<p>La prime de déplacement (ou indemnité de déplacement) compense les frais engagés par le salarié pour ses déplacements professionnels : kilomètres parcourus, transports en commun, taxis, hébergement, repas. Plusieurs formes : indemnité forfaitaire, kilométrique selon barème fiscal, remboursement frais réels. Exonération de charges sous conditions.</p><h2>Types d'indemnités</h2><p>Indemnité kilométrique : pour usage du véhicule personnel à titre professionnel, selon barème fiscal annuel (puissance fiscale + km parcourus). Indemnité forfaitaire : montant fixe par déplacement ou par mois. Frais réels remboursés : sur justificatifs (billets de train, factures hôtel, restaurants). Combinaison fréquente selon types de déplacements.</p><h2>Barème kilométrique</h2><p>Barème fiscal annuel publié par les impôts. En 2026, indicatif pour véhicules thermiques : 5 CV jusqu'à 5 000 km : 0,575 €/km. De 5 001 à 20 000 km : 0,335 €/km + 1 199 €. Plus de 20 000 km : 0,397 €/km. Pour véhicules électriques : majoration de 20 %. Application : kilomètres × tarif = indemnité. Exonération URSSAF et IR dans cette limite.</p><h2>Frais réels en déplacement</h2><p>Repas en déplacement professionnel : 21,10 € par repas en 2026 (URSSAF). Petit-déjeuner : 11,80 €. Hôtel : 76,90-93,90 € selon zone (Paris, province). Au-delà : justificatifs des dépenses réelles. Remboursement sur note de frais avec validation. Exonération si frais professionnels réels et justifiés.</p><h2>Transport public</h2><p>Remboursement obligatoire de 50 % du coût des abonnements aux transports publics (Navigo, métro, bus, train). Plafonné aux abonnements habituels domicile-travail. Justificatif : copie de l'abonnement à fournir aux RH. Exonéré de charges et IR. Pour déplacements ponctuels : billets remboursés au coût réel sur justificatifs.</p><h2>Bulletin de paie</h2><p>Indemnité de déplacement apparaît sur le bulletin avec mention spécifique : Indemnité kilométrique, Frais de déplacement, Remboursement de frais. Selon le type : exonérée totalement ou partiellement de charges et IR. Total séparé du salaire brut. Important de bien distinguer indemnités (exonérées) et primes (soumises) pour optimiser fiscalement.</p>