[{"text": "L'employeur peut-il refuser des congés anticipés ?", "answer": "Oui, librement et sans motivation. Aucun texte n'impose à l'employeur d'accepter une demande de congés anticipés. Le salarié peut alors solliciter un congé sans solde, soumis aux mêmes conditions d'accord."}, {"text": "Combien de jours peut-on anticiper ?", "answer": "Aucun plafond légal. La pratique limite généralement l'anticipation à 5 ou 10 jours pour éviter une dette importante en cas de départ. Les accords d'entreprise fixent parfois un maximum précis."}, {"text": "Que se passe-t-il en cas de démission ?", "answer": "L'employeur récupère sur le solde de tout compte les sommes correspondant aux jours pris non acquis, dans la limite de la quotité saisissable du salaire. Le salarié reste redevable du solde si la retenue ne suffit pas."}, {"text": "Les congés anticipés comptent-ils pour l'ancienneté ?", "answer": "Oui, comme tous les congés payés. La période est assimilée à du travail effectif pour le calcul de l'ancienneté, des droits à congés futurs et des autres avantages liés à la présence dans l'entreprise."}]