[{"text": "La clause de discrétion ouvre-t-elle droit à indemnité ?", "answer": "Non, contrairement à la clause de non-concurrence. La clause de discrétion n'empêche pas le salarié d'exercer son activité ailleurs, elle interdit seulement la divulgation d'informations. Aucune contrepartie financière n'est obligatoire."}, {"text": "Combien de temps après le départ ?", "answer": "Aucune durée légale maximale, mais la durée doit rester raisonnable et proportionnée. En pratique, 2 à 5 ans après la fin du contrat sont des durées couramment admises par la jurisprudence."}, {"text": "Quelle différence avec le secret professionnel ?", "answer": "Le secret professionnel est imposé par la loi à certaines professions (médecins, avocats). La clause de discrétion est contractuelle et adaptable. Elle complète le devoir général de loyauté du salarié."}, {"text": "Que risque le salarié qui viole la clause ?", "answer": "Sanctions disciplinaires (jusqu'au licenciement pour faute grave), dommages-intérêts au bénéfice de l'employeur, et sanctions pénales en cas de divulgation de secret de fabrique (2 ans de prison, 30 000 € d'amende)."}]