<p>Recruter un stagiaire permet d'accueillir un étudiant pour une période d'observation/formation en entreprise. Démarche structurée : convention tripartite, gratification, encadrement par un tuteur. Outil de découverte mutuelle, parfois passerelle vers une embauche. Cadre juridique précis pour protéger toutes les parties. Procédure simple si bien structurée.</p><h2>Conditions à respecter</h2><p>Stage dans le cadre d'une formation initiale (école, université, formation pro) : pas de stage hors cursus. Convention tripartite signée entre l'établissement de formation, l'entreprise et le stagiaire. Durée maximale : 6 mois par année universitaire par entreprise (924h temps plein). Désignation d'un tuteur dans l'entreprise. Limite : 3 stagiaires/tuteur, 10 % de l'effectif (5 si < 30 salariés). Interdiction d'embaucher à un poste permanent (sinon requalification en CDI).</p><h2>Procédure</h2><p>1. Définir la mission de stage (poste, missions, objectifs, durée). 2. Diffuser l'offre auprès des écoles, sur jobboards (Welcome to the Jungle, Indeed), réseaux sociaux. 3. Sélectionner les candidats (entretiens, comme pour un recrutement classique). 4. Établir la convention de stage avec l'école et le stagiaire (modèle fourni par l'école). 5. Signer la convention. 6. Accueillir le stagiaire (onboarding). 7. Suivi et évaluation tout au long du stage.</p><h2>Convention de stage</h2><p>Document tripartite avec mentions obligatoires : identité parties, objet et durée du stage, missions confiées, gratification (montant, modalités), conditions de travail (horaires, lieu), tuteur entreprise + tuteur école, modalités d'évaluation, sécurité sociale, droits du stagiaire (congés exceptionnels, autorisations d'absence). Signature des 3 parties. Conservation à conserver dans le dossier du stagiaire pendant 5 ans.</p><h2>Gratification</h2><p>Obligatoire si stage > 2 mois (308h). Minimum : 4,35 €/heure soit environ 660 €/mois temps plein (15 % du plafond horaire SS). Convention de stage peut prévoir plus (recommandé pour profils tech : 800-2 000 €/mois). Exonérée de charges sociales jusqu'au minimum. Tickets restaurant et remboursement transport (50 %) si stage > 2 mois.</p><h2>Avantages pour l'entreprise</h2><p>Évaluer un futur collaborateur sur 6 mois (taux de transformation stage → embauche : 50-70 %). Coût modéré : gratification + frais < salaire d'un junior. Apport de regard externe et neuf sur l'entreprise. Contribution à la formation des jeunes (responsabilité sociale). Construire le vivier de recrutement futur. Construire la marque employeur auprès des écoles cibles. Crédit d'impôt apprentissage pour PME (sous conditions).</p>