## Qu’est-ce qu’une démission ?

## Dans quels cas un salarié peut-il démissionner ?

## Comment quitter un CDI ?

## Conditions pour démissionner d’un CDI

## Procédure à suivre pour démissionner d’un CDI

## Quelle est la durée de préavis pour une démission d’un CDI ?

## Durée générale de préavis pour une démission d’un CDI

## La dispense de préavis pour une démission d’un CDI

## La suspension ou le report de préavis pour une démission d’un CDI

## Quelles sont les indemnités en cas de démission d’un CDI ?

## Quel droit au chômage après une démission d’un CDI ?

## La démission légitime

## La démission pour reconversion professionnelle

## La démission en cours d’indemnisation

## Le réexamen par l’IPR

## Les litiges suite à une démission d’un CDI

## Le salarié revient sur sa décision de démissionner

## L’employeur conteste la démission du salarié

## FAQ

## Comment rompre un CDI ?

## Quels sont les documents remis au salarié en cas de démission d’un CDI ?

## Puis-je démissionner d’un CDI pour contrat plus “précaire” ?

## Quitter un CDI pendant la période d’essai : ai-je droit au chômage ?

## Quel est le préavis pour démissionner d'un CDI ?

## Est-ce que je perds mes congés payés si je démissionne ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 08 octobre 2025

Le contrat de travail à durée indéterminée ou CDI, comme son nom l’indique, est conclu pour une durée sans limite précise. Si ce contrat n’a pas de terme précis, il est bien entendu possible d’y mettre fin. Plusieurs modes de rupture de ce contrat de travail existent : le licenciement, la rupture conventionnelle ou la démission. La démission d’un CDI, qui est à l’initiative du salarié, met fin au contrat de travail, et entraîne des conséquences particulières pour l’ancien salarié.

Comment démissionner d’un CDI ? Comment rédiger un modèle lettre de démission de CDI ? Quelle est la durée de préavis dans en cas de démission ? Comment quitter un CDI sans perdre ses droits ? Legalstart vous explique quand et comment démissionner d’un CDI.

La démission est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié : c’est un départ dépendant de la seule volonté du salarié. Elle est prévue aux articles L1231-1 à L1231-7 du Code du travail.La rupture du CDI peut intervenir pour différentes raisons, par exemple le désir du salarié de développer de nouveaux projets comme une création d’entreprise, le souhait de se concentrer sur sa vie familiale, ou encore pour des motifs plus délicats tels qu’une mésentente avec son employeur.

Le salarié peut également démissionner pour saisir une autre opportunité professionnelle. Il est tout à fait possible de quitter son CDI pour un CDI dans une autre entreprise par exemple.

Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, le salarié peut prendre la décision de quitter son emploi à tout moment. Que cette décision soit prise pendant la période d’essai ou au cours du contrat de travail, le salarié est libre de démissionner sans avoir à justifier des raisons qui motivent son départ. La démission n’a pas à être acceptée par l’employeur.

Généralement, on considère que le salarié peut démissionner :

⚠️ Attention : avant de savoir comment démissionner d’un CDI, sachez que la liberté de démissionner connait une limite, celle de la démission abusive, ayant pour seul objectif de nuire volontairement à l’employeur. Il peut s’agir d’un départ intempestif entraînant des conséquences dommageables pour l’entreprise, du non-respect de clauses contractuelles, d’un départ entraînant volontairement celui d’autres salariés ou pour concurrence déloyale ou détournement de clientèle. Si la rupture abusive est reconnue, le salarié devra verser des dommages-intérêts à l’employeur conformément aux articles L1237-2 à L1237-3 du Code du travail.

Pour être valable, la démission d’un CDI (CDI classique, CDI de chantier, etc.) doit respecter certaines conditions, ainsi qu’une procédure simple.

Le salarié doit manifester de façon claire et non équivoque sa volonté de quitter son CDI. Il n’est pas possible de déduire du comportement du salarié sa volonté de démissionner.

