## Qu’est-ce que le statut cadre ?

## Cadre en entreprise : définition

## Statut cadre : définition

## Quel temps de travail en statut cadre ?

## La convention de forfait en jours pour un statut cadre

## La convention de forfait en heures pour un statut cadre

## Quels sont les avantages du statut cadre ?

## Le temps de travail

## La période d’essai et le préavis

## Le télétravail

## Quels sont les inconvénients du statut cadre ?

## Le salaire

## Le délai de préavis

## Le coût des charges sociales

## Tableau récapitulatif des avantages et des inconvénients du statut cadre

## Quel est le salaire minimum d’un statut cadre ?

## FAQ

## Pourquoi les cadres ont des RTT ?

## Qu'est-ce qui change quand on passe cadre ?

## Quels sont les 3 types de cadres existants ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 24 octobre 2025

Vous envisagez de recruter un cadre ? Le statut cadre est un statut hiérarchique souvent réservé aux salariés ayant un haut niveau d’étude ou des responsabilités au sein de l’entreprise. Pour vous, employeur, que représente ce statut cadre au niveau du temps de travail ou du salaire ? Quels sont les avantages et inconvénients du statut cadre ? Legalstart fait le point pour vous.

Un salarié sous le statut cadre se différencie des autres salariés de l’entreprise : les non-cadres ou les ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise).

Un cadre d’entreprise est un salarié qui appartient à la catégorie supérieure des salariés de l'entreprise. Il est souvent doté d’une formation supérieure ou possède une expertise élevée dans son domaine de compétence. Un salarié cadre exerce des fonctions à caractère intellectuel avec un certain niveau de responsabilité.

On distingue 3 catégories de cadres :

Le statut cadre n’a pas de définition légale établie par le Code du travail. Il est lié à la classification des postes, divisés en 3 groupes :

L’accord national interprofessionnel (ANI) du 28 février 2020 propose une définition du statut cadre avec les caractéristiques suivantes :

Dans les faits, chaque branche professionnelle est libre de définir les critères établissant le statut cadre.

Un salarié sous le statut cadre peut voir son salaire calculé sur 35 h ou au forfait en jours ou en heures. En principe, sauf dérogations conventionnelles, tout salarié est soumis à la durée légale du travail. Cette durée pour un salarié à temps plein est de 35 heures par semaine (151,67 h par mois).

Bien souvent, le statut cadre est assorti d’un salaire calculé sur un forfait en jours ou sur un forfait en heures. Les cadres en forfait en jours ne sont alors pas soumis au respect de la durée maximale quotidienne de travail.

📝 À noter : la conclusion d’une convention de forfait n’est pas obligatoire. Il est possible pour un salarié d’avoir un statut cadre, et d’effectuer 35 heures par semaine.

Une convention de forfait est généralement conclue entre l’employeur et un cadre si ce dernier dispose d’une grande autonomie dans l’organisation de son travail et de son emploi du temps. Il est possible de conclure un forfait en heures (hebdomadaire, mensuel ou annuel), ou un forfait en jours (annuel).

☝️ Bon à savoir : vous devez obtenir le consentement écrit du salarié pour conclure une convention de forfait avec votre salarié. Le contrat de travail ou l’avenant au contrat de travail doit encadrer le temps de travail du salarié sous le statut cadre.

Pour un forfait en jours, le salarié ayant le statut cadre doit travailler un nombre de jours prédéterminé chaque année. Le Code du travail prévoit un maximum de 218 jours travaillés par an. La convention collective ou un accord collectif d’entreprise peut fixer un nombre de jours inférieur à 218 jours.

Ce dispositif permet de ne pas suivre les heures de travail, mais uniquement le nombre de jours travaillés. Ainsi, il n’y a pas de notion d’heures supplémentaires. En contrepartie, ce type de forfait ouvre droit à des jours de repos dits de RTT (réduction du temps de travail).

Pour un forfait en heures, le nombre d’heures supplémentaires travaillées et rémunérées est défini à l’avance par la convention de forfait. Cette durée du travail ne doit pas avoir pour effet de dépasser la durée maximale quotidienne de travail (10 heures) et hebdomadaire (35 heures). Les heures effectuées au-delà de celles prévues au forfait sont rémunérées en heures supplémentaires.

📝 À noter : le cadre dirigeant n’est soumis à aucune durée de travail, ni minimale ni maximale.

Vous envisagez de recruter un salarié et vous vous demandez quels sont les avantages de le recruter sous le statut cadre ? Voici quelques exemples.

Si le cadre est embauché avec une convention de forfait en jours, il dispose d’horaires de travail flexibles et non soumis à la durée légale du travail de 35 heures. Un statut cadre ne compte pas ses heures et vous n’avez pas d’heures supplémentaires à lui payer. Il travaille généralement plus qu’un salarié non-cadre pour réaliser toutes les missions qui lui sont confiées.

⚠️ Attention : même si un salarié avec le statut cadre ne compte pas ses heures, il est important de veiller à son équilibre en évitant qu’il ne s’épuise à la tâche. Il ne doit par ailleurs pas dépasser la durée maximale quotidienne de travail (10 heures).

