<p>LinkedIn propose plusieurs niveaux d'abonnements payants regroupés sous l'appellation Premium. Selon l'usage (recherche d'emploi, prospection commerciale, recrutement, marque personnelle), les bénéfices et le ROI varient fortement. Tour d'horizon des options pour bien choisir.</p>

<h2>Les 4 formules Premium</h2>
<ul>
<li><strong>Premium Career</strong> : pour les chercheurs d'emploi, environ 30 €/mois.</li>
<li><strong>Premium Business</strong> : pour les indépendants et dirigeants, environ 60 €/mois.</li>
<li><strong>Sales Navigator</strong> : pour les commerciaux et SDR, environ 80-150 €/mois.</li>
<li><strong>Recruiter Lite et Recruiter</strong> : pour les recruteurs, 130 à 850 €/mois.</li>
</ul>

<h2>Premium Career (30 €/mois)</h2>
<p>Réservé aux candidats en recherche active :</p>
<ul>
<li>Voir qui a consulté votre profil ces 90 derniers jours.</li>
<li>Apparaître comme "candidat featured" pour les recruteurs.</li>
<li>Accéder à des cours LinkedIn Learning illimités.</li>
<li>Comparer son profil à d'autres candidats sur des offres similaires.</li>
<li>5 InMail par mois pour contacter des recruteurs sans connexion préalable.</li>
</ul>
<p>Rentable pour 2-3 mois pendant une recherche active. Pas utile au-delà.</p>

<h2>Premium Business (60 €/mois)</h2>
<p>Pour les entrepreneurs et dirigeants qui développent leur réseau :</p>
<ul>
<li>15 InMail par mois (contacts en dehors du réseau).</li>
<li>Recherches illimitées sans restriction commerciale.</li>
<li>LinkedIn Learning illimité (16 000+ cours).</li>
<li>Insights sur les entreprises (effectif, croissance, structure).</li>
<li>Mode "incognito" pour visiter des profils sans laisser de trace.</li>
</ul>
<p>Utile pour ceux qui contactent beaucoup d'inconnus (consultants, freelances, dirigeants en recherche de partenariats).</p>

<h2>Sales Navigator (80-150 €/mois)</h2>
<p>L'outil par excellence des commerciaux B2B :</p>
<ul>
<li>50 InMail par mois (extensible à 150).</li>
<li>Recherche avancée avec 30 filtres (taille entreprise, secteur, ancienneté, mots-clés).</li>
<li>Listes de prospects sauvegardées et tracées.</li>
<li>Alertes sur les changements de poste, levées de fonds, nouvelles décisions.</li>
<li>Intégration avec les CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive).</li>
<li>TeamLink : voir qui dans votre équipe connaît un prospect.</li>
</ul>
<p>ROI démontré pour les SDR : selon LinkedIn, +45 % d'opportunités créées par rapport à un usage gratuit.</p>

<h2>Recruiter Lite et Recruiter (130-850 €/mois)</h2>
<p>Pour les recruteurs internes et cabinets de chasse :</p>
<ul>
<li><strong>Recruiter Lite</strong> (130 €/mois) : 30 InMail/mois, recherche multi-filtres, suivi candidats.</li>
<li><strong>Recruiter</strong> (450-850 €/mois) : 150 InMail/mois, accès à tous les profils LinkedIn, projets multiples, intégrations RH.</li>
</ul>
<p>Indispensable pour les pôles RH qui recrutent plus de 20 personnes par an. Trop cher pour des recrutements ponctuels (préférer alors les offres ponctuelles à la pige).</p>

<h2>Premium est-il rentable ?</h2>
<p>Évaluer le ROI selon l'usage :</p>
<ul>
<li><strong>1 candidat recruté</strong> via Sales Navigator au lieu d'un cabinet à 20 % du salaire annuel : ROI immédiat.</li>
<li><strong>1 prospect signé</strong> grâce aux InMail = quelques milliers d'euros de CA : largement rentable.</li>
<li><strong>Insights et formation LinkedIn Learning</strong> seuls : difficile à monétiser, abonnement souvent non justifié.</li>
</ul>

<h2>Astuces pour économiser</h2>
<ul>
<li>Tester gratuitement 1 mois avant souscription définitive (offre standard à l'inscription).</li>
<li>Choisir l'abonnement annuel plutôt que mensuel : économie 15-20 %.</li>
<li>Négocier en pôle RH des licences groupées (Recruiter et Sales Navigator).</li>
<li>Suspendre l'abonnement entre deux phases d'usage intensif (le compte reste actif sans charges).</li>
</ul>