## Salaire pendant un arrêt maladie : quelles conditions pour toucher les indemnités journalières ?

## Quel est le délai de carence pour percevoir une compensation de salaire en arrêt maladie ?

## Quel est le montant des indemnités journalières qui remplacent le salaire en arrêt maladie ?

## Comment sont versées les indemnités journalières qui remplacent le salaire en arrêt maladie ?

## Est-ce que l'employeur verse un salaire pendant un arrêt maladie ?

## Versement d’un salaire pendant un arrêt maladie : conditions

## Versement d’un salaire pendant un arrêt maladie : délai de carence

## Versement d’un salaire pendant un arrêt maladie : montant

## Versement d’un salaire pendant un arrêt maladie : modalités de versement

## FAQ

## Comment se passe un arrêt maladie en CDI ?

## Peut-on cumuler les indemnités journalières d’arrêt maladie avec d’autres revenus ?

## Comment toucher 100 % de son salaire en arrêt maladie ?

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Diplômé de l'ESSEC Business School.

Mis à jour le 08 octobre 2025

Lorsqu’un salarié se retrouve dans l’incapacité de travailler pour des raisons de santé, la question du salaire pendant un arrêt maladie se pose inévitablement. Si la Sécurité sociale procède au versement d’indemnités journalières, l’employeur peut aussi devoir compléter, voire maintenir la rémunération de son salarié. Comment sont calculées les indemnités journalières ? Quels en sont les délais de carence et les modalités de versement ? Quelles sont les obligations de rémunération de l’employeur en cas d’arrêt de travail ? Legalstart explore ces problématiques pour vous apporter des réponses claires et précises sur le salaire pendant un arrêt maladie.

Pour percevoir un salaire en cas d’arrêt maladie, sous forme d’indemnités journalières, plusieurs conditions doivent être réunies.

Si l’arrêt de travail ne dépasse pas 6 mois :

📝 À noter : ces 2 conditions ne sont pas cumulatives et s'appliquent pour un travail à temps complet comme partiel.

En cas d’arrêt de travail supérieur à 6 mois ou pour les saisonniers :

Le salarié doit également transmettre sous 48 heures son arrêt de travail à la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) ou à son organisme de Sécurité sociale, et à son employeur. Si ces conditions ne sont pas respectées, les indemnités journalières peuvent être refusées.

⚠️ Attention : si l’arrêt a été prescrit en ligne, vous devez en imprimer un exemplaire et le transmettre à votre employeur sous le même délai. L’envoi à la CPAM est, lui, automatique.

En outre, le médecin doit rédiger l’arrêt de travail en bonne et due forme, mentionnant précisément la durée de l’incapacité et les raisons médicales justifiant l’arrêt.

☝️ Bon à savoir : les arrêts maladies prescrits lors de téléconsultations par un médecin qui n’est ni votre médecin traitant, ni une sage-femme ne peuvent être supérieurs à 3 jours. Au-delà, les indemnités journalières ne sont pas versées.

⚠️ Attention : une absence pour entrée ou sortie de salarié (par exemple, un jour non travaillé au début ou à la fin d’un contrat) ne fonctionne pas comme un arrêt maladie. Elle ne donne pas droit aux indemnités journalières de la Sécurité sociale ni au maintien de salaire par l’employeur. Sur la fiche de paie, elle sera comptabilisée différemment, souvent comme une absence non rémunérée.

En France, les indemnités journalières ne sont pas versées par la Sécurité sociale immédiatement. En effet, un délai de carence de 3 jours est appliqué et ce, pour chaque arrêt de travail. Cela signifie que les indemnités ne commencent à être versées qu’à partir du 4ème jour d’arrêt de travail.

☝️ Bon à savoir : pour les fonctionnaires, ce délai de carence est d’1 jour, et ce, depuis le 1er janvier 2018.

Toutefois, il existe des exceptions au délai de carence, qui ne s’applique pas :

📝 À noter : certains salariés bénéficient d’une réduction voire d’une suppression de ce délai grâce à des accords collectifs plus avantageux.

Les indemnités journalières représentent 50 % du salaire journalier de base, calculé sur la moyenne des salaires bruts des trois derniers mois (ou 12 mois pour les saisonniers). Le calcul du salaire en arrêt maladie est ainsi basé sur ces 2 formules :

Salaire journalier de base = salaire brut des 3 derniers mois / 91,25

Indemnités journalières = salaire journalier de base x 50 %

💡 Astuce : en arrêt maladie, pour le calcul de votre salaire, une simulation des indemnités journalières peut être effectuée en ligne sur le site de l’Assurance maladie.

Il existe cependant un plafond : les indemnités journalières ne peuvent pas excéder 52,28 euros brut par jour au 1er janvier 2024. En effet, la rémunération mensuelle servant de base au salaire journalier ne doit pas dépasser 1,8 SMIC, soit 3.180,45 € pour l’année 2024.

⚠️ Attention : les IJ ne sont plus systématiquement revalorisées en cas d’augmentation du SMIC, si l’arrêt de travail dépasse 3 mois.

Dans certains cas, il est à noter que des accords collectifs peuvent prévoir des compléments de salaire, qui complètent les indemnités journalières de la Sécurité sociale. Ils permettent d’atteindre jusqu’à 100 % du salaire brut pendant une durée déterminée.

Il peut également y avoir subrogation : dans cette hypothèse, c’est l’employeur qui reçoit les indemnités journalières de la Sécurité Sociale. Il les reverse ensuite à l’employé, qui profite ainsi du maintien de son salaire pendant son arrêt maladie.

