## Qu’est-ce qu’un contrat de 39h ?

## Contrat de travail de 39h : définition

## Contrat de 39h : combien y a-t-il d’heures de travail sur une année ?

## Contrat de 35 ou 39h ?

## Quel est le régime applicable au contrat de travail de 39h ?

## Le contrat de 39 heures par semaine : une exception ?

## Le régime des heures supplémentaires

## Le respect de la durée légale maximum de travail

## Quels sont les avantages d’un contrat de 39h ?

## Quelle rémunération pour un contrat de 39h ?

## La rémunération des heures supplémentaires

## Le repos compensateur

## Combien de RTT pour un contrat de 39h ?

## Comment rédiger un contrat de 39h ?

## La convention de forfait jours

## La convention de forfait heures

## Comment passer d’un contrat de 35h à un contrat de 39h ?

## FAQ

## Comment calculer les RTT en 2025 ?

## Comment calculer un salaire de 39h en 35h ?

## Combien de RTT par mois pour un contrat de 39h ?

## Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de suivi du temps de travail dans un contrat de 39h ?

## En cas de contrat 39h, comment sont pris en comptes les jours fériés ?

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Mis à jour le 08 octobre 2025

En France, la durée légale du temps de travail hebdomadaire est de 35 heures par semaine. Toutefois, de nombreuses entreprises optent pour des contrats de 39 heures. Dès lors, la conclusion d’un CDI ou même d’un CDD est impactée par cette décision.

Dans le cadre d’un contrat de travail de 39h, combien d’heures par mois faut-il travailler ? Quel est l’avantage d’un contrat 39h ? Au contraire, quels sont les inconvénients d’un contrat 39h ? Nous répondons à toutes vos questions sur le contrat de travail de 39h par semaine.

Afin de bien comprendre les spécificités du contrat 39h, il est important d'être bien informé sur sa définition et son fonctionnement.

En principe, la durée légale de travail en France est de 35 heures par semaine pour un temps plein selon l'article L3121-27 du Code du travail. Toutefois, il s’agit là d’une durée qui sert de base de calcul. Il ne s’agit pas d’une durée maximum de temps de travail.

Ainsi, les entreprises peuvent décider d’opter pour 39h par semaine, notamment si cela facilite le bon déroulement de l’activité.

Par conséquent, le contrat 39h est un contrat de travail tout à fait légal. Le dépassement horaire par rapport à la durée légale du temps de travail, c’est-à-dire 4 heures (39-35), rentre dans le calcul des heures supplémentaires.

☝️ Bon à savoir : la semaine de travail commence le lundi à 0 heure et se termine le dimanche suivant à 24 heures. Toutefois, une convention collective ou un accord de branche peut prévoir une autre période de 7 jours consécutifs pour le calcul du temps de travail.

Si l’on a l’habitude d’aborder la question du temps de travail en prenant la semaine pour période de référence, il peut aussi être intéressant de regarder ce que cela donne pour une journée de travail ou toute une année de travail.

Par conséquent, si vous vous demandez pour un contrat de 39h par semaine, combien d’heures sur 5 jours ou par jour, il faut faire ou quel est le temps de travail mensuel en 39h ou encore combien d’heures de travail cela représente sur une année, voici les réponses à vos questions :

Temps de travail pour un contrat 39h

Un jour (pour 39h par semaine, heures sur 5 jours)

Notons toutefois, que lorsque l’on s’interroge par exemple sur 39 heures par semaine, combien d’heures par mois faut-il travailler, ces chiffres ne traduisent que des moyennes. En effet, certains mois, vous allez prendre des congés payés ou des RTT par exemple, donc moins travailler que d’autres.

De même, le calcul du temps de travail quotidien est fait sur une base de 39h par semaine sur 5 jours, mais si l’entreprise ouvre plus ou moins de jours, la répartition du temps de travail peut être différente.

Comme nous venons de le voir, 35 heures correspond à la durée légale de travail pour une personne à temps complet. Et un contrat de 39 heures correspond à un temps de travail plus conséquent qui inclut en conséquence des heures supplémentaires. De ce fait, le salaire d’un CDI de 39h tient compte de l’ensemble des heures travaillées. Il en va de même pour un CDD.

Pour comparaison, pour un contrat de travail à 35 heures, le temps de travail se répartit comme suit en moyenne :

Temps de travail pour un contrat 35h

📝 À noter : il ne faut pas confondre le contrat 39h qui fait référence aux 39 heures par semaine avec un contrat 39h par mois qui relève d’un temps partiel.

Contrat 39h et RTT, contrat 39h et heures supplémentaires... Ce format de contrat de travail diffère de l'habituel 35 heures et soulèvent des questions. Legalstart vous explique tout.

Dans la mesure où la durée du temps de travail légal est fixée à 35h par la loi, toutes les heures réalisées au-delà de cette durée sont considérées comme des heures supplémentaires.

Cela signifie que dans un contrat 39h, les heures supplémentaires sont directement prévues dans le contrat de travail comme faisant partie du temps de travail “normal” du salarié, à raison de 4 heures par semaine. En contrepartie, le salarié bénéficie d’une réduction de temps de travail (RTT) que nous détaillerons un peu plus loin.

Ce type de contrat cadre de 39h ne constitue donc pas vraiment une exception, mais plutôt une application particulière des règles relatives à la durée du temps de travail mensuel.

Contrat de travail de 39h et heures supplémentaires sont donc indissociables. Or, les heures supplémentaires obéissent à un régime particulier.

