<p>Le président d'une SASU dispose de plusieurs leviers pour se rémunérer ou récupérer des fonds : rémunération, dividendes, compte courant d'associé ou remboursement de frais. Chaque option a sa fiscalité et son coût social propres. Voici comment arbitrer en {YEAR}.</p>

<h2>La rémunération du président</h2>
<p>Le président de SASU est <strong>assimilé salarié</strong> : il relève du régime général de la Sécurité sociale (hors assurance chômage). Les charges sociales représentent environ <strong>80 % du net</strong> (45 % patronales + 22 % salariales sur le brut). Un net de 3 000 € coûte donc environ 5 400 € à la société.</p>
<p>La rémunération est déductible du résultat imposable (réduit l'IS) et soumise à l'impôt sur le revenu du dirigeant dans la catégorie traitements et salaires (avec abattement 10 %).</p>

<h2>Les dividendes</h2>
<p>Les dividendes sont versés après clôture de l'exercice, sur décision de l'associé unique, à partir du bénéfice net après IS. Fiscalité : <strong>flat tax (PFU) de 30 %</strong> (12,8 % IR + 17,2 % prélèvements sociaux), ou option pour le barème progressif IR avec abattement de 40 %.</p>
<p>Atout majeur : les dividendes en SASU <strong>échappent aux cotisations sociales</strong> (contrairement à l'EURL/SARL où ils sont assujettis au-delà de 10 % du capital). Pour 10 000 € de dividendes, le net après flat tax est de 7 000 €.</p>

<h2>Le compte courant d'associé</h2>
<p>L'associé peut prêter de l'argent à sa société (apport en compte courant) puis le retirer à tout moment, sans fiscalité ni charges sociales. C'est le moyen le plus souple pour les flux occasionnels. La société peut verser des intérêts (déductibles dans la limite du taux fiscal de l'article 39, 1, 3° du CGI, environ 5,5 % en {YEAR}).</p>
<p>Le compte courant ne doit jamais être débiteur (interdit, sauf cas particuliers) : l'associé ne peut pas retirer plus qu'il n'a apporté.</p>

<h2>Le remboursement de frais professionnels</h2>
<p>Le président peut se faire rembourser ses frais réels engagés pour la société : déplacements, repas d'affaires, achats de matériel, télétravail. Ces remboursements sont <strong>non imposables et non chargés</strong> sous réserve de justificatifs précis (factures, notes de frais).</p>
<p>Les indemnités kilométriques suivent le barème fiscal annuel. Les repas professionnels sont déductibles à hauteur de 5,40 € à 20,20 € par repas selon les conditions.</p>

<h2>Comparaison et stratégie optimale</h2>
<p>L'arbitrage dépend du contexte :</p>
<ul>
<li><strong>Besoin de revenus réguliers</strong> + couverture sociale (maladie, retraite) : rémunération.</li>
<li><strong>Bénéfices ponctuels importants</strong> et faible besoin de protection : dividendes (flat tax 30 %).</li>
<li><strong>Trésorerie ponctuelle</strong> : compte courant si crédit, ou avance personnelle remboursable.</li>
<li><strong>Frais réels</strong> : toujours se faire rembourser pour ne pas en supporter le coût personnellement.</li>
</ul>
<p>La stratégie optimale combine généralement une rémunération modérée (couverture sociale, abattement 10 %) et des dividendes en complément (rendement après flat tax supérieur au net de charges salariales au-delà d'un certain seuil).</p>