[{"a": "Si vous détenez plus de 50 % du capital, seul ou avec votre conjoint commun en biens, vos enfants mineurs non émancipés et les co-gérants. Au seuil de 50 % exactement, vous êtes égalitaire (et donc assimilé salarié). Un écart marginal de pourcentage change radicalement le statut social et donc le coût des cotisations.", "q": "Comment savoir si je suis gérant majoritaire ?"}, {"a": "La révocation se vote en AG à la majorité des parts sociales (article L. 223-25). Si elle est sans juste motif, elle ouvre droit à indemnités. Le gérant statutaire (nommé dans les statuts) est plus difficile à révoquer que le gérant désigné par AG ultérieure (révocation = modification statutaire à majorité renforcée).", "q": "Un gérant peut-il être révoqué facilement ?"}, {"a": "Oui, comme un salarié classique. Cotisations URSSAF du régime général (~75-80 % du brut), bulletin de paie mensuel, DSN. Pas d'assurance chômage automatique mais souscription privée possible (GSC, APPI).", "q": "Le gérant minoritaire paye-t-il l'URSSAF ?"}, {"a": "Le gérant minoritaire/égalitaire est assimilé salarié donc oui en partie. Pour avoir un VRAI contrat de travail séparé du mandat, il faut des fonctions techniques distinctes, un lien de subordination effectif, et c'est impossible pour un gérant majoritaire (pas de subordination logique possible vis-à-vis des autres associés non-majoritaires).", "q": "Peut-on être gérant salarié de sa SARL ?"}, {"a": "Cotisations plus basses (~40 % contre ~80 %) pour un revenu identique. Économie significative à revenu net égal, environ 12-18 000 €/an pour un revenu de 50 000 €. En contrepartie : protection sociale moindre (notamment retraite et chômage), et dividendes pénalisés au-delà de 10 % du capital.", "q": "Quel est l'avantage du statut TNS du gérant majoritaire ?"}, {"a": "Uniquement un mineur émancipé (par mariage ou décision de justice). Le mineur non émancipé ne peut être gérant. Pour les activités commerciales, il faut aussi disposer de l'autorisation requise pour cette activité spécifique (article 413-8 du Code civil).", "q": "Le gérant peut-il être un mineur ?"}]