<p>Le NIR et le NTT sont deux identifiants utilisés par les employeurs et la Sécurité sociale pour identifier les salariés dans la paie et les déclarations sociales. Distinction essentielle pour la fiabilité des DSN.</p>

<h2>Qu'est-ce que le NIR ?</h2>
<p>Le <strong>NIR</strong> (Numéro d'Inscription au Répertoire) est le numéro de Sécurité sociale, attribué par l'INSEE à toute personne née en France ou s'établissant durablement sur le territoire. Il sert d'identifiant unique auprès de tous les organismes de protection sociale (CPAM, CAF, CARSAT, France Travail, etc.).</p>
<p>Le NIR figure sur la carte Vitale, sur les bulletins de paie et sur la plupart des documents administratifs sociaux et fiscaux.</p>

<h2>La composition du NIR</h2>
<p>Le NIR est composé de <strong>13 chiffres + 2 chiffres de clé</strong> de contrôle :</p>
<ul>
<li><strong>1 chiffre</strong> : sexe (1 pour homme, 2 pour femme).</li>
<li><strong>2 chiffres</strong> : année de naissance.</li>
<li><strong>2 chiffres</strong> : mois de naissance (01 à 12).</li>
<li><strong>2 chiffres</strong> : département de naissance (ou code spécifique pour les nés à l'étranger).</li>
<li><strong>3 chiffres</strong> : code commune INSEE de naissance.</li>
<li><strong>3 chiffres</strong> : numéro d'ordre dans le mois et la commune.</li>
<li><strong>2 chiffres</strong> : clé de contrôle (calculée par modulo 97).</li>
</ul>
<p>Exemple : 1 84 12 75 056 123 45 = un homme né en décembre 1984 à Paris 5e.</p>

<h2>Qu'est-ce que le NTT ?</h2>
<p>Le <strong>NTT</strong> (Numéro Technique Temporaire) est un identifiant attribué par l'employeur dans la DSN lorsqu'un salarié n'a pas encore de NIR. Il concerne principalement :</p>
<ul>
<li>Les <strong>salariés étrangers</strong> nouvellement arrivés en France et en attente d'attribution du NIR.</li>
<li>Les salariés en cours de régularisation administrative auprès de la Sécurité sociale.</li>
<li>Les salariés français en attente de mise à jour de leur état civil (rare).</li>
</ul>
<p>Le NTT permet de déclarer le salarié en paie et de cotiser, sans bloquer la DSN. Il est remplacé par le NIR définitif dès attribution par la CNAV.</p>

<h2>La structure du NTT</h2>
<p>Le NTT est composé de 1 caractère (sexe : 1 ou 2) + SIREN à 9 chiffres + identifiant interne de 5 à 10 caractères. L'employeur attribue cet identifiant pour chaque salarié concerné, en veillant à l'unicité au sein de l'entreprise.</p>

<h2>Usage en paie et en DSN</h2>
<p>Le NIR (ou à défaut le NTT) doit figurer sur le bulletin de paie et dans la DSN. Il est utilisé pour :</p>
<ul>
<li><strong>Le rattachement aux droits</strong> : assurance maladie, retraite, chômage, prestations familiales.</li>
<li><strong>La fiabilisation des cotisations</strong> : URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance.</li>
<li><strong>L'identification fiscale</strong> : prélèvement à la source.</li>
</ul>
<p>Un NIR erroné dans la DSN génère des anomalies (BAN, BUN) qui doivent être corrigées dans les 30 jours, sous peine de majorations.</p>

<h2>Bonnes pratiques pour l'employeur</h2>
<p>L'employeur doit recueillir le NIR du salarié dès l'embauche (copie de la carte Vitale ou attestation de droits). En cas d'absence de NIR (salarié étranger récemment arrivé), il déclare un NTT en DSN en attendant l'attribution par la CNAV (délai moyen de 3 à 6 mois). Dès attribution du NIR, le NTT doit être remplacé dans la DSN suivante. Le service-public.fr propose un téléservice de demande d'immatriculation pour les nouveaux arrivants.</p>