[{"text": "L'employeur peut-il refuser sans motif ?", "answer": "Non. Tout refus doit être motivé par un intérêt légitime de l'entreprise. Un refus arbitraire constitue un abus de droit et engage la responsabilité de l'employeur."}, {"text": "Peut-on partir malgré un refus ?", "answer": "Non, partir sans autorisation expose à une sanction disciplinaire pour absence injustifiée, voire à un licenciement pour faute. La voie du référé prud'homal est préférable."}, {"text": "Doit-on accorder 5 semaines consécutives ?", "answer": "Non. La loi impose un congé principal de 12 jours ouvrables consécutifs minimum, soit 2 semaines. Au-delà, le salarié peut être contraint de fractionner."}, {"text": "Que faire en cas de refus tardif ?", "answer": "Un refus moins d'un mois avant la date prévue est en principe interdit sauf circonstances exceptionnelles. Le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir réparation."}]