<p>L'entretien de rupture conventionnelle est une étape clé : c'est là que se négocient les conditions de la rupture, notamment l'indemnité et la date de départ. Bien le préparer permet d'aborder la discussion en position éclairée. Voici comment s'y préparer et le mener efficacement.</p><h2>Le rôle de l'entretien</h2><p>L'entretien permet à l'employeur et au salarié de convenir des conditions de la rupture conventionnelle. C'est un moment de négociation, et non une simple formalité. Le déroulement d'au moins un entretien est une condition de validité de la procédure. Sa préparation est donc déterminante.</p><h2>La préparation</h2><p>Avant l'entretien, le salarié gagne à connaître ses droits : indemnité minimale, ancienneté, salaire de référence, convention collective. Définir ses objectifs (montant souhaité, date de départ) et anticiper les arguments permet d'aborder la discussion avec confiance et de mieux défendre ses intérêts.</p><h2>L'assistance</h2><p>Le salarié peut se faire assister lors de l'entretien, par un collègue ou, dans certains cas, par un conseiller extérieur. Cette assistance équilibre la discussion et sécurise le salarié. L'employeur doit en être informé. Ne pas négliger cette possibilité peut renforcer sa position lors de la négociation.</p><h2>La négociation de l'indemnité</h2><p>L'entretien est l'occasion de négocier l'indemnité au-delà du minimum légal. Le salarié peut faire valoir son ancienneté, sa contribution et le contexte. Une indemnité supra-légale est possible selon le rapport de force. Argumenter posément et connaître le plancher applicable aident à obtenir une meilleure indemnité.</p><h2>Après l'entretien</h2><p>À l'issue de l'entretien, si un accord est trouvé, les parties signent la convention de rupture, qui ouvre le délai de rétractation avant l'homologation. Garder une trace des échanges et vérifier les conditions convenues avant de signer sécurisent la suite de la procédure pour le salarié.</p>