<p>Le président de SASU peut se rémunérer de plusieurs façons : rémunération de mandat social, dividendes, ou combinaison des deux. Chaque mode a des conséquences sociales et fiscales. Comprendre ces options, et le régime d'assimilé salarié du président, aide à optimiser sa rémunération.</p><h2>Les modes de rémunération</h2><p>Le président de SASU peut percevoir une rémunération au titre de son mandat social et/ou des dividendes en sa qualité d'associé. Il peut aussi choisir de ne pas se rémunérer certaines années. Le choix entre rémunération et dividendes, ou leur combinaison, dépend des objectifs et de la situation.</p><h2>Le régime d'assimilé salarié</h2><p>Le président de SASU est assimilé salarié : sa rémunération est soumise aux cotisations sociales du régime général, lui ouvrant une protection sociale proche de celle des salariés (hors assurance chômage). Ce régime se traduit par des cotisations plus élevées que celles des travailleurs indépendants.</p><h2>La rémunération de mandat</h2><p>La rémunération versée au président au titre de ses fonctions est soumise aux cotisations sociales et imposée à l'impôt sur le revenu. Elle ouvre des droits à la protection sociale. Son montant est librement fixé, dans le respect des décisions de l'associé unique et de la situation de la société.</p><h2>Les dividendes</h2><p>L'associé unique peut percevoir des dividendes sur les bénéfices distribués, soumis à la fiscalité des revenus de capitaux mobiliers. Contrairement aux gérants majoritaires de SARL, les dividendes du président de SASU ne sont pas, en principe, soumis aux cotisations sociales, ce qui peut être avantageux.</p><h2>Optimiser sa rémunération</h2><p>L'arbitrage entre rémunération et dividendes dépend des cotisations, de la fiscalité, des besoins de revenu et de la protection sociale souhaitée. Une rémunération ouvre des droits sociaux ; les dividendes peuvent être moins chargés mais n'ouvrent pas de protection. Un accompagnement aide à optimiser ce choix.</p>