<p>L'attestation de travail est un document remis par l'employeur à son salarié à la demande de ce dernier. Elle confirme la relation de travail en cours et peut être utile pour de nombreuses démarches administratives. Souvent confondue avec d'autres attestations, elle obéit à des règles précises.</p>

<h2>Définition et objectifs</h2>
<p>L'attestation de travail (ou attestation d'emploi) est un document écrit par lequel l'employeur certifie qu'un salarié est effectivement employé dans l'entreprise à la date de sa délivrance. Elle est sollicitée pour de multiples démarches :</p>
<ul>
<li>Demande de prêt bancaire ou de crédit immobilier.</li>
<li>Constitution d'un dossier de location.</li>
<li>Démarches auprès des administrations (titre de séjour, CAF, scolarité des enfants).</li>
<li>Demande de visa ou justification d'activité à l'étranger.</li>
<li>Inscription à une formation ou à un concours.</li>
</ul>

<h2>Différence avec d'autres attestations</h2>
<p>Plusieurs documents ne doivent pas être confondus :</p>
<ul>
<li><strong>Attestation France Travail (ex Pôle emploi)</strong> : remise obligatoirement à la fin du contrat, elle permet l'inscription au chômage. C'est un document Cerfa officiel, distinct de l'attestation d'emploi.</li>
<li><strong>Certificat de travail</strong> : remis obligatoirement à la fin du contrat, il atteste de la période d'emploi écoulée et du poste occupé. Il n'a de sens qu'après la rupture.</li>
<li><strong>Attestation de salaire</strong> : remise à la Sécurité sociale en cas d'arrêt maladie pour le calcul des indemnités journalières.</li>
</ul>
<p>L'attestation de travail concerne une relation de travail <strong>en cours</strong> et est facultative.</p>

<h2>Mentions obligatoires</h2>
<p>Aucun texte légal ne fixe précisément le contenu, mais la pratique impose certaines mentions pour la rendre opérationnelle :</p>
<ul>
<li>Identification complète de l'employeur : raison sociale, adresse, SIRET, code APE.</li>
<li>Identification du salarié : nom, prénom, date de naissance, adresse.</li>
<li>Date d'embauche et type de contrat (CDI, CDD, contrat de mission).</li>
<li>Poste occupé et qualification professionnelle.</li>
<li>Éventuellement, le salaire brut mensuel ou annuel (notamment pour les dossiers de prêt).</li>
<li>Date d'établissement de l'attestation, signature et cachet de l'employeur.</li>
</ul>

<h2>Obligation de délivrance</h2>
<p>L'employeur est <strong>tenu de remettre l'attestation gratuitement</strong> et dans un délai raisonnable à toute demande légitime du salarié. Bien qu'aucune sanction pénale ne soit prévue, un refus injustifié peut être qualifié d'<strong>exécution déloyale du contrat de travail</strong> et engager la responsabilité de l'employeur devant le conseil de prud'hommes. Une demande écrite (mail ou courrier) est recommandée pour conserver une preuve.</p>

<h2>Valeur juridique</h2>
<p>L'attestation de travail n'a <strong>aucune valeur contractuelle</strong> : elle ne modifie ni le contrat de travail, ni les droits du salarié. Elle constitue simplement une preuve de la relation de travail à un instant donné. Sa délivrance n'emporte ni reconnaissance d'un droit acquis (ancienneté, qualification supérieure) ni engagement futur de l'employeur.</p>

<h2>Mentions à éviter</h2>
<p>L'employeur ne doit pas mentionner d'informations susceptibles de constituer une discrimination ou de porter atteinte à la vie privée du salarié : état de santé, situation familiale détaillée, opinions, appartenance syndicale. Toute mention défavorable (sanctions, avertissements) est également proscrite : un salarié pourrait engager la responsabilité de l'employeur sur le terrain de la diffamation ou du préjudice moral.</p>