[{"text": "L'employeur peut-il refuser un aménagement de poste ?", "answer": "Non, lorsque l'aménagement est prescrit par le médecin du travail ou prévu par la convention collective, il est obligatoire. À défaut d'aménagement possible, la salariée doit être affectée à un autre poste compatible."}, {"text": "Peut-on demander la date prévue d'accouchement ?", "answer": "Oui, indirectement via le certificat médical fourni par la salariée. Ces informations sont nécessaires pour planifier le congé maternité et organiser le remplacement."}, {"text": "Que faire si l'annonce est tardive ?", "answer": "Aucune sanction n'est possible : la salariée n'a aucune obligation d'annoncer sa grossesse à une date précise. L'employeur doit accueillir l'information à tout moment et appliquer immédiatement la protection légale."}, {"text": "Faut-il prévoir un entretien de retour ?", "answer": "Oui, l'entretien professionnel au retour est obligatoire (article L. 6315-1). Il porte sur les perspectives d'évolution professionnelle, les besoins en formation et la reprise du poste."}]