<p>Le sourcing est la première étape opérationnelle du recrutement : trouver des candidats potentiels pour un poste. Multi-canaux essentiels aujourd'hui : jobboards, LinkedIn, cooptation, écoles, chasseurs de têtes. Bien maîtriser le sourcing = trouver les meilleurs profils, dont ceux qui ne cherchent pas activement. Discipline stratégique pour RH et managers.</p><h2>Jobboards</h2><p>Sites de recrutement généralistes : Indeed (gratuit + payant), Welcome to the Jungle, Apec, Pôle Emploi/France Travail (gratuit). Spécialisés : RegionsJob, HelloWork, Cadremploi (cadres), JobTeaser (étudiants/jeunes diplômés). Sectoriels : Lesjeudis (tech), Talent.com, secteur médical, BTP, etc. Coût : 200-1 500 € par annonce pour les premium. Audience large mais candidatures parfois peu ciblées.</p><h2>LinkedIn</h2><p>Outil n°1 pour le sourcing direct (chasse de profils passifs). Recherche avancée : titre du poste, secteur, géographie, compétences, années d'expérience. Recruiter Lite (149 €/mois) ou Recruiter complet (650+ €/mois). InMails directs aux candidats. Annonces sponsorisées. Stratégie : approche personnalisée (pas spam), valoriser le poste et l'entreprise, conversion en entretien typique 5-15 %.</p><h2>Cooptation</h2><p>Recommandation par les salariés : un des meilleurs canaux (qualité, fit culturel, rétention). Primes de cooptation : 500-3 000 € selon difficulté du poste, versées si l'embauche réussit (souvent en 2 fois : 50 % à la signature, 50 % après période d'essai). Plateforme dédiée : Outils internes (Slack, intranet) ou solutions (Cooptin, Path Motion). 30-50 % des embauches dans les startups proviennent de la cooptation.</p><h2>Écoles et universités</h2><p>Pour les juniors ou les stagiaires : partenariats avec écoles cibles. Forums emploi (présentiel ou en ligne). Présentations métier sur le campus. Stages et alternances comme antichambre du recrutement (taux de transformation 40-70 %). Réseau alumni des écoles. Approche long terme pour construire la marque employeur auprès des futurs diplômés. Investissement temps important mais ROI durable.</p><h2>Chasseurs de têtes</h2><p>Pour profils rares (cadres dirigeants, experts techniques, profils internationaux) ou postes confidentiels. Commission : 15-30 % du salaire annuel brut. Recherche directe dans le marché caché. Engagement de confidentialité. Mission de 6-12 semaines. Garantie de remplacement si le candidat part dans les 6-12 premiers mois. Cabinets : Egon Zehnder, Heidrick & Struggles (top exec), Hays, Robert Half (cadres), Page Group.</p>