Recruter un cadre représente des avantages pour le candidat. Cette latitude de pouvoir organiser son temps de travail et de pouvoir jongler entre sa vie privée et professionnelle est souvent un critère non négligeable pour attirer des talents dans votre entreprise.

La durée de la période d’essai pour un cadre est de 4 mois, renouvellement possible pour 4 mois supplémentaires. C’est une durée deux fois plus longue que pour un ouvrier ou un employé non-cadre. Cela présente un avantage pour l’employeur qui dispose alors de plus de temps pour tester le collaborateur à son poste.

Il en est de même pour la durée du préavis. En cas de démission du salarié, cela laisse plus de temps à l’employeur pour s’organiser et trouver un remplaçant.

De par leur statut cadre, ces collaborateurs disposent de plus de souplesse en matière de travail à distance (télétravail). Le télétravail présente plusieurs avantages pour l’employeur :

Le statut cadre présente également quelques inconvénients pour l’employeur, notamment sur le coût du salaire et des charges sociales plus élevé que pour un salarié non-cadre.

Lorsque vous recrutez un collaborateur ayant le statut cadre, le salaire présente des avantages et des inconvénients. Pour l’employeur qui recrute une personne sous le statut cadre, le salaire peut devenir un inconvénient, puisque souvent élevé.

Si l’on se place du point de vue du collaborateur, l’un des principaux avantages au statut cadre est le salaire, souvent avantageux. Le salaire devient alors un bon argument au moment du recrutement et un moyen pour l’entreprise d’attirer de nouveaux talents.

📝 À noter : outre le salaire, un collaborateur avec le statut cadre dispose souvent de diverses primes, et d’avantages en nature comme un téléphone, un ordinateur ou une voiture de fonction, etc. Tout cela représente un coût pour l’entreprise.

La période de préavis peut devenir un inconvénient pour l’employeur en cas de licenciement. Effectivement, dans ce cas de figure, l’employeur qui souhaite voir partir le salarié rapidement est contraint de le garder plusieurs mois pour qu’il réalise son préavis.

☝️ Bon à savoir : la durée du préavis pour un statut cadre n’est pas définie par la loi. Il est fixé par les conventions collectives et est généralement de 3 mois, contre un mois pour un salarié non-cadre.

Le salaire d’un statut cadre étant parmi les plus élevés de la grille de rémunération, les charges sociales qui en découlent représentent un certain coût. En effet, que ce soit pour un salarié non-cadre ou sous le statut cadre, le salaire est la base de calcul pour la retraite, la prévoyance, et toutes les autres charges sociales.

Les contrats de prévoyance pour les salariés sous le statut cadre sont généralement plus élevés, car plus avantageux avec une couverture spécifique qui les protège davantage.

☝️ Bon à savoir : depuis 2019 l’Agirc (Association générale des institutions de retraites des cadres) et l’Arrco (Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des Salariés) ont fusionné. Désormais, les cotisations retraite sont les mêmes pour les cadres et les non-cadres. Les cadres continuent néanmoins de percevoir des pensions plus élevées puisque celles-ci sont calculées sur le niveau de rémunération.

Voici un tableau récapitulatif des avantages et inconvénients du statut cadre pour l’employeur.

Un temps de travail flexible permettant au salarié avec le statut cadre de réaliser toutes les missions qui lui sont confiées sans comptabiliser d’heures supplémentaires.

Le salaire d’un salarié avec le statut cadre est parmi les plus élevés de la grille de rémunération. Recruter un cadre représente un coût, compensé par les heures de travail fourni par le cadre.

Une période d’essai plus longue. L’employeur dispose alors de plus de temps pour tester le salarié à son poste de travail.

La période de préavis est plus longue pour un cadre. En cas de licenciement cela peut présenter un inconvénient qui se transforme en avantage lors de la démission du salarié.

Les salariés en statut cadre ont des fonctions qui permettent le télétravail. Travailler à la maison est source d’épanouissement et de productivité pour les salariés.

Les charges sociales qui découlent du salaire sont plus élevées pour un salarié ayant le statut cadre.

La loi ne donne aucune disposition concernant le statut cadre et un salaire minimum. Les conventions collectives fournissent des grilles de salaire minimum pour toutes les catégories de salariés. Pour un statut cadre, il convient de se référer à son coefficient, ou son niveau donné par la convention collective.

Principales sources législatives et réglementaires :

Résumer cet article avec :

Les cadres rémunérés au forfait en jours effectuent bien souvent plus de 35 heures par semaine, ce qui correspond à la durée légale du travail. Pour compenser ces "heures supplémentaires", les cadres disposent de jours de RTT.

Passer en statut cadre change généralement sa façon de travailler : plus de flexibilité sur l’organisation de son temps de travail, ne plus compter ses heures, grande autonomie dans ses fonctions, etc. En contrepartie, ce changement de statut est souvent assorti d’une augmentation de salaire.

Les trois types de cadre en entreprise sont les cadres autonomes, les cadres intégrés et les cadres dirigeants.

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 24 octobre 2025

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