<p>Le licenciement pour cause réelle et sérieuse repose sur un motif justifié et suffisamment grave pour rompre le contrat, sans atteindre la faute grave. Il suppose des faits précis, vérifiables et imputables au salarié, et le respect d'une procédure protectrice de ses droits.</p><h2>La notion de cause réelle et sérieuse</h2><p>La cause réelle et sérieuse est le motif qui justifie tout licenciement. Réelle, elle repose sur des faits existants et objectifs ; sérieuse, elle est suffisamment importante pour rendre la rupture nécessaire. Sans cause réelle et sérieuse, le licenciement est jugé injustifié et ouvre droit à indemnisation.</p><h2>Les motifs possibles</h2><p>Le motif peut être personnel, lié au comportement ou aux capacités du salarié, ou économique, lié à la situation de l'entreprise. Dans tous les cas, il doit être précis et démontrable. Un motif vague, discriminatoire ou inexact prive le licenciement de cause réelle et sérieuse.</p><h2>Les preuves exigées</h2><p>L'employeur doit pouvoir prouver les faits invoqués par des éléments objectifs : documents, témoignages, avertissements antérieurs. La charge de la preuve pèse largement sur lui. Des faits non établis ou contestables fragilisent le licenciement et exposent l'employeur à une condamnation devant le conseil de prud'hommes.</p><h2>La procédure à respecter</h2><p>Le licenciement suit une procédure stricte : convocation à un entretien préalable, entretien, puis notification écrite et motivée. Le respect des délais et la motivation précise de la lettre sont essentiels. Une procédure irrégulière peut entraîner des dommages et intérêts même si le motif est justifié.</p><h2>Les droits du salarié</h2><p>Le salarié licencié pour cause réelle et sérieuse perçoit l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, l'indemnité de préavis et de congés payés. Il peut contester le motif devant le conseil de prud'hommes. La défense du salarié porte sur la réalité et le sérieux de la cause invoquée.</p>