<p>Le dirigeant d'une société exerce un mandat social, distinct d'un contrat de travail. Sa situation peut être encadrée par les statuts et, dans certains cas, par un cumul avec un contrat de travail. Comprendre le cadre du mandat de dirigeant et ses conséquences aide à structurer sa situation.</p><h2>Le mandat social du dirigeant</h2><p>Le dirigeant (gérant, président) exerce un mandat social qui lui confère le pouvoir de représenter et de diriger la société. Ce mandat, distinct d'un contrat de travail, est encadré par les statuts et la loi. Le dirigeant n'est pas, en cette qualité, un salarié, mais un mandataire social.</p><h2>Le statut et la rémunération</h2><p>La rémunération du dirigeant au titre de son mandat est fixée selon les règles propres à la société et aux statuts. Son régime social dépend de la forme et de la fonction (assimilé salarié ou indépendant). Le mandat social définit ses pouvoirs, sa rémunération et ses responsabilités.</p><h2>Le cumul avec un contrat de travail</h2><p>Dans certains cas et sous conditions strictes, un dirigeant peut cumuler son mandat social avec un contrat de travail pour des fonctions techniques distinctes, impliquant un lien de subordination et une rémunération séparée. Ce cumul est encadré et tous les dirigeants n'y sont pas éligibles. Les conditions doivent être réunies.</p><h2>Les responsabilités du dirigeant</h2><p>Le dirigeant engage sa responsabilité dans l'exercice de son mandat : responsabilité civile en cas de faute de gestion, voire pénale. Une gestion prudente, conforme aux statuts et à l'intérêt social, limite ces risques. La responsabilité du dirigeant est une conséquence importante du mandat social.</p><h2>Sécuriser la situation du dirigeant</h2><p>Bien définir la situation du dirigeant (mandat, rémunération, éventuel cumul) sécurise sa relation avec la société. Le respect des conditions du cumul, lorsqu'il est envisagé, est essentiel pour éviter une requalification ou la perte des droits associés. Un accompagnement aide à structurer cette situation.</p>