## Qu’est-ce que la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ?

## Qui est concerné par la RQTH ?

## Quels sont les avantages et les inconvénients de la RQTH ?

## Les avantages de la RQTH

## Les inconvénients de la RQTH

## Comment demander la RQTH ?

## Combien de temps vaut l’attribution de la RQTH ?

## Qu’est-ce que l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?

## FAQ

## Est-ce obligatoire de déclarer son handicap à l'entreprise ?

## Est-ce que la RQTH compte pour la retraite ?

## Quels sont mes droits si je suis RQTH ?

## Quel est l'avantage d'être reconnu RQTH ?

## Quelle est la différence entre un dossier RQTH et MDPH ?

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Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Mis à jour le 27 octobre 2025

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet à toute personne en situation de handicap d’accéder à des aides spécifiques pour favoriser son insertion et son maintien dans l’emploi.

Cette décision administrative ouvre droit à des aménagements de poste, des formations adaptées et divers dispositifs de soutien. Legalstart vous aide à y voir plus clair sur la RQTH.

Concernant la RQTH, la définition est basée sur une décision administrative qui permet de bénéficier de certains droits selon les articles R5213-1 à R5213-8 du Code de travail. En effet, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé octroie des aides et des droits pour :

Ces aides sont financées par l’Agefiph dans le secteur privé, et par le FIPHFP dans le secteur public.

La reconnaissance du handicap permet de mettre en lumière les répercussions et les difficultés du handicap dans le quotidien de travail, et d’apporter des solutions pour une bonne intégration en milieu professionnel.

Cette demande est libre. Cela veut dire que chaque individu peut choisir ou non de demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Ce document étant confidentiel, il n'y a également aucune obligation d’informer son employeur ou ses collègues de sa RQTH, malgré les avantages que cela peut procurer au salarié pour sa recherche d’emploi ou l’adaptation de son environnement professionnel.

Bon à savoir : la RQTH ne concerne pas seulement les troubles ou handicaps visibles. Elle permet donc de compenser toutes les difficultés relatives à une maladie au cours des études ou de la carrière professionnelle d’une personne.

La RQTH concerne toute personne touchée par une altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, mentales, sensorielles ou psychiques qui amenuisent les chances d’obtenir ou de conserver un emploi (articles L5213-1 à L5213-2-2 du Code du travail).

Sont concernés par la RQTH les travailleurs handicapés, demandeurs d’emploi et étudiants en situation de handicap de plus de 16 ans.

À noter : depuis le 20 décembre 2023, les personnes bénéficiant d'une reconnaissance de handicap par le biais d'une pension d'invalidité ou d'une rente d'incapacité accèdent automatiquement aux mêmes droits que celles détenant une RQTH.

La MDPH (Maison départementale des Personnes Handicapées) a dressé une liste des maladies invalidantes reconnues (liste non exhaustive) :

Cette liste est donnée à titre indicatif, il est recommandé de contacter la MDPH de son secteur pour connaître la prise en charge des maladies invalidantes. En effet, le fait de souffrir de l’une des pathologies citées ci-dessus ne garantit pas l’attribution de l’allocation aux adultes handicapés (AAH). Chaque pathologie est étudiée en fonction de l’individu, car les besoins et répercussions sur la vie quotidienne peuvent varier.

Bon à savoir : les travailleurs handicapés bénéficiaires d'une obligation d'emploi peuvent également avoir recours à des CDI intermittent avec des entreprises adaptées à cette alternative.

Être reconnu travailleur handicapé présente de nombreux avantages pour trouver ou être maintenu dans son emploi. Cependant, pour certaines personnes, cela peut également faire apparaître des inconvénients, notamment en matière d’insertion.

La RQTH est un avantage pour faciliter la compensation de son handicap en milieu professionnel selon les articles L5213-10 à L5213-12 du Code de travail. Faire connaître son handicap à son employeur permet de bénéficier d’aménagements pour son poste de travail ou son temps de travail.

La RQTH peut également donner droit à des aides dites humaines, comme un interprète en langue des signes.

Autre avantage, cette reconnaissance de travailleur handicapé peut ouvrir l’accès à des dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle pour les demandeurs d’emploi (articles L5213-3 à L5213-5 du Code du travail), et à un accompagnement personnalisé par un conseiller spécialisé dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Bon à savoir : la reconnaissance RQTH permet de bénéficier d’aménagements pour passer les concours dans le secteur public.

L’inconvénient principal d’être reconnu travailleur handicapé est de subir les stigmates sociaux, ce qui entraîne une discrimination au travail. C’est l’une des causes pour lesquelles certaines personnes en situation de handicap ne demandent pas la RQTH. Il est encore aujourd’hui courant de constater que les personnes handicapées souffrent de préjugés sur leur capacité à tenir un poste de travail, en comparaison de leurs collègues de travail.

De même, et ce malgré les dispositifs d’accompagnement dans l’emploi, il peut être parfois difficile d’obtenir un poste, l’employeur craignant un aménagement de poste avec des coûts importants.

Bon à savoir : dans tous les cas, les entreprises de plus de 20 salariés doivent compter dans leur effectif au moins 6 % de travailleurs handicapés. Pour veiller au respect de cette obligation, ces entreprises doivent effectuer chaque année une déclaration d’obligation d'emploi de travailleur handicapé (DOETH).

Enfin, les personnes reconnues travailleurs handicapés peuvent ressentir une certaine pression, pour faire face aux préjugés et à la stigmatisation, et ainsi se sentir obligées de travailler plus dur que leurs collègues. Cela peut conduire à un épuisement émotionnel et physique.

