<p>La cooptation (recommandation par un salarié de l'entreprise) est l'un des canaux de recrutement les plus efficaces : qualité des candidats, fit culturel, rétention élevée, coût modéré. 30-50 % des embauches dans les startups proviennent de la cooptation. Stratégie à structurer avec programme dédié, primes attractives, communication interne.</p><h2>Avantages</h2><p>Qualité des candidats : un salarié recommande un profil qu'il connaît, qu'il valide humainement et professionnellement. Fit culturel élevé : alignement implicite avec les valeurs de l'entreprise (le coopteur ne recommande pas quelqu'un qui ne fitterait pas). Rétention plus élevée : les cooptés restent 25-50 % plus longtemps en moyenne. Coût modéré : prime de cooptation < coût d'un cabinet ou chasseur de têtes. Délai réduit : sourcing immédiat depuis le réseau personnel.</p><h2>Prime de cooptation</h2><p>Montant : 500-3 000 € selon difficulté du poste et niveau de séniorité. Pour profils tech rares ou cadres dirigeants : jusqu'à 5 000-10 000 €. Versement souvent en 2 étapes : 50 % à la signature du contrat, 50 % après la période d'essai validée (incite à recommander des profils qui resteront). Soumise à charges sociales (élément de rémunération). Communication transparente sur le programme.</p><h2>Mise en place</h2><p>Programme formalisé : règles claires (qui peut coopter, pour quels postes, montant des primes, conditions de versement). Communication interne régulière : annonces des postes ouverts à la cooptation, témoignages, succès. Outils : intranet, Slack, plateforme dédiée (Cooptin, Path Motion, Hellobiz). Process simple : un formulaire en 2 minutes pour soumettre une recommandation. Suivi transparent (le coopteur sait où en est sa recommandation).</p><h2>Limites et précautions</h2><p>Risque d'entre-soi : profils similaires (mêmes écoles, mêmes parcours, même milieu social) si seul canal utilisé. Limiter à 30-50 % des embauches pour préserver la diversité. Combiner avec d'autres canaux (jobboards, LinkedIn, écoles) pour diversifier les profils. Attention au népotisme : pas de favoritisme dans la sélection même si recommandé par un salarié. Process identique pour tous les candidats.</p><h2>Outils</h2><p>Plateformes dédiées : Cooptin (français, 99-499 €/mois), Path Motion (anglo-saxon, 200-1 000 €/mois), Hellobiz, Talent Inc. Fonctionnalités : annonces des postes ouverts à la cooptation, formulaire simple de recommandation, suivi du process, gestion des primes, statistiques (taux de conversion, ROI). Intégrations avec ATS (Applicant Tracking System : Workable, Greenhouse, Lever, Recruitee). Investissement rentabilisé dès quelques embauches.</p>