## Qu’est-ce que l’indice Syntec ?

## Quelle est l’utilité de l’indice Syntec ?

## Comment est calculé l'indice Syntec ?

## Le calcul de l’indice Syntec

## Tableau de l’indice Syntec

## Comment appliquer l’indice Syntec sur les salaires ?

## FAQ

## Qu’est-ce que la convention collective Syntec ?

## Comment connaître son niveau Syntec ?

## Quel est l’indice Syntec 2024 ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 23 octobre 2025

L’indice syntec, calculé par la Fédération Syntec, est communiqué mensuellement aux établissements de la branche Syntec pour application. Quelle est son utilité ? Comment est-il calculé ? Quel est l’indice syntec pour 2025 et comment l’appliquer sur les salaires ? Décryptage.

L’indice Syntec, constitué de 5 chiffres, a été créé en 1961 et reconnu par le ministère de l’Économie et des Finances en 1974. Il sert à mesurer l’évolution du coût de la main-d’œuvre, principalement intellectuelle, pour des prestations fournies. L’objectif est de refléter les variations des coûts salariaux dans le cadre de projets de longue durée.

L’indice Syntec est un outil qui constitue une référence sur le marché du travail pour suivre l’évolution des salaires et des rémunérations des prestataires dans le secteur Syntec. Publié mensuellement, l’indice Syntec est utilisé dans les contrats des branches professionnelles représentées par la Fédération Syntec.

Il sert à actualiser ou réviser la clause financière d’un contrat ou d’un marché d’un des secteurs représentés par la Fédération Syntec. L’entreprise peut donc utiliser la mise à jour de l’indice pour ajuster les rémunérations, et ainsi les aligner avec les pratiques des autres entreprises du secteur.

📝 À noter : la Fédération Syndic rassemble des syndicats professionnels dédiés aux secteurs de l’ingénierie, du numérique, du conseil, de l’événementiel et de la formation professionnelle. Elle représente les entreprises relevant de la convention collective Syntec (personnels des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseil).

L’indice Syntec est calculé mensuellement par la Fédération Syntec, grâce aux résultats d’une enquête qu’elle mène auprès d’un groupe "témoin" d'entreprises représentatives des activités principales de la branche.

Les résultats obtenus mettent en évidence :

Une fois ces résultats obtenus grâce à l’enquête, la Fédération Syntec procède au calcul de l’indice syntec.

Dans un premier temps, la Fédération calcule deux moyennes mensuelles pour chaque entreprise issue du groupe "témoin" :

Pour lisser les variations, les moyennes obtenues sont ensuite utilisées pour effectuer une moyenne lissée sur 12 mois.

Puis, la Fédération regroupe les données des entreprises selon leur secteur et leur taille. Elle procède au calcul d’une moyenne pondérée pour connaître la masse salariale et le nombre moyen d’employés par entreprise à l’échelle globale de la Fédération Syntec.

Pour obtenir le salaire moyen par salarié, la Fédération divise la masse salariale moyenne par entreprise par l’effectif moyen par entreprise.

Enfin, la Fédération compare le salaire moyen du mois M avec celui du mois précédent (M-1). Le rapport entre ces deux valeurs donne la variation de l’indice.

☝️ Bon à savoir : une révision du calcul de l’indice a été faite en septembre 2022. L'indice syntec révisé fait suite à des recommandations de l’INSEE et intègre des ajustements méthodologiques sur le processus de production de l’indice Syntec.

L’indice Syntec est publié tous les mois sur le site de la Fédération Syntec. Voici un tableau de l’indice syntec, comprenant son historique depuis 2023.

Tableau indice Syntec

Pour calculer une revalorisation d’un contrat de prestation de service, il convient d’appliquer la formule suivante :

Prix révisé = prix d’origine x (indice au moment de la révision du prix / indice au moment de la conclusion du contrat)

Par exemple, pour un contrat de régie longue durée signé le 1er juillet 2023 au tarif journalier 390 € et révisé le 1er juillet 2024, le calcul sera le suivant : 450 x (313,6 / 304,8) = 462,99 euros. Soit une augmentation du tarif journalier de 12,99 euros.

Pour les salariés d’une entreprise, la convention collective de la Syntec prévoit des règles propres au secteur d’activité par avenants. Elle fixe une grille de salaires minima en fonction de la classification des salariés. L’employeur est tenu de se référer aux montants et à leur réévaluation dès lors que l’avenant est étendu.

Résumer cet article avec :

La convention collective Syntec s’applique aux salariés des entreprises des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseil.

Pour connaître son niveau Syntec, il convient de consulter son contrat de travail ou sa fiche de paie. La classification, la position et le coefficient du salarié y sont en effet inscrits.

L'indice Syntec actuel est celui du mois de juillet 2024, publié en août 2024 : 313,6.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 23 octobre 2025

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