<p>Le statut TNS (Travailleur Non Salarié) concerne les dirigeants et indépendants qui ne sont pas assimilés salariés : gérants majoritaires de SARL/EURL, auto-entrepreneurs, professions libérales, commerçants en EI. Régime social et fiscal spécifique : SSI (ex-RSI), cotisations moins élevées que régime général, mais protection sociale moindre. Choix stratégique pour entrepreneurs.</p><h2>Qui est TNS</h2><p>Gérants majoritaires de SARL ou EURL (associé unique). Entrepreneurs individuels (EI, EIRL). Auto-entrepreneurs (micro-entrepreneurs). Professions libérales en cabinet individuel (BIC ou BNC). Associés de SNC. Conjoints collaborateurs et conjoints associés. Exclus : gérants minoritaires SARL (assimilés salariés), présidents SAS/SASU (assimilés salariés), salariés tous types. Critère clé : majorité du capital (TNS) vs minoritaire (assimilé salarié).</p><h2>Régime social</h2><p>SSI (Sécurité Sociale des Indépendants), ancien RSI, intégrée à l'URSSAF/CPAM depuis 2018. Cotisations sociales : 30-40 % du revenu professionnel (vs 40-45 % pour assimilés salariés). Couverture : maladie, maternité, retraite de base (CIPAV pour certaines libérales). Indemnités journalières (IJ) maladie disponibles mais avec délai de carence plus long et plafond moins élevé que régime général. Pas de chômage automatique (sauf si cotisation volontaire ATI).</p><h2>Cotisations</h2><p>Charges calculées sur le revenu professionnel (BIC, BNC, dividendes pour gérants majoritaires SARL au-delà de 10 % capital social + primes). Cotisations forfaitaires la 1re année (régularisation N+1/N+2). Taux global : maladie (6,5-9,75 %), retraite de base (17,75 % jusqu'au PASS), retraite complémentaire (10-15 %), invalidité-décès (1,3 %), allocations familiales (2,15-3,1 %), CSG/CRDS (9,7 %). Auto-entrepreneur : taux forfaitaires 12,3-21,2 % du CA.</p><h2>Retraite</h2><p>Retraite de base : SSI (cotisation 17,75 % du revenu jusqu'au PASS). Retraite complémentaire : RCI (régime complémentaire des indépendants, depuis 2013) : 7-14 % sur tranche. Professions libérales : régime CNAVPL (CIPAV pour beaucoup). Niveau de retraite : généralement inférieur à celui des salariés au même revenu, car les cotisations sont plus faibles. Solutions : retraite supplémentaire (PER individuel, Madelin).</p><h2>Comparaison avec assimilé salarié</h2><p>TNS : 30-40 % de charges, protection moindre, retraite plus faible. Assimilé salarié (gérant minoritaire SARL, président SAS) : 40-45 % de charges, protection complète, retraite calée sur salariat (meilleure). Pour un revenu de 50 000 €/an : TNS verse ~15-20 k€ de charges, assimilé salarié ~22-25 k€. Choix selon priorité : économie immédiate (TNS) ou protection long terme (assimilé salarié).</p>