[{"a": "Oui, aucune loi ne l'interdit. Le micro-entrepreneur peut signer des CDI, CDD, contrats d'apprentissage, conventions de stage comme tout autre employeur. Les démarches (DPAE, contrat, visite médicale, mutuelle) sont identiques.", "q": "Un auto-entrepreneur a-t-il le droit d'embaucher ?"}, {"a": "Non. L'abattement forfaitaire (71/50/34 % selon activité) est censé représenter toutes les charges, salaires compris. Le coût du salarié pèse donc intégralement sur le bénéfice net du micro-entrepreneur.", "q": "Peut-on déduire le salaire du CA en micro ?"}, {"a": "Le coût réel : ≈ 130 % du brut (charges patronales 25-30 % + mutuelle 30-60 €/mois + prévoyance + formation + taxe apprentissage). Sans déduction du CA, ce coût est intégralement à la charge du dirigeant.", "q": "Combien coûte un salarié pour un auto-entrepreneur ?"}, {"a": "Faire appel à un freelance en sous-traitance, recourir au portage salarial, prendre un apprenti ou un stagiaire (aides massives), utiliser le CESU pour les services à la personne, ou basculer en société (EURL/SASU) pour pouvoir déduire les salaires du résultat.", "q": "Quelles alternatives à l'embauche en micro ?"}, {"a": "Dès qu'une embauche durable est envisagée. La SASU ou l'EURL permet de déduire intégralement les salaires du résultat imposable. Le coût de création (500-1 500 €) est largement compensé par les économies fiscales dès le premier ETP embauché.", "q": "Quand basculer en société ?"}, {"a": "Oui, c'est l'exception qui rend l'embauche viable en micro. Salaire bas (400-1 200 €/mois selon âge), aides à l'embauche jusqu'à 6 000 € pour le 1er apprenti, contrat encadré par l'OPCO. Bilan souvent positif même en micro.", "q": "L'apprentissage est-il viable en micro ?"}]