<p>Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance combinant formation théorique et activité professionnelle. Public cible : jeunes 16-25 ans (et + 26 ans demandeurs d'emploi). Permet d'acquérir une qualification reconnue tout en étant salarié. Aides financières aux employeurs et exonérations partielles de charges. Dispositif attractif pour les deux parties.</p><h2>Public visé</h2><p>Jeunes de 16 à 25 ans révolus : poursuite de formation initiale ou acquisition d'une qualification. Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus inscrits à France Travail. Bénéficiaires du RSA, ASS, AAH. Anciens contractuels d'insertion (CUI, CIE). Personnes sortant d'un contrat aidé. Pour tous : pas d'exigence de diplôme préalable, mais projet professionnel cohérent avec la formation visée.</p><h2>Conditions</h2><p>Durée du contrat : 6 à 12 mois en règle générale, peut aller jusqu'à 36 mois pour certaines qualifications complexes (titre RNCP) ou publics spécifiques (jeunes sans qualification, demandeurs d'emploi longue durée, handicapés). Forme : CDD ou CDI. Si CDI : la période de professionnalisation correspond à la phase initiale, suivie de la poursuite en CDI classique. Période d'essai : 1 mois en CDD pro, 2-4 mois en CDI.</p><h2>Rémunération</h2><p>Pourcentage du SMIC selon âge et niveau de formation. Moins de 21 ans, sans bac : 55 % SMIC. 21-25 ans, sans bac : 70 % SMIC. Avec bac ou + : 65 % (- 21 ans), 80 % (21-25 ans). 26+ ans : minimum SMIC ou minimum conventionnel (le plus élevé). Convention collective peut prévoir des taux supérieurs. Pour information : 55 % SMIC en 2026 = environ 990 €/mois brut.</p><h2>Formation et tutorat</h2><p>Volume de formation : 15-25 % de la durée totale du contrat (minimum 150h sur 6 mois). Formation dans un organisme externe (CFA, école, OF) sur la base d'un titre RNCP ou d'une qualification reconnue. Tuteur dans l'entreprise désigné pour accompagner. Conditions pour être tuteur : ancienneté de 2 ans dans le métier (souplesse possible). Le tuteur peut suivre maximum 3 alternants simultanément.</p><h2>Financement et aides</h2><p>Coût de la formation : pris en charge par l'OPCO (Opérateur de Compétences) de l'entreprise. Aide à l'employeur : aide forfaitaire de 6 000 € la première année (jeunes 26+ ans demandeurs d'emploi, depuis 2020 prolongée). Exonérations partielles de charges patronales selon profil. Pour le salarié : statut salarié complet (droits sociaux, congés, mutuelle). Total : dispositif quasi-gratuit pour l'employeur dans de nombreux cas.</p>