<p>La <strong>SASU</strong> (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est le statut le plus créé en France par les entrepreneurs solo en {YEAR}. Régie par les articles L. 227-1 et suivants du Code de commerce, c'est une SAS à associé unique qui allie souplesse contractuelle, protection sociale étendue et fiscalité optimisable. Voici tout ce qu'il faut savoir.</p>

<h2 id="qu-est-ce-qu-une-sasu">Qu'est-ce qu'une SASU ?</h2>

<p>La SASU est une société commerciale à <strong>un seul associé</strong> (personne physique ou morale). Elle reprend les règles de la SAS classique avec un fonctionnement simplifié (pas de procès-verbaux d'AG, décisions unilatérales). Caractéristiques :</p>

<ul>
  <li><strong>1 seul associé</strong> qui détient toutes les actions.</li>
  <li><strong>Capital social libre</strong> dès 1 €.</li>
  <li><strong>Responsabilité limitée</strong> aux apports.</li>
  <li><strong>Président obligatoire</strong> : l'associé unique ou une tierce personne.</li>
  <li><strong>Statuts très libres</strong> : modulables selon les besoins (clauses spécifiques, organes additionnels).</li>
</ul>

<h2 id="creation-sasu">Comment créer une SASU en {YEAR} ?</h2>

<ol>
  <li><strong>Rédaction des statuts</strong> : étape critique en SASU. Modèles types possibles, mais une rédaction sur-mesure est recommandée pour prévoir l'évolution (entrée d'investisseurs, transformation en SAS).</li>
  <li><strong>Dépôt du capital</strong> en banque : 50 % minimum libérés à la création pour les apports en numéraire (article L. 227-1).</li>
  <li><strong>Annonce légale</strong> : ~193-196 € selon le département.</li>
  <li><strong>Immatriculation</strong> au RCS via guichet unique INPI : ~40 € de greffe.</li>
  <li><strong>Réception du KBIS</strong> : 48-72 heures.</li>
</ol>

<p>Coût total minimum : <strong>~250-300 €</strong> de frais administratifs. Avec accompagnement, comptez 399-700 €. Notre service <a href="/creation-societe">création SASU en ligne</a> automatise tout dès 399 €.</p>

<h2 id="fiscalite-sasu">Fiscalité de la SASU : IS par défaut</h2>

<p>La SASU est <strong>assujettie à l'IS</strong> par défaut. Taux applicables en {YEAR} :</p>

<ul>
  <li><strong>15 %</strong> sur les 42 500 premiers euros de bénéfice (taux réduit PME).</li>
  <li><strong>25 %</strong> au-delà.</li>
</ul>

<h3 id="option-ir-sasu">Option pour l'IR</h3>

<p>Sur option (article 239 bis AB du CGI), une SASU peut être imposée à l'IR pendant <strong>5 ans maximum</strong>, sous conditions :</p>

<ul>
  <li>Société âgée de moins de 5 ans à la date de l'option.</li>
  <li>Activité commerciale, artisanale, agricole ou libérale (pas de gestion patrimoniale).</li>
  <li>Effectif &lt; 50 salariés et CA ou bilan &lt; 10 M€.</li>
  <li>Capital détenu à 50 % au moins par des personnes physiques.</li>
</ul>

<p>Pertinent uniquement si la société est en déficit ou en faible profitabilité au démarrage.</p>

<h2 id="president-sasu">Le président de SASU : statut et rémunération</h2>

<p>Le président est obligatoirement nommé dans les statuts. Il peut être l'associé unique ou un tiers. Statut social :</p>

<ul>
  <li><strong>Assimilé salarié</strong> : affilié au régime général de la Sécurité sociale (article L. 311-3 du CSS), hors assurance chômage.</li>
  <li><strong>Cotisations</strong> : environ 75-80 % du salaire brut versé (charges patronales + salariales).</li>
  <li><strong>Protection sociale</strong> : identique à un salarié (maladie, maternité, retraite, prévoyance, accident du travail).</li>
  <li><strong>Pas d'assurance chômage</strong> : peut souscrire une assurance chômage privée (GSC, APPI…).</li>
</ul>