Ainsi, en l’absence de convention collective ou d’accord de branche, un contingent d’heures supplémentaires de 220 heures par an et par salarié est applicable. Un contrat 39h sans RTT est donc impossible en France.

Par conséquent, les 4 heures supplémentaires effectuées par un salarié à 39 heures entrent dans le calcul de ce contingent. Si l’employeur souhaite aller au-delà de la limite réglementaire ou conventionnelle, il doit obtenir l’accord des représentants du personnel.

Au-delà des règles applicables aux heures supplémentaires, l’application d’un contrat de 39h doit se conformer aux règles de durée maximale de travail.

Ainsi, le temps de travail effectif ne doit pas dépasser les deux limites suivantes :

L’employeur doit donc veiller à respecter ce temps de travail. De son côté, si le salarié cumule plusieurs activités salariées auprès de différents employeurs, il doit également respecter ces limites.

Un contrat de 39h par mois peut être apprécié par les salariés, car cela leur permet de bénéficier de jours de repos supplémentaires au titre des RTT. Cela peut être davantage en accord avec leur organisation personnelle.

Pour l’entreprise, le contrat 39h permet d’augmenter la capacité de travail sans avoir à augmenter la masse salariale de manière systématique. De plus, cela permet de répondre à la demande et au cycle d’exploitation en fonction de son activité.

Pour un contrat 39h, le salaire net se compose de 2 éléments, le salaire de base et les heures supplémentaires. Celles-ci peuvent être payées ou être converties en repos compensateurs.

Les heures supplémentaires sont majorées d’au moins 10 % par convention collective ou accord de branche. À défaut de telles dispositions conventionnelles, les taux de majoration légale ont vocation à s’appliquer. À savoir :

La loi autorise le salarié à compenser le temps de travail supplémentaire effectué au titre d’un contrat de 39h par rapport à la durée légale de travail par un repos compensateur en lieu et place de la rémunération des heures supplémentaires. Les repos compensateurs doivent être pris dans un délai de 2 mois et ne sont pas fractionnables par heure.

🔧 En pratique : les 4 heures supplémentaires ne sont pas payées, mais le salarié bénéficie de repos supplémentaires. Les mêmes taux de majoration que pour le paiement des heures supplémentaires s'appliquent.

Que le salarié opte pour le paiement des heures supplémentaires ou pour les repos compensateurs, le contrat de 39h implique l’application des RTT ou réductions du temps de travail.

Ainsi, pour un contrat de 39h, les RTT par mois équivalent à 2 jours de repos supplémentaires. Cela correspond à 1 heure de RTT par heure effectuée au-delà des 35 heures, soit 4 heures par semaine. Les RTT peuvent être calculées de deux manières :

Les conditions et les modalités pour poser les jours de RTT sont fixées par la convention collective ou l’accord de branche.

Il est possible d’avoir un contrat 39h sans RTT dès lors que vous relevez d’un forfait jour, à l’instar des cadres. Dans ce cas, les RTT ne sont pas obligatoires et doivent être prévues par une convention collective ou un accord de branche.

☝️ Bon à savoir : depuis août 2022 et jusqu’à fin 2025, le salarié peut racheter les RTT encore disponibles, et ce, sous certaines conditions. Ce rachat prend la forme d’un complément de salaire.

Le contrat de travail de 39 heures doit mentionner l’ensemble des clauses obligatoires à tout contrat de travail. De plus, il doit préciser la durée du temps de travail, et notamment préciser une convention forfait jours ou une convention forfait heures.

La convention de forfait jours implique que le salarié doit travailler un certain nombre de jours dans l’année (235 jours par an maximum). Dès lors, les règles de durée hebdomadaire de travail ne lui sont pas applicables. En contrepartie, des jours de congés sont prévus.

Seuls les cadres et les salariés dont la durée du temps de travail ne peut pas être définie à l’avance peuvent faire l’objet d’une convention de forfait jours.

Il s’agit du calcul standard du temps de travail. Le salarié doit respecter les règles de temps de travail quotidien et hebdomadaire. Le contrat de travail doit mentionner le nombre d’heures à effectuer par semaine.

Si actuellement le salarié a un contrat de travail 35 heures, il est possible de le faire passer à 39 heures uniquement s’il accepte de signer un avenant au contrat de travail.

En effet, la modification de la durée du temps de travail est considérée comme une modification substantielle du contrat de travail qui nécessite de recueillir l’accord exprès du salarié.

Résumer cet article avec :

Dans le cadre d’un contrat 39h, chaque heure de travail effectuée entre la 36ᵉ et la 39ᵉ donne droit à une heure de RTT, soit 4 heures par semaine. Cela équivaut donc à 2 RTT par mois.

Pour calculer la différence entre un salaire pour un contrat 39h et un salaire pour un contrat 39h, il faut connaître votre salaire à l’heure et multiplier ce taux horaire avec le nombre d’heures mensuelles 39h, soit 169h et 151,67h pour un 35h.

Pour un contrat de 39h, vous pouvez bénéficier de 2 RTT par mois. Des règles spécifiques peuvent s’appliquer pour les forfaits jours.

L'employeur doit assurer un suivi précis des heures travaillées, notamment des heures supplémentaires, via un système de pointage. Il doit aussi veiller au respect des durées maximales de travail, et tenir à disposition les documents prouvant le suivi.

Si le jour férié est chômé, les heures qui auraient dû être travaillées sont généralement payées. Si le jour est travaillé, il est rémunéré normalement, et les heures au-delà de 35h restent des heures supplémentaires.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 08 octobre 2025

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