<p>Le statut de conjoint associé permet au conjoint d'un dirigeant ou d'un associé de participer pleinement à l'entreprise en détenant des parts sociales. C'est l'un des trois statuts possibles (avec conjoint salarié et conjoint collaborateur) pour le conjoint qui travaille dans l'entreprise.</p><h2>Conditions du statut</h2><p>Pour être conjoint associé, il faut être marié, pacsé ou en concubinage avec un associé de l'entreprise, détenir des parts sociales (au moins une), et exercer effectivement une activité dans l'entreprise. Le statut est ouvert dans toutes les formes : SARL, SAS, SCI, SNC. En micro-entreprise, le statut n'est pas applicable directement.</p><h2>Acquisition des parts</h2><p>Le conjoint acquiert des parts soit par apport au capital lors de la création ou d'une augmentation, soit par cession de parts par son conjoint déjà associé. Une cession entre époux est possible mais doit respecter les règles du régime matrimonial (notamment l'autorisation du conjoint en régime de communauté).</p><h2>Cotisations sociales</h2><p>Le conjoint associé qui exerce une activité dans l'entreprise est obligatoirement affilié au régime social du dirigeant : TNS si gérant majoritaire de SARL, assimilé salarié dans les autres cas. Cotisations calculées sur sa rémunération éventuelle ou sur une base forfaitaire à défaut.</p><h2>Droits et avantages</h2><p>Le conjoint associé bénéficie de tous les droits attachés à ses parts : vote en AG, dividendes, droit à l'information, droit de céder. Il peut aussi cumuler avec une fonction de cogérant ou de mandataire social, avec les droits sociaux et fiscaux associés.</p><h2>Comparaison avec conjoint salarié et collaborateur</h2><p>Conjoint salarié : contrat de travail, lien de subordination, régime salarié complet. Conjoint collaborateur : statut simplifié pour les petits commerces et artisans, sans salaire fixe, couverture sociale partielle. Conjoint associé : participation au capital, partage des résultats, statut le plus engageant.</p>