<p>Travailler en France sans titre de séjour autorisant le travail est illégal pour le salarié comme pour l'employeur. Sanctions pénales lourdes des deux côtés. Cependant, des possibilités de régularisation existent pour les sans-papiers : circulaire Valls 2012 (admission exceptionnelle au séjour), titre de séjour étudiant ou conjoint de Français. Cadre juridique strict.</p><h2>Titres autorisant le travail</h2><p>Titre de séjour vie privée et familiale (VPF) : autorise tout emploi. Titre étudiant : autorisé jusqu'à 60 % de la durée légale (964h/an) sans démarche supplémentaire. Titre salarié : pour un contrat précis avec autorisation préfectorale. Titre passeport talent : pour cadres et talents internationaux. Carte de résident 10 ans : tout emploi autorisé. Sans titre adapté : interdit de travailler.</p><h2>Sanctions pour l'employeur</h2><p>Article L8252-2 et L8256-2 du Code du travail : amende administrative jusqu'à 17 000 € par étranger employé illégalement. Sanctions pénales : 5 ans de prison + 75 000 € d'amende (15 000 € si récidive), portées à 10 ans + 100 000 € en bande organisée. Sociétés : 375 000 €. Fermeture de l'établissement, interdiction d'exercer, inscription au casier judiciaire. URSSAF : redressement des cotisations dues + pénalités.</p><h2>Sanctions pour le salarié</h2><p>Mesure d'éloignement (OQTF, Obligation de Quitter le Territoire Français) avec délai de 30 jours. Possibilité de retenue administrative pour vérification (jusqu'à 24h). Interdiction de retour si non-respect de l'OQTF. Pas de droits sociaux complets : pas de chômage, pas de pension de retraite (sauf cotisations versées). Risque de blocage de tout titre de séjour ultérieur.</p><h2>Régularisation possible</h2><p>Admission exceptionnelle au séjour (circulaire Valls 2012, toujours applicable) : présence en France 5 ans + travail 8 mois sur les 24 derniers mois + bulletins de salaire. Demande à la préfecture. Conjoint de Français ou de personne séjournant régulièrement : titre vie privée et familiale. Parent d'enfant français : VPF. Étranger malade ne pouvant être soigné dans son pays : VPF. Procédures longues (12-24 mois) mais possibles.</p><h2>Précautions employeur</h2><p>Vérifier impérativement les titres de séjour des candidats étrangers AVANT embauche. Demande à la préfecture pour authentifier le titre (procédure en ligne). Conservation d'une copie du titre dans le dossier du salarié. Renouvellement à suivre attentivement. En cas de doute : ne pas embaucher. Si le titre arrive à échéance : informer le salarié et l'inciter à renouveler avant expiration. Audit RH régulier pour vérifier la validité des titres en cours.</p>