<p>Particularité importante : <strong>aucune rémunération minimale obligatoire</strong>. Le président peut ne percevoir aucun salaire et se rémunérer uniquement en dividendes (mais alors aucune cotisation ni protection sociale).</p>

<h2 id="dividendes-sasu">Dividendes en SASU : la grande force</h2>

<p>C'est l'un des atouts majeurs de la SASU : les <strong>dividendes ne sont PAS soumis aux cotisations sociales</strong>, contrairement à l'EURL où ils sont soumis aux cotisations TNS au-delà de 10 % du capital.</p>

<p>Sur les dividendes versés en SASU :</p>

<ul>
  <li><strong>Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU / "flat tax")</strong> : 30 % (12,8 % IR + 17,2 % prélèvements sociaux).</li>
  <li><strong>Ou option pour le barème IR</strong> : abattement de 40 % sur les dividendes, puis imposition au taux marginal + 17,2 % de prélèvements sociaux.</li>
</ul>

<p>Stratégie classique : se verser un salaire modeste (juste de quoi valider les trimestres de retraite et acquérir des droits) et compléter en dividendes pour optimiser le revenu net global.</p>

<h2 id="avantages-sasu">Avantages de la SASU</h2>

<ul>
  <li><strong>Souplesse statutaire maximale</strong> : préparation idéale à l'ouverture du capital ou à une levée de fonds.</li>
  <li><strong>Protection sociale étendue</strong> : assimilé salarié = couverture identique à un cadre, hors chômage.</li>
  <li><strong>Dividendes optimisés</strong> : pas de cotisations sociales sur les dividendes.</li>
  <li><strong>Image moderne</strong> : appréciée des banques, investisseurs et clients grands comptes.</li>
  <li><strong>Évolutivité vers SAS</strong> : facile sans transformation formelle (simple cession ou augmentation de capital).</li>
  <li><strong>BSPCE possible</strong> : actions à bons de souscription pour fidéliser des collaborateurs.</li>
</ul>

<h2 id="inconvenients-sasu">Inconvénients de la SASU</h2>

<ul>
  <li><strong>Cotisations sociales élevées</strong> sur le salaire : ~80 % de charges en plus du brut versé.</li>
  <li><strong>Pas d'assurance chômage</strong> automatique (à souscrire en privé si souhaité).</li>
  <li><strong>Rédaction des statuts critique</strong> : un copier-coller mal adapté peut bloquer une future levée de fonds.</li>
  <li><strong>Coût et formalisme</strong> : comptabilité complète, comptes annuels au greffe, formalités lors de toute modification statutaire.</li>
  <li><strong>Retraite</strong> : régime général moins favorable qu'on ne le pense vs TNS pour les très hauts revenus.</li>
</ul>

<h2 id="sasu-vs-eurl">SASU ou EURL : règle de décision rapide</h2>

<ul>
  <li><strong>SASU si</strong> : vous voulez optimiser via dividendes, prévoir une levée de fonds, bénéficier d'une protection sociale étendue, garder une image "moderne".</li>
  <li><strong>EURL si</strong> : vous priorisez les cotisations basses, vous êtes solo durable, vous appréciez un cadre légal codifié.</li>
</ul>

<p>Notre <a href="/guide/statut-juridique/statut-juridique-entreprise-lequel-choisir">guide du choix du statut juridique</a> détaille la méthode.</p>

<h2 id="erreurs-frequentes">Erreurs fréquentes en SASU</h2>

<ul>
  <li><strong>Statuts copiés-collés</strong> : les clauses standardisées peuvent bloquer une future entrée d'investisseur.</li>
  <li><strong>Capital social trop bas</strong> : 1 €, c'est légal mais ça refroidit les banques pour un prêt.</li>
  <li><strong>Tout en dividendes, rien en salaire</strong> : optimisation fiscale court terme mais 0 droits sociaux (retraite, maladie). Trouver l'équilibre.</li>
  <li><strong>Oublier la DBE</strong> (déclaration des bénéficiaires effectifs) : amende 7 500 €.</li>
  <li><strong>Pas de pacte d'associés</strong> en cas d'ouverture future du capital : conflits assurés.</li>
</ul>

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