[{"text": "Faut-il motiver la rupture de la période d'essai ?", "answer": "Non, l'employeur n'a pas à justifier sa décision. Mais la rupture doit reposer sur les capacités professionnelles. Un motif discriminatoire ou la sanction d'un droit constitue un abus de droit sanctionné."}, {"text": "Que se passe-t-il si le délai de prévenance dépasse la période d'essai ?", "answer": "La rupture est effective à la date notifiée, mais l'employeur doit verser une indemnité compensatrice égale aux salaires correspondant à la partie du délai non exécuté. Le contrat ne se prolonge pas."}, {"text": "Quelle indemnité pour le salarié ?", "answer": "Aucune indemnité de rupture. Le solde de tout compte comprend le salaire, les congés payés non pris et éventuellement l'indemnité compensatrice de prévenance. Pas d'indemnité de licenciement."}, {"text": "La rupture peut-elle être contestée ?", "answer": "Oui, devant le conseil de prud'hommes en cas d'abus de droit (motif discriminatoire, sanction déguisée). Le salarié peut obtenir des dommages-intérêts (1 à 3 mois de salaire en moyenne)."}]