<p>Le licenciement pour faute simple repose sur un manquement du salarié justifiant la rupture, sans pour autant empêcher la poursuite du préavis. Contrairement à la faute grave, il préserve les indemnités. Comprendre la distinction et les conséquences aide à appréhender ce type de licenciement.</p><h2>Qu'est-ce que la faute simple</h2><p>La faute simple est un manquement du salarié à ses obligations, suffisamment sérieux pour justifier un licenciement, mais pas au point de rendre impossible le maintien dans l'entreprise pendant le préavis. Elle constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement, sans la gravité de la faute grave.</p><h2>La différence avec la faute grave</h2><p>Contrairement à la faute grave, la faute simple permet l'exécution du préavis et ne prive pas le salarié de l'indemnité de licenciement. La distinction repose sur la gravité du manquement et son incidence sur la possibilité de maintenir le salarié. Cette qualification a des conséquences financières importantes.</p><h2>Les conséquences pour le salarié</h2><p>En cas de faute simple, le salarié conserve son droit à l'indemnité de licenciement et à un préavis (effectué ou indemnisé). Il peut aussi, sous conditions, prétendre aux allocations chômage. Les conséquences sont donc moins lourdes que pour une faute grave ou lourde.</p><h2>La procédure</h2><p>Le licenciement pour faute simple suit la procédure du licenciement pour motif personnel : convocation à un entretien préalable, entretien, notification motivée. L'employeur doit pouvoir justifier la faute. Le respect de la procédure et la réalité du motif conditionnent la validité du licenciement.</p><h2>La contestation</h2><p>Le salarié peut contester le licenciement devant le conseil de prud'hommes, qui apprécie la réalité et le sérieux de la faute. Si la faute n'est pas établie, le licenciement peut être jugé sans cause réelle et sérieuse, ouvrant droit à indemnisation. Un dossier documenté soutient la contestation.</p>