<p>Le régime social du dirigeant d'EURL dépend d'un critère simple mais déterminant : le gérant est-il l'associé unique ou une tierce personne ? Ce choix conditionne le taux de cotisations, le niveau de protection et la fiscalité personnelle en {YEAR}.</p>

<h2>Gérant associé unique : statut TNS</h2>
<p>Lorsque le gérant est aussi l'associé unique de l'EURL, il relève du régime des <strong>travailleurs non salariés (TNS)</strong>, affilié à la Sécurité sociale des indépendants (SSI). Les cotisations sont calculées sur la rémunération nette et sur la quote-part de bénéfice excédant 10 % du capital social en cas d'option IS.</p>
<p>Taux global de cotisations TNS : <strong>environ 40-45 %</strong> du revenu net imposable, couvrant maladie-maternité, retraite de base et complémentaire, invalidité-décès, allocations familiales et CSG-CRDS. La SSI ne couvre pas l'assurance chômage : le dirigeant n'a pas droit à l'allocation Pôle emploi en cas de cessation.</p>

<h2>Gérant tiers non associé : assimilé salarié</h2>
<p>Si le gérant est une personne distincte de l'associé unique, il est <strong>assimilé salarié</strong> et affilié au régime général de la Sécurité sociale. Il bénéficie de la même protection qu'un salarié classique (hors assurance chômage qui exige un contrat de travail distinct des fonctions de mandataire social).</p>
<p>Taux global des cotisations (parts patronale + salariale) : <strong>environ 65-75 %</strong> du salaire net versé, soit un coût plus élevé qu'en TNS pour une protection sensiblement équivalente, hormis une meilleure retraite et une couverture maladie plus généreuse.</p>

<h2>Comparaison des deux régimes</h2>
<p>Pour 50 000 € de rémunération nette annuelle :</p>
<ul>
<li><strong>TNS</strong> : environ 20 000 à 22 500 € de cotisations sociales.</li>
<li><strong>Assimilé salarié</strong> : environ 32 500 à 37 500 € de cotisations totales (parts salariale et patronale cumulées).</li>
</ul>
<p>Différence : environ 12 000 à 15 000 € par an en faveur du TNS, mais avec une protection retraite et maladie inférieure.</p>

<h2>Cotisations minimales et calcul</h2>
<p>Le TNS paie des cotisations minimales même en l'absence de revenu (environ 1 200 à 1 500 € par an en {YEAR}). En première année, des cotisations forfaitaires sont appelées, puis régularisées l'année suivante en fonction du revenu réel. Ce décalage peut générer une trésorerie tendue lors des régularisations.</p>
<p>L'assimilé salarié ne paie des cotisations que sur les salaires effectivement versés. Pas de salaire = pas de cotisation, mais aussi pas de droits ouverts pour cette période.</p>

<h2>Comment choisir ?</h2>
<p>Critères de décision :</p>
<ul>
<li><strong>Optimisation du coût</strong> : TNS clairement avantageux à rémunération équivalente.</li>
<li><strong>Niveau de protection</strong> : assimilé salarié pour une meilleure retraite et une couverture maladie plus large.</li>
<li><strong>Flexibilité</strong> : assimilé salarié ne paie pas en l'absence de salaire, TNS paie des minimums.</li>
<li><strong>Dividendes</strong> : en EURL à l'IS, les dividendes du gérant TNS excédant 10 % du capital sont soumis aux cotisations sociales. Pas en assimilé salarié.</li>
</ul>