<p>La remise en main propre d'une lettre de démission contre décharge permet au salarié de prouver la date et la réalité de sa démission. Cette modalité, alternative à la lettre recommandée, suppose des précautions pour garantir la traçabilité et éviter toute contestation ultérieure.</p><h2>L'intérêt de la remise en main propre</h2><p>Remettre sa lettre de démission directement à l'employeur évite les délais postaux et permet une transmission immédiate. À condition d'obtenir une décharge, cette modalité offre une preuve aussi solide que la lettre recommandée. Elle convient lorsque le salarié souhaite formaliser sa démission rapidement et sans intermédiaire.</p><h2>La nécessité de la décharge</h2><p>La décharge est la mention par laquelle l'employeur reconnaît avoir reçu la lettre, avec la date et sa signature. Sans elle, le salarié ne peut prouver la remise et risque une contestation sur le point de départ du préavis. La décharge est donc la précaution essentielle de cette modalité.</p><h2>Les mentions de la décharge</h2><p>La décharge doit indiquer la date de remise, l'objet du document et être signée par l'employeur ou son représentant. Le salarié conserve un exemplaire portant cette mention. Ces éléments établissent sans ambiguïté la date de la démission, déterminante pour le calcul du préavis et de la fin du contrat.</p><h2>Les précautions à prendre</h2><p>Si l'employeur refuse de signer la décharge, le salarié doit privilégier la lettre recommandée avec accusé de réception. Conserver une copie datée et, le cas échéant, un témoin protège le salarié. Anticiper le refus évite de se retrouver sans preuve de la démission.</p><h2>La traçabilité et le préavis</h2><p>La date de remise fixe le point de départ du préavis de démission. Une traçabilité rigoureuse, via la décharge, sécurise le calcul de la fin du contrat et le solde de tout compte. Une démission mal tracée peut générer un litige sur la date effective de départ.</p>