["Outil d'intégration non obligatoire mais largement adopté pour fidéliser les nouveaux salariés.", "Contenu type : présentation, organigramme, procédures, règlement, avantages, culture.", "Pas de valeur contractuelle, renvoie aux textes de référence opposables.", "Format papier, numérique ou mixte, à actualiser au moins une fois par an.", "Bonne pratique RH qui réduit le turnover et accélère la prise de poste."]