<p>La suspension du contrat de travail interrompt temporairement l'exécution du contrat sans le rompre : arrêt maladie, congés payés, maternité, parental, sabbatique, formation. Le contrat continue à exister, droits et obligations adaptés. Reprise normale à la fin de la suspension.</p><h2>Cas principaux</h2><p>Arrêt maladie (avec ou sans IJSS), congés payés annuels, maternité/paternité/parental, congé sabbatique, congé pour création d'entreprise, formation professionnelle longue, mise à pied conservatoire (en attente licenciement disciplinaire), grève, force majeure.</p><h2>Conséquences</h2><p>Salarié dispensé d'exécuter le travail. Rémunération maintenue ou non selon le motif (CP : oui, maladie : partiellement via IJSS + maintien employeur, grève : non). Ancienneté généralement maintenue. Droits sociaux conservés (retraite, congés payés acquis).</p><h2>Période d'essai et préavis</h2><p>Pendant la suspension : période d'essai et préavis sont prolongés d'autant (la durée de suspension s'ajoute). Pour le calcul des indemnités : suspension n'est généralement pas comptabilisée comme période de travail effectif (sauf exceptions : congé maladie pro, accident travail).</p><h2>Reprise</h2><p>À la fin de la suspension : reprise normale du contrat à l'identique. L'employeur doit réintégrer le salarié à son poste (sauf modifications conventionnelles ou avec accord salarié). Visite médicale de reprise obligatoire après arrêt > 30 jours (60 jours pour accident travail).</p><h2>Rupture pendant suspension</h2><p>Possible mais encadrée. Licenciement pendant arrêt maladie ordinaire : possible si motif réel (pas la maladie elle-même). Licenciement pendant maternité, accident travail : interdit sauf faute grave ou inaptitude. Rupture conventionnelle : possible pendant arrêt maladie sous conditions.</p>