<p>La contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance (CUFPA) regroupe les contributions des employeurs au financement de la formation et de l'apprentissage. Assise sur la masse salariale, elle fusionne la taxe d'apprentissage et la contribution à la formation professionnelle. Comprendre ses composantes, son calcul et sa collecte permet aux employeurs de remplir cette obligation.</p><h2>Qu'est-ce que la CUFPA</h2><p>La CUFPA est une contribution unique fusionnant deux anciennes contributions des employeurs : la contribution à la formation professionnelle et la taxe d'apprentissage. Elle finance la formation professionnelle continue et l'apprentissage. Assise sur la masse salariale, elle concerne la quasi-totalité des employeurs, avec des modalités variant selon l'effectif de l'entreprise.</p><h2>Les composantes</h2><p>La CUFPA comprend deux principales composantes : la contribution à la formation professionnelle, qui finance la formation continue des salariés, et la taxe d'apprentissage, qui finance l'apprentissage et les formations technologiques et professionnelles. La taxe d'apprentissage se subdivise elle-même, une fraction pouvant être affectée par l'employeur à des établissements de son choix.</p><h2>Le calcul</h2><p>La CUFPA est calculée en appliquant des taux à la masse salariale de l'entreprise. Les taux diffèrent selon la composante et l'effectif : les entreprises d'au moins onze salariés sont soumises à des taux et obligations renforcés. La masse salariale de référence sert d'assiette commune. Le calcul, technique, dépend de la taille de l'entreprise et de la composition de sa masse salariale.</p><h2>La collecte</h2><p>La CUFPA est désormais collectée par les organismes de recouvrement social, via la déclaration sociale, ce qui a simplifié et unifié son versement. Les échéances suivent le calendrier des cotisations sociales. Cette collecte unifiée remplace l'ancien système faisant intervenir des collecteurs distincts, et intègre la contribution dans les déclarations sociales habituelles de l'employeur.</p><h2>Les obligations de l'employeur</h2><p>L'employeur doit déclarer et verser la CUFPA selon les modalités et le calendrier applicables à son effectif. Il peut, pour la fraction libre de la taxe d'apprentissage, choisir d'affecter des fonds à des établissements de formation. Suivre ces obligations, intégrées aux déclarations sociales, et s'appuyer sur l'expert-comptable ou le gestionnaire de paie garantit le respect de cette contribution.</p>