<p>Le départ à la retraite à l'initiative du salarié est une rupture spécifique du contrat de travail. Elle suit une procédure formelle avec préavis et donne droit à une indemnité légale ou conventionnelle.</p>

<h2>Conditions du départ volontaire</h2>
<p>Le salarié peut décider de partir à la retraite dès qu'il remplit les conditions d'âge légal (64 ans depuis la réforme 2023, avec montée progressive). Le départ volontaire est distinct de la mise à la retraite par l'employeur, qui n'est possible qu'à partir de 70 ans sans accord du salarié. Avant cet âge, l'employeur peut proposer un départ négocié, mais le salarié reste libre de refuser.</p>

<h2>La notification écrite</h2>
<p>Le salarié doit notifier son départ par <strong>lettre recommandée avec accusé de réception</strong> ou remise en main propre contre décharge. Aucun formalisme strict n'est imposé par la loi, mais la lettre doit mentionner clairement la volonté de partir à la retraite, la date de départ effectif, le respect du préavis applicable. Précisez votre demande de liquidation des congés payés acquis et le solde de tout compte.</p>

<h2>Le préavis applicable</h2>
<p>Le préavis légal dépend de l'ancienneté du salarié :</p>
<ul>
<li>Moins de 6 mois d'ancienneté : préavis selon usages ou convention collective (souvent 1 semaine).</li>
<li>De 6 mois à 2 ans : <strong>1 mois</strong> de préavis.</li>
<li>Plus de 2 ans d'ancienneté : <strong>2 mois</strong> de préavis.</li>
</ul>
<p>La convention collective peut prévoir un préavis plus long (jusqu'à 3 mois pour les cadres). L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter son préavis, qui sera alors indemnisé.</p>

<h2>L'indemnité de départ à la retraite</h2>
<p>L'indemnité légale est progressive selon l'ancienneté :</p>
<ul>
<li>10 à 15 ans d'ancienneté : <strong>½ mois</strong> de salaire.</li>
<li>15 à 20 ans : <strong>1 mois</strong> de salaire.</li>
<li>20 à 30 ans : <strong>1,5 mois</strong> de salaire.</li>
<li>Plus de 30 ans : <strong>2 mois</strong> de salaire.</li>
</ul>
<p>Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois (primes incluses). De nombreuses conventions collectives sont plus favorables.</p>

<h2>Régime fiscal et social de l'indemnité</h2>
<p>L'indemnité de départ volontaire est intégralement <strong>imposable au titre de l'impôt sur le revenu</strong> et soumise aux cotisations sociales. Une exception : en cas de plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), l'indemnité peut être partiellement exonérée. Le salarié peut demander l'étalement de l'impôt sur 4 ans pour atténuer l'effet de seuil.</p>

<h2>Démarches complémentaires</h2>
<p>Avant le départ, le salarié doit demander sa retraite auprès de sa caisse (Carsat, MSA, professions libérales) 4 à 6 mois avant la date souhaitée. Il doit également solliciter l'attestation de l'employeur (Pôle emploi) et organiser la transition (transmission des dossiers, formation du successeur).</p>