<p>L'interdiction de gérer est une sanction qui prive une personne du droit de diriger, gérer ou contrôler une entreprise pendant une durée déterminée. Prononcée par le tribunal, souvent à l'issue d'une procédure collective, elle vise les dirigeants ayant commis des fautes graves. Comprendre ses causes, sa durée et ses conséquences est essentiel pour tout dirigeant confronté aux difficultés de son entreprise.</p><h2>De quoi s'agit-il</h2><p>L'interdiction de gérer interdit à une personne d'exercer des fonctions de direction, de gestion, d'administration ou de contrôle d'une entreprise, directement ou indirectement. C'est une sanction personnelle prononcée par le tribunal. Elle vise à écarter de la gestion les personnes dont le comportement a porté préjudice à l'entreprise ou à ses créanciers.</p><h2>Les causes</h2><p>L'interdiction de gérer sanctionne des fautes commises dans le cadre de la gestion, souvent révélées lors d'une liquidation judiciaire : poursuite abusive d'une activité déficitaire, détournement d'actifs, comptabilité irrégulière, absence de déclaration de cessation des paiements dans les délais, ou autres manquements graves. Elle peut aussi résulter de certaines condamnations pénales.</p><h2>La durée</h2><p>La durée de l'interdiction est fixée par le tribunal dans la limite d'un maximum légal, pouvant atteindre plusieurs années. Le juge module la sanction selon la gravité des faits. Pendant cette période, la personne ne peut créer ni diriger d'entreprise. À l'expiration du délai, le droit de gérer est rétabli, sauf nouvelle sanction.</p><h2>Les conséquences</h2><p>Les conséquences sont lourdes : impossibilité de diriger ou de créer une entreprise pendant la durée fixée, ce qui freine tout projet entrepreneurial. L'interdiction est inscrite dans un fichier national consultable, ce qui affecte la réputation et la confiance des partenaires. Le non-respect de l'interdiction constitue un délit pénalement sanctionné.</p><h2>Prévenir le risque</h2><p>Pour éviter une interdiction de gérer, le dirigeant doit respecter ses obligations : tenir une comptabilité régulière, déclarer la cessation des paiements dans les délais, ne pas poursuivre abusivement une activité vouée à l'échec et ne pas confondre les patrimoines. Agir de bonne foi et se faire accompagner dès les premières difficultés protège le dirigeant de cette sanction.</p>