<h2>Contexte</h2><p>Le décret n° 2026-426 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance a été publié récemment. Ce texte vise à améliorer les conditions de travail et de vie des salariés ayant un enfant.</p><h2>Ce qui change</h2><p>Le congé supplémentaire de naissance permet aux salariés de bénéficier d'un congé payé supplémentaire en cas de naissance d'un enfant. Les modalités d'application de ce congé seront définies par accord collectif ou par décision de l'employeur.</p><h3>Durée et conditions d'attribution</h3><p>Le congé supplémentaire de naissance sera d'une durée de 30 jours, qui pourront être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant. Les conditions d'attribution seront fixées par accord collectif ou par décision de l'employeur.</p><h2>Implications pour les entrepreneurs</h2><p>Les entrepreneurs devront prendre en compte ce congé supplémentaire dans leur politique de ressources humaines. Ils devront également informer leurs salariés des conditions et modalités d'attribution de ce congé.</p><h3>Obligations des employeurs</h3><ul><li>Les employeurs devront garantir l'égalité de traitement entre les salariés.</li><li>Ils devront également informer les salariés des conditions d'attribution du congé supplémentaire de naissance.</li></ul><h2>Démarches pratiques</h2><p>Les entrepreneurs devront:<ol><li>Consulter les représentants du personnel ou les salariés pour définir les modalités d'application du congé supplémentaire de naissance.</li><li>Mettre à jour leur politique de ressources humaines pour prendre en compte ce congé.</li></ol></p><blockquote>« Le congé supplémentaire de naissance est une mesure importante pour améliorer la qualité de vie au travail et la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. »</blockquote>