<p>Le temps de travail est strictement encadré par le Code du travail : durée légale, durées maximales journalières et hebdomadaires, heures supplémentaires, repos quotidien et hebdomadaire, pauses, congés. Règles complexes qui varient selon convention collective. Maîtrise essentielle pour la conformité et la gestion du personnel.</p><h2>Durée légale et maximale</h2><p>Durée légale : 35h hebdomadaires (article L3121-27). Durée maximale quotidienne : 10h (article L3121-18). Durée maximale hebdomadaire : 48h (avec dérogation à 60h sur autorisation administrative). Durée moyenne sur 12 semaines consécutives : 44h max. Pour les jeunes (- 18 ans) : 8h/jour, 35h/semaine. Convention collective peut prévoir des durées plus favorables.</p><h2>Heures supplémentaires</h2><p>Heures effectuées au-delà de 35h (ou durée conventionnelle). Majoration : 25 % pour les 8 premières heures (de la 36e à la 43e), 50 % au-delà. Contingent annuel : 220h par an et par salarié (sauf accord d'entreprise pouvant moduler). Au-delà : contrepartie obligatoire en repos. Pour les cadres au forfait jours : pas d'heures supplémentaires mais limites journalières/hebdomadaires à respecter.</p><h2>Repos</h2><p>Repos quotidien : 11 heures consécutives minimum entre deux journées de travail (article L3131-1). Repos hebdomadaire : 24 heures consécutives plus les 11 heures de repos quotidien, soit 35 heures consécutives, généralement le dimanche (article L3132-2). Dérogations : commerce, hôtellerie, urgences. Travail dominical : payé majoré + repos compensateur dans certains cas.</p><h2>Pauses</h2><p>Pause obligatoire dès que le temps de travail quotidien atteint 6h : minimum 20 minutes consécutives (article L3121-16). Pour les mineurs (< 18 ans) : 30 minutes après 4h30 de travail. Pause repas généralement plus longue (1h voire 1h30 selon convention collective). Pause non rémunérée par défaut (sauf si salarié à disposition de l'employeur pendant la pause).</p><h2>Congés payés</h2><p>Acquisition : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) sur l'année (article L3141-3). Période de référence : 1er juin N-1 au 31 mai N (ou autre selon accord d'entreprise). Prise des congés : entre 1er mai et 31 octobre pour le congé principal (minimum 12 jours ouvrables consécutifs). Congé restant : prise dans l'année. Fractionnement possible.</p>