## Qu’est-ce qu’un congé déménagement ?

## L’employeur a-t-il l’obligation d’accorder un congé déménagement ?

## Le congé déménagement en l’absence d’accord collectif

## Le congé déménagement en présence d’accord collectif

## Comment mettre en place un congé déménagement ?

## En tant que salarié

## En tant qu’employeur

## Quelle rémunération pendant un congé déménagement ?

## FAQ

## Un salarié a-t-il le droit à un congé déménagement dans le Code du travail ?

## Quel justificatif fournir pour un congé déménagement ?

## Qui a droit à la prime de déménagement de la CAF ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 25 octobre 2025

Déménager peut vite devenir un casse-tête, surtout quand on doit le concilier avec son emploi. Si vous vous demandez si la loi vous permet de souffler grâce à un congé déménagement, cet article est pour vous. Nous y décryptons ce que dit la loi à propos du congé déménagement, explorant les conditions et possibilités offertes par les textes légaux et les conventions collectives. Simplifiez-vous la vie en comprenant vos droits et obligations.

Un congé déménagement permet aux salariés de s'absenter du travail pour organiser et réaliser leur déménagement. Ce type de congé, généralement de courte durée, est destiné à alléger le stress et la charge de travail liés au déménagement. Bien qu'il ne soit pas explicitement prévu par le Code du travail, certaines conventions collectives ou accords d'entreprise peuvent l'inclure, offrant ainsi une ou plusieurs journées payées pour déménager. Ainsi, les règles seront différentes en fonction des milieux : métallurgie, BTP, personnel des cabinets d’avocat, etc.

Les conditions d'obtention de ce congé peuvent varier. Elles incluent souvent la nécessité de fournir un justificatif de déménagement. Parfois, des critères comme l'ancienneté du salarié ou un intervalle minimum entre deux demandes de congé déménagement (exemple : une fois tous les cinq ans) sont pris en compte.

En plus du temps libre accordé, certaines conventions ou accords prévoient une aide financière pour le déménagement. Cette aide peut venir compléter le congé ou le remplacer, offrant un soutien supplémentaire au salarié dans cette période.

L'employeur n'est pas obligé d'accorder un congé déménagement à moins que celui-ci soit stipulé par la convention collective, un accord d'entreprise, ou par une pratique habituelle au sein de l'entreprise. Si un tel congé est prévu, l'employeur doit se conformer aux conditions définies pour son octroi.

Dans certains cas, l'employeur peut décider, de manière unilatérale, d'offrir des avantages supplémentaires liés au déménagement, comme une extension de la durée du congé ou une participation aux frais de déménagement. Cette décision relève de sa propre initiative et vise souvent à soutenir davantage ses employés durant leur déménagement.

L'employeur doit donner un congé déménagement si c'est écrit dans la convention collective, un accord d'entreprise, ou si c'est une habitude dans l'entreprise. Si rien de cela n'existe, il n'a pas à le faire.

Si votre entreprise n'a pas d'accord collectif qui parle du congé déménagement, l'employeur n'est pas obligé de vous en donner un. Dans ce cas, le Code du travail ne prévoit pas automatiquement de congé pour déménager. Vous pouvez quand même demander à votre employeur. Il peut décider de vous accorder des jours de congé pour déménager. Cette décision dépend de lui et peut varier d'un employeur à l'autre.

Si l'employeur accepte, il fixe les conditions. Il peut choisir le nombre de jours et s'il vous paie ces jours ou pas. Parfois, il peut aussi aider à payer les frais de déménagement. Mais, c'est une faveur, pas une obligation.

Si vous n'avez pas droit à un congé déménagement, vous pouvez utiliser vos congés payés. Vous pouvez aussi demander à poser des jours de RTT si vous en avez. C'est une façon de déménager sans perdre de salaire.

En résumé, sans accord collectif, obtenir un congé déménagement dépend de la bonne volonté de l'employeur. Vous avez d'autres options comme les congés payés ou les RTT pour votre déménagement.

Si votre entreprise a une convention collective ou un accord qui inclut le congé déménagement, vous avez peut-être droit à des jours off pour déménager. Ces accords définissent qui peut bénéficier du congé, combien de jours et sous quelles conditions. Ils peuvent aussi dire si ce congé est payé ou non.

Les conditions pour avoir droit au congé déménagement varient. Elles peuvent inclure votre ancienneté dans l'entreprise ou la distance de votre nouveau logement. Certains accords demandent un justificatif de déménagement, comme un contrat de location.

Le nombre de jours de congé accordés peut changer d'une convention à l'autre. Certaines donnent un jour, d'autres plus. Ces jours sont souvent payés par l'employeur.

