<p>Le testament d'entreprise est un testament qui organise spécifiquement la transmission de la société au décès du dirigeant. Il peut désigner les bénéficiaires, organiser la gouvernance transitoire, prévoir les modalités fiscales (pacte Dutreil applicable post mortem). Outil indispensable pour les chefs d'entreprise, à combiner avec donations de leur vivant.</p><h2>Cadre juridique</h2><p>Le testament respecte les règles classiques (testament authentique ou olographe). Il peut désigner les bénéficiaires des parts/actions parmi les héritiers (respecter la réserve héréditaire) ou attribuer des biens spécifiques. Pour l'entreprise : prévoir la continuité de la direction (mandataire ad hoc, exécuteur testamentaire), les modalités de répartition entre héritiers, l'application du pacte Dutreil.</p><h2>Réserve héréditaire</h2><p>Les enfants ont une part réservataire incontournable du patrimoine : 1/2 si 1 enfant, 2/3 si 2, 3/4 si 3 ou plus. Le testateur ne peut disposer librement que de la quotité disponible. Une dérogation existe pour l'entreprise : la donation-partage transgénérationnelle ou le testament-partage peuvent attribuer l'entreprise à un seul enfant si les autres reçoivent une compensation équitable (autres biens ou soulte).</p><h2>Pacte Dutreil post mortem</h2><p>L'abattement de 75 % (article 787 B du CGI) s'applique aussi en succession : si le défunt n'avait pas signé d'engagement collectif de conservation de son vivant, les héritiers peuvent en conclure un dans les 6 mois après le décès (article 787 B-a). Engagement individuel de conservation pendant 4 ans post-décès. Fonction de direction par l'un des héritiers pendant 3 ans. Économie fiscale très significative.</p><h2>Mandataire à effet posthume</h2><p>Le testateur peut désigner un mandataire à effet posthume (article 812 et suivants du Code civil) pour gérer l'entreprise pendant la période de succession et le temps que les héritiers s'organisent. Durée maximale : 2 ans, prolongeable. Mandat à titre gratuit (sauf rémunération limitée). Utilité : continuité opérationnelle, éviter le blocage en cas d'héritiers nombreux ou non impliqués dans la gestion.</p><h2>Stratégie patrimoniale</h2><p>Combiner testament avec donations de son vivant : exploiter les abattements (100 000 €/enfant/15 ans), Dutreil de son vivant, démembrement. Le testament gère ce qu'il reste à transmettre. Anticiper 5-10 ans avant la retraite : signer le pacte Dutreil collectif de son vivant pour bénéficier de l'abattement même en cas de décès subit. Conseil notarial et fiscal indispensable.</p>