<p>L'intermittence du spectacle est un statut spécifique pour les artistes et techniciens du spectacle vivant et de l'audiovisuel. Régime particulier d'assurance chômage (annexes 8 et 10 de l'Unédic) permettant une indemnisation entre les missions. Conditions strictes d'éligibilité, cotisations majorées, statut protecteur pour un secteur par nature discontinu.</p><h2>Métiers concernés</h2><p>Annexe 8 (techniciens) : techniciens du spectacle vivant et de l'audiovisuel (régisseurs, monteurs, cadreurs, électros, machinos, costumières, maquilleurs). Annexe 10 (artistes) : artistes du spectacle (comédiens, danseurs, chanteurs, musiciens, circaciens, mimes). Liste précise des fonctions éligibles. Sortie du régime si la fonction n'est pas dans la liste. Vérification sur le site de Pôle Emploi/France Travail.</p><h2>Conditions d'éligibilité</h2><p>507 heures de travail sur 12 mois (annexes 8 et 10) pour ouvrir des droits ou les renouveler. Cotisation à l'assurance chômage par le biais du Guso ou de l'employeur classique. Inscription à France Travail (ex-Pôle Emploi). Demande d'admission à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) intermittents. Renouvellement annuel (recalcul des heures). Au-delà de 1 an d'interruption complète : sortie du régime, retour au régime général.</p><h2>Indemnisation</h2><p>Allocation journalière calculée selon : salaire de référence sur les 12 derniers mois, plafond et plancher (en 2026 : environ 70 % du salaire avec plancher 38 €/jour, plafond 252 €/jour). Versement pour les jours non travaillés (entre contrats). Durée d'indemnisation : 365 jours après la fin du dernier contrat éligible. Renouvellement automatique si conditions des 507h remplies. Différents avec régime général : plus généreux pour s'adapter à la discontinuité.</p><h2>Cotisations</h2><p>Taux majorés pour financer le régime spécifique. Cotisations supplémentaires : congés spectacles (Caisse des Congés Spectacles), formation (AFDAS), retraite complémentaire (AUDIENS). Total : 65-85 % du salaire brut. Plus élevé qu'en régime général (40-45 %) mais protections étendues. Possibilité de cumul activité salariée régime général + intermittence (avec règles spécifiques). Cotisations par le Guso pour organisateurs occasionnels.</p><h2>Réformes récentes</h2><p>Régime régulièrement réformé (2014, 2016, 2021) : ajustements des conditions de seuil, des plafonds, du calcul de l'allocation. Crise Covid-19 : mesures exceptionnelles pour préserver les droits (année blanche). Tensions persistantes entre organisations professionnelles et État sur le coût du régime (déficit chronique). Veille indispensable pour les professionnels via leurs syndicats (CGT, FO, Snam, CIP-IDF, etc.).</p>