[{"text": "Un gérant majoritaire de SARL peut-il être salarié ?", "answer": "En pratique non. Le gérant majoritaire contrôle l'assemblée et ne peut être en lien de subordination avec lui-même. La jurisprudence rejette systématiquement ce cumul."}, {"text": "Pôle emploi reconnaît-il le contrat ?", "answer": "Sur demande, Pôle emploi délivre un rescrit confirmant ou non l'éligibilité aux allocations. Il vérifie l'effectivité du lien de subordination, l'indépendance des fonctions et la réalité de la rémunération."}, {"text": "Faut-il une autorisation de l'assemblée ?", "answer": "Oui en SARL et SAS : le contrat de travail conclu avec un mandataire social est une convention réglementée nécessitant l'approbation de l'assemblée et un rapport spécifique du commissaire aux comptes."}, {"text": "Le contrat de travail est-il antérieur ou postérieur ?", "answer": "Le contrat peut être antérieur (le salarié devient mandataire en conservant son contrat) ou postérieur (le mandataire conclut un contrat de travail). Le cas antérieur est plus facilement validé par les juges."}]