<p>La SASU bénéficie de la souplesse de la SAS, ce qui permet d'aménager librement sa gouvernance. À côté du président, organe obligatoire, un directeur général peut être nommé pour assurer la direction opérationnelle ou seconder le président.</p>

<h2>Un poste facultatif dans la SASU</h2>
<p>Contrairement à la SA, la SASU n'a pas l'obligation de désigner un directeur général. Sa création résulte des statuts ou d'une décision de l'associé unique. Le directeur général est utile lorsque le président veut déléguer la gestion opérationnelle tout en conservant un rôle stratégique, ou pour préparer une transmission progressive de l'entreprise.</p>

<h2>Nomination du directeur général</h2>
<p>Deux modes de désignation sont possibles selon les statuts :</p>
<ul>
<li><strong>Directement par les statuts</strong> lors de la constitution.</li>
<li><strong>Par décision de l'associé unique</strong> en cours de vie sociale, sur proposition du président ou de l'associé lui-même.</li>
</ul>
<p>Le directeur général peut être une personne physique ou morale, associé ou non, salarié ou non. La durée du mandat est fixée librement par les statuts (durée déterminée ou indéterminée). La révocation suit les règles statutaires : libre (ad nutum) ou pour juste motif, avec ou sans indemnité.</p>

<h2>Pouvoirs et représentation</h2>
<p>Le directeur général dispose des mêmes pouvoirs de représentation que le président à l'égard des tiers : il engage la société par ses actes (article L227-6 du Code de commerce). Cette règle est d'ordre public et ne peut être limitée vis-à-vis des tiers, même par une clause statutaire.</p>
<p>En interne, les statuts peuvent répartir les pouvoirs entre président et directeur général : domaines réservés, seuils financiers, opérations soumises à autorisation préalable. Ces limites sont inopposables aux tiers mais engagent la responsabilité du DG en interne.</p>

<h2>Rémunération et avantages</h2>
<p>La rémunération du directeur général est fixée par décision de l'associé unique ou par les statuts. Elle peut comprendre :</p>
<ul>
<li>Un salaire fixe mensuel.</li>
<li>Une part variable (commissions, bonus sur objectifs).</li>
<li>Des avantages en nature (véhicule, logement, mutuelle).</li>
<li>Des actions gratuites ou stock-options.</li>
</ul>
<p>Un mandat gratuit est juridiquement possible mais entraîne la perte de la protection sociale liée au statut d'assimilé salarié.</p>

<h2>Statut social assimilé salarié</h2>
<p>Le directeur général de SASU rémunéré relève du <strong>régime général de la Sécurité sociale</strong>, comme le président. Il est assimilé salarié : cotisations sur la rémunération (environ 70-80 % de charges), protection maladie, retraite, prévoyance. Il ne bénéficie toutefois pas de l'assurance chômage (Pôle emploi), sauf cumul avec un contrat de travail distinct, à des conditions strictes.</p>
<p>Les dividendes versés au directeur général (s'il est associé) ne sont pas soumis aux cotisations sociales en SASU à l'IS, seulement aux prélèvements sociaux (17,2 %) et à l'impôt sur le revenu (flat tax 30 % ou barème).</p>

<h2>Responsabilité du directeur général</h2>
<p>Le directeur général engage sa responsabilité dans les mêmes conditions que le président :</p>
<ul>
<li><strong>Responsabilité civile</strong> en cas de faute de gestion, violation des statuts ou de la loi.</li>
<li><strong>Responsabilité pénale</strong> pour infractions commises (abus de biens sociaux, fraude fiscale, banqueroute).</li>
<li><strong>Responsabilité fiscale</strong> personnelle en cas de manquement caractérisé aux obligations fiscales.</li>
</ul>
<p>Une assurance RCMS (Responsabilité Civile des Mandataires Sociaux) est vivement recommandée.</p>