<p>Le statut de <strong>VDI (Vendeur à Domicile Indépendant)</strong> est un statut hybride entre salariat et indépendance, créé pour la vente directe. Voici tout ce qu'il faut savoir en {YEAR}.</p>

<h2 id="definition">Définition</h2>
<p>L'article L. 135-1 du Code de commerce définit le VDI : <strong>« est considéré comme vendeur à domicile indépendant toute personne qui effectue, dans des conditions prévues par les articles L. 135-1 à L. 135-3, la vente de produits ou de services dans le cadre d'une relation contractuelle entre la personne et une entreprise »</strong>.</p>
<p>Le VDI :</p>
<ul>
<li>Vend des produits ou services <strong>à domicile</strong> ou en lieu non destiné à la vente.</li>
<li>Pour le compte d'une <strong>entreprise mandante</strong> (cosmétiques, nutrition, jouets, ustensiles).</li>
<li>Sans lien de <strong>subordination juridique</strong>.</li>
<li>Rémunéré à la <strong>commission</strong>.</li>
</ul>

<h2 id="cadre-legal">Cadre légal</h2>
<p>Articles L. 135-1 à L. 135-3 du Code de commerce (statut commercial) et articles L. 311-3-20° du Code de la Sécurité sociale (statut social spécifique).</p>

<h2 id="conditions">Conditions d'exercice</h2>
<ul>
<li>Personne physique majeure et juridiquement capable.</li>
<li>Pas d'interdiction de gérer ou d'exercer le commerce.</li>
<li>Inscription au <strong>Registre des VDI</strong> tenu par l'entreprise mandante.</li>
<li>Inscription au <strong>RNE</strong> si le VDI dépasse certains seuils (CA > 19 130 € sur 3 ans).</li>
</ul>

<h2 id="statut-social">Statut social</h2>
<p>Le VDI est <strong>assimilé salarié</strong> pour la Sécurité sociale, mais avec un régime spécifique :</p>
<ul>
<li>Affiliation à la SSI (Sécurité Sociale des Indépendants) ou au régime général selon les seuils.</li>
<li>Cotisations spécifiques calculées sur la rémunération brute.</li>
<li>Forfait simplifié pour les petites activités.</li>
<li>Pas d'assurance chômage (sauf cumul avec emploi salarié).</li>
</ul>
<p>Cotisations typiques : 30-45 % de la rémunération brute, partagées employeur (entreprise mandante) et VDI selon les barèmes.</p>

<h2 id="remuneration">Rémunération</h2>
<p>Le VDI est rémunéré exclusivement à la <strong>commission</strong> sur les ventes :</p>
<ul>
<li>Pourcentage du chiffre d'affaires généré (15-40 % selon société et produits).</li>
<li>Bonus pour le recrutement d'autres VDI (structure pyramidale dans certaines sociétés).</li>
<li>Primes mensuelles selon volume.</li>
</ul>
<p>Pas de salaire fixe. Pas de plafond légal sur la rémunération.</p>

<h2 id="fiscalite">Fiscalité</h2>
<ul>
<li>Revenus en <strong>BNC</strong> (Bénéfices Non Commerciaux) si activité accessoire occasionnelle.</li>
<li>Revenus en <strong>BIC</strong> (Bénéfices Industriels et Commerciaux) si activité régulière.</li>
<li>Imposition au barème progressif IR avec abattement forfaitaire (micro-BIC ou micro-BNC).</li>
<li>Possibilité de versement libératoire IR si éligibilité (RFR < 27 478 €).</li>
<li>Pas de TVA tant que CA < 36 800 € (services) ou 91 900 € (vente).</li>
</ul>

<h2 id="differences-salarie">Différences avec le salariat</h2>
<table>
<tr><th>Critère</th><th>VDI</th><th>Salarié</th></tr>
<tr><td>Lien de subordination</td><td>Non</td><td>Oui</td></tr>
<tr><td>Bulletin de paie</td><td>Non (relevés commissions)</td><td>Oui</td></tr>
<tr><td>Horaires imposés</td><td>Non (autonomie totale)</td><td>Oui (sauf forfait jours)</td></tr>
<tr><td>Congés payés</td><td>Non</td><td>Oui (5 sem/an mini)</td></tr>
<tr><td>Assurance chômage</td><td>Non (sauf cumul salarié)</td><td>Oui</td></tr>
<tr><td>Sortie</td><td>Sans préavis</td><td>Démission/licenciement</td></tr>
</table>

<h2 id="differences-independant">Différences avec un indépendant classique</h2>
<table>
<tr><th>Critère</th><th>VDI</th><th>Auto-entrepreneur</th></tr>
<tr><td>Inscription RCS / RM</td><td>Optionnelle</td><td>Obligatoire</td></tr>
<tr><td>SIRET</td><td>Selon seuils</td><td>Toujours</td></tr>
<tr><td>Vente pour</td><td>Une entreprise mandante</td><td>Ses propres clients</td></tr>
<tr><td>Cotisations sociales</td><td>Partagées avec entreprise</td><td>100 % à charge</td></tr>
<tr><td>TVA</td><td>Franchise selon seuils</td><td>Franchise selon seuils</td></tr>
</table>

<h2 id="risques">Risques et limites</h2>
<ul>
<li><strong>Revenus aléatoires</strong> : 100 % à la commission, pas de garantie.</li>
<li><strong>Pas de chômage</strong> en cas d'arrêt d'activité.</li>
<li><strong>Réputation</strong> des structures pyramidales (MLM = Multi-Level Marketing).</li>
<li><strong>Risque de requalification</strong> en salariat si lien de subordination établi.</li>
<li><strong>Difficile à plein temps</strong> : 70 % des VDI exercent à temps partiel.</li>
</ul>

<h2 id="conseils">Conseils pratiques</h2>
<ul>
<li><strong>Choisir une entreprise sérieuse</strong> : vérifier l'inscription FVD (Fédération de la Vente Directe).</li>
<li><strong>Lire attentivement le contrat</strong> avant signature.</li>
<li><strong>Conserver les justificatifs</strong> de toutes les ventes pour la déclaration fiscale.</li>
<li><strong>Provisionner les charges</strong> : 25-30 % de la rémunération pour cotisations et IR.</li>
<li><strong>Diversifier</strong> : ne pas dépendre d'une seule entreprise mandante.</li>
<li><strong>Méfiance MLM</strong> : éviter les structures où la rémunération vient principalement du recrutement et non des ventes.</li>
</ul>