[{"text": "Quelle différence entre avertissement et blâme ?", "answer": "L'avertissement est la sanction la plus légère, sans formalisme particulier. Le blâme est plus sévère, généralement notifié par lettre recommandée et inscrit officiellement au dossier du salarié. Les deux n'ont pas d'incidence financière."}, {"text": "Un entretien préalable est-il obligatoire ?", "answer": "Non, légalement, le blâme n'exigeant pas d'incidence sur le contrat. Mais la convention collective peut l'imposer, et l'employeur a intérêt à organiser un entretien pour sécuriser la procédure."}, {"text": "Combien de temps un blâme reste-t-il au dossier ?", "answer": "Le blâme peut être conservé au dossier mais ne peut plus servir à justifier une sanction ultérieure après 3 ans (prescription disciplinaire). Le salarié peut demander son retrait du dossier par voie amiable."}, {"text": "Comment contester un blâme ?", "answer": "Le salarié peut saisir le Conseil de prud'hommes pour faire annuler le blâme s'il est injustifié, disproportionné ou irrégulier. L'action doit être engagée dans un délai de 2 ans à compter de la notification."}]