La RQTH peut être demandée dès l’âge de 16 ans, par toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver son emploi sont réduites du fait de la dégradation d’au moins une fonction mentale, psychique, physique ou sensorielle.

La demande s’effectue via un formulaire unique auprès de la MDPH. Ce formulaire est disponible en ligne, sur le site de la MDPH, et doit être complété et renvoyé avec les éléments médicaux demandés. Il doit contenir la description du trouble, ses conséquences sur la vie quotidienne et son degré de gravité.

Le dossier est ensuite étudié par l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH (la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH)) qui délivre sa décision sous un délai de quatre mois (le délai peut être plus ou moins long).

La CDAPH peut demander au demandeur de passer une visite médicale avant de rendre sa décision.

Avant le 1ᵉʳ janvier 2024, lors de la réception du courrier attestant de la RQTH, le travailleur handicapé était orienté vers le marché du travail en milieu ordinaire, ou vers un établissement spécialisé (Esat ou centre de rééducation professionnelle).Depuis le 1er janvier 2024, l'orientation en milieu ordinaire de travail est devenu un droit automatique pour tous peu importe le handicap.

Bon à savoir : si vous avez déjà fait une demande d’AAH (Allocation Adulte Handicapé), la demande de RQTH est automatiquement faite en parallèle. Vous n'avez donc pas à remplir le formulaire unique de RQTH.

Si la demande est refusée, il est possible de faire appel de cette décision dans un délai de 2 mois pour demander un réexamen du dossier.

À noter : depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, les jeunes âgés de 15 à 20 ans disposant déjà d'un dossier à la MPDH n'auront plus à constituer un dossier pour demander la RQTH. En effet, cette reconnaissance sera automatiquement et immédiatement attribuée.

La RQTH est accordée pour une durée qui varie entre 1 et 10 ans. Elle peut également, dans certains cas, être attribuée à vie si le handicap ne peut pas évoluer favorablement.

La durée d’attribution est précisée dans le courrier de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Le renouvellement de la RQTH n’est pas automatique. Il convient d’en faire la demande via le formulaire dédié.

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés concerne les entreprises de 20 salariés et plus. Ces entreprises doivent employer des personnes en situation de handicap à hauteur de 6 % de leur effectif total (5% à Mayotte).

Cette obligation d’emploi concerne tous les salariés, quelle que soit la nature de leur contrat de travail s’ils sont dans l’une des situations suivantes :

Bon à savoir : les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés reçoivent une attestation à ce titre, en même temps que la notification les plaçant dans l’une de ces 7 situations.

Pour le calcul de l’effectif de l’obligation d’emploi, l’employeur tient compte de l’ensemble des salariés (y compris les stagiaires et apprentis).

L’employeur doit ensuite déclarer chaque année le nombre d’emplois occupés par un travailleur handicapé pour justifier qu’il respecte son obligation d’emploi.

À noter : en cas de non-respect de cette obligation d’emploi, l’employeur est tenu de verser une contribution annuelle à l’Agefiph, calculée en fonction du nombre de travailleurs handicapés que l’employeur aurait dû employer. Cette contribution OETH peut être majorée si l’employeur n’a embauché aucun travailleur handicapé pendant plus de 3 ans.

Résumer cet article avec :

Déclarer sa RQTH à son employeur n’est pas obligatoire, ni lors de l’entretien d'embauche, ni au cours de l’exécution de son contrat de travail. Il s’agit du droit au respect de sa vie privée. Il est néanmoins recommandé d’aborder le sujet, à minima avec le médecin du travail, pour bénéficier des aménagements de poste possibles. Avertir son employeur permet également d’instaurer une relation de confiance.

Concernant la RQTH et la retraite, les périodes pendant lesquelles vous avez bénéficié de la RQHT peuvent vous permettre d’anticiper votre départ à la retraite, à partir de 55 ans, sans impacter vos pensions.

Également, une majoration du montant de la retraite anticipée est possible si vous ne réunissez pas une retraite à taux plein. Cette majoration est calculée en fonction du nombre de trimestres cotisés en étant travailleur handicapé.

Attention, la RQTH est prise en compte pour un départ anticipé à la retraite pour les périodes situées avant le 31/12/2015. À compter du 01/01/2016, seules les périodes RQTH pour lesquelles le taux d’incapacité permanente est inférieur à 50 % sont retenues.

La RQTH permet de bénéficier de droits et aides pour l’accès et le maintien dans l’emploi : contrats aidés, aides de l’Agefiph, etc. Cette reconnaissance permet également de bénéficier d’aménagements pour passer des concours dans le service public.

Au poste de travail, la RQTH permet de bénéficier d’aménagement des conditions de travail (matériel, horaires de travail, etc.) et d’une durée de préavis doublée en cas de licenciement.

Être reconnu RQTH permet de bénéficier d’aides pour l’emploi, comme un accompagnement personnalisé, des aménagements de poste ou un accès facilité à certaines formations. Cette reconnaissance ouvre aussi droit à des dispositifs spécifiques pour favoriser le maintien dans l’emploi et la progression professionnelle.

La RQTH est une décision délivrée par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Autrement dit, le dossier MDPH sert à demander la RQTH, mais aussi d’autres aides liées au handicap (allocation adulte handicapé, carte mobilité inclusion, etc.).

Docteur en droit et diplômé de Harvard.

Fiche mise à jour le 27 octobre 2025

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