<p>Le CDD cadre est un contrat à durée déterminée conclu avec un salarié au statut de cadre. Il combine les règles strictes du CDD classique et les spécificités du statut cadre (forfait jours, prévoyance, mutuelle renforcée).</p>

<h2>Quand recourir à un CDD cadre ?</h2>
<p>Le CDD cadre obéit aux mêmes motifs limitatifs que tout CDD (article L.1242-2 du Code du travail) :</p>
<ul>
<li><strong>Remplacement</strong> d'un salarié absent (congé maternité, longue maladie, congé parental, départ provisoire).</li>
<li><strong>Accroissement temporaire d'activité</strong> : surcroît exceptionnel, commande nouvelle.</li>
<li><strong>Emplois saisonniers ou d'usage</strong> dans certains secteurs (audiovisuel, hôtellerie, recherche).</li>
<li><strong>Contrat à objet défini</strong> (CDD de mission, spécifique aux cadres et ingénieurs, durée 18 à 36 mois).</li>
</ul>
<p>L'embauche d'un cadre sur un poste permanent ne peut jamais se faire en CDD : il faut un CDI.</p>

<h2>Spécificités du statut cadre</h2>
<p>Même en CDD, le cadre bénéficie des avantages du statut :</p>
<ul>
<li><strong>Forfait annuel en jours</strong> possible (218 jours maximum), si un accord collectif le prévoit.</li>
<li><strong>Cotisation prévoyance employeur</strong> obligatoire de 1,50 % du salaire en tranche A (ANI cadres).</li>
<li><strong>Mutuelle santé renforcée</strong> selon la convention collective.</li>
<li><strong>Période d'essai</strong> jusqu'à 4 mois (renouvellement possible si prévu).</li>
<li><strong>Retraite Agirc-Arrco</strong> majorée sur la tranche 2.</li>
</ul>

<h2>Durée maximale et renouvellement</h2>
<p>La durée maximale d'un CDD cadre reste celle du CDD classique : <strong>18 mois renouvellement compris</strong> pour la plupart des motifs. Spécificités :</p>
<ul>
<li>9 mois pour un CDD d'attente d'un salarié recruté en CDI.</li>
<li>24 mois pour un poste à l'étranger ou un départ définitif précédant la suppression du poste.</li>
<li>18 à 36 mois pour le CDD à objet défini (cadres et ingénieurs uniquement).</li>
</ul>
<p>Le CDD peut être renouvelé deux fois maximum dans la limite de la durée totale autorisée.</p>

<h2>Prime de précarité : 10 % du salaire brut total</h2>
<p>À la fin du CDD, le cadre perçoit une <strong>prime de précarité égale à 10 %</strong> de la rémunération brute totale versée pendant la durée du contrat (article L.1243-8). Cette prime compense la précarité de l'emploi. Elle n'est pas due dans certains cas : faute grave du salarié, rupture anticipée à l'initiative du salarié, refus d'un CDI proposé à des conditions équivalentes, CDD à objet défini sous conditions spécifiques (indemnité de 10 % alors prévue).</p>

<h2>Rupture anticipée</h2>
<p>Le CDD cadre ne peut être rompu avant son terme que dans des cas limités : accord mutuel des parties, faute grave, force majeure, inaptitude médicale, ou embauche en CDI ailleurs (sous préavis). Une rupture irrégulière par l'employeur ouvre droit à des dommages et intérêts au minimum égaux aux salaires restants jusqu'au terme prévu.</p>

<h2>Quand passer en CDI ?</h2>
<p>Si la mission se prolonge ou que le besoin devient permanent, le passage en CDI est obligatoire. La poursuite de la relation au-delà du terme sans contrat écrit entraîne <strong>requalification automatique en CDI</strong>. De même, l'enchaînement de CDD sur le même poste sans délai de carence est sanctionné.</p>