<p>Le président d'une SASU relève du régime général de la Sécurité sociale, géré par l'URSSAF. Sa rémunération est soumise à des charges sociales spécifiques, distinctes du régime TNS appliqué en EURL.</p>

<h2>Le statut social du président de SASU</h2>
<p>Le président d'une SASU est <strong>assimilé salarié</strong> pour sa protection sociale : maladie, maternité, retraite de base et complémentaire, prévoyance. Il ne cotise toutefois pas à l'assurance chômage (sauf souscription privée). Cette affiliation au régime général se traduit par une déclaration mensuelle via la DSN (Déclaration Sociale Nominative) auprès de l'URSSAF.</p>

<h2>Quelles cotisations sociales sur la rémunération ?</h2>
<p>Les cotisations URSSAF représentent environ <strong>80 % du salaire net</strong>, soit l'addition des charges patronales et salariales sur le brut. Elles couvrent :</p>
<ul>
<li>Maladie, maternité, invalidité, décès (cotisations patronales et salariales).</li>
<li>Retraite de base et complémentaire (AGIRC-ARRCO).</li>
<li>Allocations familiales (patronales).</li>
<li>Accidents du travail (taux variable selon activité).</li>
<li>CSG et CRDS sur 98,25 % du brut.</li>
<li>Contribution solidarité autonomie (CSA), versement transport selon zone.</li>
</ul>
<p>À titre indicatif, pour 1 000 € de salaire net mensuel, le coût employeur total est d'environ 1 820 €.</p>

<h2>Pas de cotisations sur les dividendes</h2>
<p>C'est l'<strong>avantage majeur de la SASU</strong> par rapport à l'EURL à l'IS : les dividendes versés au président ne supportent <strong>aucune cotisation sociale</strong>. Ils sont uniquement soumis aux prélèvements sociaux (17,2 %) et à l'impôt sur le revenu (flat tax à 30 % par défaut, soit 12,8 % IR + 17,2 % PS, ou option barème progressif).</p>
<p>Cette différence est centrale dans le choix entre SASU et EURL pour un dirigeant qui souhaite optimiser son revenu net.</p>

<h2>Pas de rémunération, pas de cotisations</h2>
<p>Si le président de SASU ne se verse aucune rémunération, il <strong>ne paie pas de cotisations URSSAF</strong>. Il conserve toutefois ses droits acquis antérieurement (retraite, sécurité sociale via un autre régime, conjoint, etc.). Cette situation est fréquente la première année quand la trésorerie ne permet pas le versement d'un salaire.</p>

<h2>Obligations déclaratives</h2>
<p>Dès lors que le président est rémunéré, la SASU doit :</p>
<ul>
<li>S'immatriculer auprès de l'URSSAF.</li>
<li>Effectuer une <strong>DSN mensuelle</strong> via un logiciel de paie ou un expert-comptable.</li>
<li>Verser les cotisations le 5 ou le 15 du mois suivant selon l'effectif.</li>
<li>Produire les bulletins de paie réglementaires (mentions obligatoires, simplification 2018).</li>
</ul>

<h2>Optimisation : salaire ou dividendes ?</h2>
<p>Le mix optimal dépend du profil. Une rémunération minimale est utile pour valider des trimestres de retraite et bénéficier de la couverture sociale. Les dividendes complètent ensuite sans cotisations sociales. L'arbitrage final dépend des autres revenus, du foyer fiscal et de la trésorerie de la société.</p>