<p>Revenir sur une démission est en principe impossible une fois celle-ci clairement exprimée, car elle constitue un acte unilatéral. La rétractation suppose l'accord de l'employeur ou la démonstration que la démission n'était pas libre et non équivoque. Connaître ces limites évite bien des déconvenues.</p><h2>Le caractère définitif de la démission</h2><p>La démission est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste sa volonté claire et non équivoque de rompre son contrat. Une fois exprimée valablement, elle produit ses effets et ne peut être annulée par la seule volonté du salarié. Ce caractère définitif impose une décision mûrement réfléchie.</p><h2>La rétractation avec l'accord de l'employeur</h2><p>Le salarié peut revenir sur sa démission si l'employeur l'accepte. La poursuite du contrat résulte alors d'un accord commun. L'employeur n'est nullement tenu d'accepter la rétractation. Sans son accord, la démission demeure et le contrat prend fin à l'issue du préavis.</p><h2>La démission équivoque</h2><p>Une démission donnée sous le coup de l'émotion, de la colère ou de pressions peut être contestée. Si le salarié démontre que sa volonté n'était pas libre et non équivoque, la démission peut être requalifiée. Les juges examinent les circonstances entourant l'expression de la volonté de partir.</p><h2>La requalification possible</h2><p>Lorsqu'une démission est jugée équivoque ou provoquée par des manquements de l'employeur, elle peut être requalifiée en prise d'acte ou en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cette requalification ouvre droit à indemnisation. Elle suppose toutefois d'établir le vice affectant la démission initiale.</p><h2>Les précautions à prendre</h2><p>Avant de démissionner, mieux vaut prendre le temps de la réflexion et formaliser sa décision par écrit. En cas de doute ou de pression, il est prudent de ne pas démissionner à chaud. Anticiper l'impossibilité de revenir en arrière protège le salarié contre une décision précipitée.</p>