<p>La profession de foi (ou programme) est un document obligatoire affiché par les candidats au CSE pour se présenter aux électeurs. C'est le pitch politique des élections professionnelles. Bien rédigée, elle augmente significativement les chances d'être élu.</p>

<h2>Obligation légale</h2>
<ul>
<li>Affichage obligatoire dans l'entreprise (panneaux dédiés).</li>
<li>Délai : pendant la campagne (15 jours avant le scrutin).</li>
<li>Aucun format légal imposé (recto-verso A4 généralement).</li>
<li>Distribution possible également (tracts, intranet).</li>
<li>Égalité de traitement entre les listes.</li>
</ul>

<h2>Contenu type d'une profession de foi</h2>
<ul>
<li><strong>Présentation de la liste</strong> : noms, photos, postes, ancienneté.</li>
<li><strong>Valeurs et engagements</strong> : ce qui anime la liste.</li>
<li><strong>Bilan</strong> (si liste sortante) : actions menées, résultats.</li>
<li><strong>Programme</strong> : 5-10 propositions concrètes pour le mandat.</li>
<li><strong>Thèmes prioritaires</strong> : salaires, conditions de travail, télétravail, formation.</li>
<li><strong>Signature</strong> et appartenance syndicale éventuelle.</li>
</ul>

<h2>Structure recommandée</h2>
<ol>
<li>Titre accrocheur (10-15 mots maximum).</li>
<li>Photo de l'équipe (impactante).</li>
<li>Texte d'introduction (50-100 mots).</li>
<li>3-5 propositions phares avec puces.</li>
<li>Section "Pourquoi nous voter" (différenciation).</li>
<li>Coordonnées et bulletin de vote inclus.</li>
</ol>

<h2>Conseils de rédaction</h2>
<ul>
<li>Court et impactant (recto-verso A4 maximum).</li>
<li>Propositions concrètes et chiffrées si possible.</li>
<li>Éviter le jargon syndical opaque.</li>
<li>Personnaliser : noms, expériences, anecdotes.</li>
<li>Mettre en avant les diverses sensibilités/profils de la liste.</li>
<li>Format visuel attractif (titres, puces, infographies).</li>
</ul>

<h2>Thèmes qui mobilisent</h2>
<ul>
<li>Salaires et augmentations.</li>
<li>Conditions de travail et stress.</li>
<li>Télétravail et flexibilité.</li>
<li>Formation et évolution professionnelle.</li>
<li>Égalité hommes-femmes.</li>
<li>Activités sociales et culturelles (vacances, cadeaux).</li>
<li>Sécurité d'emploi face aux restructurations.</li>
<li>RSE et environnement.</li>
</ul>

<h2>Affichage et distribution</h2>
<ul>
<li>Panneau syndical réservé dans l'entreprise.</li>
<li>Mise à disposition aux salariés via intranet (par mail, plateforme).</li>
<li>Distribution sur les lieux de pause (cantine, machines à café).</li>
<li>Pas d'utilisation des outils numériques de l'entreprise sans accord (mails internes).</li>
<li>Possibilité d'organiser des réunions de présentation.</li>
</ul>

<h2>Erreurs à éviter</h2>
<ul>
<li>Promesses irréalistes ou hors compétence du CSE.</li>
<li>Attaques personnelles contre la direction ou les autres listes.</li>
<li>Mention de questions politiques (partis politiques).</li>
<li>Copier-coller d'une profession de foi d'une autre entreprise.</li>
<li>Manque de photos ou de visuels.</li>
<li>Trop de texte (lecture difficile).</li>
</ul>

<h2>Soutien à la rédaction</h2>
<ul>
<li>Syndicats proposent souvent des modèles.</li>
<li>Cabinets d'expertise CSE accompagnent les listes.</li>
<li>Réseau d'élus expérimentés (autres entreprises, secteur).</li>
<li>Plateformes en ligne (Canva pour le graphisme).</li>
</ul>

<h2>Mesurer l'impact</h2>
<ul>
<li>Taux de participation aux élections.</li>
<li>Résultats par liste et par candidat.</li>
<li>Retours informels des collègues pendant la campagne.</li>
<li>Comparaison avec les élections précédentes.</li>
</ul>