à l'emploi des personnes en difficulté d'insertion : chômeurs longue durée, RSA, jeunes sans qualification, seniors. Deux formes : CUI-CAE dans le secteur public/associatif, CUI-CIE dans le secteur privé. Aides financières significatives à l'employeur, encadrement par France Travail.</p><h2>CUI-CAE</h2><p>Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi : dans le secteur non marchand (associations, collectivités, établissements publics, mutuelles). Public : demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Forme : CDD ou CDI, temps plein ou partiel (minimum 20h/sem). Durée CDD : 6 à 24 mois (renouvellement possible). Aide à l'employeur : prise en charge de 35-95 % du salaire brut au SMIC (selon convention régionale).</p><h2>CUI-CIE</h2><p>Contrat Initiative Emploi : dans le secteur marchand (entreprises). Public : mêmes critères que CAE mais ciblé sur des publics prioritaires (jeunes < 26 ans sans diplôme, seniors 50+ ans, demandeurs d'emploi longue durée). Forme : CDD ou CDI, temps plein ou partiel. Aide à l'employeur : prise en charge de 35-50 % du salaire brut au SMIC (variable selon convention régionale et profil). Moins financée que le CAE.</p><h2>Procédure</h2><p>Demande de l'employeur auprès de France Travail (ex-Pôle Emploi) ou de la Mission Locale. Conventionnement préalable : signature d'une convention tripartite (employeur, France Travail, salarié) précisant le poste, la durée, la formation associée, l'accompagnement. Embauche du salarié. Versement de l'aide sous forme de remboursement mensuel ou de prise en charge directe des charges. Suivi par France Travail tout au long du contrat.</p><h2>Formation et accompagnement</h2><p>Obligation de prévoir une formation et un accompagnement pour le salarié, surtout en CAE. Tuteur dans l'entreprise désigné. Plan de formation à élaborer (compétences techniques, comportementales, savoir-être). Possibilité d'utiliser le CPF pour financer la formation. Bilan de compétences en cours de contrat. Préparation à l'autonomie professionnelle pour la suite (CDI classique, autre poste).</p><h2>Évolution</h2><p>Le CUI tel que créé en 2010 a été progressivement remplacé par les PEC (Parcours Emploi Compétences) en 2018 : philosophie similaire mais accent sur la formation et la sortie vers l'emploi durable. En 2026, les dispositifs sont en cours de réforme dans le cadre de France Travail. Vérifier la dernière mouture sur francetravail.fr ou auprès des Missions Locales pour les jeunes. Aides variables selon politique nationale et régionale.</p>