<p>SASU et SARL sont les deux formes les plus courantes en France. Elles offrent toutes deux une responsabilité limitée mais diffèrent profondément sur le régime social, la souplesse statutaire et la gouvernance.</p>

<h2>Nombre d'associés et structure</h2>
<p>La <strong>SASU</strong> est une SAS unipersonnelle : un seul associé, qui peut être une personne physique ou morale. Elle évolue facilement en SAS pluripersonnelle par cession ou augmentation de capital. La <strong>SARL</strong> peut avoir entre 1 (EURL) et 100 associés. Au-delà, transformation obligatoire en SAS ou SA.</p>

<h2>Régime social du dirigeant</h2>
<p>C'est la différence la plus marquante :</p>
<ul>
<li><strong>Président de SASU</strong> : assimilé salarié, affilié au régime général de la Sécurité sociale. Cotisations élevées (environ 80 % de la rémunération nette) mais protection complète (maladie, retraite, prévoyance).</li>
<li><strong>Gérant majoritaire de SARL</strong> : travailleur non salarié (TNS) affilié à la Sécurité sociale des indépendants (SSI). Cotisations plus faibles (environ 45 % de la rémunération nette) mais couverture sociale moindre, notamment en retraite et prévoyance.</li>
</ul>
<p>Le gérant minoritaire ou égalitaire de SARL est, lui, assimilé salarié.</p>

<h2>Fiscalité et dividendes</h2>
<p>Les deux formes sont par défaut soumises à l'<strong>impôt sur les sociétés (IS)</strong> avec option IR possible 5 ans. La différence majeure porte sur les dividendes :</p>
<ul>
<li>En SASU, les dividendes échappent totalement aux cotisations sociales (seul le PFU 30 % s'applique).</li>
<li>En SARL, la part de dividendes du gérant majoritaire excédant 10 % du capital social plus prime d'émission et compte courant est soumise aux cotisations TNS.</li>
</ul>

<h2>Gouvernance et souplesse</h2>
<p>La SASU offre une <strong>liberté statutaire quasi totale</strong> : organes de direction sur mesure, modalités de décision libres, clauses d'agrément, d'inaliénabilité et de préemption faciles à intégrer. La SARL est plus encadrée par la loi : règles de majorité fixées par le code de commerce, formalisme strict pour les AG, statut du gérant réglementé.</p>

<h2>Transmission et levée de fonds</h2>
<p>La <strong>cession d'actions de SASU</strong> est libre, sans formalisme (acte sous seing privé suffit) et avec des droits d'enregistrement réduits (0,1 % du prix). La <strong>cession de parts de SARL</strong> requiert l'agrément des associés (à la majorité légale ou statutaire) et des droits de 3 % après abattement.</p>
<p>Pour lever des fonds auprès d'investisseurs, la SASU/SAS est largement préférée par les VC et business angels grâce à la souplesse pour créer des actions de préférence.</p>

<h2>Quel choix selon votre profil ?</h2>
<p><strong>Choisir la SASU</strong> si : besoin de protection sociale complète, dividendes importants prévus, levée de fonds envisagée, gouvernance sur mesure. <strong>Choisir la SARL</strong> si : optimisation des cotisations sociales (TNS), projet familial, conjoint collaborateur, secteur réglementé exigeant l'EURL/SARL. La conversion SARL vers SAS reste possible mais coûteuse (annonce légale, statuts, formalités INPI).</p>