<p>Plusieurs modes de rupture du contrat de travail existent en France : démission (initiative salarié), licenciement (initiative employeur), rupture conventionnelle (accord mutuel), prise d'acte (faute employeur), résiliation judiciaire (juge), retraite, fin de CDD, etc. Choix selon contexte et droits associés.</p><h2>Démission</h2><p>Initiative du salarié, sans accord employeur. Notification écrite (recommandée). Préavis selon convention collective (1-3 mois). Pas d'indemnité de rupture. Pas de chômage (sauf démission légitime : 10+ cas reconnus). Démission abusive : possibilité de demander chômage après 4 mois (commission).</p><h2>Licenciement</h2><p>Initiative de l'employeur. Motif réel et sérieux requis (économique ou personnel). Procédure formelle : convocation entretien préalable, lettre motivée, préavis. Indemnités selon ancienneté (légales ou conventionnelles). Chômage ouvert (sauf faute grave/lourde, dans certains cas). Types : économique, personnel, faute simple/grave/lourde, inaptitude.</p><h2>Rupture conventionnelle</h2><p>Accord mutuel formalisé. Procédure : demande, entretien préalable, signature CERFA, délai de rétractation 15 jours, homologation DREETS. Indemnité spécifique (min 25 % salaire × ancienneté). Chômage ouvert (allocation ARE). Pas de préavis obligatoire. Mode favorisé pour bonne séparation.</p><h2>Modes contentieux</h2><p>Prise d'acte : salarié rompt unilatéralement pour faute grave de l'employeur (manquement important). Saisine prud'hommes pour qualification (licenciement abusif si fondée, démission sinon). Résiliation judiciaire : salarié saisit prud'hommes pour rompre. Procédure longue (1-2 ans), risquée. Conseil avocat indispensable.</p><h2>Autres modes</h2><p>Retraite : à l'initiative salarié (départ) ou employeur (mise à 67+ ans depuis 2023). Indemnités spécifiques. Fin de CDD : à l'échéance ou par accord/faute/inaptitude/force majeure. Décès du salarié : rupture automatique, indemnités versées aux ayants droit. Force majeure (rare) : événement extérieur empêchant la continuation.</p>