📝 À noter : les indemnités journalières sont soumises à l’impôt sur le revenu, sauf en cas d’ALD. En revanche, elles ne sont pas soumises aux cotisations sociales, excepté la CSG et la CRDS.

Les jours payés en remplacement de votre salaire en arrêt maladie sont tous les jours calendaires de votre arrêt de travail. Le samedi et le dimanche sont donc indemnisés.

❓ Question fréquente : en arrêt maladie, je suis payé au bout de combien de temps ? Généralement, les indemnités journalières sont versées à l’issue du délai de carence de trois jours et du délai de traitement de votre dossier. Ce délai est propre à votre organisme de Sécurité sociale : il est indiqué dans votre compte Ameli. Le premier versement intervient généralement sous une semaine après la réception de l’arrêt de travail, mais cela peut varier.

Ensuite, le paiement du salaire en arrêt maladie se fait tous les 14 jours en moyenne, par la Sécurité sociale. Les versements se poursuivent jusqu’à la reprise du travail ou la fin de l’arrêt maladie.

En cas de prolongation de l’arrêt maladie, le salarié doit envoyer les prolongations sous 48 heures à son organisme de Sécurité sociale et à son employeur pour éviter toute interruption des versements.

📌 À retenir : pour maintenir votre salaire en arrêt maladie, les indemnités journalières sont versées, par période de 3 années consécutives, pour un total de 360 jours maximum. Ce total est porté à 3 ans en cas d’ALD.

Il est possible pour le salarié de prétendre à des indemnités complémentaires, versées de la part de l’employeur. Pour en bénéficier, les conditions suivantes doivent être remplies :

En outre, le bénéficiaire ne doit pas être saisonnier, intermittent, travailleur temporaire ou travailleur à domicile.

Le délai de carence s’applique également pour le maintien par l’employeur du salaire pendant l’arrêt maladie. Il est légalement de 7 jours, mais peut être supprimé ou réduit. Certaines entreprises proposent en effet des conditions plus favorables, notamment la suppression totale du délai de carence pour le maintien de salaire. Ce délai peut donc varier selon les conventions collectives ou les conventions de l’entreprise.

📝 À noter : en cas de maladie professionnelle ou d’accident du travail, le délai de carence ne s’applique pas.

Le montant du salaire versé pendant un arrêt maladie varie de 90 % à 66,66 % de la rémunération brute. Le taux et sa durée sont calculés en fonction de l’ancienneté du salarié. Les sommes versées par l’employeur à titre complémentaire s’ajoutent aux indemnités journalières versées par la Sécurité sociale pour parvenir à ces taux.

Voici les montants auxquels peut prétendre le salarié en arrêt de travail et leur durée successive :

Ancienneté du salarié dans l'entreprise

Indemnités : durée et % du maintien du salaire brut

30 jours à 90 % et 30 jours à 66,66 %

40 jours à 90 % et 40 jours à 66,66 %

50 jours à 90 % et 50 jours à 66,66 %

60 jours à 90 % et 60 jours à 66,66 %

70 jours à 90 % et 70 jours à 66,66 %

80 jours à 90 % et 80 jours à 66,66 %

90 jours à 90 % et 90 jours à 66,66 %

L’employeur calcule son indemnité complémentaire en déduisant de ces taux les indemnités journalières payées par la Sécurité sociale et les éventuels versements d’un régime de prévoyance.

Dans certains cas, le salarié peut bénéficier d’un maintien de salaire intégral. C’est notamment le cas s’il existe des accords de branche ou une convention collective plus favorables.

❓ Question fréquente : en cas de maintien de salaire en arrêt maladie, combien de temps dure l’indemnisation complémentaire ? Celle-ci peut durer, en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise, de 60 jours à 180 jours, à un taux allant de 66,66 % à 90 %

En cas d'arrêt maladie de plus de 3 mois, une perte de salaire est toutefois à constater. En effet, le maintien de salaire à 90 % ne peut excéder 90 jours, et ce seulement si le salarié à une ancienneté de 31 ans et plus.

L’employeur verse directement le maintien de salaire durant l’arrêt maladie, comme un salaire classique. Le montant du complément apparaît sur le bulletin de paie. Le reste des IJ est versé par la Sécurité sociale ou par l’employeur en cas de subrogation.

Résumer cet article avec :

En CDI, le salarié doit informer son employeur et envoyer son arrêt de travail à son organisme de Sécurité sociale (CPAM, MSA, etc.) dans les 48 heures. Les indemnités journalières sont versées après un délai de carence de trois jours. Si la convention collective le prévoit, l’employeur peut appliquer un maintien de salaire, voire la subrogation qui permet au salarié de continuer à percevoir normalement son salaire en arrêt maladie.

Il n’est pas toujours possible de cumuler les indemnités journalières d’arrêt maladie avec d’autres revenus. Les indemnités journalières ne sont notamment pas cumulables avec l’allocation chômage, les indemnités maternité ou celles d’accident du travail et de maladie professionnelle. Il est par contre possible de cumuler IJ et emploi-retraite, retraite progressive ou pension d’invalidité.

Pour toucher 100 % de son salaire en arrêt maladie, il faut que la convention collective de l’entreprise ou un accord de branche le prévoient. En général, cela passe par un maintien de salaire et éventuellement une subrogation par l’employeur, qui complète les indemnités journalières jusqu’à atteindre 100 % du salaire brut ou net. Certains régimes de prévoyance permettent également de garantir un maintien de salaire intégral.

Principales sources législatives et réglementaires :

Diplômé de l'ESSEC Business School.

Fiche mise à jour le 08 octobre 2025

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