## Droit au chômage après un CDD : quel est le principe ?

## 1er cas : le chômage après un CDD arrivé à terme

## 2ème cas : le chômage après un CDD rompu à l’initiative de l’employeur

## 3ème cas : le chômage après un CDD rompu à l’initiative du salarié

## Comment toucher le chômage suite à la démission d’un CDD ?

## La démission légitime

## La démission en cours d’indemnisation

## La démission après réexamen par l’instance paritaire régionale (IPR).

## Sous quelles conditions peut-on toucher le chômage après un CDD ?

## Condition n°1 : avoir travaillé durant une période minimale

## Condition n°2 : être inscrit comme demandeur d’emploi

## Condition n° 3 : être à la recherche d’un emploi

## Condition n°4 : ne pas avoir atteint l’âge de départ à la retraite

## Condition n°5 : être apte à l’exercice d’un emploi

## Condition n°6 : résider habituellement en France

## Comment sont calculées les allocations chômage après un CDD ?

## FAQ

## Est-ce que je touche le chômage après un CDD ?

## Comment est calculé le chômage après un CDD ?

## Quelles indemnités après un CDD ?

Cliquez ici pour reprendre votre démarche

Compte pro/facturation

Modifier son entreprise

Fermer son entreprise

Création d'entreprise

Sélection de fiches pratiques

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 08 octobre 2025

Le chômage après un CDD est une possibilité encadrée par des règles précises, qui diffèrent selon les conditions de fin du contrat. Contrairement au CDI, le contrat à durée déterminée ne peut, en principe, pas être rompu avant son terme, sauf cas particuliers.

À son expiration, le salarié peut prétendre à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), sous réserve de remplir certains critères.

Qu’il s’agisse d’un CDD arrivé à échéance ou rompu de manière anticipée, il est essentiel de comprendre les droits ouverts, les modalités de calcul de l’indemnisation et les démarches à effectuer. Legalstart vous accompagne pour faire le point sur vos droits au chômage après un CDD.

Pour connaître votre droit au chômage après un CDD, il convient de s’intéresser à la manière dont ce dernier prend fin. Trois cas sont à distinguer :

Il est possible de prétendre aux allocations chômage après un CDD arrivé à terme. En effet, la loi considère qu’il s’agit d’une privation involontaire d’emploi. Lorsque son CDD prend fin, le salarié est ainsi assimilé à un salarié en CDI licencié.

📝 À noter : en cas de refus de renouvellement de CDD, le chômage peut tout de même être perçu par le salarié à condition qu’il réponde aux conditions nécessaires.

L'employeur qui veut rompre un CDD de façon anticipée ne peut le faire que dans quatre situations prévues par la loi :

Alors, peut-on percevoir le chômage après un CDD rompu à l’initiative de l’employeur ? La réponse est oui : vous êtes considéré comme involontairement privé de votre emploi et pouvez donc bénéficier de l’ARE.

Si votre employeur rompt le CDD par anticipation sans justification légale, ou si vous êtes dans un des cas de rupture anticipée de CDD prévues par la loi, vous pourrez prétendre au chômage dès la rupture du contrat.

☝️ Bon à savoir : la rupture d'un commun accord entre employeur et salarié ouvre également le droit au chômage après un CDD.

La rupture d’un CDD à l’initiative du salarié avant le terme prévu par le contrat peut prendre plusieurs formes. Le salarié peut légalement rompre son CDD de manière unilatérale :

En cas de rupture anticipée du CDD à l'initiative du salarié, France Travail (ex-Pôle Emploi) verse-t-il des allocations chômage ? Le chômage après un CDD rompu à l’initiative du salarié est dû uniquement en cas de faute grave de l’employeur reconnue comme telle par le Conseil des Prud’hommes. Cette rupture est alors assimilée à un licenciement sans cause réelle et sérieuse qui ouvre droit à l’ARE.

📝 À noter : depuis le 1er janvier 2024, France Travail remplace Pôle emploi. Plus précisement, ce nouvel organisme bénéficie de missions étendues ainsi que d'un accompagnement amélioré pour les chercheurs d'emploi.

