[{"text": "Le livret d'accueil est-il obligatoire ?", "answer": "Non, aucune obligation légale n'impose un livret d'accueil. Il s'agit d'une bonne pratique RH fortement recommandée pour faciliter l'intégration et fidéliser les nouveaux collaborateurs."}, {"text": "A-t-il une valeur contractuelle ?", "answer": "Non. Le livret est un document d'information sans portée contractuelle. Les engagements opposables figurent dans le contrat de travail, le règlement intérieur et les accords collectifs."}, {"text": "Qui rédige le livret d'accueil ?", "answer": "Généralement le service RH, en lien avec la direction et les managers opérationnels. La participation de salariés récents permet d'identifier les informations réellement utiles à l'intégration."}, {"text": "À quelle fréquence le mettre à jour ?", "answer": "Au minimum une fois par an, et lors de tout changement significatif : nouveaux locaux, évolution des avantages, modification du règlement intérieur, mise à jour des outils ou de l'organigramme."}]