<p>Le freelance n'est pas un statut juridique en soi : c'est un mode d'exercice indépendant qui peut prendre plusieurs formes. Le choix de la structure détermine la fiscalité, la protection sociale, la responsabilité et le coût administratif.</p>

<h2>La micro-entreprise : simplicité maximale</h2>
<p>Régime ultra-simplifié, idéal pour démarrer. Plafonds de chiffre d'affaires : 77 700 € (services BNC/BIC) et 188 700 € (vente). Cotisations sociales forfaitaires (21,2 % en BNC, 12,3 % en BIC), TVA en franchise sous 36 800 €/91 900 €. Comptabilité allégée, mais pas de déduction de charges réelles. Adapté aux freelances en lancement, à faible CA et faibles frais.</p>

<h2>L'EURL : encadrement et fiscalité IR ou IS</h2>
<p>Société unipersonnelle à responsabilité limitée. Capital libre (1 € minimum), responsabilité limitée aux apports, gérant majoritaire TNS. Fiscalité IR par défaut (transparence) ou option IS. L'EURL convient au freelance qui dépasse les plafonds micro, souhaite déduire ses charges, optimiser sa rémunération ou crédibiliser son activité.</p>

<h2>La SASU : régime salarié et dividendes optimisés</h2>
<p>Société par actions simplifiée unipersonnelle. Président assimilé salarié (régime général, meilleure couverture mais cotisations ~75 % du brut). Fiscalité IS par défaut, IR possible 5 ans. Les dividendes échappent aux cotisations sociales (hors prélèvements sociaux 17,2 %). Statut prisé des freelances tech, conseil, communication, avec un CA significatif et une stratégie de rémunération mixte.</p>

<h2>L'entreprise individuelle (EI)</h2>
<p>Depuis 2022, la nouvelle EI offre une séparation automatique des patrimoines professionnel et personnel. Pas de capital, formalités simples, fiscalité IR par défaut (option IS depuis 2022). Le freelance EI peut opter pour le régime micro ou le réel selon son CA. Bon compromis entre micro et société.</p>

<h2>Le portage salarial</h2>
<p>Le freelance signe un contrat avec une société de portage qui le salarie. Il facture ses missions via la société, qui reverse un salaire après déduction des frais de gestion (8 à 12 %) et des charges sociales. Avantages : statut salarié (chômage, retraite, prévoyance), aucune gestion administrative. Inconvénients : coût élevé, taux journalier minimum ~250 € HT requis pour être rentable.</p>

<h2>Comment choisir ?</h2>
<p>Les critères principaux :</p>
<ul>
<li><strong>CA prévisionnel</strong> : moins de 50 k€ → micro ; plus de 70 k€ → société.</li>
<li><strong>Charges</strong> : importantes (matériel, sous-traitance) → société pour les déduire.</li>
<li><strong>Protection sociale</strong> : couverture maximale → SASU ou portage.</li>
<li><strong>Patrimoine</strong> : à protéger → société ou nouvelle EI.</li>
<li><strong>Simplicité</strong> : micro-entreprise ou portage.</li>
</ul>