<p>Les statuts sont l'acte fondateur d'une association loi 1901 : ils définissent son objet, son organisation et ses règles de fonctionnement. Bien rédigés, ils sécurisent la vie associative et préviennent les conflits. La loi laisse une grande liberté, mais certaines mentions et bonnes pratiques s'imposent. Comprendre comment rédiger des statuts solides est une étape clé de la création.</p><h2>Le rôle des statuts</h2><p>Les statuts constituent le contrat qui lie les membres de l'association et fixent les règles de son fonctionnement. Ils sont déposés lors de la déclaration en préfecture. En cas de litige ou de question d'organisation, les statuts font foi. Leur qualité conditionne donc la clarté de la gouvernance et la prévention des désaccords entre membres.</p><h2>Les mentions essentielles</h2><p>Les statuts comportent généralement : le nom de l'association, son objet, son siège social, sa durée, les conditions d'adhésion et de perte de la qualité de membre, la composition et les pouvoirs des organes (assemblée générale, bureau), les règles de modification des statuts et de dissolution. La loi de 1901 impose peu de mentions, mais ces éléments sont indispensables en pratique.</p><h2>L'objet de l'association</h2><p>L'objet définit le but poursuivi par l'association et délimite son champ d'action. Il doit être licite et formulé avec soin : trop étroit, il limite l'activité ; trop large, il manque de clarté. L'objet conditionne aussi l'accès à certaines subventions ou agréments. Sa rédaction mérite une attention particulière car il oriente toute la vie de l'association.</p><h2>Le fonctionnement des organes</h2><p>Les statuts organisent la gouvernance : rôle et composition de l'assemblée générale, du bureau et éventuellement d'un conseil d'administration, modalités de convocation, de vote et de prise de décision. Préciser ces règles évite les blocages et les contestations. La liberté statutaire permet d'adapter la gouvernance à la taille et aux besoins de l'association.</p><h2>Conseils de rédaction</h2><p>Des statuts efficaces sont clairs, adaptés au projet et ni trop rigides ni trop vagues. Mieux vaut renvoyer les détails opérationnels à un règlement intérieur, plus facile à modifier. Anticiper les situations délicates (exclusion d'un membre, blocage, dissolution) protège l'association. S'inspirer de modèles tout en les adaptant, et se faire accompagner pour les projets complexes, est recommandé.</p>