<p>La démission d'un CDI est un acte unilatéral par lequel le salarié rompt son contrat de travail à durée indéterminée. Elle n'a pas à être motivée mais doit respecter certaines règles de forme et de délai.</p>

<h2>Quel formalisme pour démissionner ?</h2>
<p>Aucun formalisme légal n'est imposé par le Code du travail (article L1237-1). La démission peut théoriquement être verbale, mais une <strong>lettre recommandée avec accusé de réception</strong> est vivement conseillée pour garder une preuve datée. La démission doit être claire et non équivoque : un mouvement de colère ou une démission donnée sous le coup de l'émotion peut être contestée.</p>
<p>L'employeur ne peut pas refuser une démission. À l'inverse, le salarié ne peut pas la rétracter unilatéralement sauf accord de l'employeur.</p>

<h2>Quelle durée de préavis ?</h2>
<p>Le préavis n'est pas fixé par la loi : il dépend de la <strong>convention collective applicable</strong>, des usages ou du contrat de travail. Les durées habituelles sont :</p>
<ul>
<li>Employés et ouvriers : 1 mois généralement.</li>
<li>Techniciens et agents de maîtrise : 1 à 2 mois.</li>
<li>Cadres : 3 mois dans la plupart des conventions.</li>
</ul>
<p>Le préavis démarre le jour de la notification (réception de la lettre). Pendant cette période, le contrat continue normalement : le salarié travaille et est rémunéré aux conditions habituelles.</p>

<h2>Dispense et raccourcissement du préavis</h2>
<p>L'employeur peut <strong>dispenser le salarié d'effectuer son préavis</strong>. Dans ce cas, il doit verser une indemnité compensatrice de préavis égale au salaire que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé. Si la dispense est demandée par le salarié et acceptée par l'employeur, aucune indemnité n'est due.</p>
<p>Certaines situations dispensent légalement de préavis : grossesse, élever un enfant, démission à l'issue d'un congé pour création d'entreprise.</p>

<h2>Indemnités à la fin du contrat</h2>
<p>En cas de démission, le salarié ne perçoit <strong>pas d'indemnité de licenciement</strong>. Il a droit uniquement à :</p>
<ul>
<li>Son salaire jusqu'à la fin du préavis (ou indemnité compensatrice si dispense).</li>
<li>L'indemnité compensatrice de congés payés non pris.</li>
<li>Le cas échéant, la prime de participation et les sommes épargnées.</li>
</ul>
<p>L'employeur remet le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation France Travail.</p>

<h2>Droits au chômage après démission</h2>
<p>Par principe, la démission <strong>n'ouvre pas droit aux allocations chômage</strong>. Toutefois, certaines démissions sont considérées comme légitimes par France Travail : suivi du conjoint muté, mariage ou PACS impliquant un déménagement, démission pour reprise d'un nouvel emploi, non-paiement des salaires, projet de reconversion professionnelle validé.</p>
<p>Depuis 2019, un dispositif spécifique permet aux salariés démissionnaires en CDI de bénéficier de l'ARE sous condition d'un projet professionnel validé par une commission paritaire (5 ans d'ancienneté requis).</p>