## CDD ou CDI : quel fonctionnement ?

## Qu’est- ce qu’un CDI ?

## Quelle est la définition d’un CDI ?

## Quelles sont les conditions de validité d’un CDI ?

## Comment mettre fin à un CDI ?

## Qu’est-ce qu’un CDD ?

## Quelle est la définition d’un CDD ?

## Quelles sont les conditions de validité d’un CDD ?

## Quelle est la durée d’un CDD ?

## Comment mettre fin à un CDD ?

## Tableau comparatif CDD ou CDI :

## CDD ou CDI : avantages pour l’employeur

## CDD ou CDI : avantages pour le salarié

## Pourquoi un CDD avant un CDI ?

## Comment passer d’un CDD à un CDI ?

## Dans quels cas le CDD est-il automatiquement requalifié en CDI ?

## Passage d’un CDD à un CDI, avenant ou nouveau contrat ?

## FAQ

## Qu’est-ce qu’un CDD d’insertion ?

## Un contrat de travail doit-il nécessairement être prévu par écrit ?

## Contrat d’alternance : CDI ou CDD ?

## Qu’est ce qu’un CDI intermittent ?

## Faut-il opter pour un CDD ou un CDI pour un étudiant ?

## Contrat d’apprentissage : CDD ou CDI ?

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Sélection de fiches pratiques

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 30 octobre 2025

Suite à une création d’entreprise, le recrutement des salariés peut paraître compliqué, tant le droit social comporte de nuances. Quelles sont les différences entre un contrat de travail à durée déterminée et un contrat de travail à durée indéterminée ? Est-il préférable d’embaucher un salarié en CDD ou CDI ? Nous faisons le point sur les caractéristiques de ces deux types de contrats, leurs différences ainsi que leurs avantages et inconvénients.

Pour choisir le contrat de travail le plus approprié entre un CDD ou un CDI, il est essentiel de bien comprendre de quoi il s'agit, mais aussi de connaître les règles de fonctionnement de chacun concernant :

Le CDI, ou contrat à durée indéterminée, est un contrat de travail dont la durée n’est pas déterminée lors de la conclusion du contrat. Ce dernier peut être conclu à temps plein ou à temps partiel. Le CDI peut être rompu par les parties, sous réserve de respecter certaines conditions.

Le CDI (tout comme le CDD) est soumis aux règles générales du droit des contrats. Sa validité est donc conditionnée à la réunion de trois éléments :

Il y a des mentions obligatoires du contrat de travail à durée indéterminée à indiquer lorsque ce dernier est conclu par écrit :

⚠️ Attention : l’écrit n’est pas obligatoire pour la conclusion d’un CDI à temps plein, il peut être conclu à l’oral. Cependant, il est fortement recommandé d’avoir recours à un écrit pour des raisons évidentes de preuves juridiques.

Le CDI peut être rompu dans certains cas par l’employeur, par le salarié ou d’un commun accord. L’employeur peut mettre fin à un CDI dans les cas suivants :

Le CDD, ou contrat à durée déterminée, est un contrat de travail dont la durée est déterminée lors de la conclusion du contrat. Ce dernier peut être conclu à temps plein ou à temps partiel. Le CDD peut être rompu par les parties avant son terme, sous réserve de respecter certaines conditions. Le recours à un CDD doit rester exceptionnel. Il existe une liste non-exhaustive de motifs permettant d’opter pour un CDD à la place d’un CDI :

Tout comme le CDI, le CDD est soumis aux règles générales du droit des contrats. Pour être valide, le CDD doit donc respecter trois éléments :

D’autres conditions sont propres à la validité du CDD :

⚠️ Attention : si l’une des conditions propres au CDD n’est pas remplie, ce contrat est requalifié en CDI.

Il existe une durée maximale s’agissant des contrats à durée déterminée. Selon le type de CDD la durée maximale varie :

Dans certains cas, le CDD peut être prolongé. Le CDD ne peut être renouvelé que 2 fois, sous certaines conditions :

Par conséquent, à la question : combien de CDD avant un CDI obligatoire, la réponse est 2 mais le contrat de travail doit concerné le même poste de travail.

☝️ Bon à savoir : afin de respecter le caractère temporaire et exceptionnel du CDD, un délai de carence doit être respecté entre deux CDD. Concernant les CDD conclus pour remplacer un salarié, aucun délai de carence ne doit être respecté en cas de prolongation.

⚠️ Attention : si la durée du CDD dépasse les délais ci-dessus, ce contrat est requalifié en CDI.

Il est possible de mettre fin à un CDD de manière anticipée. Cette rupture du contrat de travail peut intervenir à l’initiative de l’employeur, à l’initiative du salarié ou d’un commun accord.

L’employeur peut mettre fin à un CDD dans les cas suivants :

Contrairement à CDI, en CDD, la rupture conventionnelle n'est pas possible. Toutefois, le salarié garde la possibilité de démissionner s'il souhaite rompre son contrat de travail.

Le salarié peut mettre fin à un CDD sans préavis s’il a été embauché en CDI.

👍 Bon à savoir : en dehors des cas précités, le salarié peut tout de même mettre fin à son CDD de manière anticipée. Il s’agira dans ce cas-là d’une rupture unilatérale du contrat, qui pourrait entraîner le paiement de dommages et intérêts à l’employeur.

Les CDI et CDD ont des avantages et des inconvénients. Le plus important est de faire un choix optimal au regard du contexte dans lequel se trouve l’entreprise.