Exemple : un abandon de poste ou une absence injustifiée ne sont pas synonymes de démission. D'ailleurs il est important de ne pas confondre la démission classique avec la démission silencieuse, qui traduit plutôt un désengagement progressif du salarié sans rupture officielle du contrat.

S’il existe une ambiguïté sur le désir du salarié de démissionner, la démission du CDI pourra être requalifiée en licenciement injustifié ou sans cause réelle et sérieuse par le conseil des prud’hommes.

Bien entendu, la démission ne doit pas résulter de pressions exercées par l’employeur ou de manquements contractuels de ce dernier.

Comment démissionner d’un CDI ? Aucun formalisme particulier n’est exigé par la loi, la seule obligation est d’informer l’employeur de sa décision.

📝 À noter : le contrat de travail ou la convention collective peuvent prévoir un formalisme strict pour la démission ! Si vous êtes employeur, n’hésitez pas à utiliser un modèle de contrat de travail en CDI pour vous aider dans votre rédaction.

Si l’information à l’employeur du souhait de démissionner peut se faire à l’oral, il est recommandé de réaliser un écrit pour plus de sécurité, en envoyant une lettre de démission de CDI par LRAR. Lors de la rédaction, n’hésitez pas à vous appuyer sur un modèle de lettre de démission de CDI.

La lettre de démission peut, au choix du salarié, être envoyée par courrier recommandé avec accusé de réception ou être remise en main propre contre décharge.

⚠️ Attention : une fois la lettre de démission remise à l’employeur, la démission est définitive. Cela signifie que le salarié ne peut pas, en principe, revenir sur sa décision.

La dernière condition à respecter pour que la démission du CDI soit valide est la réalisation du préavis de démission obligatoire.

En principe, un salarié ne peut démissionner sans prévoir une période de préavis d’un ou plusieurs mois. Toutefois, la démission sans préavis d’un CDI est possible, tout comme son report ou sa suspension, sous certaines conditions.

Comment quitter un CDI rapidement ? Le salarié ne peut quitter son emploi dès la remise de sa lettre de démission à son employeur. En effet, il est tenu de continuer à travailler jusqu’à l’issue de son délai de préavis.

La durée du délai de préavis de démission d’un CDI est généralement fixée par le contrat de travail ou la convention collective, mais peut aussi découler de l’usage pratiqué dans la profession ou du droit local. Comme le prévoit l'article L1237-1 du Code du travail.Il dure de quelques semaines à plusieurs mois en fonction. Le point de départ de la durée du préavis est la notification de la démission à l’employeur.

📝 À noter : lorsque le salarié est lié par un contrat à temps partiel, la durée du préavis de démission est la même que si le salarié travaillait à temps plein.

Dans 2 cas particuliers, le préavis de démission est calculé en fonction de l’ancienneté du salarié :

📝 À noter : la lettre de démission d’un CDI avec préavis précise la durée de celui-ci. Si le salarié souhaite en être dispensé, il doit en faire la demande dans la lettre.

❓ Question fréquente : peut-on démissionner d'un CDI à tout moment ? Il est possible de présenter sa démission d'un CDI à n'importe quel moment du contrat. Cependant, en principe, la rupture du contrat de travail n'est effective qu'au terme du délai de préavis. En outre, la démission du salarié ne doit pas être abusive.

Comment démissionner d’un CDI sans préavis ? Dans certaines situations, il est possible d’obtenir une dispense de préavis, c’est-à-dire de quitter un CDI sans réaliser de préavis. En effet, la loi autorise le salarié à démissionner sans préavis dans les cas suivants :

En dehors de ces cas, le salarié peut demander à être dispensé d’effectuer son préavis. Cette demande se fait par écrit ou à l’oral. L’employeur a alors le choix :

L’employeur peut également de lui-même dispenser le salarié de préavis. Dans ce cas, le salarié perçoit l’indemnité compensatrice de préavis.

