<p>La rechute d'accident du travail désigne la réapparition ou l'aggravation d'une lésion liée à un accident professionnel déjà consolidé. Elle ouvre droit à la même prise en charge que l'accident initial, à condition d'être déclarée et reconnue par la Caisse Primaire d'Assurance Maladie.</p>

<h2>Qu'est-ce qu'une rechute d'AT ?</h2>
<p>La rechute correspond à une <strong>modification de l'état de santé du salarié</strong> survenue après la date de consolidation de l'accident initial. Elle se manifeste soit par une aggravation des lésions reconnues, soit par l'apparition de nouvelles lésions directement liées à l'accident d'origine. Le lien de causalité avec l'accident initial doit pouvoir être établi médicalement. Une simple douleur résiduelle ou une pathologie sans lien n'est pas une rechute.</p>

<h2>Qui peut déclarer la rechute ?</h2>
<p>Contrairement à l'accident initial déclaré par l'employeur, la rechute peut être déclarée :</p>
<ul>
<li>Par le <strong>médecin traitant</strong> ou tout médecin constatant l'aggravation, via un certificat médical de rechute (formulaire S6909).</li>
<li>Par le <strong>salarié lui-même</strong> auprès de sa CPAM, en transmettant le certificat médical.</li>
</ul>
<p>L'employeur n'a pas à intervenir dans la déclaration mais doit être informé par la CPAM de la décision finale. La déclaration doit être effectuée dans les meilleurs délais après constatation médicale, idéalement dans les 15 jours.</p>

<h2>Instruction du dossier par la CPAM</h2>
<p>La CPAM dispose d'un <strong>délai de 60 jours</strong> pour se prononcer sur la rechute, prolongeable de 30 jours en cas d'investigations complémentaires. Elle peut diligenter une expertise médicale pour apprécier le lien avec l'accident initial. L'employeur et le salarié sont informés de la décision finale et peuvent la contester devant la Commission de Recours Amiable puis le pôle social du tribunal judiciaire.</p>

<h2>Prise en charge identique à l'AT initial</h2>
<p>Une fois la rechute reconnue, la prise en charge est <strong>identique à celle de l'accident initial</strong> :</p>
<ul>
<li>Soins médicaux pris en charge à 100 % sur la base du tarif conventionnel.</li>
<li>Indemnités journalières dès le premier jour d'arrêt, sans délai de carence, à 60 % du salaire pendant 28 jours puis 80 % au-delà.</li>
<li>Maintien de salaire par l'employeur selon les dispositions du Code du travail et de la convention collective.</li>
<li>Possibilité de révision du taux d'incapacité permanente partielle (IPP) si la rechute laisse des séquelles supplémentaires.</li>
</ul>

<h2>Maintien des droits du salarié</h2>
<p>Pendant l'arrêt pour rechute, le contrat de travail est suspendu. La protection contre le licenciement s'applique de nouveau : le licenciement ne peut intervenir que pour faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif non lié à la rechute. Le salarié conserve son ancienneté et ses droits à congés payés. La visite de reprise est obligatoire pour les arrêts de plus de 30 jours.</p>

<h2>Distinction avec la maladie professionnelle</h2>
<p>Si la nouvelle pathologie n'a pas de lien direct avec l'accident initial mais résulte de l'activité professionnelle, il s'agit d'une maladie professionnelle distincte. Si elle apparaît dans un délai court après la consolidation et résulte de la même lésion, c'est une rechute. L'expertise médicale tranche en cas de doute.</p>