<p>L'entretien professionnel est une obligation légale pesant sur tout employeur, instaurée par la loi du 5 mars 2014. Il vise à accompagner le salarié dans son évolution professionnelle. Voici le cadre applicable en {YEAR}.</p>

<h2>Définition et objectifs</h2>
<p>L'entretien professionnel est un rendez-vous périodique entre l'employeur (ou son représentant) et chaque salarié, consacré aux <strong>perspectives d'évolution professionnelle</strong> : qualification, formation envisagée, mobilité interne, projets du salarié. Il se distingue radicalement de l'entretien annuel d'évaluation qui porte sur la performance et l'atteinte des objectifs.</p>

<h2>Périodicité et bilan à 6 ans</h2>
<p>L'entretien professionnel doit avoir lieu :</p>
<ul>
<li><strong>Tous les 2 ans</strong> minimum à partir de l'embauche (à compter de l'anniversaire du contrat).</li>
<li><strong>À l'occasion de certaines reprises d'activité</strong> : retour de congé maternité, parental, sabbatique, longue maladie, mandat syndical, arrêt longue durée.</li>
<li><strong>Bilan tous les 6 ans</strong> : récapitulatif du parcours sous forme d'état des lieux.</li>
</ul>
<p>Le bilan à 6 ans vérifie que le salarié a bénéficié des entretiens biennaux, suivi au moins une action de formation, acquis des éléments de certification ou bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.</p>

<h2>Sanctions en cas de manquement</h2>
<p>Dans les <strong>entreprises de 50 salariés et plus</strong>, si le bilan à 6 ans révèle que le salarié n'a pas eu ses entretiens et n'a bénéficié ni d'une formation non obligatoire ni d'une progression, l'employeur doit créditer le CPF du salarié d'un <strong>abondement correctif de 3 000 €</strong>. Cette pénalité est versée à la Caisse des Dépôts et inscrite directement au CPF du salarié concerné.</p>
<p>Pour les entreprises de moins de 50 salariés, aucune sanction financière n'est prévue mais l'employeur reste tenu d'organiser les entretiens, sous peine de contentieux prud'homal pour manquement à l'obligation de formation.</p>

<h2>Déroulement et formalisme</h2>
<p>L'entretien doit se dérouler pendant le temps de travail et être <strong>formalisé par un compte-rendu écrit</strong>, signé par les deux parties, dont copie est remise au salarié. Il dure généralement 45 minutes à 1 heure. La convocation doit être adressée suffisamment à l'avance pour permettre au salarié de préparer ses souhaits et questions.</p>

<h2>Distinction avec l'entretien d'évaluation</h2>
<p>L'entretien professionnel ne porte <strong>pas</strong> sur l'évaluation des performances : c'est l'entretien annuel d'évaluation qui remplit ce rôle, lorsqu'il est prévu par la convention ou la pratique d'entreprise. Cumuler les deux le même jour est déconseillé mais non interdit : il convient de bien distinguer les deux temps et les deux comptes-rendus.</p>

<h2>Contenu recommandé</h2>
<p>L'entretien aborde notamment :</p>
<ul>
<li>Le bilan des actions de formation suivies.</li>
<li>Les souhaits d'évolution du salarié.</li>
<li>Les besoins en compétences identifiés par l'employeur.</li>
<li>Les dispositifs mobilisables (CPF, VAE, Pro-A, bilan de compétences).</li>
<li>L'information sur le conseil en évolution professionnelle (CEP).</li>
</ul>