<p>Le statut de conjoint salarié permet au conjoint d'un dirigeant de bénéficier d'une protection sociale complète, en étant titulaire d'un véritable contrat de travail. C'est le statut le plus protecteur des trois statuts possibles pour le conjoint travaillant dans l'entreprise.</p><h2>Conditions</h2><p>Trois conditions cumulatives : exercer une activité effective dans l'entreprise (avec preuve), être lié par un contrat de travail écrit, percevoir une rémunération au moins égale au SMIC pour le temps travaillé. Une fonction réelle et un lien de subordination doivent exister pour valider le statut.</p><h2>Contrat de travail</h2><p>Le contrat doit être rédigé comme tout contrat salarial : qualification, fonctions, durée du travail, lieu, rémunération, horaires, avantages. Pour éviter une remise en cause par l'URSSAF, le contrat doit refléter une réalité : un salaire en cohérence avec le poste, des fonctions distinctes de celles du dirigeant, un lien hiérarchique effectif.</p><h2>Rémunération</h2><p>Le salaire ne peut être inférieur au SMIC (pour temps plein, prorata pour temps partiel). Il doit correspondre à la convention collective applicable au poste. Une rémunération nettement inférieure à la valeur du poste peut être considérée comme abusive et requalifiée par l'URSSAF.</p><h2>Protection sociale complète</h2><p>Le conjoint salarié bénéficie du régime général : sécurité sociale, retraite, prévoyance, accidents du travail, indemnités journalières en cas de maladie ou maternité. Surtout, il a droit aux allocations chômage en cas de licenciement, ce qui est un atout majeur en cas de cessation d'activité de l'entreprise.</p><h2>Comparaison avec les autres statuts</h2><p>Conjoint collaborateur : statut simplifié pour les petites entreprises, sans rémunération, protection sociale partielle. Conjoint associé : participation au capital, partage des résultats, mais charges sociales du dirigeant. Conjoint salarié : meilleure protection mais charges sociales lourdes, plus de paperasse administrative.</p>