Les autres motifs de rupture sont assimilés à une démission. Cependant, il existe quelques exceptions à ce principe.

Peut-on bénéficier du chômage après une démission ? Sachez qu’en principe, la réponse est non. En effet, les allocations chômage sont destinées à compenser la perte de salaire engendrée par une rupture involontaire du contrat de travail. Par conséquent, vous ne pouvez en principe pas bénéficier du chômage après un CDD dont vous démissionnez.

Cependant, en cas de rupture anticipée du CDD à l'initiative du salarié, France Travail autorise certains cas où il est possible de bénéficier des allocations chômage.

En effet, 3 cas de démission ouvrent droit au chômage après un CDD :

Pour toucher le chômage après un CDD, la démission doit avoir une cause considérée comme légitime.

France travail recense 17 cas de démission légitime :

Par conséquent, si vous êtes en mesure d’apporter la preuve que vous êtes dans l’une de ces situations au moment de votre inscription au chômage, vous pouvez prétendre à une indemnisation.

Si, en cours d’indemnisation par France Travail, vous avez retrouvé un emploi en CDD, vous pouvez démissionner de ce CDD et continuer à percevoir vos droits au chômage sous certaines conditions :

☝️ Bon à savoir : le chômage après une démission puis un CDD peut vous être versé si la démission vous permet de bénéficier des droits au chômage ou si le CDD a été suffisamment long pour prétendre au chômage à son seul titre.

Si vous n’êtes dans aucune des trois situations que nous venons de décrire, il vous reste une dernière possibilité pour percevoir le chômage après un CDD dont vous avez démissionné.

En effet, après un refus de France Travail de vous indemniser, vous pouvez demander le réexamen de votre dossier si vous réunissez les deux conditions suivantes :

L’IRP peut alors revenir sur sa décision et vous accorder une indemnisation suite à la démission de votre CDD à compter du cinquième mois suivant la rupture du contrat.

Vous êtes dans une des situations ouvrant droit au chômage après un CDD ? Il convient donc de respecter plusieurs conditions pour pouvoir bénéficier du versement de l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi). Ainsi, vous devez :

Pour bénéficier de l'ARE et toucher le chômage après un CDD, vous devez avoir travaillé durant une période minimum de 6 mois, soit 130 jours ou 910 heures, dans les 24 mois précédant la fin de votre contrat de travail.

Ainsi, vous ne pouvez pas bénéficier de l’allocation chômage après un CDD de 2 mois ou toucher le chômage après un CDD de 3 mois ni après un CDD saisonnier lorsqu’ils ne sont pas complétés par d’autres contrats de travail au cours des 24 derniers mois.

📝 À noter : si vous avez plus de 53 ans, cette période minimale de travail doit avoir été effectuée dans les 36 mois.

Pour toucher le chômage après votre CDD, vous devez ensuite régulariser votre inscription à France Travail dans les 12 mois suivant la fin de votre CDD.

Pendant toute la durée de votre inscription à France Travail, vous devez être à la recherche effective et permanente d’un emploi. Vous pouvez également réaliser une formation avec France Travail ou financée en tout ou partie par votre CPF (Compte Personnel de Formation)

L'âge maximum possible pour bénéficier des allocations chômage est l'âge légal de départ à la retraite. Si vous avez atteint cet âge ou cumulé le nombre de trimestres nécessaire pour profiter d’une retraite à taux plein, vous ne pourrez toucher le chômage après votre CDD.

Vous devez être physiquement apte à exercer un emploi.

Si vous vivez plus de 6 mois par an à l’étranger, vous ne pouvez pas prétendre au chômage après un CDD ou après un CDI.

Dès lors que vous remplissez les conditions pour toucher le chômage après votre CDD, les règles applicables sont les mêmes que pour un licenciement en CDI.

Le montant de vos droits au chômage en cas de démission d’un CDD va donc dépendre :

📝 À noter : de manière générale, l’indemnité journalière est comprise entre 31,97 € et 294,21 € bruts, et ne peut dépasser 75 % de votre SJR (Salaire Journalier de Référence).

