<p>La convention collective nationale des sociétés d'assurance régit les relations de travail dans le secteur. Identifiée sous le numéro IDCC 1672, elle s'applique à des dizaines de milliers de salariés en France.</p>

<h2>Champ d'application et IDCC 1672</h2>
<p>La convention collective des sociétés d'assurance porte l'identifiant unique <strong>IDCC 1672</strong> (code brochure 3265). Elle s'applique aux sociétés d'assurance, de réassurance, de capitalisation et aux groupements d'intérêt économique du secteur. Elle ne concerne pas les agents généraux d'assurance (CCN propre), ni les courtiers (CCN 2247), ni les mutuelles (CCN 2128). La convention est étendue, donc applicable à toutes les entreprises du champ, syndiquées ou non.</p>

<h2>Les 5 classifications professionnelles</h2>
<p>La convention organise les emplois en <strong>5 classes</strong>, chacune associée à un niveau de responsabilité et de qualification :</p>
<ul>
<li><strong>Classe 1</strong> : emplois d'exécution simple (assistants administratifs, accueil).</li>
<li><strong>Classe 2</strong> : emplois techniques courants (gestionnaires sinistres, conseillers).</li>
<li><strong>Classe 3</strong> : techniciens confirmés et premiers niveaux d'encadrement.</li>
<li><strong>Classe 4</strong> : cadres opérationnels et experts (souscripteurs confirmés, chefs de service).</li>
<li><strong>Classe 5 à 7</strong> : cadres supérieurs et dirigeants.</li>
</ul>
<p>Chaque classe est subdivisée en niveaux et coefficients qui déterminent le salaire minimum conventionnel.</p>

<h2>Salaires minima conventionnels</h2>
<p>Les rémunérations annuelles brutes (RAB) sont négociées chaque année par les partenaires sociaux. À titre indicatif pour {YEAR}, les minima démarrent autour de 22 000 € pour la classe 1 et dépassent 60 000 € pour la classe 7. La RAB inclut le salaire de base, le 13e mois conventionnel, et toute prime ayant un caractère de salaire. Les avenants salariaux sont publiés au Journal officiel et applicables dès leur extension.</p>

<h2>Durée du travail et congés</h2>
<p>La durée du travail est fixée à <strong>35 heures hebdomadaires</strong>, conformément au droit commun. Des accords d'entreprise peuvent prévoir un forfait jours pour les cadres autonomes (218 jours maximum). Les salariés bénéficient de <strong>28 jours ouvrables de congés payés</strong> (soit 5 semaines plus 3 jours conventionnels supplémentaires). Des jours d'ancienneté s'ajoutent : 1 jour à 5 ans, 2 jours à 10 ans, 3 jours à 15 ans, 4 jours à 20 ans.</p>

<h2>Primes et avantages</h2>
<p>La convention prévoit plusieurs primes et avantages :</p>
<ul>
<li><strong>Prime d'ancienneté</strong> : versement progressif après 3 ans (1 % du salaire à 3 ans, jusqu'à 18 % à 24 ans selon les barèmes négociés).</li>
<li><strong>13e mois</strong> : prime de fin d'année obligatoire pour tous les salariés.</li>
<li>Intéressement et participation selon les accords d'entreprise.</li>
<li>Tickets restaurant ou restaurant d'entreprise.</li>
<li>Régime de prévoyance et frais de santé renforcés.</li>
</ul>

<h2>Préavis et indemnités de rupture</h2>
<p>Les durées de préavis varient selon le statut et l'ancienneté : 1 mois pour les employés (classes 1-2), 2 mois pour les techniciens (classe 3) et 3 mois pour les cadres (classes 4 et plus). L'indemnité de licenciement conventionnelle est plus favorable que le minimum légal, surtout pour les anciennetés importantes (jusqu'à 18 mois de salaire pour 30 ans d'ancienneté).</p>