<p>L'indemnité de fin de mission, ou IFM, est versée au salarié intérimaire à l'issue de sa mission pour compenser la précarité de l'emploi temporaire. Calculée en pourcentage de la rémunération totale, elle s'ajoute à l'indemnité de congés payés et est due par l'entreprise de travail temporaire.</p><h2>L'objet de l'indemnité</h2><p>L'indemnité de fin de mission compense la précarité inhérente au travail temporaire. Elle est versée à l'intérimaire à la fin de chaque mission, en complément du salaire et de l'indemnité de congés payés. Elle reconnaît financièrement l'absence de stabilité de l'emploi intérimaire.</p><h2>Le calcul de l'IFM</h2><p>L'indemnité correspond généralement à dix pour cent de la rémunération totale brute perçue durant la mission. Elle se calcule sur l'ensemble des sommes versées au titre de la mission, hors indemnité de congés payés. Ce mode de calcul garantit une compensation proportionnée à la durée et à la rémunération.</p><h2>Le versement par l'ETT</h2><p>C'est l'entreprise de travail temporaire, employeur juridique de l'intérimaire, qui verse l'indemnité de fin de mission. Elle figure sur le bulletin de paie remis au salarié à la fin de la mission. L'entreprise utilisatrice n'en est pas directement débitrice envers l'intérimaire.</p><h2>Les cas d'exclusion</h2><p>L'IFM n'est pas due dans certains cas : embauche en CDI à l'issue de la mission, rupture à l'initiative du salarié, faute grave, ou refus par l'intérimaire d'un CDI pour un emploi similaire. Ces exceptions tiennent à l'atténuation ou à la disparition de la précarité compensée.</p><h2>Le régime social et fiscal</h2><p>L'indemnité de fin de mission est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, comme un élément de rémunération. Elle est intégrée au bulletin de paie de fin de mission. Sa comptabilisation correcte garantit la conformité de la paie de l'intérimaire.</p>