<p>Le congé pour création d'entreprise permet à un salarié de suspendre son contrat de travail pour se consacrer à son projet entrepreneurial, tout en conservant la possibilité de revenir dans son entreprise. Ce dispositif sécurise la transition vers l'entrepreneuriat en limitant le risque pour le salarié.</p><h2>Le principe du congé</h2><p>Ce congé suspend le contrat de travail du salarié pour lui permettre de créer ou reprendre une entreprise. Pendant cette période, le contrat n'est pas rompu mais mis en pause. Le salarié peut ainsi tester son projet sans renoncer définitivement à son emploi, ce qui réduit le risque.</p><h2>Les conditions</h2><p>Le bénéfice du congé suppose une ancienneté minimale dans l'entreprise et une demande adressée à l'employeur dans les formes et délais prévus. L'employeur peut, dans certains cas, différer le congé. Le respect de la procédure est essentiel pour faire valoir son droit au congé.</p><h2>La durée</h2><p>Le congé est accordé pour une durée déterminée, parfois renouvelable, fixée par les règles applicables. Cette durée laisse au salarié le temps de lancer son activité. À son terme, le salarié choisit de revenir dans l'entreprise ou de rompre son contrat pour se consacrer pleinement à son projet.</p><h2>Le statut pendant le congé</h2><p>Pendant le congé, le contrat est suspendu : le salarié n'est en principe pas rémunéré par son employeur et peut se consacrer à son entreprise. Il peut, selon sa situation, mobiliser d'autres ressources. Ce statut particulier doit être bien compris avant de s'engager dans le dispositif.</p><h2>Le retour dans l'entreprise</h2><p>À l'issue du congé, le salarié peut réintégrer son entreprise, dans son emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. Cette garantie de retour est l'atout majeur du dispositif : elle permet de tenter l'aventure entrepreneuriale avec un filet de sécurité.</p>