[{"text": "À partir de quelle taille d'entreprise est-elle utile ?", "answer": "Dès 30 à 50 salariés, la pyramide commence à révéler des tendances. Elle est obligatoirement mobilisée dans les négociations GEPP au-delà de 300 salariés."}, {"text": "Quelle fréquence de mise à jour ?", "answer": "Au moins une fois par an, idéalement avant la négociation budgétaire et la préparation du plan de formation. Une analyse trimestrielle est recommandée dans les organisations à fort turnover."}, {"text": "Quelle différence avec la pyramide des anciennetés ?", "answer": "La pyramide des anciennetés représente la durée de présence dans l'entreprise, alors que celle des âges représente l'âge biologique. Les deux sont complémentaires pour piloter la GPEC."}, {"text": "Peut-on segmenter par métier ?", "answer": "Oui et c'est même recommandé. Une pyramide globale masque souvent des situations très différentes selon les filières (production, support, commerce, etc.)."}]