<p>Rédiger un CDD correctement est essentiel pour éviter la requalification en CDI. Procédure en 6 étapes structurées : identification du cas de recours, motif précis, durée et terme, mentions obligatoires, signatures, remise au salarié. Checklist détaillée pour les RH et managers. Erreurs courantes à éviter pour sécuriser juridiquement le contrat.</p><h2>Étape 1 - Identifier le cas de recours</h2><p>Article L1242-2 : choisir parmi les 7 cas autorisés. Remplacement d'un salarié absent (1°). Accroissement temporaire d'activité (2°). Emploi saisonnier (3°). CDD d'usage (CDDU) dans certains secteurs (4°). Remplacement d'un dirigeant (5°). Contrats aidés (6°). Emploi à objectif formation (7°). Sans cas valable : CDD interdit, requalification en CDI. Justification précise du cas dans le contrat (référence à l'article).</p><h2>Étape 2 - Définir le motif précis</h2><p>Mention obligatoire (article L1242-12). Pour remplacement : identité (nom, fonction) du salarié remplacé, motif de l'absence (maladie, congés). Pour accroissement temporaire : description précise (commande de tel client, projet précis, surcharge saisonnière définie). Sans motif précis : nullité de la mention, requalification possible. Conseil : éviter les motifs vagues (besoin temporaire général).</p><h2>Étape 3 - Durée et terme</h2><p>Choisir : terme précis (date fixe) ou terme imprécis (événement). Durée maximale : 18 mois (24 mois étranger, 36 mois CDD senior, illimitée CDDU). Pour terme précis : date de fin claire. Pour terme imprécis : événement déclencheur clair (retour du remplacé, fin de la saison, fin du projet). Possibilité de renouvellement : prévoir dans le contrat ou par avenant ultérieur (2 renouvellements maximum).</p><h2>Étape 4 - Mentions obligatoires</h2><p>Article L1242-12 et D1242-1 : identité parties, motif et cas de recours, terme/durée, poste, qualification, classification, salaire, période d'essai, convention collective, lieu de travail. Pour remplacement : identité salarié remplacé. Période d'essai limite : 1 jour par semaine prévue, max 2 semaines (CDD < 6 mois) ou 1 mois (≥ 6 mois). Omission de mention substantielle = requalification possible.</p><h2>Étape 5 - Signature et remise</h2><p>Signature obligatoire des 2 parties (employeur et salarié) avant le début ou dans les 2 jours ouvrables suivants (article L1242-13). Au-delà de 2 jours : présomption d'absence d'écrit = requalification possible en CDI. Remise d'un exemplaire signé au salarié. Conservation par l'employeur. Pour les renouvellements : avenant écrit signé avant le terme du CDD initial.</p><h2>Étape 6 - Formalités complémentaires</h2><p>DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) auprès de l'URSSAF dans les 8 jours précédant l'embauche. Inscription au registre du personnel. Affiliation aux organismes sociaux (retraite complémentaire, mutuelle, prévoyance). Visite d'information et de prévention (VIP) auprès du médecin du travail dans les 3 mois. Information éventuelle du CSE si effectif > 11 salariés. Conservation du dossier complet.</p>