[{"text": "Un seul acte peut-il constituer un harcèlement ?", "answer": "Non. Le harcèlement moral suppose une répétition d'agissements. Un acte unique relève d'autres qualifications (injure, violence, discrimination), également sanctionnées."}, {"text": "L'employeur est-il responsable même s'il ignore les faits ?", "answer": "Oui. L'employeur a une obligation de sécurité (article L.4121-1) qui inclut la prévention du harcèlement. Sa responsabilité peut être engagée même sans faute personnelle directe."}, {"text": "Quel délai pour agir ?", "answer": "L'action prud'homale se prescrit par 5 ans à compter du dernier fait. L'action pénale est soumise à un délai de prescription de 6 ans."}, {"text": "Peut-on être licencié pour avoir dénoncé un harcèlement ?", "answer": "Non. Tout licenciement consécutif à une dénonciation de bonne foi est nul et ouvre droit à réintégration ou à indemnités majorées."}]