<p>Le full remote, ou télétravail intégral, désigne une organisation du travail où le salarié exerce 100 % de ses missions à distance, sans bureau permanent en entreprise. Cette modalité, popularisée depuis 2020, présente des spécificités juridiques et opérationnelles en {YEAR}.</p>

<h2>Qu'est-ce que le full remote ?</h2>
<p>Le full remote se distingue du télétravail hybride (quelques jours par semaine au bureau) par son caractère <strong>exclusif et permanent</strong>. Le salarié travaille depuis son domicile, un espace de coworking ou tout autre lieu de son choix, sans présence régulière dans les locaux de l'employeur. Certaines entreprises (notamment dans la tech) recrutent ainsi à l'échelle nationale voire internationale sans contrainte géographique.</p>
<p>Le full remote relève des dispositions sur le télétravail (articles L. 1222-9 à L. 1222-11 du Code du travail) mais soulève des enjeux renforcés en termes de droit du travail, de fiscalité et de gestion d'équipe.</p>

<h2>Quel cadre contractuel ?</h2>
<p>Le passage en full remote nécessite la <strong>signature d'un avenant au contrat de travail</strong> précisant :</p>
<ul>
<li>Le lieu habituel de travail (domicile du salarié, ville).</li>
<li>Les horaires et plages de disponibilité.</li>
<li>Les modalités de contrôle du temps de travail.</li>
<li>Le matériel fourni et les modalités de prise en charge des frais.</li>
<li>Les conditions de retour au présentiel éventuel (réunions ponctuelles, événements).</li>
</ul>
<p>Pour les nouveaux salariés embauchés directement en full remote, ces dispositions figurent dans le contrat initial. Un accord collectif ou une charte télétravail peuvent fixer un cadre général dans l'entreprise.</p>

<h2>Indemnité de télétravail et prise en charge des frais</h2>
<p>L'employeur doit prendre en charge les frais professionnels liés au télétravail. Une <strong>indemnité forfaitaire mensuelle de 10 à 50 euros</strong> est généralement versée pour couvrir l'électricité, le chauffage, l'internet et l'usure du mobilier. L'URSSAF admet un forfait exonéré de cotisations jusqu'à 2,70 euros par jour télétravaillé (plafond 64,80 euros par mois pour 24 jours).</p>
<p>L'employeur fournit le matériel professionnel : ordinateur portable, écran, casque, mobilier ergonomique sur demande médicale. Les abonnements internet et téléphone peuvent être pris en charge totalement ou partiellement selon les usages professionnels.</p>

<h2>Enjeux managériaux et cohésion d'équipe</h2>
<p>Le full remote pose des défis spécifiques :</p>
<ul>
<li><strong>Cohésion d'équipe</strong> : rituels réguliers (visioconférences, séminaires), événements de team building, déplacements ponctuels.</li>
<li><strong>Onboarding</strong> : intégration renforcée des nouveaux arrivants à distance.</li>
<li><strong>Management</strong> : passage du contrôle de présence au pilotage par objectifs et résultats.</li>
<li><strong>Communication</strong> : outils collaboratifs (Slack, Notion, Teams), réunions synchrones et écrites.</li>
</ul>

<h2>Droit à la déconnexion et santé au travail</h2>
<p>Le full remote intensifie le risque d'<strong>hyperconnexion</strong> et d'effacement des frontières entre vie professionnelle et personnelle. L'employeur doit garantir le droit à la déconnexion (article L. 2242-17 du Code du travail) : plages horaires définies, absence de sollicitation hors temps de travail, sensibilisation des managers.</p>
<p>La santé du télétravailleur doit également faire l'objet d'une attention spécifique : visite médicale, prévention des troubles musculo-squelettiques, risques psychosociaux (isolement). L'accident survenu au domicile pendant les heures de travail est présumé accident du travail.</p>