<p>Le président de SAS bénéficie d'un statut social particulier, souvent considéré comme un avantage majeur par rapport au gérant majoritaire de SARL. Comprendre ce régime est essentiel avant de choisir entre SAS et SARL.</p>

<h2>Le statut d'assimilé salarié</h2>
<p>Le président de SAS (ou SASU) est <strong>assimilé salarié</strong> au regard du droit de la sécurité sociale. Cela signifie qu'il relève du <strong>régime général de la Sécurité sociale</strong> géré par l'URSSAF, comme un cadre dirigeant. Il n'est ni TNS (travailleur non salarié) ni véritable salarié au sens du droit du travail : il ne dispose pas de contrat de travail au titre de son mandat social, ni de protection contre le licenciement.</p>

<h2>Quelles cotisations sociales ?</h2>
<p>Les cotisations sociales sont calculées sur la rémunération brute du président. Elles comprennent les cotisations patronales (environ 42 %) et salariales (environ 22 %), soit un taux global proche de <strong>80 % du net</strong>. Sont couvertes : maladie, maternité, vieillesse, invalidité, décès, allocations familiales, accidents du travail, CSG/CRDS et formation professionnelle.</p>
<p>Point important : le président de SAS est <strong>exclu de l'assurance chômage</strong> au titre de son mandat. Pour bénéficier d'une couverture, il doit souscrire une assurance privée (GSC, APPI, April) ou cumuler son mandat avec un contrat de travail distinct s'il existe un lien de subordination réel.</p>

<h2>La couverture sociale</h2>
<p>Le président bénéficie d'une couverture identique à celle d'un cadre salarié :</p>
<ul>
<li>Remboursements maladie au taux du régime général.</li>
<li>Indemnités journalières en cas d'arrêt maladie (sous conditions d'ancienneté de cotisation).</li>
<li>Pension de retraite calculée sur la rémunération soumise à cotisations.</li>
<li>Accès aux mutuelles d'entreprise et à la prévoyance collective.</li>
</ul>
<p>Cette couverture est généralement jugée meilleure que celle du TNS, notamment pour la retraite et les indemnités journalières.</p>

<h2>Le traitement des dividendes</h2>
<p>C'est l'avantage décisif du président de SAS : les <strong>dividendes ne supportent pas de cotisations sociales</strong>, contrairement au gérant majoritaire de SARL où les dividendes excédant 10 % du capital sont soumis aux cotisations TNS. Le président de SAS peut donc se verser une rémunération modérée et compléter par des dividendes, ne supportant que les prélèvements sociaux (17,2 %) et l'imposition.</p>
<p>Cette mécanique permet d'optimiser le coût social global, particulièrement pour les bénéfices élevés.</p>

<h2>SAS ou SARL : que choisir socialement ?</h2>
<p>Le choix se résume souvent à un arbitrage :</p>
<ul>
<li><strong>SAS</strong> : meilleure couverture, dividendes optimisés, mais cotisations plus élevées sur la rémunération.</li>
<li><strong>SARL gérant majoritaire</strong> : cotisations TNS moins coûteuses (environ 45 % du net), mais couverture moindre et dividendes imposés socialement au-delà de 10 % du capital.</li>
</ul>
<p>Pour des bénéfices significatifs avec versement de dividendes, la SAS est généralement plus avantageuse.</p>