Votre allocation chômage journalière sera égale au résultat le plus avantageux pour vous :

Le SJR comprend toutes les sommes entrant dans votre rémunération brute :

☝️ Bon à savoir : en fin de CDD, chômage et carence ne vont pas de pair. En effet, la prime de précarité versée au terme d’un CDD (dite indemnité de fin de contrat) n’entre pas dans le délai de carence, comme toutes les indemnités légales.

Si vous êtes au chômage après un CDD de 6 mois, combien de temps pouvez-vous bénéficier de l’ARE ? Depuis le 1er février 2023, la durée d’indemnisation maximale ne peut dépasser :

Résumer cet article avec :

Toucher le chômage après un CDD est possible dans plusieurs cas de figure :

Si vous êtes dans l’une de ces situations, vous pourrez prétendre aux allocations chômage si vous remplissez toutes les conditions nécessaires à votre inscription auprès de France Travail.

Attention, vous ne pourrez pas prétendre au chômage après un CDD de 4 mois seulement. Vous devez avoir travaillé au moins 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) durant les 24 derniers mois pour être bénéficiaire de l’ARE.

Le chômage après un CDD est calculé en fonction de votre rémunération brute des 24 derniers mois. C’est la base de calcul de votre Salaire Journalier de Référence (ou SJR), qui permet de déterminer le montant de votre allocation chômage journalière. Celle-ci est comprise entre 31,97 € et 294,21 € bruts, et ne peut être supérieure à 75 % de votre SJR.

Après un CDD, vous pouvez prétendre à une indemnité de fin de contrat (ou prime de précarité ) lorsque le contrat arrive à sa fin et n’est pas poursuivi par un CDI. Cette indemnité est égale à 10 % au moins de la rémunération brute totale versée durant le CDD. Elle peut être limitée à 6 % par une convention collective ou un accord d’entreprise si vous bénéficiez d’un accès privilégié à la formation professionnelle.

Principales sources législatives et réglementaires :

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 08 octobre 2025

Vous avez des questions ?

Téléchargez la checklist pour quitter son emploi

Ces articles pourraient aussi vous intéresser :

Quel délai de rétractation pour une rupture conventionnelle ?

Comprendre le calcul des indemnités chômage

Rupture d'un CDD : le guide 2025

Les modes de rupture du contrat de travail

Recherches les plus fréquentes

Legalstart est une solution 100% digitale qui répond à l’intégralité des besoins des entrepreneurs : création d’entreprise, démarches juridiques, gestion administrative, facturation, comptabilité, etc. Grâce à l’accompagnement d’experts juridiques dédiés, les professionnels disposent d’une offre complète, fiable et rassurante, au meilleur prix.

Inscrivez-vous à la newsletter Legalstart

Yolaw SAS50 rue d’Hauteville75010 PARIS

Contactez-nous01 76 39 00 60

Du lundi au vendredi de 9h à 19hLe samedi de 10h à 18h

Vos échanges avec Legalstart sont protégés par notre charte de respect de la vie privée.

© Legalstart.fr 2025. Tous droits réservés.

Informations importantes sur les services et abonnements fournis par Legalstart : Legalstart est développé par Yolaw SAS, RCS Paris n° 753 892 926. Legalstart n'est pas un cabinet d'avocats ni un cabinet d'expertise comptable. Conformément à la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, Legalstart n’est pas autorisée à fournir aux internautes des conseils juridiques personnalisés ni à rédiger des actes juridiques adaptés à leur situation. Legalstart permet aux utilisateurs de créer eux-mêmes des actes juridiques à partir de modèles. L'utilisation du service est soumise à nos conditions générales. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès aux données personnelles vous concernant et d'un droit de rectification ainsi qu'un droit d'opposition à leur diffusion sur le Site. Pour nous contacter : notre formulaire ou Yolaw SAS, 50 rue d'Hauteville, 75010 Paris, téléphone : 01 76 39 00 60.

On a besoin de vous !

Si vous appréciez notre contenu, un avis sur Google nous aiderait énormément !

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ol

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul

• ul