## CDI cadre : comment ça marche ?

## Rédiger un CDI cadre : questions fréquentes

## CDI ou CDD ?

## Après l'embauche d'un salarié en CDI, quelles sont mes obligations ?

## Modèle de CDI : approprié à votre situation ?

## Que dois-je faire pour embaucher un salarié étranger en CDI ?

## Dans quel cas rédiger une promesse d'embauche ?

## Besoin d'être accompagné(e) ?

Cliquez ici pour reprendre votre démarche

Compte pro/facturation

Modifier son entreprise

Fermer son entreprise

Création d'entreprise

Sélection de fiches pratiques

Lorsque vous embauchez un salarié à durée indéterminée avec le statut de cadre, il est obligatoire de rédiger un contrat de travail CDI cadre. En effet, ce type de contrat permet de préciser les termes exacts de la mission du salarié et de sécuriser la relation entre l'employeur et le salarié.

Grâce à l'accompagnement de nos experts, rédiger un CDI Cadre devient :

En savoir plus sur le CDI cadre

Plus de 850.000 entrepreneurs accompagnés depuis 10 ans

Vous répondez à un questionnaire rapide

Répondez à quelques questions sur votre CDI cadre et accédez à votre contrat automatiquement généré et personnalisé. Vous n'avez plus qu'à le signer, et votre salarié est embauché.

On vous accompagne de A à Z

L'employeur est tenu de respecter certaines obligations envers son salarié dans le cadre du CDI :

Ces obligations de l'employeur envers le salarié permettent l'établissement de bonnes conditions de travail, pour l'employeur comme pour le salarié.

Il est tout à fait possible d'embaucher un salarié étranger. Cependant, il faut maîtriser les démarches à effectuer !

Pour recruter un travailleur étranger résidant en France, celui-ci doit impérativement être munis d'un titre de séjour valide. Si la personne ne réside pas en France, l'employeur doit effectuer une demande d'autorisation de travail. Cette dernière procédure est simplifiée dans certains cas : pour les jeunes entreprises innovantes par exemple.

Pour les travailleurs étrangers venant d'un pays de l'Union Européenne, de l'Espace Economique Européen ou la Suisse, les procédures sont très simples !

Il est parfois impossible de signer le contrat de travail (CDI ou CDD) immédiatement après avoir sélectionné le candidat à l’embauche. C’est notamment le cas lorsque ce dernier est encore lié par un autre contrat de travail, ou qu’il doit effectuer certaines démarches administratives avant de pouvoir commencer à travailler. Rédiger une promesse d’embauche est alors nécessaire pour engager les deux parties contractuellement. Il s’agit en réalité d’un pré-CDI offrant une sécurité juridique aux futurs salarié et employeur.

Vous pouvez vous servir de notre modèle de promesse d'embauche téléchargeable gratuitement.

Nos expertsse feront un plaisir de vous aider

Toute l'équipe d'experts Legalstart est là pour répondre à vos questions :

Vous aussi, appelez nos experts !

Legalstart est une solution 100% digitale qui répond à l’intégralité des besoins des entrepreneurs : création d’entreprise, démarches juridiques, gestion administrative, facturation, comptabilité, etc. Grâce à l’accompagnement d’experts juridiques dédiés, les professionnels disposent d’une offre complète, fiable et rassurante, au meilleur prix.

Inscrivez-vous à la newsletter Legalstart

Yolaw SAS50 rue d’Hauteville75010 PARIS

Contactez-nous01 76 39 00 60

Du lundi au vendredi de 9h à 19hLe samedi de 10h à 18h

Vos échanges avec Legalstart sont protégés par notre charte de respect de la vie privée.

© Legalstart.fr 2025. Tous droits réservés.

Informations importantes sur les services et abonnements fournis par Legalstart : Legalstart est développé par Yolaw SAS, RCS Paris n° 753 892 926. Legalstart n'est pas un cabinet d'avocats ni un cabinet d'expertise comptable. Conformément à la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, Legalstart n’est pas autorisée à fournir aux internautes des conseils juridiques personnalisés ni à rédiger des actes juridiques adaptés à leur situation. Legalstart permet aux utilisateurs de créer eux-mêmes des actes juridiques à partir de modèles. L'utilisation du service est soumise à nos conditions générales. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès aux données personnelles vous concernant et d'un droit de rectification ainsi qu'un droit d'opposition à leur diffusion sur le Site. Pour nous contacter : notre formulaire ou Yolaw SAS, 50 rue d'Hauteville, 75010 Paris, téléphone : 01 76 39 00 60.

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ol

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul