<p>L'incapacité de travail désigne l'impossibilité totale ou partielle pour un salarié d'exercer son activité professionnelle, du fait de son état de santé. Elle peut être temporaire ou permanente, avec des conséquences juridiques et financières très différentes.</p>

<h2>Incapacité temporaire de travail</h2>
<p>L'incapacité temporaire est constatée par un arrêt de travail prescrit par un médecin. Le salarié transmet l'arrêt à son employeur sous 48 heures et à la CPAM. Pendant l'arrêt, le contrat de travail est <strong>suspendu</strong> : aucune rupture n'est possible pour ce seul motif. L'arrêt peut être renouvelé tant que l'état de santé le justifie, généralement jusqu'à un maximum de 3 ans cumulés sur une même affection.</p>

<h2>Indemnités journalières de la CPAM</h2>
<p>Pendant l'arrêt, le salarié perçoit des indemnités journalières (IJ) de la Sécurité sociale après un délai de carence de 3 jours. Le montant est de <strong>50 % du salaire journalier de base</strong>, plafonné à 1,8 SMIC. L'employeur complète souvent à 90 % puis 66,66 % après 30 jours d'ancienneté, selon l'article L. 1226-1 du Code du travail et la convention collective applicable. La prévoyance complémentaire peut compléter au-delà.</p>

<h2>Incapacité permanente et taux IPP</h2>
<p>Si, à la consolidation de la maladie ou de l'accident, des séquelles subsistent, le médecin conseil de la CPAM fixe un <strong>taux d'incapacité permanente partielle (IPP)</strong>. Ce taux est exprimé en pourcentage et conditionne :</p>
<ul>
<li>L'indemnisation : capital en une fois pour un taux inférieur à 10 %, rente viagère au-delà.</li>
<li>Le calcul de la rente : salaire annuel × (taux IPP / 2 pour la moitié et taux × 1,5 pour la part au-delà de 50 %).</li>
<li>Les majorations pour faute inexcusable de l'employeur le cas échéant.</li>
</ul>

<h2>Invalidité et pension</h2>
<p>Lorsque l'incapacité résulte d'une maladie ou d'un accident non professionnel et réduit d'au moins deux tiers la capacité de travail ou de gain, le salarié peut être classé en <strong>invalidité</strong> par la CPAM. Trois catégories existent :</p>
<ul>
<li>Catégorie 1 : capable de travailler, pension de 30 % du salaire moyen annuel.</li>
<li>Catégorie 2 : incapable d'exercer une profession, pension de 50 %.</li>
<li>Catégorie 3 : nécessite l'assistance d'une tierce personne, pension de 50 % + majoration.</li>
</ul>

<h2>Reclassement et conséquences sur l'emploi</h2>
<p>À l'issue de l'arrêt, le salarié passe une visite de reprise auprès du médecin du travail (obligatoire après 60 jours d'arrêt). Le médecin peut prononcer une aptitude, une aptitude avec aménagement de poste, ou une inaptitude. En cas d'aménagement, l'employeur doit adapter le poste. L'inaptitude oblige l'employeur à rechercher un reclassement avant tout licenciement.</p>

<h2>Différence entre incapacité et inaptitude</h2>
<p>L'<strong>incapacité</strong> est constatée par la CPAM et vise l'indemnisation. L'<strong>inaptitude</strong> est prononcée par le médecin du travail et vise l'aptitude au poste. Un salarié peut être indemnisé pour incapacité tout en restant apte à un autre poste, ou inversement inapte sans être indemnisé. Les deux régimes coexistent et obéissent à des règles distinctes.</p>