<p>Le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) est une plateforme logicielle qui centralise et automatise la gestion administrative et stratégique du personnel. Outil devenu incontournable, il transforme la fonction RH en {YEAR}.</p>

<h2>Qu'est-ce qu'un SIRH ?</h2>
<p>Le SIRH désigne l'ensemble des outils numériques utilisés pour gérer les ressources humaines d'une entreprise. Il regroupe données salariés, processus RH et flux administratifs dans une base unique. Il s'adresse à toutes les tailles de structures, des TPE aux grands groupes, avec des solutions Cloud (SaaS) ou On-Premise selon les besoins.</p>

<h2>Quels modules dans un SIRH ?</h2>
<p>Un SIRH complet couvre généralement les domaines suivants :</p>
<ul>
<li><strong>Paie et déclarations sociales</strong> : édition des bulletins, DSN, attestations, gestion des cotisations.</li>
<li><strong>Gestion administrative</strong> : dossier salarié, contrats, avenants, registre du personnel.</li>
<li><strong>Temps et activités</strong> : pointage, congés payés, RTT, absences, planning.</li>
<li><strong>Recrutement</strong> : diffusion d'annonces, gestion des candidatures (ATS), entretiens, intégration.</li>
<li><strong>Formation</strong> : plan de développement des compétences, OPCO, suivi des sessions.</li>
<li><strong>Performance et carrière</strong> : entretiens annuels, objectifs, GPEC, mobilité interne.</li>
</ul>

<h2>Quels bénéfices pour l'entreprise ?</h2>
<p>Les gains d'un SIRH sont multiples :</p>
<ul>
<li><strong>Gain de temps</strong> : automatisation des tâches répétitives (jusqu'à 40 % de productivité RH selon les éditeurs).</li>
<li><strong>Fiabilité des données</strong> : suppression des ressaisies, source unique de vérité.</li>
<li><strong>Conformité</strong> : mise à jour automatique des paramètres légaux (RGPD, conventions collectives, taux URSSAF).</li>
<li><strong>Pilotage</strong> : tableaux de bord, indicateurs sociaux, analytics RH.</li>
<li><strong>Expérience collaborateur</strong> : self-service salarié, portail RH, demandes en ligne.</li>
</ul>

<h2>Comment choisir son SIRH ?</h2>
<p>Le choix dépend de plusieurs critères :</p>
<ul>
<li><strong>Taille et secteur</strong> : un SIRH pour TPE/PME diffère d'une solution ETI ou grands comptes.</li>
<li><strong>Modules nécessaires</strong> : tout-en-un ou approche best-of-breed (modules spécialisés).</li>
<li><strong>Mode de déploiement</strong> : SaaS (cloud, mensualisé) ou licence interne.</li>
<li><strong>Intégrations</strong> : compatibilité avec la comptabilité, l'ERP, les outils de communication.</li>
<li><strong>Conformité française</strong> : DSN, conventions collectives, dématérialisation du bulletin.</li>
<li><strong>Budget</strong> : 5 à 30 euros par salarié et par mois en SaaS pour une solution complète.</li>
</ul>

<h2>Les principaux éditeurs en {YEAR}</h2>
<p>Le marché propose des solutions variées : Lucca, PayFit, Silae, Cegid, Sage, ADP, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM. Les solutions françaises (Lucca, PayFit, Silae) sont souvent privilégiées par les PME pour leur conformité et leur ergonomie.</p>

<h2>Mise en place et conduite du changement</h2>
<p>Un projet SIRH s'étale généralement sur 3 à 12 mois selon la complexité. Les phases clés : cadrage des besoins, choix de la solution, paramétrage, reprise des données, formation des utilisateurs, déploiement par lots. La conduite du changement (communication, accompagnement managers, support) conditionne le succès du projet.</p>