## Qu’est-ce qu’un DPO ?

## Que veut dire RGPD ?

## Que veut dire DPO ?

## La désignation d’un DPO dans une entreprise est-elle obligatoire ?

## Quelles entreprises doivent avoir un DPO ?

## DPO : obligatoire ?

## Qui est le DPO dans une entreprise ?

## Comment devenir DPO ?

## Les compétences requises

## Des moyens suffisants

## Une capacité à agir en toute indépendance

## Quelles sont les missions d’un DPO ?

## Quelles sont les obligations d’un DPO ?

## FAQ

## Que signifie DPO ?

## Selon le RGPD, quel est le rôle d’un DPO ?

## Qui peut devenir délégué à la protection des données ?

## Quel est le salaire d'un DPO ?

## Quel diplôme pour être DPO ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 02 décembre 2025

Le rôle du DPO a pris une importance majeure depuis l’entrée en vigueur du RGPD le 25 mai 2018, qui a profondément transformé les pratiques des entreprises en matière de traitement des données personnelles.

Ce règlement instaure de nouvelles obligations juridiques, impose la présence d’informations obligatoires sur les sites internet et rend, dans certains cas, la désignation d’un Délégué à la Protection des Données (DPO) indispensable. Avant de mettre en place votre conformité, Legalstart vous aide à y voir plus clair.

Pour tout comprendre sur le DPO et le RGPD, revenons tout d’abord sur leurs définitions respectives.

Le RGPD, ou Règlement Général sur la Protection des Données, est un règlement européen entré en vigueur le 25 mai 2018. Ce texte instaure un cadre juridique unique sur le traitement et la protection des données personnelles dans l’Union européenne.

Face aux nouvelles pratiques des entreprises (essor du numérique, expansion des sites de commerce en ligne…), le texte vise à la fois à :

Le RGPD s’inscrit dans la continuité de la Loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978.

La création du métier de délégué à la protection des données, plus connu sous le nom de DPO (Data Protection Officer en anglais) est une des avancées principales du RGPD.

Le DPO est, par définition, la personne chargée de s’assurer que chaque traitement de données réalisé par l’entreprise soit conforme au RGPD. La désignation d’un DPO, selon le RGPD, est obligatoire dans certains organismes.

Les sous-traitants amenés à traiter des données personnelles pour le compte d’autres organismes doivent également respecter le RGPD.

À noter : le RGPD s’applique aux associations dès lors qu’elles traitent des données personnelles (adhérents, participants, etc.).

L’article 37 du RGPD prévoit que le DPO est obligatoire au sein :

Si la désignation d’un DPO n’est pas obligatoire dans les autres cas, elle est fortement recommandée et encouragée.

À noter : le RGPD ne précise pas de seuil de “traitement de données à grande échelle” au-delà duquel une entreprise à l’obligation de désigner un DPO. De même, le règlement ne précise pas la notion de “suivi régulier et systématique”. La désignation du DPO se fait au cas par cas, et il convient de se référer aux exemples et lignes directrices de la CNIL en cas de doutes.

Si une entreprise ne respecte pas l’obligation de nomination d’un DPO, elle s’expose à une sanction de la CNIL telle que :

Bien qu’il n’existe pas de formation de DPO, le RGPD précise que le délégué à la protection des données doit être désigné sur la base de ses qualités professionnelles, de ses connaissances spécifiques et de sa capacité à accomplir ses missions.

Bon à savoir : d’après une étude menée par la CNIL et l’AFPA en 2020, les DPO en poste ont :

Le DPO peut être une personne externe ou interne à l’entreprise. S’il est assez courant que les grandes entreprises désignent un DPO en interne, les organismes, quelle que soit leur taille, ont la possibilité de recourir à un prestataire externe afin de mutualiser leurs coûts.

Si vous vous demandez comment devenir DPO, sachez que ce professionnel de la conformité doit pouvoir justifier de certaines compétences, de moyens suffisants et d'une capacité à agir en toute indépendance.

Attention : sachez que vous devez pouvoir prouver que la personne désignée comme DPO au sein de votre entreprise dispose des compétences requises pour ce poste. La CNIL est susceptible de demander des justifications lors d’un contrôle.

Le futur DPO doit disposer de connaissances approfondies du droit et des pratiques en matière de protection des données personnelles.

Il doit bien connaître le secteur d’activité et l’organisation de l’entreprise l’ayant désigné (types de traitement réalisés, systèmes d’information, nécessités en matière de protection et de sécurité des données).

Il est aussi attendu de lui une aptitude à communiquer efficacement et une importante éthique professionnelle.

Pour être désigné DPO, la personne doit :

Le DPO doit pouvoir exercer ses missions en toute indépendance : il ne peut exister aucun conflit d’intérêts avec ses autres missions.

Par exemple, un élu politique ne peut être DPO pour sa collectivité, car il participe aux décisions pour le traitement de ces données.

Bon à savoir : la CNIL propose des certifications de compétences pour les DPO. La certification n’est pas requise pour être désigné DPO. De même, il n’est pas nécessaire d’être désigné DPO pour demander la certification des compétences du DPO.

La mission du DPO, selon le RGPD, consiste à s’assurer que l’organisme l’ayant désigné traite les données personnelles en conformité avec RGPD. Pour mener à bien sa mission, il est notamment chargé :

Afin de conduire son organisme vers sa mise en conformité au RGPD, le DPO est tenu de :

Attention : le DPO ne peut pas être tenu personnellement responsable si son entreprise ne se conforme pas au RGPD.

Résumer cet article avec :

Le sigle DPO a pour signification Data Protection Officer en anglais ou Délégué à la Protection des Données en français. Désigné par un organisme en interne ou en externe, le DPO est le garant de la conformité au RGPD en matière de protection des données personnelles.

Le DPO a pour rôle principal de s’assurer que son organisme traite les données personnelles en conformité avec le RGPD et respecte toutes les obligations qui lui incombent en matière de protection des données.

Pour devenir délégué à la protection des données, il est nécessaire d’avoir des connaissances spécifiques en droit et en matière de protection des données. Le DPO doit disposer de moyens suffisants et d'une capacité à agir en toute indépendance.

Le salaire d’un DPO varie généralement entre 40.000 € et 70.000 € brut par an, selon l’expérience, la taille de l’entreprise et le secteur d’activité. Dans les grandes organisations ou les entreprises fortement exposées aux enjeux de conformité, la rémunération peut dépasser les 80.000 €. Les freelances fixent quant à eux leurs honoraires en fonction du volume de missions et des risques liés.

Il n’existe pas de diplôme obligatoire pour devenir DPO, mais une formation solide en droit du numérique, protection des données, sécurité informatique ou informatique est fortement recommandée. De nombreux professionnels suivent un Master spécialisé ou une certification reconnue (ex. CIPP/E, certifications CNIL) pour renforcer leur expertise et améliorer leur employabilité.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 02 décembre 2025

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