<h2>Contexte</h2> La loi n° 2026-441 du 4 juin 2026 vise à pérenniser le contrat de professionnalisation expérimental, qui était jusqu'alors limité dans le temps. <h3>Ce qui change</h3> Avec cette loi, le contrat de professionnalisation devient un dispositif permanent, offrant ainsi une solution plus stable pour les employeurs et les salariés. <h3>Implications pour les entrepreneurs</h3> <ul> <li>Les entrepreneurs peuvent désormais recourir au contrat de professionnalisation avec plus de sécurité et de visibilité.</li> <li>Ce contrat leur permet de développer les compétences de leurs salariés tout en bénéficiant d'une certaine flexibilité.</li> </ul> <h3>Démarches pratiques</h3> <ol> <li>Les entrepreneurs doivent se familiariser avec les conditions d'éligibilité et les modalités de mise en place du contrat de professionnalisation.</li> <li>Ils doivent également veiller à ce que leurs salariés en bénéficient dans le respect des règles légales et réglementaires.</li> </ol> <blockquote>"Le contrat de professionnalisation est un outil précieux pour les entrepreneurs qui souhaitent développer les compétences de leurs salariés"</blockquote>