Il faut toujours garder en tête que le recours au CDD n’est possible que lorsque le CDI n’est pas envisageable.

Recruter un salarié en CDI permet d’avoir une certaine sécurité et une implication, généralement, plus importante du salarié. Il est certes plus compliqué de mettre fin à un CDI qu’un CDD, mais lorsque vous embauchez un salarié en CDI vous pouvez évaluer ses compétences au cours de sa période d’essai (durant laquelle la fin du contrat est facilité).

Le recours à un CDD peut être très avantageux pour une mission d’une courte durée. Cependant, il faut également prendre en compte la prime de fin de contrat devant être versée à la fin d’un CDD. Cette prime de précarité doit au moins être égale à 10% de la rémunération brute totale versée durant le contrat.

👍 Bon à savoir : la prime de fin de contrat ne concerne que les CDD n’ayant pas été convertis en CDI.

Conclure un CDI reste plus avantageux pour le salarié. Il lui offre de la sécurité, de la stabilité et une perspective de carrière. Cependant, selon le CDD peut être plus adapté à la situation d’un salarié et à ses prétentions.

Avoir un CDD peut permettre au salarié de découvrir différents métiers, ce qui enrichira son expérience professionnelle et pourrait l’orienter vers une potentielle vocation.

Notez toutefois que tous les métiers ne peuvent pas permettre la conclusion d'un CDD. Tel est par exemple le cas pour les salariés du BTP qui doivent conclure un CDI de chantier.

La rémunération minimale du CDI et du CDD est égale à celle du SMIC, soit en 2024 1.766,92 € brut. Il n’y aura donc pas une très grande différence de fiche de paie en CDD et en CDI. Il faut tout de même rappeler qu’en CDI les salariés peuvent avoir des promotions et négocier leurs salaires plus facilement qu’en CDD.

Quels sont les inconvénients du CDD ? Le principal inconvénient est sa caractéristique principale : il s’agit d’un contrat temporaire.

Si les conditions de validité d’un CDD (durée, forme) ne sont pas scrupuleusement respectées, le CDD est requalifié en CDI. Cette requalification a un effet rétroactif ; cela signifie que l’on considère que le CDI commence dès la conclusion du CDD.

👍 Bon à savoir : lorsqu’un CDD considéré irrégulier est requalifié en CDI par le Conseil des Prud’hommes, l’employeur doit verser une indemnité de requalification au salarié, laquelle doit être au moins égale à un mois de salaire.

Lorsqu’un CDD est requalifié en CDI suite à un accord entre l’employeur et le salarié, la rédaction d’un nouveau contrat de travail n’est pas obligatoire. Il est cependant recommandé de prévoir le changement de contrat par écrit, pour des raisons de preuves juridiques.

Cet écrit peut prendre la forme d’un avenant, ou d’un nouveau contrat de travail.

La requalification du CDD en CDI est rétroactive. Le CDI est alors réputé avoir été signé à la date du CDD.

👍 Bon à savoir : depuis la loi du 22 décembre 2022 portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi (loi n° 2022-1598) prévoit en son article 2 la suppression des allocations chômage pour les salariés en CDD ou en intérim refusant plusieurs propositions de CDI.

Cumuler un CDI et un CDD est possible, sauf si une clause d’exclusivité est prévue dans le contrat de travail. Cette clause interdit au salarié d’exercer une autre activité professionnelle en parallèle.

Une clause de loyauté s’applique également au salarié. Cette clause interdit au salarié d’exercer une activité concurrentielle en parallèle.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

Un CDDI est un contrat de travail à durée déterminée ayant pour objectif l’insertion professionnelle de son bénéficiaire. Il ne s’adresse qu’aux personnes rencontrant des difficultés économiques et/ ou sociales, embauchées par des entreprises d’insertion. Le CDD d’insertion est conclu pour une durée de 24 mois maximum.

Le droit du travail n’impose aucun écrit s’agissant des contrats de travail. Un contrat de travail peut être conclu verbalement. Cependant, si un contrat de travail est conclu verbalement, il est considéré comme étant un CDI à temps plein. Pour toute autre forme de contrat (CDD, CDI à temps partiel…) un écrit est nécessaire. Ainsi, lorsque vous souhaitez embaucher en CDD ou en CDI, il est plus sûr de prévoir le contrat par écrit.

Un contrat d’alternance est un contrat par définition à durée déterminée. Ce contrat est destiné à permettre à un étudiant de découvrir la vie professionnelle en parallèle de sa formation académique. Un contrat d’alternance ne peut être conclu que pendant la durée des études de l’étudiant.

Le CDI intermittent est un contrat de travail à durée indéterminée conclu dans des domaines connaissant des périodes de travail irrégulières. Le besoin est permanent, le recours au CDD n’est donc pas possible, mais il existe des variations d’activités au cours de l’année. Ce type de contrats peut concerner les intermittents du spectacle, ou les activités liées au tourisme par exemple.

Pour un étudiant, le CDD peut être un bon moyen de combiner la vie professionnelle et la vie étudiante. L’étudiant pourra être en CDD lors de ses vacances ou lorsque sa charge de travail universitaire ne sera pas trop lourde, et il pourra se consacrer à ses études lorsqu’il ne travaille pas en CDD.

Un contrat d’apprentissage est un contrat par définition à durée déterminée. Ce contrat est destiné à permettre à un apprenti de découvrir la vie professionnelle en parallèle de sa formation d’apprenti. Un contrat d’apprentissage ne peut être conclu que pendant la durée de la formation de l’apprenti.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 30 octobre 2025

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