<p>Déménager prend du temps et nécessite parfois de s'absenter du travail. Pourtant, contrairement à une idée reçue, il n'existe aucun droit légal général au congé déménagement dans le secteur privé. Le point sur les règles applicables.</p>

<h2>Pas de droit légal général dans le privé</h2>
<p>Le Code du travail ne prévoit aucun congé spécifique pour déménagement. Cette absence est souvent surprenante car d'autres événements personnels (mariage, naissance, décès) ouvrent droit à des congés exceptionnels rémunérés. Pour le déménagement, le salarié doit donc poser un jour de congé payé, un RTT, un repos compensateur ou solliciter un congé sans solde auprès de son employeur.</p>

<h2>Ce que prévoient les conventions collectives</h2>
<p>De nombreuses conventions collectives accordent un congé déménagement à leurs salariés, généralement d'<strong>une à deux journées</strong>, parfois sous conditions :</p>
<ul>
<li>Ancienneté minimale (souvent 6 mois ou 1 an).</li>
<li>Déménagement lié à un changement de résidence principale.</li>
<li>Présentation d'un justificatif (bail, facture déménageur, attestation).</li>
</ul>
<p>Le salarié doit consulter sa convention collective (rubrique « congés exceptionnels » ou « événements familiaux ») ou interroger les représentants du personnel pour connaître ses droits exacts.</p>

<h2>L'accord d'entreprise et l'usage</h2>
<p>À défaut de disposition conventionnelle, un accord d'entreprise, une décision unilatérale de l'employeur ou un usage peuvent prévoir un congé déménagement. L'usage suppose une pratique régulière, générale et fixe au sein de l'entreprise. Dès lors qu'il est établi, il s'impose à l'employeur jusqu'à dénonciation régulière.</p>

<h2>L'accord ponctuel de l'employeur</h2>
<p>En l'absence de toute disposition, le salarié peut négocier directement avec son employeur. En pratique, beaucoup d'employeurs acceptent d'accorder une journée d'absence rémunérée ou un aménagement d'horaires, surtout si le salarié prévient à l'avance et fournit un justificatif. La bonne foi et l'anticipation sont les meilleurs leviers.</p>

<h2>Le cas particulier de la fonction publique</h2>
<p>Les fonctionnaires bénéficient d'autorisations d'absence pour déménagement, généralement de <strong>3 jours</strong> dans les trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière). Ces autorisations sont accordées sur justificatif et ne sont pas un droit absolu : le chef de service apprécie au regard des nécessités de service.</p>

<h2>Salariés en mobilité professionnelle</h2>
<p>Lorsque le déménagement résulte d'une mutation professionnelle imposée par l'employeur, des dispositifs spécifiques existent : prise en charge des frais de déménagement, indemnité de mobilité, jours de congés supplémentaires. Ces droits relèvent de la politique RH de l'entreprise, du contrat de travail ou d'un accord de mobilité. Les frais peuvent être exonérés de cotisations sociales sous conditions (mobilité supérieure à 50 km, changement de résidence).</p>