## Quelles sont les conditions de validité d’une démission ?

## Peut-on revenir sur une démission ?

## À quelles conditions peut-on revenir après sur une démission ?

## Quelles sont les conséquences d’une rétractation de démission ?

## Comment revenir sur une démission ?

## Que se passe-t-il si l’employeur refuse la demande d’annulation de démission du salarié ?

## Peut-on revenir travailler dans l’entreprise après une démission ?

## FAQ

## Comment annuler son préavis de démission ?

## Quelle démarche après une démission ?

## Comment démissionner sans rien perdre ?

## C'est quoi une démission abusive ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 16 octobre 2025

Peut-on revenir sur une démission après l’avoir annoncée à son employeur ? La question se pose souvent lorsqu’elle a été prise sur un coup de tête ou dans un contexte tendu.

Entre regrets, pression et conséquences juridiques, mieux vaut bien comprendre les règles applicables. Legalstart vous aide à y voir plus clair sur ce mode de rupture à l'initiative du salarié en contrat à durée indéterminée (CDI).

Une démission indique qu’un salarié souhaite mettre un terme à son contrat de travail.

Pour être valable, la démission doit répondre à un certain nombre de critères :

L’employeur ne peut pas refuser une démission. C’est un droit du salarié.

☝️ Bon à savoir : même si la démission n’est soumise à aucun formalisme, donner sa démission par écrit est préférable pour des questions de preuve. D’ailleurs, certaines conventions collectives obligent le salarié à envoyer une lettre de démission.

En principe, le salarié ne peut pas revenir sur une démission.

En effet, si la démission résulte d’une volonté claire et non-équivoque du salarié, elle s’impose à lui et il ne peut pas revenir sur sa décision. Peu importe le délai dans lequel il souhaite se rétracter.

Dans cette situation, seul l’employeur a le pouvoir de réintégrer le salarié à l’entreprise et donc d’écarter sa démission.

Il existe néanmoins une situation dans laquelle le salarié peut prétendre à une rétractation de sa démission.

En effet, si un doute, une ambiguïté existe quant à la volonté réelle, libre et sérieuse du salarié de démissionner, la rétractation de démission peut s’imposer à l’employeur selon les articles L1237-2 à L1237-3 du Code du travail.

Pour que le salarié puisse se rétracter après sa démission, il doit exister un doute quant à sa volonté réelle de démissionner.

Ce doute peut se caractériser facilement si la démission a été prise suite :

À la suite de la rétractation de démission, l’employeur peut décider de réintégrer le salarié dans l’entreprise. Toutefois, rien ne l’y oblige.

C’est pourquoi, il peut décider de refuser votre réintégration s’il estime que votre volonté de démissionner était claire et non équivoque.

Si le salarié estime que la décision de l’employeur est infondée, et qu’il y avait donc une ambiguïté quant à sa volonté de démissionner, il peut saisir la juridiction des Prud’hommes afin de contester la décision de l'employeur, et de demander l’annulation de sa démission.

Le délai pour contester une démission d’un CDI n’est pas prévu par la loi. Néanmoins, la rétractation de démission doit se faire dans un délai raisonnable.

C’est le Conseil des prud’hommes qui apprécie si le délai entre la démission et la rétractation est suffisamment raisonnable pour permettre la réintégration du salarié dans l’entreprise. Ainsi, si le salarié souhaite revenir sur sa démission, le délai doit être le plus court possible.

📝 À noter : peut-on revenir sur sa démission pendant le préavis ? Il n’y a aucune interdiction à ce sujet.

Afin de revenir sur votre démission, vous pouvez rédiger une lettre de rétractation de démission.

Dans sa lettre de rétractation de démission, le salarié doit mentionner les raisons pour lesquelles sa déclaration de démission n’était pas réelle et sérieuse. De plus, il doit indiquer les circonstances qui l’ont amené à démissionner de manière viciée.

☝️ Bon à savoir : tout comme pour la lettre de démission, la loi n’impose pas de formalisme particulier pour revenir sur une démission. Toutefois, il est préférable d’adresser une lettre de rétractation de démission à l’employeur. Cela permet de formaliser la demande, et pourra servir de preuve devant le Conseil des prud’hommes, le cas échéant.

Si l’employeur refuse la demande d’annulation de démission du salarié, plusieurs cas de figure sont possibles :

☝️ Bon à savoir : depuis le 1er janvier 2024, France Travail remplace Pôle emploi. Ce nouvel organisme bénéficie de missions étendues ainsi que d'un accompagnement amélioré pour les chercheurs d'emploi.

Les Prud’hommes peuvent requalifier la prise d’acte en licenciement sans cause réelle et sérieuse si les manquements sont justifiés.

Le salarié peut revenir travailler dans l’entreprise après avoir démissionné dans deux cas de figure.

Cela est notamment possible, si l’employeur accepte que le salarié revienne sur sa décision de démissionner.

Mais il est également possible d’une réembauche après une démission dans une entreprise quelques temps après la démission, et la réalisation de la période de préavis requise. Dans ce cas, un nouveau contrat de travail doit être signé.

🛠️ En pratique : rien n’interdit un employeur de faire appel à un ancien employé démissionnaire.

Résumer cet article avec :

Pour annuler son préavis de démission (article L1237-1 du Code du travail), le salarié doit obtenir l’accord explicite de son employeur. Tant que ce dernier n’a pas accepté par écrit la rétractation, la démission reste valable et le contrat prend fin à la date prévue. Il est donc essentiel de formuler rapidement sa demande et de conserver une preuve écrite.

Pour démissionner, l’employé doit informer l’employeur de sa décision verbalement ou par écrit (lettre recommandée avec accusé de réception, mail ou lettre remise en main propre contre récépissé). Si l’employé souhaite revenir sur une démission, il doit faire une démarche de rétractation auprès de son employeur dans un délai raisonnable.

Même si le salarié peut informer son employeur oralement de sa démission, afin d’éviter tout litige, il est préférable de le faire par écrit. L’employeur ne peut pas refuser la démission. C’est un droit du salarié.

Le terme « démission abusive » n’est pas défini par la loi française. Néanmoins, il permet de désigner généralement une démission qui aurait été provoquée par un comportement fautif de l’employeur.Dans de tels cas, même si l'employé a démissionné, il peut, sous certaines conditions, demander à ce que sa démission soit requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Il peut ainsi prétendre à des indemnités de licenciement.

On peut parler de démission abusive dans le cas :

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 16 octobre 2025

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