[{"a": "Non, c'est un agrément attaché à une société commerciale classique (SARL, SAS ou SA). L'agrément SCOP est délivré par la Confédération générale des SCOP (CG SCOP) qui vérifie le respect des principes coopératifs.", "q": "La SCOP est-elle une forme juridique à part ?"}, {"a": "Les salariés (majoritairement, 51 % minimum du capital + 65 % minimum des droits de vote) et d'autres associés extérieurs (clients, fournisseurs, collectivités, investisseurs solidaires) limités à 49 %.", "q": "Qui peut être associé d'une SCOP ?"}, {"a": "Une personne = une voix, peu importe la part de capital détenue. C'est le principe coopératif de gouvernance démocratique. Très différent d'une société classique où le poids de chaque associé est proportionnel à ses parts.", "q": "Comment fonctionne le vote en SCOP ?"}, {"a": "Exonération d'IS sur la part de bénéfice affectée à la participation des salariés. Provision pour investissement déductible jusqu'à 25 % du bénéfice. Exonération de CET sous conditions. Au global, IS effectif réduit de 30-50 %.", "q": "Quels sont les avantages fiscaux ?"}, {"a": "Oui mais plafonnés : la « part associés » ne peut excéder 33 % du résultat. Le reste va aux salariés (25 % minimum) et aux réserves (16 % minimum). Le retour sur investissement vient plus de la pérennité que de la distribution.", "q": "Peut-on toucher des dividendes en SCOP ?"}, {"a": "Schéma classique : départ du dirigeant à la retraite, les salariés constituent une SCOP qui rachète l'activité. Financement par Socoden, aides régionales, prêts participatifs. Crédit d'impôt 30 % du capital apporté par les salariés sous conditions.", "q": "Comment reprendre une entreprise en SCOP ?"}, {"a": "Théoriquement oui, mais elle convient mieux aux activités où l'engagement des salariés est un facteur clé de succès : services, conseil, industrie, artisanat. Moins adaptée aux start-ups en quête de levées de fonds très importantes (plafonnement 49 % associés extérieurs).", "q": "La SCOP est-elle adaptée à toutes les activités ?"}]