## Qu'est-ce qu’un BSI ?

## Est-ce obligatoire de faire un BSI ?

## Pourquoi faire un bilan social individuel (BSI) ?

## Les avantages du BSI pour l’employeur

## Les avantages du BSI pour le manager

## Les avantages du BSI pour le salarié

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## Comment faire un BSI ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 25 octobre 2025

Le bilan social individuel ou BSI est un document individualisé. Il s’agit d’un outil de gestion RH non obligatoire. Remis au salarié, il récapitule ses éléments de rémunération et ses avantages sociaux. Quel est l’intérêt de proposer un BSI dans son entreprise ? Que contient ce document ? Comment le réaliser ? Dans cet article, Legalstart répond à toutes vos questions.

Le BSI, ou bilan social individuel, est un document annuel qui donne une vision globale de la rémunération et des avantages sociaux d’un salarié. Informationnel et pédagogique, cet outil de ressources humaines est communiqué au salarié de manière individuelle et confidentielle. Ce bilan est également conçu pour valoriser le travail des salariés et les fidéliser.

Le bilan social individuel n’est pas obligatoire. Il n’est pas imposé par le Code du travail et reste totalement facultatif pour l’employeur.

⚠️ Attention : il ne faut pas confondre bilan social individuel et bilan social de l’entreprise ! En effet, il s’agit de deux documents différents. Le bilan social de l’entreprise contient les données de la situation sociale de l’entreprise pour l’année en cours et les deux années précédentes. C’est un document obligatoire à transmettre au CSE pour toute entreprise de plus de 300 salariés.

Faire un BSI en RH permet à l’employeur de dresser un bilan des performances annuelles de chaque salarié. Cet outil favorise ainsi la gestion de carrière de chacun en anticipant certains besoins des employés, par exemple en termes de formation.

De plus, cette démarche valorise la marque employeur et permet de fidéliser les salariés en mettant en avant les actions qu’ils ont menées. Via ce bilan social individuel, l’entreprise peut communiquer sur les avantages sociaux qui composent la rémunération en plus du salaire. Ce sont, par exemple, les tickets restaurant ou la participation à la mutuelle. La société peut également démontrer l’intérêt de l'épargne salariale ou de l’intéressement.

Ces éléments communiqués à l’employé sont utiles pour renforcer son implication et sa motivation au sein de l’entreprise.

En mettant en avant sa politique sociale et salariale, l’entreprise peut la souligner dans sa communication RSE.

Le BSI peut aider le manager à diriger ses entretiens annuels. Ce document lui fournit une meilleure compréhension de la politique de rémunération de l’entreprise. Le manager dispose également d’informations sur les performances individuelles de chaque salarié. Cela lui permet d’aborder ces différents sujets et de faire le point sur les objectifs des employés.

Pour le salarié, le BSI est, par exemple, un support de discussion idéal avec son manager. Les informations qu’il contient lui donnent une meilleure vision de sa place et de son évolution dans l’entreprise et du soutien de cette dernière. Ce document lui permet aussi de mieux comprendre l’ensemble de ses avantages sociaux.

Quelles sont les informations présentes dans le BSI ? Il faut savoir que son contenu peut différer d’une entreprise à l'autre en fonction des spécificités de chacune. Toutefois, les entreprises y font généralement figurer :

La première étape pour réaliser un BSI est de déterminer qui va s’en charger. Dans la majorité des cas, il s’agit de la Direction des ressources humaines. Cependant, il est possible de confier cette tâche à un prestataire extérieur.

Comme nous l’avons déjà précisé, le contenu du BSI est propre à chaque entreprise. Même s’il comporte les éléments incontournables que nous avons évoqués, il doit correspondre à la stratégie RH de l’entreprise. Il doit porter un message propre à la société. Il convient donc de s'interroger sur ce que celle-ci souhaite valoriser.

Le bilan social individuel n’est pas juste une liste d’avantages. Il peut aborder des thèmes chers à l’entreprise comme la qualité de vie au travail. C’est véritablement un outil de communication et de gestion RH.

Pour vous aider à le réaliser, vous pouvez consulter des modèles de bilan social gratuit en ligne.

Plusieurs outils peuvent vous aider à faire vos BSI :

Le BSI peut être présenté sous un support papier ou numérique. Les deux solutions ont des avantages et peuvent être cumulées. La version numérique peut être proposée sous différents formats : PDF, intranet, plateforme spécialisée en ligne.

📝 À noter : la plupart des entreprises ont recours à une version dématérialisée de ce document. Le bilan social individuel en ligne est plus économique, plus attrayant pour le salarié et facile à mettre à jour.

Le bilan social individuel s’inscrit dans une démarche de transparence de l’entreprise. Il peut donc être valorisé dans la communication de celle-ci, notamment d'un point de vue RSE. Néanmoins, chaque bilan est individuel et confidentiel. Il peut être remis à l’employé lors de son entretien annuel ou de la négociation salariale annuelle.

Résumer cet article avec :

Le bilan social de l’entreprise est un document obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés. Il recense les informations portant sur l’emploi, les salariés, la rémunération et les conditions de travail dans l’entreprise.

Un BSI peut être fait avec :

Le BSI peut être réalisé au format papier ou dématérialisé. Vous pouvez faire le choix de remettre ces deux types de format aux salariés. Le fichier numérique peut être fourni au format PDF, déposé sur une plateforme en ligne ou sur l’intranet de l’entreprise.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 25 octobre 2025

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