📝 À noter : en tant qu’employeur, lors la rédaction de votre courrier de réponse à un salarié démissionnaire, vous pouvez vous prononcer sur l’acceptation ou le refus de la dispense de préavis, ou encore imposer l’absence de préavis au salarié.

Dans certains cas, il est possible que dans le cadre d’une démission d’un CDI, le préavis soit suspendu ou reporté :

Dans le cadre d’une rupture de contrat par démission d’un CDI, des indemnités sont prévues pour le salarié. Parmi les indemnités de fin de contrat en CDI, on retrouve par exemple :

En principe, on ne peut bénéficier d’aucun droit au chômage après une démission. En effet, le salarié étant à l’initiative de la rupture du contrat de travail, il est également à l’initiative de son chômage. De ce fait, il ne peut bénéficier du droit au chômage après une démission d’un CDI.

Or, dans certains cas particuliers, il est possible d’obtenir une indemnisation de la part de Pôle emploi. On peut noter 4 situations où une démission d’un CDI ouvre droit au chômage :

☝️ Bon à savoir : depuis le 1er janvier 2024, France Travail remplace Pôle emploi. Ce nouvel organisme bénéficie de missions étendues ainsi que d'un accompagnement amélioré pour les chercheurs d'emploi. C'est donc France Travail qui vous versera une indemnisation.

Une liste de 17 cas de démissions légitimes ouvrant droit à indemnisation est dressée par la règlementation en vigueur :

Si le salarié qui démissionne a un projet réel et sérieux de reconversion professionnelle, il peut avoir droit à l’allocation chômage. Toutefois, certaines conditions sont à respecter :

☝️ Bon à savoir : le versement de l’allocation est conditionné à la réalisation des démarches nécessaires à la mise en œuvre du projet.

Si, au moment de la démission, le salarié était en cours d’indemnisation par Pôle emploi, le versement de son allocation sera maintenu dans 3 situations :

Il est possible pour le salarié ayant démissionné, après 4 mois sans allocations, de demander un réexamen de sa situation par l’IPR afin de bénéficier de l’allocation chômage.

Dans le cas où la volonté de démissionner du salarié n’était pas claire et équivoque, celui-ci peut revenir sur sa décision dans un délai raisonnable. L’employeur est alors obligé de réintégrer le salarié, et s’il refuse, il s’expose à des poursuites devant le Conseil de prud’hommes.

S’il est impossible pour l’employeur d’exprimer un refus de démission d’un CDI, il peut toutefois contester ses modalités. En cas de démission abusive, l’employeur peut demander réparation de son préjudice et obtenir des dommages et intérêts de la part du salarié.

Résumer cet article avec :

Pour mettre fin à un CDI, 3 modes de ruptures sont envisageables :

Suite à une démission d’un CDI, l’employeur remet au salarié :

Il est tout à fait possible de quitter votre CDI pour un CDD par exemple. Vous pouvez également quitter votre CDI pour un contrat d’intérim. Il est courant de faire ce choix dans le cadre d’une transition professionnelle, voire d’une reconversion totale. Sachez que dans cette optique, vous pouvez quitter votre CDI pour une formation professionnelle.

En principe, si vous démissionnez pour quitter un CDI, le chômage ne pourra pas vous être versé. La rupture de la période d’essai étant considérée comme une démission par le salarié, il n’aura pas droit à l’allocation chômage.

Le délai de préavis pour une démission de CDI est fixé par le contrat de travail ou la convention collective dont dépend l'entreprise. À défaut, la durée du préavis dépend de l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise. Ainsi, si le salarié est dans l'entreprise depuis une moins de 6 mois, une démission du CDI sans préavis est possible, tandis que s'il est dans l'entreprise depuis plus de 6 mois, le délai de préavis peut aller de 1 à 2 mois.

Non, en cas de démission d'un CDI, le salarié ne perds pas les congés payés acquis et non pris. Ils sont intégrés dans le calcul du solde de tout compte suite à la démission du CDI.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 08 octobre 2025

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