Outre les jours de congé, certains accords prévoient une aide financière pour le déménagement. Cette aide peut couvrir des frais comme le transport de vos affaires.

En présence d'un accord, l'employeur doit respecter ses termes. Si vous remplissez les conditions, vous avez droit au congé déménagement. Votre employeur ne peut pas refuser sans raison valable.

Pour savoir si vous avez droit à un congé déménagement, regardez votre convention collective ou parlez-en aux RH. Ils peuvent vous expliquer les règles et comment en bénéficier.

Un accord collectif peut donc vous donner droit à un congé déménagement. Les conditions et avantages varient, mais l'employeur doit suivre l'accord. C'est important de connaître vos droits et de discuter avec votre employeur ou les RH.

Mettre en place une journée dédiée au déménagement demande de la planification, de la discussion, et un accord formel. C'est un processus qui peut bénéficier à la fois aux employés et à l'employeur, en aidant à gérer le stress du déménagement.

Organisez une réunion avec l'employeur ou les représentants du personnel. Discutez de l'importance d'un congé déménagement et de comment il peut aider les employés. Utilisez des exemples d'autres entreprises si possible.

Si l'employeur approuve votre demande, formalisez l'accord. Écrivez les détails du congé déménagement dans un document officiel. Ce document peut être une modification de la convention collective, un accord d'entreprise, ou un autre type de document officiel.

Faites signer le contrat par les deux partis et déménagez la conscience tranquille !

En tant qu'employeur, pour mettre en place un congé déménagement, commencez par consulter la convention collective de votre secteur. Vérifiez si elle mentionne déjà ce type de congé.

Si oui, assurez-vous de comprendre les règles pour les appliquer correctement. Si non, vous pouvez envisager de créer une politique spécifique au sein de votre entreprise.

Réfléchissez aux critères d'éligibilité pour ce congé. Déterminez si tous les employés y auront droit ou seulement ceux avec une certaine ancienneté. Pensez aussi à la fréquence à laquelle un employé peut bénéficier de ce congé.

Décidez de la durée du congé. Un jour est courant, mais vous pouvez choisir d'offrir plus selon les besoins de déménagement de vos employés. Considérez également si ce congé sera payé ou non.

Mettez en place un processus de demande. Exigez des employés qu'ils fournissent une preuve de déménagement, comme un contrat de bail ou une attestation de changement d'adresse. Fixez un délai pour soumettre la demande avant la date du déménagement.

Communiquez clairement la nouvelle politique à tous vos employés. Utilisez les réunions d'équipe, les emails, ou votre intranet pour expliquer comment et quand demander ce congé. Assurez-vous que les managers et les RH sont bien informés pour répondre aux questions.

Évaluez l'impact de cette politique sur votre entreprise. Surveillez combien de fois le congé est utilisé et recueillez des retours des employés et des managers. Cela vous aidera à ajuster la politique si nécessaire pour qu'elle réponde mieux aux besoins de vos employés tout en maintenant la productivité.

Enfin, documentez cette politique dans un document officiel des ressources humaines. Cela garantit que la politique est accessible et compréhensible pour tous.

La rémunération pendant un congé déménagement dépend de la convention collective de votre secteur ou des accords d'entreprise en place. Si le congé déménagement est prévu, la convention ou l'accord spécifie souvent si ces jours sont payés et à quelle hauteur.

Dans certains cas, le congé déménagement est entièrement payé par l'employeur, comme un congé classique. Cela signifie que vous recevez votre salaire habituel pour les jours de congé pris pour déménager.

Parfois, les accords prévoient une rémunération partielle. Cela pourrait être un pourcentage de votre salaire habituel pour les jours de congé déménagement.

Il est aussi possible que le congé déménagement soit accordé sans rémunération. Dans ce cas, les jours pris pour déménager sont considérés comme une absence non rémunérée.

Outre la rémunération directe, certains accords peuvent inclure une aide financière pour couvrir les frais de déménagement. Cette aide peut être une somme fixe ou le remboursement de certains coûts, comme la location d'un camion de déménagement.

Pour savoir exactement à quoi vous avez droit, consultez votre convention collective ou discutez avec le service des ressources humaines de votre entreprise. Ils peuvent vous informer sur les spécificités de votre droit au congé déménagement et sur la manière dont il est rémunéré.

Résumer cet article avec :

Non, le Code du travail français ne prévoit pas spécifiquement de congé déménagement pour les salariés.

Pour un congé déménagement, fournissez une facture de déménageurs, un contrat de bail, ou un document prouvant votre nouvelle adresse.

Les familles avec au moins trois enfants à charge qui déménagent après la naissance du troisième enfant ou pendant la grossesse du troisième.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 25 octobre 2025

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